Реферат: Отпуск в трудовом праве

Содержание

1.  Введение………………………………………………………….2

2.  Понятиеи виды отпусков…………………………………….2

3.  Продолжительностьотпуска…………………………………4

4.  Дополнительныеотпуска……………………………………..6

5.  Отпускбез сохранения средней заработной платы……9

6.  Порядокпредоставления отпуска………………………….11

7.  Литература………………………………………………………..14

Введение

На практикепостоянно возникают вопросы, связанные с применением действующегозаконодательства об отпусках. Это связано прежде всего с его громоздкостью изапутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в страненачинается сезон массовых отпусков.

Впредлагаемой   работе  рассматриваются  вопросы, наиболее часто возникающие упрактических работников в связи с определением продолжительности отпуска, порядкомсуммирования основного и дополнительного отпусков.

Понятие ивиды отпусков

 

Отпускпредставляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам дляотдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы илидолжность, а также средний заработок в установленных законом случаях. Внастоящей статье рассмотрены вопросы, связанные с предоставлением отпусков дляотдыха (ежегодных).

Ежегодныеотпуска делятся на следующие виды:

ежегодныйосновной (минимальный и удлиненный);

ежегодныйдополнительный.

Взаконодательстве об отпусках, предоставляемых работникам, используются такиетермины, как «ежегодный отпуск», «ежегодный оплачиваемыйотпуск», «ежегодный основной отпуск», «дополнительныйотпуск», «очередной отпуск». В связи с этим возникает вопрос обих идентичности.

Ежегодныйотпуск — общее понятие, которое включает все виды оплачиваемых отпусков дляотдыха, на которые имеет право работник в течение года.

Следуетотметить, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируетсятолько гражданам, работающим по трудовому договору (ст. 37 Конституции РФ и ст.66 КЗоТ РФ). Например, если гражданин является индивидуальным предпринимателемили работает по договору подряда, то ему ежегодный отпуск не предоставляется.

В настоящее времяне действуют все установленные ранее ограничения на предоставлениеоплачиваемого отпуска лицам, работающим по совместительству, а также временными сезонным работникам[1].

Все лица,работающие по совместительству, а также являющиеся временными или сезоннымиработниками, пользуются правом на отпуск на общих основаниях. При этомпродолжительность отпуска рассчитывается пропорционально фактическипроработанному времени.

Трудовойдоговор, заключаемый с временными и сезонными работниками, является срочным трудовымдоговором, срок действия которого определен законодательством[2]. В ряде случаев этот срок может бытьменьше 11 месяцев. В такой ситуации указанные категории работников не могутполучить отпуск в натуре и реализуют свое право на ежегодный отпуск путемполучения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Право наежегодный отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору напредприятиях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости(полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (напредприятии или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности иливыполняемой работы (основная работа или работа по совместительству), срокатрудового договора (контракта) (постоянная работа или временная (сезонная)работа).

Временные исезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с другимиработниками[3].Однако, в связи с ограничением срока трудового договора этих категорийработников (до 2, 4 месяцев — временные, до 6 месяцев — сезонные), практическиреализовать свое право на отпуск они не могут. Вместо отпуска они получаютденежную компенсацию пропорционально отработанному времени.

 Всоответствии с разъяснениями Министерства труда РФ от 25 ноября 1993 г. N 14[4], всем лицам, работающим посовместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемойработе, либо предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск приувольнении.

 Лица,работающие по трудовому договору у отдельных граждан, а также надомныеработники имеют право на отпуск на общих основаниях.

 В течениевсего периода отпуска за работником сохраняется его место работы. Увольнениеработника или его перевод по инициативе администрации в период нахождения вочередном отпуске не допускается (ч. 2 ст. 33 КЗоТ) за исключением случаевполной ликвидации предприятия.

 Сам работникво время отпуска вправе подать заявление об увольнении по собственному желаниюи расторгнуть трудовой договор.

 Соглашениесторон при заключении трудового договора об отказе от отпуска признаетсянедействительным.

Дополнительныйотпуск предоставляется при наличии определенных обстоятельств, предусмотренныхправовыми актами, сверх основного отпуска.

Ежегодныйотпуск включает в себя как ежегодный основной, так и ежегодный дополнительныйотпуск, связанный с особыми условиями труда или учитывающий особенностиконкретного работника.

Что касаетсятермина «очередной отпуск», то раньше он использовался в связи с тем,что отпуска подразделялись на очередные и дополнительные. В настоящее времятакое деление не применяется. Однако указанный выше термин используется исейчас и означает отпуск, предоставляемый в соответствии с графиком очередностиотпусков, установленным на предприятии (ст. 73 КЗоТ РФ), или ближайшийполагающийся работнику отпуск.

Таким образом,ежегодный отпуск представляет собой сумму основного и дополнительного отпусков,на которые имеет право работник. Следовательно, основной отпуск — частьежегодного отпуска. В случае если работнику не предоставлено право надополнительный отпуск, то продолжительность ежегодного отпуска равнапродолжительности основного отпуска.

Основнойотпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какуюработу выполняет по трудовому договору.

Продолжительность отпуска

В зависимостиот продолжительности основной отпуск бывает минимальным и удлиненным.

В соответствиисо ст. 67 КЗоТ РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемогоотпуска не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочуюнеделю. Следует особо подчеркнуть, что ежегодный отпуск не может быть меньшеуказанной выше продолжительности ни в коем случае, т.е. независимо от того,является работник совместителем или работает в режиме неполного рабочеговремени.

Удлиненнымназывается основной отпуск, если его продолжительность выше минимальной.

Для отдельныхкатегорий работников законодательством установлен основной отпуск большейпродолжительности, чем предусмотренный ст. 67 КЗоТ РФ.

Так, ежегодныйоплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью:

— не менее 31календарного дня — работникам моложе 18 лет (ст. 178 КЗоТ РФ);

— до 48рабочих дней — отдельным работникам некоторых научно-исследовательских икультурно-просветительских учреждений, а также учебных заведений, детскихучреждений[5];

— не менее 30календарных дней — государственным служащим[6];

— 30календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно соплатой стоимости проезда в пределах территории РФ — прокурорским работникам[7].

Действующеезаконодательство устанавливает удлиненные отпуска и некоторым другим категориямработников, причем круг лиц, пользующихся такими отпусками, постояннорасширяется.

Следуетобратить внимание, что законом определена лишь минимальная продолжительностьежегодного отпуска. В настоящее время с учетом своего финансового положенияпредприятие само вправе устанавливать для своих работников отпуска большейпродолжительности за счет собственных средств (ст. 5 КЗоТ РФ). В таком случаеэто должно быть закреплено в локальных нормативных актах (коллективном договоре,положении об отпусках и т.п.) или в трудовом договоре с конкретным работником.

Отпуск может быть установлен в рабочих иликалендарных днях. Однако во всех случаях он не может быть меньше 24 рабочихдней (ст. 67 КЗоТ РФ).

Действующеетрудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя позакреплению каким-либо образом продолжительности отпуска в локальныхнормативных актах или трудовых договорах с конкретными работниками, если она непревышает установленного законом минимума для данной категории работников.

Работодателиобязаны предоставлять работникам отпуска установленной продолжительности(статьи 66 — 68 КЗоТ РФ).

Таким образом,если действующим законодательством установлена конкретная продолжительностьотпуска, то она не требует особого закрепления. Если же предприятиепредоставляет работникам дополнительные отпуска большей продолжительности, чемпредусмотрено законодательством о труде, то продолжительность указанныхотпусков должна быть оформлена в коллективном договоре или приказе по предприятию.Если продолжительность указанных отпусков не будет предусмотрена в коллективномдоговоре или приказе по предприятию, то у работника не будет права претендоватьна соответствующий отпуск, а у администрации не возникнет обязанность по егопредоставлению.

Предприятиеможет также установить отпуск продолжительностью один календарный месяц. В этомслучае следует иметь в виду: если установленная продолжительность отпускасоставляет один календарный месяц, это не равнозначно продолжительности отпускав 30 календарных дней. Число календарных дней отпуска зависит от времени егополучения[8].Однако во всех случаях оно не может быть менее 24 рабочих дней

В связи с темчто на разных предприятиях используются различные режимы рабочего времени(шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, пятидневная рабочая неделяс двумя выходными днями, скользящий график и т.д.), всем работникам независимоот режима рабочего времени, в соответствии с которым они работают, ежегодныйотпуск предоставляется на определенное законодательством число рабочих иликалендарных дней по календарю, а не по графику работы.

Посколькусуббота по календарю является рабочим днем, она включается в число дней отпускаи за ее счет продолжительность отпуска при пятидневной рабочей неделе неувеличивается. Следовательно, если продолжительность отпуска указана в рабочихднях, то рассчитывается она по календарю шестидневной рабочей недели.

При этомвоскресенье и праздничные дни, приходящиеся на отпускное время, в число днейотпуска не включаются и не оплачиваются.

Еслипраздничный день совпадает с воскресным и выходной день переносится наследующий после праздничного рабочий день, при исчислении продолжительностиежегодного отпуска в рабочих днях указанный дополнительный день отдыхасчитается выходным днем и в число рабочих дней не включается[9].

Еслипродолжительность отпуска установлена в календарных днях, то воскресные днивключаются в число дней отпуска. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся напериод отпуска, исчисляемого в календарных днях, в число календарных днейотпуска не включаются и не оплачиваются[10].

Дополнительные отпуска

Право наполучение дополнительного оплачиваемого отпуска связано, как правило, с работойпо определенной специальности, профессии, должности, в определенных условияхтруда, в сверхурочное время, а также с повышенной нагрузкой, ответственнымхарактером работы, неудобным режимом труда, работой в тяжелых и неблагоприятныхприродно-климатических условиях, стажем работы и другими обстоятельствами.

Общаяпродолжительность ежегодного отпуска в случае, когда работник имеет право надополнительный отпуск, определяется путем суммирования основного идополнительного отпусков. В связи с тем что ст. 67 КЗоТ РФ устанавливает внастоящее время минимальный отпуск в 24 рабочих дня, все дополнительные отпускадолжны присоединяться к отпуску в 24 рабочих дня, если иная продолжительностьосновного отпуска не предусмотрена законом[11].

Таким образом,в соответствии с действующим законодательством дополнительный отпускприсоединяется к основному отпуску той продолжительности, на которую работникимеет право в соответствии с законодательством.

Если жеработник имеет право на более продолжительный ежегодный отпуск с учетомудлиненного основного отпуска или нескольких дополнительных отпусков, тодополнительные отпуска должны предоставляться сверх этого более длительногоотпуска.

В соответствиисо ст. 68 КЗоТ РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

работникам,занятым на работах с вредными условиями труда;

работникам,занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стажработы на одном предприятии, в организации;

работникам сненормированным рабочим днем;

работникам,работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в другихслучаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или инымилокальными нормативными актами.

В указаннойвыше статье КЗОТ РФ приведен примерный перечень ежегодных дополнительныхотпусков. Мы остановимся лишь на тех, которые носят наиболее распространенныйхарактер и предоставляются значительному количеству работников.

Дополнительныйотпуск за работу с вредными условиями труда должен компенсировать по меревозможности вредное влияние, которое оказывают на организм работникаособенности производства.

Право на дополнительный оплачиваемый отпускработников, занятых на производстве с вредными условиями труда, определяется всоответствии со Списком производств, профессий и должностей с вреднымиусловиями труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от25.10.74 N 298/П-22 (с изменениями и дополнениями)(далее — Список).

При определении продолжительности дополнительныхотпусков для работников, занятых на вредных производствах, необходиморуководствоваться также Инструкцией о порядке применения Списка производств,цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даетправо на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденнойПостановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20 (далее — Инструкция).

Продолжительностьдополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями трудаустановлена в Списке дифференцировано — от 6 до 36 рабочих дней.

Право надополнительный отпуск имеют рабочие, инженерно-технические работники ислужащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехамв соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народногохозяйства находятся эти производства и цехи (п. 4 Инструкции).

При этомдополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском;запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам, имеющим право надополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (п. 8 Инструкции).

Полныйдополнительный отпуск, согласно Списку, предоставляется рабочим, инженерно-техническимработникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали впроизводствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда неменее 11 месяцев (п. 8 Инструкции).

Если работникимеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиямитруда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этихоснований.

Дополнительныйотпуск за продолжительный стаж работы установлен законами для государственныхслужащих, работников прокуратуры, судей и некоторых других категорийработников.

Дополнительныйотпуск за продолжительный стаж работы устанавливается законодательствомРоссийской Федерации:

— дляфедеральных государственных служащих при стаже государственной службы:

от 5 до 10 лет- 5 календарных дней;

от 10 до 15лет — 10 календарных дней;

свыше 15 лет — 15 календарных дней[12];

— для судейпри стаже работы:

после 10 лет — 5 рабочих дней;

после 15 лет — 10 рабочих дней;

после 20 лет — 15 рабочих дней;

— дляпрокурорских работников:

после 10 летработы — 5 календарных дней;

после 15 летработы — 10 календарных дней;

после 20 летработы — 15 календарных дней.

 Предоставлениетакого отпуска за счет собственных средств может быть предусмотрено любымпредприятием в коллективном договоре с конкретным работником.

Для отдельныхкатегорий работников устанавливается ненормированный рабочий день, при которомдопускается выполнение трудовых функций сверх установленной продолжительностирабочего дня. Такой режим рабочего времени может быть установлен, например, дляруководящих работников, технического и хозяйственного персонала и лиц другихпрофессий, труд которых в течение рабочего дня не поддается учету во времени;лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее времякоторых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Особенностьтакого режима заключается в том, что работника можно привлечь к труду сверхнормального рабочего времени без дополнительной оплаты при условиипредоставления ему дополнительного отпуска.

Поэтому приопределении общего порядка исчисления продолжительности дополнительного отпускадля таких работников необходимо руководствоваться не только Законом РСФСР от19.04.91 N 1028-1 «О повышении социальных гарантий для трудящихся»,Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НароднымКомиссариатом Труда СССР от 30.04.30 N 169 (далее — Правила об отпусках), вчасти, не противоречащей действующему законодательству. Коллективным договором,если таковой имеется на предприятии, или иным локальным актом также может бытьпредусмотрено предоставление таких отпусков.

Работа сненормированным рабочим днем компенсируется дополнительным отпускомпродолжительностью не более 12 рабочих дней (п. 8 Правил об отпусках), еслииное не предусмотрено коллективным договором. Следовательно, если предприятиепринимает решение о предоставлении таким работникам дополнительных отпусков, тоданный отпуск должен быть присоединен к основному (минимальному илиудлиненному).

Еслипредприятие не предоставляет такие отпуска при ненормированном рабочем дне, тов случае, когда работник будет работать сверх установленной продолжительностирабочего дня, должен применяться такой же порядок привлечения и оплаты, как завыполнение работниками сверхурочных работ (ст. 54 КЗоТ РФ).

ЗакономРоссийской Федерации от 15 мая 1991 г. «О социальной защите граждан,подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧернобыльскойАЭС» (Ведомости Российской Федерации, 1992, N 32, ст. 1861) установленоправо на дополнительный отпуск лицам, проживающим (работающим):

— в зонеотселения до их переселения в другие районы продолжительностью 21 календарныйдень (без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда);

— в зонепроживания с правом на отселение — 14 календарных дней (без учета отпуска всвязи с вредными условиями труда);

— в зонепроживания с льготным социально-экономическим статусом — 7 календарных дней(без учета отпуска за работу с вредными условиями труда);

— отпуск 14календарных дней предоставляется работникам, получившим лучевую болезнь илидругие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствиеЧернобыльской катастрофы, либо связанные с работами по ликвидации последствийЧернобыльской катастрофы;

— граждане,принимавшие участие в 1986-1987 гг. в работах по ликвидации катастрофы впределах зоны отчуждения — 14 календарных дней;

— младшему исреднему медицинскому персоналу, врачам и другим работникам учреждений,получившим сверхнормативные дозы облучения, — 14 календарных дней.

Дополнительныеотпуска в качестве компенсации за работу и проживание в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, а также в некоторых других северных районахРоссии, в которых выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка кзаработной плате, предоставляются сверх ежегодных отпусков, т.е. прибавляются котпуску в 24 рабочих дня. В случае если работник имеет право на удлиненныйотпуск или несколько дополнительных, то дополнительные отпуска северянпредоставляются сверх этого удлиненного основного ежегодного отпуска.

Ежегодныйдополнительный отпуск лицам, работающим в северных районах России,устанавливается продолжительностью:

в районахКрайнего Севера — 21 рабочий день;

в приравненныхк ним местностях — 14 рабочих дней;

в остальныхрайонах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка кзаработной плате, — 7 рабочих дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 N 4250-1«О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Следуетобратить внимание, что в соответствии с ч. 5 ст. 68 КЗоТ РФ ежегодныедополнительные отпуска, кроме непосредственно указанных в КЗоТ РФ, могутпредоставляться и в других случаях, предусмотренных как законодательством, таки коллективным договором или иными локальными нормативными актами.

Учитываяположения ст. 5 КЗоТ РФ, администрация предприятия вправе самостоятельноустанавливать дополнительные отпуска за счет собственных средств организации.

Отпуск без сохранения средней заработной платы

 Во времяотпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его местоработы и должность. В период указанного отпуска не допускается увольнениеработника по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидациипредприятия, учреждения, организации) или перевод его на другую работу.

 Отпуска без сохранения заработной платыпредоставляются по заявлению работника с согласия руководителя организации.Так, с согласия руководителя может быть предоставлен отпуск без сохранениясодержания государственным служащим (не более одного года), по семейнымобстоятельствам (вступление в брак, похороны близких родственников, проводысына в армию и т.д.), для ознакомления непосредственно на производстве сизбранной специальностью (ст. 199 КЗоТ) и др. В коллективных договорах и иныхлокальных актах предприятий (организаций) может быть установлена обязанностьадминистрации предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработнойплаты по причинам семейного характера и другим уважительным причинам позаявлению работника.

 Законодательствоустанавливает случаи, когда такой отпуск должен быть предоставлен работникам поих просьбе. К ним относятся:

а) женщины,отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, осуществляющие уход за ребенкомдо трех лет (ст. 167 КЗоТ);

б) женщины,отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители), имеющиедвух и более детей до 12 лет — до двух недель в году (ст. 172 КЗоТ);

в) участникиВеликой Отечественной войны и приравненные к ним категории — до двух недель вгоду;

г) героиСоветского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы — дотрех недель в году[13];

д) пенсионерыпо старости и инвалиды I и II группы — до двух месяцев в году[14];

е) работники вслучае болезни — на три дня в течение года[15];

ж) лица,осуществляющие уход за больным членом семьи, а также при заболевании инвалида,если болезнь длится дольше срока, указанного в законодательстве[16];

з) лица,допущенные к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебныезаведения (ст. 195 КЗоТ).

 Предоставлениеотпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом. Работник,получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу,предупредив об этом администрацию.

 Подоговоренности с администрацией отпуск может быть впоследствии отработан.Возможность отработки, исходя из условий производства, а также еецелесообразность определяются администрацией. Согласие на отработку может бытьдостигнуто как перед началом отпуска, так и впоследствии.

Отпуск безсохранения заработной платы отрабатывается в нерабочее время.

 Особуюсложность вызывает предоставление работникам вынужденных отпусков безсохранения заработной платы, когда предприятия в силу своего финансовогоположения вынуждены отправлять своих работников в неоплачиваемые отпуска.Поскольку порядок оформления указанных отпусков в законодательстве четко неурегулирован, следует исходить из общих правил предоставления отпусков безсохранения заработной платы, предусмотренных ст. 76 КЗоТ. До издания приказа о предоставленииработникам таких отпусков необходимо от каждого из них запросить заявление спросьбой предоставить отпуск с указанием его срока.

Работникам,состоящим в штате предприятия и не получающим пенсию по старости, в периоднахождения в вынужденных отпусках выплачиваются компенсации в размере от одно-до трехкратной величины минимальной заработной платы за счет фонда занятости набезвозвратной основе. В случае договоренности о выплате на возвратной основемежду предприятием и органом занятости (о предоставлении денежных средств длякомпенсации работникам, находящимся в вынужденных отпусках), размер компенсацийкаждому работнику ежемесячно может увеличиваться до шестикратной величиныминимальной заработной платы. Продолжительность компенсационных выплат не можетпревышать четырех месяцев в календарном году[17].

Порядок предоставления отпуска

Порядокпредоставления ежегодного отпуска установлен ст. 71 КЗоТ РФ. Право на первыйежегодный отпуск работник по общему правилу имеет по истечении 11 месяцев содня поступления на работу на данное предприятие. Однако администрация посогласованию с работником может предоставить ему ежегодный отпуск за первый годработы и до истечения указанного выше срока, т.е. авансом.

Кроме того, доистечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника должен бытьпредоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам илинепосредственно после него; работникам моложе 18 лет; военнослужащим, уволеннымв запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — поистечении 3 месяцев работы; а также в других случаях, предусмотренныхзаконодательством (ст. 71 КЗоТ РФ).

Работникам,переведенным из одного предприятия на другое, отпуск может быть предоставлен доистечения 11 месяцев работы после перевода (ст. 71 КЗоТ РФ). В данном случаенеобходимо обратить внимание, что в законодательстве речь идет о возможностипредоставления отпуска, а не об обязательном его предоставлении.

Если же доперевода работник не проработал 11 месяцев на одном предприятии, в учреждении,организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении 11 месяцевработы до и после перевода в общей сложности (ст. 71 КЗоТ РФ).

Отпуск завторой и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочегогода в соответствии с очередностью предоставления отпусков (ст. 71 КЗоТ РФ).

При этом встаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

1) фактическипроработанное время;

2) время,когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы(должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе времяоплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе надругую работу и последующем восстановлении на работе);

3) время,когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы(должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, заисключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достиженияим возраста полутора лет;

4) другиепериоды времени, предусмотренные законодательством (ст. 72 КЗоТ РФ).

Очередностьпредоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия. Отпускамогут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушениянормального хода работы предприятия, учреждения, организации (ст. 73 КЗоТ РФ).

В случаях,определенных законодательством, администрация обязана предоставлять ежегодныйотпуск в летнее или иное удобное время работникам отдельных категорий,профессий, специальностей. Например, ежегодные отпуска работникам моложе 18 летпредоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года (ст.178 КЗоТ РФ). Кроме этого, преимущественное предоставление отпусков в летнеевремя для отдельных категорий рабочих и служащих может быть предусмотреноколлективным договором.

Работодательобязан уведомить каждого работника о времени начала и окончания отпуска (п. 16Правил об отпусках).

В ст. 74 КЗоТРФ подчеркнуто, что отпуск должен предоставляться ежегодно в установленныйсрок. Правило о ежегодном предоставлении отпуска означает, что каждому работникуотпуск за текущий рабочий год должен быть предоставлен до истечения данногорабочего года.

Ежегодныйотпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособностиработника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 74 КЗоТ РФ).

Если причины,не позволившие работнику уйти в отпуск, имели место до его начала, то новыйсрок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если жепричины имели место во время пребывания работника в отпуске, то сроквозвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количестводней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (п. 18Правил об отпусках).

Висключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущемрабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работыпредприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и посогласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этомотпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней долженбыть использован не позже чем в течение одного года после наступления права наотпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена котпуску за следующий рабочий год (ст. 74 КЗоТ РФ).

Запрещаетсянепредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а такженепредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим правона дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (ст. 74 КЗоТ РФ).

Следует такжеподчеркнуть, что досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласияработника. Так, согласно п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от22.12.92 N 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерациизаконодательства при разрешении трудовых споров» (в редакции от 15.01.98),с учетом того, что законом не предусмотрено право администрации без согласияработника досрочно отозвать его из отпуска на работу, отказ работника отвыполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпусканельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Если жеработник не возражает выйти на работу досрочно, следует для выполнениятребований ст. 73 КЗоТ РФ внести изменения в график отпусков, предусмотревиспользование работником оставшейся части отпуска в натуре. Неиспользованнаячасть отпуска либо предоставляется в данном рабочем году, либо, в порядкеисключения, с соблюдением требований ст. 74 КЗоТ РФ присоединяется к отпуску заследующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска оформляется соответствующимприказом, в котором исходя из статей 73, 74 КЗоТ РФ необходимо указать время,когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска.

В этом случаеденежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, следуетнаправлять на выплату заработной платы, начисленной со дня фактического выходана работу. Это позволит исключить, с одной стороны, двойную оплату (заработнуюплату за время работы после выхода из отпуска и отпускные, выплаченные за этовремя), а с другой — скрытую форму компенсации за неиспользованный отпуск, чтопротиворечит ст. 75 КЗоТ РФ.

Припредоставлении работнику неиспользованной части отпуска в другое время расчетотпускных должен производиться заново в установленном порядке.

Литература

1.      Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник.- 2-е изд., перераб.  Идоп. – М.: Юристъ, 1999.

2.      Постатейный комментарий к КЗоТ Российской Федерации (под ред.Гусова К.Н.)

3.      Все о ежегодных отпусках (Выпуск № 8, апрель, 1999,

Шаповал Е.)

4.  Предоставлениеи оплата ежегодных отпусков ( Зотов А.,            Выпуск № 11, июнь, 1996 г.)

5.        Одополнительных отпусках за вредные условия труда, ненормированный       рабочийдень и  за стаж работы на одном предприятии ( Зотов А., Выпуск № 27, ноябрь,1995 г.)

 

6.     Источник нормативных актов– Справочно-правовая система «Гарант»     Март 2000 г. 

 

           

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву