Реферат: Производственный календарь 2011 года

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ 2011 ГОДА


1. Для пятидневной рабочей недели




Месяцы и
иные
периоды года


Количество дней

Расчетная норма
рабочего времени
(в часах)



календарных



рабочих

нерабочие
дни
(выходные и
праздничные)

При
40-часовой
рабочей
неделе

При
35-часовой
рабочей
неделе

январь

31

20

11 (9 + 2)

159

139

февраль

28

20

8

160

140

март

31

22

9 (8 + 1)

175

153

I квартал

90

62

28

494

432

апрель

30

21

9

168

147

май

31

20

11 (8 + 3)

159

139

июнь

30

22

8

176

154

II квартал

91

63

28

503

440

I полугодие

181

125

56

997

872

июль

31

21

10 (9 + 1)

168

147

август

31

23

8

184

161

сентябрь

30

22

8

176

154

III квартал

92

66

26

528

462

октябрь

31

21

10

168

147

ноябрь

30

21

9 (8 + 1)

168

147

декабрь

31

22

9 (8 + 1)

176

154

IV квартал

92

64

28

512

448

II полугодие

184

130

54

1040

910

2011 год

365

255

110 (101 + 9)

2037

1782


2. Для шестидневной рабочей недели




Месяцы и
иные
периоды года


Количество дней

Расчетная норма
рабочего времени
(в часах)



календарных



рабочих

нерабочие
дни
(выходные и
праздничные)

При
40-часовой
рабочей
неделе

При
35-часовой
рабочей
неделе

январь

31

24

7 (5 + 2)

159

139

февраль

28

24

4

160

140

март

31

26

5 (4 + 1)

173

151

I квартал

90

74

16

492

430

апрель

30

26

4

171

150

май

31

24

7 (4 + 3)

159

139

июнь

30

26

4

174

152

II квартал

91

76

15

504

441

I полугодие

181

150

31

996

871

июль

31

26

5 (4 + 1)

171

150

август

31

27

4

181

158

сентябрь

30

26

4

174

152

III квартал

92

79

13

526

460

октябрь

31

26

5

172

151

ноябрь

30

25

5 (4 + 1)

167

146

декабрь

31

27

4 (3 + 1)

177

155

IV квартал

92

78

14

516

452

II полугодие

184

157

27

1042

912

2011 год

365

307

58 (49 + 9)

2038

1783



Календарь 2011 года


Месяцы года


январь


февраль


март


апрель

Дни недели

Понедельник




3

10

17

24

31




7

14

21

28




7

14

21

28




4

11

18

25

Вторник




4

11

18

25




1

8

15

22




1

8
<*>

15

22

29




5

12

19

26

Среда




5

12

19

26




2

9

16

23




2

9

16

23

30




6

13

20

27

Четверг




6

13

20

27




3

10

17

24




3

10

17

24

31




7

14

21

28

Пятница




7
<*>

14

21

28




4

11

18

25




4

11

18

25




1

8

15

22

29

Суббота

1
<*>

8

15

22

29




5

12

19

26




5

12

19

26




2

9

16

23

30

Воскресенье

2

9

16

23

30




6

13

20

27




6

13

20

27




3

10

17

24




Недели года

1

2

3

4

5

6

6

7

8

9

10

10

11

12

13

14

14

15

16

17

18




Месяцы года


май


июнь


июль


август

Дни недели

Понедельник




2

9
<*>

16

23

30




6

13

20

27




4

11

18

25

1

8

15

22

29

Вторник




3
<*>

10

17

24

31




7

14

21

28




5

12

19

26

2

9

16

23

30

Среда




4

11

18

25




1

8

15

22

29




6

13

20

27

3

10

17

24

31

Четверг




5

12

19

26




2

9

16

23

30




7

14

21

28

4

11

18

25




Пятница




6

13

20

27




3

10

17

24




1

8

15

22

29

5

12

19

26




Суббота




7

14

21

28




4

11

18

25




2

9

16

23

30

6

13

20

27




Воскресенье

1
<*>

8

15

22

29




5

12

19

26




3
<*>

10

17

24

31

7

14

21

28




Недели года

18

19

20

21

22

23

23

24

25

26

27

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36




Месяцы года


сентябрь


октябрь


ноябрь


декабрь

Дни недели

Понедельник




5

12

19

26




3

10

17

24

31




7
<*>

14

21

28




5

12

19

26

Вторник




6

13

20

27




4

11

18

25




1

8

15

22

29




6

13

20

27

Среда




7

14

21

28




5

12

19

26




2

9

16

23

30




7

14

21

28

Четверг

1

8

15

22

29




6

13

20

27




3

10

17

24




1

8

15

22

29

Пятница

2

9

16

23

30




7

14

21

28




4

11

18

25




2

9

16

23

30

Суббота

3

10

17

24




1

8

15

22

29




5

12

19

26




3

10

17

24

31

Воскресенье

4

11

18

25




2

9

16

23

30




6

13

20

27




4

11

18

25
<*>




Недели года

36

37

38

39

40

40

41

42

43

44

45

45

46

47

48

49

49

50

51

52

53



Примечание: знаком <*> отмечены нерабочие праздничные дни.


24 апреля - Пасха католическая

24 апреля - Пасха православная

3 мая - Радуница


О рабочем времени в 2011 году


Комментарий

к постановлению Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 1 октября 2010 года N 135

"Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2011 год"


В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

На 2011 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 октября 2010 г. N 135, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2011 год составит:

для пятидневной рабочей недели - 2037 часов;

для шестидневной рабочей недели - 2038 часов.

Определение расчетной нормы рабочего времени на 2011 год производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. N 133 (далее - Постановление N 133).

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Кодекса) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Также при определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось, что в соответствии со статьей 116 Кодекса продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на один час.

В 2011 году 365 календарных дней и 53 календарные недели. Из этого количества дней при пятидневной рабочей неделе будет 255 рабочих дней, а при шестидневной рабочей неделе - 307 (в расчет принимается 12 календарных месяцев). Среднемесячное количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составит 21,2 дня, а при шестидневной рабочей неделе - 25,6 дня.

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной (суббота и воскресенье) или шестидневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. N 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" объявлены нерабочими днями.

Из девяти нерабочих праздничных дней восемь отмечаются в дни, установленные названным выше Указом, а девятый праздничный день Радуница (по календарю православной конфессии) отмечается в определенный день в зависимости от даты религиозного праздника "Пасха" также по календарю православной конфессии в соответствующем году.

В 2011 году нерабочими праздничными днями будут:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта - День женщин;

3 мая - Радуница (по календарю православной конфессии);

1 мая - Праздник труда;

9 мая - День Победы;

3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября - День Октябрьской революции;

25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).

Необходимо отметить, что религиозный праздник "Пасха", согласно Указу Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 N 157, как по календарю православной, так и по календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье. Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день "Пасха"), оплата работы в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день "Пасха" является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам статьи 146 Кодекса.

Справочно: В 2011 году: 24 апреля - Пасха по календарям православной и католической конфессий.


Нормами статьи 139 Кодекса установлено, что если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственными праздниками или праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими (далее - праздничные дни), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

В 2011 году по календарю пятидневной рабочей недели из девяти праздничных дней четыре совпадают с выходными днями в субботу и воскресенье (1 января, 1 мая, 3 июля и 25 декабря), а при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье совпадает три праздничных дня (1 мая, 3 июля и 25 декабря).

При привлечении к работе работников в государственные праздники и праздничные дни, в том числе в государственные праздники и праздничные дни, совпадающие с выходными днями, оплата за работу в такие дни производится в повышенном размере, согласно нормам статьи 69 Кодекса. В то же время, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты, предусмотренной статьей 69 Кодекса, другой неоплачиваемый день отдыха.

В публикуемом производственном календаре 2011 года приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Кодекса) и при сокращенной норме рабочего времени 35 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников (статьи 113 и 114 Кодекса), с учетом выходных дней в субботу и воскресенье для пятидневной рабочей недели и в воскресенье для шестидневной рабочей недели.

Установленная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.10.2010 N 135 расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных Кодексом.

Законодательством предоставлено право нанимателю самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало и окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни) (статья 123 Кодекса) и выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (неделя, месяц, квартал, другой период) (статья 126 Кодекса). Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.

В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель должен в соответствии с Постановлением N 133 и с соблюдением норм статей 112 - 117 Кодекса самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, год, учетный период).

При этом необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством).

В связи с этим, исходя из расчетной нормы, наниматель самостоятельно в соответствии с постановлением N 133 определяет уточненную норму рабочего времени для конкретного работника.

Пример. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов. Отдельным категориям работников нанимателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Работник, работающий в режиме суммированного учета рабочего времени, прекращает трудовые отношения по соглашению между работником и нанимателем, отработав всего лишь часть учетного периода - по 21 марта 2011 г. включительно. В течение учетного периода (1 квартал 2011 г.) работник находился в социальном отпуске (с 1 по 10 января), а с 1 по 15 марта представил листок нетрудоспособности.

Расчетная норма рабочего времени работника (с 01.01.2011 по 31.03.2011) уточняется следующим образом.

Из расчетной нормы учетного периода (494 часа в 1 квартале 2011 г.) исключаются суммы рабочих часов, приходящихся:

- на дни социального отпуска - 39 часов (4 x 8 + 1 x 7);

- на дни временной нетрудоспособности - 79 часов (9 x 8 + 1 x 7);

а также часы расчетной нормы, приходящиеся на период с 22.03.2011 по 31.03.2011 - 64 часа (8 x 8).

Уточненная норма для данного работника составит 312 часов (494 - 39 - 79 - 64).

При этом работником фактически может быть отработано за часть учетного периода больше или меньше часов уточненной нормы. Для таких работников, которые увольняются до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться:

с учетом дней, полагающихся для отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени,

с учетом рабочих дней для исключения недоработки расчетной нормы рабочего времени.

Согласно нормам статьи 61 Кодекса оплата труда работников организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Это означает, что наниматель самостоятельно устанавливает размеры и порядок расчета часовых тарифных ставок, которые должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, а при их отсутствии - иным локальным нормативным правовым актом организации (например, приказом).

Учитывая, что порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организации находится в компетенции нанимателя, то для ее расчета наниматель может применить, как среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную в порядке, определенном Постановлением N 133, так и самостоятельно, в порядке, предусмотренном в локальном нормативном правовом акте, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени исходя из режима работы организации, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода), в том числе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет).

Справочно: в 2011 году при норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю его среднемесячная расчетная норма для пятидневной и шестидневной рабочей недели равна 169,8 часа.


Также необходимо учитывать, что если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересчитываться.

Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

Следует отметить, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. N 75.

При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.