Реферат: Виды отпусков

Содержание.

1.  Введение………………………………………………………....2

2.  Понятие и видыотпусков…………………………………….…3

2.1.    Порядокпредоставления и использования ежегодных оплачиваемыхотпусков……………………………………...8

2.2.    Исчисление стажаработы, дающего право на ежегодный отпуск……………………………………………………..….14

2.3.    Отпуска безсохранения заработной платы………………..16

3.  Заключение………………………………………………….…..18

4.  Списоклитературы……………………………………………..19

1.Введение.

Потребностьв правовом регулировании труда определяется, как известно, объективнымиусловиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность втаком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизмаи справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал ихпереходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Темакоторую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд является актуальнойна данный момент, так как несомненно, чтовременем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный кругвопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей внашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в даннойобласти.   В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха,что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.

2. Понятия и виды отпусков.

Отпуск– это свободное от работы время в течение установленного законом количествадней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные(основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющимдетей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, повременной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствами др.).

Видом времениотдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные).Которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени ссохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Для отдыха предоставляются и некоторые льготные отпускабез сохранения заработной платы. Но они, как и специальные отпуска,регулируются специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках надругие виды отпусков не распространяются.

Ежегодный основной отпускпредоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) исреднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы,выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведетсяхозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Правом наежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители посовмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор насрок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ст.295 ТК РФ); работники, работающие  по трудовому договору у физических лиц (ст.305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Лица, отбывающие уголовное наказание ввиде исправительных работ. Имеют право на основной отпуск продолжительностью 18рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде,предоставляются им на общих основаниях (п.  6 ст. 40 УИК РФ).

Ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарныхдней.

Ежегодный основной оплачиваемый  отпускпродолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск)предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами(ст. 115 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников установленыудлиненные отпуска:

Øдля инвалидов – не менее 30 календарных дней;

Øдля несовершеннолетних – не менее 31 календарного дня;

Øдля работников научно-исследовательских и культурно-просветительныхучреждений – 36 или 48 рабочих дней;

Øдля учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательныхучреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования(в том числе дополнительного); для профессорско-преподавательского состава ируководителей  образовательных учреждений среднего и высшего профессиональногообразования (и соответствующего дополнительного образования), а также дляруководящих и педагогических работников специальных дошкольных учреждений, вкоторых воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольныхобразовательных учреждений санаторного типа – 56 календарных дней;

Øдля руководящих и педагогических работников дошкольных образовательныхучреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских садов,образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного образования, учебных,учебно-методических,, методических кабинетов (центров); дляпедагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагоговдополнительного образования, мастеров производственного обучения – 42календарных дня;

Øдля работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику илечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека, -36 рабочих дней;

Øдля некоторых категорий работников, занятых на работах с химическиморужием, — 56 и 49 календарных дней;

Øдля государственных служащих – не менее 30 календарных дней; дляпрокурорских работников – 30 календарных дней, а для работающих в районахКрайнего Севера – 54 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 46календарных дней;

Øдля судей – 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с тяжелыми инеблагоприятными климатическими условиями – 45 рабочих дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников.

1.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: наподземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, взонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимымнеблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств,работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительныйоплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, атакже минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставленияутверждаются Правительством РФ с учетом мнения российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с нынедействующим списком таких работ продолжительность этого отпуска установлена от6 до 36 рабочих дней;

2. Отдельным категориямработников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливаетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а такжеминимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставленияопределяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

3. Работникам с ненормированным рабочем днем (ст. 101 ТКРФ). Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день(не менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором или правиламивнутреннего трудового распорядка организации.

В случае, когда такойотпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительностирабочего времени с письменного согласия работника компенсируется каксверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что для этого работодательв соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет времени, отработанногокаждым работником с ненормированным рабочим днем сверх нормальной продолжительности.

Порядок и условияпредоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам сненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федеральногобюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых избюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ, а в организациях,финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления;

4. Работникам, работающимв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).Продолжительность дополнительно оплачиваемых отпусков за работу в указанныхрайонах и местностях равна 24 и 16 календарным дням соответственно.

Федеральными законами(см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска инекоторым другим категориям работников:

Ø государственным служащим – за выслугулет (в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законамисубъектов РФ;

Ø прокурорским работникам – 5, 10 и 15календарных (а судьям – рабочих) дней в зависимости от срока службы;

Ø гражданам, подвергшимся радиациивследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляются дополнительныеотпуска продолжительностью 21 и 14 календарных дней (в зависимости отместности) сверх других отпусков, в том числе удлиненных;

Ø гражданам, подвергшимся радиационномувоздействию выше установленного уровня вследствие ядерных испытаний наСемипалатинском полигоне в 1949-1963 годах, — 14 календарных дней.

Педагогические работникиобразовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывнойпреподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года,порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или)уставом данного образовательного учреждения. Это по существу означает, что указанные работники  через каждые 10 лет должны получать дополнительный отпуск.При этом общая продолжительность основного и дополнительного отпусков не должнабыть более 1 года.

Организации с учетомсвоих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельноустанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотренофедеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусковопределяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2ст. 116 ТК РФ),

В коллективных договорахустанавливаются, например, дополнительные отпуска за длительную работу в даннойорганизации, за участие в работе добровольных народных дружин по охранеобщественного порядка.

В соответствии со ст. 120ТК РФ продолжительных ежегодных основного и дополнительного оплачиваемыхотпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом неограничивается. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, вчисло календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска  дополнительно оплачиваемыеотпуска суммируются с ежегодном основным  оплачиваемым отпуском.

Из этого следует сделатьвывод, что ранее принятые акты, в которых продолжительность отпусковустановлена в рабочих днях, должны быть приведены в соответствие со ст. 120 ТКРФ. (Однако следует отметить, что ч. 5 ст. 139 ТК РФ, в которой говорится обисчислении среднего заработка, предусматривает возможность предоставленияотпусков в рабочих днях.)

2.1.Порядок исчисления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

 

 В соответствии  со ст. 122 ТК РФоплачиваемый отпуск должен предоставлять работнику ежегодно. Право наиспользование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6месяцев работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпускработнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Это означает, чтоежегодный отпуск предоставляется за работу в течении года (каждого рабочегогода) (включая время этого отпуска), который исчисляется со дня  поступленияна  работу,  например, — с 10 апреля 2002 года и  заканчивается через  12 месяцев, т. е. 9  апреля  2003 года,  второй  – с 10  апреля  2003 года  и  т.д.

Поэтому следует различатьправо на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 114-119 ТК РФ и право наиспользование отпуска за первый и последующие годы работы.

Право на отпуск уработника возникает до истечения его рабочего года, т. е. 12 месяцев работы.При этом каждый год должен включать в себя и время работы, и отпуск.

Право на ежегодныедополнительные отпуска возникает по правилам, установленным для них. Если правона основной и дополнительный отпуска возникает в разное время, тодополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.

Предоставление отпуска запервый год работы по истечении 6 месяцев означает, что отпуск предоставляется впервом году всем работникам авансом, так как и в первом году, право на полныйотпуск возникает после работы в течение периода, равного 12 месяцам послепоступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска. Это следует изсмысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает, что приувольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он ужеполучил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработнойплаты за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указаннымв п. 1, 2, подп. «а» п. 3 и п. 4 ст. 81, п.1, 2, 5. 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).Исключения для первого года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.

До истечения 6 месяцевнепрерывной работы в данной организации оплачиваемый отпуск по заявлениюработника должен быть предоставлен:

Ø женщинам – перед отпуском побеременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпускапо уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);

Ø работникам в возрасте до 18 лет;

Ø работникам, усыновившим ребенка(детей) в возрасте до 3 месяцев;

Ø в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами.

Отпуск за второй ипоследующие года работы может предоставляться в любое время рабочего года всоответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,установленной в данной организации.

Очередность предоставленияоплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работниковне позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Очередность предоставленияежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечениянормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыхаработников.

При составлении графиканеобходимо учитывать, что работникам, работающим первый год, отпуск за этот годдолжен быть предоставлен через 6 месяцев работы, а некоторым категориямработников и до истечения 6 месяцев (ст.122 ТК РФ); каждый работник долженполучить отпуск в течение того года, за который отпуск предоставляется; должныбыть соблюдены интересы тех работников, которые в соответствии сзаконодательством имеют право на использование отпуска в любое удобное для нихвремя (ч.3 ст. 123 ТК РФ).

Право на получениеежегодного отпуска в удобное для них (в том числе летнее) время имеют:работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ); женщины, имеющие 2 и более детей до 12лет, а также отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери (ст. 264ТК РФ); Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалерыордена Славы, участники, в том числе инвалиды, Великой Отечественной войны,ветераны боевых действий на территориях других государств и другие ветеранывойны и труда, указанные в Федеральном законе от 12 января 1995 года «Оветеранах» — в редакции от 2 января и 4 мая 2000 года; работники, подвергшиесярадиационному воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерныхиспытаний на Семипалатинском полигоне; родители и жены военнослужащих, погибшихв результате ранений, контузии и увечья, полученных при исполнении иныхобязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного спребыванием на фронте; лица, награжденные знаком «Почетный донор России».

Работники, обучающиеся безотрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего ивысшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию,имеют право по соглашению с работодателем присоединить ежегодные оплачиваемыеотпуска к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ (см. такжест. 117 ТК РФ).

По желанию мужа ежегодныйотпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске побеременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в даннойорганизации (ч.3 ст. 123 ТК РФ).

При составлении графиковотпусков следует учитывать возможности разделения отпуска на части (ст. 125 ТКРФ) и замены части отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

По смыслу закона работники,имеющие право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время,должны, как правило, заявлять об этом при составлении графика отпусков.

Законодательство несодержит правил, которые определяли бы порядок чередования отпусков работниковпо временам года. На практике выработано правило о том, чтобы отпуска в летнеевремя предоставлялись всем желающим работникам поочередно. Это положение можетбыть закреплено в коллективном договоре. На некоторых предприятиях всоответствии с коллективными договорами отпуск предоставляется в один из летнихмесяцев всем работникам одновременно.

Отпуск долженпредоставляться в установленный срок (т. е. по графику). О времени началаотпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до егоначала (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Оплата производится не позднее, чем за 3 дня доего начала (ст. 136 ТК РФ).

Если работник заболел вовремя нахождения в ежегодном отпуске, последний подлежит продлению на числодней нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Такое же правило действует и в случае,если во время ежегодного отпуска у женщины возникло право на отпуск побеременности и родам.

Ежегодный оплачиваемыйотпуск должен быть продлен также в случае:

Øисполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпускагосударственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождениеот работы (ст. 170 ТК РФ);

Øв других случаях, предусмотренных законами и (или) локальныминормативными актами организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В этих случаях время возвращенияиз отпуска автоматически переносится на соответствующее количество дней. Посоглашению между работником и работодателем неиспользованная часть отпускаможет быть перенесена на другой срок. Это следует рассматривать как частныйслучай разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ).

Ежегодный отпуск долженбыть перенесен на другое время, если он совпадает с учебным отпуском уработника, совмещающего работу с учебой без отрыва от производства. Однако вэтом случае в соответствии со сложившейся практикой ежегодный отпуск непродлевается на число дней учебного отпуска. Если право на учебный отпусквозникло в период ежегодного отпуска, работник должен оформить учебный отпуск идоговориться с  работодателем о порядке использования оставшейся частиежегодного отпуска.

Если причины, помешавшиеработнику использовать отпуск, возникли до его начала, новый срок отпускаопределяется по соглашению работника и работодателя.

Ежегодный оплачиваемыйотпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другойсрок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этогоотпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за2 недели до его начала.

Если изменение срокапредоставления отпуска связанно с перенесением его на другой рабочий год, тодолжны соблюдаться указанные ниже требования, предусмотренные в ч. 3 и 4 ст.124 ТК РФ.

В исключительных случаях,когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году можетнеблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускаются ссогласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этомотпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания тогорабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а такжене предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда (ч. 3 и 4 ст. 124 ТК РФ).

При применении этогоправила не следует забывать, что рабочий год работников обычно не совпадает скалендарным годом, на который составляется график отпусков.

Часть отпуска, превышающая28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежнойкомпенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам иработникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работахи работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускаются (ст. 126ТК РФ).

Замена части отпускаденежной компенсацией происходит по инициативе работника. Как следует изсодержания ч. 1 ст. 126 ТК РФ, работодатель может, но не обязан удовлетворитьпросьбу работника.

По соглашению междуработником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен начасти. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14календарных дней.

Отзыв работника из отпускадопускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим частьотпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него времяв течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующийрабочий год.

Не допускается отзывработников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых наработе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если при отзыве из отпускаиспользованная часть равна 28 или более календарным дням, то оставшаяся частьможет быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). В этом случаеперерасчет заработной платы, выплаченной за время отпуска, не производится, аработа после выхода из отпуска оплачивается в обычном порядке.

Если же работникупредоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и он согласится попредложению работодателя выйти из отпуска досрочно, то оставшаяся часть должнабыть предоставлена ему в другое время по соглашению сторон. Работодатель приэтом должен произвести перерасчет оплаты за отпуск. Денежная сумма, выплаченнаяработнику при уходе в отпуск и приходящаяся на неиспользованную часть отпуска,должна быть зачтена при выплате заработной платы за работу после выхода изотпуска. При предоставлении неиспользованной части отпуска работнику должнабыть выплачена заработная плата за эту часть в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТКРФ.

При увольнении работникувыплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлениюработника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующимувольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этомднем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи систечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением можетпредоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит запределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считаетсяпоследний день отпуска.

При предоставлении отпускас последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативеработника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении додня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другойработник (ст. 127 ТК РФ).

При предоставлении отпускас последующим увольнением в фактический последний день работы с работникомпроизводится полный расчет и ему выдается трудовая книжка, в которой днемувольнения записан последний день отпуска.

2.2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.

В стаж работы, дающий правона ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ включаются:

Øвремя фактической работы;

Øвремя, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), втом числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпусков безсохранения заработной платы, которые являются льготами и которые работодательобязан предоставить (ч. 2 ст. 128 ТК РФ); исключение установлено в ст. 121 ТКРФ для длительных отпусков без сохранения заработной платы по уходу заребенком, которые в указанный стаж не включаются;

Øвремя вынужденного прогула при незаконном увольнении илиотстранении от  работы и последующем восстановлении на прежней работе;

Øдругие периоды времени, предусмотренные коллективным договором,трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий правона ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

Øвремя отсутствия работника на работе без уважительных причин, втом числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ;

Øвремя отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленногозаконом возраста (ст. 256 ТК РФ);

Øвремя предоставляемых по просьбе работника отпусков безсохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней (ч. 1ст. 128 ТК РФ).

Предусмотренный в статье121 ТК РФ порядок исчисления стажа необходим, во-первых, для определения началаи конца рабочего года, отработка которого, включая время ежегодного основного идополнительного отпуска, дает право на полный отпуск, во-вторых, дляопределения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, по истечениикоторых работник имеет право на использование отпуска за первый год работы (см.статью 122 ТК РФ).

Периоды, которые невключаются в стаж работы, отодвигают дату окончания данного и начала следующегорабочего года.

Стаж работы, дающий правона дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, определяется специальнымиправилами. В статье 121 ТК РФ, в частности, предусмотрено, что стаж работы,дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу свредными  и (или) опасными условиями труда, включаются только фактическиотработанное в соответствующих условиях время.

2.3. Отпуска без сохранения заработной платы.

 

Отпуска без сохранениязаработной платы предоставляются по различным основаниям (не за труд).Некоторые из них – для отдыха (льготные). Другие – для определенных целей всвязи с определенными обстоятельствами (специальные). На эти отпуска нераспространяются правила о ежегодных трудовых отпусках. Предоставляются онинезависимо от других отпусков.

Законодательствопредусматривает ряд случаев, когда работодатель по письменному заявлениюработника обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработнойплаты в том числе:

Øучастникам Великой Отечественной  войны, — до 35 календарных днейв году;

Øродителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умершихвследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностейвоенной службы, либо вследствие заболевания, связанного с происхождениемвоенной службы, — до 14 календарных дней в году;

Øработающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

Øработникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смертиблизких родственников – до 5 календарных дней;

Øв других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральнымизаконами либо коллективным договором (часть 2 статья 128 ТК РФ).

В соответствии с частью 1статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамработнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск безсохранения заработной платы, продолжительность которого определяется посоглашению между работником и работодателем.

Особенность этого отпускасостоит в том, что он предоставляется по просьбе работника и по усмотрениюработодателя. Это значит, что работодатель не вправе направить работника втакой отпуск помимо его желания. В разъяснении Минтруда РФ от 27 июня 1996 годауказанно, что вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативеработодателя законодательством о труде не предусмотрены.

С другой стороны,работодатель  может отказать в просьбе работнику. Вопрос об уважительностипричин решается в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.

3. Заключение.

С каждым годом все большерасширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не всеидеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажаувеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их неустраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставленыльготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписаниитрудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работникуего право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о трудегражданин несет не только по трудовому, но и по административному игражданскому праву.

4. Список литературы.

 

1. Под редакцией О. В.Смирнова «Трудовое право»: учебник, ПРОСПЕКТ, Москва 2003 год.

2. Буянова М. «Трудовоеправо в вопросах и ответах», Москва 2003 год.

3. Трудовой кодексРоссийской Федерации, ТД ЭЛИТ, Москва, 2002 год.

4. Орловский Ю.«Комментарии к трудовому кодексу РФ», Москва, 2002 год.

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву