Реферат: Фгоу спо мгок коллективный договор на 2008-2010 годы

Федеральное агентство по образованию


Федеральное государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

Московский государственный открытый колледж

(ФГОУ СПО МГОК)


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


на 2008-2010 годы



От работодателя:

Директор ФГОУ СПО МГОК

_______________В.А.Дунаевский

26 августа 2008 года

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации ФГОУ СПО МГОК

__________________Ф.В.Бакулина

26 августа 2008 года





Принят на общем собрании работников ФГОУ СПО МГОК

Протокол № 1 от 26 августа 2008 года




Москва 2008

ОГЛАВЛЕНИЕ


1.

Общие положения……………………………………………


3

2.

Трудовые отношения………………………………………...


5

3.

Рабочее время………………………………………………...


9

4.

Время отдыха…………………………………………………


10

5.

Оплата труда………………………………………………….


12

6.

Социальная защита работников колледжа…………………


14

7.

Охрана труда…………………………………………………


14

8.

Основные принципы взаимодействия «Работодателя» и «Профкома» колледжа……………………………………….



16

9.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству………………………………………………



18

10.

Контроль и организация за выполнением Коллективного Договора……………………………………………………….



18

11.

Приложения







11.1. Правила внутреннего трудового распорядка…………


20




11.2. Перечень должностей работников о ненормирован-ным рабочим днем……………………………………..



30




11.3. Положение об оплате труда……………………………


31




11.4. Положение о фонде материальной поддержки и сти-

мулирующие надбавки…………………………………


39




11.5. Положение о порядке установления стимулирующих

надбавок…………………………………………………



43




11. 6. Соглашение по охране труда………………………….


46




11.7. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами защиты, а также моющими обезвреживающими средствами…………………………….




50




^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Настоящий Коллективный Договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности коллектива, направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы колледжа, на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего договора.

Настоящий Коллективный Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в коллективе, и заключается работодателем и работниками в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Коллективного Договора являются:
Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Московский государственный открытый колледж (ФГОУ СПО МГОК) в лице директора Дунаевского Виталия Ароновича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель" и работники ФГОУ СПО МГОК, от имени которых выступает профсоюзный комитет в лице председателя профкома Бакулиной Фаины Владимировны, именуемый в дальнейшем "Профком".

1.2. Настоящий Коллективный Договор разработан на основе Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов о труде, действующих на территории РФ, Законов РФ "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "Об образовании", Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), Устава ФГОУ СПО МГОК.

1.3. Предметом настоящего договора является совместное регулирование обязательств в области социально-трудовых отношений с учетом экономических возможностей работодателя и интересов работников.

1.4. Коллективный Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет с 26 августа 2008 года по 25 августа 2010 года.

1.5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ФГОУ СПО МГОК Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.6. При смене формы собственности ФГОУ СПО МГОК Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.7. При ликвидации ФГОУ СПО МГОК Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8. По истечении установленного срока Коллективный Договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый. Коллективный Договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации. Подписанный сторонами Коллективный Договор и Приложения к нему в семидневный срок направляются директором колледжа в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

В течение срока действия Коллективного Договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке установленном ТК РФ.

1.9. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение Профкома:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение об оплате труда работников;

- соглашение по охране труда;

- список работников Учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной зашиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

- перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

- положение о премировании работников;

- положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

- другие локальные нормативные акты.

1.10. Все условия Коллективного Договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех работников колледжа.
Изменения и дополнения Коллективного Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством РФ с утверждением их на общем собрании трудового коллектива и оформляются в виде приложения к договору.

1.11. Стороны определяют следующие формы управления:

- учет мнения Профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе колледжа, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.

1.12. «Работодатель» и «Профком» колледжа доводят до сведения работников текст Коллективного Договора в месячный срок со дня его подписания и обеспечивают гласность результатов его выполнения.

1.13. Директор колледжа и председатель Профкома отчитываются в выполнении положений Коллективного Договора на общем собрании работников колледжа или на расширенных заседаниях Совета колледжа не реже 1 раза в год.

1.14. Стороны принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых отношений.

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ФГОУ СПО МГОК.


^ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


2.1. «Профком» является полномочным представителем трудового коллектива колледжа (членов профсоюза и не являющихся таковыми, но уполномочившими его представлять их интересы).

2.1.1. «Работодатель» признает «Профком» колледжа полномочным представителем, ведущим переговоры от имени всего трудового коллектива колледжа.

2.1.2. «Профком» от имени трудового коллектива не позднее, чем за месяц до окончания срока действия настоящего Коллективного Договора начинает переговоры на последующий период.

2.2. Права и обязанности «Работодателя».

«Работодатель» имеет право:

2.2.1. Управлять колледжем и принимать самостоятельно решения в пределах своих полномочий.

2.2.2. Заключать и прекращать трудовые договоры с работниками в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами.

2.2.3. Требовать от работников надлежащего выполнения работы в соответствии с Трудовым договором, Уставом колледжа, Правилами внутреннего распорядка.

2.2.4. Уменьшать или увеличивать учебную нагрузку преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе «Работодателя» в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, ка­рантином и в других случаях);

- восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

2.2.5. Изменять существенные условия трудового договора, как правило, только на новый учебный год:

- в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.);

- при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

«Работодатель» обязан:

2.2.6. Рассматривать предложения руководителей подразделений колледжа и своевременно, в пределах имеющихся лимитов, утверждать штатное расписание колледжа.

2.2.7. Использовать все возможности и оказывать всестороннее содействие в повышении профессионального уровня преподавателям и другим работникам колледжа.

2.2.8. При сокращении численности штата работников колледжа «Работодатель» обязан в соответствии с законодательством РФ информировать «Профком» не менее чем за 3 месяца и предупреждать сотрудников не менее чем за 2 месяца о предполагаемом сокращении штатов.

2.2.9. Составлять тарификацию педагогических работников на новый учебный год до 10 сентября. При наборе запланированного количества студентов нагрузку преподавателей устанавливать с учетом профессионального уровня каждого, решения цикловых, предметных комиссий, и не более 1440 часов, административным работникам не более 360 часов. Уменьшение нагрузки возможно при сокращении количества студентов и уменьшении часов по учебным планам и программам. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только с согласия обеих сторон.

2.2.10. Ежегодно в сентябре давать информацию трудовому коллективу о системе оплаты труда на очередной учебный год.

2.2.11. Официально и своевременно доводить до сведения трудового коллектива информацию об изменениях в работе колледжа по всем направлениям.

2.2.12. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом колледжа, Коллективным Договором, Правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой функции работника (должностной инструкцией, инструкцией по технике безопасности и т.д.).

Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом колледжа и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается «Работодателем» и работником.

2.2.13. Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год преподавателям и другим работникам, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, с учетом мнения «Профкома», которая должна быть завершена до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.

2.2.18. Ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.

При установлении преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год, как правило, сохраняется.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в колледже, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов уп­равления образованием и учебно-методических кабинетов, центров), предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.2.19. Уведомлять работника об изменениях существенных условий трудового договора в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

2.2.20. В случае несогласия работника с продолжением работы в новых условиях, «Работодатель» обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77, 78, 79) и иными федеральными законами.

2.3. Права и обязанности «Профкома».

2.3.1. Права, обязанности, гарантии деятельности «Профкома», определяются Трудовым кодексом РФ, Законами РФ "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "Об общественных объединениях", законами субъектов РФ, Уставом профсоюза работников образования и науки РФ, Уставом ФГОУ СПО МГОК, Коллективным Договором.

2.3.2. Представительным органом коллектива работников колледжа выступает «Профком».

«Профком» имеет право:

- пользоваться правами юридического лица (решать споры);

- представлять интересы трудового коллектива;

- осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, Коллективного Договора.

2.4. Права и обязанности члена трудового коллектива

Все работники колледжа имеют право:

- на предоставление рабочего места, соответствующего требованиям безопасности труда и положениям Коллективного Договора;

- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- на установленную законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск;

- на отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст.128 Трудового Кодекса РФ;

- на пособия по государственному социальному страхованию в случае временной утраты трудоспособности и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами о труде;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

Все работники колледжа обязаны:

- соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего распорядка, Устав колледжа;

- работать честно и добросовестно, качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности, указанные в должностных инструкциях и других нормативных актах;

- своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производительного труда;

- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования по охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу, и немедленно сообщать о случившемся администрации;

- обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, систематически заниматься повышением своей квалификации и укреплением здоровья;

- обеспечивать высокую эффективность учебного и научного процессов;

- нести полную материальную ответственность на основании действующего законодательства.


^ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ФГОУ СПО МГОК (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), утверждаемыми «Работодателем» с учетом мнения «Профкома», а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом колледжа.

3.1. Продолжительность рабочего времени для преподавателей составляет 18 часов в неделю при выполнении нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы. Продолжительность рабочего времени преподавателей устанавливается исходя из фактической годовой педагогической нагрузки и специфики учебного процесса. С согласия самого преподавателя, в случаях производственной необходимости, недельная нагрузка может быть доведена:

- на теоретическое и практическое обучение – до 48 академических часов, т.е. дневная – в среднем до 8 часов.

3.2. Продолжительность рабочего времени для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала колледжа не может превышать 40 часов в неделю при 5-ти дневной рабочей неделе, начало рабочего дня – 10.00, окончание – 18.30, перерыв на обед – 30 минут.

3.3.Продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала колледжа и устанавливается с 10.00 до 17.30, перерыв на обед – 30 минут.

3.5. По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. «Работодатель» обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет) и др. случаях, предусмотренных статьей 93 Трудового кодекса РФ.

3.6. Время начала и окончания работы преподавателей утверждается графиком учебного процесса на один учебный год.

3.7. Расписание занятий составляется с учетом учебных графиков вызова групп на сессию и планов специальностей и групп. Расписание занятий утверждается директором колледжа и является для преподавателей обязательным к исполнению.

3.8. Замена занятий, в случае болезни, командировки, учебы преподавателя производится методистом по расписанию в соответствии с Положением о расписании.

3.9. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом колледжа, заседания педагогического совета и т.п., преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

3.10. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, «Работодатель» может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет.

3.11. Привлечение работников колледжа к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка ФГОУ СПО МГОК, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению «Работодателя», с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.

3.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников колледжа.

В эти периоды педагогические работники могут привлекаться «Работодателем» к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом «Руководителя».


^ 4. ВРЕМЯ ОТДЫХА


Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. «Работодатель» обязуется:

4.1.1. Предоставлять сотрудникам, работающим при 5-ти дневной рабочей неделе, два выходных дня в неделю – субботу и воскресенье; работающим при 6-ти дневной рабочей неделе один выходной день в неделю – воскресенье.

4.1.2. Обеспечивать педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время и перерывы между занятиями (перемены). Время для отдыха и питания других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и должно быть не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

4.1.3. Предоставлять ежегодные отпуска согласно Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений", Трудовому кодексу Российской Федерации:

педагогическим работникам и методистам - продолжительностью 56 календарных дней;

сотрудникам - продолжительностью 28 календарных дней;

работающим инвалидам - продолжительностью 30 календарных дней.

4.1.4. Утверждать ежегодно график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.1.5. Предоставлять педагогическим работникам колледжа по их желании не чаще чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года, без сохранения заработной платы (согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ).

4.1.6. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней) работникам с ненормированным рабочим днем, имеющим основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 101, 119 ТК РФ) (приложение № 2).

4.1.9. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- инвалидам – до 60-ти календарных дней в году по его письменному заявлению;

- при рождении ребенка – до 5-ти календарных дней в году;

- в случае свадьбы детей работника - до 5-ти календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости – до 14-ти календарных дней в году.

4.2. «Работодатель» имеет право:

4.2.1. Выплачивать выходное пособие по Законодательству и в особых случаях, предусмотренных трудовым договором.

4.2.2. Заменять часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией по письменному заявлению работника (согласно ст. 126 ТК РФ).

4.2.3. По соглашению сторон разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при этом любая часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (согласно ст. 125 ТК РФ).


^ 5. ОПЛАТА ТРУДА


Стороны исходят из того, что:

5.1. Оплата труда работников колледжа производится на основании Положения об оплате труда в ФГОУ СПО МГОК, согласованного с «Профкомом».

5.1.1.Оплата труда работников ФГОУ СПО МГОК осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трупа работников организаций бюджетной сферы.

5.1.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

5.1.3. Оплата труда библиотечных работников колледжа производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

5.2. Индексация заработной платы работникам колледжа производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами об увеличении тарифных ставок и имеющихся средств.

5.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда ФГОУ СПО МГОК (приложение № 3), и включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ETC;

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда ФГОУ СПО МГОК, локальными нормативными актами колледжа.

5.4. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если, документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (оклада);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук — со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук — со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.5. На преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении) на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

5.6. Выплата заработной платы производится в зависимости от поступления финансирования на бюджетный счет, два раза в месяц, в дни согласованные с банком (4 и 20 числа). Выплата заработной платы за время отпуска производится не позднее, чем за один день до начала отпуска.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники имеют право, известив «Работодателя», в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

5.7. Согласно Положению об оплате труда в ФГОУ СПО МГОК администрацией могут устанавливаться дифференцированные доплаты, компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки работникам колледжа за высокие достижения в труде, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, высокое профессиональное мастерство. Размер и срок выплат, доплат и стимулирующих надбавок оговаривается в трудовом договоре, а в случае изменения условий договора – дополнительном соглашении, письменно заключенным между работником и «Работодателем». Выплата доплат и стимулирующих надбавок производится за счет фонда оплаты труда внебюджетных поступлений и бюджетного финансирования (приложение № 4).

5.8. Выплата премий и материальной помощи работникам колледжа осуществляется за счет экономии бюджетного фонда оплаты труда и собственных средств колледжа, оставшихся после уплаты налогов (ст. 270 НК РФ).

5.8.1 Премирование может производиться (при наличии средств) преподавателям, сотрудникам, ветеранам труда колледжа в дни празднования: Нового года; 8 Марта; Дня Победы; Дня работников «Образования»; Дня защитников Отечества.

5.8.2. Материальная помощь оказывается:

на похороны членов коллектива колледжа, а также близких родственников сотрудников - в размере частичных затрат на ритуальные услуги, по предоставлению документов оплаты;

работникам пострадавшим от стихийных бедствий (пожар, квартирная кража и др.) и в случаях тяжелых заболеваний, требующих больших затрат на лечение - по решению Совета колледжа, на основании заявления потерпевшего.

5.9. Приказом «Работодателя» могут устанавливаться разовые стимулирующие надбавки работникам колледжа с выплатой из внебюджетных средств (перечень надбавок приведен в Положении об оплате труда в ФГОУ СПО МГОК).

5.10. Удержания из заработной платы, не предусмотренные законодательством, осуществляются только с письменного согласия работника.

5.11. Ежемесячно работникам колледжа выдаются расчетные листки по заработной плате.

5.12. Ежегодно определяется перечень категорий работников, с которыми должны быть заключены договора о материальной ответственности.


^ 6. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖА

Стороны исходят из того, что:

6.1. «Работодатель» обязан своевременно перечислять налоги и другие взносы, в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. По решению Совета колледжа и при наличии средств «Работодатель» может производить выплату единовременного вознаграждения всем работникам колледжа в связи с достижением 50, 55, 60 и более лет (юбилейными датами) (приложение № 5).

6.3. Оплачивать стоимость новогодних подарков для детей сотрудников дошкольного возраста за счет внебюджетных средств колледжа.

6.5. Оплачивать стоимость медицинских осмотров работников колледжа.

6.6. Из внебюджетных средств ежегодно выделять средства для укомплектования наборов медикаментов первой медицинской помощи для учебных лабораторий и других служб.

6.7. Ежемесячно выделять компенсацию на проездной документ работникам колледжа в размере 100% от стоимости проезда на одном виде транспорта.


^ 7. ОХРАНА ТРУДА


7.1. «Работодатель» в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" обязуется:

7.1.1. Для проведения мероприятий по охране труда использовать в полном объеме средства, выделяемые по смете расходов и доходов Федерального бюджета для колледжа на эту статью.

7.1.2. Обеспечить работникам безопасные условия труда, санитарно-гигиенические условия в соответствии с нормативной документацией. Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с ТК РФ ст. 212, ст. 219.

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 6) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их исполнения, ответственных должностных лиц.

7.1.3. Совместно с «Профкомом» проводить два раза в год административно-общественный контроль соответствия технического состояния зданий, инженерных сетей и средств пожаротушения требованиям существующих норм и правил с целью обеспечения пожарной безопасности в колледже.

7.1.4. Проводить инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, оказанию первой медицинской помощи и другим правилам охраны труда с работниками колледжа. Запретить допуск к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж.

7.1.5. Приобретать и выдавать специальную одежду, специальную обувь и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 7).

7.1.6. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских обследований, а также в случае медицинских противопоказаний.

7.1.8. Обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.

7.1.9. Обеспечить разработку и утверждение, с учетом мнения «Профкома», инструкций по охране труда для работников колледжа.

7.1.10. Обеспечить наличие комплекта нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

7.2. Работники колледжа при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны:

7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

7.2.2. Проходить инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, по оказанию первой медицинской помощи и другим правилам охраны труда.

7.2.3. Регулярно проходить периодическое флюорографическое обследование и проводимую органами здравоохранения вакцинацию (прививки) для предупреждения массовых инфекционных заболеваний.

7.2.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

7.3. Каждый работник имеет право на:

7.3.1. Рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда.

7.3.2. Получение достоверной информации от «Работодателя» об условиях труда и