Реферат: Гу – Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

ГУ – Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования
Российской Федерации
http://fss.ru/region/ro75

тел.26-77-49

Что приобретает работодатель, соблюдая права работника?

Повышение привлекательности на рынке труда рабочего места в Вашей организации, снижение "текучести кадров", привлечение более квалифицированных кадров.

Повышение ответственности работников при выполнении трудовых обязанностей.

При росте заработка увеличиваются не только начисленные страховые взносы, но и размеры пособий, исчисляемые из среднего заработка застрахованных лиц.

С сумм выплат в пользу работника, превышающей 463 000 рублей за год, страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются.

Отсутствие издержек, связанных с обращениями работников в суды.

И самое главное –

Вас ценят, уважают и Вам доверяют!


Государственное учреждение –
Забайкальское региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации


^ РАБОТОДАТЕЛЬ –


РАБОТНИК

ЧЕМ ГРОЗИТ
СОКРЫТИЕ ЗАРАБОТКА?


Уважаемый страхователь!

Несвоевременная или неполная уплата страховых взносов работодателями, сокрытие реальных доходов и фонда оплаты труда работников является не только нарушением законодательства, но и лишает работающего гражданина права на получение целого комплекса государственных гарантий.


^ Что нарушает страхователь, выплачивающий заработную плату ниже минимального
размера оплаты труда:

Право на вознаграждение за труд и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (статья 37 Конституции РФ);

Право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на месячную зарплату не ниже МРОТ (статья 133

Трудового кодекса РФ);

Гарантированное право

каждого работника на

своевременную и в полном

размере выплату справедливой

заработной платы, обеспечиваю-

щей достойное существование

человека и не ниже установ-

ленного федеральным законом МРОТ (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Скажите «НЕТ!» «серой зарплате»!


^ ДОБРОСОВЕСТНЫЙ СТРАХОВАТЕЛЬ-ГАРАНТ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И

ПОСОБИЙ СВОИМ РАБОТНИКАМ!

Чем грозит работодателю сокрытие
реального заработка?

Организации с низким уровнем оплаты труда — первые претенденты для проверок различными ведомствами: налоговыми службами, органами

прокуратуры, Фондом

социального страхования

РФ и другими контрольными

органами.

В случае получения

заработной платы "в конверте" работник вправе инициировать обращение в органы прокуратуры и Инспекцию по труду, что влечет за собой привлечение к административной ответственности недобросовестных работодателей в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей.

Материальная ответственность работника ограничивается среднемесячным заработком, следовательно, размер возмещения за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, будет ограничен размером "белой" зарплаты сотрудника.

В случае выявления налогового правонарушения руководителю организации и главному бухгалтеру, а также другим работникам, оформляющим первичные документы может быть предъявлена статья 199 Уголовного кодекса РФ, что влечет за собой не только наложение штрафа до нескольких сотен тысяч рублей, но и возможно лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.




^ Чем может обернуться зарплата
"в конверте" для работника?

Значительное снижение

пособий, гарантированных

государством.

В случае рождения

ребенка, болезни, травмы

на производстве пособие

рассчитывается из

официального заработка

работника, поэтому сокрытие реальной суммы зарплаты приводит к его снижению.

Риск не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении.

В случае любого конфликта с руководителем работник рискует получить лишь ту часть заработка, которая установлена трудовым договором.

Отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением.

Отказ банка в предоставлении кредита.

Отказ в выдаче визы для выезда заграницу по причине недостаточного уровня доходов.




Минимальная пенсия в случае назначения государственного пенсионного обеспечения по старости или установления инвалидности.