Реферат: Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Министерство образованияРоссии

Дальневосточный Государственный Технический Университет

Институт экономики иуправления

Реферат

Тема: Труд итрудовая деятельность                                                                                                                     людей.  Экономика труда

        

  Выполнил: студентка

  группы У-220

  Шатина Любовь

     Проверил: старший

             преподаватель кафедры

            экономической теории

                       ЧиповскаяИ. С.

Владивосток, 2002Содержание

                     Стр.

Введение…………………………………………………………………….……3

1.<span Times New Roman"">                      

Основные понятия о труде.………………………..…………………...4

2.<span Times New Roman"">                      

Виды и границы разделения труда...…………………………………...6

3.<span Times New Roman"">                      

Условия труда……………………………………………………………9

4.<span Times New Roman"">                      

Предмет экономики труда……………………………………………...12

5.<span Times New Roman"">                      

Связь экономики труда с другими науками…………………………..16

4.<span Times New Roman"">                      

Заключение………………………………………………………………20

5.<span Times New Roman"">                      

Список литературы……………………………………………………...21       <span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;color:black;letter-spacing:.15pt; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">

Введение

Труд — это процесспреобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовныеблага, осуще­ствляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуж­дению(административному, экономическому), либо по внут­реннему побуждению, либо потому и другому.

Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Подорганизацией труда — установление связей и отношений участниковпроизводства, обеспечивающих достижение его це­лей на основе наиболееэффективного использования коллектив­ного труда.

Экономика труда как наука изучаетзакономерности общественной организации труда в связи с его техническойорганизацией и проявление эконо­мических законов в области общественной органи­зациитруда.

1.Основные понятия о труде

Труд играет огромную роль в развитиичеловеческого обще­ства и человека. По утверждению Ф. Энгельса, труд создалсамого человека. Исключительное и многостороннее значение труда непреходяще:оно обращено не только в далекое прошлое человечества, его истинная природа ироль с особой силой рас­крываются при социализме с освобождением труда отэксплу­атации и ещё в большей степени проявятся при коммунизме, когда трудстанет первой жизненной потребностью каждого человека.

Труд представляет собой целесообразную деятельность чело­векапо созданию материальных и духовных благ, необходимых для его жизни. Природадает для этого исходный материал, который в процессе труда превращается впригодное для удов­летворения потребностей людей благо. Для такого преобразова­ниявеществ природы человек создает и употребляет орудия труда, определяет способих действия.

В конкретной трудовой деятельности выражается отношениелюдей к природе, степень господства их над силами природы. Необходимо различатьтруд как созидатель материальных благ и общественную форму труда.

В процессе производства люди по необходимости вступают вопределенные отношения не только с природой, но и друг с другом. Отношениямежду людьми, которые складываются по поводу их участия в общественном труде, ипредставляют собой общественную форму труда.

Целесообразная планомерная трудоваядеятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда вобщем виде понимают установление рациональных связей и отношений участниковпроизводства, обеспечивающих достижение его це­лей на основе наиболееэффективного использования коллектив­ного труда. Причем те связи и отношения,которые склады­ваются между участниками производства под воздействием техники итехнологии, выражают собой техническую сторону организации труда. Трудорганизуется и разделяется различно, в зависимости от того, какими орудиями онрасполагает.

Те связи и отношения участников производства,которые обу­словлены совместным участием и общественном труде, выра­жаютсоциальную сторону организации труда. Отношения между людьми в процессе трудаили общественное устройство труда определяются господствующимипроизводственным  отно­шениями.

Общественная форма организации труда несуществует вне отношении человека к природе, вне определенных техниче­скихусловий труда. Вместе с тем и техническая организация труда испытывает на себерешающее влияние общественных условий.

Техническая организация труда и общественнаяего форма в реальной действительности тесно связаны и взаимообуслов­лены ипредставляют отдельные стороны единого целого. Лишь в теоретическом анализе ихможно выделить и рассматривать порознь, учитывая некоторую специфику ихсамостоятельного развития.

2. Виды играницы разделения труда

Экономические системы основаны на разделении труда, т. е. на относительномразграничении видов деятельности. В той или иной форме разделение трудасуществует на всех уров­нях: от мирового хозяйства до рабочего места.Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группамотраслей: сельское и лесное хозяйство, добывающая промышленность,строительство, обрабатывающая промышленность, транспорт, связь, торговля и т.д. Дальнейшая дифференциация происходит по отдельным отраслям и подотраслям. Так, в обрабатывающей промышленностивыделяется машиностроение, которое, в свою очередь, структуризируетсяпо видам изготовляемых машин, приборов и аппаратов. Современные предприятиямогут быть как диверсифицированными, т. е. выпускать широкий спектр продукции,так и специализированными на отдельных изделиях или услугах. Крупныепредприятия имеют сложную структуру, характеризующуюся разделением труда междупроизводственными подразделениями и группами персонала.

По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группыперсонала: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т. д.),рабочие и ученики.

 Основными видами разделения трудана предприятии являются: функциональное, технологическое, и предметное.

Технологическое разделение трудаобусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. Всоответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участкипредприятия (литейные, штамповочные, сварочные и др.).

 Предметное разделение трудапредполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников наизготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали).

Исходя из функционального, технологического ипредметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации.

 Профессияхарактеризуетсязнаниями и навыками, необ­ходимыми для выполнения определенного вида работ.Состав профессий определяется объектами производства и технологи­ей. Врезультате технического прогресса происходит постоян­ное изменение перечня иструктуры профессий. За последние 20—30 лет наибольшее влияние напрофессиональную струк­туру персонала оказало применение компьютерной техники иновых физико-химических методов обработки.

Квалификационное разделение трудаопределяется раз­личием работ по их сложности. Это, в свою очередь, обуслов­ливаети разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций.Сложность выполняемых работ яв­ляется важнейшим фактором дифференциации оплатытруда. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используютсяразряды единой тарифной сетки, включающей в различных странах 17-25 разрядов.

Профессии и группы квалификации можнорассматривать как виды разделения труда (профессиональное и квалифика­ционное).

Выбор форм разделения труда определяетсяпрежде всего типом производства. Чем ближе производство к массовому, тем большевозможностей для специализаций оборудования и персо­нала на выполнение отдельныхвидов работ. При выборе наибо­лее эффективного уровня дифференциациипроизводственного процесса должны учитываться технические, психологические,социальные и экономические границы разделения труда.

Технические границыобусловлены возможностями обору­дования, инструмента, приспособлений,требованиями к по­требительским качествам продукции.

 Психологическиеграницы определяются возможностями человеческого организма, требованиямисохранения здоровья  и работоспособности.Необходимость учета психофизиологических границ связана с тем, что высокаястепень специализации вызывает монотонность труда, которая приводит кнеблагоприятным последствиям для работающих. В результате исследованийустановлено, что длительность многократно повторяющихся элементов работ недолжна быть меньше 45 с; работу необходимо спроектировать так, чтобыобеспечивалось участие не менее пяти—шести групп мышц человека.

Социальные границыобусловлены требованиями к содержанию труда, его необходимому разнообразию,возможностям  развития профессиональныхзнаний и навыков.

Экономические границыхарактеризуют влияние разделения труда на экономические результатыпроизводства, в частности, на суммарные затраты трудовых и материальныхресурсов.

Разделение труда предполагает, его кооперацию.Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудитьсянесколько работников, до экономики страны и мирового хозяйства в целом. Напредприятии наиболее существенные проблемы кооперации труда связаны сорганизацией бригад.

По отношению к режиму работы бригады могутбыть смешанными и сквозными (суточными).

В зависимости отпрофессионально-квалификационного состава различают специализированные икомплексные бригады. В первом случае объединяются работники одной профессии(токари, слесари и т. д.); во втором — разных профессий и уровней квалификации.Комплексные бригады обеспечивают больше возможностей для развития каждогоработника. Kaк правило, этот вид бригад обеспечиваети лучшие экономические показатели.

3. Условия труда

Условиями труда называютсяхарактеристики производ­ственного процесса и производственной среды,воздействую­щие на сотрудника предприятия.

Характеристики производственного процессаопределяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами тру­да,технологией, системой обслуживания рабочих мест.

Производственная среда прежде всегохарактеризуется са­нитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум,освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т. д.), безопасностьютрудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями междусотрудниками предприятия.

Таким образом, условия труда могутрассматриваться в технических, организационных, психофизиологических, соци­альных,правовых и других аспектах.

Проектирование условий труда должноосуществляться с учетом различий сотрудников предприятия по полу, возрас­ту,состоянию здоровья, квалификации, психологическим и социальным характеристикам.Разработаны системы рекомен­даций и нормативных материалов различной степениобщности и обязательности (рекомендации Международной организации труда,общегосударственные, отраслевые, региональные, за­водские нормы), которыедолжны использоваться при проек­тировании условий труда.

В частности, необходимо учитывать ограниченияпо учас­тию женщин в ряде производств с вредными условиями труда(металлургические, химические, горно-рудные предприятия), по максимальной массеперемещаемых грузов (для мужчин и женщин), по допустимым уровнямрадиоактивности, запылен­ности, загазованности, шума, вибрации и т. д.

Основными директивными документами,регламентирую­щими условия труда, являются санитарные нормы проектиро­ванияпредприятий, строительные нормы и правила (СНиП),ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.

В санитарных нормах проектированияпромышленных пред­приятий установлены предельно допустимые концентрации (ПДК)содержания вредных веществ в рабочей зоне. Для обес­печения нормальных условийтруда необходимо совершенство­вание технологии, герметизация и автоматизацияоборудова­ния, вентиляция производственных помещений.

Интенсивность трудахарактеризует количество труда, затрачиваемого в единицу рабочего времени, иявляется важнейшей компонентой тяжести труда, определяющей суммарноевоздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих. Соотношениепонятий интенсивности и тяжести труда является предметом дискуссий.

К основным факторам, влияющим наинтенсивность труда, относятся:

§<span Times New Roman""> 

степеньзанятости работника в течение рабочего дня;

§<span Times New Roman""> 

темптруда, т. е. количество рабочих движений в единицу времени;

§<span Times New Roman""> 

усилия,необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемыхпредметов, особенностей оборудования, организации труда;

§<span Times New Roman""> 

количествообслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т. д.);

§<span Times New Roman""> 

размерыпредметов труда;   

§<span Times New Roman""> 

величинапартий заготовок;

§<span Times New Roman""> 

специализациярабочего места;

§<span Times New Roman""> 

санитарно-гигиеническиеусловия труда;

§<span Times New Roman""> 

формывзаимоотношений в производственных коллективах.

Измерение интенсивности и тяжести трудапредставляет весьма сложную проблему, которая до сих пор не имеетудовлетворительного решения. 

Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают:

·<span Times New Roman"">  

затраты энергии работников;

·<span Times New Roman"">  

темп работы;

·<span Times New Roman"">  

мнения работников о степени утомления; 

·<span Times New Roman"">  

психофизиологические характеристики утомления.

Эти показатели должны применяться с учетомособенностей анализируемой работы. В частности, измерение затрат энергии и  темпа работы нельзя использовать для оценкиинтенсивности умственного труда. При анализе тяжести труда целесообразно ис ходить из степени утомления работников, оцениваемой каксубъективно (на основе опросов персонала), так, и объективно (на основе анализапсихофизиологических характеристик). Необходимо учитывать также факторы,влияние которых проявляется не сразу (радиоактивное излучение, канцерогены и т.п.).   

4.<span Times New Roman"">  

Предмет экономики труда

Экономика труда как наука изучает неотношения человека к природе сами по себе, не материально-вещественную сторонуконкретного труда, а закономерности общественной организации труда в связи сего технической организацией.

На каждой ступени развития человеческогообщества созда­ется своя специфическая общественная форма труда. Хотя обще­ственнаяорганизация труда изменяется под воздействием соци­альных условий, в ней можнообнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природойчеловеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться,необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соеди­нениярабочей силы со средствами труда меняются под воздей­ствием производственныхотношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к трудуостается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальныеблага, люди всту­пают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение,кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особымиметодами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись этиметоды, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в тойили иной форме.

Для того чтобы производство, воснове которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывноевоспро­изводство рабочей силы. Речь здесь идет как о воспроизводстве отдельногоработника — носителя рабочей силы, так и о вос­производстве коллективнойрабочей силы, С этим связаны и определенный характер, и формы распределенияобщественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроиз­водстварабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаютсямоментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическаяформация характери­зуется своими методами осуществления этих требований обще­ственнойорганизации труда, а сами эти методы определяются действием объективныхэкономических законов.

Таким образом, экономика труда изучаетпроявление эконо­мических законов в области общественной органи­зации труда,распределения общественного продукта, воспро­изводства рабочей силы иопределяет методы их использования в практической деятельности для обеспечениянеуклонного роста производительности общественного труда с целью повы­шенияуровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Выделение экономики труда в самостоятельнуюнаучную ди­сциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики.Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющихнаучно обо­снованную организацию н планирование трудакак в масштабе народного хозяйства, так н наотдельном предприятии. Эконо­мика труда призвана теоретически обобщать явленияи про­цессы в области общественного труда и вооружать практику научнымиметодами использования экономических законов и преимуществ социализма вконкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика труда изучает вопросы общественнойорга­низации труда как особое явление в системе единого сложного общественногоорганизма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут бытьпоняты только в связи с по­знанием общего механизма действия законовобщественного производства, который раскрывается политической экономней. Именнополитическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономическихзакономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов обществен­нойорганизации труда помогает глубже познать связи и зако­номерности общественногопроизводства в целом.

Методологической основой экономики труда какнауки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемыеявления и процессы в области общественной органи­зации труда должнырассматриваться исторически, т. е. в раз­витии, с учетом изменяющихсяобщественно-производственных условии. Такой подход прежде всего позволяетправильно уста­новить существенные различия в организации труда, определитьпреимущества  в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда вразвитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и росткибудущего. Исторический подход к изучению развития  форм труда предполагает учет особенностей ворга­низации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснитьисторическую обуслов­ленность отдельных явлений в области общественной организа­циитруда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящихв области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связис другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, измененияв разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организациипроиз­водства.

Все это позволяет правильно оценивать те илииные явле­ния и делать обоснованные выводи для практической деятель­ности набудущее.

Эти методологические требования научногоисследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являютсяобщими для экономических наук. К ним можно от­нести методы качественного иколичественного анализа, сравни­тельного анализа и оценки, балансовый метод. Впоследнее время начинает всё шире применяться экспериментальный ме­тод,позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объек­тов проверитьправильность тех или иных теоретических выво­дов и научных рекомендаций.

5.<span Times New Roman"">  

Связь экономики труда с другими науками

В силу своего важного значения имногосторонности труд изучается многими науками. Разумеется, каждая из нихимеет спой специфический предмет изучения. Все науки о труде могут быть сизвестной степенью условности классифицированы сле­дующим образом:социально-экономические — экономика труда, социология труда, статистика труда,нормирование труда; био­логические — физиология труда, гигиена труда,психология труда; правовые — трудовое право, охрана труда.

Между экономикой труда и названными наукамисуществует определенная связь, в основе которой лежит единый объект изучения — труд.

Социология труда рассматривает процесс трудав его вза­имосвязи с социальными условиями и факторами. Трудовая деятельностьработников, их производственная активность зави­сит не только от конкретныхпроизводственно-технических усло­вий, но и во многом от взаимоотношений членовпроизводствен­ного коллектива, руководителей и подчиненных, и ряда другихфакторов, лежащих вне производственно-технических отношений. Учет этих факторовявляется необходимым условием пра­вильной организации труда и постепенного егопревращения в первую жизненную потребность.

В своих исследованиях экономика труда широкоиспользует статистические данные, характеризующие массовые явления и процессы вобласти общественной организации труда, а также статистические приемы и способыисследования экономических явлений: группировки, средние, индексы и т. п.Понятно, что и сама статистика труда использует выводы экономики труда озакономерностях развития общественной организации труда. Тесная взаимосвязьэтих наук особенно наглядно обнаружи­вается при планировании труда. В этомслучае статистические группировки отчетных данных широко используются в плани­рованиипроизводительности труда, численности работающих, заработной платы и т. п. Всвою очередь, разработанные эко­номикой труда показатели задании плана по трудуопределяют и круг соответствующих показателей статистической отчетности потруду.

Экономика труда тесно связана с нормированиемтруда как научной дисциплиной и практической деятельностью. Объективнаянеобходимость нормирования труда вытекает из потреб­ностей социалистическогопланового хозяйства и обусловлена требованиями организации труда исоциалистическим принци­пом оплаты по количеству и качеству труда. Нормы трудаявля­ются исходной базой при планировании производительности труда, численностиработающих, совершенствовании форм орга­низации труда на предприятии, а такжепри определении меры вознаграждения за труд. Вместе с тем и работники нормирова­нияпри установлении норм труда и вознаграждения опираются на выводы экономикитруда, определяющие экономическую обоснованность и целесообразность мероприятийпо нормирова­нию.

Несмотря на решающее значениесоциально-экономического фактора в организации труда, нельзя недооцениватьбиологи­ческую, естественную сторону трудовой деятельности нее роль в организации труда. Процесс труда, взятый как психофизиоло­гическийпроцесс воздействия на силы природы, изучается се­рией биологических наук: гигиеной,физиологией, психологией. Эти науки вооружают экономиста естественнонаучнымимето­дами оценки и совершенствования организации труда и трудового процесса.Естественно, что и сами они согласуют свои выводы и предложения с требованиямиэкономики труда.

Особое место занимают правовые мероприятия,объединяе­мые общим термином «охрана труда». Они направлены на обеспечениенормальной и безопасной обстановки в процессе труда. Соблюдение норм итребований охраны труда и техники безопасности, определяемых специальнымигосударственными органами, является обязательным условием правильной орга­низациии повышения эффективности труда.

Все названные общественные и естественныенауки изучают отдельные стороны труда. Экономика труда синтезирует и используетвыводы этих наук для выработки конкретных мето­дов хозяйственной политики кобласти труда.

Экономика труда тесно связана с рядомэкономических наук. Общее у экономики труда и этих наук — общий объект изучения- расширенное воспроизводство и единая теоретическая основа — политическаяэкономия. Функци­ональные и отраслевые экономические науки также занимаютсявопросами труда, но лишь в связи с главными вопросами своих наук.

Экономика труда, используя и обобщая опытотдельных отраслей народного хозяйства, раскрывает общие моменты и своеобразиемеханизма действия и формы проявления законо­мерностей общественной организациитруда. В планомерно орга­низованном хозяйстве должен быть единыйметодологический подход при решении вопросов труда, который и вырабатывается наоснове научных и практических рекомендаций экономики труда. Однако экономикатруда не только «обслуживает» другие экономические науки в своей специфическойобласти, но и сама пользуется их выводами. Так, например, при планированиитруда пользуются общими методологическими рекомендациями, которые устанавливаеттакая наука, как планирование народ­ного хозяйства.

Чрезвычайно важно при изучении проблем трудаиспользо­вать выводы наук, определяющих пути технического прогресса в народномхозяйстве. Только хорошо представляя себе основ­ные тенденции в развитиитехники производства, предвидя и правильно оценивая перспективы техническогопрогресса, можно найти верное решение важнейших вопросов труда (производи­тельноститруда, организации труда и заработной платы, под­готовки квалифицированныхкадров).

Таким образом, изучение общих закономерностейобществен­ной организации труда и разработка научных рекомендаций по проблемамтруда не могут быть успешными на базе одной эко­номики труда. Для этоготребуются широкие универсальные знания, ибо труд — чрезвычайно сложноемногогранное явление, труд неотделим от человека, а проблема человека в  обществе — важнейшая и центральная проблемакак социальных, так и естественных наук.

Заключение

Теперь, зная, что такое труд, какие бывают видытруда, что изучает экономика труда, какую связь она имеет с другими науками,можно определить какое место в жизни одного человека и всего государствазанимает экономика труда.

Главная задача «Экономики труда» — познаниеэконо­мических законов, определяющих развитие организации труда. Экономическиезаконы, которые организуют труд миллионов трудящихся, сознательно применяютсягосударством. Из экономической политики государства, творческого опытатрудящихся экономика труда черпает богатейшие материалы для своих ис­следованийи научных разработок. Вместе с тем экономика труда как наука вооружает практикунаучно обоснованными рекомендациями по совершенствованию организации и повыше­ниюэффективности общественного труда. Огромное идейно-те­оретическое ипрактическое значение имеют решения, которые обобщают трудовые успехи народа иопределяют задачи и пути соци­ального и экономического развития страны.

Одной из важнейших задач экономики трудаявляется выяв­ление и показ преимуществ организации труда, с целью наилучшегоиспользо­вания этих преимуществ.

Что касается удовлетворения, получаемого отпроцесса труда,  то оно существеннозависит от доли творче­ства в данном виде деятельности, ее целей, условий осуще­ствления,а также от индивидуальных особенностей человека. Чем больше удовлетворенияполучает человек от процесса труда, тем больше в нормальных социальных условияхпользы и предприятию и обществу.

Список литературы:

1)<span Times New Roman""> 

АвтоматовВ.С.  Модуль человека в экономическойнауке  1998.

2)<span Times New Roman""> 

БулгаковС.Н.  Философия хозяйства. М., 1990.

3)<span Times New Roman""> 

ЛампертХ. Социальная рыночнаяэкономика. М., 1994.

4)<span Times New Roman""> 

СамуэльсонП.  Экономика. М., 1989.

5)<span Times New Roman""> 

ГенкинБ.М.  Экономика и социология труда. М.,1997.

6)<span Times New Roman""> 

МилльДЖ. С.  Основы политической экономики.М.  1980.

7)<span Times New Roman""> 

Управлениеперсоналом организации: Учебник под редакцией А.Я. Кибанова.М., 1997.

8)<span Times New Roman""> 

ГусевА.А.  Экономические и математическиеметоды.

9)<span Times New Roman""> 

БобковВ. Качество жизни. // Человек и труд. 1996.

10)<span Times New Roman"">   

Шмидт П. Человек и труд.  1993.

11)<span Times New Roman"">   

Экономика труда. Под ред. Н. А. Иванова и

       Г. И. Мечковского.Учебное пособие для вузов. М. 1976.

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву