Реферат: Трудовой договор
Вопрос №1.
Понятие,содержание и срок трудового договора.
С февраля2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс, вытеснив из русского языкапривычную аббревиатуру КЗоТ. Соответственно появилось огромное количествовопросов, на решение которых уйдет масса времени. В частности, необходимозаключить трудовые договора с каждым работником.
Часто первымвопросом клиентов на переговорах с работодателем о подборе персонала являютсяименно трудовые договора. Есть ли уже форма, разработана ли она у вас, как лучшеоформить, что изменилось по сравнению с КЗоТ и т. п. В своем ответе я решил подробнееосветить эти проблемы и выяснить, что же нового появилось в Трудовом кодексеотносительно данных изменений.
Что же такоетрудовой договор, зачем он нужен?
Трудовой договоробычно рассматривается гораздо шире, чем просто соглашение сторон по поводутрудовых отношений. Прообраз трудового договора появился в России в XIX веке, когдабыло принято «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведенийи рабочими людьми, поступающими на оные по найму» от 24 мая 1835 г. С техпор понятие «трудовой договор» претерпело большие изменения.
На данномэтапе трудовой договор понимается в трех аспектах:
во-первых,как соглашение о труде в качестве работника;
во-вторых,как юридический факт, который является основанием для возникновения и формойсуществования трудового правоотношения во времени и служит предпосылкой длявозникновения и существования других правоотношений, тесно связанных струдовыми;
в-третьих,как институт трудового права, т. е. трудовой договор как система правовых нормо приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу(изменение трудового договора) и увольнении (прекращение трудового договора).
Я не будувдаваться в юридические тонкости проблемы заключения трудового договора,оставив этот вопрос профессиональным юристам. Остановимся лишь на изменениях,которые произошли в этой области.
Под трудовымдоговором теперь понимается соглашение между работодателем и работником, всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренныеТрудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этимсоглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правилавнутреннего трудового распорядка (ст. 56).
Следуетотметить, что из определения исчезло понятие «контракт». Соглашениемежду работодателем и работником относительно всего выше сказанного теперьносит название «Трудовой договор». Иные названия не предусматриваютсяи не относятся к области трудового права.
Сторонамитрудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый изкоторых подписывается и работодателем, и работником (ст. 67).
В Трудовомкодексе появилась отдельная статья (ст. 57), регламентирующая содержаниетрудового договора. Условия трудового договора могут быть существенными, т.е.обязательными, и дополнительными.
Итак,существенными условиями трудового договора являются: Ф.И.О. работника инаименование работодателя (Ф.И.О. работодателя — физического лица); местоработы с указанием структурного подразделения; дата начала работы; наименованиедолжности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии соштатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права иобязанности сторон (работодателя и работника); характеристика условий труда, компенсацийи льгот работника за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режимтруда и отдыха; условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки илидолжностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; видыи условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовойдеятельностью. В случае заключения срочного трудового договора (он будетрассмотрен ниже), в нем обязательно указываются срок его действия и причина,послужившая основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовымкодексом и иными федеральными законами.
Кдополнительным условиям трудового договора относятся: условия об испытании; онеразглашении охраняемой законом тайны; об обязанностях работника отработатьпосле обучения не менее установленного срока, если обучение проходило за счетработодателя; а также иные условия, если они не ухудшают положения работника посравнению с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами,коллективным договором и соглашениями.
Условия,внесенные в трудовой договор, являются обязательными и могут быть измененытолько по соглашению сторон и в письменной форме.
Различают двавида трудового договора по срокам его заключения (ст. 58):
1) трудовойдоговор, заключенный на неопределенный срок;
2) трудовойдоговор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовойдоговор).
Срочныйтрудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут бытьустановлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы илиусловий ее выполнения. Такой договор может заключаться как по инициативеработодателя, так и по инициативе работника. В статье 59 Трудового кодексаприводится список случаев, в которых является возможным заключение срочноготрудового договора. Оговорим только, что если срок срочного трудового договораистек, но ни одна сторона не потребовала его расторжения, такой договорсчитается заключенным на неопределенный срок. На работника, работающего по срочномутрудовому договору, распространяются все права и гарантии, предусмотренные дляработников, с которыми был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Отдельнойстатьей (ст. 61) выделен порядок вступления трудового договора в силу.
Трудовойдоговор по новому Трудовому кодексу вступает в силу со дня его подписанияработником и работодателем, если иное не оговорено в самом договоре или неустановлено федеральными законами или иными нормативными актами. При этомработник должен приступить к работе со дня, определенного трудовым договором.Если такой день не оговорен, то работник приступает к исполнению своихобязанностей на следующий после вступления трудового договора в силу день. Еслиработник не приступил к работе без уважительной причины в течение недели, тотрудовой договор аннулируется.
В статье 63Трудового кодекса оговорен возраст, с которого допускается заключение трудовогодоговора.
Заключениетрудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста или15-летнего возраста, при условии получения основного общего образования либооставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральнымзаконом.
С согласияодного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительстватрудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, длявыполнения легкой работы, не причиняющей вреда его здоровью, во внеучебноевремя.
С лицами до14 лет трудовой договор может быть заключен в организациях кинематографии,театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного изродителей, опекуна и органа опеки и попечительства, при условии, что участие всоздании и (или) исполнении произведения будет проходить без ущерба здоровью инравственному развитию.
В Трудовомкодексе отдельно выделены документы, предъявляемые работником при заключениитрудового договора (ст. 65), а именно: паспорт или иной документ,удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когдатрудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу наусловиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионногострахования; документы воинского учета; документ об образовании.
Кроме этого,предусматривается возможность потребовать дополнительные документы в отдельныхслучаях с учетом специфики работы.
Увеличенперечень лиц, по отношению к которым не устанавливается испытание при приеме наработу (ст. 70).
Введена новаястатья, предусматривающая трудовые отношения при смене собственника имуществаорганизации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст.75), в которой говорится о том, что новый собственник имеет право расторгнутьтрудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главнымбухгалтером не позднее трех месяцев с момента возникновения у него правасобственности. При этом смена собственника не является основанием длярасторжения договоров с другими работниками. Сокращение штата в этом случаеразрешается только после государственной регистрации перехода правасобственности.
Увеличено числообщих оснований прекращения трудового договора (ст. 77)., а также числооснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81).Обязательным является участие выборного профсоюзного органа в рассмотрениивопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативеработодателя. При этом, согласно статье 373 Трудового кодекса, при соблюдениипорядка учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа прирасторжении трудового договора по инициативе работодателя, работник может бытьуволен даже при несогласии данного органа.
Отдельнооговорены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83) и вследствие нарушения установленных Трудовымкодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключениитрудового договора (ст. 84).
Новым вданном разделе является глава о защите персональных данных работника, т.е.информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями икасающейся конкретного работника.
Данная главасостоит из 6 статей (ст. 85-90) и затрагивает такие вопросы, как понятиеперсональных данных работника и их обработка; общие требования при обработкеперсональных данных работника и гарантии их защиты; хранение и использованиеперсональных данных работника; передача персональных данных работника; праваработников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся уработодателя; ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку изащиту персональных данных работника.
Хочетсятакже отметить более детальную проработку раздела, регулирующего труд отдельныхкатегорий работников, в которой находит свое отражение вопрос заключениятрудового договора с руководителем организации (ст. 275); с работниками, заключившимитрудовой договор сроком до 2-х месяцев (ст. 289); с работниками, занятыми насезонных работах (ст. 294); с работниками, работающих у работодателей — физических лиц (ст. 303); с педагогическими работниками (ст. 332); с лицами,направляемыми на работу в представительства РФ за границей (ст. 338); сработниками религиозных организаций (ст. 137). Там же можно найти информацию обособенностях расторжения договора с вышеперечисленными категориями работников.
В заключениеможно сказать, что в трудовом договоре в той или иной степени находят отражениевсе основные институты трудового права, тем не менее, вряд ли трудовой договорпредполагает воспроизведение в нем известных положений, содержащихся в трудовомзаконодательстве. И, естественно, договор не призван подменять собойдолжностную инструкцию, конкретизирующую служебные обязанности работника,занимающего данную должность.
Задача 1.
Десять жителей Дагестана приехали в одно из хозяйств Кемеровской областии заключили договор о строительстве грунтовой дороги протяженностью 12 км отцентральной усадьбы хозяйства до районного центра. Дорога была проложена засемь месяцев.
Директор предложил бригаде остаться еще на полгода и возвести детскийкомбинат. Завершив этот объект, бригада обратилась к администрации с просьбойвнести в трудовые книжки рабочих соответствующие записи и выплатить премию,которая полагалась всем работникам хозяйства за успешное выполнение заданий попроизводству сельхозпродукции.
Решите дело.
Требования бригады к администрации хозяйства неправомерны, т.к. с ними,был заключен договор подряда на строительство дороги, в части требования работниковк администрации о внесении записей в трудовую книжку, в условии задачи несказано что директор заключил договор подряда на строительство детскогокомбината либо они приступили к выполнению работы с устного разрешениядиректор, в свою очередь согласно ст. 16 ТК РФ (фактическое допущение к работес ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо оттого, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, возникают трудовыеотношения. Из этого следует, что требования работников о внесении записи в трудовуюкнижку правомерны, т.к. отношения в данном случае регулируются Трудовымкодексом РФ. Что касается требования в части выплаты денежной премии, тотребования эти не обоснованы, т.к. премия выплачивается работникам хозяйства зауспешное выполнение заданий по производству сельхозпродукции, (строительстводетского комбината ни относится к производству сельскохозяйственной продукции),если иное не предусмотрено локальными нормативными актами (например, положениемо премировании работников хозяйства) действующими в хозяйстве.
Задача 2.
В клубе фабрики к новому году организовали елку для детей. Игрушки делаливечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделалэлектромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки организовалмассовик, приглашенный культработником за определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой находятся указанные лица?
Члены изокружка, вечерами в нерабочее время изготавливали игрушки,указанные отношения носят гражданско-правовой характер, электропроводку делал электромонтер в рабочее время, соответственно он состоит в трудовых отношениях,массовик был приглашен на фабрику на время выполнения определенной работы(организовать развлекательное мероприятие), за определенную плату, отношения вданном случае носят гражданско-правовой характер.
Задача 3.
Секретарь референт фирмы «Лайф» Журавлева принесла на подпись президентуфирмы Сергееву документы. Когда она наклонилась, чтобы взять папку с бумагами, президент ощутил запах спиртного. Сергеев отстранил сотрудницу от работы ипотребовал объяснения. Журавлева призналась, что выпила рюмку коньяка во времяпереговоров с иностранной делегацией. Подача кофе, сигарет и спиртных напитковгостям фирмы предусмотрена контрактом и должностной инструкцией секретаря референта.Три дня Журавлеву не допускали до работы, а затем она была уволена за«недостойное поведение и дискредитацию фирмы».
Решите дело.
Журавлевойнеобходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Основаниемпривлечения к дисциплинарной ответственности является нарушение работником или должностным лицом трудовой дисциплины — совершение дисциплинарногопроступка, которым признается неисполнение или ненадлежащее исполнение им своихтрудовых обязанностей.
Однако следует отметить, что такое неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательно должно быть одновременно противоправным и виновным.
Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него законом, иными нормативными правовымиактами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также нормативными актами, издаваемыми работодателем. Таким образом, противоправность заключается в действиях (бездействии) работника,противоречащих требованиям законодательства.
Если трудовые обязанности работника не отражены в каких-либо нормативных актах (договорах), то противоправным следует считать поведение работника,не соответствующее интересам организации. В соответствии со ст.193 ТК РФ доприменения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребованописьменное объяснение и в соответствии с п.37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РоссийскойФедерации законодательства при разрешении трудовых споров» от 22 декабря 1992 г. N 16 (в ред. от 15 января 1998 г.) нетрезвое состояние работника либонаркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые при рассмотренииспора в суде должны быть им соответственно оценены.
К другим видам доказательств относятся свидетельские показания,акты, служебные записки, протоколы и др., чего в данном случае сделано не было,более того в соответствии со ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку о причинахпрекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии сформулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой насоответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.Ст. 81 ТК РФ содержит полный перечень наименований по которым возможно расторжениетрудового договора по инициативе администрации, формулировку «за недостойноеповедение и дискредитацию фирмы» которая не содержит.
В соответствии сост. 391 непосредственно в судах рассматриваются индивидуальныетрудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимоот оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировкипричины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за времявынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за времявыполнения нижеоплачиваемой и т.д. а, значит Журавлевой необходимо обратиться всуд с иском о восстановлении на работе.
Задача 4.
Токарь АО «Серп и молот» Шишкин был уволен с работы по п. 6 «а» ст.81 ТК. Не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлениина работе в суд.
В ходе судебного заседания было установлено, что Шишкин действительнодопустил прогулы.
Что следует считать прогулом?
Где дается понятие прогул?
Как суд должен решить дело по существу?
Какие правовые последствия незаконного увольнения?
Трудовой договор представляет собой совокупность прав и обязанностейработника и работодателя. Причем если работник обязан добросовестновыполнять свою трудовую функцию. В соответствии пп.а п.6. ст. 81 (расторжениетрудового договора по инициативе работодателя), прогулом считается отсутствиеработника на рабочем месте в рабочее время более 4-х часов подряд безуважительной причины, из этого следует, что суд должен в иске о восстановлениина работе Шишкину отказать.
При незаконном увольнении работник обращается в суд с иском овосстановлении на работе, и соответственно его иск должен быть удовлетворен.
Восстановить - значит возвратить работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, что предполагает предоставление прежней работы, восстановление всех видов стажа и других прав и льгот. Воисполнение решения администрация издает распоряжение об отмене акта об увольнении, вносит в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении. Согласно ст.73 Федерального закона «Об исполнительномпроизводстве» от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием распоряжения администрации, которое должно включать отмену незаконного акта в силупрямого указания закона. В отдельных случаях судебные приставы для окончанияисполнительного производства требуют от должника представить заявление взыскателя о том, что решение исполнено.
Если администрация уклоняется от исполнения решения, обязывающего совершитьопределенные действия, судебный пристав вправе наложить на должника штраф вразмере до 200 МРОТ, после чего назначает новый срок для исполнения (припоследующих нарушениях закона штраф каждый раз удваивается - ст.85 Закона); должностное лицо, которое обязано исполнить решение, может быть привлечено и к уголовной ответственности. Обычно решение исполняетсяпосле первого же постановления о штрафе.
Со своей стороны, работник вправе обратиться в суд, принявшийрешение о восстановлении на работе, с заявлением о взыскании среднего заработказа время задержки исполнения решения в порядке ст.391 ТК РФ. Чтобы избежать этого, работодатель, получив постановление о возбуждении исполнительного производства, должна немедленно издать требуемое распоряжение и направить взыскателю телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении предложение явиться на работу. Совершение этих действий позволит суду отказатьработнику во взыскании оплаты за то время, когда он уклонялся от явки на работу.
Задача 5.
ТехникСидоров за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Сидорова было наложено дисциплинарноевзыскание за опоздание на работу.
Сидоров обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске Сидоровуотказал.
Законен ли отказ суда?
Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
Отказ суда в иске незаконен.
Так как нарушение общественного порядка не является дисциплинарнымпроступком, и соответственно нарушением трудовой дисциплины, то и увольнениеего по п. 5. ст. 81 ТК РФ не законно, т.к. в ней сказано неоднократногонеисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей(оговоренные трудовым договором либо должностной инструкцией), если он имеетдисциплинарное взыскание.
п. 5 ст. 85 ТК РФ предусматривает увольнение работника по инициативеадминистрации в случае неоднократного неисполнения работником без уважительныхпричин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Дляобразования системы (неоднократности) нарушений достаточно двух случаевнеисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, включая и тот, закоторый работник уволен, следовательно отказ суда в иске незаконен.
Задача 6.
Токарь Остроухов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическоенарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него неоднократноналожено три дисциплинарных взыскания.
При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось,что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него непотребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговори одновременно уволила его.
Подлежит ли Остроухов восстановлению на работе?
Решите дело.
Да, безусловно Остроухов будетвосстановлен.
В соответствии со ст. 193ТК РФ доприменения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребованописьменное объяснение. Отказ работника от дачи письменного объяснения следуетоформить должным образом (специальным актом за подписью руководителя исвидетелей). Такой отказ не является основанием для неприменения дисциплинарноговзыскания. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно заобнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня егообнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его вотпуске.
Днем обнаружения проступка считается день,когда руководителю конкретного работника стало известно о совершении проступка.Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственнойдеятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Как и в случае, когдаработник отказывается от дачи объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка, отказ работника от удостоверения приказа(распоряжения) или постановления о применении к нему взыскания не может препятствовать наложению дисциплинарного взыскания. При наложениидисциплинарных взысканий на Остроухова не были соблюдены вышеуказанныеобстоятельства, а именно ст. 193 ТК РФ, и значит, наложение вышеуказанных взысканийпроизведено с нарушением трудового законодательства любое взысканиедолжно налагаться с соблюдением всех правил трудового законодательства. Изэтого следует, что Остроухов полежит восстановлению на работе.
Задача 7.
При приеме на должность инженера-конструктора второй категории Черногоадминистрация предприятия потребовала от него следующие документы: а) паспорт;б) трудовую книжку; в) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью; г)документы воинского учета; д) диплом.
После представления указанных документов Черный был принят на работу сдвухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания емуписьменно сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще наодин месяц, так как за прошедшее время у Черного не было достаточно сложнойработы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, Черный две недели болел.
Через три недели после продления испытательного срока инженер был уволенкак не выдержавший испытания. Черный обратился в суд с иском о восстановлениина работе.
Решите дело.
Что касается требования работодателя предоставить ему справку обобеспеченности семьи Черного жилой площадью, то оно незаконно, так как ст. 65ТК РФ содержит перечень документов предъявляемых при заключении трудовогодоговора и запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу,документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральнымизаконами, указами Президента Российской Федерации и постановлениямиПравительства Российской Федерации.
Испытание при приеме на работу в последнее время получило широкоераспространение, и это вполне объяснимо. В непосредственных интересахорганизации, чтобы лицо, заключающее трудовой договор, было способноквалифицированно выполнять свои трудовые обязанности.
Однако не всегда при установлении испытания соблюдаются условия,определенные законодательством, что нередко приводит к судебнымразбирательствам.
Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора (контракта) и определяетпригодность работника к конкретной работе.
Трудовой кодекс, в частности ст.ст.70 и 71 ТК РФ, определяетконкретные условия установления испытания. Установление испытания возможно только при заключении трудового договора при приеме на работу. Таким образом,установление испытания администрацией предприятия, учреждения, организации дляработника, ранее заключившего трудовой договор без условия установления испытания с данной организацией, будет являться незаконным. В соответствии сост. 70 ТК РФ испытание не устанавливается при переводе на работу на другоепредприятие, в учреждение, организацию. Испытание может быть установлено только по соглашению сторон трудового договора(контракта).
Отсутствие соглашения об установлении испытания при заключении трудового договора как одного из его условий влечет за собойневозможность заключения трудового, трудовой договор считаетсязаключенным, когда стороны согласовали его содержание, то есть взаимныеправа, обязанности и ответственность сторон, его основные и дополнительныеусловия. Кроме того, необходимо отметить, что установление дополнительныхусловий трудового договора, к которым относится и испытание при приеме на работу, не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством,соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. Условие об испытании должно быть зафиксировано в приказе (распоряжении)администрации предприятия, учреждения, организации о приеме на работу. Помимоуказания в трудовом договоре на установление испытания, это условие должно быть зафиксировано и нормативным актом администрации о приемена работу (приказом, распоряжением). В тех случаях, когда условие обиспытании не было указано в тексте трудового договора, но указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, работник считается принятым без испытания, т.к. в данном случае не соблюдено требование закона о достижении между администрацией и работником соглашения об установлении испытания. При отсутствии условия об испытании в приказе (распоряжении) администрации оприеме на работу, но при наличии такового в трудовом договоре, наоборот,можно говорить о том, что работник принят с испытательным сроком, т.к. приказ или распоряжение являются производными от условий, определенных в трудовомдоговоре.
При неудовлетворительном результате испытанияработодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовойдоговор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чемза три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этогоработника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет правообжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытаниярасторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующегопрофсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работникпродолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующеерасторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Продление испытательного срока (за исключением время болезни работника)законодательством не предусмотрено. Соответственно решение администрации о продлениииспытательного срока незаконно.