Реферат: Трудовое право

Российская академияпредпринимательства

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:gray; mso-color-alt:silver;text-effect:engrave">Р е ф е р а т

<img src="/cache/referats/12244/image002.gif" align=«left» hspace=«12» v:shapes="_x0000_s1027">

Трудовое право

Выполнил студент IIкурса,

очного отделения, группы 202б

Тупоров Виктор ВикторовичМОСКВА 2001

Содержание.

1. Предмет, метод и система трудового права. — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — -

3

2. Трудовой договор (контракт). — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — -

6

     2.1. Испытание при приеме на работу и аттестация работников. — - — - — - — - — - — -

6

     2.2. Содержание трудового договора. Виды трудового договора. — - — - — - — - — - — -

7

     2.3. Переводы. — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - —

9

     2.4. Прекращение трудового договора. — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - -

10

     2.5. Порядок увольнения работников. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников. — - — - — - — - — - — - — - — - — -- — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - -

14

3. Рабочее время и время отдыха.  — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — -

15

     3.1. Понятие и виды рабочего времени. — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — -

15

     3.2. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — -

16

Литература.  — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

18

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно

 распоряжаться своимиспособностями к

 труду, выбирать род деятельностии профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без

какой бы то ни было дискриминации и не

 ниже установленного федеральнымзаконом

 минимального размера оплатытруда, а

 также право на защиту отбезработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллек­тивные

 трудовые споры с использованиемустановленных федеральным

 законом способов их разрешения,включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право наотдых. Работающему по трудовому

 договору гарантируются установленныефедеральным законом

 продолжительность рабочего време­ни, выходныеи

 праздничные дни, оплачиваемый еже­годныйотпуск.

<span Arial",«sans-serif»">(Конституция Российской Федерации, Статья 37.)

<span Arial",«sans-serif»">

<st1:place w:st=«on»>I.</st1:place>ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#333333">  

Предметом трудового права являются трудовыеотношения. Отношения, которые складываются между участниками производства,регулируются пра­вом. Нормы права регулируют не сам процесс труда, а именноотношения, возникающие либо в процессе трудовой деятельности, либо только всвязи с получением ее результатов. Специфическим признаком трудовых отноше­ний,позволяющим выделить их из тех, в которых труд составляет лишь часть отношений,является участие в процессе труда, совместная трудовая деятельность с другими работникамиданного предприятия или учреждения, в то время как гражданско-правовыедоговоры, связанные с трудом — дого­вор подряда, трудового поручения, авторскийдоговор, всегда предполагают представление от исполнителя лишь результататруда. Основу возникнове­ния трудовых отношений, регулируемых Кодексом,составляет трудовой до­говор. Кроме трудовых отношений в сферу действиятрудового права входят также отношения, тесно связанные с трудовыми. Ихназывают производны­ми от трудовых. Некоторые производные отношенияпредшествуют возник­новению трудовых (например, отношения по трудоустройству),другие суще­ствуют одновременно с трудовыми в тесной связи (например,организацион­но-управленческие — между администрацией и работниками, т.е.трудовым коллективом непосредственно или в лице его представителей), третьивозни­кают из трудовых, иногда приходя им на смену (например, по рассмотрениютрудовых споров об увольнении работника). Именно трудовые отношенияобуславливают наличие всех этих отношений.

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Существуютследующие категории отношений: организационно-управ­ленческие исоциально-экономические отношения в сфере труда; отноше­ния по трудоустройству;отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификациинепосредственно на производстве; отношения ответственности сторон трудовогоправоотношения; отношения по надзо­ру и контролю за охраной труда и соблюдениемтрудового законодатель­ства; отношения по рассмотрению трудовых споров (какиндивидуальных, так и коллективных). Некоторые производные отношения существуютвсегда и служат основой для трудовых (например, социально-экономи­ческие илиорганизационно-управленческие), другие могут и не возник­нуть (например,отношения по возмещению ущерба или по рассмотре­нию трудовых споров).

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Подметодом понимается совокупность приемов и способов воздействия права наобщественные отношения. Предмет дает ответ на вопрос, какие общественныеотношения регулирует данная отрасль права, а метод — ка­ким способомосуществляется это регулирование. Метод обусловлен поли­тическими иэкономическими факторами, и его особенности проявляются в следующих составныхчастях: 1) общем правовом положении участников основных правоотношений отрасли;2) порядке возникновения, изменения и прекращения правоотношений; 3) характереустановления прав и обязанно­стей; 4) средствах их обеспечения. В трудовомправе положение субъектов основного, трудового правоотношения характеризуетсясочетанием равен­ства сторон в момент заключения трудового договора и признакомвластности, которым передается часть полномочий по управлению предприятием,учреждением, организацией, а также и некоторые другие функции (контрольные ипредставительства). Это первый признак. 

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Второйпризнак проявляется в соединении особого договорного порядка возникновения,изменения и прекращения отношений с некоторой; жесткостью, известнымограничением усмотрения сторон в пользу работника. Трудовые отношения возникаютиз договора — волевого акта, позволяющего сторонам определить свои отношения,их характер, по своему желанию. Юридические гарантии для работника проявляютсяв установлении определенных ограничений: в запрете для администрации водностороннем порядке не только изменять трудовую функцию или место работы(осуществить перевод работника можно только в исключи­тельных случаях, которыепрямо указаны в законе), но и расторгать трудовой договор без законныхоснований. Работник не может прекратить трудовые отношения в любое время;исключением из этого правила является срочный характер трудового договора.Характер установления прав I и обязанностей свидетельствует о комплексностиметода трудового пра­ва, о сочетании централизованного и локального, а такжедоговорного и императивного порядка регулирования отношений. Содержание прав иобязанностей сторон как трудовых, так и производных от них, определяет­сянормативными актами, принятыми государственной властью и имеющи­ми императивныйхарактер, и договоренностью сторон. Последняя состав­ная часть метода отраслиправа — это средства обеспечения исполнения обязанностей сторон трудового правоотношения.Здесь имеются в виду особенности норм-санкций этой отрасли. Трудоваядеятельность работ­ника осуществляется в коллективе. Замечание, выговор идругие меры воздействия, неприемлемые для других отраслей права, рассчитаны нетолько на неблагоприятные моральные последствия для работника, на­рушившеготрудовые обязанности, но и на соответствующую реакцию трудового коллектива.

Наукойправа предложена классификация, которая предполагает де­ление всех правовыхнорм на две основные части — Общую и Особен­ную. Общая включает те нормы иположения, которые носят общий характер и в равной мере применимы ко всем илибольшинству правовых институтов (групп норм). Сюда входят и нормы-принципы, инормы-задачи и общие вопросы организации труда и правового статуса субъектовтрудо­вого права. Нормы Особенной части регулируют отдельные элементы тру­довогоправоотношения, а также отношения, производные от трудовых. Система трудовогоправа включает институты: коллективных договоров и соглашений; трудоустройстваграждан; трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; нормированиятруда; заработной платы; дис­циплины труда; материальной ответственности сторонтрудового отно­шения; льгот для совмещающих труд с обучением; охраны труда,надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; трудовых спо­ров.Институт трудовых споров также включает две относительно само­стоятельныегруппы норм — регулирующие, с одной стороны, индивиду­альные, а с другой —коллективные трудовые споры. Система трудового права — это научно обоснованнаяклассификация правовых норм, пред­полагающая деление их на Общую и Особеннуючасти, а также на право­вые институты по предметному регулированию. Систематрудового права отражена в системе трудового законодательства. Наиболее полносисте­ма трудового законодательства отражена в системе КЗоТ РФ.

<span Tahoma",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#333333">  

К регулированию общественныхотношений причастны несколько отрас­лей права: гражданское, административное иправо социального обеспече­ния. Они являются смежными с трудовым, предмет иметод каждой из названных отраслей имеют определенное сходство с предметом иметодом трудового права. Гражданское право регулирует две группы отношений:имущественные, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или спереходом имущества от одного лица к другому; личные не­имущественныеотношения. В число имущественных входят и те, которые связаны с трудом, иботруд возмезден. Они возникают на основе договора подряда, поручения, авторскогодоговора. Реализация этих договоров пред­полагает уплату вознаграждения. Вотличие от трудового договора объек­том всех указанных гражданско-правовыхдоговоров является результат труда,тогда как содержанием трудовых отношений является процесс тру­да. Отсюдавытекает необходимость согласования, координации трудовой деятельности между ееучастниками и подчинение установленной дисцип­лине, внутреннему распорядкуорганизации. Для большинства трудовых договоров характерна обязанностьработника выполнять работу, которая относится к профессии, специальности илидолжности, по которой заклю­чен договор. Заказчик в гражданско-правовыхдоговорах, оплачивая ко­нечный результат работы, не несет никаких иныхимущественных обязан­ностей в отношении исполнителя. Различие по методу состоитв том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключениятрудово­го договора, а в гражданском праве субъекты независимы и самостоятель­ныв течение всего срока действия гражданско-правовых договоров. Отно­шения,входящие в предмет трудового права, равно как и те, что регулиру­ются административнымправом, связаны и с трудом, и с управлением его процессом. Для всех этихотношений характерно то, что их субъекты находятся в соподчиненном положении:один наделен властью давать пред­писания, другой обязан их выполнять.

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Право социального обеспечения — это преждевсего система Право­вых норм, регулирующих отношения, возникающие по поводупредостав­ления гражданам благ и услуг из общественных централизованных фон­дов(пенсионного и государственного социального страхования). Трудо­вое право представляетсобой отрасль права, регулирующую общественные отношения, складывающиеся впроцессе труда на основании трудового договора, организации правовой исоциальной защиты работника.

Предмет науки трудового права — это объект ее изучения, прежде всегоотрасль трудового права, т.е. та совокупность правовых норм, кото­раявоздействует на определенный комплекс общественных отношений (трудовых и теснос ними связанных).

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Наука трудового права представляет собойопределенным образом сис­тематизированную совокупность знаний о правовомрегулировании трудо­вых и некоторых тесно с ними связанных общественныхотношений, спо­собах достижения эффективности этого регулирования и предложенийпо совершенствованию соответствующих правовых норм. Приемы и способы решения тойили иной научной задачи и есть метод научного исследова­ния. Различаютфилософский подход к исследуемым явлениям и процес­сам и так называемыечастнонаучные методы исследования: метод сравни­тельного правоведения, которыйпозволяет сравнить и оценить правовое регулирование однотипных общественныхотношений; метод комплексно­го анализа, предполагающий решение задач с позициине одной, а не­скольких отраслевых наук (экономической теории, гражданскогоправа и др.), метод конкретных социологических исследований (судебная практи­ка,так называемый метод экспертных оценок и др.) Для науки трудового права большоезначение имеют акты международных организаций, в част­ности МОТ. Система наукитрудового права представляет собой научно обоснованную классификацию не толькоправовых норм, но и соответ­ствующих воззрений, научных взглядов, суждений ивыводов по проблемам правового регулирования трудовых и тесно связанных с нимиотношений.

II.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

2.1. Испытание приприеме на работу и аттестация работников

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Под трудовым договором (контрактом) следуетпонимать соглашение между работником и работодателем, по которому работникобязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации илидолжности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работо­дательобязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечи­вать условия труда,предусмотренные законодательством о труде, коллек­тивным договором исоглашением сторон. Поступающий на работу дол­жен представить: трудовую книжку,документ, удостоверяющий личность. Без предъявления указанных документов приемна работу не допускает­ся. Трудовой договор (контракт) заключается в письменнойформе, в нем фиксируются основные права и обязанности, а также особые условия,включенные на основании соглашения сторон. Трудовые отношения офор­мляютсяприказом, означающим момент их возникновения. Фактическое допущение к работе,если оно произошло без оформления, но с ведома лица, пользующегося правомприема на работу, также порождает трудо­вое правоотношение. Отсутствиеоформления не исключает возникнове­ния трудовых правоотношений (ч.З ст. 18 КЗоТРФ). Сведения о трудо­вой деятельности работника, ее начале и окончании наданном предпри­ятии, в учреждении заносятся в трудовую книжку. Трудовые книжкиведутся на всех работников в соответствии с Инструкцией о порядке ведениятрудовых книжек, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 2 августа 1985г., служат официальным документом, подтверждающим тру­довой стаж работника. Дляотдельных граждан установлен обязательный медицинский осмотр перед приемом наработу. При приеме на работу по соглашению с работником ему может бытьустановлен испытательный срок с целью проверки соответствия поручаемой работепродолжительностью до трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию ссоответствую­щим профсоюзным органом — шести месяцев. Условие об испытаниидолжно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Испы­тание неможет быть установлено для несовершеннолетних работников;

молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;молодых специалистов по окончании высших и средних спе­циальных учебныхзаведений; инвалидов Великой Отечественной войны, направленных на работу в счетброни, а также при приеме на работу в другую местность и переводе в другуюорганизацию (ст.22 КЗоТ РФ). На работников в период испытания в полном объемераспространяется зако­нодательство о труде. Для некоторых категорий работниковзаконодатель­ством устанавливается периодическая проверка соответствия ихзанимае­мым должностям, они подлежат периодической аттестации. К таким отно­сятсялица, занимающие должности исполнительных руководителей и специалистовпредприятий транспорта, служащие учреждений, организа­ций и предприятий,находящихся на бюджетном финансировании, феде­ральные государственные служащиеи некоторые другие работники. Ука­зом Президента РФ от 9 марта 1996 г. всоответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы вРоссийской Федерации» было утверждено Положение о проведении аттестациифедерального государственного служащего, в котором изложены цели и задачиаттеста­ции, организация и правила ее проведения. Аттестация должна проводить­сяне чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Аттестациине подлежат федеральные государственные служащие: занимаю­щие государственнуюдолжность соответствующей группы менее года; до­стигшие предельного возраста,установленного для замещения государ­ственной должности; беременные женщины,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Для проведения аттестацииформируется аттестацион­ная комиссия и утверждается график проведенияаттестации. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого федеральногогосударственного служащего. Заседание комиссии считается правомочным, если нанем при­сутствует не менее двух третей ее членов. В результате аттестации феде­ральномугосударственному служащему дается одна из следующих оценок: соответствуетзанимаемой государственной должности; соответствует за­нимаемой государственнойдолжности при условии выполнения рекомен­даций аттестационной комиссии по егослужебной деятельности; не соот­ветствует занимаемой государственной должности(направляется на повы­шение квалификации или переподготовку либо с его согласияпереводится на другую государственную должность).

2.2. Содержание трудового договора. Виды трудового договора.

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Содержаниетрудового договора составляют его условия. Условия по­рождают права иобязанности сторон. Различают две группы условий: установленные законом и принятыепо соглашению сторон. Последние делятся на необходимые и дополнительные(факультативные). Под необходимыми условиями следует понимать такие, приотсутствии соглашения по которым и/или реализации их трудовой договор не будетзаключен, и трудовое правоотношение не возникнет. Их не следует отождеств­лятьс существенными условиями, которые изложены в ст.25 КЗоТ РФ. К необходимымусловиям относится место работы. Заключая трудовой дого­вор, стороныобязательно должны договориться о месте работы. Им будет определеннаяорганизация, цех, отдел, филиал, в котором должна осуществ­ляться трудоваядеятельность работника. К факультативным условиям отно­сят те, которые невлияют на сам факт заключения трудового договора, например об испытательномсроке, о различных дополнительных выплатах и т.д. Установление испытательногосрока — условие факультативное, оно может быть включено в трудовой договор посоглашению сторон, а может и отсутствовать. Предел испытательного срокаустановлен законом, и поэтому не может быть увеличен даже при согласии сторон.

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Трудовойдоговор и регулирующие его нормативные акты могут связать ту или иную егоразновидность с определенной категорией работников и сферой действияспециальными условиями и порядком заключения. Нали­чие этих особенностейпозволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды. КЗоТ РФиспользует лишь такой критерий классифи­кации, как срок. Классифицируя договорыпо сроку, законодатель выделя­ет три вида: заключаемые на неопределенный срок,на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы(ст. 17).

Правовая наука предлагает идругие критерии классификации трудо­вых договоров. Их называют по-разному:различия в содержании трудовых договоров, характер трудовой связи. Вдействительности каждый трудовой договор регламентируется особым нормативнымактом, который содержит те или иные особенности правового регулирования. Этодоговоры о работе на Крайнем Севере, по совместительству, о временной илисезонной рабо­те, о работе на дому, у граждан в домашнем хозяйстве и некоторыедругие.

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Трудовойдоговор о работе на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. Всемработникам предприятий, учреждений, организаций, на­ходящихся в районахКрайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующиельготы в области труда: выплачивается район­ный коэффициент и процентнаянадбавка к заработной плате; лицам, высво­бождаемым с предприятий, изучреждений, организаций в связи с их реорга­низацией либо с ликвидацией,сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняязаработная плата с учетом месячного выходного пособия; кроме установленныхзаконодательством дополнитель­ных отпусков, предоставляемых на общих основанияхлицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качествекомпенсации ежегодный дополнительныйотпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 21 рабочий день; вприравненных к ним местностях — 14 рабочих дней; в остальных районах Севера,где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате —7 рабочих дней; и другие. В случае переезда работника к новому месту жительствав связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям,за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проездаработника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 т на семью пофактическим расходам. Законом зак­реплены также и другие гарантии и компенсации(ст.250 КЗоТ РФ).

<span Tahoma",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#333333">  

Трудовой договор о работе по совместительству. Под совместитель­ствомпонимается выполнение работником, помимо его основной рабо­ты, другой — наусловиях трудового договора на том же предприятии, в учреждении в свободное отосновной работы время по другой специаль­ности или должности, либо на другом предприятии,в учреждении по любой специальности или должности. Совместительство отличается,во-первых, от совмещения профессий, которое предполагает работу по дру­гойпрофессии, но в то же рабочее время и на том же предприятии (в учреждении), и,во-вторых, от сверхурочной работы, когда выполняется работа по той жеспециальности, должности, по которой заключен ос­новной трудовой договор, но запределами нормального рабочего време­ни и на том же предприятии (в учреждении).Никаких разрешений для работы по совместительству не требуется. Ограничения вработе по со­вместительству распространяются на лиц, не достигших 18 лет,беремен­ных женщин, а также на работников с особыми условиями и режимом труда.Совместителям предоставляется очередной оплачиваемый отпуск одновременно сотпуском по основному месту работы.

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Трудовой договор с работником, принимаемым поконкурсу. Такие договоры заключают: лица, прошедшие по конкурсу на вакантныедолж­ности профессорско-преподавательского состава вузов и научные сотруд­никинаучно-исследовательских институтов и лабораторий; артисты, ре­жиссеры и другиетеатральные и творческие работники; государственные служащие. Заключению этогодоговора предшествует конкурсный отбор.

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Трудовой договор с временными работниками.Временными считаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а длязамещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их местоработы, — до 4-х месяцев. Лица, принимаемые на временную работу, дол­жны бытьобязательно предупреждены об этом при заключении трудового договора. Временныеработники имеют право расторгнуть трудовой дого­вор, предупредив администрациюписьменно за три дня. Администрация  посвоей инициативе может уволить временного работника в случаях: приостановкиработы на предприятии на срок более одной недели по причинам производственногохарактера; неявки на работу в течение бо­лее двух недель подряд вследствиевременной нетрудоспособности; неис­полнения рабочим или служащим безуважительных причин обязаннос­тей, возложенных на него трудовым договором илиправилами внутрен­него трудового распорядка. Выходное пособие временнымработникам выплачивается в размере трехдневного среднего заработка, а в случаепризыва или поступления на военную службу — в размере двухнедельно­го среднегозаработка. Поскольку в натуре оплачиваемый отпуск времен­ные работники получитьне могут, им при увольнении выплачивается денежная компенсация,пропорциональная отработанному времени.

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Трудовой договор с лицами, занятыми насезонных работах. Сезон­ными считаются работы, которые в силу природных иликлиматичес­ких условий выполняются в течение определенного периода (сезона), непревышающего 6 месяцев. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны бытьпредупреждены об этом при заключении трудового дого­вора. Работники, занятые насезонных работах, имеют право расторг­нуть договор, предупредив об этомадминистрацию письменно за три дня. Сезонные работники могут быть уволены поинициативе админис­трации в случаях: приостановки работ на предприятии на срокболее двух недель по причинам производственного характера; неявки на работу втечение более месяца вследствие временной нетрудоспособности.

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Выходное пособие работникам, занятым насезонных работах, выпла­чивается в размере недельного среднего заработка, а вслучае призыва или поступления на военную службу — в размере двухнедельногосред­него заработка. Для сезонных работников установлены особые правилаисчисления стажа. Сезонные работники имеют право на денежную ком­пенсацию заотпуск, пропорциональную отработанному времени.

Трудовой договор с надомниками. Надомниками считаются лица, кото­рыезаключили трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому изматериалов и с использованием орудий и средств труда, выделен­ных предприятием,либо приобретаемых за счет этого предприятия.

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Трудовой договор с надомниками относится кчислу трудовых, так как работник, заключивший его, подчиняется определеннымправилам дисцип­лины предприятия: своевременная явка для сдачи продукции иполучения сырья и для решения других вопросов. Работодатель предоставляет в бес­платноепользование надомников оборудование, инструменты и приспо­собления,своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда работник используетсвои инструменты и механизмы, ему выплачивается соответствующаякомпенсация (ст. 117 КЗоТ РФ). Преимущественное право на получение надомнойработы предоставляется женщинам, имею­щим детей в возрасте до 15 лет; инвалидами пенсионерам по возрасту; лицам, достигшим пенсионного возраста, но неполучающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым вустановленном по­рядке рекомендован труд в домашних условиях; лицам,осуществляю­щим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, кото­рыепо состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на ра­боте с сезоннымхарактером производства; лицам, обучающимся в очных учебных заведениях.

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Работав надомных условиях допускается только для лиц, которые име­ют необходимыежилищно-бытовые условия. У граждан, изъявивших же­лание работать на дому,производится обследование жилищных условий.

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Трудовойдоговор с лицами, работающими у граждан по договорам (домашними работницами идр.). Особенности этого договора установлены Положением, утвержденнымГоскомтруда СССР и ВЦСПС 28 апреля 1987 г. Труд лиц, работающих у граждан подоговорам, применяется для выполне­ния работ в их домашнем хозяйстве, оказанияим технической помощи в литературной и иной творческой деятельности и т.д.Договор должен быть зарегистрирован в местном профсоюзном органе не позднее 7дней после его подписания. На этих работников ведутся трудовые книжки. Записивносятся профсоюзным органом на основании договора. Время работы по договорузасчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Не допускается заключениедоговора гражданином с лицами, состоящи­ми с ним в близком родстве или свойстве(родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры,родители и дети супругов). Это правило не распространяется на лиц,осуществляющих уход за инвалидами 1 группы из числа военнослужащих, ставшихинвалидами вследствие ра­нения или увечья, полученных при защите Отечества илипри исполнении иных обязанностей военной службы либо вследствие заболевания,связанно­го с пребыванием на фронте, а также осуществляющих уход за инвалидами1 группы, признанными таковыми вследствие трудового увечья или профес­сиональногозаболевания, и инвалидами по зрению (слепыми).

2.3. Переводы

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Переводомсчитается изменение одного из необходимых условий трудового договора — трудовойфункции или места работы. Переводы не могут осуществляться без соглашения сработниками. Закон устанавливает лишь два исключения из этого правила:временный перевод в связи с про­изводственной необходимостью (ст.26 КЗоТ РФ) ивременный перевод, обусловленный простоем (27 КЗоТ РФ). Они обязательны дляработни­ка. По истечении установленных сроков работник восстанавливается напрежней работе.

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Переводв связи с производственной необходимостью может иметь место, если возникличрезвычайные обстоятельства: предупреждение сти­хийных бедствий, аварий иликвидация их последствий, предотвращение несчастных случаев, гибели и порчиимущества и другие исключитель­ные случаи (ст.26 КЗоТ РФ). Продолжительностьтакого перевода не должна превышать месячного срока. В связи с производственнойнеоб­ходимостью работник может быть переведен на другую работу как внут­рипредприятия, так и на другое предприятие (в учреждение, организа­цию), но в тойже местности. Возможен перевод и на неквалифицирован­ные работы, но при этомдолжно учитываться состояние его здоровья. Оплата труда производится повыполняемой работе, но она не может быть ниже среднего заработка по прежнейработе. Перевод в связи с простоем, т.е. временной приостановкой работы попричинам производ­ственного характера, допускается на все время простоя. Ст.27КЗоТ РФ предусматривает возможность перевода не только на одном и том жепредприятии, но и на другое предприятие (в учреждение, организацию),расположенное в той же местности. В этом случае работник может быть переведенна срок до одного месяца. Если работник переводится на ни­жеоплачиваемуюработу, то при выполнении им нормы выработки за ним сохраняется среднийзаработок по прежней работе. За работниками, не выполняющими норм выработки илипереведенными на повременную оплату труда, сохраняется их тарифная ставка(оклад) по прежней рабо­те. При этом запрещается перевод без учетаспециальности и квалифика­ции работника.

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Переводыпо инициативе работника. Согласно ст. 155 КЗоТ РФ ра­ботников, которыенуждаются по состоянию здоровья в предоставлении

— более легкой работы,администрация организации обязана перевести с их согласия на такую работу всоответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.Инициативу проявляет работник. В случае отказа работника или отсутствия работы,соответствующей состо­янию его здоровья, администрация может уволить работникапо п.2 ст. ЗЗ КЗоТ РФ. При переводе на более легкую, но нижеоплачиваемую работуза работником сохраняется средний заработок в течение двух недель со дняперевода. В случае если причиной перевода является заболевание туберкулезом илипрофессиональное заболевание, пособие по больнич­ному листу в течение двухмесяцев выплачивается в таком размере, что­бы вместе с заработком по новойработе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Еслидругая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный вбольничном листе, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачиваетсяна об­щих основаниях (ст. 156 КЗоТ РФ). Особые правила перевода установле­ныдля беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.164 КЗоТ РФ).

<span Tahoma",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#333333">  

Переводына другую постоянную работу. Такой перевод работника возможен как на том жепредприятии (в учреждении, организации) на другое рабочее место, так и в другоеподразделение в той же местности, а кроме того, и в другу
еще рефераты
Еще работы по трудовому праву