Лекция: СПОСОБЫ И ПРИЧИНЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МЕЖДУ АГЕНТАМИ

К базовым видам взаимодействия между агентами относятся:

· кооперация (сотрудничество);

· конкуренция (конфронтация, конфликт);

· компромисс (учет интересов других агентов);

· конформизм (отказ от своих интересов в пользу других);

· уклонение от взаимодействия.

Интеллектуальные агенты сотрудничают с другими агентами «сознательно», преследуя при этом определенные цели. Коопера­цию в сообществе реактивных агентов можно назвать непредна­меренной, поскольку она базируется на естественных реакциях отдельных агентов, направленных на выживание вида. Показате­ли выживания отражают способность особи или группы сохра­нять свою целостность при воздействиях факторов, которые мо­гут ее разрушить. Кооперация между агентами может возникать на принудительных началах (директивная кооперация) или на ос­нове добровольных отношений (ситуативная кооперация). Эти два вида сотрудничества часто представлены так называемой кон­трактной формой кооперации, когда взаимодействие агентов регламентируется набором формальных или неформальных со­глашений между ними.

Взаимодействие агентов обусловлено целым рядом причин, важнейшими среди которых являются следующие:

Совместимость целей (общая цель). Эта причина обычно по­рождает взаимодействие по типу кооперации или сотрудничест­ва. При этом следует выяснить, не ведет ли взаимодействие к снижению жизнеспособности отдельных агентов. Несовмести­мость целей или убеждений обычно порождает конфликты, по­зитивная роль которых заключается в стимулировании процессов развития. Известная модель хищник-жертва представляет собой пример одновременного взаимодействия по двум типам коопера­ция-конфронтация.

Отношение к ресурсам. Ресурсами будем называть любые средства, используемые для достижения агентами своих целей. Задачи распределения долей рынка, затрат и прибылей совмест­ных предприятий можно рассматривать как примеры взаимодей­cтвия, обусловленного общими ресурсами. Ограниченность ре­сурсов, которые используются многими агентами, обычно по­рождает конфликты. Одним их самых простых и эффективных способов разрешения подобных конфликтов является право силь­ного — сильный агент отбирает ресурсы у слабых. Более тонкие способы разрешения конфликтов обеспечивают переговоры [13], направленные на достижение компромиссов, в которых учитыва­ются интересы всех агентов.

Необходимость привлечения недостающего опыта. Каждый агент обладает ограниченным набором знаний, необходимых ему для реализации собственных и общих целей. В связи с этим ему приходится взаимодействовать с другими агентами. При этом возможны различные ситуации: а) агент способен выполнить за­дачу самостоятельно; б) агент может обойтись без посторонней помощи, но кооперация позволит решить задачу более эффек­тивным способом; в) агент не способен решить задачу в одиноч­ку. В зависимости от ситуации агенты выбирают тип взаимодей­ствия и могут проявлять разную степень заинтересованности в сотрудничестве.

Взаимные обязательства. Обязательства являются одним из инструментов, позволяющих упорядочить хаотические взаимо­действия агентов. Они позволяют предвидеть поведение других агентов, прогнозировать будущее и планировать собственные действия. Можно выделить следующие группы обязательств: а) обязательства перед другими агентами; б) обязательства агента перед группой; в) обязательства группы перед агентом; г) обяза­тельства агента перед самим собой. Формальное представление целей, обязательств, желаний и намерений, а также всех осталь­ных характеристик составляет основу ментальной модели интел­лектуального агента, которая обеспечивает его мотивированное поведение в автономном режиме.

Перечисленные причины в различных сочетаниях могут при­водить к разным формам взаимодействия между агентами, на­пример:

. простое сотрудничество, которое предполагает интеграцию опыта отдельных агентов (распределение задач, обмен знаниями и т. п.) без специальных мер по координации их действий;

. координируемое сотрудничество, когда агенты вынуждены согласовывать свои действия (иногда привлекая специального агента-координатора) для того, чтобы эффективно использовать ресурсы и собственный опыт;

. непродуктивное сотрудничество, когда агенты совместно используют ресурсы или решают общую проблему, не обменива­ясь опытом и мешая друг другу (как лебедь, рак и щука в басне И.А. Крылова).