Реферат: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» 1

НОВЫЙ ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА


ОГЛАВЛЕНИЕ


1.

Аттестация рабочих мест по условиям труда работников

2.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

2.1.

Общие положения и основные понятия

2.2.

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условия труда

2.3.

Гигиеническая оценка условий труда

2.4.

Оценка травмобезопасности рабочих мест

5.

Оценка обеспеченности работниками СИЗ

6.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах

7.

Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

8.

Приложения №1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

9.

Порядок установления повышенной оплаты труда работникам без проведения аттестации рабочих мест

10.

Отраслевой перечень работ, на которых устанавливаются доплаты работникам

10.1.

Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов

10.2.

Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 24 процентов

10.3.

Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по отраслям народного хозяйства, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС

11.

Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 №168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов



Аттестация рабочих мест по условиям труда работников


Одним из важнейших направлений по созданию благоприятных условий труда работникам образования является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Необходимость ее проведения обусловлена выявлением вредных и опасных факторов производственной сферы, негативно влияющих на здоровье работников, и последующим принятием, при необходимости, соответствующих мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Аттестация рабочих мест по условиям труда отнесена к основным приоритет­ным направлениям государственной поли­тики в области охраны труда, а ее проведение стало полной и исключительной прерогати­вой работодателя.

С этой злободневной проблемой напрямую связаны вопросы: лицензирования обра­зовательных учреждений; предоставления льгот и компенсаций специалистам, работаю­щим во вредных и опасных условиях труда; установления диагноза и профилактики проф­заболеваний; проведения периодических ме­дицинских осмотров; обеспечения режимов труда и отдыха и многие другие, затрагиваю­щие права работников на охрану труда.

В действующем до 31 августа 2008 г. По­ложении о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Положение), утвержденном постановлением Минтруда России от 14.03,1997 № 12, в законодатель­ном порядке были определены основные пра­вовые нормы и обозначен механизм органи­зации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях и организа­циях независимо от их форм собственности.

Новым Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок аттестации), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 и вступающим в действие с 1 сентября 2008 г., с одной стороны, упрощается процедура аттестации рабочих мест, а с другой - устанавливается единый и четкий подход к ее организации и проведению.

Изменения связаны еще и с тем, что Концепция реформы системы охраны труда в РФ до 2025 года, разработанная Минздравсоцразвития России и отраженная в Программе «Безопасный труд», предусматривает переход на новую систему управления охраной труда - систему управления профессиональными рисками. Ее необходимым условием является регулярная, осуществляемая на профессиональной основе, аттестация рабочих мест с целью оценки условий труда и профессиональных рисков.

Рассмотрим вопросы, волнующие не только работодателей и их представителей, но и работников профсоюзных организаций, осуществляющих защиту прав членов профсоюза на охрану труда: чем вводимый документ отличается от Положения утвержденного более 10 лет назад, и какие проблемы могут возникнуть при введении нового Порядка аттестации?

^ 1. В новом Порядке аттестации буквально в самом начале документа (п. 1) указывается его основная цель - регулирование вопросов деятельности работодателей по проведению, оформлению и использованию результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом еще раз подчеркнута роль и ответственность работодателя (руководителя), что полностью соответствует ст. 212 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Определение понятия «аттестация рабочих мест», приведенное в п. 2 Порядка аттестации, полностью соответствует ст. 209 ТК РФ.

«Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями ох­раны труда».

Включение этих двух понятийных инструментов в редакцию текста Порядка аттестации в значительной мере делает документ бо­лее конкретным, в полной мере соответствующим требованиям трудового законодательства и законодательства по охране труда, в отличие от действующего до 31 августа 2008 г. Поло­жения, где эти понятия не были определены.

2. В Порядке аттестации (п. 4) подробно указаны возможные цели использования результатов проведенной аттестации рабочих мест (добавлено к аналогичному переч­ню действующего Положения еще десять позиций).

Среди них необходимо выделить следующие:

оценка и управление профессиональным риском, обусловливающим вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

расчет скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

создание банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта РФ и на федеральном уровне;

- контроль состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты.

3. При сохранении периодов между проведениями аттестации рабочих мест по условиям труда (не реже одного раза в 5 лет) и сроков хранения документов по аттестации рабочих мест (45 лет) серьезные изменения претерпели положения о создании и составе аттестационной комиссии.

Так, в соответствии с п. 10 Порядка аттестации Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и при­влекаемой для аттестации рабочих мест организацией (далее - Аттестующая организа­ция) из числа их сотрудников на паритетной основе.

В связи с этим в состав аттестационной комиссии рекомендуется включать не только руководителей структурных подразделе­ний организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, труду и заработной плате, медицинских работников, представителей профсоюзных ор­ганизаций, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда от профкомов или трудо­вого коллектива, но и представителей Аттестующей организации. Последних - для ко­ординации, методического руководства и конт­роля за проведением работы по аттестации, а также с целью более профессионального и компетентного проведения всего комплекса мероприятий, предусмотренных процедурой аттестации рабочих мест.

Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяются ее состав и председатель, а также сроки и гра­фики проведения работ по аттестации рабо­чих мест.

4. В новом документе (п. 12) дана характе­ристика часто используемых при проведении аттестации рабочих мест в образовательных учреждениях понятий: «аналогичные рабочие места» и «нестационарные рабочие места».

^ Так, в качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью сле­дующих признаков:

профессии или должности одного наименования;

выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей в одинаковом режиме работы;

одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;

одинаковое расположение производственных объектов на рабочем месте;

работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе.

К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места: помощников воспитателей, воспитателей в детских са­дах и других дошкольных учреждениях, в ка­бинетах русского языка и литературы, исто­рии, географии и математики в школах, гимназиях и т. п.

5. В п. 14 Порядка аттестации объяснено, как проводить аттестацию нестационарных рабочих мест, т. е. таких, в которых один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.).

6. В отличие от действующего ныне Положения при оформлении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда новым Порядком не предусмотрена такая оценка результатов аттестации как «Рабочее место условно аттестовано».

В Порядке аттестации по заключению аттестационной комиссии рабочее место аттестуется:

по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса (с указанием соответствующего класса);

по травмобезопасности (с указанием соответствующего уровня (класса));

по обеспеченности средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ): соответствует, не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ или СИЗ не предусмотрены.

7. В новом документе введено еще одно существенное дополнение, основная и конечная цель которого навести порядок в обширном реестре Аттестующих организаций, участвующих в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

С этой целью после проведения аттеста­ции рабочих мест работодатель направляет пакет документов, состоящий из перечня рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации, сводной ведомости рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государст­венную инспекцию труда в субъекте РФ.

Кроме того, в этом пакете в соответствии с Приложением 10 Порядка аттестации в обязательном порядке должна быть представ­лена подробная информация об Аттестую­щей организации*: данные об организации, ее учредителях и кадровом составе; видах и средствах измерений, проведенных организа­цией и др.

Благодаря этому органы, осуществляю­щие государственный надзор за соблюдени­ем трудового законодательства по охране труда, будут иметь реальные возможности для наведения строгого учета и контроля сре­ди Аттестующих организаций.


ПОРЯДОК

^ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА


Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 ноября 2007 г.

Регистрационный №10577


^ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ

от 31 августа 2007 г. №569


«Об утверждении порядка проведения аттестации

рабочих мест по условиям труда»


В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1) ст. 3; 2002, №30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N З5, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. 1), ст. 27, N 13, ст. 1209; N 19 ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; N 52 (ч. 1), ст. 5498, 2007, № 1 (ч. 1), ст. 34) приказываю:

1. Утвердить порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению.

2. Ввести в действу е Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда , утвержденный настоящим приказом, с 1 сентября 2008 года.


Вр. и.о. Министра В. И. Стародубов


Приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569

«Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

(извлечение)


Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда


I. Общие положения и основные понятия

1 . Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Аттестующая организация), проводит работу в соответствии с настоящим Порядком.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

2. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

3. Нормативной базой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1 (ч. 1), ст. 3; 2002, №30, ст. 3014;, №30, с. 3033; 2003, №27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, №18, ст. 1690; №35, ст. 3607; 2005, №1 (ч. 1), ст. 27; №13, ст. 1209; №19, ст. 1752; 2006, №27, ст. 2878; №41, ст. 4285; №52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, №1 (ч. 1), ст. 34);

нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, а также другие документы по охране труда;

системы документов по охране труда, действующие в отдельных видах экономической деятельности

4. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:

1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

5) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

7) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);

8) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;

10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;

11) рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;

12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

13) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;

14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в т. ч. за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;

18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной
власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

19) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

5. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

6. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:

после замены производственного оборудования;

изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;

при выявлении нарушений установленного Порядка по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной о власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.

Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.

7. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

8. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.

^ II. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

9.Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

10. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.

11. Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда:

1) осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах;

2) формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;

3) составляет полный перечень рабочих мест* организации согласно приложению 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;

4) готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;

5) присваивает коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в т. ч. и рабочим местам одного наименования;

6) составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

7) организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

8) при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

9) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор;

10) вносит предложения о готовности к сертификации организации работ по охране труда.

12. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабо­чих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.

Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабоче­го места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных ра­бочих мест.

В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые ха­рактеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного на­именования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении одно­типного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; рабо­та в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как пра­вило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т. п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производствен­ных факторов одного класса и степени.

К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.

13. При выполнении работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ.

14. Аттестация нестационарных рабочих мест, то есть мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.), проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).

^ III. Гигиеническая оценка условий труда

15. При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений (далее - измерения) при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами.

16. При проведении измерений физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса необходимо использовать средства измерений, прошедшие государственную поверку в установленные сроки.

17. Оценка факторов производственной среды и трудового процесса основана на гигиенической классификации условий труда.

18. Измерения и оценка производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами.

В каждом случае протоколы должны содержать следующие данные:

идентификационный номер протокола (числовой и буквенный);

наименование организации, ее адрес;

наименование подразделения организации, рабочего места;

дата проведения измерений;

наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации;

наименование измеряемого фактора;

сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке);

метод проведения измерений и оценок с указанием идентификационного номера и наименования нормативного документа, на основании которого проводятся измерения и оценка;

место проведения измерений (с приложением, при необходимости, эскиза помещения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки(ек) замеров (отбора) проб;

нормативное и фактическое значение измеряемого фактора и, при необходимости, время его воздействия (приложение 1 к Порядку*);

сведения о нормативной документации, регламентирующей предельно допустимые концентрации (далее - ПДК), предельно допустимые уровни (далее - ПДУ), нормативные уровни измеряемого фактора;

класс вредности и опасности по данному фактору;

должность, фамилия, инициалы и подпись специалиста, проводившего измерения;

должность, фамилия, инициалы и подпись представителя организации, где проводились инструментальные измерения,

должность, фамилия, инициалы и подпись ответственного лица Аттестующей организации, печать Аттестующей организации (в случае ее привлечения).

19. По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда (далее - Карта), образец формы которой предусмотрен приложением 2 к Порядку, а Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда - Приложением 3 к Порядку. При этом в правом верхнем углу протоколов делается надпись «к строке 030».

Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному факто­ру в одном сводном протоколе для группы рабочих мест.

В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния усло­вий труда.

20. В случаях проведения работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т. д.) измерения и оценки условий труда не проводятся.

Измерения и оценка условий тру
_______________________

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации).


^ Порядок проведения аттестации

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации


Приложение №1 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. №569


^ Перечень рабочих мест, подлежащий аттестации по условиям труда

в ____________________________________________________________

(наименование организации)


№ рабочего места*

Наименование профессии

или должности

Код профессии, должности

по ОК 016-94

Количество работающих

Место проведения измерений факторов производственной среды и трудового процесса

Оцениваемые факторы**

СИЗ**

травмобезопасность

время их воздействия в часах (процентах к продолжительности смены)

Тяжесть труда

Напряженность труда

Химический***

биологический

физические

всего

женщин

АПФД***

шум

инфразвук

ультразвук

Вибрация общая

Вибрация локальная

ЭПМ и излучение

Ионизирующие излучения

микроклимат

Световая среда

Аэроионный состав воздуха

Ультрафиолетовое излучение

Лазерное излучение

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25



_______________

* Номера аналогичных рабочих мест завершаются буквой «а».

** Если фактор не оценивается, то в графе ставится прочерк.

*** На отдельном листе дается перечень химических веществ и АПФД (аэрозоли преимущественно фиброгенного действия)


^ Карта аттестации рабочего места

Приложение № 2 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569


Образец

^ Карта аттестации рабочего места по условиям труда № ______

______________________________________________________________

(профессия, должность работника)

Наименование организации _______________________________________

Адрес организации ______________________________________________

Наименование подразделения _____________________________________

Наименование участка (бюро, сектор) ______________________________

Количество и номера аналогичных рабочих мест (РМ) ________________

Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС ____________________________________

Строка 020. Количество работающих:

На одном РМ ____________________

На аналогичных РМ ______________

Из них женщин __________________

Строка 030. Оценка условий труда:

- по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса


^ Наименование факторов производственной среды и трудового процесса

Класс условий труда

1

2

Химический




Биологический




АПФД




Акустические

Шум




Инфразвук




Ультразвук воздушный




Ультразвук контактный




Вибрация общая




Вибрация локальная




Неонизирующие излучения




Ионизирующие излучения




Микроклимат




Освещение




Тяжесть труда




Напряженность труда




Аэроионный состав воздуха




Общая оценка условий труда





- по травмобезопасности __________________________________________

(класс условий труда по травмобезопасности)

- по обеспеченности СИЗ __________________________________________

(рабочее место соответствует (не соответствует) требованиям о