Реферат: Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников мдоу «Ныробский детский сад»

«ПРИНЯТО»

УТВЕРЖДЕНО:

Общее собрание трудового коллектива

протокол № 2 от 06 октября 2009 года

Председатель трудового коллектива

_____________ __________Чагина Л. Н.

«___»_______________2009 г.

Приказом заведующей МДОУ «Ныробский детский сад»

№ 32-од от 23 октября 2009 года

_____________ Стрельцовой Г. Г.

«___»____________ 2009 г.



Положение

о системе оплаты труда и стимулирования работников

МДОУ «Ныробский детский сад».


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано на основе Постановления главы Чердынского муниципального района от 31.08.2009 года №374 «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Чердынского муниципального района по типам учреждений» и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников МДОУ «Ныробский детский сад», реализующего государственные полномочия в сфере дошкольного образования и полномочия в сфере обеспечения деятельности образовательного учреждении за счет средств местного бюджета (далее – ДОУ).

1.3. Система оплаты труда работников ДОУ, реализующего государственные полномочия в сфере дошкольного образования и полномочия в сфере обеспечения деятельности образовательного учреждения, осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Наименование должностей, профессий и квалификационные требования соответствуют Постановлению Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года №37, Постановлению Российской Федерации от 31 октября 2002 года №787 «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочник должностей руководителей, специалистов и служащих».

1.4. Заработная плата работников ДОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников дошкольных образовательных учреждений, установленной на день введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.6. Индексация заработной платы работников ДОУ осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

1.7. Действие настоящего Положения распространяется на работников ДОУ: руководителя, заместителей руководителей, главного бухгалтера, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (воспитатели, специалисты) и младшего обслуживающего персонала (помощники воспитателя, уборщики служебных помещений, машинист по стирке белья, кастелянши, повара, дворники и другие).


2. Формирование и распределение

фонда оплаты труда ДОУ


2.1. Фонд оплаты труда для ДОУ рассчитывается, исходя из стоимости бюджетной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом главы Чердынского муниципального района на соответствующий финансовый год и численности воспитанников в ДОУ.

2.2. Фонд оплаты труда работников ДОУ (далее – ФОТоу) состоит из базовой (далее – ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):


ФОТоу = ФОТб + ФОТст.


Доля базовой части фонда оплаты труда ДОУ составляет 70% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:


ФОТб = ФОТоу х 70%.


Объем базовой части оплаты труда ДОУ формируется исходя из нормативного подушевого принципа финансирования.

Доля стимулирующего фонда оплаты труда составляет 30% от фонда оплаты труда ДОУ:


ФОТст = ФОТоу х 30%.


Объем стимулирующей части оплаты труда ДОУ Ныробского детского сада формируется исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

При этом учредитель централизует не более 5% стимулирующего фонда оплаты труда ДОУ для стимулирования заведующего ДОУ.


ФОТстц = ФТОст х 0,05, где


ФОТстц – централизованный фонд стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений;

ФОТст – стимулирующий фонд оплаты труда ДОУ.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату заведующего, заместителей заведующего, главного бухгалтера, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (воспитатели, специалисты) и младшего обслуживающего персонала (помощники воспитателя, уборщики служебных помещений, прачки, кастелянши, повара, дворники и другие) ДОУ и складывается:


ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмоп, где


ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Объем фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (далее - ФОТбпп), определяется по формуле:


ФОТбпп = ФОТб х Дпп, где


Дпп – доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, составляет 50% от базовой части фонда оплаты труда ДОУ.

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, определяется следующим образом:


ФОТбпп = ФОТо + ФОТспец. где


ФОТо – общая часть фонда оплаты труда;

ФОТспец - специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за специфику работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (сложность, уровень квалификации работника, наличие стажа педагогической работы, наличие ученых степеней и почетных званий, работа с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами);

Соотношение ФОТо, ФОТспец устанавливается ДОУ самостоятельно, исходя из специфики его образовательной программы.

2.6. Фонд оплаты труда для работников бухгалтерии формируется на основе расчетного количества ставок, необходимого для ведения бухгалтерского учета в ДОУ, умноженного на стоимость расчетной ставки с применением индекса дефлятора.

2.7. Заведующий ДОУ формирует и утверждает штатное расписание дошкольного образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, исчисленного в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.8. Экономия фонда оплаты труда ДОУ направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

^ 3. Расчет заработной платы работников ДОУ


3.1. Заработная плата работников ДОУ состоит из:

3.1.1. заработная плата административно-управленческого персонала (заведующий, заместители заведующего, главный бухгалтер);

3.1.2.заработной платы педагогического персонала (воспитатели, специалисты);

3.1.3. заработной платы младшего обслуживающего персонала (помощники воспитателя, уборщики служебных помещений, прачки, кастелянша, повара, дворники и другие).

3.2. Заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения общего собрания трудового коллектива.

3.2.1. Размеры должностных окладов специалистов ДОУ устанавливаются заведующим в размере должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.3. Заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, (далее - ЗППп), состоит из:


ЗППп = БЧЗПп + СЧЗПп, где


БЧЗПп — базовая часть;

СЧЗПп — стимулирующая часть, определяемая по методике, приведенной в разделе 7. «Выплаты стимулирующего характера».

Базовая часть заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (далее - БЧЗПп), рассчитывается по формуле:


БЧЗПп=ДО х (1+Кс+ Кпсн +Кн) + Дс +Зк+Вк, где


ДО – должностной оклад. Размеры должностных окладов приведены в приложение №1 к настоящему Положению;

Кс – коэффициент, учитывающий сложность работы в группе;

Кпсн – коэффициент, учитывающий работу в группах с превышением нормативной наполняемости. Устанавливается для педперсонала, работающего в с превышением нормативной наполняемости. (Кпсн = 0,05)

Нормативная наполняемость групп:


группа

Количество детей

ранний возраст

15

первая младшая

15

вторая младшая

20

средняя

20

старшая

20

подготовительная

20



Кн – коэффициент, учитывающий наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, почетного звания СССР или Российской Федерации.

Данный коэффициент начисляется по одному из оснований при условии соответствия звания профилю работы;


Вк – доплата воспитателю, ведущему основную нагрузку в группе. Доплата устанавливается в размере 500 руб. Индексация размера доплаты производится в случае индексации должностного оклада;

Дс – доплата за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития. Устанавливается для педперсонала, работающего с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития в размере 115 руб. за каждого воспитанника. Индексация размера доплаты производится в случае индексации должностного оклада;

Зк – доплата за заведование кабинетом. Доплата устанавливается специалистам (за исключением воспитателей) в размере 200 руб. Индексация размера доплаты производится в случае индексации должностного оклада;

3.4. Коэффициент сложности работы в группе, устанавливаемый педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему образовательный процесс:



группа

Размер коэффициента

ранний возраст

0,1

первая младшая

0,1

вторая младшая

0,05

средняя

0,05

старшая

0,1

подготовительная

0,145
3.5. Коэффициент за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, почетного звания СССР или Российской Федерации, устанавливаемый педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс:
Основания для повышения должностных окладов

Размер выплат

Ученая степень доктора наук (по профилю преподаваемых предметов)

0,2

Ученая степень кандидата наук (по профилю преподаваемых предметов)

0,1

Почетное звание СССР или РФ «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Народный учитель»

0,1

Орден СССР или Российской Федерации

0,1


3.6. При оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений применяются следующие коэффициенты ставок почасовой оплаты:

Контингент

Размеры коэффициентов

профессор, доктор наук

доцент, кандидат наук

лица, не имеющие ученой степени

Воспитанники в дошкольных образовательных учреждениях

0,13

0,1

0,07



Ставки почасовой оплаты определяются п.3.8. Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников ДОУ.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

3.7. Заработная плата прочих специалистов включает в себя должностной оклад, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.

3.8. Заработная плата прочих специалистов ДОУ состоит:

ЗП = БЧс + СЧ, где

БЧс — базовая часть заработной платы специалистов, определяется по формуле:

БЧс = ДО х Кн + Кв, где

ДО — должностной оклад;

Кн – коэффициент, учитывающий наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, почетного звания СССР или Российской Федерации.

Данный коэффициент начисляется по одному из оснований при условии соответствия звания профилю работы;

Кв — компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами);

СЧ — стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7. «Выплаты стимулирующего характера».

3.9. Заработная плата младшего обслуживающего персонала включает в себя должностной оклад, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.10. Заработная плата младшего обслуживающего персонала состоит:

ЗП = БЧс + СЧ, где


БЧс — базовая часть заработной платы работников, определяется по формуле:

БЧс = ДО + Н + Кв, где


ДО — должностной оклад;

Н — надбавки (надбавки за сложность и напряженность);

Кв — компенсационные выплаты (в соответствии с п. 6 настоящего Положения);

СЧ — стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7 «Выплаты стимулирующего характера» настоящего Положения.

3.11. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника ДОУ, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо других условиях, определенных трудовым договором.

3.13. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному времен или в зависимости от выполненного им объёма работ.


4. Размеры должностных окладов работников ДОУ

4.1. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются заведующим ДОУ в размере должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.2. Должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам должностей утверждаются приказом заведующего ДОУ, и являются неотъемлемой частью настоящего Положения (Приложение №1).

4.3. С приказом, утверждающим новые размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы), необходимо ознакомить всех сотрудников ДОУ.


^ 5. Порядок и условия оплаты труда заведующего, заместителей заведующего и главного бухгалтера МДОУ «Ныробский детский сад»

5.1. Заработная плата заведующего ДОУ, заместителей заведующего и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад заведующего ДОУ устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения (воспитатель) согласно «Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя» с учетом группы оплаты труда руководителей образовательных учреждений.
Отнесение к группам оплаты труда руководителей дошкольных образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения (контингент воспитанников; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых спортивного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, других помещений; создание предметно - развивающей среды, соответствующей возрасту детей, и т.д.) согласно «Порядку отнесения дошкольного образовательного учреждения к группам по оплате труда руководителей для установления размера должностного оклада руководителя».
Табл. 1


Кратное соотношение должностного оклада заведующего ДОУ к среднему размеру заработной платы работников основного персонала ДОУ в зависимости от группы оплаты труда


группа оплаты труда

Кратное соотношение




1 группа

2 группа

3 группа

4 группа.


1,25 – 2,0 размера средней заработной платы:

- 2,0

- 1,75

- 1,5

- 1,25



5.3. Размер должностного оклада заместителей заведующего, главного бухгалтера устанавливается заведующим ДОУ на 10 - 30% ниже должностного оклада заведующего (Приложение №2).

5.4. Заведующему ДОУ с учетом условий его труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера.

Виды выплат компенсационного характера заведующему ДОУ, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативными актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Заместителям заведующего, главному бухгалтеру ДОУ с учетом условий их труда заведующим могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.6. Заведующему ДОУ с учетом условий его труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заведующему ДОУ устанавливаются правовыми актами учредителя.

5.7. Заместителям заведующего ДОУ, главному бухгалтеру с учетом условий их труда заведующим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.8. Выполнение функций педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (воспитатели, специалисты) руководящими и другими работниками ДОУ без занятия штатной должности в ДОУ оплачивается дополнительно в порядке, установленном настоящим положением для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс. Выполнение преподавательской работы заведующим, включая объем работы (педагогическая нагрузка), допускается в основное рабочее время с согласия учредителя.

^ 6. Выплаты компенсационного характера


6.1. Работникам ДОУ производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных.

6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

6.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника за фактически отработанное время без учета доплат и надбавок, выплачиваются в заработную плату за месяц, следующий за отчетным.

6.4. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в базовой части фонда. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

6.5. Педагогическим работникам и работникам общеотраслевых профессий за специфику работы осуществляется повышение базовых окладов в следующих размерах и случаях:

№

^ Наименование компенсационных выплат

Размер выплат

Должность

Период

1

Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

35% за час работы

Сторож, оператор котельной

Ежемесячно, согласно табеля рабочего времени

2

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

В двойном размере

Все сотрудники

Ежемесячно, согласно табеля рабочего времени

3

Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, печей.

12%

Повар

Ежемесячно

4

Работа, связанная с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука.

12%

Повар

Ежемесячно

5

Работа, связанная с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную.

12%

Кухонный рабочий

Ежемесячно

6

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а так же с их применением.

12%

Рабочий по стирке белья и ремонту спецодежды, помощник воспитателя, уборщик служебных помещений

Ежемесячно

7

Работа в горячем цехе.

12%

Оператор котельной

Ежемесячно на период сезона

8

Работа с дисплеями ЭВМ при условии аттестации рабочего места.

12%

Все сотрудники, работающие с ЭВМ

Ежемесячно

9

Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции (методическая литература).

100 рублей

Педагогические сотрудники

Ежемесячно

10

Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы.

15%

Сотрудники, награжденные знаками отличия

Ежемесячно

11

За ведение документации по архиву.

15%

Специалист по кадрам

Ежемесячно

12

За подготовку и обновление документации по охране труда, пожарной безопасности.

15%

Ответственный

Разовая

13

За подготовку документов по муниципальным заказам.

15%

Ответственный

Разовая

14

За вторую категорию детского сада по результатам аттестации.

15%

Все сотрудники

Ежемесячно

15

Кружковая работа.

20%

Педагогическим работникам

Ежемесячно, согласно плана работы кружков.

16

За сложность и напряженность в работе.

До 100%

Все сотрудники

Ежемесячно, согласно приказа

17

Сверхурочная работа (не более 4 часов в течение суток, не более 56 часов в течение года).

За 1,2 час – в 1,5 размере, за 3,4 час –в двойном размере

Сторожа, оператор котельной

Согласно табеля учета рабочего времени

18

За совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются доплаты.

До 100 %

Все сотрудники

Согласно табеля учета рабочего времени, приказа

19

Доплата до МРОТ (доводящий коэффициент) после всех видов начислений.

Индивидуально

Всем сотрудникам

Ежемесячно

20

Уральский коэффициент

20%

Все сотрудникам

Ежемесячно
^ 7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В ДОУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются заведующим ДОУ по согласованию с родительским Советом и общим собранием трудового коллектива.

Качество выполняемых работ.

Перечень выплат стимулирующего характера по группам персонала устанавливается ДОУ самостоятельно (Приложение №3).

Премиальные выплаты:

7.1.3.1. по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности ДОУ и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности ДОУ, критерии и показатели оценки работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, по итогам отчетного периода устанавливаются ежегодно приказом заведующего ДОУ (Приложение №4).

7.1.3.2. в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере должностного оклада.

7.1.3.3. при увольнении в связи с уходом на пенсию работникам, проработавшим в ДОУ по основной занимаемой должности от 5 до 10 лет – 50% должностного оклада, свыше 10 лет – 100 % должностного оклада.

7.1.3.4. при устройстве на работу молодым специалистам, закончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в размере должностного оклада.

7.1.3.5. к профессиональному празднику «День работника дошкольного образования», Международному женском Дню 8 марта, Дню защитника отечества – до одного должностного оклада при наличии средств.

7.1.4.Иные выплаты стимулирующего характера: выполнение особо сложных и ответственных работ, за методическую работу.

7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда ДОУ. Экономия по фонду базовой части оплаты труда может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных должностей, может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.

7.4. Для установления работникам выплат стимулирующего характера и определения их размера в ДОУ под председательством заведующего создается постоянно действующая комиссия по подведению итогов работы в составе заместителей руководителя, представителя родительского Совета, представителя трудового коллектива.

7.5. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы на основании приказа заведующего ДОУ. Премиальные выплаты выплачиваются по итогам работы за квартал, полугодие, год (учебный и календарный год) за фактически отработанное время. Предельный размер выплат стимулирующего характера и премий каждому работнику не ограничивается и выплачивается в пределах средств фонда стимулирующих выплат образовательного учреждения.

Премии по итогам работы за месяц выплачиваются работникам, проработавшим в ДОУ не менее одного месяца, премии по итогам работы за квартал – работникам, проработавшим в ДОУ не менее 3-х месяцев, премии по итогам работы за год – работникам, проработавшим в ДОУ не менее года.

7.6. До внесения изменений в локальные нормативные акты ДОУ, выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с действующими в ДОУ положением об оплате труда и распределении стимулирующего фонда.

7.7. Перечень, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии оценки эффективности деятельности, показатели качества и результативности работы, перечень параметров оценки деятельности для заведующего ДОУ определяется нормативными актами учредителя.

7.8. Размер стимулирующих выплат заведующему ДОУ, период действия выплат и список руководителей, получающих выплаты, закрепляются приказом учредителя по согласованию с Советом руководителей образовательных учреждений Чердынского муниципального района.

7.9. При наличии дисциплинарных взысканий в течение календарного года премия по результатам года не выплачивается.

Размер стимулирующих выплат (постоянных и разовых) может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью их лишен в случаях:

- за нарушение Устава ДОУ;

- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ;

- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;

- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;

-наличие случаев травматизма детей;

-порчи или потери имущества по халатности работника;

-нарушения этики поведения.

Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом заведующей на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат.


^ Другие вопросы оплаты труда


8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда заместителям заведующего, главному бухгалтеру и работникам ДОУ могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере до двух должностных окладов.

8.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника по распоряжению заведующего ДОУ. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

8.3. Материальная помощь всем или большинству работников ДОУ может выплачиваться фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам.

8.2. В пределах фонда оплаты труда заведующему ДОУ могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заведующему ДОУ устанавливаются нормативными актами учредителя.

8.3. Единовременная материальная помощь заместителям заведующего, главному бухгалтеру и работникам ДОУ может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника учреждения.

8.4. Единовременная материальная помощь заведующему ДОУ может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления заведующего ДОУ согласно приказу учредителя.


Перечень

оснований предоставления работникам ДОУ

материальной помощи и её размеры


№

Основание

Размер

1

Смерть сотрудника или его близких родственников

До одного должностного оклада

2

При продолжительном лечении для приобретения лекарств и оплаты операций

До одного должностного оклада

3

При несчастных случаях (авария, травма, пожар, гибель имущества и т. д.)

До одного должностного оклада

4

Для приобретения дорогостоящих лекарств

До одного должностного оклада



9. Заключительные положения


9.1. Настоящее Положение разработано на основе и в соответствии с Уставом ДОУ и не должно противоречить ему.

9.2. В случае расхождения пунктов настоящего Положения и Устава применяются соответствующие положения Устава.

9.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия Общим собранием трудового коллектива и утверждения приказом заведующего.

Приложение №3 к Положению о системе оплаты труда и стимулирования работников


Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат:

(с изменениями на 29.10.2010 года, приказ №56 од от 29.10.2010 года)


№

Виды выплат
стимулирующего характера


Критерии установления
стимулирующих выплат

Размер и периодичность выплат
стимулирующего характера (% от ДО)

^ Воспитатель, учитель-логопед, инструктор по физической культуре,

музыкальный руководитель

1

За интенсивность и высокие показатели в работе

1. Использование
комплексных программ нового поколения.

Ежемесячно

До 5

2.Внедрение инновационных педагогических технологий:

2.1. парциальных программ

2.2. инновационных технологий

2.3. авторских разработок

Ежемесячно


2 (за 1 программу)

1 (за 1 программу)

1 (за 1 программу)

3.Участие в конкурсах и мероприятиях:

3.1. профессионального мастерства

3.2. детских конкурсах;

3.3. детских мероприятиях;

3.4. проведение и участие в торжественных мероприятиях.

На период проведения

От 5 до 10

От 3 до 5

От 3 до 5


От 3 до 7

4. Участие в организационно-методической работе (педсовет, семинар, наличие авторских публикаций, проведение мастер-класса).

^ На период проведения

До 5

5. Фактическая посещаемость группы 80% от списочного состава (отсутствие пропусков без уважительной причины).

Ежемесячно

До 69% - 5

От 70 % - 80 % - 7

От 81 % - 10

6. Отсутствие задолженности по родительской плате.

Ежемесячно

До 5

7. Создание и постоянное обновление развивающей среды.

Ежемесячно

До 5

8. Охрана и укрепление физического и психического здоровья воспитанников (внедрение здоровьесберегающих технологий, профилактическая работа):

8.1. снижение простудных заболеваний

8.2. стимулирование двигательной активности на прогулках

8.3. систематическое проведение закаливающих процедур

8.4. создание условий для формирования привычки к здоровому образу жизни у воспитанников (физкультурные уголки, нетрадиционное спортивное оборудование, уголок здоровья, санитарные бюллетени для родителей и т. д.

Ежемесячно


От 2 до 5


До 3


От 2 до 5


2 за каждый вид

9. Внедрение нетрадиционных форм работы с родителями.

От 3 до 5

2

За качество выполняемых работ

1. Использование педагогом современных (развивающих, исследовательских, проектных и т. д.) образовательных и информационных технологий в процессе обучения и воспитания дошкольников.

Ежемесячно

От 3 до 5

2. Образцовое содержание помещения, закрепленного за педагогом.

Ежемесячно

От 3 до 5

3. Качественное проведение занятий (открытые занятия).

Разовая

За одно занятие от 5 до 10

4. Отсутствие обоснованных жалоб родителей.

Ежемесячно

До 2

5. Награждение грамотами, благодарственными письмами.

Разовая

На уровне поселка -1

На уровне района – 2

На уровне региона -3

6. Создание методических материалов, программ, инструкций, пособий, в том числе в электронном виде, получивших положительные оценки.

Разовая

От 3 до 5

3

Внедрение Федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и наличие приоритетных направлений в деятельности МДОУ «Ныробский детский сад»

Ежемесячно, до 100%

^ Заместитель заведующей по УВР

1

За интенсивность и высокие показатели в работе

1. Проведение управленческих совещаний.

Разовая

До 5

2. Руководство и организация работы по
внедрению образовательных программ
нового поколения, инновационных педагогических технологий.

На период проведения

До 5 за каждую программу

3.Эффективность руководства воспитательной работы (создание информационной базы, объединяющей различные вариативные формы дошкольного воспитания, повышение информационной компетентности педагогов с выходом в Интернет).

Ежемесячно

До 3 за каждый вид

4. Своевременное и достоверное ведение документации и сдача отчетности.

По факту сдачи

До 3 за каждый вид

2

За качество выполняемых работ

1. Компьютерное оформление документации, отчетов, конспектов.

Ежемесячно

До 10

2. Реализаци