Реферат: I. Характеристики данных

Таджикистан


Taблица Б. Категории данных и показатели


Реальный сектор ■ Бюджетный сектор£ Финансовый сектор £ Внешний сектор £

Социально-демографический сектор £


Категория данных: Показатели рынка труда


Национальный дескриптор (если иной просьба указать):


Базовые показатели: Заработная плата


Поощряемый агрегат/компонент (если применимо):


Специфический для страны показатель (если применимо):


^ Контактное лицо:

Имя: Кулов Абдували Набиевич

Должность: Начальник управления демографической статистики,

занятости населения и социальной статистики

Ведомство: Агентства по статистики при Президенте

Адрес: 734025, Республика Таджикистан, Душанбе, ул. Бохтар-17

Телефон: (992 372) 27 80 88

Факс: (992 372) 21 43 75

E-mail: stat@tojikiston.com


Дата обновления метаданных: 23 января 2012 года

^ I. Характеристики данных
Охват

Кратко изложите основные характеристики данных, т.е. характеристики, о которых должен быть осведомлен пользователь, чтобы использовать данные надлежащим образом. К ним относятся единица измерения, охват (например, географический, институциональный, продуктов), статистические характеристики (например, сезонная корректировка, базисный год индексов), источники исходных данных, правила учета.


Статистические данные по заработной плате представляются в сомони. Данные охватывают всю территорию РТ. В данных по занятости и заработной плате представлены все отрасли по предприятиям, привлекающим наемную рабочую силу согласно Общему классификатору видов экономической деятельности Таджикистана (ОКЭД). В данных по занятости населения и заработной плате представлены все отрасли по видам экономической деятельности за исключением теневой экономики и включаются все регионы РТ.


Данные включают все возрастные группы, нерезиденты, если они получают заработную плату из местных источников. Основнàя цель статистики заработной платы , заключается в определении средней заработной платы.


^ Заработная плата — это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Используется национальная система классификации, которая тесно следует рекомендациям Статистического комитета СНГ и МОТ:


Прямая заработная плата (за отработанное время);

Стимулирующие доплаты (премии и другие стимулирующие вознаграждения);

Компенсационные выплаты (районный коэффициент, безводные, высокогорные);

Выплаты за неотработанное время (отпуска);

Другие выплаты в денежной и натуральной форме (командировочные, суточные и др.).


Агентство по статистике исчисляет показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы (включая налоги и отчисления) для всего персонала предприятия и организации, и по отдельным категориям персонала на уровне предприятия, вида экономической деятельности и экономики в целом. Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путём деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность работающих. Кроме учета номинальной заработной платы, Агентство по статистике собирает данные о задолженности по выдаче заработной платы, по отраслям и регионам и данным о других расходах, хозяйствующих субъектов на рабочую силу.


При анализе динамики заработной платы исчисляется как номинальная среднемесячная (т.е. начисленная), так и реальная заработная плата (т.е. покупательная способность номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путём деления индекса номинальной заработной платы на ИПЦ.


Вся отчётность учитывается за месяц и по нарастающей в сомони. Корректировка годовых данных проводится раз в год, в течении 9 месяцев после отчетного периода.


^ Источники исходных данных

Исходные данные поступают от всех хозяйствующих субъектов, вне зависимости от формы собственности, в виде отчёта по труду (месячный, квартальный, годовой).

Исходные данные поступают от хозяйствующих субъектов в райстаты и облстаты. В облстатах данные агрегируются в виде сводных таблиц. Затем данные передаются в Агентство, где происходит составление отчётности по стране.


До 5 числа месяца, следующего за отчётным, данные по заработной плате вносятся по хозяйствующим субъектам, вне зависимости от формы собственности в отчёт по труду (месячный, квартальный, годовой) и передаются в районные, городские, областные статистические органы, где обобщаются по видам экономической деятельности. Далее данные поступают в Агентство по статистике, где на их основе исчисляются показатели по видам экономической деятельности, по республике и по регионам.


Периодичность

Укажите периодичность составления данных (например, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно).


Данные по заработной плате составляются ежемесячно, ежеквартально и ежегодно, и по нарастающей.


Своевременность

Укажите промежуток времени между окончанием отчетного периода (или отчетной датой) и распространением данных.


Ежемесячная и ежегодная информация по заработной плате распространяется через 45 дней, после окончания периода отчетности, а годовая через 9 месяцев после отчетного периода.



^ II. Качество данных
Документация по методологии

Укажите любой общедоступный материал по методологии с указанием порядка составления данных и источника данных.


Данные по заработной плате в статистических публикациях Агентства по статистике, сопровождаются определениями показателей и краткими разъяснениями составления методологии. Ежемесячная публикация Социально-экономическое положение РТ, предоставляет краткие объяснения по показателям и методологии составления.


^ Данные, позволяющие проводить перекрестные проверки и гарантирующие обоснованность

Охарактеризуйте тип и степень детализации публикуемых данных, статистические основы (в том числе учетные тождества и статистические взаимосвязи), а также сопоставления и сверки, которые могут оказать пользователям содействие в оценке качества данных.


Подробные данные по заработной плате предоставляются в публикации ^ Социально-экономическом положение РТ и Статистическом ежегоднике, включая данные по отраслям, полу, секторам, по размеру начисляемой заработной платы.


Проводятся проверки хозяйствующих субъектов, позволяющие гарантировать обоснованность данных по заработной плате. Также проводятся сверки с данными обследований домашних хозяйств.



^ III. Планы по совершенствованию
Укажите краткосрочные (на следующий год) и среднесрочные (от 2 до 5 лет) планы по совершенствованию категории данных и отметьте любые улучшения, достигнутые за последние два года. Если установлено, что требующие устранения недостатки отсутствуют, то этот вывод следует четко сформулировать.


^ Улучшения за последнее время:

Начали публиковаться ежемесячные данные по задолженности, по выдаче заработной платы в разбивке по отраслям и по регионам.


Краткосрочные планы:

Совершенствовать формы отчётности по занятости и заработной плате.


^ Среднесрочные планы:

Провести обследование по вопросам заработной платы и по профессиям.


Техническая помощь/ потребности в финансировании/ прочие необходимые условия:


На краткосрочную перспективу:

Нет.


^ На среднесрочную перспективу:

Финансовая и техническая помощь в проведении обследования по вопросам заработной платы и по профессиям.


^ IV. Формы распространения

Название и языки публикации. Контактное лицо, если иное, чем на первой странице.


Печатная

Сообщение для печати ■ Ежеквартально публикуется в газетах на трех языках (таджикском, русском и узбекском)

Публикация

Еженедельная 

Ежемесячная ■ Социально-экономическое Положение РТ на русском

и таджикском языках

Ежеквартальная ■ ^ Социально-экономическое Положение РТ на русском

и таджикском языках

Ежегодная ■ Статистический Ежегодник РТ на русском

и таджикском языка

Таджикистан в цифрах на английском, таджикском и русском языках

Таджикистан и страны СНГ на английском, таджикском и русском языках

Рынок труда в Республике Таджикистан.

Электронная

Интернет ■ Интернет-сайт Агентства по статистике: www.stat.tj

Другая «он-лайн» 

Компакт-диск 

Дискета 

Прочая (указать) 

Отсутствует 



- -