Реферат: Ббк 65. 24я73 Р79 Рецензенты: Б. Г. Збышко

УДК 331(075.8) ББК 65.24я73

Р79


Рецензенты:

Б.Г. Збышко, ведущий консультант аппарата Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду и социальной поли­тике, д-р экон. наук,

В.А. Шаховой, главный научный сотрудник Московского городского универ­ситета управления правительства Москвы, засл. деятель науки Российской Фе­дерации, д-р экон. наук, проф.


Рофе А.И.

Р79 Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. -400 с.

ISBN 978-5-406-00164-6

Раскрыты теоретические положения о труде, дана краткая история появле­ния и развития науки о труде, изложены понятия о труде, его разновидностях, формах проявления, раскрыты составные части процесса труда и его формы, положения о труде как факторе производства и факторе образования цены товаров и услуг, показаны место и роль труда в развитии человека и общества. Рассмотрены положения о показателях эффективности труда, трудовых ресур­сах, рынке труда и занятости населения, об организации и нормировании труда, сущности заработной платы, организации оплаты и материального стимули­рования труда, планировании труда.

Для студентов высших учебных заведений и слушателей системы повыше­ния экономической квалификации, руководящих работников и специалистов.

УДК 331(075.8) ББК 65.24я73

Рофе Александр Иосифович

^ ЭКОНОМИКА ТРУДА

Санитарно-эпидемиологическое заключение № 77.99.60.953.Д.003365.04.09 от 01.04.2009 г.

Изд. № 1562. Подписано в печать 22.04.2009. Формат 60x90/16. Гарнитура «PetersburgC». Печать офсетная. Усл. печ. л. 25,0. Уч.-изд. л. 20,43. Тираж 3000 экз. Заказ № 3315

ООО «Издательство КноРус». 129110, Москва, ул. Большая Переяславская, 46, стр. 7. Тел.: (495) 680-7254, 680-0671, 680-1278. E-mail: office@knorus.ru http://www.knorus.ru

Отпечатано с готовых файлов заказчика в ОАО «ИПК «Ульяновский Дом печати». 432980, г. Ульяновск, ул. Гончарова, 14

© Рофе А.И., 2010

@^ ЗАО «МЦФЭР», 2010

-6 © ООО «Издательство КноРус», 2010

ОГЛАВЛЕНИЕ


Предисловие 7

Раздел I

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ТРУДЕ И ЕГО РОЛИ В РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА

Глава 1. Появление и развитие науки о труде

От первых представлений до А. Смита 11

Трудовая теория стоимости: Д. Рикардо — К. Маркс 15

Теория факторов производства: Ж.Б. Сэй, маржиналисты, неоклассики 22

Роль предпринимателя как фактора производства в трудах Й. Шумпетера. Теория регулирования

рыночной экономики Дж.М. Кейнса 29

1.5. Неоклассический синтез 32

Контрольные вопросы 33

Глава 2. Понятия о труде и его разновидности

2.1. Система теоретических представлений о труде.

Понятие «труд» 34

Формы проявления труда 44

Содержание, характер и разновидности труда 50

Функции труда и его роль в развитии человека и общества 63

Контрольные вопросы 65

Глава 3. Составные части процесса труда,

его формы. Труд как фактор производства

Процесс труда •*• 66

Формы труда 69

Труд как фактор производства 70

Контрольные вопросы 76

Глава 4. Производительность труда и факторов производства

Производительность труда и ее значение, производительность факторов производства 76

Методы определения производительности труда

и факторов производства 84

4.3. Факторы и резервы роста производительности труда 92

Контрольные вопросы 97

Глава 5. Объект продажи на рынке труда

^ 5.1. Труд и рабочая сила 98

5.2.

Условия функционирования рынка труда
Контрольные вопросы

106 110

Раздел II

^ РЕСУРСЫ ДЛЯ ТРУДА, РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

Глава 6. Демографическая основа формирования и функционирования рынка труда

Население Ш

Ресурсы для трудовой деятельности 118

Воспроизводство населения и ресурсов для труда 122

Контрольные вопросы 137

Глава 7. Рынок труда и его модели

Понятие рынка труда, его элементы, функции, объем 138

Спрос и предложение на рынке труда 143

Модели рынка труда 151

Контрольные вопросы 158

Глава 8. Занятость населения и безработица

Понятие занятости населения , 159

Современное состояние занятости населения

и использования трудовых ресурсов в России 165

Понятия безработицы и безработного 170

Причины и виды безработицы, ее социально-экономическая оценка и последствия 174

Показатели безработицы 180

Контрольные вопросы 187

Глава 9. Государственная политика в области занятости

9.1. Цель и виды государственной политики занятости

населения 188

Гарантии государства в области занятости, компенсации увольняемым гражданам и безработным 192

Социальное партнерство в обеспечении занятости 199

Контрольные вопросы 202


Раздел III

^ ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Глава 10. Понятия организации труда и ее места в системе организации производства

Сущность организации труда 203

Содержание организации труда 207

Место организации труда в системе организации

производства 211

Контрольные вопросы 217

Глава 11. Особенности научной организации труда

Из истории развития научной организации труда в России 218

Задачи и функции научной организации труда 228

Принципы научной организации труда 232

Возрастание значения научной организации труда

в условиях рыночной экономики 238

Контрольные вопросы 241

Глава 12. Элементы и формы организации труда

Разделение и кооперация труда 242

Организация рабочих мест и их обслуживания 248

Приемы и методы труда 253

Условия труда на предприятии 256

Формы организации труда и их эффективность 262

Управление организацией труда 265

Контрольные вопросы 269

Глава 13. Нормирование труда

Сущность, содержание и значение нормирования труда 270

Производственный и трудовой процессы 273

Состав затрат рабочего времени 276

Методы изучения затрат рабочего времени 281

Виды норм труда и их классификация 286

Состав нормы труда 288

Нормативы для нормирования труда 289

Методы нормирования труда 291

Установление норм затрат труда для различных категорий персонала 294

13.10. Управление нормированием труда 300

Контрольные вопросы 302

Раздел IV

^ ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА

Глава 14. Сущность, содержание и функции заработной платы

Сущность и значение заработной платы 304

Система мотивации труда

и место заработной платы в ней 307

14.3. Социально-экономическое содержание заработной платы

и ее функции 311

Контрольные вопросы 315

Глава 15. Организация оплаты труда на макроуровне

Рыночный механизм установления заработной платы 315

Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда 323

^ 15.3. Регулирование оплаты труда в системе социального

партнерства на основе соглашений 334

Контрольные вопросы 337

Глава 16. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии

Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 338

Тарифное нормирование заработной платы 339

Формы и системы оплаты труда 349

Доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы 354

Премирование персонала 356

Особенности оплаты труда в производственных бригадах 357

Бестарифные системы оплаты труда 364

Регулирование оплаты труда в системе социального

партнерства на основе коллективных договоров 367

Контрольные вопросы 371

Глава 17. Планирование труда на предприятии

Задачи и формы планирования труда 373

Определение трудоемкости производственной программы 375

Планирование численности персонала 377

Методы планирования производительности труда 382

Планирование средств на оплату труда 385

Контрольные вопросы 389

ПРЕДИСЛОВИЕ


Экономика труда — это часть экономической науки, которая изучает закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов. По своей природе в отличие от общей экономической теории и отраслевых экономик экономика труда исследует опреде­ленный круг проблем (функцию), имеющий место в любом виде деятельности и в каждой отрасли экономики, а в силу этого она относится к типу функциональных экономических наук.

Объектом экономики труда является труд — центральный элемент общественного производства, который имеется во всех от­раслях и сферах экономики. Труд изучается и другими науками, такими как физиология и психология труда, эргономика, социоло­гия труда, трудовое право, статистика труда, гигиена труда и др. Для всех этих дисциплин труд служит объектом исследования. Раз­личаются же эти дисциплины предметом исследования, т.е. тем, какую сторону и какие свойства объекта они изучают.

Предмет экономики труда — экономические закономерности построения и осуществления трудовых процессов, факторы и усло­вия их эффективности, экономические отношения людей, возника­ющие по поводу использования труда в масштабе страны, отрасли, региона, а также в каждой их ячейке — на предприятиях, в органи­зациях, учреждениях.

Экономика труда — это также учебная дисциплина, в которой излагаются результаты научных исследований в этой области науки и лучшие достижения практики по использованию труда.

В учебнике труд рассматривается как один из факторов про­изводства, который наряду с такими факторами, как природа, капи­тал и предпринимательство, участвует в формировании цены това­ров и услуг, в отличие от трудовой теории стоимости, которая рассматривает труд в качестве единственного источника образова­ния цены.

Содержание экономики труда сгруппировано в четыре раздела. В разделе I рассмотрены общетеоретические положения о тру­де. Изложены понятия о труде, его разновидностях, формах прояв­

ления, раскрыты составные части процесса труда и его формы, боль­шое внимание уделено рассмотрению труда как фактора производ­ства, а также фактора образования цены товаров и услуг, показано место и роль труда в развитии человека и общества.

Рассмотрены также показатели эффективности труда. Труд как один из факторов производства оказывает существенное влияние на обобщающие показатели деятельности предприятий, организаций, учреждений. Среди таких показателей в сфере материального про­изводства решающее значение имеют показатели прибыли и произ­водительности, в том числе производительности труда, а на пред­приятиях и в организациях бюджетной сферы — показатели общей производительности, производительности труда и др. От того каки­ми методами рассчитываются показатели, зависят их точность, адек­ватность измеряемым параметрам деятельности. Долгие годы в ста­тистике абсолютизировался показатель производительности труда в качестве главного обобщающего показателя эффективности. Та­кое отношение к производительности труда вытекало из трудовой теории стоимости, декларировавшей положение о том, что только «живой» труд является источником вновь созданной (добавленной) стоимости товаров, а совокупные затраты «живого» и «прошлого» труда определяют их полную стоимость (цену). Подобное положе­ние опровергается теорией факторов производства, теорией предель­ной полезности, а также законами спроса и предложения. Однако это не означает игнорирования показателя производительности труда, который остается в числе важных показателей эффективности, из­меняются только методы его измерения и определения.

Существенное практическое значение имеет принципиальный теоретический вопрос об объекте продажи на рынке труда. В этом разделе учебника аргументированно представлена позиция автора о том, что объектом продажи на рынке труда служит труд, а не ра­бочая сила как способность человека к труду

В разделе II изложены положения о человеческих ресурсах для труда, рынке труда, занятости населения и безработице. Чело­веческие ресурсы для труда представляют собой часть населения, занятого трудовой деятельностью, а также незанятого, но желающего работать и ищущего работу. Эта категория людей называется эконо­мически активным населением. Закономерности его воспроизвод­ства и развития находятся в непосредственной зависимости от ко­личественных и качественных характеристик населения страны, форм и динамики его движения (естественного, механического и социаль­ного), региональных особенностей и определяются экономически­ми, социальными, политическими и другими процессами в обще­стве.

Ресурсы для труда вовлекаются в производство и непроизвод­ственную сферу через рынок труда, который также имеет разные характеристики, модели, сегменты. С рынком труда прямым обра­зом связаны такие социально-экономические категории, как заня­тость населения и безработица. Их изучение необходимо для выра­ботки эффективной политики государства и профсоюзов на рынке труда, целенаправленного позитивного воздействия на процессы занятости и безработицы.

В разделе III рассмотрены положения об организации и нор­мировании труда. Раскрыты сущность и содержание организации труда, ее место в системе организации производства и значение для эффективной деятельности людей. Большое внимание уделено по­нятию научной организации труда, ее задачам и принципам. Рас­смотрены формы организации труда, способы ее проектирования, условия эффективной реализации.

Изложены положения об установлении меры труда на основе его нормирования и раскрыты: значение и виды норм труда, трудо­вых нормативов; структура затрат рабочего времени и методы их изучения; методы нормирования труда и его особенности в разных отраслях экономики и для разного вида работ; организация разра­ботки, переработки и реализации норм труда.

В разделе IV рассмотрены вопросы организации оплаты, мате­риального стимулирования и планирования труда. Раскрыта сущ­ность заработной платы, методы ее тарифного нормирования, фор­мы и системы оплаты труда, доплаты и надбавки к заработной плате, системы премирования. Конкретизация этих положений находит отражение при рассмотрении особенностей оплаты труда в произ­водственных бригадах, оплаты труда на предприятиях разных орга­низационно-правовых форм.

Освещены "вопросы внутрипроизводственного планирования труда, его значения, форм и содержания, в том числе планирования трудоемкости производственной программы, баланса рабочего вре­мени одного среднесписочного работника, численности персонала, фонда оплаты труда, эффективности производства (производитель­ности труда).

Значение курса экономики труда определяется требованиями, которые предъявляет Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования к экономистам высшей

квалификации. Деятельность таких специалистов направлена на обеспечение рационального использования ресурсов производства и повышения его эффективности в различных сферах социально-экономической жизни общества. Это достигается ориентацией при изложении материалов курса на'подготовку специалиста широкого межотраслевого профиля, позволяющего осуществлять профессио­нальную экономическую деятельность на предприятиях и в органи­зациях любой формы собственности, в коммерческих и некоммер­ческих организациях, органах государственного и муниципального управления.

Объектами профессиональной деятельности специалистов по экономике труда на должностях, требующих высшего профессио­нального образования (руководители и их заместители, специали­сты), являются: экономические службы и подразделения предприя­тий, организаций, учреждений, ими могут быть также подразделения научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций, высших и средних специальных учебных заведений, занимающиеся соответственно исследованиями, разработками и преподаванием вопросов экономики труда, а также административно-управленче­ской деятельностью в указанных организациях.

Выпускник вуза — специалист по экономике труда в соответ­ствии со своей специализацией может заниматься следующими основными видами профессиональной деятельности: производствен­но-экономической, организационно-управленческой, планово-эко­номической, социально-экономической, проектной и прогнозной, консультативной, аналитической, научно-исследовательской и педа­гогической.

Для достижения такой подготовки специалист по экономике труда должен получить наряду со знаниями в области гуманитар­ных, математических и естественно-научных дисциплин сумму зна­ний по циклу специальных дисциплин, к которым относится эконо­мика труда.

Содержание учебника соответствует требованиям Государствен­ного образовательного стандарта высшего профессионального обра­зования по дисциплине «Экономика труда». При его подготовке использованы изданные ранее труды автора по вопросам экономики и организации труда и учтены традиции отечественной школы пре­подавания.

РАЗДЕЛ/

^ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ТРУДЕ И ЕГО РОЛИ В РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА


ГЛАВА 1

ПОЯВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ НАУКИ О ТРУДЕ


1.1. ОТ ПЕРВЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ ДО А. СМИТА

Появление науки о труде связано с возникновением теорий, которые непосредственным образом оказали влияние на историю человечества, так как они затрагивали самую важную сущность че­ловека, отличающую его от остального животного мира, — способ­ность трудиться, т.е. сознательно преобразовывать материалы при­роды, приспосабливая их к своим потребностям.

Вопросы о труде занимали внимание мыслителей, ученых-эко­номистов, практических деятелей и, в конечном счете, в значитель­ной степени определяли темпы развития общества. Основными во­просами были следующие:

■ что такое труд и каковы его разновидности;

какая связь существует между трудом и вновь создаваемым продуктом (товаром, услугой);

какова роль труда в формировании цены продукта (товара, услуги);

■ какова цена труда и чем она определяется? Экономическая мысль с давних времен пыталась постигнуть

тайну возникновения цены предметов. Уже в трудах древнегрече­ского философа Аристотеля (384—322 гг. до н.э.) была обозначена проблема сравнимости товаров. Он пытался выяснить, чем опреде­ляются соотношения обмена. Однозначного ответа на поставленный вопрос в его трудах нет, но по этому поводу им высказано несколько предположений. Так, в «Никомаховой этике» Аристотель пишет:

«...нужно, чтобы все измерялось чем-то одним... расплата будет иметь место, когда будет найдено уравнение, чтобы продукт сапожника относился к продукту земледельца, как земледелец относится к са­пожнику»1. (Так написано в переводе, но очевидно, что последняя фраза, скорее всего, должна звучать так: как труд земледельца отно­сится к труду сапожника. — Примеч. автора). Сторонники трудовой теории стоимости видели здесь ее зачатки. Но Аристотелю принад­лежит мысль и о том, что в основе обмена товаров лежит их полез­ность и вытекающая из нее «потребность, которая для всего являет­ся связующей основой... В качестве же замены потребности, по соглашению (между людьми), возникла монета»2. Здесь можно ус­мотреть субъективную оценку ценности товаров, определяемую их полезностью, а не затратами труда.

В поисках ответа на вопрос о том, что же лежит в основе цены товаров и что их уравнивает между собой, в XVII—XX вв. сформи­ровались два направления экономической мысли: трудовая теория стоимости и теория многофакторного формирования цены товаров.

Проследим основные этапы развития науки о труде с того периода, когда экономическая теория сформировалась как научная дисциплина и положила начало так называемой классической полит­экономии. Ее основоположниками принято считать английского ученого Уильяма Нетти (1623—1687) и французского судью Пьера Буагильбёра (1646—1714).

В противоположность меркантилистам, видевшим источник богатства страны только в получении золотых и серебряных денег за счет внешней торговли, У. Петти впервые сформулировал поло­жение, что богатство народа создается во всех сферах материально­го производства и что «труд есть отец и активный принцип богат­ства, а земля его мать»3. У. Петти полагал, что в основе Цены товаров лежит количество труда, затраченного на его производство, или стои­мость определенного количества земли. Это свидетельствовало о за­тратном подходе к трактовке вопроса о механизме формирования цены. Ему же принадлежит деление труда на производительный и непроизводительный.


1 Античный способ производства в источниках. Л.: Изд-во ГАИМК, 1933. С. 554.

2 Там же.

3 Петти У. Экономические и статистические работы / пер. с англ. М.: Соцэгиз, 1940. С. 55.

П. Буагилъбер, независимо от У. Петти, критикуя мерканти­лизм, также пришел к выводу о том, что богатство страны определя­ется не количеством денег, а всей суммой вещей и материальных благ, которыми она располагает, и что цены товаров определяются количеством затраченного на них труда.

В рамках классического направления во Франции в XVIII в. сформировалась экономическая школа физиократов, видевших в ка­честве источника богатства и процветания страны только развитие сельского хозяйства. Основателем этой школы был Франсуа Кенэ (1694—1774). Он создал учение о чистом продукте, под которым понимал созданный сельскохозяйственным трудом избыток продук­ции земледелия, превышающий издержки производства. Физиокра­ты также подразделяли труд на производительный и непроизводи­тельный и утверждали, что только в сельском хозяйстве труд становится производительным.

Крупнейший вклад в развитие политической экономии, в том числе науки о труде, внес английский ученый-экономист Адам Смит (1723—1790). Его основное произведение «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776) содержит положения о том, что богатство страны определяется продуктами материального про­изводства. Их объем в свою очередь зависит от доли населения, участвующего в таком производстве, и от производительности тру­да в нем. Условием роста производительности труда служит его разделение и углубление специализации производства.

А. Смит обобщил идеи своих предшественников классическо­го направления экономической мысли, развивающих трудовую тео­рию стоимости. Однако в этой области у него просматривается двой­ственная позиция, когда сосуществуют трудовая теория стоимости и теория факторов производства.


1 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / пер. с англ. Е.М. Майбурда. М.: Наука, 1993. С. 152.

1. Подразделяя труд на производительный и непроизводитель­ный, А. Смит приходит к выводу, что все виды производительного труда равнозначны в том смысле, что они формируют стоимость то­варов: «...труд является единственным всеобщим, равно как и един­ственным точным, мерилом ценности, или единственным измерите­лем, посредством которого мы можем сравнивать между собой ценности различных товаров во все времена и во всех местах»1. Ко­личество необходимого труда, заключенного в товаре, определяется на конкурентном рынке в результате действия «невидимой руки» — свободного взаимодействия спроса и предложения.

2. При капиталистическом производстве величина стоимости определяется издержками, в состав которых входит заработная пла­та работников наемного труда, рента землевладельца и прибыль предпринимателя: «Во всяком обществе цена каждого товара, в ко­нечном счете, сводится к чему-то одному или другому или ко всем этим трем частям, а в каждом развитом обществе все три в большей или меньшей степени входят как составные части в цену громадно­го большинства товаров»1.

Однако другие высказывания А. Смита показывают, что в его понимании источники всех доходов, из которых складывается цена, имеют трудовое происхождение. Так, он пишет: «Плата за труд со­ставляет естественное вознаграждение за труд, или заработную пла­ту»2. И далее: «...рента составляет первый вычет из продукта тру­да, примененного на обработку земли... прибыль составляет второй вычет из продукта труда, применяемого на обработку земли. Такой же вычет на прибыль делается из продукта почти всякого другого труда»3.


1 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / пер. с англ. Е.М. Майбурда. М.: Наука, 1993. С. 168.

'Там же. С. 184.

2 Там же. С. 185.

4 Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело ЛТД, 1994. С. 48.

Представляют интерес рассуждения А. Смита о производитель­ном и непроизводительном труде. Производительным А. Смит счи­тал труд, который увеличивает стоимость перерабатываемых мате­риалов, закрепляясь и реализуясь в предметах, предназначенных для продажи. Непроизводительный труд связан с услугами, которые исчезают в самый момент их оказания. Такой труд, по А. Смиту, ничего не добавляет к стоимости, он не закрепляется и не реализу­ется в отдельных предметах, но имеет свою стоимость и заслужива­ет вознаграждения. По этому поводу один их крупных авторитетов в области истории экономических учений Марк Блауг писал: «Раз­граничение производительного и непроизводительного труда, вве­денное Смитом, это, пожалуй, одна из самых пагубных концепций в истории экономической мысли»4. Использование марксистской по­литэкономией положений о непроизводительном труде привело к то­му, что так называемая бюджетная сфера экономики нашей страны финансировалась по «остаточному принципу».

^ 1.2. ТРУДОВАЯ ТЕОРИЯ СТОИМОСТИ: Д. РИКАРДО - К. МАРКС

После А. Смита в экономической теории труда сформирова­лись два принципиально разных направления: трудовая теория сто­имости и теория факторов производства, существенным образом повлиявших на ход исторического развития человечества. Яркими выразителями первого направления стали Д. Рикардо, а за ним К. Маркс, второго — Ж.Б. Сэй и последующие поколения исследо­вателей немарксистского направления (рис. 1.1). Прямоугольник с именем Маркса обрамлен с боков и снизу затемненным контуром, который следует трактовать как завершение развития этого направ­ления исследований, зашедшее в тупик. Теория же факторов произ­водства продолжает свое развитие, о чем свидетельствуют указыва­ющие вниз стрелки.

Научные труды английского финансиста и крупнейшего уче­ного-экономиста классической школы политэкономии Давида Ри­кардо (1772—1823), который стал у истоков одного из двух разветвле­ний экономической теории о труде — трудовой теории стоимости, знаменовали преодоление двойственности, имевшейся в теории А. Смита В работе «Начала политической экономии и налогового обложения» (1817) он писал: «Стоимость товара, или количество какого-либо другого товара, на которое он обменивается, зависит от относитель­ного количества труда, которое необходимо для его производства, а не от большего или меньшего вознаграждения, которое уплачива­ется за этот труд»1.


1 Антология экономической классики: В 2 т. Т. 1. С. 402.

2 Там же. С. 409.

Д. Рикардо проявил себя последовательным приверженцем экономического либерализма — свободы рынка и невмешательства государства в экономику. Говоря о том, что только труд является основой всякой стоимости, он подчеркивал, что «из этого еще не следует, что я упускаю из виду различия в качестве труда и труд­ность сравнения между часом или днем труда в одной отрасли про­мышленности с трудом той же продолжительности в другой. Оцен­ка труда различных качеств скоро устанавливается на рынке с достаточной для всех практических целей точностью и в значи­тельной мере зависит от сравнительного искусства рабочего и на­пряженности выполняемого им труда»2, т.е. количество необходи­мого труда, заключенного в товаре, определяется не фактическими


его затратами на предприятии, а свободным конкурентным рын­ком.

Д. Рикардо различал три основных общественных класса: зем­левладельцев, собственников капитала и рабочих, каждый из кото­рых получал свой доход — соответственно: ренту, прибыль и зара-

16

ботную плату. Но и рента, и прибыль, по Рикардо, — это часть не­оплаченного труда рабочих.

Размер заработной платы Д. Рикардо определял стоимостью средств существования работника и его семьи, но в отличие от А. Смита он ее жестко ограничивал прожиточным минимумом.

Раз труд работника — единственный источник стоимости или цены (Д. Рикардо не видел, в отличие от К. Маркса, разницы между ними), то рост заработной платы без роста производительности тру­да не влияет на изменение цены, а ведет к снижению прибыли пред­принимателя, и наоборот, рост доходов капиталистов снижает зара­ботную плату. Это положение Д. Рикардо послужило тому, что его теорию назвали системой раздора и вражды между классами.

Трудовую теорию стоимости довел до логического заверше­ния Карл Маркс (1818—1883). В фундаментальном труде «Капи­тал» он исследовал «капиталистический способ производства и со­ответствующие ему отношения производства и обмена»1, поставив перед собой цель: «открытие экономического закона движения со­временного общества»2.

Одно из центральных мест в экономической теории К. Маркса занимает учение о труде, а главный итог этой теории — учение о прибавочной стоимости. Опираясь на него, К. Маркс развил тео­рию эксплуатации рабочего класса, исторической предрешенности капиталистического способа производства и неизбежности его заме­ны бесклассовым коммунистическим обществом, свободным от экс­плуатации. Теория оказалась настолько привлекательной, что зав­ладела умами огромной массы людей.

Однако опыт реализации этой теории в СССР и некоторых других странах мира, продолжавшийся более 70 лет, показал ее не­состоятельность. Та часть человечества, которая пошла иным путем, добилась несравненно больших результатов. Возникает вопрос, в чем причина такого положения: в самой ли теории или же в политике тех деятелей, которые ее неправильно истолковывали и использова­ли? Это один из самых острых вопросов современной российской действительности. Попытаемся в нем разобраться.


1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. М.: Госполитиздат, 1968. С. 6.

2 Там же. С. 10.

В основе всякой теории лежат исходные посылки, отталкива­ясь от которых возводится вся теоретическая конструкция. Если исходные положения безупречны, то и теория оказывается жизнен­ной, и наоборот, — уязвимость исходных посылок делает сомнитель­ной всю построенную на них теорию.

Исходных посылок теории К. Маркса о труде было по край­ней мере две:

Единственным источником стоимости товаров является абстрактно человеческий труд.

Рабочая сила — это способность человека к труду, которая создает больше, чем стоит сама.

Рассмотрим первую исходную посылку. Как было отмечено выше, К. Маркс опирался на трудовую теорию стоимости А. Сми­та — Д. Рикардо и полностью принял положение о том, что в основе стоимости товаров лежит труд. К. Маркс писал: «Если отвлечься от потребительной стоимости товарных тел, то у них остается лишь одно свойство, а именно то, что они — продукты труда»1. Это исход­ное положение выступает у К. Маркса как аксиома.

Однако французским экономистом Ж.Б. Сэем еще в 1803 г. была разработана теория факторов производства, в соответствии с которой стоимость определяется действием таких факторов, как труд, земля и капитал.

К. Маркс буквально третировал теорию Ж.Б. Сэя, называя его «убогим», «пошлым», «пресным», «поверхностным», «неглубоким», «плоским», «банальным», «претенциозным», «бессмысленным», а его теорию — «бессодержательной» и «вульгарной». Этот стиль поле­мики К. Маркса хорошо усвоили В.И. Ленин и большевики, втапты­вая в грязь своих политических оппонентов, а зачастую физически расправляясь с ними.

В отличие от К. Маркса Д. Рикардо уважительно относился к своим оппонентам, показывая образцы научной этики. В частно­сти, он высоко оценил заслуги Ж.Б. Сэя, считая, что тот «не только был первым или одним из первых писателей на континенте Европы, правильно оценивших и прилагавших принципы Смита; он не толь­ко сделал больше всех, вместе взятых, для ознакомления европей­ских наций с принципами этого просвещенного и благотворного уче­ния, но сумел также внести в науку более логический и поучительный порядок и обогатил ее многими оригинальными, точными и глубоки­ми исследованиями (выделено авт. — АР.)»2.


1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 46.

2 Антология экономической классики: В 2 т. Т. 1. С. 400.

Затем К. Маркс попытался раскрыть механизм формирования стоимости товаров. Для этого им было введено положение о двой­

ственном характере труда, в соответствии с которым конкретный хруд создает потребительные стоимости, а абстрактно человеческий труд — стоимость товаров. Под абстрактным К. Маркс понимал одинаковый, лишенный различий человеческий труд вообще, труд как «расходование человеческой рабочей силы в физиологическом смыс­ле», который «образует стоимость товаров». Под конкретным трудом он понимал «расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме», создающей потребительные стоимости1.

При критическом взгляде на суть вопроса появляются сомне­ния в истинности подобных суждений. Возникают возражения по поводу утверждения о том, что только непосредственный («живой» — по К. Марксу) труд является «созидающей стоимость субстанцией».

Цена зависит от свойств сырья (природа), количества и каче­ства труда, цены применяемых средств производства (капитал), организации деятельности (предприниматель), спроса и предложе­ния на рынке. Но вот кто (что) ее создал(о)? И все эти факторы в совокупности, и никто (ничто) по отдельности. Пойманная рыба цены не имеет, до тех пор, пока ее не вынесешь на рынок. То же можно сказать и о спиленных деревьях, и о принесенной из реки воде, и т.д.

Стоимость (цена) не создается. Эта категория возникает толь­ко на рынке как результат соотношения спроса и предложения. Найденный в огороде метеорит никому не нужен. У него нет цены. Но вот прознали о нем ученые, возник спрос и появилась цена. Цена — это категория товарно-денежных отношений. Она есть мерило этих отношений через действие спроса и предложения на рынке товаров (услуг).

Трудовая теория стоимости К. Маркса входила в противоре­чие с его же положениями о постоянном и переменном капитале. Переменным капиталом (v) К. Маркс назвал затраты на заработную плату работников предприятия, а постоянным капиталом (с) — за­траты на средства производства. Первый, по К. Марксу, обладает способностью производить прибавочную стоимость, второй — ее не производит, а лишь переносит свою стоимость на готовый продукт. Отношение стоимости средств производства к стоимости рабочей

силы

К. Маркс назвал органическим строением капитала2.



1 Маркс К, Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 55.

2 Там же. С. 626.




Противоречие состояло в том, что прогресс производства и со­ответственно рост прибыли происходили в условиях роста органи­ческого строения капитала, при котором доля постоянного капитала возрастала, а доля переменного капитала уменьшалась, тогда как в соответствии с трудовой теорией стоимости должно было быть на­оборот. Это противоречие отмечено, в частности, французскими учеными Шарлем Жидом и Шарлем Ристом, которые в своей «Исто­рии экономических учений» в начале XX в. писали: «Если действи­тельно постоянный капитал бесплоден по своей природе, то почему крупная промышленность применяет его все в более широких разме­рах в форме заводов, машин, доменных печей, железнодорожных путей... Она должна бы в таком случае давать значительно меньше прибыли, чем мелкая ручная промышленность или земледелие»1.

Теория К. Маркса объясняла это тем, что норма прибыли для всех капиталистов данной страны есть средняя величина от прибы­лей всех предприятий, которая является не просто среднестатисти­ческой величиной, а навязывается всем предприятиям конкуренци­ей, как если бы все предприятия данной страны, сохраняя в своих пропорциях переменны