Реферат: Трудовые ресурсы
Контрольная работа по теме:
Трудовые ресурсы
Трудовыересурсы — этотрудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровьяспособна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги.Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые ибезработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономическинеактивное население).
В составтрудоспособного населения согласно законодательству РФ включаются граждане ввозрасте 16-54 (включительно) — женщины, 16-59 (включительно) — мужчины. В группунетрудоспособных включаются: неработающие инвалиды I и II групп рабочеговозраста, неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсиюна льготных условиях.
Для тогочтобы рассчитать численность трудовых ресурсов, берется общая численностьтрудоспособного населения по возрасту, к которой прибавляется число работающихпенсионеров и работающих подростков (моложе 16 лет) и исключается количествонеработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), а также численностьпенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.
С переходомРоссии к рыночным отношениям в статистическом анализе помимо категории«трудовые ресурсы» стала использоваться и категория «экономически активноенаселение» (фактически занятые и безработные — рабочая сила). Но дляинтегральных расчетов по-прежнему используется категория «трудовые ресурсы»,поскольку она включает помимо фактически занятых и безработных тех, ктотрудоспособен, но по тем или иным причинам фактически не занят в общественномпроизводстве.
В статистике />естественное движение трудовых ресурсовопределяется как изменение их численности, не связанное с процессом миграциинаселения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение кзанятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счетсмертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидностилиц трудоспособного возраста и т.д.).
Изменениечисленности трудовых ресурсов за счет />миграции — это такназываемое />механическое движение трудовыхресурсов.
Для тогочтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов ипроводить статистический анализ, используются следующие относительныепоказатели: />коэффициент естественного пополнения (Кеп),/>коэффициент естественного выбытия (Кев), />коэффициент естественного прироста (Кпр) и />коэффициент миграционного прироста (Кмп) трудовыхресурсов.
/>Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается какотношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных кобщественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовыхресурсов (%) за определенный период:
/>(13.10)
/>
Коэффициентестественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовыхресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):
/>(13.11)
/>http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm- i1290
Коэффициентестественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытиятрудовых ресурсов:
/>(13.12)
/>Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается какотношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):
/>(13.13)
С переходомРоссии к рыночным отношениям большое значение стало придаваться анализу />баланса трудовых ресурсов, которыйпредставляет собой систему статистических показателей, отражающихколичественные характеристики двух важнейших составляющих использованиятрудовых ресурсов: формирования (наличие и источники воспроизводства) ираспределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности.
Статистическийанализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсовосуществляется с помощью следующих показателей.
Абсолютныйприрост трудовых ресурсов (АПтр) рассчитывается как разность численностейтрудовых ресурсов на конец и начало года:
/>(13.14)
где ТРп — численность трудовых ресурсов на конец года; ТР0 — численностьтрудовых ресурсов на начало года
Темпроста (Тр)рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсовна конец и начало года.
Определяемвначале коэффициент роста:
/>(13.15)
затемопределяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%:
/>
Темпприроста (Тпр)равен темпу роста минус 100%:
/>(13.16)
Присоставлении баланса трудовых ресурсов большое значение придаетсястатистическому анализу распределения трудовых ресурсов, прежде всего занятогонаселения. Состав занятых исследуется по таким важнейшим характеристикам, какпол, возраст, уровень образования. Занятое население ранжируется на группы пополовым и возрастным признакам как в целом по народному хозяйству, так и порегионам и отдельным отраслям. Важнейшим показателем является показатель уровняобразования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек,имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование. В РФ в90-х годах данный показатель имел тенденцию к росту (с 322 человек в 1989 г. до370 в 1997 г.).
С вхождениемРоссии в систему мирового хозяйства и переходом на МСОК (Международнуюстандартную отраслевую классификацию), разработанную статистической комиссиейООН, занятое население стало распределяться по />видамэкономической деятельности (прежде, при плановой экономике, трудовыересурсы распределялись по видам занятости, где выделяли 5основных групп: занятые в народном хозяйстве; учащиеся трудоспособного возрастаочных отделений; трудоспособное население, занятое в домашнем хозяйстве;занятые в вооруженных силах; незанятое население).
По новымстандартам занятое население распределяется на следующие группы:
o наемныеработники (лица,заключившие трудовой договор — контракт, устное соглашение — с руководителемпредприятия или с отдельным лицом);
o работодатели (лица, управляющие частным илисемейным предприятием и использующие на постоянной основе труд наемныхработников);
o самостоятельнозанятые (группаграждан, работающих самостоятельно или имеющих деловых партнеров, но не нанимающихработников на постоянной основе);
o членыпроизводственных кооперативов (лица, работающие на собственном предприятии, имеющие равныеправа в производственной деятельности и при распределении дохода);
o помогающиечлены семьи(неоплачиваемые работники).
Изперечисленных групп только первая (самая большая) — это лица, работающие понайму, работники остальных групп — это лица, работающие не по найму. Постатистике данная группа составляет примерно 5% занятого населения.
На основеданных о численности экономически активного населения и занятого населения встатистике рассчитывают />коэффициент занятостинаселения Кзан, который равен отношению численности занятых Тзанк численности экономически активного населения Тэа:
/>(13.17)
При расчетекоэффициента по отдельным возрастным группам в знаменателе формулы коэффициентазанятости берется численность населения данной группы вместо численностиэкономически активного населения
Составтрудовых ресурсов. Формирование численности и состава трудовых ресурсовосновывается на статистике населения, его численности, половозрастного состава,общеобразовательного и профессионального уровня.
Трудовыересурсы — часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или жеспособна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки,учащиеся с отрывом от производства и др.). Таким образом, трудовые ресурсывключают как занятых, так и потенциальных работников.
Трудовыересурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала — возможногоколичества и качества труда, которым располагает общество при данном уровнеразвития науки и техники. Трудовой потенциал, являясь составной частьюпроизводственного потенциала, может быть измерен располагаемой численностьютрудовых ресурсов, а также максимально возможными в данных условияхинтенсивностью, качеством и производительностью труда.
Всостав трудовых ресурсов включаются:
— население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до54 лет включительно), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп инеработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях;
— фактически работающие подростки от 16 лет и работающие пенсионного возраста(мужчины старше 59 лет и женщины старше 54 лет).
Населениев трудоспособном возрасте состоит из трудоспособного и нетрудоспособногонаселения. Численность трудоспособного населения меньше населения втрудоспособном возрасте численность нетрудоспособных мужчин в возрасте от 16 до59 лет и нетрудоспособных женщин от 16 до 54 лет.
Показателичисленности трудовых ресурсов. Абсолютный показатель численности трудовыхресурсов — сумма численности трудоспособного населения в рабочем возрасте ичисленности работающих подростков и престарелых. Этот показатель определяетсявычитанием из общей численности населения численности населения в нерабочемвозрасте и нетрудоспособного населения в рабочем возрасте и прибавлениемчисленности работающих подростков и престарелых. Численность трудовых ресурсовфиксируется на определенную дату, а поэтому является моментным показателем.Однако такой показатель для планирования и экономических расчетов малопригоден,поэтому исчисляются интервальные показатели как средние арифметические (замесяц, квартал, год) из моментных. Если в исходных данных имеется численностьтрудовых ресурсов на начало и конец периода (месяца, квартала, года), тосредняя арифметическая за месяц (квартал, год) определяется как
/>
Приналичии в исходных данных показателей численности трудовых ресурсов наравноотстоящие даты на начало периода (начало месяца, квартала) среднегодоваячисленность трудовых ресурсов определяется как средняя хронологическая:
/>
Еслимоментные показатели трудовых ресурсов представлены с неравными интервалами нанеравноотстоящие даты (например, через три, четыре, пять месяцев), тосреднегодовая численность трудовых ресурсов определяется как средняяхронологическая взвешенная по величинам интервалов:
/>
Естественноепополнение трудовых ресурсов происходит за счет численности лиц, достигших 16лет, и численности фактически работающих подростков и пенсионеров. Естественноевыбытие определяется численностью лиц, достигших пенсионного возраста и неоставшихся работать, численностью лиц в трудоспособном возрасте, перешедших наинвалидность, и численностью умерших (из числа трудоспособных и работавшихпенсионеров), а также численностью тех пенсионеров, которые перестали приниматьучастие в общественном труде.
Разницамежду естественным пополнением и выбытием определяет чистый прирост трудовыхресурсов. Он рассчитывается для страны в целом, так и для отдельной территориив пределах страны (республики, области, края и т.д.). Однако для отдельныхтерриторий (регионов) страны характерно и механическое движение трудовыхресурсов (миграция) — въезд на постоянное жительство и выезд. Разница междучислом въездов и числом выездов определяет механический прирост трудовыхресурсов по региону. Общий прирост трудовых ресурсов для отдельной территории впределах страны равен сумме их естественного и механического приростов.
Абсолютныепоказатели численности трудовых ресурсов и их приросты сравниваются сабсолютными показателями численности населения (всех возрастов, трудоспособноговозраста и др.). В результате рассчитываются относительные показатели на датуили за период времени:
— доля населения в трудоспособном возрасте — отношение численности населения втрудоспособном возрасте к численность населения всех возрастов;
— коэффициент трудоспособности населения — отношение численности трудоспособногонаселения в рабочем возрасте к численности населения всех возрастов;
— коэффициент занятости всего населения — отношение численности занятогонаселения независимо от возраста к численности населения всех возрастов;
— коэффициент трудоспособности населения в рабочем возрасте — отношениечисленности трудоспособного населения в рабочем возрасте к численностинаселения в трудоспособном возрасте;
— коэффициент занятости трудоспособного населения — отношение численностизанятого трудоспособного населения к численности трудоспособного населения;
— коэффициент нагрузки трудоспособного населения — отношение численностинаселения в нерабочем возрасте к численности населения в рабочем возрасте;
— коэффициент пенсионной нагрузки трудоспособного населения — отношениечисленности населения пенсионного возраста к численности населения в рабочемвозрасте;
— коэффициент замены (возмещения) трудовых ресурсов — отношение численностинаселения до трудоспособного возраста к численности населения в рабочемвозрасте;
— коэффициент чистого прироста трудоспособного населения в рабочем возрасте — отношение чистого (естественного) прироста трудоспособного населения в рабочемвозрасте к численности трудоспособного населения в рабочем возрасте;
— коэффициент общего (естественного и механического) прироста трудоспособногонаселения в рабочем возрасте региона — отношение общего приростатрудоспособного населения в рабочем возрасте к численности трудоспособногонаселения в рабочем возрасте.
Относительныепоказатели дают возможность изучить интенсивность абсолютных показателейтрудовых ресурсов, а рассчитанные в динамике — процесс их изменения по годамили иным периодам времени.
Анализтрудовых ресурсов. Статистическое изучение трудовых ресурсов основывается наданных текущей статистики, единовременных обследований по труду и переписейнаселения. Показатели численности и состава трудовых ресурсов изучаются вразличных аспектах: по социально-экономическим признакам (источники средств существования,социальная принадлежность и др.), демографическим признакам (пол, возраст,семейное положение, национальность и др.), профессионально-отраслевым ифункциональным группам занятий (профессия, степень квалификации, отрасльнародного хозяйства и др.), уровню общеобразовательной и специальнойподготовки, миграции и др.
Так,например, целью проводимого в январе 1985г. выборочногосоциально-демографического обследования населения было показать изменения всоставе населения и трудовых ресурсов страны и дать информацию, необходимую дляразработки планов экономического и социального развития на двенадцатуюпятилетку и перспективу. Программа обследования предусматривала изучениенаселения (трудовых ресурсов) по источникам средств существования:
— лица, работающие на предприятии и в учреждении (рабочие и служащиегосударственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений иорганизаций);
— колхозники, занятые в общественном хозяйстве колхоза, включая работающих вколхозных предприятиях, учреждениях, организациях (колхозные мастерские,кирпичные заводы, библиотеки, клубы и т.п.);
— лица, работающие в своем хозяйстве и у отдельных лиц; пенсионеры и стипендиаты,не имеющие постоянной работы, и другие лица, находящиеся на обеспечениигосударства;
— лица, находящиеся на иждивении отдельных лиц (занятые в домашнем хозяйстве иживущие на средства родственников или других лиц);
— лица, имеющие иной источник средств существования, не указанный выше (лица,живущие на сбережения или доход от сдачи помещения в наем), лица свободныхпрофессий (писатели, композиторы, художники, а также врачи, не состоящие вштате кого-либо учреждения или предприятия, служители культа).
Такаяклассификация позволила выделить три укрупненных группы лиц: совокупность лиц,имеющих занятие — род деятельности или выполняемую работу, приносящую заработокили доход. Различают основное, побочное и сезонное занятие. Основное занятиеприносит главное средство существования продолжительное время; побочное занятиедает дополнительный доход и носит нерегулярный характер; сезонное занятиеприносит доход в определенный период года.
Территориальноераспределение трудовых ресурсов определяется особенностями экономическихрайонов, характером расселения населения. Статистика определяет структурураспределения трудовых ресурсов региона, степень обеспеченности рабочей силойза счет как внутренних ресурсов региона, так и рабочей силы из других регионов.Учитывается влияние сезонности отдельных видов работ и наличия побочных занятийна территориальное распределение трудовых ресурсов в сельской местности.1
Характерпроизводства во многом определяет использование персонала и техники впроизводстве. Но очень важно учитывать, как в этой системе расходуется такойресурс, как время. Статистические наблюдения за использованием рабочего временитакже
представляютпредмет изучения, которое показывает возможности применения получаемойинформации для оптимизации производственных процессов.
Показателирабочего времени по данным статистической отчетности и их анализ. Рабочее время- часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции иливыполнение определенного вида работ. В связи с интенсификацией общественногопроизводства и повышением его эффективности стоят задачи активного внедрениянаучной организации труда, более рационального использования рабочего времени,сокращения его непроизводительных затрат и потерь за счет организационных,технологических и социальных мероприятий. Процесс решения этих задач отражаютстатистические показатели использования рабочего времени. Исходным служитпоказатель календарного фонда времени — число календарных дней месяца,квартала, полугода, года, приходящихся на одного рабочего или на коллективрабочих.
Например,календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дней, аколлектива 1000 рабочих — 365000 чел.-дней (366000 чел.-дней).
Показателькалендарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время. Человеко-дниявок на работу — это человеко-дни, фактически отработанные, и человеко-дницелодневных простоев. Человеко-дни неявок на работу — это человеко-дни невыходана работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок наработу по уважительным причинам включают человеко-дни очередных отпусков,праздничных и выходных дней, отпусков по беременности и родам, неявок поболезни и в связи с выполнением общественных и общегосударственных обязанностейи других неявок, разрешенных законом. Человеко-дни неявок по неуважительнымпричинам — это человеко-дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.
Подробныйанализ использования рабочего времени на предприятиях осуществляется по даннымстатистической отчетности (квартальной и годовой), которая составляется поданным первичного учета, а также по данным фотографий рабочего дня,хронометражных наблюдений и различных единовременных обследований.1
Статистикапозволяет отслеживать качество использования труда на предприятии. Этопроисходит на основе соотнесения реального использования элементов труда впроизводстве с возможным уровнем их использования. В исследовании этого вопросапроцесс труда разделяется на составные части, которые, будучи проанализированыотдельно, вновь соединяются в единое целое. Этими вопросами занимаетсястатистика труда.
Условиемроста эффективности предприятия могут являться успехи в производстве. Этого, всвою очередь, можно добиться через повышение производительности труда, т.е.объема производства на единицу использованных ресурсов. Рост производительностиявляется средством роста эффективности использования труда.
Расчетуровня производительности труда. Производительность труда — это плодотворностьтрудовой деятельности работников в сфере материального производства. Важнейшиепоказатели развития и совершенствования народного хозяйства — это показателиэффективности общественного производства. В системе показателей,характеризующих эффективность общественного производства, ведущий — производительность труда.
Уровеньпроизводительности труда выражается количеством продукции, произведенной вединицу времени: отношением количества произведенной продукции к живому труду,непосредственно затраченному на ее производство, или же ко всему воплощенному вней труду — живому и овеществленному.
Методырасчета уровня производительности труда. Уровень производительности трудахарактеризуется прямыми и обратными показателями. Прямым показателем служитколичество продукции, выработанной в единицу времени. Если количество продукции
обозначитьQ, затраты рабочего времени на весь объем продукции — Т, а уровеньпроизводительности труда- w, то:
/>
Показателем,обратным уровню производительности труда, является трудоемкость, т.е. время,затраченное на производство единицы продукции:
/>
Привыпуске однородной продукции уровень производительности труда исчисляется внатуральных показателях (например, количество произведенной электроэнергии вединицу времени). Если продукция одноименная, но разнокачественная, то уровеньпроизводительности труда измеряется в условных натуральных показателях(например, выплавка чугуна в единицу времени в пересчете на передельный чугун).
Обобщающимпоказателем уровня производительности труда является количество продукции (в денежномвыражении), выработанной в единицу времени:
/>
где/>Q= /> qp, здесь q — продукция в натуральных измерителях, р — цена единицы продукции, вкоторой учтено различие в качестве продукции (при правильном ценообразовании).
Денежноевыражение дает возможность обобщить разнородную продукцию (различные потребительныестоимости) и рассчитать уровень производительности труда по различным участкамработы (бригаде, цеху, предприятию, отрасли, народному хозяйству отдельныхрегионов и в целом по стране).
Уровеньпроизводительности труда при выпуске разнородных видов продукции может бытьтакже представлен в трудовом измерении, т. е. как количество продукции вчеловеко-часах (чаще всего в нормативных), выработанной в единицу времени:
/>
Знаменательдроби может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или же среднесписочнымчислом работающих, соответственно получаем выработку продукции за человеко-час,человеко-день или же на одного рабочего или работающего за месяц, квартал, год(за человеко-месяц, человеко-квартал, человеко-год).
Средняявыработка продукции за 1 чел.-час показывает уровень производительности трудаза время чистой работы (без учета потерь времени в минутах и секундах);выработка за 1 чел.-день зависит от часовой выработки и степени использованиярабочего дня, а выработка на одного работающего — от дневной выработки и отстепени использования рабочего месяца, квартала, года (количества отработанныхдней за данный период).
Есливыработку за 1 чел.-час умножить на среднюю фактическую продолжительностьрабочего дня, то получим выработку за 1 чел.-день; если выработку за 1чел.-день умножить на среднюю фактическую продолжительность рабочего месяца(квартала, года), получим выработку на одного рабочего за месяц, (квартал,год).1
Заработнаяплата является показателем и фактором, с помощью которого рассматриваетсямножество явлений как в макро-, так и в микроэкономике. Более того, заработнаяплата является связующим звеном, через которые взаимодействуют эти два уровняэкономики. Макроэкономическая инфляция может повлечь рост номинальной зарплатына конкретном предприятии, что, в свою очередь, может повысить спрос на товары.Это лишь небольшой пример, объясняющий важность и необходимость отслеживанияэтого момента и использования статистики заработной платы, о которой здесьрассказывается.