Реферат: I. Общие положения

i. Общие положения

1.1. Стороны Соглашения.

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение* заключено между работниками, в лице их представителя - Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (далее - ЦС профсоюза), и работодателями, в лице их представителя – Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (далее - АМРОС), являющимися сторонами Соглашения.


^ 1.2. Предмет и цель Соглашения.

Соглашение определяет общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, включая общие условия оплаты труда, трудовых гарантий и льгот работникам, взаимные обязательства и ответственность сторон.

Целью Соглашения является объединение усилий сторон для достижения социально-экономической стабильности в отрасли, повышения уровня жизни работников и конкурентоспособности организаций отрасли.


^ 1.3. Правовая основа Соглашения.

Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об объединениях работодателей» и иными нормативными правовыми актами, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы, уставами Горно-металлургического профсоюза России и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России», а также конвенциями Международной организации труда (МОТ), ратифицированными Российской Федерацией.


^ 1.4. Действие Соглашения.

1.4.1. Соглашение заключено на 2006-2008 годы, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, золотодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций,** уполномочивших стороны Соглашения разработать и заключить Соглашение от своего имени, а также присоединившихся к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективного договора и трудовых договоров, при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Коллективным договором может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом организации.

В случае реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

При смене форм собственности или собственника имущества организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При создании дочерних обществ на базе структурных подразделений работодатель



* далее по тексту - Соглашение;

** далее по тексту - горно-металлургический комплекс

основной организации содействует сохранению условий коллективного договора основной организации в коллективном договоре дочернего общества.

1.4.2. Если работодатель, не участвовавший в заключении настоящего Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представил в Федеральную службу по труду и занятости письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этого работодателя со дня официального опубликования этого предложения.

1.4.3. Действие Соглашения может быть распространено на организации, выделенные в процессе реорганизации из состава горно-металлургических организаций в самостоятельные юридические лица и на которых действуют профсоюзные организации Горно-металлургического профсоюза России. Действие Соглашения в этих случаях должно быть отражено в коллективном договоре организации.

1.4.4. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

1.4.5. На организации, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002г. №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", действие Соглашения распространяется только в той части, которая не противоречит закону.


^ 1.5. Изменения и дополнения к Соглашению.

Сторона, подписавшая Соглашение, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения и дополнения могут быть внесены только по оформленному согласию сторон.


^ 2. ПРАВА, ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА


2.1. Права и обязанности Сторон социального партнерства определяются действующим законодательством, настоящим Соглашением.


2.2. Под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

^ 2.3. Основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие Сторон;

- уважение и учет интересов Сторон;

- заинтересованность Сторон в участии в договорных отношениях;

- соблюдение Сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей Сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия Сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя Сторонами;

- обязательность выполнения Соглашения, коллективных договоров;

- контроль за выполнением принятого Соглашения, принятых коллективных договоров;

- ответственность Сторон, их представителей за невыполнение по их вине Соглашения, коллективных договоров.


^ 2.4. Стороны обязуются:

2.4.1. Считать, что трудовые, социальные гарантии и льготы работникам, установленные Соглашением, не являются предельными.

Выполнение установленных законодательством и данным Соглашением трудовых, социальных гарантий и льгот работникам и их семьям не ограничивает прав работодателей и представителей работников в их расширении при заключении, изменении, дополнении и продлении коллективных договоров с учетом финансового положения организации.

2.4.2. Отстаивать общие интересы в органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной властей, местного самоуправления, в общественных, некоммерческих и иных организациях.

2.4.3. Проводить консультации по проектам законодательных и нормативных актов.

2.4.4. Принимать меры по предупреждению трудовых конфликтов и коллективных трудовых споров, содействовать их конструктивному разрешению.

2.4.5. Предоставлять друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также подготовки последующих соглашений.

2.4.6. Содействовать деятельности ветеранских организаций, советов ветеранов. Конкретные обязательства сторон отражаются в коллективных договорах.

2.4.7. Содействовать доведению до работников организаций отрасли содержания настоящего Соглашения.

2.4.8. Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению отраслевыми и ведомственными наградами.

2.4.9. Отмечать по совместному плану профессиональный праздник – «День металлурга» (третье воскресенье июля).

2.4.10. Проводить ежегодный конкурс «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» (Приложение 1).

2.4.11. Не позднее одного месяца со дня официальной регистрации Соглашения направить Соглашение соответственно работодателям и их территориальным органам, профсоюзным органам первичных и территориальных организаций; опубликовать текст Соглашения в отраслевых журналах «Металлург», «Цветные металлы» и многотиражной печати предприятий, разместить на сайтах АМРОС www.ampoc.ru и ГМПР www.gmpr.ru.

2.4.12. Рассматривать вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводить взаимные консультации.

2.4.13. Содействовать социальной адаптации работников в условиях реструктуризации и модернизации производства.

2.4.14. Отстаивать интересы работников в сфере обязательного социального страхования и содействовать их участию за счет средств работников и работодателя в индивидуальном добровольном пенсионном и медицинском страховании.


^ 2.5. АМРОС и работодатели обязуются:

2.5.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

2.5.2. Принимать меры для обеспечения достойной жизни и деятельности работников горно-металлургического комплекса, в частности: создание здоровых и безопасных условий труда, совершенствование систем оплаты труда, повышение уровня медицинского обслуживания, организации общественного питания, образования и профессиональной подготовки.

2.5.3. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения заключенных коллективных договоров.

2.5.4. Соблюдать права и гарантии деятельности профсоюза, установленные действующим законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.

2.5.5. Не препятствовать деятельности первичных профсоюзных организаций в реализации предоставленных законодательством прав и уставных задач, в том числе не препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза.

2.5.6. Способствовать проведению государственного мониторинга с целью оказания помощи работодателям в реструктуризации низкорентабельных и убыточных предприятий (производств) и разработки программ социальной поддержки работников.


^ 2.6. ЦС профсоюза, территориальные органы профсоюза и первичные профсоюзные организации обязуются:

2.6.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

2.6.2. Содействовать предупреждению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению работниками своих трудовых обязанностей, соблюдению работниками требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.6.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудовых договоров, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот, а также по другим социально-трудовым вопросам, и представлять интересы работников в соответствующих органах.

2.6.4. Воздерживаться от объявления забастовок, а также акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб работодателю при соблюдении работодателями норм трудового законодательства, условий настоящего Соглашения и коллективных договоров. При наличии основания для объявления забастовки проводить предварительные консультации с работодателями и АМРОС в соответствии с действующим законодательством.
3. ЗАНЯТОСТЬ
^ Для обеспечения занятости работников отрасли работодатель:

3.1. С участием профсоюзного комитета организации разрабатывает:

- программу содействия занятости, учитывающую стратегию развития предприятия и состояние горно-металлургического рынка, которая может являться частью коллективного договора;

- план подготовки и переподготовки кадров.


3.2. Сокращение численности или штата работников.

3.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, а также о предстоящем массовом увольнении работодатель осуществляет необходимые процедуры по своевременному предупреждению работника и профсоюзного комитета о предстоящих увольнениях в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Работодатель заблаговременно, как можно раньше, информирует профсоюзный комитет о плановых мероприятиях, влекущих сокращение численности или штата работников, для проведения взаимных консультаций по трудоустройству увольняемых работников и содействию в обеспечении гарантий работникам в вопросах занятости.

3.2.2. Массовым увольнением работников из организации считать увольнение по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более - в течение 60 дней, 500 и более - в течение 90 дней (постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 г. № 99 «Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»).

3.2.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель по возможности воздерживается от увольнения работников за три года до достижения ими права выхода на пенсию.

3.2.4. Работодатель с участием профсоюзного комитета, с учетом финансово-экономического состояния организации разрабатывает программу социальной адаптации работников, подлежащих увольнению.


3.3. При временном сокращении объемов производства работодатель, для сохранения конкурентоспособности организации, может осуществить мероприятия по:

- совершенствованию графиков работы;

- вводу режима неполного рабочего времени в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

- установлению для отдельных категорий работников неполной рабочей недели с корректировкой уровня заработной платы локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета;

- временному прекращению приема новых работников;

- предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);

- переводу на работу, с согласия работника, в другие подразделения и организации, в том числе подсобные хозяйства с сезонным характером работы;

- отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

- временному отказу от введения совмещения профессий;

- переводу работников на постоянную работу на места, занимаемые работниками-

совместителями.

3.3.1. При выходе организации из кризисной ситуации, вводе новых производственных мощностей работодатель сообщает об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения в данной местности, и в течение месяца после опубликования информации принимает на работу преимущественно работников, ранее уволенных из организации по сокращению численности или штата работников (кроме нарушителей трудовой дисциплины).


^ 3.4. Льготы и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в коллективных договорах и иных соглашениях может предусматриваться выплата единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством.


3.5. Коллективным договором могут предусматриваться категории работников организации, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.


3.6. Работодатель обязуется в соответствии с коллективными договорами предоставлять увольняемым работникам возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска работы до наступления срока расторжения трудового договора.
^ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 4.1. Продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников, определенных законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.


4.2. Для производства сверхурочных работ во вредных и (или) опасных условиях труда преимущественно привлекаются работники, имеющие стаж работы по данной специальности не менее полугода.


^ 4.3. Время на раскомандировки (выдачу нарядов), инструктажи.

Порядок проведения, учета и оплаты времени, затраченного на раскомандировки (выдачу нарядов) и инструктажи, определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.


^ 4.4. Доставка работников к месту работы и жительства.

4.4.1.В случае необходимости доставка работников к месту работы и обратно обеспечивается организацией в порядке и на условиях, устанавливаемых коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.4.2 Время доставки работников до рабочего места должно быть определено графиком. Порядок оплаты этого времени определяется коллективным договором.


^ 4.5. Применение суммированного учета рабочего времени.

На непрерывнодействующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, старательских артелях по добыче драгоценных металлов и камней, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для отдельных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается, с учетом мнения профсоюзного комитета организации, введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации с указанием вида работ и обоснованностью выбора учетного периода.

В старательских артелях по добыче драгоценных металлов и камней время работы работников за промывочный сезон не должно превышать учетную годовую норму часов.


^ 4.6. Взаимодействие работника и работодателя при возникновении простоя.

Коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета, определяется порядок взаимодействия работника и работодателя в случае возникновения простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.


^ 5. ОПЛАТА ТРУДА


5.1. Системы оплаты труда.

5.1.1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата производится за индивидуальные и (или) коллективные результаты работы.

5.1.2. Системы оплаты труда, формы поощрительных выплат (доплаты, надбавки, премии и др.) устанавливаются в организации в порядке, предусмотренном законодательством.

5.1.3. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы (продукции) могут применяться стимулирующие системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы, другие формы материального поощрения.


5.2. Для ежегодного повышения уровня оплаты труда по сравнению с достигнутым уровнем, помимо средств, получаемых за счет роста объемов производства, коллективным договором предусматривается использование части средств, получаемых за счет роста эффективности производства (повышение качества продукции, снижение себестоимости, рост производительности труда, сокращение численности персонала и т.п.).


5.3. Стороны признают Методику определения Отраслевого социального стандарта оплаты труда (подписана Сторонами 05.04.2002 г. и являлась приложением к Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2003-2005 г.г.) как один из основных инструментов выработки политики в области оплаты труда. В период действия Соглашения Стороны совместно проведут анализ применения и на его основе работу по актуализации содержания разделов и совершенствованию Методики определения Отраслевого социального стандарта оплаты труда.

5.4. На период действия Соглашения для определения уровня заработной платы промышленно-производственного персонала используется соотношение уровня заработной платы к прожиточному минимуму (ПМ).

Базой для сравнения принимается среднемесячная зарплата промышленно-производственного персонала и ее соотношение с прожиточным минимумом трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по предприятиям за 2005 г.

За основу определения этого соотношения принимается Методика исчисления величины прожиточного минимума, действующая на момент подписания настоящего Соглашения.

В случае пересмотра Методики исчисления величины прожиточного минимума за счет изменения состава потребительской корзины и росте ее стоимостного выражения более 10 % Стороны договорились провести переговоры и внести определенные изменения в контрольные цифры Соглашения.


5.5. Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.


5.6. Установить долю постоянной части заработной платы (тарифная ставка/должностной оклад/, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициенту и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, доплаты за стаж и другие доплаты, не связанные с результатами труда работника) – не менее 60 %.


5.7. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы в организациях может устанавливаться коллективным договором либо ежегодным локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.


5.8. На основе повышения эффективности производства и производительности труда обеспечить за период действия Соглашения по каждому предприятию соотношение средней заработной платы промышленно-производственного персонала с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации не менее четырех.

На период действия Соглашения устанавливается следующий порядок повышения средней заработной платы с учетом сложившегося уровня достижения соотношения заработной платы к прожиточному минимуму:

- для предприятий, на которых соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму по состоянию за 2005 г. ниже 4, необходимо достичь в 2008 г. уровня не ниже 4 ПМ;

- для предприятий, на которых соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму по состоянию за 2005 г. выше 4, необходимо достичь в 2008 г. уровня не ниже 5 ПМ.

При этом рост соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом за период действия Соглашения не должен быть ниже 0,6 ПМ к уровню 2005 года.

При достижении 5 и более ПМ темп роста средней заработной платы определяется коллективным договором.

5.9. Стороны договорились стремиться довести в 2008 году уровень заработной платы высококвалифицированных рабочих-технологов основного производства до уровня не менее 6 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.


5.10. В тех случаях, когда финансовое состояние предприятия не позволяет работодателю установить четырехкратное соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума в соответствии с настоящим Соглашением, коллективным договором может быть предусмотрено иное соотношение и разработан план мероприятий по поэтапному повышению производительности труда, эффективности производства для достижения четырехкратного соотношения.

План мероприятий является неотъемлемой частью коллективного договора.

О заключении коллективного договора, содержащего указанные отклонения от Отраслевого тарифного соглашения, должны быть проинформированы ЦС профсоюза и АМРОС.


5.11. Соотношение заработной платы в организации (предприятии) между профессиями, видами деятельности определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.


5.12. Действие пункта 5.8. Соглашения распространяется на металлургические и горные предприятия. Для предприятий переработки, специализированных услуг, а также непрофильных производств могут быть использованы другие соотношения между уровнем заработной платы и прожиточным минимумом, которые определяются коллективным договором, исходя из сложившегося соотношения уровней заработной платы между подотраслями и видами деятельности и на основе регламентирующих документов.


5.13. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Индексация заработной платы производится в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.


5.14. При тарифной системе оплаты труда оклад мастера устанавливается не менее чем на 20 % выше тарифной ставки подчиненного ему рабочего высшего квалификационного разряда.

При иной системе оплаты труда, действующей в организации, данное соотношение регулируется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.


^ 5.15. Оплата труда за многосменный режим работы.

Коллективным договором могут устанавливаться доплаты за многосменный режим работы.


5.16. Оплата труда в ночное время.

Оплата труда каждого часа работы в ночное время производится в повышенном размере, но не менее 40% тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором или положением об оплате труда, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.


^ 5.17. Оплата за время передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно.

Работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно устанавливается оплата из расчета применяемой на руднике тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

Порядок учета и определения этого времени устанавливается в организациях коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета.


^ 5.18. Сроки и формы выплаты заработной платы.

5.18.1. Работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.18.2. Выплата заработной платы работнику производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) через кассу организации, как правило, в месте выполнения им работы. Коллективным договором или локальным нормативным актом могут быть предусмотрены другие способы выплаты заработной платы, в том числе перечислением на лицевые счета в банке.

5.18.3. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (расчетным листком) извещать работников о составных частях заработной платы.


5.19. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.


5.20. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте весь период до выплаты задержанной суммы.

Порядок извещения работодателя определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.


6. ОТПУСКА


6.1. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

6.1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска.

6.1.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику, утвержденному работодателем в порядке, установленном законодательством, и учитывающему технологические особенности производства и, по возможности, пожелания работников.

6.1.3. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части, при этом продолжительность хотя бы одной из них должна быть не менее 14 календарных дней.

6.1.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, их продолжительность конкретизируется в коллективном договоре.

Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются работникам на основании перечней профессий и должностей, утверждаемых коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.1.5. Работникам организаций, расположенных в северных регионах России, по истечении шести месяцев работы у данного работодателя предоставляется в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- 24 календарных дня – в районах Крайнего Севера;

- 16 календарных дней – в приравненных к ним местностях;

- в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней.

6.1.6. Работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в организации, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.1.7. При уходе работника в очередной отпуск ему может выплачиваться материальная помощь на оздоровление в размере, установленном коллективным договором.

6.1.8. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время простоя не по вине работника, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в случае, указанном в п.3.3. (предоставление желающим отпусков без сохранения заработной платы /по личному заявлению/) настоящего Соглашения, если продолжительность данных отпусков не более 7 дней.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

6.1.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.


6.2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его личному письменному заявлению и оформляется приказом (распоряжением).


6.3. Лица, работающие в организациях горно-металлургического комплекса, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси).

Условия и порядок компенсации расходов определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.4. По соглашению сторон коллективного договора или трудового договора при совпадении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с учебным оплачиваемым отпуском ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть его) переносится или продляется.


^ 7. ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ


7.1. Социальная поддержка работников и членов их семей, неработающих пенсионеров.

Работодатель с учетом финансового состояния организации (предприятия), в порядке, определяемом коллективным договором, осуществляет меры, предусматривающие предоставление льгот, гарантий и материальной помощи, дополнительно к установленным законодательством, в том числе:

- дополнительную страховую защиту работников (добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование работников от несчастных случаев);

- адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда, неработающим пенсионерам, в том числе в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков;

- выделение льготных путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения и загородные оздоровительные лагеря, на профилактическое и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;

- выделение средств на проведение платного лечения и медицинских операций;

- выделение средств на погребение умерших работников, а также бывших работников организации;

- меры по улучшению жилищных условий работников (выплаты компенсаций, предоставление работникам займов /ссуд/ на льготных условиях);

- организацию досуга работников и членов их семей (спорт, культура);

- возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве.


Порядок оказания социальной поддержки работникам организаций и иным категориям лиц определяется коллективным договором или локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета, в том числе программой социального развития предприятия.

Работодатель и профсоюзный комитет организации могут осуществлять совместные социальные проекты за счет собственных средств для решения проблем членов ГМПР.


7.2. При увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или инвалидности) работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором или локальным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета. Повышенные размеры вознаграждения устанавливаются в зависимости от стажа работы в организации (отр