Реферат: Тест №1. Соответствие между науками и изучаемыми ими аспектами организации теория организации и ее место в системе научных знаний) установление соответствия ответов.)

МОСКОВСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ

Тест


№1. Соответствие между науками и изучаемыми ими аспектами организации

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(4. Установление соответствия ответов.)

0) сущность, типы, механизм функционирования

1) теория организации

2) телекоммуникации, информационные потоки, информационные технологии

3) информатика

4) правила и нормативы, ответственность, санкции

5) юридические науки

6) статусы и роли, групповая динамика, социализация

7) социология

8) обучение и мотивация, удовлетворенность работой, отношение к труду

9) психология


№2. Наука, изучающая сущность, типы и механизм функционирования организаций - … .

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) теория организации

1) теория управления

2) социология управления

3) общая теория систем


№3. Соответствие между науками и изучаемыми ими аспектами организации

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(4. Установление соответствия ответов.)

0) субъекты и объекты управления, принятие и реализация решений, подготовка и компетентность руководителей

1) теория управления

2) этнические особенности, сравнительные ценности, нормы и позиции

3) антропология

4) групповые процессы, изменение поведения, изменения позиции

5) социальная психология

6) эффективность, экономическая стратегия, рыночные отношения

7) экономические науки

8) цели, миссия, среда, адаптация и проектирование

9) теория организации


№4. Наука, изучающая цели, миссии, среду, адаптацию и проектирование организаций - …

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) теория организации


№5. Факторы, послужившие основой для разработки научного подхода к организациям в первой половине XX века:

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) рост крупных организаций

1) отделение управления от собственности

2) информационные технологии

3) многообразие потребительского спроса

4) рост неопределенности развития и рисковых инвестиций


№6. Факторы, послужившие основой для развития научного подхода к организациям во второй половине XX века

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) революционные перемены в технологии

1) глобализация производства и рынков

2) утверждение рыночных отношений

3) отделение управления от собственности

4) освоение космоса

5) крах колониальной системы


№7. Теоретики школы научного управления:

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) Ф. Тейлор

1) Г. Л. Гант

2) Ф. Гилбрет

3) Э. Мэйо

4) Я. Морено

5) Л. Урвик


№8. Исследователи, работавшие в рамках бюрократической теории организации:

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) М. Вебер

1) Р. Мертон

2) Г. Форд

3) Ф. Тейлор

4) Р. Лайкерт


№9. Последовательность основных этапов развития теории организации

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(3. Установление последовательности ответов.)

0) "Эпоха закрытых систем и рационального индивида" (Ф. Тейлор, А. Файоль, М. Вебер)

1) "Эпоха закрытых систем и социального индивида" (Э. Мэйо, Д. Макгрегор, Ч. Барнард)

2) "Эпоха открытых систем и рационального индивида" (А. Чандлер, П. Лоуренс, Дж. Лорш)

3) "Эпоха открытых систем и социального индивида" (Д. Марч, Г. Саймон, Р. Сайерт)


№10. Хронологический порядок значимых для развития теории организации событий

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(3. Установление последовательности ответов.)

0) Фредерик У. Тейлор публикует "Принципы научного управления"

1) Анри Файоль публикует "Общее и промышленное управление"

2) Исследования на Хотторнском заводе "Западной электрической компании" в Чикаго

3) Герберт А. Саймон публикует "Поведение работника в организации"

4) Сирил Норткот Паркинсон открывает закон о том, что "работа затягивается настолько, чтобы заполнить время, имеющееся для ее завершения"

5) Эдгар Шейн публикует "Организационная культура и лидерство"


№11. Соответствие между основными подходами в современной теории организации и их базовыми идеями

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(4. Установление соответствия ответов.)

0) реинжиниринг

1) реконструкция всех без исключения элементов организации на современной информационной и технологической основе

2) концепция внутренних рынков

3) перенесение закономерностей и принципов рыночного хозяйства на внутреннюю деятельность корпораций

4) теория альянсов

5) расширение кооперации среди конкурентов, поставщиков и потребителей, приводящее к появлению многообразных форм горизонтального объединения организаций


№12. Реконструкция всех без исключения элементов организации на современной информационной и технологической основе - … .

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) реинжиниринг

1) перестройка

2) реструктуризация

3) санация


№13. Перенесение закономерностей и принципов рыночного хозяйства на внутреннюю деятельность корпораций - … .

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) концепция внутренних рынков

1) теория альянсов

2) горизонтальная диверсификация

3) программа внутреннего бюджетирования


№14. Согласно Анри Файолю основным фактором, побуждающим наемных работников к добросовестному исполнению своих задач, является … .

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) справедливость

1) вознаграждение

2) контроль

3) конформизм


№15. Основные положения, в которых Ф. Тейлор выразил сущность научного управления:

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) научное обоснование каждого элемента работы

1) отбор, обучение, развитие рабочей силы

2) тесное сотрудничество с людьми

3) обоснованное разделение труда и ответственности между руководителями и работниками

4) принятие решений на всех уровнях управления путем группового участия

5) выполнение задания в соответствии с постоянной системой абстрактных правил


№16. Положения, являющиеся характеристиками бюрократической организации:

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) свободное перемещение информации по всей организации

1) стандартизированные операции на каждом участке работы

2) карьера, основанная на профессиональной компетенции

3) обезличенные, формальные взаимоотношения

4) распределение контроля между многими участниками


№17. В результате неукоснительного следования ______ принципам управленцы теряют способность принимать самостоятельные решения.

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) бюрократическим


№18. Порядок следования основных этапов в цикле развития теории организации как науки

(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)

(3. Установление последовательности ответов.)

0) сбор данных о предметной области

1) формализация и систематизация данных

2) формирование методик анализа и оценки данных

3) обобщение знаний и создание теоретических основ

4) накопление статистических данных


№19. Целенаправленная деятельность по упорядочиванию во времени и пространстве всех элементов какого-либо объекта - … .

(2.Природа и сущность организации)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) организация


№20. Объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой, принято называть … .

(2.Природа и сущность организации)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) организацией

1) организация


№21. Соответствие терминов и их значений

(2.Природа и сущность организации)

(4. Установление соответствия ответов.)

0) сложное динамическое целое, имеющее цель

1) организация как система

2) целенаправленное изменение структуры и функционирования

3) реорганизация

4) процесс разрушения или нарушения функционирования

5) дезорганизация

6) устойчивость и эффективность функционирования при достижении целей

7) организация как атрибут, качество


№22. Целенаправленное изменение структуры и функционирования социальной организации - ...

(2.Природа и сущность организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) реорганизация

1) ликвидация

2) адаптация

3) реструктуризация


№23. Последовательность основных задач управления организацией

(3.Организация и управление)

(3. Установление последовательности ответов.)

0) создание

1) становление

2) функционирование

3) развитие

4) конверсия

5) ликвидация


№24. Соответствие между основными задачами управления организацией и формами организации

(3.Организация и управление)

(4. Установление соответствия ответов.)

0) создание организации

1) формирование, информация, регистрация, кооперация

2) становление организации

3) освоение, позиционирование, ускорение, закрепление

4) работа организации

5) функционирование, оценка, стимулирование, анализ

6) развитие организации

7) разработка, распределение, мобилизация, координация


№25. Конверсия организации включает в себя формы:

(3.Организация и управление)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) реорганизацию

1) санацию

2) позиционирование

3) стимулирование

4) регистрацию

5) мобилизацию


№26. Становление организации включает в себя формы:

(3.Организация и управление)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) позиционирование

1) закрепление

2) анализ

3) оценку


№27. Управленческая деятельность как процесс включает в себя:

(3.Организация и управление)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) методологию управления

1) процесс управления

2) структуру управления

3) технику управления

4) аксиологию управления

5) организационные структуры


№28. Иерархия функций от простого к сложному

(3.Организация и управление)

(3. Установление последовательности ответов.)

0) набор операций

1) типовые процедуры

2) общие функции управления

3) конкретные функции управления


№29. Условия эффективности централизованных структур управления:

(3.Организация и управление)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) ситуация требует ответственных решений, не допускающих сомнений

1) стабильная и гомогенная внешняя среда

2) руководители не могут четко воспринимать потоки информации по контролируемым параметрам объекта управления

3) частые изменения во внутренней и внешней средах организации

4) необходимо более полно использовать интеллектуальный потенциал членов организации


№30. Главным недостатком линейной организационной структуры является … .

(3.Организация и управление)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) невозможность применения специализированных профессиональных знаний

1) затруднена адаптация к изменениям внешней среды

2) отсутствуют коллективные согласованные решения на уровне руководства подразделениями

3) перегруженность руководителей


№31. Основные типы гибких организационных структур:

(3.Организация и управление)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) матричная

1) свободная

2) линейно-штабная

3) функциональная

4) продуктовая


№32. Снижение управляемости внутри организации из-за двойного подчинения специалистов, участвующих в проектах свойственно … организационной структуре.

(3.Организация и управление)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) матричной

1) линейной

2) штабной

3) функциональной


№33. По отношению к главной цели социальные организации подразделяются на:

(4.Социальная организация)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) общественные

1) хозяйственные

2) правительственные

3) коммерческие

4) внебюджетные

5) политические


№34. Типы социальных организаций, выделяемые по признаку самостоятельности принятия решений:

(4.Социальная организация)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) головные

1) зависимые

2) средние

3) общественные

4) неформальные


№35. Типы социальных организаций, выделяемые по признаку самостоятельности принятия решений:

(4.Социальная организация)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) промышленные

1) государственные

2) неформальные

3) головные

4) дочерние


№36. Организация, предоставляющая комплекс услуг для сделок с ценными бумагами или товарами, получающая за это комиссионные и накладывающая определенные ограничения на торговлю - … .

(5.Хозяйственные организации)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) биржа


№37. Организация, владеющая контрольным пакетом акций юридически самостоятельных фирм с целью контроля над их деятельностью - … .

(5.Хозяйственные организации)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) холдинг


№38. Государственные и муниципальные органы власти относятся к … организациям.

(6.Государственные и муниципальные организации)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) некоммерческим

1) некоммерческие

2) некоммерческая


№39. Каждая система стремится приобрести, создать или сохранить в своей структуре все необходимые ресурсы, находящиеся в заданной соотносительности или заданном подчинении - … .

(7.Универсальные законы организации)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) закон анализа-синтеза

1) закон синергии

2) закон развития

3) закон своеобразия

4) закон композиции - пропорциональности

5) закон синергии - эмерджентности


№40. Способность организации поддерживать существенные параметры своего состояния на оптимальном уровне при возмущающих воздействиях окружающей среды - … .

(7.Универсальные законы организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) гомеостаз

1) ассимиляция

2) стазис

3) дисбаланс


№41. Факторы внутреннего потенциала повреждения организации:

(7.Универсальные законы организации)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) недостаточный или избыточный размер организации

1) плохо организованная структура

2) низкий профессионализм персонала

3) трудности снабжения

4) отставание НИОКР

5) высокий профессионализм конкурентов


№42. Форма развития организации, представляющая собой процесс постепенного непрерывного количественного изменения, подготавливающий качественные изменения -...

(7.Универсальные законы организации)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) эволюция


№43. Форма развития организации, представляющая собой скачкообразные переход от одного качественного состояния к другому - … .

(7.Универсальные законы организации)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) революция


№44. Факторы, увеличивающие эластичность организации:

(7.Универсальные законы организации)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) наличие департамента развития

1) ротация кадров

2) частичная изоляция от внешней среды

3) резервирование и страхование ключевых элементов организации

4) сокращение текучести кадров

5) узкопрофессиональная подготовка основного персонала


№45. По мере роста сложности организации количество необходимой ей информации … .

(7.Универсальные законы организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) растет гораздо быстрее, чем сложность самой организации

1) растет пропорционально росту сложности самой организации

2) растет немного медленнее, чем сложность самой организации

3) остается неизменным


№46. Достижение максимальных значений всех характеристик информации приводит к … .

(7.Универсальные законы организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) дезинформации

1) улучшению процесса принятия решений

2) повышению устойчивости функционирования организации


№47. Дезинформация часто является следствием ... значений всех характеристик информации.

(7.Универсальные законы организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) максимизации

1) минимизации

2) оптимизации

3) автоматизации


№48. Соответствие видов управленческой информации и критериев их выделения:

(7.Универсальные законы организации)

(4. Установление соответствия ответов.)

0) внутренняя и внешняя

1) направление воздействия

2) общая и частная

3) масштабы воздействия

4) низкая, средняя, высокая, сверхвысокая

5) уровень неопределенности

6) импульсивная, рискованная, инертная, осторожная

7) разработка и реализация


№49. Основой разделения информации на внутреннюю и внешнюю является критерий … .

(7.Универсальные законы организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) направления воздействия

1) масштабов воздействия

2) уровня неопределенности

3) разработки и реализации


№50. Исследовательский метод, состоящий в том, что объект исследования мысленно или практически расчленяется на составные элементы - … .

(7.Универсальные законы организации)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) анализ


№51. Исследовательский метод, имеющий целью объединить элементы изучаемого объекта в единую систему - … .

(7.Универсальные законы организации)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) синтез


№52. Подход к моделированию систем, при котором цели верхнего уровня иерархии выводятся путем согласования целей нижних уровней иерархической структуры - … .

(7.Универсальные законы организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) композиционный

1) декомпозиционный

2) аппроксиматический

3) ассоциативный


№53. Каждая организация стремится к оптимальному взаимному расположению частей и к оптимальному количественному соотношению между ними - … .

(7.Универсальные законы организации)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) закон композиции-пропорциональности

1) закон гармонии

2) закон анализа-синтеза

3) закон позиции - пропозициональности

4) закон информированности - упорядоченности


№54. Несоответствие между частями, элементами системы называется … .

(7.Универсальные законы организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) диспропорцией

1) диссоциацией

2) диспепсией

3) диссипацией


№55. Уровень самосохранения организации (У), если С - потенциал созидания, а Р - потенциал разрушения:

(7.Универсальные законы организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) У= (С-Р)/С*100%

1) У= (С+Р)/Р*100%

2) У= (С-Р)*1/С

3) У= (С+Р)*1/Р


№56. Для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура производства и управления - … .

(8.Специфические законы социальной организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) закон своеобразия

1) закон синергии

2) закон социальной гармонии

3) закон оптимальной загрузки


№57. Для каждого человека существует оптимальный объем работы, при выполнении которого в полной мере раскрываются его способности и возможности - … .

(8.Специфические законы социальной организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) закон оптимальной загрузки

1) закон установки

2) закон самореализации

3) закон социальной гармонии


№58. Любой человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился - … .

(8.Специфические законы социальной организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) закон установки

1) закон эффективного осмысления

2) закон восприятия и запоминания информации

3) закон доминанты


№59. Законы, соответствующие динамическому состоянию организации:

(9.Принципы организации)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) закон информированности-упорядоченности

1) закон композиции-пропорциональности

2) закон единства анализа и синтеза

3) закон самосохранения

4) закон установки


№60. Законы, соответствующие динамическому состоянию организации:

(9.Принципы организации)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) закон развития

1) закон композиции-пропорциональности

2) закон синергии

3) закон установки

4) закон эффективного осмысления


№61. Последовательность в соответствии с организационным принципом приоритета цели

(9.Принципы организации)

(3. Установление последовательности ответов.)

0) цель

1) задача

2) функция

3) структура

4) персонал


№62. Создание организации путем копирования ее структуры с какого-либо образца принято называть … .

(9.Принципы организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) бенчмаркинг (benchmarking)

1) брендинг (branding)

2) копирайтинг (copyrighting)

3) франчайзинг (franchising)


№63. При создании организации приоритет должен отдаваться:

(9.Принципы организации)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) руководителю относительно будущих работников

1) функциям относительно структуры

2) работникам относительно будущего руководителя

3) структуре относительно функций


№64. При реорганизации действующей организации приоритет должен отдаваться:

(9.Принципы организации)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) коллективу относительно будущего руководителя

1) структуре относительно функций

2) руководителю относительно будущих работников

3) функциям относительно структуры


№65. В каждой организации должно быть найдено наилучшее сочетание объемов … функций производства и управления.

(9.Принципы организации)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) административных

1) технологических

2) патронажных

3) прогностических

4) инвестиционных

5) информационных


№66. Последовательность этапов процесса технологической рационализации организации

(9.Принципы организации)

(3. Установление последовательности ответов.)

0) формирование общих представлений о перспективах спроса, о производстве новой продукции

1) эскизная разработка маркетингового, конструкторского и технологического проекта

2) согласование проектов с конкретными исполнителями

3) разработка структуры связей с общественностью (public relations)

4) корректировка и визирование документов

5) компоновка документов в один файл


№67. Познание реальности только через субъективное восприятие, чувство и ощущение - …

(9.Принципы организации)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) сенсуализм


№68. Познание реальности преимущественно через внемыслительные аспекты духовной жизни человека: волю, интуицию, воображение - … .

(9.Принципы организации)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) иррационализм


№69. Руководство организации должно стимулировать потребности и интересы работников для активизации рационализаторской деятельности - … .

(9.Принципы организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) принцип внутренней рационализации

1) принцип социальной гармонии

2) принцип опережающей рационализации

3) принцип рациональной мотивации


№70. Объективная, необходимая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь явлений или событий - … .

(10.Общие вопросы)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) закон


№71. Признаки закона как связи явлений или событий:

(10.Общие вопросы)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) объективность

1) необходимость

2) существенность

3) устойчивость

4) повторяемость

5) причинность


№72. Последовательность выявления и формулирования закона

(10.Общие вопросы)

(3. Установление последовательности ответов.)

0) явление

1) эффект

2) сущность

3) закономерность

4) закон


№73. Зависимости, меняющие характер связи при изменении условий функционирования элементов процесса, принято называть … .

(10.Общие вопросы)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) вероятностными

1) объективными

2) долговременными

3) формальными


№74. Зависимости, распространяющиеся на основную часть организационных отношений, принято называть … .

(10.Общие вопросы)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) общими

1) общие


№75. Зависимости, узаконенные, установленные органами управления организации, принято называть … .

(10.Общие вопросы)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) формальными

1) формальные


№76. Механистическая организационная система характеризуется:

(11.Механистическая и органическая организационные системы)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) узкой специализацией в работе

1) четкими правами и ответственностью

2) субъективными критериями отбора кадров

3) широкой специализацией в работе

4) амбициозной ответственностью


№77. Механистическая организационная система характеризуется:

(11.Механистическая и органическая организационные системы)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) высокой степенью формализации отношений

1) объективными критериями отбора кадров

2) малым количеством правил и процедур

3) неформальным характером отношений

4) субъективной системой вознаграждения


№78. Органическая организационная система характеризуется:

(11.Механистическая и органическая организационные системы)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) субъективной системой вознаграждения персонала

1) малым количеством правил и процедур

2) узкой специализацией в работе

3) объективными критериями отбора кадров

4) ясностью в уровнях иерархии

5) четкими правами и ответственностью


№79. Органическая организационная система характеризуется:

(11.Механистическая и органическая организационные системы)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) амбициозной ответственностью

1) размытостью уровней управления

2) объективностью системы вознаграждения

3) высокой степенью формализации отношений

4) значительным количеством правил и процедур


№80. Условия эффективности механистической организационной системы:

(11.Механистическая и органическая организационные системы)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) цели и задачи поддаются делению

1) оплата является главным мотиватором трудовой деятельности

2) сложное нестабильное окружение

3) авторитет власти завоевывается

4) задачи не имеют четких границ

5) неопределенность целей и задач


№81. Условия эффективности органической организационной системы:

(11.Механистическая и органическая организационные системы)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) сложное нестабильное окружение

1) авторитет власти завоевывается

2) цели и задачи известны

3) оплата является главным мотиватором трудовой деятельности

4) работа измеряема


№82. Методологическое направление в науке, основная задача которого состоит в разработке методов исследования и конструирования сложноорганизованных объектов - … подход.

(12.Системный подход в теории организации)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) системный


№83. Людвиг фон Берталанфи был одним из основателей … .

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) системного подхода

1) синергетического подхода

2) теории катастроф

3) тории игр


№84. Последовательность возникновения материальных систем

(12.Системный подход в теории организации)

(3. Установление последовательности ответов.)

0) атом

1) молекула

2) клетка

3) организм

4) популяция

5) биоценоз


№85. Последовательность возникновения материальных систем

(12.Системный подход в теории организации)

(3. Установление последовательности ответов.)

0) организм

1) человек

2) коллектив

3) социум

4) сообщество

5) человечество


№86. Изоморфизмом принято называть свойство системы … .

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) иметь схожие с другими системами черты

1) обладать уникальными чертами

2) самостоятельно формировать свою структуру

3) быть частью системы более высокого порядка


№87. Целое, которое невозможно разделить на полностью независимые элементы без потери существенных свойств - … .

(12.Системный подход в теории организации)

(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)

0) система


№88. Следствиями накопления существенных изменений свойств ряда системных элементов, как правило, являются:

(12.Системный подход в теории организации)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) прогресс

1) регресс

2) подобие

3) эффективность

4) гомеостаз


№89. Каждая система стремится выровнять свое состояние с внешним окружением, слиться с ним - … .

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) закон энтропии

1) закон синергии

2) закон ингрессии

3) закон развития


№90. Всякая система ..., то есть в ней существуют системные единицы различных уровней.

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) иерархична

1) упорядочена

2) рекурсивна

3) изоморфна


№91. Всякая система ..., то есть может рассматриваться и как самостоятельная сложная система и как подсистема системы более высокого порядка.

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) рекурсивна

1) изоморфна

2) энтропийна

3) конгруэнтна


№92. Принцип обратной связи был разработан - … .

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) Богдановым А.А.

1) Берталанфи Л.

2) Винером Н.

3) Пригожиным А.И.


№93. Принцип изоморфизма был разработан - … .

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) Берталанфи Л.

1) Богдановым А.А.

2) Винером Н.

3) Пригожиным А.И.


№94. В соответствии с классификацией К. Боулдинга уровней сложности систем кристаллы являются … .

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) статическими структурами

1) простыми динамическими структурами

2) кибернетическими системами

3) системами с самосознанием


№95. В соответствии с классификацией К. Боулдинга уровней сложности систем часовой механизм является … .

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) простой динамической структурой

1) статической структурой

2) кибернетической системой

3) организмом


№96. В соответствии с классификацией К. Боулдинга уровней сложности систем термостат является … .

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) кибернетической системой

1) простой динамической структурой

2) статической структурой

3) организмом


№97. В соответствии с классификацией К. Боулдинга уровней сложности систем растения являются … .

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) организмами с низкой способностью воспринимать информацию

1) простыми динамическими структурами

2) кибернетическими системами

3) системами с самосознанием


№98. Материальные системы, способные обмениваться с внешней средой веществом, энергией и информацией, принято называть … .

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) открытыми

1) закрытыми

2) жесткими

3) мягкими


№99. Материальные системы, обладающие высокой чувствительностью к внешним и внутренним воздействиям, но слабой устойчивостью, принято называть … .

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) мягкими

1) жесткими

2) детерминистскими

3) открытыми


№100. Материальные системы, обладающие высокой устойчивость к внешним и внутренним воздействиям, но слабой чувствительностью, принято называть … .

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) жесткими

1) стохастическими

2) закрытыми

3) простыми


№101. Материальные системы, способные к актам поиска, выбора и активного решения, принято называть … .

(12.Системный подход в теории организации)

(1. Выбор единственно правильного ответа.)

0) сложными

1) простыми

2) открытыми

3) мягкими


№102. Блоки, входящие в управляющую подсистему организации:

(13.Организация как открытая система)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) блок определения целей

1) блок регулирования

2) блок основного производства

3) блок обслуживающей деятельности

4) блок вспомогательного производства


№103. Основные отличия организации от других систем (по Дж. Миллеру):

(13.Организация как открытая система)

(2. Выбор возможных правильных ответов.)

0) наличие самостоятельных целей

1) сложная управленческая подсистема

2) эмерджентность

3) наличие структуры и иерархии

4) наличие связи между элементами


№104. Собственники, попечители, акционеры и учредители являются элем