Реферат: Методика розрахунку винагороди по підсумкам праці за рік. Варіант №4

ВАРІАНТИ КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ

з дисципліни “Економіка праці і соціально-трудові відносини”

Варіант №1

Сутність та роль праці в суспільстві.

Зміст трудових договорів.

Порядок призначення премії.

Варіант №2

Мета, завдання, об`єкт, предмет, методологія й інформаційна база.

Поняття ефективності праці, її сутність.

Зміст, характер та види праці.

Варіант №3

Сутність категорії “праця” та її соціально-економічні характеристики.

Як планується персонал фірми.

Методика розрахунку винагороди по підсумкам праці за рік.

Варіант №4

“Робоча сила” – специфічний товар на ринку праці.

Сутність поняття продуктивності праці.

Порядок розрахунку місячної заробітної плати робітникам підприємства.

Варіант №5

Макроекономічний аспект ринку робочої сили.

Фактори росту продуктивності праці.

Поняття управління працею.

Варіант №6

Поняття зайнятості населення, його сутність.

Поняття ефективності праці, його сутність.

Інвестиції в людський капітал.

Варіант №7

Причини безробіття в суспільстві.

Порядок оцінки якості праці.

Принципи управління мотивацією праці.

Варіант №8

Задачі служби зайнятості.

Зміст трудових договорів.

Порядок призначення премії.

Варіант №9

Сутність державної політики в галузі зайнятості населення.

Роль психофізіології в організації праці.

Порядок визначення доплат та надбавок.

Варіант №10

Опишіть стан служб зайнятості в світі та в Україні.

Соціально-економічна суть, форми та види зайнятості.

Як визначається чисельність робітників підприємства.

Варіант №11

Суть і значення нормування праці.

Форми та системи заробітної плати.

Форми стимулювання персоналу крупної фірми.

Варіант №12

Сутність та роль праці в суспільстві.

Тарифна система організації оплати праці.

Порядок визначення премії.

Варіант №13

Метод нормування трудових процесів.

Зміст трудових договорів.

Безтарифна модель оплати праці.

Варіант №14

Сутність соціально-трудових відносин.

Сутність поняття продуктивності праці.

Методика розрахунку винагороди по підсумкам праці за рік.

Варіант №15

Зміст товару “Робоча сила”.

Як планується персонал фірми.

Порядок розрахунку місячної заробітної плати робітникам підприємства.

Варіант №16

Макроекономічний аспект ринку робочої сили.

Поняття ефективності праці, його сутність.

Поняття управління працею.

Варіант №17

Соціально-економічна суть, форми і види зайнятості.

Фактори росту продуктивності праці.

Зайнятість, ринок праці і безробіття.

Варіант №18

Причини безробіття в суспільстві.

Порядок унормування праці.

Принципи управління мотивацією праці.

Варіант №19

Задачі служби зайнятості.

Порядок оцінки якості праці.

Сутність заробітної плати.

Варіант №20

Сутність державної політики в галузі зайнятості населення.

Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу.

Порядок визначення доплат та надбавок.

Варіант №21

Стан служб зайнятості в світі та в Україні.

Роль психофізіології в організації праці.

Як визначається чисельність робітників підприємства.

Варіант №22

Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата.

Соціальне та економічне значення її підвищення.

Форми стимулювання персоналу крупної фірми.



Варіант №23

Система нормативів і норм праці.

Принципи і типи соціально-трудових відносин.

Державне регулювання зайнятості в Україні.

Варіант №24

Соціально-трудовий напрям економічної думки.

Сторони і суб`єкти соціально-трудових відносин.

Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.

Варіант №25

Поняття та основні складові ринку праці.

Сутність соціального партнерства та його роль.

Методи нормування трудових процесів.

Варіант №26

Інфраструктура ринку праці.

Система нормативів і норм праці.

Програми управління продуктивності праці на підприємстві.