Реферат: Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ОАО "Белгородская сбытовая компания" на 2005 год

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между трудовым коллективом
и администрацией ОАО "Белгородская сбытовая компания"
на 2005 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора (далее Договора) являются:

работники в лице их представителя - профсоюзного комитета ОАО "Белгородская сбытовая компания";

работодатель в лице его представителя – генерального директора ОАО "Белгородская сбытовая компания" Макарова Евгения Федоровича.

1.2. Предмет Договора.

Договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками и Работодателем и устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников.

1.3. Целями настоящего Договора являются:

- развитие договорных отношений между сторонами социального

партнерства Общества;

- согласование интересов сторон социального партнерства Общества

при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых

отношений;

- обеспечение работников рабочими местами и оплатой труда в

соответствии с заключенными трудовыми договорами, социальными и

экономическими правами, установленными действующим

законодательством Российской Федерации, ОТС;

- повышение эффективности и производительности труда, улучшение

качества работы;

- соблюдение трудовой и технологической дисциплины, требований по

охране труда, технике безопасности, производственной санитарии.

1.4. Настоящий Договор основан на принципах равноправия, уважения и

учета прав и законных интересов сторон социального партнерства

Организации, добровольности, законности, обоснованности принятия на

себя обязательств, а также обязательности и реальности их исполнения.

1.5. Договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетическом комплексе Российской Федерации на 2005 – 2006 годы, и направлен на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов трудящихся, поддержание достаточного уровня жизни работников и обеспечение эффективной работы и развития ОАО «Белгородская сбытовая компания» (далее «Общество»).

1.6. Настоящий Договор является правовым актом и используется органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, обязателен к исполнению региональной энергетической комиссией при установлении тарифов на электрическую и тепловую энергию, с учётом затрат Общества на оплату труда (ст. 4 ФЗ «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации»).

1.7. Договор устанавливает права и обязанности сторон социального партнерства и распространяется на работников Общества, состоящих в штате (списочном составе), пенсионеров ОАО "Белгородская сбытовая компания" и освобожденных (штатных) работников профсоюзной организации Общества.

1.8 Настоящий Договор вступает в силу с «1_» апреля 2005года и действует по «1_» апреля __ 2006 года включительно. До окончания срока действия настоящего Договора, любая из СТОРОН вправе направить другой СТОРОНЕ письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Договора.

1.9. Профсоюзный комитет ОАО "Белгородская сбытовая компания" представляет интересы всех работников Общества, в т.ч. не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком (в порядке установленном Всероссийским Электропрофсоюзом) на разработку и заключение Договора от их имени.

1.10. На основании настоящего Договора структурные подразделения Общества заключают приложения к нему, которые являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу. Их содержание не может ухудшать положение работников, по сравнению с действующим законодательством и настоящим Договором.

1.11. Социальные льготы и гарантии, установленные настоящим Договором сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств Общества.

1.12. Каждый работник Общества обязуется:

неукоснительно соблюдать требования по охране труда, Правила техники безопасности и технической эксплуатации, производственной санитарии и противопожарной охраны, предусмотренные инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами защиты;

содержать рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в цехах, отделах и на территории предприятия;

не допускать нарушений трудовой, производственной и оперативной дисциплины, должностных и производственных инструкций, внутриобъектового и пропускного режимов;

бережно относиться к имуществу Общества и имуществу других работников, не допускать его хищения и умышленной порчи;

не разглашать ставшие известными в процессе трудовой деятельности сведения, составляющие коммерческую тайну Общества.

При невыполнении одного из обязательств, по совместному решению администрации и профсоюзного комитета работнику могут быть отменены либо уменьшены льготы и гарантии, предусмотренные Договором.

1.13. В случае реорганизации договаривающихся СТОРОН выполнение обязательств по Договору возлагается на их правопреемников до заключения новых коллективных договоров.

^ 2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.1. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работников ОАО "Белгородская сбытовая компания", согласованными с профкомом (приложение № 1).

2.2. Работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от продолжительности рабочего дня и рабочей недели, за исключением отдельных категорий работников, которым в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором установлены дополнительные отпуска ( Приложение № 8 ). Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован работником в течение года по частям. Минимальная продолжительность хотя бы одной из частей не может быть менее 14 календарных дней.

2.3 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отступления от графика отпусков могут быть сделаны для работников, получивших санаторно-курортные путевки, а также в других случаях при обоюдном согласии Работодателя и работника.

2.3. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за условия труда определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда и фактического времени занятости на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

2.4. Время приемки и сдачи смены оперативным персоналом, эксплуатирующим оборудование, работающее в безостановочном режиме, учитывается и оплачивается в соответствии с Положением об организации оплаты труда (Приложение № 3).

2.5. Для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, производится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.


2.6. День энергетика ежегодно отмечается 22 декабря без объявления его нерабочим днем. В указанный день Работодатель совместно с Профсоюзной организацией организуют и проводят торжественные мероприятия, концерты, иные праздничные мероприятия, подводят итоги и награждают победителей различных конкурсов.


^ 3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Определение вида, системы оплаты труда, размеров тарифных ставок, окладов, форм и размеров материального поощрения, утверждение Положений о выплате вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет осуществляется работодателем по согласованию с профкомом ОАО "Белгородская сбытовая компания" и фиксируется в коллективном договоре Общества. Положение о премировании работников согласовывается с профкомом и утверждается администрацией Общества (Приложение №2). Положение о премировании работников структурного подразделения согласовывается с профкомом и утверждается администрацией филиала. Работодатель доводит до каждого работника сущность применяемой системы оплаты труда.

3.2. Оплата труда в ОАО "Белгородская сбытовая компания" регулируется Положением об организации оплаты труда (Приложение № 3).

3.3.. На 2005 год в Обществе действуют единые Положения о выплате вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет (Приложение № 4, № 5).

3.4. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда занятого на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается с 1 января 2005 года в размере 2010 рублей.

3.5. Индивидуальная тарифная ставка конкретного работника определяется его квалификацией и сложностью выполняемых работ. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по ЕТКС работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.6. По окончании каждого квартала производится увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен по набору товаров и услуг на основании данных Госкомстата России и информационного письма РАО «ЕЭС России» и ВРК «Электропрофсоюза».

3.7. В структурных подразделениях ОАО "Белгородская сбытовая компания" действует система доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Конкретный размер доплаты устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда, временных отраслевых рекомендаций по доплатам за неблагоприятные условия труда от 1998 г. и единой системы доплат за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ) на рабочих местах в соответствии с утвержденными нормами и правилами по охране труда.

3.8. В Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. На отдельных работах, проведение которых требует сжатых сроков, может применяться сдельная, сдельно-премиальная и аккордная система оплаты труда.

3.9. Оплата простоев не по вине работника производится из расчёта не менее двух третей средней заработной платы работника

3.10. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс - до 25 числа текущего месяца и остальная часть - до 10 числа следующего месяца.

3.11.Выплата заработной платы может осуществляться путем перечисления денежных средств на лицевые ( карточные) счета работников в соответствующем кредитном учреждении.

4. ЗАНЯТОСТЬ

4.1. СТОРОНЫ обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионально - квалификационного уровня каждого работника Общества, сохранение кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.

4.2. Общество проводит работу по:

4.2.1. прогнозированию, анализу и учету численности высвобождаемых работников;

4.2.2. оказанию структурным подразделениям помощи в комплектовании специалистами по их заявкам, а также переподготовке и повышении квалификации высвобождаемых работников.

4.3. Работодатель обязуется при изменении структуры Общества и его подразделений, которое может повлечь за собой необходимость сокращения рабочих мест, помимо лиц, указанных в ст.179 Трудового Кодекса РФ обеспечить преимущество на оставление на работе работников, отработавших в энергосистеме более 10 лет, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), имеющих более высокую квалификацию, одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих детей до 16-ти летнего возраста.

4.4. Общество обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию, необходимую для предприятия.

4.5. В случае перевода работника на другую, ниже оплачиваемую работу при реорганизации предприятия, за ним в течение трех месяцев сохраняется его средний заработок.

4.6. При наличии финансовой возможности и при условии достижения Обществом утвержденных Советом директоров целевых значений ключевых показателей эффективности Общество обеспечивает:

заключение договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих;

предоставление на период не менее 3-х лет работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим на предприятия по предварительным заявкам;

реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения;

оплату в размере 50% за обучение работников и детей работников Общества, находящихся на их иждивении, в высших и средних специальных учебных заведениях, при получении первого соответствующего образования, обучающихся на необходимых Обществу специальностях и (или) направленных на обучение Обществом. Оплата в этих случаях производится Обществом только при хорошей успеваемости учащегося. В случае отчисления учащегося из-за неуспеваемости или других причин он или его родители-работники Общества обязаны возместить Обществу затраченные на его обучение средства.

^ 5. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ
ПРИ РЕФОРМИРОВАНИИ И РЕОРГАНИЗАЦИИ


Работодатель обязуется:

5.1.1. Разработать с учётом мнения профсоюзной организации:

а) программу, направленную на переподготовку и повышение квалификации кадров, в т.ч. для трудоустройства в выделяемых организациях;

б) мероприятия по социальной поддержке работников, увольняемых в процессе реорганизации,


5.1.2. Использовать все возможности для минимизации сокращения численности по инициативе работодателя:

естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.) в сочетании с ограничением приёма работников на период реорганизации;

возможность переподготовки кадров, перемещения их внутри организации на создаваемые в процессе реорганизации рабочие места;

Сохранять за работником его среднемесячный заработок на весь период обучения при направлении его на переподготовку с отрывом от производства.


5.1.3. Обеспечить бесплатную юридическую консультацию увольняемым работникам.


5.1.4. Считать приоритетными основаниями при прекращении трудового договора с работником на период проведения реформ:

увольнение в порядке перевода работников в созданное в результате реорганизации новое предприятие;

увольнение работников по соглашению сторон в случае невозможности их трудоустройства.


5.1.5. Выплачивать работникам, увольняемым в связи с реорганизацией, все виды вознаграждений, в т.ч. носящие годовой характер, пропорционально отработанному времени.


5.1.6. Предоставлять выборному профсоюзному органу в письменной форме информацию о предстоящем сокращении численности или штата работников Общества не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения сокращения, а в случаях массового увольнения работников – не позднее, чем за 3 месяца, а также информацию о возможном трудоустройстве увольняемых работников.


5.1.7. Считать критериями массового увольнения работников:

сокращение численности или штата работников Общества в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней,

200 и более человек в течение 60 календарных дней,

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При угрозе массового увольнения работников принимать, с учётом мнения профсоюзного комитета, необходимые меры, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и коллективным договором.


5.1.8. Предоставлять увольняемым работникам информацию о вакансиях в структурных подразделениях Общества.


5.1.9. Способствовать трудоустройству уволенных из Общества работников

на работу во вновь созданные зависимые общества в порядке перевода с сохранением по возможности уровня оплаты труда и социальных гарантий.


5.1.10. При равной производительности труда и квалификации отдавать предпочтение в оставлении на работе:

лицам перечисленным в п.4.3. коллективного договора;

лицам, имеющим иждивенцев и в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в Обществе трудовое увечье или профессиональное заболевание;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.


5.1.11. Предоставлять увольняемым работникам оплачиваемое время два часа в неделю для поиска работы, за исключением работников, увольняемых по соглашению сторон.

5.1.12. Способствовать добровольному увольнению работников предпенсионного возраста посредством заключения Сторонами Соглашения о досрочном, но не более, чем за два года до установленного законодательством, срока выхода на пенсию с выплатой пособия в размере 75% его среднемесячного заработка до наступления пенсионного возраста либо момента трудоустройства. В этом случае при достижении пенсионного возраста неработающий пенсионер сохраняет право на получение льгот и компенсаций в соответствии с разделом 7 коллективного договора. При этом, для начислении единовременного выходного пособия (п.7.8.17. коллективного договора), время получения пособия по Соглашению до выхода на пенсию засчитывается в стаж работы в Обществе.


5.2. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель производит следующие компенсационные выплаты:


5.2.1.Увольняемым работникам, в т. ч. пенсионного возраста, не использовавших своё право на получение единовременного выходного пособия (п.7.8.17. коллективного договора) - в размере 4-х кратного их среднемесячного заработка.


5.2.2.Увольняемым работникам, имеющим 2-х и более иждивенцев, а также работникам, в семье которых нет других кормильцев – в размере 5-ти кратного их среднемесячного заработка. В случае возникновения права работника на две и более льготы , перечисленные в п. 5.2.1.-5.2.2., применяется только одна льгота по выбору работника.


5.3. Работодатель и профсоюзная организация Общества обязуются:

обеспечить информационную поддержку проводимым в Обществе реформам;

осуществлять социологический мониторинг в целях предупреждения возможных нежелательных социальных последствий;

вопросы трудоустройства увольняемых работников организаций, находящихся в населённых пунктах с ограниченными возможностями, решать совместно с муниципальными органами власти.


5.4. Профсоюзная организация Общества обязуется:

предоставлять консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям структурных подразделений и членам профсоюза по вопросам занятости, охраны труда и трудового законодательства;

организовывать обучение профсоюзных работников, как социальных партнёров, по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения трудовых и коллективных договоров;

осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства и иных нормативно-правовых актов по труду

^ 6. ОХРАНА ТРУДА

6.1. Общество обеспечивает:

6.1.1. разработку и пересмотр необходимой документации по охране труда (положение, инструкция и др.);

6.1.2. приобретение новых типов оборудования, машин, механизмов, технологий, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение влияния вредных производственных факторов воздействующих на работающих, с целью улучшения условий и охраны труда;

6.1.3 создание здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте и объекте работ, включая бесплатное предоставление работникам спецодежды и средств индивидуальной защиты.

6.1.4. организацию ведомственного контроля за обеспечением безопасных условий труда;

6.1.5 информирование коллектива о произошедших несчастных случаях, а также обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний и принятие мер с целью их предотвращения;

6.1.6. разработку и согласование с профкомом в структурных подразделениях годовых планов по охране труда и их финансирование;

6.1.7. оснащение кабинетов по охране труда аудио и видеотехническими средствами (видеокамеры, телевизоры и др.)

6.1.8. проведение аттестации всех рабочих мест с замерами параметров вредных и опасных факторов. При отклонении параметров за пределы нормируемых величин в худшую сторону производится разработка и внедрение соответствующих профилактических мероприятий. Организацию и проведение сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, единых по энергосистеме;


6.1.9. информирование работников о результатах аттестации рабочих мест, проводимых профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда в соответствии со ст.. 147 ТК РФ;

6.1.10. проведение и оплату медицинских осмотров и комиссий работников, в том числе водительского персонала (согласно утвержденного регламента);

6.1.11. заключение договоров на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников;

6.1.12. своевременную бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими “Нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты”. Дополнительно к действующему списку профессий и должностей предусмотренных в Типовых отраслевых нормах, бесплатная выдаются также работникам Общества согласно “Перечня профессий и должностей работников Общества, получающих бесплатно средства индивидуальной защиты (спецодежду, спецобувь) (Приложение № 6). Если спецодежда, спецобувь выдается с задержкой, то очередной срок выдачи не продлевается;

6.1.13 выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств, согласно утвержденных “Норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок их выдачи”.

6.1.14 выдачу работникам бесплатно, по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов на работах с вредными условиями труда.

6.1.15. обучение со сдачей экзаменов вновь поступивших на работу и последующей периодической аттестацией работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

6.2. Работодатель и профком организуют работу совместных комиссий по охране труда, уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда, их обучение, обеспечение нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

6.3 Уполномоченным по охране труда Организации для выполнения своих обязанностей предоставляется 2 часа в неделю с сохранением заработной платы по основному месту работы. Уполномоченный по охране труда предоставляет отчет Работодателю о проведенных мероприятиях за время приостановки исполнения своих производственных обязанностей.

6.4. Профкомы имеют право выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения администрации предприятий, нарушающие права и интересы трудящихся, ухудшающие условия и безопасность труда.

6.5. Представители профкомов участвуют: в приеме в эксплуатацию строящихся и реконструируемых объектов в части охраны труда и защиты окружающей среды; в проверках выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором.

6.6. Работодатель совместно с профсоюзной организацией проводит ежегодные конкурсы среди подразделений - на звание "Лучший по профессии", "Лучший уполномоченный по охране труда". Награждение победителей конкурсов производится в торжественной обстановке. Материальное стимулирование победителей осуществляется из прибыли, остающейся в распоряжении Общества в размерах предусмотренных Положением (Приложение № 7).

При отсутствии в течение года несчастных случаев связанных с производством, директора и главные инженеры структурных подразделений премируются приказом по Обществу. Работники структурных подразделений обеспечившие недопущение травматизма, могут премироваться приказами руководителей из средств подразделения.

6.7.Общество обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.

6.8. Общество сохраняет за работниками место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по их вине. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни, до устранения данной опасности, не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций. Работник обязан письменно сообщить руководителю подразделения о своем отказе.

Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки.




Администрация совместно с профсоюзным комитетом и совместной комиссией по охране труда ОАО «Белгородская сбытовая компания» проводит ежегодный конкурс среди участков на звание «Лучший участок ОАО «Белгородская сбытовая компания»» с материальным стимулированием победителей из средств прибыли предприятия и профкома.



^ 7. ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. К лицам, получающим льготы, гарантии и компенсации относятся:

7.1.1. работники Общества, состоящие в штате (списочном составе) и освобождённые (штатные) работники профсоюзных органов Общества;

7.1.2. неработающие пенсионеры, достигшие пенсионного возраста по старости в период работы в Обществе и ушедшие на пенсию из энергосистемы, в т.ч.:
- по льготным спискам №1 и №2,
- бывшие освобожденные (штатные) работники профсоюзных органов,


7.1.3. неработающие инвалиды (1 и 2 группы), не достигшие пенсионного возраста, утратившие трудоспособность в период работы в Обществе, независимо от стажа работы в отрасли;

7.1.4. семьи погибших и умерших работников, последним местом работы которых были структурные подразделения Общества, если жена, родители, дети или другие нетрудоспособные иждивенцы получают пенсию по случаю потери кормильца.

7.2. В случае гибели работника на производстве производится выплата единовременной материальной помощи (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего.

7.3. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, выплачивается пособие в размере 7 500 рублей.

7.4. Общество:

возмещает расходы, связанные с погребением работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из энергосистемы

выделяет транспорт для организации похорон близких родственников (мужа, жены, детей, родных: братьев, сестер, своих родителей и родителей супруга (супруги));

обеспечивает компенсацию затрат, связанных с похоронами близких родственников (мужа, жены, детей, родных: братьев, сестер, своих родителей и родителей супруга (супруги)); подтвержденных соответствующими документами в сумме 3 000 руб.

7.5. Сверх установленного законодательством выплачивается единовременная материальная помощь при получении инвалидности в результате увечья по вине Общества или профзаболевания, в размерах:

инвалидам 1 группы не менее 75 процентов годового заработка;

инвалидам 2 группы не менее 50 процентов годового заработка;

инвалидам 3 группы не менее 30 процентов годового заработка.

7.6. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки, трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.

7.7. Общество, по ходатайству структурных подразделений, может оказывать финансовую помощь в лечении работников.

7.8. Общество обеспечивает:

7.8.1. предоставление матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-дошкольников, младших классов (1-4 класс) и школьников выпускных классов однодневного оплачиваемого отпуска:

в День знаний (1 сентября);

в день последнего звонка выпускникам школы.

7.8.2. предоставление работникам оплачиваемого отпуска в случаях:

проводов сына в армию - 2 календарных дня;

рождения ребенка - 3 календарных дня;

собственной свадьбы, свадьбы детей – 3 календарных дня,

при повторном браке – 1 календарный день;

смерти супруга(и), членов семьи: детей, родителей, родителей супруга(и), родных братьев и сестер - 3 календарных дня.



Указанные дополнительные оплачиваемые отпуска являются строго целевыми. В случае, если дополнительный отпуск совпадает по срокам с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, последний продлению не подлежит.


7.8.3. выплату сверх установленных законодательством сумм:

при рождении ребенка - в размере 5000 (пяти тысяч) рублей единовременно на семью;

при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в сумме 2 000рублей;

7.8.4. совместно с профсоюзным комитетом организует оздоровление детей работников энергосистемы в детских оздоровительных лагерях (базах) с предоставлением бесплатных путевок в оздоровительные лагеря каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей-инвалидов, а также в неполных семьях;

7.8.5.ежемесячную доплату (материальную помощь) к государственным пособиям каждому ребенку - (в т.ч. учащимся и студентам) погибшего на производстве работника или неработающего инвалида, получившего инвалидность на предприятии в размере 500 рублей;

7.8.6. полную или частичную (до 50%) компенсацию затрат работникам организации на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения в семьях, имеющих двоих и более детей, если сумма дохода в них на одного члена семьи не превышает 3-х кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации;

7.8.7. ежемесячную выплату материальной помощи матерям - работникам Общества и находящимся в отпусках по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 4000 (четырех тысяч) рублей;

7.8.8. выделение средств на приобретение новогодних подарков для детей в возрасте до 14 лет.

7.8.9. При уходе работника в очередной отпуск выплату материальной помощи - пособия на лечение в размере тарифной ставки (должностного оклада). При уходе в очередной отпуск в течение одного календарного года дважды - материальная помощь ко второму отпуску выплачивается пропорционально отработанному расчетному периоду, дающему право на второй отпуск. Работнику, которому выделяется путевка на санаторно-курортное лечение, оплаченная за счет средств социального страхования или прибыли стоимостью выше 18 000 руб. (из расчета на каждого работающего в Обществе) материальная помощь не выплачивается. Работнику, которому выделяется путевка на отдых за счет прибыли стоимостью выше 12 000 рублей (из расчета на каждого работающего в Обществе при семейном отдыхе) материальная помощь не выплачивается. Путевки работникам Общества на санаторно-курортное лечение, приобретенные за счет средств социального страхования выдаются с оплатой 10% в соответствии с Постановлением Федерального фонда социального страхования о выдаче путевок. Путевки, приобретенные за счет средств Общества на санаторно-курортное лечение, выдаются с оплатой 30% их стоимости. Путевки для отдыха, приобретаемые Обществом за счет прибыли выделяются:

работникам Общества с оплатой 30% их стоимости;

не работающим в Обществе членам семьи (жене, мужу) - с 100% оплатой,

детям дошкольного и школьного возраста, учащимся средних и высших учебных заведений с оплатой 10% стоимости,

неработающим пенсионерам общества выделять путёвки на оздоровление в пределах до 7% от количества выделенных на эти цели, на тех же условиях, что и для работников предприятия

7.8.10. компенсацию квартирной платы за проживание в ветхом жилье (до 100%); работникам, не имеющим своего и снимающим жилье (под найм), на основании предоставляемого договора либо акта жилищной комиссии, проживающих в городах Белгород, Старый Оскол, Губкин ежемесячно производится компенсация до 1000 рублей; в остальных городах области – до 500 рублей; работникам, не имеющим своего жилья и проживающим в семейном общежитии ежемесячно компенсируется 50% стоимости жилья, за вычетом размера компенсации за потребленные энергоресурсы, выплачиваемой в соответствии с п. 7.8.14 настоящего договора;

7.8.11. участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования на основании утвержденного в Обществе Положения;

7.8.12. ведение совместно с профсоюзным комитетом (с соблюдением гласности) учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, обеспечение жилыми помещениями - согласно "Правил учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий…", действующих на территории данного города, района. При переводе работника внутри Общества за ним сохраняется очередность (по дате подачи заявления);

7.8.13. выделение ссуды работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий и состоящим на учете в соответствии с "Положением о регулировании жилищных отношений в ОАО "Белгородская сбытовая компания" и "Положением о порядке выдачи ссуд для улучшения жилищных условий", совместным решением администрации и профкома структурных подразделений в порядке очередности, в пределах имеющихся возможностей, для строительства и приобретения жилья;

7.8.14. всем лицам, перечисленным в пункте 7.1 настоящего Договора, ежемесячную компенсацию за потребленные энергоресурсы в сумме 100 (сто) рублей на семью, проживающую на одной жилплощади.

7.8.15. ежемесячную выплату материальной помощи к пенсии неработающим пенсионерам Общества, перечисленным в п.п. 7.1.2 и 7.1.3, в сумме 500 (пятьсот) рублей, в т. ч. за энергоресурсы;

7.8.16.выплачивает материальную помощь в сумме 3 000 рублей при увольнении работника в связи с призывом на срочную военную службу в Российскую Армию.


7.8.17.при прекращении трудового договора, в связи с достижением пенсионного возраста по старости и выхода на пенсию, работнику выплачивается единовременное выходное пособие из средств общества, согласное Положения (Приложение №7)

7.8.18. негосударственное пенсионное и медицинское обеспечение работников Общества и штатных работников профсоюзных органов за счет средств Общества.

7.9. Работодатель, по возможности, за оплату выделяет материалы, механизмы, автотранспорт работникам на ремонт или строительство индивидуального жилья, садового домика, а также транспорт для перевозки личных вещей.

7.10. Работодатель за счёт средств Общества выделяет транспорт по заявкам общественных организаций:

для коллективных выездов на посадку, обработку и уборку картофеля, вспашки (культивации) огородов, садовых участков;

для коллективных культурно-массовых поездок, доставки детей к местам сбора групп при^ ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.  Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда.


3.2.  Не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.


3.3.  Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные инструкциями, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.


3.4.   Содержать рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также с