Реферат: Экономика предприятия
1. Предмет и м-ды эк исследований. Эк- это наука о том, как общ-во исп-т определограниченные ресурсы для пр-ва полезных продуктов и распределяет их средилюдей. Эк предпр как наука изучает действие объективных эк з-нов и формы ихпроявления в специфич условиях. Она изучает з-ны, факторы и условия, подвлиянием кот эти з-ны действуют более эффективно. М-ды эк исследований: 1.Диалектический- все явления рассм во взаимосвязи и взаимозависимости, количизменения приводят к кач изменениям, т.е. происходит движение от простого ксложному. 2. Статистический- основан на обработке массовых данных, х-х изучениеданного явления м-дом группировки. 3. Монографический- изучение опыта хоз-ния,типового или передового предпр по развитию разл отраслей. 4. Расчетно-конструктивный-определ-ся неск вариантов решений какой-то задачи, которые затем сравниваются выбирается лучший вариант для решения данной задачи.5. Эк-математический- наоснове быстродействующих ЭВМ определ-ся наиб оптим варианты при исп многихпеременных величин.
2. Рынок и его сущность. Рынок-это совок-ть форм взаимоотношений, связей м/у отд самостоят принимающимирешения хоз-ими субъектами, взаимод кот в качестве покупателей и продавцовприводит к возможности обмена, т.е. возможности продавцам продавать, а покупателям-купить необх т-р. Рынок- это обмен, купля и продажа т-ров с пом денег. Оснэлементы рынка- это т-р и деньги. Т-р- это продукция, изготовленная дляпродажи, а не для собств потребления. Деньги- это эквивалент всех физич т-ов иуслуг, тоже товар. Осн действ лица на рынке- продавец (поставщик) и покупатель(потребитель). Рынок- это следствие общественного РТ, т.е. изготовление прод сцелью обмена.
3. Ф-ции и стр-ра рынка. Ф-ции:ценообразующая, стимулирующая 9побуждает снижать индивид затраты труда,использовать нов технику), регулирующая (регулирует пр-во и обращение т иусл), воспроизв-ая, информационная (информирует о состоянии дел в хоз сфере),санирующая (очищает общественное пр-во от эк-ки слабых, неконкурентоспособныххоз единиц), контролирующая. Классификация рынка: 1. По элементам рынинфрастр-ры: Р т и усл, факторов пр-ва, финансовый рынок; 2. По эк назначениюобъектов рын отношений: р потребительских т и усл, р т-ов пр-го назначения, рнов изделий, технологий, проектов, сырьевой рынок, рынок труда, рынок ЦБ, рыноквтор сырья; 3.По географич расположению: местный, национальный, мировой; 4. Постепени ограничения конкуренции: свободный, рынок монополистич конкур,олигополистический рынок чистой монополии. 5. По отраслям сфер пр-ва и услуг:топливный, автомобильный, компьютерный, рынок хлебопродуктов и т.д. 6. По х-ами р-рам продаж: оптовый и розничный.
4. Пром-ть и ее роль в соц-эк развитии общ-ва. Пром-ть- совок-ть большого числа самостоят предпр,цехов и пр-в, занятых добычей, заготовкой и переработкой сырья в гот прод. Онабазируется на технологии пр-ва, созданной чел, хар-ся непрерывностью пр-ва. Взадачу пром входит изменение кач-ва и ср-в обрабатываемых предметов труда.Важное место в пром принадлежит решению продовольственной проблемы. Производявсе виды с/х техники, мин удобрений и ср-в химзащиты растений, она способствуетповышению урожайности с/х культур, сокращению потерь и повышению техничоснащенности с/х пр-ва. Пром, и в 1ую очередь ее базовые отрасли (энергетика,металлургия, хим пром, машиностроение), явл матер основой технич процессареконструкции всех отраслей нар хоз-ва. Недостатки развития пром: 1.Недостаточный уд вес прогрес видов машин и обор в общем объеме пр-ва. 2.Уровень разрабатываемой техники не соотв совр требованиям. 3. Мало производитсяпром работ и малогабаритной с/х техники.
5. Отраслевая стр-ра пром-ти. Отрасль- это совок-ть самостоятельных предпр, цехов и пр-в, хар-хсяединством назначения вырабатываемой прод, общностью технологич процесса иперерабатываемого сырья. Для формирования отрасли пром-ти необх определитьусловия: наличие достаточно большого объема рын игрока на данный вид прод,наличие прир ресурсов. Классификация отраслей: 1. По эк назначению прод:отрасли, изгот ср-ва пр-ва, О, производ предметы потребления. 2. По х-рувоздействия на предметы труда: добывающие- угольная, торфяная, гидроэнергетика,Обрабатывающие- осущ-т дальнейшую обработку сырья и материалов: металлургия,хим отрасль… 3. По ф-циональному назначению прод: производ промежуточную прод,произв конечную прод. Все эти отрасли в наст время объединены в группымежотраслевых комплексов: топливно-энергетический, металлургический,металлостроение, химико-лесной комплекс, пром-ть строит комплекса, отраслиперераб пром, входящие в состав агро-пром комплекса. 4. По уровню концентрациипр-ва и предложения однородной прод на отд предпр: совершенноконкурентные,монополистические, О с монополистич конкуренции, олигополистические.
6. Совр отраслевая стр-ра пром-ти РБ и осн направления. Пром РБ начисляет в св составе более 100 отраслей.Ведущие О: 1. Машиностроение и металлообработка занимают 24% в общем объемепром пр-ва. 2. Пищепром- 19%, 3. Хим и нефтехим- 14%. 4. Легкая- 9%. 5.Электроэнергетика- 8%. Наиб уд вес в стр-ре пр-ва ВВП заним пром- 31%,транспорт и связь- 11%, торговля и общепит- 9%, с/х и строительство- по 5.5%.Беларусь занимает среди стран СНг 1 место по пр-ву тракторов, хим волокон инитей. 2 место по мин удобрениям, грузовым авто, металлорежущим станкам,холодильникам, телевизорам, чулочно-носочным изделиям и обуви. РБ осущ-тторговлю со всеми странами СНг и более чем со 150 странами дальнего зарубежья.Важнейшие направления: 1. Опережение темпов роста пром пр-ва прод отрасли,изгот ср-ва пр-ва и отрасли, изгот предметы потребления. 2. Повышение долиотраслей, обеспечивающих технич прогресс в нар хоз-ве. 3. Изменение соотношениям/у добывающими и обрабат отраслями пром в пользу последних. 4. Изменениестр-ры топливной пром-ти.
7. Понятие и классификация предпр. Каждое предпр- это самостоятельный, организационнообособленный хозяйствующий субъект произв сферы нар хоз-ва, кот производит иреализует прод, выполняет работы пром хар-ра или предоставляет платные услуги.Классификация: 1. Отраслевая и предметная специализация. Хар-ся различиемвыпускаемой прод, в том числе ее назначением, способом пр-ва и потребления.1.1. Промышленные- заним выпуском машин, обор. 1.2. с/х- по выращивании. зерна,овощей и технич культур. 1.3. Строит индустрия и транспорт. 2 По стр-ре пр-ва.2.1.Узкоспециализированные — изготавлив огранич ассортимент прод массовогопотребления. 2.2. Многопрофильные. 2.3. Комбинированные. 3. По р-рам предпр:малые, средние, крупные.
8. ЖЦП: создание, реорганизация, реструктуризация, санкция, банкротствои ликвидация. 1. Создание предпри его становление. Регистрир в соотв органах исполнит власти. 2 способарегистрации6разрешительный, уведомительный. 2. Реорганизация- это изменениеорг-ной стр-ры упр-ия, м-т происходить в рамках действующего субъекта хоз-нияили с послед ликвидацией старого и регистрацией нового. 3. Реструктуризация-это выделение стр-ых подразделений предпр с самостоят балансом и р/сч, но безобразования юр лица. 4. Санация- фин оздоровление предпр. 5. Банкротство-последн стадия несостоятельности объекта хоз-ния. Фин несостоятельностьудостоверяется судом, неспособность субъекта хоз-ния оплатить предъявл док-тыили превышение статуса долговых обязательств над им-вом субъекта хоз-ни. Дело оего фин несост открывается либо по заявлению самого клиента, либо егокредиторов. Назначается фин-хоз экспертиза. При принятии решения о признаниихоз субъекта банкротом суд образует ликвидационную комиссию, она обязана:известить кредиторов о ликвидации субъекта хоз-ния, Сосредоточить все деньги наодном счете в банке, составить отчет о им-ве Ф, включая наход под залогом,подготовить план ликвидации, поэтапно осущ-ся ликвидация собственности,предоставление инф и ходе ликвидации, составляется отчет и ликвидационныйбаланс. По окончанию ликвидации Ф исключается из гос реестра.
9. Хоз-правовые формы предпр. ЧАСТНЫЕ ПРЕДПР в РБ создаются в рез-те приватизации гос предпр частнымилицами, путем возникновения нов предпр. Им-во ЧПр формируется за счет еговладельца, получ им доходов, а также др источников, незапрещенных з-ном. Прод,произвед на ЧП, доходы, получ от ее реализ принадлежат исключительно еговладельцу. +: полная самостоятельность действий, конфидециальность деят-ти,низкие издержки на орг-цию и упр-ие пр-вом. --: огранич фин возможности длярасширения и совершенствования пр-ва, отсутствие специализированногоменеджмента. ГОС ПРЕДПР- им-во кот принадлежит гос-ву. Им-во м-т создаваться засчет бюдж ассигнований, вкладов др гос предпр или др источников. +: значит финвозможности дл расширения и совершенствования пр-ва за счет ср-в бюджета,высокая кредитоспособность, исп-ие высококвалифицированных специалистов вобласти менеджмента. --: интересы раб не совпадают с интересами гос-ва. ХОЗТОВ-ВА-это форма предпринимат деят-ти при кот им-во предпр формируется за счетвкладов неск граждан и юр лиц, кот объединяются для совм хоз деят-ти на основедоговора м/у ними. Полное- все участники несут по его обязат полную неограничответственность. Коммандитное- один из уч несет полную ответств, и хотя быодин- ограниченную. Акционерно-коммандитное- члены вносят св долю путемприобретения акций- переходная форма к АО+: высокая степень ответственности пообязательствам делает ХТ надежным партнером, несложная стр-ра и с-ма упр-ия,возможность привлечения капиталов др инвесторов. --: нестабильность фин-ия,отсутствие четкого проф упр-ия, непривлекательность полной ответственности, котчасто приводит к разорению мелких и ср собственников.
10. АО, сущ-ть, значение. Всвязи с переходом РБ к рын отнош получило развитие нов орг-ной формы хоз-ния-АО- это объединение, созданное по соглашению юр и физ лиц путем объединения ихим-ва и ср-в с цель. осущ-ия хоз деят-ти. АО им уставной фонд, разделенный наопредел число акций, равной номин ст-ти и несущ ответственность пообязательствам т-о за счет св им-ва. АО бывает открытым (акции распредел-сяпутем открытой подписки и продажи) и закрытым (среди лиц, подписавших договор осовм деят-ти, преобревших эти акции). Цели создания АО: для привлечения допср-в в виде сбережений членов труд кол-ва, для укрепления матер-технич базы исоц-культ уровня, превращает раб-ов предпр в его совладельцев, повышении ихматер заинтересованности в экономном выполнении работ, повышениеответственности руководителей и специалистов за рез-ты деят-ти предпр передтруд кол-вом.
11. Содержание и образование акций. Акция- это ЦБ, удостовер участие владельца в делахучредителя и дающая право на получение соотв доли прибыли. Акция обеспечвладельцу долю во владении предпр. Фин сумма, обознач на акции, предст собой ееномин ст-ть, а цена, по кот она продается на рынке обозначает ее курс. Похар-ру распр акции м.б.: 1. Именные- А с указанием ее владельца, распр впорядке открытой подписки.1.1. Привилегированная- А. дивиденд кот фиксируется ввиде твердого %, выплач-ся в 1ю очередь, незав от величины прибыли предпр. Недает право голоса ее владельцу, не участв в упр-ии. 1.2. Простая- А не с фиксирдивидендом, р-р кот определ-ся общим собранием акционеров, после утраты фиксир% держатели им право участвовать в упр-ии АО. 2. А на предъявителя- не содержитимени ее держателя. 3. А труд кол-ва- держателем м.б. т-о раб-ки данногопредпр. 4. А предпр- распр среди др предпр и орг-ций.
12. Права и обязанности акционеров. Права: 1. держатели акций им право за каждый годхранения акций получать дивиденды, быть избранными членами упр-ия и егопредседателями. 2. Ежегодно заслушивать на собрании акционеров отчет по работепредпр за прошедший год и задачи на буд. 3.Требовать от рук-лей и специалистовотчета о невыполнении плана прибыли. 4. М-т ставить вопрос о досрочномзамещении рук-ва, если оно не справилось с планом по прибыли. Обязанности: 1.Соблюдение произв и технологич дисциплин. 2. Бережно относиться к собственностипредпр, не допускать ее порчи, вносить предложения по улучшению хоз деят-ти, направленнойна увеличение прибыли. 3. Бережно хранить акции, не передавать их др лицу, т.к.при этом акции не погашаются и по ним не выплачиваются дивид-ды. 4. При выплатедивид сверить содержание акций с паспортными данными, указанными на корешке. 5.Если раб-к увольняется, то он обязан погасить акцию, в случае смерти акционераакция передается наследникам. 5. Если акционеры раб-т на предпр и общ ст-тьличных и наслед акций не превышает мах, Ио они им право хранить их и получатьпо ним дивид, если сумма превышает мах, то они обязаны превышающую суммупогасить.
13. Упр-ие АО. Органыупр-ия: Собрание акционеров, сов диреков совет правления, наблюдательный совет,дирекция. Полномочия собрания акционеров: изменение и доп устава, изменение устфонда, определение орг-ной стр-ры и правил, избрание и отзыв членов выбранорганов, утв год отчетов АО, создание, реорганизация и ликвид АО, принятие решо прекращении деят-ти. Общ соб в праве наделить правление общ-ва решениемвопросов, отнесенных к компетенции собрания. Нельзя без собрания: принятиеустава и внесение в него изменений, избрание членов выборочного органа,принятие реш о прекращ деят. Правление предст интересы акционеров на период м/усобраниями. Полномочия: орг-ция собрания акционеров, подписание контрактов,утверждение договоров и сделок, р-р кот не превышает 25%, контроль за деят-тьюдирекции. Состав упр-ия: председатель, его зам, 2 члена упр-ия. Члены дирекциии ревизной комиссии не м.б. членами упр-ия. Члены упр-ия в теч 24 мес послепрекращения деят-ти не м.б. уволены с данного предпр. Дирекция- исполнит орган,несет отчет перед упр-ием и собранием акционер. Состав: директор, его зам, главбух, нач юр отдела. Полномочия: осущ-ие текущ управл деят-ти, обеспечениевып-ия решений собрания, упр-ие им-вом АО, распоряжение его капиталом, несетответственность за деят-ть АО, заключ договора, выдает доверенности, открываетсчет в банке.
14. Сущность, цели и задачи разгосударствления, его направления. Разгосуд и приватизация гос собств явл одним изнаправлений перехода эк РБ к рын отношениям. Разгосуд- это процесс формированиямногоукладной смешанной эк, децентрализованного упр-ия, освобождение гос-ва отф-ции прямого гос упр-ия. Принципы: добровольность, эк заинтересованность трудколлективов и отд граждан, гласность, соблюдение интересов гос-ва и населения.Осн критерии: сокращение принудит гос з-нов, расширение свободной продажипродуктов на рынке, либерализация цен, конкуренция товаропроизводителей,обеспечение эк ответственности за рез-ты хоз деят-ти.
15. сущ-ть, принципы и источники приватизации. Приватизация- передача гос-ом права собственности напредпр, им-ые комплексы и др им-во гражданам и юр лицам, деят-ть кот основанана негос собственности. В рез-те ПР гос-во утрачивает право владения,пользования и распоряжения объектами хоз собственности, а гос органами- праваупр-ия ими. Способы ПР: 1. Выкуп арендного им-ва арендным предпр. .2 Продажаобъектов на аукционе и по конкурсу. 3. Продажа гос доли акций и АО,преобразованных из гос и арендных предпр негосуд-ыми юр и физ лицами. Принципы:1. сочетание возмездного и безвозмездного способа ПР. 2. Дифференциация м-дов,форм и процедур Пр. 3. Право каждого гражд РБ на часть безвозмезднопредоставленной собственности. 4. Предоставление определ соц гарантий членамтруд кол-ва ( уменьшение ст-ти приватизир им-ва на 20%, ЗПЛ и дивиденды необлагаются налогом). 5. Принцип гласности процесса ПР. Цели, кот д.б.достигнуты за счет ПР: усиление стимулов к труду, повышение пр тр, эфф-типр-ва, предприним деят-ти, устранение бесхозности, уменьшение масштабовкоррупции и теневой эк, возрождение общечел-х ценностей.
16. Методы и способы приватизации. 2 этапа: 1. Изучение законодательнойбазы, кот необх для того, чтобы убедиться, что предпр не попадает под к-либоограничения. Если инициатором проведения Пр выступает коллектив, топодготовительная работа начин-ся с создания инициативной группы в составепредставителей планового, фин отдела и бухгалтерии, и председателя профсоюзногокомитета. Инициативная группа готовит след док-ты: отраслевая принадлежность,место нахождения предпр, численность раб с разбивкой по категориям сложностиработы, стр-ая хар-ка предпр, срмес ЗПл, балансовая, восстановительная иостаточная ст-ть ОФ, ст-ть обор ср-в, номенклатура выпускаемой прод, степеньвредности и тяжести труда, отчетн и прогнозир пр тр и рентабельность, р-рыфондов эк стимулирования и др фондов, экологическое состояние предпр. 2.№17
17. М-ды определения ст-ти объектов приватизации. Предварительная подготовительная работа завершаетсяпроведением собрания труд кол-ва для ознакомления с подготовит док-ами, а также с тем, что будет иметь член труд кол-ва от приватиз предпр. Составлчек-формат к приложению на приватиз данного предпр. Чек содержит: 1. Общсведения о предпр и ассортименте пр-ой прод. 2. Сведения об активности предпр,определ его колич и качеств хар-р. 3. Территориальная хар-ка предпр (площадьзанимаемой территории и хар-ка строений). 4. Хар-ка рынка сбыта производ прод,а также рынка осн видов потребляемого сырья и матери. 5. Осн эк показателиразвития предпр (пр-сть, рентаб, прибыльность) за 2 последних года,предшествующих ПР.
18. Орг-ция и порядок проведения приватизации гос им-ва предпр.+№16, 17Приватизация- передача гос-омправа собственности на предпр, им-ые комплексы и др им-во гражданам и юрлицам, деят-ть кот основана на негос собственности. В рез-те ПР гос-воутрачивает право владения, пользования и распоряжения объектами хозсобственности, а гос органами- права упр-ия ими. Способы ПР: 1. Выкуп арендногоим-ва арендным предпр. .2 Продажа объектов на аукционе и по конкурсу. 3.Продажа гос доли акций и АО, преобразованных из гос и арендных предпрнегосуд-ыми юр и физ лицами. Принципы: 1. сочетание возмездного ибезвозмездного способа ПР. 2. Дифференциация м-дов, форм и процедур Пр. 3.Право каждого гражд РБ на часть безвозмездно предоставленной собственности. 4.Предоставление определ соц гарантий членам труд кол-ва ( уменьшение ст-типриватизир им-ва на 20%, ЗПЛ и дивиденды не облагаются налогом). 5. Принцип гласностипроцесса ПР. Цели, кот д.б. достигнуты за счет ПР: усиление стимулов к труду,повышение пр тр, эфф-ти пр-ва, предприним деят-ти, устранение бесхозности,уменьшение масштабов коррупции и теневой эк, возрождение общечел-х ценностей.
19, Сущность и основные признаки предпринимательства. Предприним-во- самостоятельная инициативная деят-ть,осущ-ся на св страх и риск и под св имущественную ответственность, основаннаяна частной собств и напр на получение прибыли. Для орг-ции любой предпр деят-тинеобх: ОФ, обор ср-ва, ден капитал, технология, инф, сам человек. Основупредприним деят-ти составляют рын отношения, основанные на частной собств.Признаки: 1. Самостоятельность- независимость хоз субъектов при осущ-ии любыхвидов деят-ти, незапрещенных з-ном. 2. Комм свобода- предпринимательсамостоятельно определяет пути, способы и цену реализации т-ра. 3. Личнаязаинтересованность в свободе выгоде. 4. Личная ответственность за рез-ты труда,за нарушение договорных, налоговых расчетных и кредитных обязательств. 5.Добровольность, свободное привлечение ресурсов, найм и увольнение раб-ов. 6.Свободное распределение прибыли. 5. Добровольность, свободное привлечениересурсов, найм и увольнение раб-ов. 6. Свободное распределение прибыли. 5.Добровольность, свободное привлечение ресурсов, найм и увольнение раб-ов. 6.Свободное распределение прибыли. 5. Добровольность, свободное привлечениересурсов, найм и увольнение раб-ов. 6. Свободное распределение прибыли. 5.Добровольность, свободное привлечение ресурсов, найм и увольнение раб-ов. 6.Свободное распределение прибыли. 5. Добровольность, свободное привлечениересурсов, найм и увольнение раб-ов. 6. Свободное распределение прибыли. 5.Добровольность, свободное привлечение ресурсов, найм и увольнение раб-ов. 6.Свободное распределение прибыли.
20. Виды предприним деят-ти. 1. Производственное- распр в осн на пр-во и потребление т и усл. 2.Коммерческое- распр на обмен, распределение и потребление т и усл, 3.Финансовое- на их обращение, обмен ст-ти. Пр-ая деят-ть самая сложная. Вусловиях пр-ой деят-ти, осущ-ся выпуск прод, т-ов, работ, усл. дух ценностей.При этом ф-ция пр-ва явл основной, а сбыт прод играет второстепенную роль.Коммерческое создается для осущ-ия сбыта прод, хар-ся тов-ден,торгово-обменными операциями, сделками по купле и продаже т-ов. В коммпредприним нет необходимости обеспечивать пр-ыми ресурсами- приобретаемые матерресурсы покупают уже в виде гот прод, кот затем реализуется потребителю. 2требования к комм деят-ти: реализационная цена т-ра д.б. выше, чем покупная,Д.б. достаточный спрос на данный вид т-ра. Фин предпр- объектом купли-продажиявл деньги, валюта, ЦБ. Занимаются комм банки, фондовые биржи, предприятия,орг-ции и отд граждане-предприниматели.
21. Малые предпр. Осн этапы орг-ции предпринимательства. Одна из гл задач малого предприн-ва- преодолениемонополии на развитие прод. Цель создания: активизация стр-рной перестройки эк,насыщение потребит рынка т-ами, расширение конкуренций, преодоление отраслевогои регионального монополизма, создание доп раб мест, развитие небольших городов.Этапы: 1. Отбор людей и изучение конъюнктуры рынка. 2. Гос регистрацияпредприним. а) с образов юр лица- предпр, б) без образования юр лица- ИП. 3. Открытие р/сч в банке. 4. Выдача лицензии. Критерии отнесения к МП: срспис числраб, в кот помимо постоянных работ учитыв раб по договорам подряда исовместительству. ( пром-ть, строительства, транспорт- не больше 100 чел, с/х,наука- 60, др отрасли- 50). 2. Объем валового прод. 3. Р-р П как в странах ЕС.Преимущества: освобождение крупн и ср предпр с массовым и крупно-серийным пр-овпром прод от выпуска изделий мелкими сериями, создание большого числа раб мести привлечение своб населения, способность обеспеч конкурентного хар-ра пр-ва иего демократизацию. Проблемы: отсутствие поддержки гос-ва, огранич финвозможности, трудности в матер-технич обеспечении, несовершенность зак-ва вобласти малого бизнеса, отсутствие опыта деят-ти в рын стр-рах, отсутствиеруководителей-менеджеров, знающих специфику мал предпр.
22. Гос предпр. им-во котпринадлежит гос-ву. Им-во м-т создаваться за счет бюдж ассигнований, вкладов дргос предпр или др источников. Различают: гос предпр, вход в республиканскуюсобственность, коммунальные гос предпр, принадл местным органам власти. Доходы,получ гос предпр, принадлежат гос-ву, а не членам труд кол-ва, кот явл наемнымираб и получают ЗПл в соотв с ценой раб силы и в зав от р-ров труд. +: значитфин возможности дл расширения и совершенствования пр-ва за счет ср-в бюджета,высокая кредитоспособность, исп-ие высококвалифицированных специалистов вобласти менеджмента. --: интересы раб не совпадают с интересами гос-ва. Органыупр-ия: труд кол-в, совет труд кол-ва, дирекция, зам директора и специалистыстр-ых подразделений
23. Частные предпр. ЧАСТНЫЕПРЕДПР в РБ создаются в рез-те приватизации гос предпр частными лицами, путемвозникновения нов предпр. Им-во ЧПр формируется за счет его владельца, получ имдоходов, а также др источников, незапрещенных з-ном. Прод, произвед на ЧП,доходы, получ от ее реализ принадлежат исключительно его владельцу. +: полнаясамостоятельность действий, конфидециальность деят-ти, низкие издержки наорг-цию и упр-ие пр-вом. --: огранич фин возможности для расширения исовершенствования пр-ва, отсутствие специализированного менеджмента. Факторы,сдерживающие предпринимательство в РБ: отсутствие у большинства гражданпервонач капит для создания предпр, сложность получения кредитов, неразвитостьрынков ср-в пр-ва, незаинтересованность предпринимателей в пром пр-ве.
24. Хоз тов-ва. это формапредпринимат деят-ти при кот им-во предпр формируется за счет вкладов нескграждан и юр лиц, кот объединяются для совм хоз деят-ти на основе договора м/уними. Отличит особенностью ХТ от др хоз-правовых форм явл то, что один или неск-коучастников обязательно несут неограниченную ответственность по обязательствамтов-ва. Полное- все участники несут по его обязат полную неограничответственность. Коммандитное- один из уч несет полную ответств, и хотя быодин- ограниченную. Акционерно-коммандитное- члены вносят св долю путемприобретения акций- переходная форма к АО+: высокая степень ответственности пообязательствам делает ХТ надежным партнером, несложная стр-ра и с-ма упр-ия,возможность привлечения капиталов др инвесторов. --: нестабильность фин-ия,отсутствие четкого проф упр-ия, непривлекательность полной ответственности, котчасто приводит к разорению мелких и ср собственников.
25. Произв кооперативы. комморг-ция, участники кот обязаны внести имущественный паевой взнос, принимать личноетрудовое участие в его деят-ти и нести ответственность по его обязательствам вравных долях. Его фирменное название должно содержать наименование и слова«произв кооператив». Число членов не д.б. менее 3х. Учредит док-т- устав,утверждаемый общим собранием его членов, кот должен содержать сведения о паевомвзносе, порядке их внесения; хар-ре и порядке труд участия его членов в деят-тикооператива и их ответственности за нарушение обязательства по личному трудучастию; о порядке распределения прибыли и убытков, р-ре и условияхответственности членов кооператива по его долгам, о составе и компенсацииорганов упр-ия, порядке принятия ими решений. Высший орган упр-ия- общеесобрание его членов. К о единогласному решению его членов м-т преобразовыватьсяв ХТ или общ-во, а также в унитарное предпр в случаях, когда в его составеосталось менее 3х чел. Унитарное предпр- ком рог, не наделенная правомсобственности на закрепленное за ней собственником им-во, кот не м.б.распределено по вкладам.
26. Совместные предпр. совмпр-енно-хоз деят-ть партнеров 2х или нескольких стран, хар-ся объединениемзнаний, усилий, ср-в в сфере пр-ва и сбыта прод, НТ, инвестиционной и др видовдеят-ти. Осн цели и задачи создания совм предпр заключ-ся в привлечении встрану передовых технологий, прогрессивного сбыта орг-ции и упр-ия пр-вом, иностр капитала, в получении иностр кредитов на льготных условиях, наполнениевнутр рынка, увеличение запасов свободно-конвертируемой валюты. Совм предпр существенно влияет на структурную перестройку эк страны, вносит определвклад в увеличение общих объемов пр-ва, рын т/о, создает благопр среду для развития конкуренции, обеспечивает стимулы к высокоэфф труду. Предлагаясв прод для реализации, СП способствует более полному удовлетворению потребит спроса населения. Они создают нов раб места, привлекают ивнедряют прогресс технологии, увеличивают запасы свободно-конвертируемойвалюты. Для государства польза от СП заключается в поступлении доходов вместный и центральный бюджет.
27. Новые орг-ые формыобъединений (концерн, консорциум, хоз ассоциация, союзы). Концерн- этоформа объединения самостоят предпр, связ посредством с-мы участия в капитале,фин связей, договоров об общности интересов, тесного производственногосотрудничества. Входящие в концерн компании номинально остаются самостоят юрлицами в форме АО или иных хоз общ-в или товариществ, а фактически подчиненыединому хоз руководителю. Вертикальный концерн- объединяющий компании разныхотраслей, связанные последовательностью технологич процесса пр-ва гот прод(горнодобывающие, металлургические и машиностроит). Горизонтальный- концерн,объединяющий компании одной отрасли, производящие одно и то же изделие илиосуществляющие одни и те же стадии пр-ва. Консорциум- временный союз хоз-нонезавис фирм, целью кот м. б. разные виды их скоординированной предприниматдеят-ти, чаще для совместной борьбы за получение заказов и их совместногоисполнения. Орг-ция К оформляется соглашением, К м-т создаваться с образ и безобраз юр лица. Организационно-правовой формой К в виде юр лица может быть АОили другие хозяйственные общества. В рамках к-ма участниками не формируетсяникаких орг-ых стр-р, за исключением небольшого аппарата (например, советадиректоров консорциума). Компании, входящие в к-ум, полностью сохраняют св эк июр самостоятельность, за исключением той части деят-ти, кот связана сдостижением целей к-ма. Часто консорциумы являются бесприбыльными орг-ми. Цельсоздания: объединение усилий для реализации конкр проекта, обычно в сфере своейосн деят-ти, осуществление науко- и капиталоемких проектов, в том числемеждунар, или совместное проведение крупных фин операций по размещению займов,акций. Ассоциация — добровольное объединение юр или физ лиц для достижения общейхоз, научной, культ-й или к-либо другой некомм цели. Создается в целяхкооперации деят-ти рекомендательного х-ра; члены ассоциации (союза) сохраняютсв хоз самостоят-ть и права юр лица. А. не отвечает по обязательствам свчленов; члены асс-ии несут субсидиарную ответственность по ее обязательствам вр-ре и порядке, предусмотренными учредит док-ами ассоциации; члены асс-и вправебезвозмездно пользоваться ее услугами.
28. Холдинговая компания, картель, СЭЗ. Холдинг компания (англ. holding владеющий)-акционерная компания, использующая св капитал для приобретения контрольныхпакетов акций др компаний с целью установления контроля над ними. Каждое изпредпр, вход в Х, получает условия для собственного развития, поддерживаетжизнедеят-ть другого — внутри всех направлений выстроены четкие пр-ые связи ицепочки. Преимущества — возможность перемещения фин потоков, рабочих и матерресурсов, оптимизация налогообложения, создание единого инженерного центра,бухг и сбытовых подразделений, оперативность в принятии решений. Картель- объединение фирм одной отрасли, кот вступают м/у собой в соглашение, касающеесяразл сторон комм деят-ти компании- соглашение о ценах, о рынках сбыта, объемахпр-ва и сбыта, ассортименте, обмене патентами, условиях найма раб силы и т.д. СЭЗ- это составная часть хоз комплекса страны, спец выделяемая на конкристорическом этапе и им-ая особые эк условия для конкр цели эк развития страны.Цели создания: включение страны в межд РТ и увеличение выпускаконкурентоспособной прод на эксп, насыщение внутр рынка заинтересованной страныопредел прод, замещающей импортные т-ры, обеспечить ускоренное внедрение впр-во отечеств и иностр НТ разработок, с дальнейшим исп-ием их рез-тов на всейтеррит страны, стимулирование эк развитии к-либо территории страны или конкрнацион отрасли пр-в. Осн задачи: рост занятости, опробование нов м-дов хоз-ния,стимулирование экспорта пром т-ров, получение валютной выручки. Свод торг зоны,зоны пром обработки, технико-внедренческие, сервисные (оффшорные).
32. Сущность комм и хоз расчета: определение, принципы. ХР- эк категория, отражающая отношения в областипр-ва, распределения, обмена и потребления прод. Цель: рачительное ведениехоз-ва, соблюдение режима экономии, окупаемости затрат и обеспечение рентабпр-ва. Охватывает все сферы произв отношений, кот строятся на основе такихстоимостных форм как т-р, цена, с/с, ст-ть, деньги, прибыль. Принципы?окупаемость затрат и самофин-ние, гос регулирование эк и самоупр-ие кол-ва,матер заинтересованность кол-ва и каждого раб в конечных рез-тах пр-ва, матерответств кол-ва и раб за конечные рез-ты пр-ва. Комм расчет ведется в интересахполучения прибыли, ХР- нацелен на вып-ие гос планов. КР ликвидир админ-команднс-му и обеспеч предпр реальн эк самостоятельность, т.е предпр само фин-т денср-ва на приобретение матер рес и оплаты труда раб, само определяет, какую продпроизводить с учетом конъюнктуры рынка, и само реализ прод с учетом выгоды.
33. Сущ-ть, формы и принципы коллект подряда. Колл подряд направлен на увеличение эфф пр-ва,увеличение выхода гот прод, улучш ее кач-ва, повышает ответственность каждогораб за рез-ты хоз деят-ти. Виды: Бригадный- осущ в бригаде, кот д.б. по р-ру неб 15-20 чел. Прим в строит бригадах, кот сдают объекты под ключ и в теч определвремени отвеч за кач-во работы. Звеньевой подряд- внутри бригады создаютсязвенья (5-10чел), специализир по выпуску разл видов прод. Семейный подряд- вобщепите и с/х. Личный подряд- когда раб бригады берет на себя обязательства попр-ву прод. Для этого ему выделяют необх ср-ва, определяют с-му оплаты труда ион производит и сдает прод производителю. Арендный подряд- наиб эфф форма колподряда, основан на им-нном найме, когда арендатор становится владельцем оснср-в за оплату. Принципы: кол оплата труда с учетом вклада каждого раб в общийрез-т, установление небольших по численности раб труда (5-10чел), т.к. практикапоказала, что при большой численности бригада становится неуправляемой,обеспечение техникой и др ср-ами пр-ва с таким расчетом, чтобы вся осн работапо пр-ву прод выполнялась силами одного кол-ва, добровольный принцип вступленияв кол-в на основе подачи заявления каждым раб-ом, самостоятельность подрядныхкол-вов в решении пр-ых вопросов с одноврем увеличением ответств за вып-иетехнологии пр-ва, договорная форма отношений м/у кол-ами и администрацией.
34. Аренда и арендный подряд как формы развитого комм расчета. Аренда- осущ-ие им-го найма или договора, при котарендатель сдает др арендатору осн ср-ва пр-ва во временное пользование заопредел плату. Различают: аренду помещений, оборудования, предприятий (т.есдаются в аренду не отд части им-ва, а единый им-ый комплекс, при такой арендев состав арендного им-ва включ осн фонды по остаточной ст-ти и собств оборср-ва предпр. Арендные отношения исп-ся в 2х формах: 1. Целевая аренда-арендаторы берут у предпр за определ плату ср-ва пр-ва для создания продукта позаказу предпр. 2. Полная аренда (свободная)- арендатору выделяются осн ср-вапр-ва для создания прод, кот арендатор реализует по св усмотрению с учетомэфф-ти разл каналов реализации. Арендные отношения хар-ся признаками:самостоятельность арендатора в орг-ции пр-ва, матер заинтересованность(ответственность) арендатора за исп-ие взятых в аренду ср-в пр-ва, прямаязависимость доходов раб-ка от конечных рез-тов их деят-ти, установление назаранее определ срок арендной платы, самостоятельность (полная или частичная)арендаторов за реализацию произвед прод.
35. Методика расч арендной платы. . 1. Линейный м-д ст-ть объекта*годов нормаамм (год сумма амм отчислений). 2. Метод суммы чисел лет: напр, срокисп-ия 5 лет, следовательно сумма чисел полезного исп-ия=1+2+3+4+5=15.1год=5/15*100%. Получившийся % * на ст-ть объекта. 2год=4/15*100% и т.д. 3.Произв-ый м-д на изготовление прод: затраты на 1ед прод=ст-ть объекта/объемпр-ва прод. Получ сумму * на нужное кол-во ед. 4. Произв м-д натранспорт: ст-ть преобрет транспорта*пробег в теч срока эксплуатации. Получсумму * на пробег в отч году. 5. М-д уменьшаемого остатка. 1год: годсумма амм отчислений=ст-ть*год норму отчислений в %. 2год: амм начисляется отразницы амм ст-ти объекта и суммой начисл за 1год и * на год норму отчисленийв 5. 3год: ст-ть объекта-сума начисл за 1год-за 2год и * на год норму отчисленийв %. 4год: То же самое, что и 3, но еще отнимается и сумма амм отчислений за3год. 5. То же самое, что и 4 но еще отнимается и сумма амм отчислений за 4год.Амортизацию заменить на аренду.
36. Понятие, классификация и стр-ра ОФ. Средства труда (машины, оборудование, здания)совместно с предметами труда (сырье. материалы, топливо) образуют ср-ва пр-ва.Выраженные в стоимостной форме ср-ва пр-ва явл пр-ыми фондами предпр. различаютосн и обор фонды. Осн пр-ые фонды предст собой средства труда, участвующие впроцессе пр-ва длит время и сохраняющие при этом св натур форму. Стоимость ихпереносится на гот прод частями, по мере утраты потребит ст-ти. Обор фонды- этоте ср-ва пр-ва, кот целиком потребляются в каждом новом пр-ом цикле, полностьюпереносят св ст-ть на гот продукт и в процессе пр-ва не сохраняют свнатуральную форму. Сущ непр-ые фонды- им-во соц назначения. –жилые дома,столовые, базы отдыха. В зав от пр-го назначения ОФ делятся на группы: здания,сооружения, передаточные ср-ва, машины и устройства, трансп ср-ва, инструменты,произв инвентарь и принадлежности, хоз инвентарь. Эти группы образуют акт(передат устр-ва, машины и обор) и пасс (здания. сооружения, трансп ср-ва)части ОПФ. Соотношение м/у отд группами и частями ОПФ хар-ет их стр-ру, имеющуюважное значении в орг-ции пр-ва. Наиб эфф-на та стр-ра, где больше удельный весакт части. На стр-ру ОПФ влияют такие факторы, как специализация иконцентрация пр-ва, особенности пр-го процесса, уровень механизации иавтоматизации, геогр размещение предпр.
37. Износ, оценка и амм ОПФ. 2 вида износа ОФ: моральный (изменение ст-ти машин и обор под влияниемсокращения общественно-необх затрат на их воспр-во- мор износ 1ой формы; 2ойформы- это уменьшение ст-ти в рез-те внедрения нов, более прогрес и эк эфф-хмашин и обор) и физич (постепенная утрата ОФ св первонач потребит ст-ти):полный (действующие фонды ликвидируются и заменяются новыми) и частичный(возмещается путем ремонта). Амортизация- это ден возмещение износов ОФ путемвключ части их ст-ти в затраты на выпуск прод. 1. На=(Фнг+К+Д-Л)/Т;Д-демонтажное обор, Т-срок службы. 2. А=На*Фсг. 3. На=(Фнг+К+Д-Оо)/Фнг*Т, Оф-Остат ст-ть ОФ. 4. На=(Фнг-Л)/Фнг*Т*100%. Величина амм отчислений определ-ся3мя м-дами: 1. Равномерный- когда из справочника берется год норма аммотчислений и, зная сргод ст-ть ОФ, расчит На. 2. М-д ускоренной амм ОФ. Когдапервые 3 года примен-ся повышенные нормы, позвол-ие перенести на с/с порядка2/3 их первонач ст-ти, а оставшаяся после этого ст-ть переносится по одинаковымНа по каждому из оставшихся лет службы в пределах принятого амм периода. 3.Неравномерная амм. Большая часть ст-ти обор включ в издержки пр-ва в первыегоды эксплуатации. Это позволяет в усл инфляции быстрее окупить сделанныезатраты и направить их на дальнейшее обновление парка оборудования. 1.Линейный м-д ст-ть объекта*годов норма амм (год сумма амм отчислений). 2.Метод суммы чисел лет: напр, срок исп-ия 5 лет, следовательно сумма чиселполезного исп-ия=1+2+3+4+5=15. 1год=5/15*100%. Получившийся % * на ст-тьобъекта. 2год=4/15*100% и т.д. 3. Произв-ый м-д на изготовление прод:затраты на 1ед прод=ст-ть объекта/объем пр-ва прод. Получ сумму * на нужноекол-во ед. 4. Произв м-д на транспорт: ст-ть преобрет транспорта*пробегв теч срока эксплуатации. Получ сумму * на пробег в отч году. 5. М-думеньшаемого остатка. 1год: год сумма амм отчислений=ст-ть*год норму отчисленийв %. 2год: амм начисляется от разницы амм ст-ти объекта и суммой начисл за1год и * на год норму отчислений в 5. 3год: ст-ть объекта-сума начисл за 1год-за2год и * на год норму отчислений в %. 4год: То же самое, что и 3, но ещеотнимается и сумма амм отчислений за 3год. 5. То же самое, что и 4 но ещеотнимается и сумма амм отчислений за 4год.
38. Показатели исп-ия ОПФ. 1.Фондоотдача. Фо=ВП(объем вып прод)/ОФ. 2. Фондоемкость Фе=ОФ/Вп=1/Фе. 3.Фондорентабельность. Фр=Прибыль/ОФ*100%. 4. Фондовооруженность. Фв=ОФ/ЧислПерсонала. 5. Сргод ст-ть ОФ. Фсг=Фнг+Фввод-Фвывод. 6. Сргод ст-ть Фс.ввод=СумФввод*Тi/Т, Тi-месяц ввода ОФ, Т-кол-во мес в году. 7. Сргод ст-тьФс.вывод=СумФвывод(12- Тi)/12. 8. Коэф съема прод с 1см2. Ксм2=ВП/см2. 9.Коэф исп-ия ОФ по мощности. Кинт=ВПфактич/ВПмах; Кэкст=Тфакт/Тплан;Кинтегр=Кинт*Кэкст. 10. Коэф обновления ОФ=ст-ть вновь введенных ОФ на определпериод/ ст-ть ОФ на конец того же периода. 11. Коэф выбытия ОФ= ст-ть выб ОФ заопредел период/ ст-ть ОФ на нач того же периода. 12. Кгодгости=остат ст-ть первонач ст-ти. 13. Кизноса ОФ=начисл амм/первонач ст-ть ОФ.
39. Пути лучшего исп-ия ОПФ. 1. Улучшение орг-ции пр-ваи труда и ликвидация внеплановых простоев. 2. Сокращение времени и повышениекач-ва ремонта. 3. Вовлечение в работу бездействующих ОФ. 4. Модернизация иавтоматизация обор. 5. Повышение квалифик кадров. 6. Совершенствование техники.7. Быстрое освоение проектных мощностей. 8. Улучшение кач-ва подготовки сырья иматер к процессу пр-ва. 9. Сокращение внутрисменной потери обор. 10. Ликвидацияцелодневных простоев. 13. Совершенствование технологии пр-ва, освоениепередовых приемов работы.
40. Понятие, состав и стр-ра об ср-в. Об ср- это ден ср-ва, находящиеся в распоряжениипредпр и предназначены для образования обор фондов и фондов обращения. Они постояннонаходятся в обеспечении процесса пр-ва и реализ прод, одновременно находятся навсех стадиях кругооборота ср-в. Состав: 1. Обор фонды- это ср-ва пр-ва, котцеликом потребляются в каждом новом пр-ом цикле, полностью переносят св ст-тьна гот прод в процессе пр-ва не сохраняя св натур форму. Состав ОбФ: пр-ыезапасы, Незаверш пр-во, расходы буд периодов, полуфабрикаты собствизготовления, прошедшие обработку в одном цехе, но подлежащие обработке в др.2. Фонды обращения- это гот прод на складе предпр, т-ры, отгруженные дляпродажи, но не оплаченные покупателем, деньги на р/сч, вложения в краткоср ЦБ.Соотношение отд эл-тов ОС или уд вес каждого Эл-та предст стр-ру ОС. Факторы,кот влияют на стр-ру об ср-в: специфика предпр, уровень концентрации и специализации,НТП, географич размещение предпр, х-р и степень совершенствования технологииорг-ции пр-ва, продолжит-ть пр-го цикла, уд вес матер затрат в общей суммезатрат на пр-во. Собственные ОС- уставной фонд, бюджетное фин-ие, направляемоена прирост норматива собств обор ср-в, прибыль предпр от хоз деят-ти,устойчивые пассивы). Заемные ОС- кредиты банков, привлеченные обор ср-ва, котпривлекаются предпр из св собств фондов, ассигнования из бюджета иликредиторская задолженность предпр по неоплаченным в срок счета, задолж поплатежам в бюджет по выданным кредитам, векселям, задолж по ЗП с населением.
41. Показатели исп-ия ОС. 1.Оборачиваемость ОС: исчисл в днях и хар-ся периодом, за кот ОС предпр совершают1 оборот. О=С*Д/Р. С-ср остаток нормированных ОС, Д-длительностьоборачиваемости, Р- объем реализ прод. 2. Коэф оборачиваемости ОС: Ко=Р/С. Онпоказывает, ск-ко оборотов совершают ОС за отч период. Чем больше оборотов, темлучше они исп-ся. 3. Коэф загрузки оборудования. Кзо=С/Р. Показ ск-ко ОСприходится на руб реализ прод. Чем меньше, тем лучше они исп-ся. 4. Коэф эфф-тиКэфф=П/С. Он показывает, ск-ко прибыли прих-ся на руб ОС. Чем больше прибылиприх-ся, тем эфф-ее исп-ся ОС.
42. Пути ускорения оборачиваемости обор ср-в. 1. Совершенствование орг-ции матер-технич обеспеченияза счет приближения предпр к поставщикам сырья и матер. 2. Ликвидация сверх нормативовзапасов сырья, топлива, незавеверш пр-ва и доведение их до minнеобх р-ров. 3. Сокращение норм расходов матер ценностей, применение болеедешевых матер без ухудшения кач-ва и внешнего вида прод. 4. Сокращение длит-типр-го цикла, совершенствование технологии выработки научной орг-ции пр-ва итруда. 5. Сокращение времени пребывания прод на складе. 6. Сокращение временипребывания матер ценностей в пути.
43. Нормирования потребности в ОС. Для обеспеч-я бесперебойного выпуска и реализ прод, вцелях эфф-ти исп-ия ОС на предпр осущ-ся их нормирование. Факторы, котучитываются при нормировании: 1. Условия снабжения предпр товарно-матерценностями. 2. Орг-ция пр-ва: длит пр-го цикла, номенклатура выпуск прод. 3.Условия реализ прод. Значение нормирования: 1. Правильно обеспечение нормативаОС обеспечивает бесперебойность технологич процесса и реализ прод. 2. Позволяетэфф исп-ть ОС на каждом предпр. 3. Обоснованные нормативы ОС способствуютукреплению режима экономии, выявлению и исп-ию внутрихоз-ых резервов. 3 м-данормирования: 1. Аналитический- предусм анализ наличных тов-матер ценностей спослед извлечением из них избыточных.2. Коэффициентный — состоит из действующихнормативов, собств ОС в соотв с изменением показателей пр-ва. 3. М-д прямогосчета- это научно-обоснованный расчет нормативов по каждому Эл-ту нормированныхОС.
44. Источники формирования ОС. Располагая ОС предпр м-т производить расчеты с поставщиками заприобретенные у них ср-ва и предметы труда, с раб-ами и служащими по ЗП, сбанками- за пользование ссудами, с бюджетом- по оплате за пр-ые фонды и дрплатежи. Наличие ОС им большое значение для создания нормативных условий пр-ойи фин деят-ти предпр, поэтому рациональна орг-ция ОС им первостепенное значениедля всей к работы предпр. 1. Собственные ОС- уставной фонд, бюджетное фин-ие,направляемое на прирост норматива собств ОС, приб предпр от хоз деят-ти,устойчивые пассивы (задолженность по ЗП) и min резервы предстоящих платежей. 2.Заемные ОС- кредиты банков, предпр-смежников, привлеченные ОС, кот привлекаютсяпредпр из собств фондов, ассигнования из бюджета или кредиторская задолженностьпредпр по неоплаченным в срок счетам, задолженность по выданным кредитам,векселям, задолж по ЗП с населением.
45. Сущность, показатели и м-ды измерения пр-ти общ-го труда. Пр-ть тр- это кол-во прод, изготавливаемое в ед рабвремени или затраты раб времени на пр-во ед прод. От уровня пр тр зависит объемпр-ва прод, численность пр-го персонала, его ЗПл, с/с прод, доход предпр. Дляхар-ки исп-ся индивид (выработка- учитывается т-о живой труд непосредственнозатраченный на изготовление прод) и общие показатели, а также обратныйпоказатель- трудоемкость. Индивид пр тр: часовая- отношение объема выпущеннойпрод к отработанным Ч-Ч, дневная- отношение объема выпущенной прод котработанным Ч-Д, годовая- отношение объема выпущенной прод к численности пр-гоперсонала. Обществ пр тр=НД/пром-произв персонал. 3 способа определения пр тр:натуральный (если выпускают 1 вид прод. М-о определить потребность предпр всырье, матер, обор), условно-натуральный, стоимостной. Трудоемкость прод-затраты раб времени на ед прод.: 1. Технологическая- все затраты труда оснраб. 2. Обслуживание пр-ва- трудоемкость обслуж пр-ва определ-ся затратамитруда вспомогат и обслуж рабочих. 3. Производственная- сумма 1 и 2. 4. Упр-иепр-ом- затраты труда руководителя и специалистов. 5. Полная- совокупность всехтрудоемкостей.
46. Экономическое и соц значение роста пр тр. 1. С ростом пр тр увеличивается выпуск прод,увеличивается р-р ЗПл раб-ов. 2. С ростом пр тр сокращаются затраты труда на едпрод, что сопровождается снижением с/с и увеличением прибыли. 3. С ростом пр трсокращаются админ- упр расходы, приходящиеся на ед прод. 4. С ростом пр трувеличивается прибыль предпр и гос-ва. 5. Чем выше уровень пр тр каждогораб-ка, тем более обеспеченным д.б. не т-о настоящее. но и будущее.
47. Пути повышения роста пр тр. Уровень пр тр определ-ся качеством и кол-вом произведенной прод в едвремени. 2 пути, за счет чего м-о повысить пр тр: 1. Экстенсивный- за счетсокращения фонда раб времени. ФРВ=Чр*Пс*Кс/Т. Чр- числ раб, Пс- продолжитсмены. Кс- кол-во смен, Т- трудоемкость. Факторы увеличения роста пр тр: 1.Матер-технич: технологии, автоматизация, внедрение нов технологий. 2. Орг-ые-связаны с упр на предпр. 3. Эк: налоги, кредитно-ден политика, ценоваяполитика. 4. Соц- создание благоприятных условий труда на предпр.
48. Сущность прибыли и ее формирования. П предпр- важнейший показатель эфф-ти его деят-ти,источником фин-ия пр-ых и соц расходов, доп вознаграждения раб-ов. За счет Пвыплач-ся доходы по акциям, гасятся кредиты. Добиться увеличения м-о за счетулучшения кач-ва пр-ой прод, роста объема пр-ва, роста пр тр, применения болеесоверш технологий. П предпр обеспечивает вып-ие ф-ций: оценка итоговыхпоказателей деят-ть предпр, стимулирующая (явл фин рез-том и осн Эл-томформирования фин ресурсов), важнейший источник формирования бюджетов всех уровней,источник расширенного воспр-ва предпр, роста ст-ти капитала. Виды: 1. П отреализ прод, раб, усл- разница м/у отпускной ценой с с/с прод и налогами, входв эту цену. Прп=Выр от реализ-с/с-НДС-Акцизы. 2. БП=Прп+Проф+Пот внереализдоходов-Уот внереал дох. В Приб от внереал доходов включ: П прошлых лет,выявленную в отч году, доходы от дооценки т-ров, от сдачи им-ва в аренду,поступления дебит задолженности, полученные штрафы, неустойки, % получ побанковским счетам предпр, дивиденды по ЦБ, принадлежащим предпр. У от внереалдох: недостачи матер ценностей, штрафы. пени. неустойки, отрицательные курсовыеразницы в иностр валюте, потери от стих бедствий, судебные сборы. 3.Налогооблагаемая П= БП-Пльготн-Ннедвиж. Пльготн- не облаг налогом: на развитиепр-ва, создание доп раб мест, благотворительность, противопожарные мероприятия,охрана окр среды.
49. Порядок распределения прибыли. БП распред в: 1. Фонд потребления- исп-ся на фин-иесоц нужд и матер стимулирование раб-ов, выплату премий, не связанных с пр-ымипоказателями, оказание матер помощи, оплату путевок, лечения, медик для раб-ови членов их семей. Носят безвозмездный хар-р. 2. Фонд накопления- наприобретение и строительство ОФ пр-го и непр-го назначения и осущ-ние др капитвложений, кот не носят безвозвратный хар-р. За счет ФН фин-ия расходы, котносят безвозм хар-р: на проведение НИР, природоохр мероприятия, расходы сверхустановленных норм, расходы на выпуск ЦБ, взносы на создание др предпр, уплаташтраф санкций в случае занижения или скрытия П, нарушения требов по охране окрсреды. 3. Резервный фонд- предназначен для покрытия непредвиденных потерь,вызв стих бедств и др причинами.
50. Рентабельность прод и пр-ва. Рентаб (норма П)- это показатель, определяющий эфф-ть деят-ти Ф,выражающий относит величину П и хар-ий степень отдачи ср-в, исп-ых в пр-ве.Определ-ся в % и в абсол величинах. 1. Р пр-ва хар-ет отдачу авансированных впр-во ср-в и начисляется как отношение БП к ст-ти пр-ых фондов и собств оборср-в. Р пр-ва=БП/(ОФ+ОСсобтв)*100%. 2. Рпрод= БП/с-с*100%. 3.Рвыручки=БП/Вреализ прод*100%. 4. Ркапиталовложений=БП/К*100%.
52. Кадры предпр. Трудрес предпр- это раб-ки, прошедшие спец подготовку, им-ие опыт и навыки в трудеи занятые на предпр. Персонал предпр- это кадры (труд коллектив), это совок-тьраб-ов, входящих в его спис состав. По хар-ру вып-ых ф-ций персоналподразделяется на 4 категории: 1. Рабочие- раб, занятые пр-ом прод, услуг,ремонтом, перемещением грузов. (основные, вспомогательные). 2. Руководители-раб, заним должности руководителей предпр и их стр-ых подразделений (функцслужб), их заместители. 3. Специалисты- раб, выполняющее инженерно-технические,эк и др ф-ции. 4. Технич исполнители- раб, осущ-ие подготовку и оформлениедок-ов, хоз обслуживание.
53. Стр-ра кадров. Стр-ратруд рес цеха или участка хар-ся соотнош разл категорий раб-ов в их общейчисленности. ^Рi=Pi/P*100%, Pi- кол-во итых раб в той или иной профессии в общейстр-ре раб-ов. Р- среднеспис числ раб. Расчит-ся на основании сргод численностираб-ов. Стр-ра кадров определ-ся и анализируется по каждому подразделению, атакже м-т рассм по таким признакам, как возраст, степень вып-ия норм и т.д.Коэф оборота раб силы.( по принятым и уволенным) расчит-ся как отношениепринятых и уволенных раб-ов к срспис числ раб за определ период. Коэфтекучести- расчит путем деления выбывших раб за определ период по причинамнарушения труд дисциплины, по собств желанию на срспис численность раб этогопериода. Коэф устойчивости персонала- отношение числа раб, постоянно состоящих вспис составе в теч года в годовой срспис численности раб-ов.
54. Занятость. В наствремя в РБ безработица- 4%. Безраб хар-ся невозможностью трудоспос населения,желающего работать, вступить в труд отношения для получения компенсации за труди обеспечения св существования. Виды: 1. Технологическая- связана с переходом кнов поколениям техники и технологии, автоматизации и механизации ручного труда.2. Структурная- закрытие устаревшего предпр, сокращение выпуска прод рядаотраслей. 3. Конверсионная- связана с сокращением армии и занятых в отрасливоенной эк-ки. 4. Эк-кая- носит постоянный хар-р, обусловленный колебанием рынконъюнктуры, поражением т-производителя в конъюнктурной борьбе. 5. Молодежная-возникает на 2х этапах в жизни чел: после окончания школы и после полученияпроф образования. 6. Скрытая- наблюд в тех сферах, где раб-ов больше, чем требдля выпуска конечной прод. 7. Застойная- когда способные к труду люди не м-т ине хотят устраиваться на работу.
55. Налоги, осн понятия, ф-ции и принципы налогообложения. Налогообл- давно известный способ пополнения госбюджета. Налоги оказ воздействие на фин состояние субъекта. Большой налог гнетизымает ресурсы, тем самым сдерживая пр-ое развитие. Ф-ции: Финансовая(фискальная)- заключ в безвозм изъятии части дохода в бюджет с целью выполнениягос-ом задач эк-ой и соц политики. Регулирующая (стимулирующая)- с ее помгос-во сдерживает или развивает отд отрасли эк-ки. Принципы: Всеобщность,обязательность, равнонапряженность, допустимость, стабильность, налоги д.б.уменьшаемыми (отменяемыми), если они сдерживают потребление, налоги должныстимулировать пр-во и не сокращать тот объем фин ресурсов, кот м.б. использовандля развития.
56. Классификация налогов. 1.По назначению: общие- на общего-ые нужды, специальные- им строго определ цели(целевые налоги и сборы). 2. По м-ду исчисления: Пропорциональные (твердыйн-г)- если ср налог ставка остается неизм незав от р-ра дохода. Регрессивные-если она понижается по мере роста дохода. Прогрессивная- повышается по мерероста величины дохода. 3. По способу изъятия: Прямые- устанавливаются непоср надоход или им-во (+: дает постоянный верный доход, прост в исчислении и изъятии,носят постоянный х-р; --: дает небольшой доход гос-ву), Косвенные- на т-р,услуги и фиксир в цене т-ра (+: весьма доходно для гос-ва;--: сдерживает эксвободу, т.к. его введение затрагивает интересы производителя, сдерживаетпотребительский спрос, сложность исчисления и изъятия). Прямые: 1. реальные(земельный, на недвиж, Экологич, чернобыльский), 2. Личные (на прибыль, надоходы, подоходный) Косвенные: акцизы, НДС, тамож пошлины, налоги на эксп иимп, местные.
57. Налог с-ма РБ. Совок-тьналогов, методика их исчисления и способы изъятия образ налог с-му. Стр-ра, вкот м-о уместить все налоги, состоит из прямых и косвенных. ПРЯМЫЕ: 1. Прямыереальные- взимаются исходя из внешних признаков (площадь зем участка, Остатст-ть недвижимости, р-р выброса загрязняющих вещ-в). 1.1. Земельный- облагаютсяземли с/х назначении, насел пунктов, лесного фонда, водного фонда. Р-р платыопредел от качества и местоположения и не зависит от рез-тов эк и хоз деят-ти.Плательщики- юр и физ лица. 1.2. На недвижимость
58. Сущ-ть и содержание нормирования труда. Нормирование труда – это установление необх затратраб времени на изготовление ед прод или ее выработки в ед времени. Норма труда-это мера его затрат, установленное задание в определ условиях отдельных работ,пр-ых операций или ф-ций одним или группой раб-х, им-х соотв квалификацию,профессию, специальность. Явл основой для расчета величины пр-го цикла, пр-оймощности, загрузки оборудования. Норма времени — это величина затрат рабвремени, установленная для вып-ия единицы работ одним или группой раб-ов.Измер-я в Ч-М, Ч-Ч, Ч-Д.Твр=Тшт+Тпз; Тшт= То(основное)+ Тв(вспомогательное)+ Торг(оргобслуж)+Ттех(техничобсл)+Тпт(неустранимых перерывов)+Тот(отдых ). Оперативное время:Топ=То+Тв. Тобслуж=Торг+Ттех. Тшт=Топ+Тобс+Тот. Норма выработки — установленный объем работы, кот работник должен выполнить в ед времени.Нв=Т*Ч/Нвр; Т-период, на кот устанавливается Нв, Ч-кол-во исполнителей. Т.к.обычно Нв устанавливают на смену, то: Нв=Тсм/Нвр. Норма обслуживания- кол-вопроизводственных объектов, кот раб-й обязан обслужить в теч ед раб времени.Но.=Нвр*А*К. А-кол-во ед работы. К- коэф, учитывающий выполнение раб ф-ций неучтенных Нвр. Норма численности- установленная численность раб-ов,необх для вып-ия конкр пр-ых ф-ций или объема работ. Нч=Q/Но,Q-объем работ в данном цехе, на участке.
59. М-ды технич нормирования. 1. Аналитический- основан на предварительном изучении труд процесса,эфф-ом исп-ии техники и раб времени в целях выявления резервов сокращениязатрат труда и повышения его пр-ти. 1.1. Аналитически-исследовательский- необх затратывремени определ на основе исследования этих затрат непосредственно на рабместах и их анализа. 1.2. Аналит-расчетный—необх затраты времени определ-ся позаранее устан технически обоснованным нормативам времени. 2. Суммарный- — норматруда определ-ся в целом на всю работу или операцию без расчленения ее наЭл-ты, труд процесс не анализируется, рациональность приемов, м-дов труда изатраты времени на их выполнение не изучаются.
60. Фотография раб места, хронометраж, методика проведения, обработки ианализа данных. ФРМ- виднаблюдения, при кот замеряются и изучаются все затраты раб времени в теч рабсмены или определ ее части. Цели выполнения: выявление недостатков в орг-циитруда, получение исходных данных для разработки нормативовподготовительно-заключ вр, на отдых и личные надобности., установление нормобслуживания и нормативов численности рабочих, выявление причин невыполненияили значит перевыполнения норм выработки(времени) отд рабочими. При проведениифотографии раб времени фиксируют длительность работы и перерывов в тойпоследовательности, в кот они протекают. В наблюдательный лист записываютнаименование выполняемой работы или хар-р перерыва. Оперативное время указываютсуммарно, др затраты раб времени- поэлементно. Наблюдение ведут с пом часов ихроноскопа. Хронометраж- способ наблюдения, при кот изучаются циклическиповторяющиеся элементы оперативной или подготовительно-заключительной работы,или работы по обслуживанию раб места. Цель: установление норм времени иполучение данных для разработки их нормативов, проверка кач-ва действующихнорм. М.б. непрерывным, выборочным и цикловым.