Реферат: Трудовое право

Российская академияпредпринимательства

Р е ф е р а т

Трудовое право

Выполнил студент IIкурса,

очного отделения, группы 202б

Тупоров Виктор ВикторовичМОСКВА 2001

Содержание.

1. Предмет, метод и система трудового права. — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — -

2. Трудовой договор (контракт). — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — -

2.1. Испытание при приеме на работу и аттестация работников. — - — - — - — - — - — -

2.2. Содержание трудового договора. Виды трудового договора. — - — - — - — - — - — -

2.3. Переводы. — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - —

2.4. Прекращение трудового договора. — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - -

2.5. Порядок увольнения работников. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников. — - — - — - — - — - — - — - — - — -- — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - -

3. Рабочее время и время отдыха. — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — -

3.1. Понятие и виды рабочего времени. — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — -

3.2. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — -

Литература. — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно

распоряжаться своимиспособностями к

труду, выбирать род деятельностии профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без

какой бы то ни было дискриминации и не

ниже установленного федеральнымзаконом

минимального размера оплатытруда, а

также право на защиту отбезработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные

трудовые споры с использованиемустановленных федеральным

законом способов их разрешения,включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право наотдых. Работающему по трудовому

договору гарантируются установленныефедеральным законом

продолжительность рабочего времени, выходныеи

праздничные дни, оплачиваемый ежегодныйотпуск.

(Конституция Российской Федерации, Статья 37.)

<st1:place w:st=«on»>I.</st1:place>ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Предметом трудового права являются трудовыеотношения. Отношения, которые складываются между участниками производства,регулируются правом. Нормы права регулируют не сам процесс труда, а именноотношения, возникающие либо в процессе трудовой деятельности, либо только всвязи с получением ее результатов. Специфическим признаком трудовых отношений,позволяющим выделить их из тех, в которых труд составляет лишь часть отношений,является участие в процессе труда, совместная трудовая деятельность с другими работникамиданного предприятия или учреждения, в то время как гражданско-правовыедоговоры, связанные с трудом — договор подряда, трудового поручения, авторскийдоговор, всегда предполагают представление от исполнителя лишь результататруда. Основу возникновения трудовых отношений, регулируемых Кодексом,составляет трудовой договор. Кроме трудовых отношений в сферу действиятрудового права входят также отношения, тесно связанные с трудовыми. Ихназывают производными от трудовых. Некоторые производные отношенияпредшествуют возникновению трудовых (например, отношения по трудоустройству),другие существуют одновременно с трудовыми в тесной связи (например,организационно-управленческие — между администрацией и работниками, т.е.трудовым коллективом непосредственно или в лице его представителей), третьивозникают из трудовых, иногда приходя им на смену (например, по рассмотрениютрудовых споров об увольнении работника). Именно трудовые отношенияобуславливают наличие всех этих отношений.

Существуютследующие категории отношений: организационно-управленческие исоциально-экономические отношения в сфере труда; отношения по трудоустройству;отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификациинепосредственно на производстве; отношения ответственности сторон трудовогоправоотношения; отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдениемтрудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров (какиндивидуальных, так и коллективных). Некоторые производные отношения существуютвсегда и служат основой для трудовых (например, социально-экономические илиорганизационно-управленческие), другие могут и не возникнуть (например,отношения по возмещению ущерба или по рассмотрению трудовых споров).

Подметодом понимается совокупность приемов и способов воздействия права наобщественные отношения. Предмет дает ответ на вопрос, какие общественныеотношения регулирует данная отрасль права, а метод — каким способомосуществляется это регулирование. Метод обусловлен политическими иэкономическими факторами, и его особенности проявляются в следующих составныхчастях: 1) общем правовом положении участников основных правоотношений отрасли;2) порядке возникновения, изменения и прекращения правоотношений; 3) характереустановления прав и обязанностей; 4) средствах их обеспечения. В трудовомправе положение субъектов основного, трудового правоотношения характеризуетсясочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признакомвластности, которым передается часть полномочий по управлению предприятием,учреждением, организацией, а также и некоторые другие функции (контрольные ипредставительства). Это первый признак.

Второйпризнак проявляется в соединении особого договорного порядка возникновения,изменения и прекращения отношений с некоторой; жесткостью, известнымограничением усмотрения сторон в пользу работника. Трудовые отношения возникаютиз договора — волевого акта, позволяющего сторонам определить свои отношения,их характер, по своему желанию. Юридические гарантии для работника проявляютсяв установлении определенных ограничений: в запрете для администрации водностороннем порядке не только изменять трудовую функцию или место работы(осуществить перевод работника можно только в исключительных случаях, которыепрямо указаны в законе), но и расторгать трудовой договор без законныхоснований. Работник не может прекратить трудовые отношения в любое время;исключением из этого правила является срочный характер трудового договора.Характер установления прав I и обязанностей свидетельствует о комплексностиметода трудового права, о сочетании централизованного и локального, а такжедоговорного и императивного порядка регулирования отношений. Содержание прав иобязанностей сторон как трудовых, так и производных от них, определяетсянормативными актами, принятыми государственной властью и имеющими императивныйхарактер, и договоренностью сторон. Последняя составная часть метода отраслиправа — это средства обеспечения исполнения обязанностей сторон трудового правоотношения.Здесь имеются в виду особенности норм-санкций этой отрасли. Трудоваядеятельность работника осуществляется в коллективе. Замечание, выговор идругие меры воздействия, неприемлемые для других отраслей права, рассчитаны нетолько на неблагоприятные моральные последствия для работника, нарушившеготрудовые обязанности, но и на соответствующую реакцию трудового коллектива.

Наукойправа предложена классификация, которая предполагает деление всех правовыхнорм на две основные части — Общую и Особенную. Общая включает те нормы иположения, которые носят общий характер и в равной мере применимы ко всем илибольшинству правовых институтов (групп норм). Сюда входят и нормы-принципы, инормы-задачи и общие вопросы организации труда и правового статуса субъектовтрудового права. Нормы Особенной части регулируют отдельные элементы трудовогоправоотношения, а также отношения, производные от трудовых. Система трудовогоправа включает институты: коллективных договоров и соглашений; трудоустройстваграждан; трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; нормированиятруда; заработной платы; дисциплины труда; материальной ответственности сторонтрудового отношения; льгот для совмещающих труд с обучением; охраны труда,надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; трудовых споров.Институт трудовых споров также включает две относительно самостоятельныегруппы норм — регулирующие, с одной стороны, индивидуальные, а с другой —коллективные трудовые споры. Система трудового права — это научно обоснованнаяклассификация правовых норм, предполагающая деление их на Общую и Особеннуючасти, а также на правовые институты по предметному регулированию. Систематрудового права отражена в системе трудового законодательства. Наиболее полносистема трудового законодательства отражена в системе КЗоТ РФ.

К регулированию общественныхотношений причастны несколько отраслей права: гражданское, административное иправо социального обеспечения. Они являются смежными с трудовым, предмет иметод каждой из названных отраслей имеют определенное сходство с предметом иметодом трудового права. Гражданское право регулирует две группы отношений:имущественные, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или спереходом имущества от одного лица к другому; личные неимущественныеотношения. В число имущественных входят и те, которые связаны с трудом, иботруд возмезден. Они возникают на основе договора подряда, поручения, авторскогодоговора. Реализация этих договоров предполагает уплату вознаграждения. Вотличие от трудового договора объектом всех указанных гражданско-правовыхдоговоров является результат труда,тогда как содержанием трудовых отношений является процесс труда. Отсюдавытекает необходимость согласования, координации трудовой деятельности между ееучастниками и подчинение установленной дисциплине, внутреннему распорядкуорганизации. Для большинства трудовых договоров характерна обязанностьработника выполнять работу, которая относится к профессии, специальности илидолжности, по которой заключен договор. Заказчик в гражданско-правовыхдоговорах, оплачивая конечный результат работы, не несет никаких иныхимущественных обязанностей в отношении исполнителя. Различие по методу состоитв том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключениятрудового договора, а в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельныв течение всего срока действия гражданско-правовых договоров. Отношения,входящие в предмет трудового права, равно как и те, что регулируются административнымправом, связаны и с трудом, и с управлением его процессом. Для всех этихотношений характерно то, что их субъекты находятся в соподчиненном положении:один наделен властью давать предписания, другой обязан их выполнять.

Право социального обеспечения — это преждевсего система Правовых норм, регулирующих отношения, возникающие по поводупредоставления гражданам благ и услуг из общественных централизованных фондов(пенсионного и государственного социального страхования). Трудовое право представляетсобой отрасль права, регулирующую общественные отношения, складывающиеся впроцессе труда на основании трудового договора, организации правовой исоциальной защиты работника.

Предмет науки трудового права — это объект ее изучения, прежде всегоотрасль трудового права, т.е. та совокупность правовых норм, котораявоздействует на определенный комплекс общественных отношений (трудовых и теснос ними связанных).

Наука трудового права представляет собойопределенным образом систематизированную совокупность знаний о правовомрегулировании трудовых и некоторых тесно с ними связанных общественныхотношений, способах достижения эффективности этого регулирования и предложенийпо совершенствованию соответствующих правовых норм. Приемы и способы решения тойили иной научной задачи и есть метод научного исследования. Различаютфилософский подход к исследуемым явлениям и процессам и так называемыечастнонаучные методы исследования: метод сравнительного правоведения, которыйпозволяет сравнить и оценить правовое регулирование однотипных общественныхотношений; метод комплексного анализа, предполагающий решение задач с позициине одной, а нескольких отраслевых наук (экономической теории, гражданскогоправа и др.), метод конкретных социологических исследований (судебная практика,так называемый метод экспертных оценок и др.) Для науки трудового права большоезначение имеют акты международных организаций, в частности МОТ. Система наукитрудового права представляет собой научно обоснованную классификацию не толькоправовых норм, но и соответствующих воззрений, научных взглядов, суждений ивыводов по проблемам правового регулирования трудовых и тесно связанных с нимиотношений.

II.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

2.1. Испытание приприеме на работу и аттестация работников

Под трудовым договором (контрактом) следуетпонимать соглашение между работником и работодателем, по которому работникобязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации илидолжности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодательобязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором исоглашением сторон. Поступающий на работу должен представить: трудовую книжку,документ, удостоверяющий личность. Без предъявления указанных документов приемна работу не допускается. Трудовой договор (контракт) заключается в письменнойформе, в нем фиксируются основные права и обязанности, а также особые условия,включенные на основании соглашения сторон. Трудовые отношения оформляютсяприказом, означающим момент их возникновения. Фактическое допущение к работе,если оно произошло без оформления, но с ведома лица, пользующегося правомприема на работу, также порождает трудовое правоотношение. Отсутствиеоформления не исключает возникновения трудовых правоотношений (ч.З ст. 18 КЗоТРФ). Сведения о трудовой деятельности работника, ее начале и окончании наданном предприятии, в учреждении заносятся в трудовую книжку. Трудовые книжкиведутся на всех работников в соответствии с Инструкцией о порядке ведениятрудовых книжек, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 2 августа 1985г., служат официальным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Дляотдельных граждан установлен обязательный медицинский осмотр перед приемом наработу. При приеме на работу по соглашению с работником ему может бытьустановлен испытательный срок с целью проверки соответствия поручаемой работепродолжительностью до трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию ссоответствующим профсоюзным органом — шести месяцев. Условие об испытаниидолжно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Испытание неможет быть установлено для несовершеннолетних работников;

молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебныхзаведений; инвалидов Великой Отечественной войны, направленных на работу в счетброни, а также при приеме на работу в другую местность и переводе в другуюорганизацию (ст.22 КЗоТ РФ). На работников в период испытания в полном объемераспространяется законодательство о труде. Для некоторых категорий работниковзаконодательством устанавливается периодическая проверка соответствия ихзанимаемым должностям, они подлежат периодической аттестации. К таким относятсялица, занимающие должности исполнительных руководителей и специалистовпредприятий транспорта, служащие учреждений, организаций и предприятий,находящихся на бюджетном финансировании, федеральные государственные служащиеи некоторые другие работники. Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г. всоответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы вРоссийской Федерации» было утверждено Положение о проведении аттестациифедерального государственного служащего, в котором изложены цели и задачиаттестации, организация и правила ее проведения. Аттестация должна проводитьсяне чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Аттестациине подлежат федеральные государственные служащие: занимающие государственнуюдолжность соответствующей группы менее года; достигшие предельного возраста,установленного для замещения государственной должности; беременные женщины,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Для проведения аттестацииформируется аттестационная комиссия и утверждается график проведенияаттестации. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого федеральногогосударственного служащего. Заседание комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей ее членов. В результате аттестации федеральномугосударственному служащему дается одна из следующих оценок: соответствуетзанимаемой государственной должности; соответствует занимаемой государственнойдолжности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по егослужебной деятельности; не соответствует занимаемой государственной должности(направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласияпереводится на другую государственную должность).

2.2. Содержание трудового договора. Виды трудового договора.

Содержаниетрудового договора составляют его условия. Условия порождают права иобязанности сторон. Различают две группы условий: установленные законом и принятыепо соглашению сторон. Последние делятся на необходимые и дополнительные(факультативные). Под необходимыми условиями следует понимать такие, приотсутствии соглашения по которым и/или реализации их трудовой договор не будетзаключен, и трудовое правоотношение не возникнет. Их не следует отождествлятьс существенными условиями, которые изложены в ст.25 КЗоТ РФ. К необходимымусловиям относится место работы. Заключая трудовой договор, стороныобязательно должны договориться о месте работы. Им будет определеннаяорганизация, цех, отдел, филиал, в котором должна осуществляться трудоваядеятельность работника. К факультативным условиям относят те, которые невлияют на сам факт заключения трудового договора, например об испытательномсроке, о различных дополнительных выплатах и т.д. Установление испытательногосрока — условие факультативное, оно может быть включено в трудовой договор посоглашению сторон, а может и отсутствовать. Предел испытательного срокаустановлен законом, и поэтому не может быть увеличен даже при согласии сторон.

Трудовойдоговор и регулирующие его нормативные акты могут связать ту или иную егоразновидность с определенной категорией работников и сферой действияспециальными условиями и порядком заключения. Наличие этих особенностейпозволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды. КЗоТ РФиспользует лишь такой критерий классификации, как срок. Классифицируя договорыпо сроку, законодатель выделяет три вида: заключаемые на неопределенный срок,на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы(ст. 17).

Правовая наука предлагает идругие критерии классификации трудовых договоров. Их называют по-разному:различия в содержании трудовых договоров, характер трудовой связи. Вдействительности каждый трудовой договор регламентируется особым нормативнымактом, который содержит те или иные особенности правового регулирования. Этодоговоры о работе на Крайнем Севере, по совместительству, о временной илисезонной работе, о работе на дому, у граждан в домашнем хозяйстве и некоторыедругие.

Трудовойдоговор о работе на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. Всемработникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районахКрайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующиельготы в области труда: выплачивается районный коэффициент и процентнаянадбавка к заработной плате; лицам, высвобождаемым с предприятий, изучреждений, организаций в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией,сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняязаработная плата с учетом месячного выходного пособия; кроме установленныхзаконодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основанияхлицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качествекомпенсации ежегодный дополнительныйотпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 21 рабочий день; вприравненных к ним местностях — 14 рабочих дней; в остальных районах Севера,где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате —7 рабочих дней; и другие. В случае переезда работника к новому месту жительствав связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям,за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проездаработника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 т на семью пофактическим расходам. Законом закреплены также и другие гарантии и компенсации(ст.250 КЗоТ РФ).

Трудовой договор о работе по совместительству. Под совместительствомпонимается выполнение работником, помимо его основной работы, другой — наусловиях трудового договора на том же предприятии, в учреждении в свободное отосновной работы время по другой специальности или должности, либо на другом предприятии,в учреждении по любой специальности или должности. Совместительство отличается,во-первых, от совмещения профессий, которое предполагает работу по другойпрофессии, но в то же рабочее время и на том же предприятии (в учреждении), и,во-вторых, от сверхурочной работы, когда выполняется работа по той жеспециальности, должности, по которой заключен основной трудовой договор, но запределами нормального рабочего времени и на том же предприятии (в учреждении).Никаких разрешений для работы по совместительству не требуется. Ограничения вработе по совместительству распространяются на лиц, не достигших 18 лет,беременных женщин, а также на работников с особыми условиями и режимом труда.Совместителям предоставляется очередной оплачиваемый отпуск одновременно сотпуском по основному месту работы.

Трудовой договор с работником, принимаемым поконкурсу. Такие договоры заключают: лица, прошедшие по конкурсу на вакантныедолжности профессорско-преподавательского состава вузов и научные сотрудникинаучно-исследовательских институтов и лабораторий; артисты, режиссеры и другиетеатральные и творческие работники; государственные служащие. Заключению этогодоговора предшествует конкурсный отбор.

Трудовой договор с временными работниками.Временными считаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а длязамещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их местоработы, — до 4-х месяцев. Лица, принимаемые на временную работу, должны бытьобязательно предупреждены об этом при заключении трудового договора. Временныеработники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив администрациюписьменно за три дня. Администрация посвоей инициативе может уволить временного работника в случаях: приостановкиработы на предприятии на срок более одной недели по причинам производственногохарактера; неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствиевременной нетрудоспособности; неисполнения рабочим или служащим безуважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором илиправилами внутреннего трудового распорядка. Выходное пособие временнымработникам выплачивается в размере трехдневного среднего заработка, а в случаепризыва или поступления на военную службу — в размере двухнедельного среднегозаработка. Поскольку в натуре оплачиваемый отпуск временные работники получитьне могут, им при увольнении выплачивается денежная компенсация,пропорциональная отработанному времени.

Трудовой договор с лицами, занятыми насезонных работах. Сезонными считаются работы, которые в силу природных иликлиматических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), непревышающего 6 месяцев. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны бытьпредупреждены об этом при заключении трудового договора. Работники, занятые насезонных работах, имеют право расторгнуть договор, предупредив об этомадминистрацию письменно за три дня. Сезонные работники могут быть уволены поинициативе администрации в случаях: приостановки работ на предприятии на срокболее двух недель по причинам производственного характера; неявки на работу втечение более месяца вследствие временной нетрудоспособности.

Выходное пособие работникам, занятым насезонных работах, выплачивается в размере недельного среднего заработка, а вслучае призыва или поступления на военную службу — в размере двухнедельногосреднего заработка. Для сезонных работников установлены особые правилаисчисления стажа. Сезонные работники имеют право на денежную компенсацию заотпуск, пропорциональную отработанному времени.

Трудовой договор с надомниками. Надомниками считаются лица, которыезаключили трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому изматериалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных предприятием,либо приобретаемых за счет этого предприятия.

Трудовой договор с надомниками относится кчислу трудовых, так как работник, заключивший его, подчиняется определеннымправилам дисциплины предприятия: своевременная явка для сдачи продукции иполучения сырья и для решения других вопросов. Работодатель предоставляет в бесплатноепользование надомников оборудование, инструменты и приспособления,своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда работник используетсвои инструменты и механизмы, ему выплачивается соответствующаякомпенсация (ст. 117 КЗоТ РФ). Преимущественное право на получение надомнойработы предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидами пенсионерам по возрасту; лицам, достигшим пенсионного возраста, но неполучающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым вустановленном порядке рекомендован труд в домашних условиях; лицам,осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которыепо состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на работе с сезоннымхарактером производства; лицам, обучающимся в очных учебных заведениях.

Работав надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимыежилищно-бытовые условия. У граждан, изъявивших желание работать на дому,производится обследование жилищных условий.

Трудовойдоговор с лицами, работающими у граждан по договорам (домашними работницами идр.). Особенности этого договора установлены Положением, утвержденнымГоскомтруда СССР и ВЦСПС 28 апреля 1987 г. Труд лиц, работающих у граждан подоговорам, применяется для выполнения работ в их домашнем хозяйстве, оказанияим технической помощи в литературной и иной творческой деятельности и т.д.Договор должен быть зарегистрирован в местном профсоюзном органе не позднее 7дней после его подписания. На этих работников ведутся трудовые книжки. Записивносятся профсоюзным органом на основании договора. Время работы по договорузасчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Не допускается заключениедоговора гражданином с лицами, состоящими с ним в близком родстве или свойстве(родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры,родители и дети супругов). Это правило не распространяется на лиц,осуществляющих уход за инвалидами 1 группы из числа военнослужащих, ставшихинвалидами вследствие ранения или увечья, полученных при защите Отечества илипри исполнении иных обязанностей военной службы либо вследствие заболевания,связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющих уход за инвалидами1 группы, признанными таковыми вследствие трудового увечья или профессиональногозаболевания, и инвалидами по зрению (слепыми).

2.3. Переводы

Переводомсчитается изменение одного из необходимых условий трудового договора — трудовойфункции или места работы. Переводы не могут осуществляться без соглашения сработниками. Закон устанавливает лишь два исключения из этого правила:временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст.26 КЗоТ РФ) ивременный перевод, обусловленный простоем (27 КЗоТ РФ). Они обязательны дляработника. По истечении установленных сроков работник восстанавливается напрежней работе.

Переводв связи с производственной необходимостью может иметь место, если возникличрезвычайные обстоятельства: предупреждение стихийных бедствий, аварий иликвидация их последствий, предотвращение несчастных случаев, гибели и порчиимущества и другие исключительные случаи (ст.26 КЗоТ РФ). Продолжительностьтакого перевода не должна превышать месячного срока. В связи с производственнойнеобходимостью работник может быть переведен на другую работу как внутрипредприятия, так и на другое предприятие (в учреждение, организацию), но в тойже местности. Возможен перевод и на неквалифицированные работы, но при этомдолжно учитываться состояние его здоровья. Оплата труда производится повыполняемой работе, но она не может быть ниже среднего заработка по прежнейработе. Перевод в связи с простоем, т.е. временной приостановкой работы попричинам производственного характера, допускается на все время простоя. Ст.27КЗоТ РФ предусматривает возможность перевода не только на одном и том жепредприятии, но и на другое предприятие (в учреждение, организацию),расположенное в той же местности. В этом случае работник может быть переведенна срок до одного месяца. Если работник переводится на нижеоплачиваемуюработу, то при выполнении им нормы выработки за ним сохраняется среднийзаработок по прежней работе. За работниками, не выполняющими норм выработки илипереведенными на повременную оплату труда, сохраняется их тарифная ставка(оклад) по прежней работе. При этом запрещается перевод без учетаспециальности и квалификации работника.

Переводыпо инициативе работника. Согласно ст. 155 КЗоТ РФ работников, которыенуждаются по состоянию здоровья в предоставлении

— более легкой работы,администрация организации обязана перевести с их согласия на такую работу всоответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.Инициативу проявляет работник. В случае отказа работника или отсутствия работы,соответствующей состоянию его здоровья, администрация может уволить работникапо п.2 ст. ЗЗ КЗоТ РФ. При переводе на более легкую, но нижеоплачиваемую работуза работником сохраняется средний заработок в течение двух недель со дняперевода. В случае если причиной перевода является заболевание туберкулезом илипрофессиональное заболевание, пособие по больничному листу в течение двухмесяцев выплачивается в таком размере, чтобы вместе с заработком по новойработе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Еслидругая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный вбольничном листе, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачиваетсяна общих основаниях (ст. 156 КЗоТ РФ). Особые правила перевода установленыдля беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.164 КЗоТ РФ).

Переводына другую постоянную работу. Такой перевод работника возможен как на том жепредприятии (в учреждении, организации) на другое рабочее место, так и в другоеподразделение в той же местности, а кроме того, и в другу

еще рефераты

Еще работы по трудовому праву

Реферат по трудовому праву

Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

26 Июня 2015

Реферат по трудовому праву

Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

26 Июня 2015

Реферат по трудовому праву

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Коллективный договор

29 Августа 2013