Реферат: Темы выпускных квалификационных работ по специальности «экономика труда», специализация «кадровый менеджмент» По направлению

ТЕМЫ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «ЭКОНОМИКА ТРУДА», СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ «КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ»


По направлению:
"Кадровая политика и система управления персоналом"

Пути совершенствования кадровой политики фирмы.

Развитие политики и стратегии управления персоналом в организации.

Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом.

Особенности и направления совершенствования системы управления персоналом в малом бизнесе.

Анализ и пути повышения эффективности применяемых в организации кадровых технологий.

Оптимизация структуры и функций кадровой службы.

Оценка и пути повышения эффективности деятельности службы управления персоналом.

По направлению:
"Подбор и отбор кадров"

Совершенствование планирования и использования кадров в организации.

Анализ и пути повышения эффективности подбора и отбора персонала в организации.

Совершенствование методов и критериев отбора различных категорий персонала в организации.

Повышение эффективности набора, отбора и адаптации персонала.

Разработка системы и технологий набора и отбора кадров с учетом специфики деятельности фирмы.

Оценка и пути повышения эффективности затрат на набор и отбор кадров.

Аудит найма и увольнений в организации и повышение эффективности процедур.

По направлению:
"Обучение и развитие персонала"

Применение современных технологий профессионального обучения для повышения эффективности персонала.

Совершенствование форм и методов повышения квалификации кадров в целях оптимизации их профессионально-квалификационной структуры.

Совершенствование внутрипроизводственной системы подготовки рабочих кадров.

Совершенствование планирования и оценки эффективности обучения персонала.

Планирование трудовой карьеры как фактор профессионального роста персонала.

Социально-экономическая эффективность планирования трудовой карьеры в организации.

Анализ и оптимизация внутриорганизационных перемещений персонала.

Анализ формирования, развития и использования кадрового резерва в организации.

Развитие внутрикорпоративной системы профессионального обучения.

Экономическая оценка эффективности переподготовки и повышения квалификации работников.

По направлению:
"Оценка персонала и ее использование"

Совершенствование системы оценки кадров в организации и использование ее результатов.

Использование оценки персонала для совершенствования организации оплаты труда на предприятии.

Использование результатов аттестации для обоснования мер по развитию персонала.

Оценка работников по результатам труда и меры по повышению эффективности их использования.

Разработка процедуры и совершенствование методов оценки различных категорий персонала.

Совершенствование оценки кадров как фактор оптимизации управленческих решений в сфере труда.

Совершенствование системы и методов контроля персонала.

По направлению:
"Мотивация персонала и совершенствование системы трудовых отношений"

Повышение эффективности управления трудовой мотивацией и стимулированием труда в организации.

Управление трудовой мотивацией как фактор повышения стабильности кадров и эффективности трудовой деятельности.

Анализ трудовой мотивации различных групп персонала для повышения эффективности применяемых стимулов к труду.

Развитие и внедрение корпоративной культуры персонала.

Анализ и пути оптимизации внутриколлективных трудовых отношений.

Повышения эффективности управления трудовой адаптацией в организации.

Совершенствование управления социально-трудовыми отношениями в организации.