Реферат: Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Министерство образованияРоссии

Дальневосточный Государственный Технический Университет

Институт экономики иуправления

Реферат

Тема: Труд итрудовая деятельность людей. Экономика труда

Выполнил: студентка

группы У-220

Шатина Любовь

Проверил: старший

преподаватель кафедры

экономической теории

ЧиповскаяИ. С.

Владивосток, 2002Содержание

Стр.

Введение…………………………………………………………………….……3

1.

Основные понятия о труде.………………………..…………………...4

2.

Виды и границы разделения труда...…………………………………...6

3.

Условия труда……………………………………………………………9

4.

Предмет экономики труда……………………………………………...12

5.

Связь экономики труда с другими науками…………………………..16

4.

Заключение………………………………………………………………20

5.

Список литературы……………………………………………………...21

Введение

Труд — это процесспреобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовныеблага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению(административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо потому и другому.

Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Подорганизацией труда — установление связей и отношений участниковпроизводства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболееэффективного использования коллективного труда.

Экономика труда как наука изучаетзакономерности общественной организации труда в связи с его техническойорганизацией и проявление экономических законов в области общественной организациитруда.

1.Основные понятия о труде

Труд играет огромную роль в развитиичеловеческого общества и человека. По утверждению Ф. Энгельса, труд создалсамого человека. Исключительное и многостороннее значение труда непреходяще:оно обращено не только в далекое прошлое человечества, его истинная природа ироль с особой силой раскрываются при социализме с освобождением труда отэксплуатации и ещё в большей степени проявятся при коммунизме, когда трудстанет первой жизненной потребностью каждого человека.

Труд представляет собой целесообразную деятельность человекапо созданию материальных и духовных благ, необходимых для его жизни. Природадает для этого исходный материал, который в процессе труда превращается впригодное для удовлетворения потребностей людей благо. Для такого преобразованиявеществ природы человек создает и употребляет орудия труда, определяет способих действия.

В конкретной трудовой деятельности выражается отношениелюдей к природе, степень господства их над силами природы. Необходимо различатьтруд как созидатель материальных благ и общественную форму труда.

В процессе производства люди по необходимости вступают вопределенные отношения не только с природой, но и друг с другом. Отношениямежду людьми, которые складываются по поводу их участия в общественном труде, ипредставляют собой общественную форму труда.

Целесообразная планомерная трудоваядеятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда вобщем виде понимают установление рациональных связей и отношений участниковпроизводства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболееэффективного использования коллективного труда. Причем те связи и отношения,которые складываются между участниками производства под воздействием техники итехнологии, выражают собой техническую сторону организации труда. Трудорганизуется и разделяется различно, в зависимости от того, какими орудиями онрасполагает.

Те связи и отношения участников производства,которые обусловлены совместным участием и общественном труде, выражаютсоциальную сторону организации труда. Отношения между людьми в процессе трудаили общественное устройство труда определяются господствующимипроизводственным отношениями.

Общественная форма организации труда несуществует вне отношении человека к природе, вне определенных техническихусловий труда. Вместе с тем и техническая организация труда испытывает на себерешающее влияние общественных условий.

Техническая организация труда и общественнаяего форма в реальной действительности тесно связаны и взаимообусловлены ипредставляют отдельные стороны единого целого. Лишь в теоретическом анализе ихможно выделить и рассматривать порознь, учитывая некоторую специфику ихсамостоятельного развития.

2. Виды играницы разделения труда

Экономические системы основаны на разделении труда, т. е. на относительномразграничении видов деятельности. В той или иной форме разделение трудасуществует на всех уровнях: от мирового хозяйства до рабочего места.Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группамотраслей: сельское и лесное хозяйство, добывающая промышленность,строительство, обрабатывающая промышленность, транспорт, связь, торговля и т.д. Дальнейшая дифференциация происходит по отдельным отраслям и подотраслям. Так, в обрабатывающей промышленностивыделяется машиностроение, которое, в свою очередь, структуризируетсяпо видам изготовляемых машин, приборов и аппаратов. Современные предприятиямогут быть как диверсифицированными, т. е. выпускать широкий спектр продукции,так и специализированными на отдельных изделиях или услугах. Крупныепредприятия имеют сложную структуру, характеризующуюся разделением труда междупроизводственными подразделениями и группами персонала.

По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группыперсонала: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т. д.),рабочие и ученики.

Основными видами разделения трудана предприятии являются: функциональное, технологическое, и предметное.

Технологическое разделение трудаобусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. Всоответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участкипредприятия (литейные, штамповочные, сварочные и др.).

Предметное разделение трудапредполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников наизготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали).

Исходя из функционального, технологического ипредметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации.

Профессияхарактеризуетсязнаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ.Состав профессий определяется объектами производства и технологией. Врезультате технического прогресса происходит постоянное изменение перечня иструктуры профессий. За последние 20—30 лет наибольшее влияние напрофессиональную структуру персонала оказало применение компьютерной техники иновых физико-химических методов обработки.

Квалификационное разделение трудаопределяется различием работ по их сложности. Это, в свою очередь, обусловливаети разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций.Сложность выполняемых работ является важнейшим фактором дифференциации оплатытруда. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используютсяразряды единой тарифной сетки, включающей в различных странах 17-25 разрядов.

Профессии и группы квалификации можнорассматривать как виды разделения труда (профессиональное и квалификационное).

Выбор форм разделения труда определяетсяпрежде всего типом производства. Чем ближе производство к массовому, тем большевозможностей для специализаций оборудования и персонала на выполнение отдельныхвидов работ. При выборе наиболее эффективного уровня дифференциациипроизводственного процесса должны учитываться технические, психологические,социальные и экономические границы разделения труда.

Технические границыобусловлены возможностями оборудования, инструмента, приспособлений,требованиями к потребительским качествам продукции.

Психологическиеграницы определяются возможностями человеческого организма, требованиямисохранения здоровья и работоспособности.Необходимость учета психофизиологических границ связана с тем, что высокаястепень специализации вызывает монотонность труда, которая приводит кнеблагоприятным последствиям для работающих. В результате исследованийустановлено, что длительность многократно повторяющихся элементов работ недолжна быть меньше 45 с; работу необходимо спроектировать так, чтобыобеспечивалось участие не менее пяти—шести групп мышц человека.

Социальные границыобусловлены требованиями к содержанию труда, его необходимому разнообразию,возможностям развития профессиональныхзнаний и навыков.

Экономические границыхарактеризуют влияние разделения труда на экономические результатыпроизводства, в частности, на суммарные затраты трудовых и материальныхресурсов.

Разделение труда предполагает, его кооперацию.Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудитьсянесколько работников, до экономики страны и мирового хозяйства в целом. Напредприятии наиболее существенные проблемы кооперации труда связаны сорганизацией бригад.

По отношению к режиму работы бригады могутбыть смешанными и сквозными (суточными).

В зависимости отпрофессионально-квалификационного состава различают специализированные икомплексные бригады. В первом случае объединяются работники одной профессии(токари, слесари и т. д.); во втором — разных профессий и уровней квалификации.Комплексные бригады обеспечивают больше возможностей для развития каждогоработника. Kaк правило, этот вид бригад обеспечиваети лучшие экономические показатели.

3. Условия труда

Условиями труда называютсяхарактеристики производственного процесса и производственной среды,воздействующие на сотрудника предприятия.

Характеристики производственного процессаопределяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда,технологией, системой обслуживания рабочих мест.

Производственная среда прежде всегохарактеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум,освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т. д.), безопасностьютрудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями междусотрудниками предприятия.

Таким образом, условия труда могутрассматриваться в технических, организационных, психофизиологических, социальных,правовых и других аспектах.

Проектирование условий труда должноосуществляться с учетом различий сотрудников предприятия по полу, возрасту,состоянию здоровья, квалификации, психологическим и социальным характеристикам.Разработаны системы рекомендаций и нормативных материалов различной степениобщности и обязательности (рекомендации Международной организации труда,общегосударственные, отраслевые, региональные, заводские нормы), которыедолжны использоваться при проектировании условий труда.

В частности, необходимо учитывать ограниченияпо участию женщин в ряде производств с вредными условиями труда(металлургические, химические, горно-рудные предприятия), по максимальной массеперемещаемых грузов (для мужчин и женщин), по допустимым уровнямрадиоактивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т. д.

Основными директивными документами,регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектированияпредприятий, строительные нормы и правила (СНиП),ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.

В санитарных нормах проектированияпромышленных предприятий установлены предельно допустимые концентрации (ПДК)содержания вредных веществ в рабочей зоне. Для обеспечения нормальных условийтруда необходимо совершенствование технологии, герметизация и автоматизацияоборудования, вентиляция производственных помещений.

Интенсивность трудахарактеризует количество труда, затрачиваемого в единицу рабочего времени, иявляется важнейшей компонентой тяжести труда, определяющей суммарноевоздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих. Соотношениепонятий интенсивности и тяжести труда является предметом дискуссий.

К основным факторам, влияющим наинтенсивность труда, относятся:

§

степеньзанятости работника в течение рабочего дня;

§

темптруда, т. е. количество рабочих движений в единицу времени;

§

усилия,необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемыхпредметов, особенностей оборудования, организации труда;

§

количествообслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т. д.);

§

размерыпредметов труда;

§

величинапартий заготовок;

§

специализациярабочего места;

§

санитарно-гигиеническиеусловия труда;

§

формывзаимоотношений в производственных коллективах.

Измерение интенсивности и тяжести трудапредставляет весьма сложную проблему, которая до сих пор не имеетудовлетворительного решения.

Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают:

·

затраты энергии работников;

·

темп работы;

·

мнения работников о степени утомления;

·

психофизиологические характеристики утомления.

Эти показатели должны применяться с учетомособенностей анализируемой работы. В частности, измерение затрат энергии и темпа работы нельзя использовать для оценкиинтенсивности умственного труда. При анализе тяжести труда целесообразно ис ходить из степени утомления работников, оцениваемой каксубъективно (на основе опросов персонала), так, и объективно (на основе анализапсихофизиологических характеристик). Необходимо учитывать также факторы,влияние которых проявляется не сразу (радиоактивное излучение, канцерогены и т.п.).

4.

Предмет экономики труда

Экономика труда как наука изучает неотношения человека к природе сами по себе, не материально-вещественную сторонуконкретного труда, а закономерности общественной организации труда в связи сего технической организацией.

На каждой ступени развития человеческогообщества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественнаяорганизация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можнообнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природойчеловеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться,необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединениярабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственныхотношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к трудуостается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальныеблага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение,кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особымиметодами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись этиметоды, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в тойили иной форме.

Для того чтобы производство, воснове которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывноевоспроизводство рабочей силы. Речь здесь идет как о воспроизводстве отдельногоработника — носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективнойрабочей силы, С этим связаны и определенный характер, и формы распределенияобщественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводстварабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаютсямоментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическаяформация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественнойорганизации труда, а сами эти методы определяются действием объективныхэкономических законов.

Таким образом, экономика труда изучаетпроявление экономических законов в области общественной организации труда,распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы иопределяет методы их использования в практической деятельности для обеспечениянеуклонного роста производительности общественного труда с целью повышенияуровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Выделение экономики труда в самостоятельнуюнаучную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики.Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющихнаучно обоснованную организацию н планирование трудакак в масштабе народного хозяйства, так н наотдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщать явленияи процессы в области общественного труда и вооружать практику научнымиметодами использования экономических законов и преимуществ социализма вконкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика труда изучает вопросы общественнойорганизации труда как особое явление в системе единого сложного общественногоорганизма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут бытьпоняты только в связи с познанием общего механизма действия законовобщественного производства, который раскрывается политической экономней. Именнополитическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономическихзакономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественнойорганизации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественногопроизводства в целом.

Методологической основой экономики труда какнауки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемыеявления и процессы в области общественной организации труда должнырассматриваться исторически, т. е. в развитии, с учетом изменяющихсяобщественно-производственных условии. Такой подход прежде всего позволяетправильно установить существенные различия в организации труда, определитьпреимущества в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда вразвитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и росткибудущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей ворганизации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснитьисторическую обусловленность отдельных явлений в области общественной организациитруда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящихв области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связис другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, измененияв разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организациипроизводства.

Все это позволяет правильно оценивать те илииные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности набудущее.

Эти методологические требования научногоисследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являютсяобщими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного иколичественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. Впоследнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод,позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверитьправильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.

5.

Связь экономики труда с другими науками

В силу своего важного значения имногосторонности труд изучается многими науками. Разумеется, каждая из нихимеет спой специфический предмет изучения. Все науки о труде могут быть сизвестной степенью условности классифицированы следующим образом:социально-экономические — экономика труда, социология труда, статистика труда,нормирование труда; биологические — физиология труда, гигиена труда,психология труда; правовые — трудовое право, охрана труда.

Между экономикой труда и названными наукамисуществует определенная связь, в основе которой лежит единый объект изучения — труд.

Социология труда рассматривает процесс трудав его взаимосвязи с социальными условиями и факторами. Трудовая деятельностьработников, их производственная активность зависит не только от конкретныхпроизводственно-технических условий, но и во многом от взаимоотношений членовпроизводственного коллектива, руководителей и подчиненных, и ряда другихфакторов, лежащих вне производственно-технических отношений. Учет этих факторовявляется необходимым условием правильной организации труда и постепенного егопревращения в первую жизненную потребность.

В своих исследованиях экономика труда широкоиспользует статистические данные, характеризующие массовые явления и процессы вобласти общественной организации труда, а также статистические приемы и способыисследования экономических явлений: группировки, средние, индексы и т. п.Понятно, что и сама статистика труда использует выводы экономики труда озакономерностях развития общественной организации труда. Тесная взаимосвязьэтих наук особенно наглядно обнаруживается при планировании труда. В этомслучае статистические группировки отчетных данных широко используются в планированиипроизводительности труда, численности работающих, заработной платы и т. п. Всвою очередь, разработанные экономикой труда показатели задании плана по трудуопределяют и круг соответствующих показателей статистической отчетности потруду.

Экономика труда тесно связана с нормированиемтруда как научной дисциплиной и практической деятельностью. Объективнаянеобходимость нормирования труда вытекает из потребностей социалистическогопланового хозяйства и обусловлена требованиями организации труда исоциалистическим принципом оплаты по количеству и качеству труда. Нормы трудаявляются исходной базой при планировании производительности труда, численностиработающих, совершенствовании форм организации труда на предприятии, а такжепри определении меры вознаграждения за труд. Вместе с тем и работники нормированияпри установлении норм труда и вознаграждения опираются на выводы экономикитруда, определяющие экономическую обоснованность и целесообразность мероприятийпо нормированию.

Несмотря на решающее значениесоциально-экономического фактора в организации труда, нельзя недооцениватьбиологическую, естественную сторону трудовой деятельности нее роль в организации труда. Процесс труда, взятый как психофизиологическийпроцесс воздействия на силы природы, изучается серией биологических наук: гигиеной,физиологией, психологией. Эти науки вооружают экономиста естественнонаучнымиметодами оценки и совершенствования организации труда и трудового процесса.Естественно, что и сами они согласуют свои выводы и предложения с требованиямиэкономики труда.

Особое место занимают правовые мероприятия,объединяемые общим термином «охрана труда». Они направлены на обеспечениенормальной и безопасной обстановки в процессе труда. Соблюдение норм итребований охраны труда и техники безопасности, определяемых специальнымигосударственными органами, является обязательным условием правильной организациии повышения эффективности труда.

Все названные общественные и естественныенауки изучают отдельные стороны труда. Экономика труда синтезирует и используетвыводы этих наук для выработки конкретных методов хозяйственной политики кобласти труда.

Экономика труда тесно связана с рядомэкономических наук. Общее у экономики труда и этих наук — общий объект изучения- расширенное воспроизводство и единая теоретическая основа — политическаяэкономия. Функциональные и отраслевые экономические науки также занимаютсявопросами труда, но лишь в связи с главными вопросами своих наук.

Экономика труда, используя и обобщая опытотдельных отраслей народного хозяйства, раскрывает общие моменты и своеобразиемеханизма действия и формы проявления закономерностей общественной организациитруда. В планомерно организованном хозяйстве должен быть единыйметодологический подход при решении вопросов труда, который и вырабатывается наоснове научных и практических рекомендаций экономики труда. Однако экономикатруда не только «обслуживает» другие экономические науки в своей специфическойобласти, но и сама пользуется их выводами. Так, например, при планированиитруда пользуются общими методологическими рекомендациями, которые устанавливаеттакая наука, как планирование народного хозяйства.

Чрезвычайно важно при изучении проблем трудаиспользовать выводы наук, определяющих пути технического прогресса в народномхозяйстве. Только хорошо представляя себе основные тенденции в развитиитехники производства, предвидя и правильно оценивая перспективы техническогопрогресса, можно найти верное решение важнейших вопросов труда (производительноститруда, организации труда и заработной платы, подготовки квалифицированныхкадров).

Таким образом, изучение общих закономерностейобщественной организации труда и разработка научных рекомендаций по проблемамтруда не могут быть успешными на базе одной экономики труда. Для этоготребуются широкие универсальные знания, ибо труд — чрезвычайно сложноемногогранное явление, труд неотделим от человека, а проблема человека в обществе — важнейшая и центральная проблемакак социальных, так и естественных наук.

Заключение

Теперь, зная, что такое труд, какие бывают видытруда, что изучает экономика труда, какую связь она имеет с другими науками,можно определить какое место в жизни одного человека и всего государствазанимает экономика труда.

Главная задача «Экономики труда» — познаниеэкономических законов, определяющих развитие организации труда. Экономическиезаконы, которые организуют труд миллионов трудящихся, сознательно применяютсягосударством. Из экономической политики государства, творческого опытатрудящихся экономика труда черпает богатейшие материалы для своих исследованийи научных разработок. Вместе с тем экономика труда как наука вооружает практикунаучно обоснованными рекомендациями по совершенствованию организации и повышениюэффективности общественного труда. Огромное идейно-теоретическое ипрактическое значение имеют решения, которые обобщают трудовые успехи народа иопределяют задачи и пути социального и экономического развития страны.

Одной из важнейших задач экономики трудаявляется выявление и показ преимуществ организации труда, с целью наилучшегоиспользования этих преимуществ.

Что касается удовлетворения, получаемого отпроцесса труда, то оно существеннозависит от доли творчества в данном виде деятельности, ее целей, условий осуществления,а также от индивидуальных особенностей человека. Чем больше удовлетворенияполучает человек от процесса труда, тем больше в нормальных социальных условияхпользы и предприятию и обществу.

Список литературы:

1)

АвтоматовВ.С. Модуль человека в экономическойнауке 1998.

2)

БулгаковС.Н. Философия хозяйства. М., 1990.

3)

ЛампертХ. Социальная рыночнаяэкономика. М., 1994.

4)

СамуэльсонП. Экономика. М., 1989.

5)

ГенкинБ.М. Экономика и социология труда. М.,1997.

6)