Реферат: Расчет технико-экономических показателей строительного участка
Федеральное агентство по образованию
ФГОУ СПО «Чебоксарский техникум строительства и
городского хозяйства»
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине
«Экономика отрасли»
На тему
«Расчет технико-экономических показателей участка»
КР.270103. С46.11.154.00
Студент
Иванов Игорь Львович
Преподаватель
Плотникова Тамара Ивановна
2009 г.
Содержание
Введение
1. Формы и системы оплаты труда рабочих строительныхорганизаций
1.1 Основные понятия
1.2 Принципы организации оплаты труда
1.3 Формы и системы оплаты труда
1.4 Планирование фонда оплаты труда на предприятии
1.5 Заключение
1.6 Расчет по калькуляционным статьям
1.7 Анализ структур затрат по экономическим элементам
1.8 Заключение
2. Оперативный план
2.1 Набор работ включаемых в оперативный план
2.2 Сметная стоимость СМР
2.3 Потребность в материалах на месячный объем работ
2.4 Расчет потребности в механизмах
2.5 Основные показатели оперативного плана
Заключение
Литература
Введение
Главной целью курсовой работы является углубление изакрепление знаний студента по учебной дисциплине, формирование умениясамостоятельно выполнять экономические расчеты.
Обзор итогов работы строительной отрасли в 2008 году по Р.Ф.
Строительная деятельность. Объём работ, выполненных по видудеятельности «Строительство», в 2008г составил 4528,1 млрд. рублей,или 112,8% к уровню соответствующего периода предыдущего года.
Ввод в эксплуатацию зданий по их видам в 2008 году
Количество зданий, единицОбщий строительный объем зданий, тыс. м3
Общая площадь зданий, тыс. м2
Введено в действие зданий 220753 392712.2 93807.3В том числе:
Жилого назначения
209166 296078.6 77078.5 Нежилого назначения 11587 96633.6 16728.8Из них:
промышленных
1765 21195.1 2215.5 сельскохозяйственных 1206 8587.3 1986.2 коммерческих 4489 35770.3 6349.3 учебных 511 8187.7 1810.4 здравоохранения 469 4120.5 901.3 других 3147 18772.7 3466.1 Российская Федерация 220753 392712.2 93807.3 Чувашская Республика 4567 4190.3 1153.9Ввод в действие произв-ых мощностей за счёт нового строительства,расширение, реконструкции и тех. перевооружения
2008г.Справочно
2007г.
Торговые орг-ии, тыс. м2
торговой площади
2740.3 3936 Рынки и павильоны, торговых мест 1949 4794 Орг-ии общ. пит., тыс. посадочных мест 20.0 31.5Обзор итогов работы строительной отрасли в 2008 году по Ч.Р.
Объём работ, выполненных по виду деятельности «Строительство»,в 2008г составил 32891.2 млрд. рублей, или 94.38% к уровню соответствующегопериода предыдущего года.
Ввод в действие жилых домов, тыс. м2 980.9 млн. руб.или 97.6% от уровня 2007г.
Значение и актуальность темы теоретического вопроса.
Изучение данного вопроса позволит определить наиболееоптимальные системы оплаты труда для каждой организации. Правильный выбор системыоплаты труда позволит повысить мотивированность рабочих кадров, что повлияет наувеличение производительности труда и успех организации вцелом.
Назначение и содержание оперативного плана. Виды планов, втом числе оперативных.
Оперативно производственный план составляется на неделю,месяц или квартал, год, используются данные производственно-экономическогоплана и календарных планов производства работ, выполняемых на отдельныхобъектах. Основные задачи оперативного плана — внедрение совершенной технологиии передовых методов труда, соблюдение технологической последовательностипроцессов, обеспечение поточного и не прерывного характера строительногопроизводства.
Руководитель участка на основании контрольных цифрпредставляет в плановый отдел данные о физических объема работ, подлежащихвыполнению собственными силами и с привлечением субподрядных организаций. Вразработке проекта план участка принимают участие бригадиры и мастера. Это даетвозможность составить план реальный и напряженный.
Месячный оперативный план включает следующие показатели:
Ввод в действие производственных мощностей и объектовстроительства:
Объем строительных работ, выполняемых собственными силами внатуральном и стоимостном выражении;
Объем робот, выполняемых силами субподрядных организаций, встоимостном выражении;
Среднесписочная численности работников
Выработка одного работника;
Фонд заработной платы.
Кроме того, в плане рассчитаны материально-техническиересурсы, необходимые для выполнения плана.
Оперативный план включает в себя не только показатели иресурсы, но содержит и необходимые расчеты.
При расчете качественных показателей оперативного планапользуются, как правило, той нормативной базой и теми же методами, что и приразработке производственно-экономического плана.
При существенном изменении технологии механизации илиорганизации производства в нормы затрат труда в течение года вносят коррективы.Для отдельных участков могут быть применены дифференцированные нормы, еслиметоды производства работ на этих участках существенно отличаются.
При наличии диспетчерской системы управления на основаниимесячного оперативного плана составляют недельно-суточные планы (графики).
Недельно-суточный план имеет в своем составе следующиедокументы:
Календарный план производства работ на неделю сраспределением общего объема работ по дням;
План поставки строительных материалов, конструкции и деталей.
План обеспечения строительными машинами;
План работы транспорта.
На первую неделю месяца недельно-суточный план составляют всоставе месячного оперативного плана, а на последующие недели планразрабатывают. Процесс этот выполняется в такой последовательности:
в конце недели, предшествующей планируемой, каждое СМУпредставляет план производства и обеспечения.
В этот же период от обеспечивающих предприятий поступаютсведения о наличии ресурсов на следующую неделю.
Главный диспетчер тщательно увязывает объемы работимеющимися в наличии ресурсами.
В плане производства работ оставляют только те работы, накоторые выделены, необходимые материалы, машины, транспорт и рабочие.
Непрерывный контроль хода выполнения плана осуществляетдиспетчерская служба треста. При возникновении нарушений в ритме работ илиперебоев в обеспечении ресурсами диспетчерская служба оперативно их ликвидирует.Если диспетчер не может решить вопрос самостоятельно, он докладывает обстановкутреста. Любой исполнитель, пользуясь диспетчерской связью, может выяснитьпричины неполадок.
Управление с помощью недельно-суточных планов даетвозможность:
Работать всем участникам строительства целенаправленно, поединому плану;
Сосредоточить ресурсы на наиболее важных объектах;
Систематически контролировать ход строительства и оперативноустранять нарушения графика работ.
Анализ работы СМУ по недельно-суточным планамсвидетельствует о значительном сокращении рабочего времени, устранения простоевтехники.
1. Формы и системы оплаты труда рабочихстроительных организаций1.1 Основные понятия
Понятие «заработная плата» используетсяприменительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату всоответствии с заранее оговоренными условиями. Одновременно с этим заработнаяплата наемных работников является одной из составляющих издержек производства.
Заработную плату в рыночной экономике можно определить каксумму средств, выплачиваемую за выполненную работу, в основе определениякоторой лежит цена труда.
Второй вариант определения заработной платы — это ценарабочей силы как специфического товара на рынке труда.
Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулироватьповышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом.Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности,эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определеннаячасть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работыпредприятия.
Тарифная система — основная функция большинства системоплаты труда, на которой основаны организация и планирование заработной платырабочих строительных организаций. В тарифную систему входят следующие элементы:тарифная ставка, тарифная сетка, ЕТКС, районные коэффициенты, доплаты инадбавки.
1.2 Принципы организации оплаты труда
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицувремени — час, день, месяц. Для рабочих она устанавливается в виде оплатыпервого разряда в день (смену) — дневная ставка или в час — часовая ставка. Размероплаты работ, отнесенных к высшим тарифным разрядам, определяется умножениемтарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Тарифные ставки рабочих дифференцируются по отраслямпромышленности, а внутри каждой отрасли — по условиям труда, формам оплатытруда (для сдельщиков более высокие) и квалификации. Размер часовой тарифнойставки зависит от продолжительности смены.
Тарифные сетки представляют собой перечень квалификационныхразрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки служат дляопределения соотношения в оплате труда рабочих, выполняющих работы разной сложностии трудности. С их помощью дифференцируется оплата труда рабочих в зависимостиот их квалификации.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз оплата трударабочего данного разряда (тарифная ставка) превышает оплату рабочего первогоразряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1.
Назначение доплат состоит в возмещении дополнительных затратрабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда (доплаты заусловия труда, за работу в вечернее и ночное время, за работу в праздничные днии др.). Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числеи рост цен. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные исоциальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника.
Тарифно-квалификационный справочник содержит все виды работи профессий, имеющихся в промышленности с разбивкой по отраслям. По
каждой профессии дана характеристика работ и описание, чтодолжен
знать и уметь рабочий для их выполнения. ЕТКС являетсянормативным документом, на его основании присваивается тарифный разряд, которыйсоответствует уровню профессиональных знаний.
Тарифный разряд присваивается специальной комиссией,состоящей из представителей администрации и профсоюзной организации.
Надбавки и премии вводятся для стимулированиядобросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективностипроизводства.
Различие между надбавками и премиями в том, что надбавкивыплачиваются ежемесячно в одинаковом размере в течении установленного периода(например, надбавки за производительность выше нормы), а премии могут бытьнерегулярными, и их размер существенно зависит от достигнутых результатов именяется довольно часто.
Надбавки и премии отражают результаты собственных достиженийработника.
Доход работника предприятия кроме заработной платы включаетсоциальные выплаты и дивиденды.
При разработке политики в области заработной платы и ееорганизации необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
▪ справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
▪ учет сложности выполняемой работы и уровняквалификации труда;
▪ учет вредных условий труда и тяжелого физическоготруда;
▪ стимулирование за качество труда и добросовестноеотношение к труду;
▪ материальное наказание за допущенный брак ибезответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либонегативным последствиям;
▪ опережение темпов роста производительности труда посравнению с темпами роста средней заработной платы;
▪ индексация заработной платы в соответствии с уровнеминфляции;
▪ применение прогрессивных форм и систем оплаты труда,которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
1.3 Формы и системы оплаты трудаВ строительстве применяются сдельная и повременная формыоплаты труда. Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможностьучитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путемустановления норм выработки, норм времени, нормированного производственногозадания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельнымрасценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненнойработы и оказанной услуги).
Сдельная расценка — производная величина, котораяопределяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка посоответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) нормувыработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Дляопределения конечного заработка сдельная расценка умножается на количествопроизведенной продукции (выполненных работ).
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполняласьработа: в дневное, ночное, или сверхурочное время.
При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок(окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельнойоплате различают несколько форм оплаты труда:
прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за числоединиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердыхсдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается завыработку сверх нормы;
сдельно-премиальную, когда оплата труда включаетпремирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенныхкачественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака,рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрацияпредприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки завыполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнениесдельных работ. Сумма начисленной заработной латы получается путем умножениясдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премияначисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения другихпоказателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размерпремии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентномотношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;
косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты трудавспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер ихзаработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которыхони обслуживают;
аккордную, когда совокупный заработок определяется завыполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ.Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые несостоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорамгражданско-правового характера (например, по договору подряда).
Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимостирабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможноколичественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих ируководителей.
При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависитот фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не отколичества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанноговремени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.
В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда заработок рабочегоопределяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда наколичество отработанных им часов или дней. При определении заработка другихкатегорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал всерабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же вданном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяетсяпутем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых засчет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка потарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении ктарифной ставке.
Механизм начисления повременно-премиальной формы оплатытруда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатываеттарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этойсетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждогоконкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленнойзаработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки наколичество отработанных часов и прибавления премии.
Безтарифная модель оплаты труда отличается от всехпредыдущих тем, что заработная плата каждого работника по ней зависит отрезультатов работы организации в целом и вклада каждого работника в общиерезультаты, потому что заработная плата является долей общего доходаорганизации.
Заработная плата рассчитывается с учётом квалификационногоуровня работника, фактически отработанного времени и кту. Квалификационный уровеньопределяется ежегодно. В начале при переходе на безтарифную модель заработнаяплата работника до перехода делится на минимальную заработную плату ворганизации.
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большоезначение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуютдополнительных затрат труда.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночнойработы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективнымдоговором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительностьночной работы (смены) сокращается на 1 час.
1.4 Планирование фонда оплаты труда на предприятииК средствам, направляемым на потребление, относят выплаты внатуральной и денежной форме работникам данной организации. В состав средств,направляемых на потребление, включаются:
▪ суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фондоплаты труда);
▪ доход (дивиденды, %) по акциям, облигациям и вкладамчленов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплатеработникам;
▪ суммы предоставленных трудовых и социальных льгот,включая материальную помощь.
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат наоплату работников и выплат социального характера.
В состав фонда заработной платы включаются начисленныепредприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной инатуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплатыи надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиямитруда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а такжевыплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Включению в фонд заработной платы подлежат:
▪ оплата за отработанное время;
▪ оплата за неотработанное время (ежегодные,дополнительные, учебные отпуска и т.п.);
▪ единовременные поощрительные выплаты (премии,вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);
▪ выплаты на питание, жилье, топливо;
▪ выплаты социального характера (оплата путевок, стоимостипроезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременныепособия уходящим на пенсию и т.д.)
1.5 ЗаключениеНа основе существующих двух форм оплаты труда — повременнойи сдельной — в практической жизни возможно применение различных их модификаций,которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологии, организациипроизводства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и другихфакторов. Выбор руководителями форм и систем оплаты труда имеет большую роль впроцветании организации. Оптимальный выбор системы оплаты труда обеспечитмотивированность рабочих кадров, увеличение производительности труда и эффективностьработы организации в целом.
и) отчисления по обязательному медицинскому страхованию,
к) платежи по обязательному страхованию имуществапредприятия, учитываемого в составе производственных фондов и отдельныхкатегорий работников,
л) затраты на воспроизводство основных производственныхфондов, включаемых в себестоимость продукции в форме амортизационных отчисленийна полное восстановление от стоимости основных фондов,
м) износ по нематериальным активам.
1.6 Расчет по калькуляционным статьямКалькуляция — это исчисление себестоимости единицы продукцииили услуг по статьям расходов.
В отличие от элементов сметы затрат, статьи калькуляциисебестоимости объединяют затраты с учетом их конкретного целевого назначения иместа образования.
Объекты калькуляции — отдельные изделия, группы изделий,полуфабрикаты, работы и услуги, себестоимость которых определяется аналитическийучет затрат на производство ведется по объектам калькуляции. Для каждогообъекта необходимо правильно выбрать калькуляционную единицу, в качествекоторых применяют, в основном, натуральные (тонны, метры) и условно-натуральныеединицы, исчисленные с помощью коэффициентов. Калькуляционные единицы могут несовпадать с учетной натуральной единицей. Применение укрупненныхкалькуляционных единиц упрощает составление плановых и отчетных калькуляций. Приопределении себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг) используетсягруппировка затрат на единицу продукции по статьям калькуляции, необходимая впроцессе ценообразования на разные виды изделий (продукции), расчета ихрентабельности, анализа затрат на производство одинаковых изделий сконкурентами и т.д. Различают плановые и фактические калькуляции. Главныйобъект калькулирования — готовые изделия (продукция), предназначенные дляотпуска за пределы предприятия. Существует типовая номенклатура затрат постатьям калькуляции, однако министерства и ведомства могут вносить в нееизменения в зависимости от отраслевых особенностей.
Типовая номенклатура включает следующие статьи:
1. Затраты на материалы.
2. Заработная плата производственных рабочих (тарифная зп).
3. Покупные изделия, полуфабрикаты и услугипроизводственного характера сторонних предприятий и организаций.
4. Отчисления на социальные нужды.
5. Дополнительная зарплата.
6. Затраты на содержание оборудования.
7. Общецеховые расходы: расходы на подготовку и освоениепроизводства, зарплата управленческого и инженерно-технического персонала,содержание помещений и т.д.
8. Общезаводские расходы: управленческий персонал,дополнительные зарплаты и премии, реклама, командировки, оборудование и т.д.
9. Внепроизводственные расходы: транспортировка, упаковка,маркировка и т.д.
10. Затраты на вспомогательные материалы.
Цеховая себестоимость представляет собой затратыпроизводств-го подразделения предприятия на производство продукции.
Сцех=См+Сп. п. +Сп. д. +Loop+ Lдоп +Соб+Собщецех. См — затраты на материалы Сп. п — затраты на полуфабрикаты Loop — зарплата основногоперсонала Lдоп — дополнительная зарплата Соб — затраты на содержаниеоборудования Собщецех. — общецеховые затраты Заводская себестоимость помимозатрат цехов включает общие по предприятию затраты. Сзав= Сцех+Созр Созр — общезаводские расходы.
Полная себестоимость включает затраты и на производство и нареализацию продукции. Сполн=Сзав+Свн Свн — внепроизводственные расходы В составкоммерческих расходов включают расходы на тару и упаковку, расходы натранспортировку, затраты на рекламу, прочие расходы по сбыту. Статьи затрат,входящие в состав калькуляции подразделяют на простые и комплексные. Простыесостоят из одного экономического элемента (заработная плата). Комплексныестатьи включают несколько элементов затрат и могут быть разложены на простыесоставляющие (общепроизводственные, общехозяйственные расходы…). Учет затратнеобходим для определения финансовых результатов деятельности предприятия.
Структура себестоимости по калькуляционным статьямпоказывает: соотношение затрат в полной себестоимости продукции, чтоизрасходовано, куда израсходовано, на какие цели направлены средства. Онапозволяет выделить расходы каждого цеха или подразделения предприятия. Если всмете затрат на производство объединены только экономически однородные элементызатрат, то в статьях калькуляции только некоторые являются однородными, аостальные включают различные виды расходов, т.е. являются комплексами.
К факторам, обеспечивающим снижение себестоимости, относятся:
экономия всех видов ресурсов, потребляемых в производстве, — трудовых и материальных; повышение производительности труда, снижение потерь отбрака и простоев; улучшение использования основных производственных фондов; применениеновейшей технологии; сокращение расходов по сбыту продукции; изменениеструктуры производственной программы в результате ассортиментных сдвигов; сокращениезатрат на управление и другие факторы.
Классификация затрат.
По характеру участия в создании продукции (работ, услуг)
При определении затрат как по отдельным подразделениям, таки по предприятию в целом выделяют:
1. основные расходы, непосредственно связанные с процессомизготовления продукции (выполнения работ, услуг), в частности затраты сырья,основных материалов и комплектующих, топлива и энергии, заработная платапроизводственных рабочих и т.д.,
2. накладные расходы, т.е. расходы по управлению иобслуживанию производства — цеховые, общезаводские, внепроизводственные
(коммерческие), потери от брака. Накладные расходы прикалькулировании себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг) включаютсяв себестоимость, как правило, методом косвенного распределения ихпропорционально какому-либо показателю (заработной плате основных производственныхрабочих, машино-часам использования производственного оборудования и т.д.). Поизменяемости в зависимости от объемов производства Затраты, которые изменяются(увеличиваются или уменьшаются) пропорционально изменению объема продукции,называются условно-переменными. Затраты, которые остаются неизменными ивеличина их прямо не связана с ростом или сокращением выработки продукции (выполненияработ, оказания услуг), называют условно-постоянными. Размер условно-постоянныхрасходов почти не зависит от объема производства продукции. К ним относятсяобщепроизводственные и общехозяйственные расходы.
По способу включения в себестоимость продукции Очень частопри калькулировании себестоимости продукции невозможно точно определить в какойстепени те или иные затраты, возникающие на предприятии, могут быть отнесены нате или иные виды продукции. В связи с этим все затраты предприятияподразделяются на прямые, которые могут быть непосредственно отнесены на данныйвид продукции (работы, услуги), и косвенные, которые связаны с производствоммногих изделий. Как правило, это все остальные затраты предприятия. Косвенныезатраты распределяются между отдельными видами производства и продукциипропорционально какому-либо установленному показателю. По периодичности возникновенияТекущие — расходы, имеющие частую периодичность, например расходы сырья иматериалов. Единовременные — расходы на подготовку и освоение выпуска новыхвидов продукции, расходов, связанных с пуском нового производства. По участию впроцессе производства По участию в процессе производства затраты делятся напроизводственные и коммерческие
1.7 Анализ структур затрат по экономическимэлементамПри группировке затрат по элементам определяются затратыпредприятия в целом, без учета его внутренней структуры и без выделения видоввыпускаемой продукции. Документ, в котором представлены затраты по элементам,представляет собой смету затрат на производство. Смета затрат составляется длярасчета общей потребности предприятия в материальных и денежных ресурсах. Суммазатрат по каждому элементу определяется на основе счетов поставщиков,ведомостей начисления заработной платы и амортизации. Классификация затрат поэкономическим элементам позволяет определить структуру себестоимости. Для этогоисчисляют удельные веса каждого вида затрат в процентах ко всей себестоимости,разделить затраты на группы по их экономической природе. Отрасли промышленностисущественно отличаются по структуре себестоимости продукции (работ, услуг).
В одних преобладают затраты на заработную плату (трудоемкиеотрасли), в других — материальные затраты (материалоемкие отрасли), в третьих — расходы на электроэнергию (энергоемкие отрасли), в четвертых — амортизация (фондоемкиеотрасли), в пятых — затраты на топливо (топливоемкие отрасли) и т.д.
Элементы себестоимости — это однородные по своему характерузатраты всех служб и цехов на производственные и хозяйственные нужды. Затраты,образующие себестоимость продукции (работ, услуг), группируются в соответствиис их экономическим содержанием по следующим элементам: материальные затраты (завычетом стоимости возвратных отходов); затраты на оплату труда; отчисления насоциальные нужды; амортизация основных средств; прочие затраты.
Материальные затраты отражают стоимость приобретаемого состороны сырья и материалов; стоимость покупных материалов; стоимость покупныхкомплектующих изделий и полуфабрикатов; стоимость работ и услугпроизводственного характера, выплачиваемых сторонним организациям; стоимостьприродного сырья; стоимость приобретаемого со стороны топлива всех видов,расходуемого на технологические цели, выработку всех видов энергии, отоплениязданий, транспортные работы; стоимость покупной энергии всех видов, расходуемойна технологические, энергетические, двигательные и прочие нужды. Из затрат наматериальные ресурсы, включаемых в себестоимость продукции, исключаетсястоимость реализуемых отходов. Под отходами производства понимаются остаткисырья, материалов, полуфабрикатов, теплоносителей и других видов материальных ресурсов,образовавшихся в процессе производства продукции, утративших полностью иличастично потребительские качества исходного ресурса. Они реализуются попониженной или полной цене материального ресурса в зависимости от ихиспользования. Затраты на оплату труда отражают затраты на оплату трудаосновного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим ислужащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты.
Отчисления на социальные нужды до недавнего времени отражалиобязательные отчисления от затрат на оплату труда работников, включаемых всебестоимость продукции (работ, услуг). Эти отчисления производили поустановленным законодательством нормам органам государственного социальногострахования, Пенсионного фонда, государственного фонда занятости и медицинскогострахования. С 1 янв. 2001 г. все отчисления в социальные внебюджетные фондызаменил единый социальный налог.
Амортизация основных средств отражает сумму амортизационныхотчислений на полное восстановление основных средств. Прочие затраты — этоналоги, сборы, отчисления во внебюджетные фонды, платежи по кредитам в пределахставок, затраты на командировки, по подготовке и переподготовке кадров, платаза аренду, износ по нематериальным активам, ремонтный фонд, платежи пообязательному страхованию имущества и т.д. Группировка затрат по экономическимэлементам не позволяет вести учет по отдельным подразделениям и видампродукции, для этого нужен учет по статьям калькуляции.
1.8 ЗаключениеПравильное использование методов учета затрат и методоврасчета себестоимости дает фирме преимущества в анализе, определении своихцелей, закономерностей развития фирмы и ее особенностей. Себестоимость напрямуюсвязана с прибылью фирмы, поэтому фирма постоянно должна анализировать ееизменения, стремиться снизить себестоимость, используя при этом толькоправильные механизмы, так чтобы снижение себестоимости не пошло в ущербкачеству продукции. Фирма должна выбирать метод расчета себестоимости всоответствии с спецификой производимых товаров или предоставляемых услуг, иначеона не сможет правильно оценить и анализировать ситуацию.
2. Оперативный план2.1 Набор работ включаемых в оперативный план№ п/п Шифр ГЭСН Наименование работ Ед. изм. Объем работ всего Вкл. опер. план 1 07-01-001-2 Укладка плит ленточных фундаментов при глубине котлована до 4м массой конструкций до 1,5 т 100шт 0,07 0,01 2 07-01-001-3 Укладка плит ленточных фундаментов при глубине котлована до 4м массой конструкций до 3,5 т 100шт 0,32 0,05 3 07-05-001-1
Установка блоков стен подвалов массой
до 0,5 т
100шт 0,48 0,08 4 07-05-001-2Установка блоков стен подвалов массой
до 1т
100шт 0,27 0,04 5 07-05-001-3Установка блоков стен подвалов массой
до 1,5 т
100шт 0,42 0,06 6 07-05-001-4Установка блоков стен подвалов массой
более 1,5 т
100шт 0,66 0,1 7 07-05-011-5Установка панелей перекрытий с опиранием на 2 стороны площадью до 5 м2
100шт 0,04 0,01 8 07-05-011-6Установка панелей перекрытий с опиранием на 2 стороны площадью до 10 м2
100шт 0,16 0,02 9 06-01-041-3 Устройство перекрытий безбалочных толщиной более 200мм100 м3
0,36 0,06 10 07-05-014-2 Установка лестничных площадок массой более 1 т 100шт 0,01 0,01 11 07-05-014-4 Установка лестничных маршей без сварки массой более 1т 100шт 0,01 0,01 12 08-01-003-3 Гидроизоляция фундаментов горизонтальная оклеечная в 2 слоя100 м2
0,49 0,08 13 08-01-003-7 Гидроизоляция боковая обмазочная битумная в 2 слоя100 м2
1,68 0,28 14 08-02-015-7 Кладка наружных кирпичных стен с теплоизоляционными плитами средней сложности при высоте этажа до 4м1м3
270,44 270,44 15 08-02-011-1 Кладка участков стен из кирпича с облицовкой толщиной стен 510 мм при высоте этажа до 4м1м3
13,48 13,48 16 08-02-001-7 Кладка стен кирпичных внутренних толщиной 380мм при высоте этажа до 4м1м3
145,76 145,76 17 08-02-001-7 Кладка стен кирпичных внутренних толщиной 250мм при высоте этажа до 4м1м3
13 13 18 08-02-002-5 Кладка перегородок из кирпича неармированных толщиной в ½ кирпича при высоте этажа до 4 м100м2
3,76 3,76 19 07-05-007-10 Укладка перемычек массой до 0,3 т 100шт 2,48 2,48 20 07-05-011-5Установка панелей перекрытий с опиранием на 2 стороны площадью до 5 м2
100шт 0,12 0,12 21 07-05-011-6Установка панелей перекрытий с опиранием на 2 стороны площадью до 10 м2
100шт 0,48 0,48 22 06-01-041-3 Устройство перекрытий безбалочных толщиной более 20мм100м2
0,72 0,72 23 07-05-014-2 Установка лестничных площадок массой более 1 т 100шт 0,06 0,06 24 07-05-014-4 Установка лестничных маршей без сварки массой более 1т 100шт 0,06 0,06 25 07-05-016-2 Устройство металлических ограждений с поручнями из хвойных пород 100м 0,17 0,17 26 07-05-030-6Установка плит балконов площадью до 5 м2 в зданиях кирпичных и блочных<sup/>
100шт 0,21 0,21 27 07-05-030-8Установка экранов ограждений площадью до 10 м2
100шт 0,28 0,28 28 07-05-030-6Установка плит козырьков площадью до 5 м2в зданиях кирпичных и блочных
100шт 0,01 0,01 29 08-05-002-2 Устройство крылец с входом с одной стороны в одну ступень1 м2
6 6