Реферат: Коллективный договор

Директор ГОУ СПО Тюменский Председатель профсоюзного комитета

лесотехнический техникум работников Тюменского Лесотехнического

техникума

______________ Н.И. Смолин __________________ Е. Г. Усольцева

«___» июня 2007 г. «___» июня 2007г.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКИЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ И РАБОТНИКАМИ ТЕХНИКУМА

НА 2007-2009 ГОДЫ


Утвержден общим собранием техникума

15 мая 2007 г.

Вступил в силу 15 июня 2007 г.


Срок действия 31 декабря 2009 г.


г. Тюмень – 2007 г.

СОДЕРЖАНИЕ








стр.

I

Общие положения

3

II

Обязательства Сторон и их представителей

4

III

Развитие социального партнерства и участие Профсоюза в управлении

5

IV

Трудовые отношения

6

V

Рабочее время и время отдыха

7

VI

Оплаты труда и нормы труда

9

VII

Условия и охрана труда

10

VIII

Социальные гарантии и льготы

12

IX

Занятость, высвобождение, профессиональная подготовка и повышение квалификации

13

X

Основные принципы взаимоотношений Работодателя и Профсоюза Гарантии прав профсоюза и его членов

15

XI

Организация и контроль выполнения договора и условия урегулирования конфликтов коллективного договора

17

Приложение № 1 - Правила внутреннего трудового распорядка Тюменского лесотехнического техникума

19

Приложение № 2 – Положение об оплате труда и материальном стимулировании в Тюменском лесотехническом техникуме

25

Приложение № 3 – Соглашение по охране труда

32

Приложение № 4 - Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых работникам Техникума устанавливается доплата до 12 % включительно.

33

Приложение № 5 – Перечень должностей, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

34

Приложение № 6 – Перечень профессий и должностей, предоставляющих право на получение бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты

35

Приложение № 7 – Перечень мероприятий, направленных на обеспечение пожарной безопасности объектов Тюменского лесотехнического техникума на 2007-2009 годы

37



^ I.Общие положения


Для целей настоящего коллективного договора применяются следующие термины:

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения и заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Работники – все физические лица, находящиеся в трудовых отношениях с Работодателем.

^ Представители работников – профсоюзная организация Тюменского лесотехнического техникума, уполномоченная на представительство в соответствии с ее Положением. Работодатель – Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Тюменский лесотехнический техникум, находящийся в трудовых отношениях с конкретным Работником и использующий его труд для достижения уставных целей.

^ Представители работодателя – директор техникума или уполномоченные им, в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, учредительными документами и локальными нормативными актами техникума лица.

^ Член профсоюза – лицо, состоящее в профсоюзной организации Тюменского лесотехнического техникума.

Администрация – должностные лица, осуществляющие функции по организации управления трудом работников, в соответствии со своими должностными обязанностями.

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Тюменский лесотехнический техникум (далее - Техникум), и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы Работников Техникума.

1.2. Договор заключен в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также с учетом положений «Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2006-2008 годы».

1.3. Договор заключен с целью:

соблюдения правовых норм и улучшения социально-экономического положения Работников дополнительно к Трудовому кодексу и законодательству Российской Федерации;

реализации прав Работников на участие в управлении Техникумом и локальном регулировании трудовых отношений;

согласования социально-экономических интересов Работников и деятельности администрации для обеспечения эффективной работы Техникума;

совершенствования принципов и форм социального партнерства между администрацией и Профсоюзом Техникума как представительного органа Работников.

1.4. Сторонами настоящего Договора являются:

- Работники Техникума в лице их представителя – Профсоюзной организации Тюменского лесотехнического техникума (далее - Профсоюз), действующей на основании Положения о профсоюзной организации Тюменского лесотехнического техникума;

- Работодатель в лице его представителя – директора Техникума, действующего на основании Устава Техникума.

1.5. Настоящий Договор состоит из основной части, содержание которой определено соглашением Сторон, и приложений.

1.6. Условия Договора являются обязательными для Сторон и распространяются на всех Работников Техникума.

Принадлежность или не принадлежность к Профсоюзу не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых и иных прав и свобод Работника, гарантируемых законодательством Российской Федерации, Уставом техникума, локальными нормативными правовыми и правовыми актами Техникума и настоящим Договором.

1.7. Настоящий Договор вступает в силу с 15 июня 2007 г. и действует до 31 декабря 2009 г. По истечении срока действия настоящий договор может быть продлен Сторонами на срок не более трех лет. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Договора должны быть начаты не позднее 1 октября 2009 г.

1.8. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Договора, заинтересованная Сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения коллективных переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

Принятие Сторонами дополнения и изменения к Договору оформляется протоколом, который является неотъемлемой частью Договора и доводится до сведения работников Техникума.

1.9. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке изменять либо прекращать действие условий настоящего Договора и выполнение принятых по нему обязательств.

1.10. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью и включают в себя:

Приложение № 1 - Правила внутреннего трудового распорядка Тюменского лесотехнического техникума.

Приложение № 2 – Положение об оплате труда и материальном стимулировании в Тюменском лесотехническом техникуме.

Приложение № 3 – Соглашение по охране труда.

Приложение № 4 - Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых работникам Техникума устанавливается доплата до 12 % включительно.

Приложение № 5 – Перечень должностей, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Приложение № 6 – Перечень профессий и должностей, предоставляющих право на получение бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Приложение № 7 – Перечень мероприятий, направленных на обеспечение пожарной безопасности объектов Тюменского лесотехнического техникума на 2007-2009 годы.


^ II.Обязательства Сторон и их представителей


2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, и осознавая ответственность за функционирование и развитие Техникума, повышение результативности его деятельности и авторитета, а также необходимость улучшения социально-экономического положения Работников Техникума, повышения качества образования, конкурентоспособности выпускников Техникума на рынке труда, для эффективного выполнения условий настоящего Договора Стороны обязуются:

2.2. Работодатель:

2.2.1. Проводит систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке педагогических и других работников Техникума в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.2. В соответствии с пунктом 3.6 Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе аттестационной комиссии Техникума.

2.2.3. Предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по сокращению численности (штатов) работников и другую необходимую информацию.

2.2.4. Предоставляет возможность представителям Профсоюза принимать участие в работе коллегиальных органов управления Техникумом.

2.2.5.Создает и периодически обновляет информационные стенды в учебных корпусах, общежитии с материалами правил внутреннего трудового распорядка, настоящего Договора, стенды, посвященные выпускникам Техникума, ветеранам войны и труда и т.д.

2.3. Профсоюз:

2.3.1 Разъясняет Работникам положения настоящего Договора и иных локальных нормативных актов Техникума, содержащих нормы трудового права.

2.3.2. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов Работников Техникума.

2.3.3. Оказывает Работникам помощь в вопросах применения трудового законодательства, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.3.4. Содействует повышению уровня жизни Работников Техникума.

2.3.5. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов Сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.

2.3.6. Содействует предотвращению в Техникуме коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий Договор.

2.3.7. Обращается к Работодателю с предложениями о принятии локальных нормативных правовых и правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников, разрабатывает их проекты.

2.3.8. Осуществляет контроль соблюдения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и настоящего Договора.

2.3.9. Участвует в проведении экспертизы условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья Работников Техникума.


III. Развитие социального партнерства и участие Профсоюза в управлении


3.1. Администрация и Профсоюз признают социальное партнерство как необходимую форму сотрудничества и элемент формирования условий, при которых предоставляется возможность регулировать, предотвращать или разрешать социальные конфликты, формировать социальный мир и согласие в коллективе, утверждать цивилизованные формы социально-трудовых отношений между Работниками и Администрацией.

3.2.Администрация и Профсоюз считают необходимым продолжить совместную работу по развитию и совершенствованию социального партнерства по всем направлениям деятельности Техникума, регулируемой Уставом, на основе действующего законодательства, для чего обязуются:

3.2.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Договором обязательства и договоренности.

3.2.2. Работники непосредственно или через Профсоюз вступают в отношения с Работодателем и осуществляют управление Техникумом в следующих формах:

- учет мнения Профсоюза в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Договором;

- проведение Профсоюзом консультации с Работодателем по вопросам разработки и принятия локальных нормативных актов;

- получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников: по реорганизации и ликвидации Техникума; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; при проведении процедур, связанных с коллективным высвобождением работников; по другим вопросам, предусмотренным Федеральным законодательством, учредительными документами Техникума и настоящим договором;

- обсуждение с Работодателем вопросов о деятельности Техникума, внесение предложений по ее совершенствованию;

- иные формы, определенные трудовым законодательством и настоящим Договором.

3.2.3. Работодатель должен учитывать мнение Профсоюза в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

3.2.4. Осуществлять систематический мониторинг локальных нормативных правовых актов, действующих в Техникуме, разрабатывать и принимать новые локальные нормативные правовые акты, касающиеся трудовых отношений, условий оплаты труда, социальных гарантий работников Техникума, а также контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в Техникуме.

3.2.5. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам использованию денежных средств, регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников Техникума, совершенствования локальной нормативной правовой базы и по другим социально значимым вопросам.

3.2.6. Обеспечивать участие представителей другой стороны Договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

3.2.7. Участвовать на равноправной основе в работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия), являющейся постоянно действующим органом социального партнерства, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения, разработки и утверждения планов мероприятий по выполнению коллективного договора, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Договора.

3.2.8. Обеспечивать реализацию принципа государственно-общественного управления Техникумом.

3.2.9. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством .

3.2.10. Регулярно освещать на информационных стендах, в средствах массовой информации, радиовещания Техникума, на официальном сайте в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Договора.


^ IV.Трудовые отношения


4.1. При регулировании трудовых отношений Стороны исходят из того, что:

4.2. Трудовой договор с Работниками Техникума заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а так же в случаях, предусмотренных законом.

Трудовой договор с директором Техникума заключается на срок, предусмотренный Уставом Техникума.

4.3. Содержание трудового договора составляют все его условия, определяющие права и обязанности Сторон этого договора (Работника и Работодателя). Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде, а так же определяются самими сторонами с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, Устава и локальных актов Техникума и настоящего Договора.

4.4. Условия трудового договора, ухудшающие положение Работника по сравнению с законами, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Техникума и настоящим Договором, являются недействительными и не могут применяться.

4.5. Права и обязанности Работодателя и Работника, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Техникума и настоящим Договором, становятся обязательными для них с момента заключения трудового договора, независимо от того, изложены ли они в данном трудовом договоре или нет.

В трудовом договоре обязательно указываются права и обязанности, определенные самими Сторонами.

4.6. Трудовой договор с преподавателями заключается в соответствии с примерной формой трудового договора, разработанной Федеральным агентством по образованию. Формы трудового договора для других категорий работников Техникума разрабатываются Администрацией Техникума совместно с Профсоюзом.

4.7. Основания, порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора определяются действующим законодательством.

4.8. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с Уставом Техникума, настоящим Договором (с приложениями), иными локальными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

^ V.Рабочее время и время отдыха


5.1. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил - трудовым договором.

Продолжительность рабочего времени работников Техникума регулируется Уставом Техникума, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), трудовым договором, а педагогических работников также расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей определяется трудовым договором и не должна превышать 1440 часов.

Учебная нагрузка на новый учебный год должна быть согласована с преподавателем до начала его отпуска.

5.2. Нормированной частью рабочего времени педагогического работника считается норма часов, за которую ему выплачивается ставка (оклад) заработной платы. По возможности расписание учебных занятий на день каждого преподавателя не должно содержать перерыва более одного академического часа.

5.3. Рабочее время, свободное от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), преподаватель вправе, по согласованию с руководителем структурного подразделения, использовать по собственному усмотрению. С учетом возможности преподавателям предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.4. По соглашению между Работодателем и Работником, последнему может устанавливаться неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или гибкий график работы, что отражается в трудовом договоре. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполную рабочую неделю, неполный рабочий день.

5.5. Привлечение отдельных работников Техникума к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, по приказу директора Техникума допускается только в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ с письменного согласия работника. В других случаях, работник может быть привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, с его письменного согласия и с учетом мнения Профсоюза. Количество часов сверхурочной работы и перечень работников, которые могут быть привлечены к ней, ограничен Трудовым кодексом РФ.

За работу в выходной и нерабочий праздничный день, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, определен Положением об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тюменский лесотехнический техникум (далее - Положение об оплате труда (Приложение № 2).

5.6. Время зимних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других Работников Техникума, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года. В эти периоды администрация Техникума вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

Оплата труда педагогических и других Работников, ведущих педагогическую работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

5.7. Очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профсоюзом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех Работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, продление отпуска, а также отзыв из отпуска допускается только в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии финансовых возможностей и при условии обеспечения работой по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Размер денежной компенсации за отпуск определяется по правилам, применяемым при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам:

с ненормированным рабочим днем.

5.9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем и его продолжительность устанавливается работникам, занимающим должности согласно Перечню должностей, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (Приложение № 5).

5.10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.11. По письменному заявлению Работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а Работникам, перечень которых предусмотрен в Трудовом кодексе РФ, Работодатель обязан предоставить такой отпуск.

5.12. Педагогические работники Техникума не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года определяются Уставом Техникума и «Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года».

5.13. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

5.14. Время перерыва для отдыха и питания Работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между Работником и Работодателем.

^ VI. Оплаты труда и нормы труда


6.1. Оплата труда Работников Техникума осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Договором, Положением об оплате труда (Приложение № 2) и условиями трудового договора.

6.2. Должностные оклады (ставки) Работников Техникума не могут быть ниже уровня оплаты, предусмотренного ЕТС работников бюджетной сферы.

Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Оплата труда других категорий Работников Техникума производится по условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики. Тарифно-квалификационные требования к этим работникам определяются на основе общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик.

6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:

- вознаграждение за труд, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, другими локальными нормативными актами Техникума.

6.4. Изменение разрядов оплаты и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы (стажа работы по специальности) – со дня достижения стажа, дающего право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы, если документы, удостоверяющие этот факт, находятся в Техникуме, или со дня предоставления соответствующих документов;

- при получении образования определенного уровня, или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующих документов;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук, степени доктора наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.

При возникновении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.5. Изменения заработной платы, связанные с вновь изданными законами или иными нормативными правовыми актами, осуществляются в порядке и размерах, установленных в этих актах.

6.6. Заработная плата и должностной оклад Работнику Техникума выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение Работником других работ и обязанностей оплачивается по

дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей Работника, производится дополнительная оплата в соответствии с Положением об оплате труда, а за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных, работникам устанавливаются надбавки и доплаты к должностным окладам.

6.7. Педагогическим и иным Работникам Техникума, исполняющим обязанности временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы, доплата производится в соответствии с Положением об оплате труда.

6.8. Педагогическим работникам, в том числе руководящим Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом на условиях совместительства или без занятия штатной должности (помимо основной работы), Работодатель, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями, должен выплачивать ежемесячную денежную компенсацию в размере, предусмотренном действующим законодательством. Данная компенсация выплачивается:

- независимо от нахождения педагогического, руководящего работника в отпуске;

- в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам;

- в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет;

- независимо от объема учебной нагрузки.

6.9. По итогам смотра кабинетов преподавателям производятся стимулирующие выплаты согласно «Положению о смотре кабинетов», которое принимается Советом техникума и утверждается директором.

6.10. Заработная плата Работникам Техникума выплачивается 2 раза в месяц в течение трех рабочих дней:

-аванс – с 20 числа (текущего месяца);

- расчет с 5 числа (следующего месяца).

6.11.Доплаты и надбавки работникам за счет доходов от внебюджетной деятельности техникума выплачиваются при наличии указанных средств. Если данных средств не достаточно, то указанные выплаты могут быть произведены в другие сроки, чем предусмотрено п. 6.10.

6.12. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме, утвержденной в установленном порядке Работодателем.

VII.Условия и охрана труда

7.1.Работодатель в соответствии с требованиями законодательства:

7.1.1. Осуществляет за счет средств Техникума обучение и проверку знаний норм, правил по охране труда и экологической безопасности всех категорий работников, а также;

7.1.2. Выделяет средства на охрану труда из всех источников финансирования в размере не менее 1 % от фонда оплаты труда;

7.1.3. Обеспечивает право Работников Техникума на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний Работников;

7.1.4. Исполняет другие обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы об охране труда и обеспечении прав Работников на охрану труда.

7.2. Работодатель обеспечивает в учебных корпусах и общежитии пропускной режим.

7.3. С целью создания нормальных условий труда педагогических работников Работодатель обязуется:

7.3.1. Обеспечить:

- наличие учебной мебели для студентов и преподавателей в каждой аудитории и учебной лаборатории в соответствии с ее вместимостью;

- наличие досок в рабочем состоянии, а также мела;

- уровень освещения, температурный режим, соответствующие нормативным требованиям;

- чистоту коридоров;

- лабораторные практикумы необходимыми расходными материалами.

7.3.2. Обеспечить специализированные аудитории и лекционные аудитории большой вместимости необходимыми и исправными техническими средствами в соответствии с типовым проектом.

7.3.3. Обеспечить во всех учебных корпусах регулярную подачу звонков в соответствии с утвержденным расписанием занятий.

7.3.4. Обеспечить наличие и функционирование всех мест общего пользования в учебных корпусах в соответствии с санитарными нормами.

7.3.5. Обеспечить работу гардероба.

7.3.6. Обеспечить систематическое проведение планово-предупредительных ремонтов и технического обслуживания вентиляционных систем, а также систем электроводо теплоснабжения.

7.3.7. Не допускать сокращения аудиторного фонда.

7.3.8. Обеспечить ежедневный осмотр, до начала учебных занятий, аудиторного фонда с отражением его результатов в специальном журнале.

7.3.9. При выявлении случая возникновения опасности для здоровья и жизни Работников и студентов немедленно принимать необходимые меры: опечатывание аудитории, выведение ее из расписания, проведение в ней ремонтных работ.

7.4. Администрация Техникума может привлекать по приказу директора Работников и студентов, прошедших соответствующий инструктаж и проверку знаний, для организации дежурств в учебных корпусах и при проведении массовых мероприятий.

7.5. Обязанности работника в области охраны труда и основные требования к Работнику по соблюдению им требований охраны труда определяются действующим законодательством и указываются в трудовом договоре.

7.6. По согласованию с Профсоюзом Работодатель разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда на каждое рабочее место.

7.7. Профсоюз совместно с представителями Работодателя:

7.7.1. Осуществляют контроль состояния условий охраны труда и выполнения условий охраны труда, а также выполнение Работодателем своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7.7.2. Обеспечивают формирование и организацию деятельности совместных комиссий по охране труда в Техникуме;

7.7.3. Организуют и обеспечивают проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

7.8. Работодатель и Профсоюз, для обеспечения и реализации прав Работников на охрану труда, закрепленных в законодательстве, ежегодно определяют комплекс организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных лиц, что отражается в Соглашении по охране труда, согласно Приложению №.3.

7.9. Управление охраной труда и обеспечение необходимых условий для соблюдения прав Работнико^ Правила внутреннего трудового распорядка
Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тюменский лесотехнический техникум


1. Общие положения


1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тюменский лесотехнический техникум (далее - Правила) имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

1.2. Правила определяют для работников Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тюменский лесотехнический техникум (далее - Техникум) продолжительность, начало, окончание и порядок учета рабочего времени, время перерыва для отдыха и питания, графики дежурств (сменной работы), порядок привлечения работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

1.3. На работников Техникума распространяются права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством об образовании независимо от их дополнительного уточнения в настоящих правилах.

1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Техникума в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими Правилами – совместно или с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзной организацией Тюменского лесотехнического техникума (далее - Профсоюз).


^ 2. Порядок приема и увольнения работников


2.1. Работники Техникума реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Техникуме.

2.2. В соответствии с действующим законодательством при поступлении на работу гражданин представляет:

-личное заявление;

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда гражданин поступает на раб