Реферат: Трудовое право
Содержание
Задача 1
Задача 2
Список литературы
Приложение
/>Задача 1
Для погашениязадолженности перед ООО «Недвижимость» ЗАО «Сибстрой»обратилось к банку с просьбой о выдаче кредита.
Между Банком и ЗАО «Сибстрой»25 марта был заключен кредитный договор сроком на один год. Согласно договору иписьму ЗАО, в котором последний просил перечислить денежные средства ОАО «Недвижимость»,деньги были своевременно перечислены в указанном направлении.
По истечению срокадоговора ЗАО не получило возможности рассчитаться с Банком и предложило Банкузаключить договор цессии по отношению к ОАО «Недвижимость». Такойдоговор был заключен и на его основании Банк предъявил иск в суд к ОАО «Недвижимость»о взыскании суммы кредита, процентов за пользование кредитом, штрафа запросрочку его возврата и убытков.
1. Что такое кредитныйдоговор?
Кредитный договорсогласно п. 1 ст. 819 ГК — особая, самостоятельная разновидность отношенийзайма. По своей юридической природе он является консенсуальным, то естьвступает в силу с момента достижения сторонами соответствующего соглашения дореальной передачи денег заемщику (тем более, что такая передача можетпроизводиться периодически, а не однократно). Следовательно, при наличии такогосоглашения заемщик может принудить займодавца к выдаче ему кредита. Последнийможет, однако, отказаться от выдачи кредита полностью или в части при наличииобстоятельств, очевидно свидетельствующих о невозможности возврата суммыкредита в срок, например при неплатежеспособности заемщика. С другой стороны, изаемщик не может быть принужден к получению кредита (и его возврату сустановленными процентами), если иное прямо не предусмотрено законом, инымиправовыми актами или договором. Таким образом, классический консенсуальныйхарактер этого договора значительно ослаблен и сближен с реальным по своейюридической природе договором займа.
Нужно обратить вниманиена то, что предоставление кредита, в том числе в виде аванса, предварительнойоплаты, отсрочки и рассрочки оплаты товаров, может быть предусмотренодоговорами купли-продажи, подряда и другими гражданско-правовыми договорами,если это прямо не запрещено законодательными актами и не противоречит существусоответствующих обязательств.
2. Правомерно ли заявленытребования?
Согласно гл. 24Гражданского кодекса требования заявлены правомерно.
3. Дайте полноеопределение договора цессии
Договор цессиипредставляет собой сделку, по которой первоначальный кредитор (цедент)переуступает принадлежащее ему право (требование) в отношении должника новомукредитору (цессионарию).
Вопрос о правовой природецессии в научной литературе является дискуссионным. Например, М.И. Брагинскийпишет, что «цессия выражается в передаче цедентом цессионариюопределенного права в силу сделки. Тем самым передача имеет основанием договор,связывающий цедента с цессионарием. Но этим договором является не цессия, какнередко полагают, а та сделка, на которую опирается переход, составляющийсущность цессии». Такой же позиции придерживается Л. А. Новоселова,отрицая самостоятельность договора цессии.
4. Какой орган будетрассматривать спор
Данный спор подведомственарбитражному суду.
5. Какое решение должнобыть вынесено?
Суд должен удовлетворитьтребования Банка.
6. Напишите исковоезаявление от имени Банка (в приложении).
/>Задача 2
Рыжова была принята наработу с ненормированным рабочим днем и с испытательным сроком на три месяца. Втечение указанного времени Рыжова добросовестно исполняла свои обязанности,порой задерживалась на работе, за что после двух месяцев бригадир предоставилей отгул на один день.
По истечении трех месяцевРыжова была уволена как не прошедшая испытание, из-за отсутствия на работе втечение рабочего дня.
Рыжова решила обжаловатьданное решение.
1. Перечислите всенарушения трудового законодательства
В данном случае нарушенотребование ТК об основании увольнения работника, принятого на испытательныйсрок.
2. Что такоененормированный рабочий день?
Ненормированный рабочийдень — в трудовом праве особое условие труда установленное законодательствомдля определения категории работников.
Заключается в том, чтопри необходимости они должны выполнять работ сверх установленнойпродолжительности рабочего времени (эта работа н считается сверхурочной). Вкачестве компенсации за повышенную нагрузку привлечение к работе во внеурочноевремя предоставляется дополнительны отпуск.
3. Кто и как долженрешить спор?
Данный спор должен решатьКТС или районный суд.
В ст. 71 определенпорядок />расторжения трудового />договора в период />испытательного срока, как по инициативе работодателя, так и поинициативе работника.
Работодатель вправеопределить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работетолько в период срока, установленного для испытания. Признав результатыиспытания неудовлетворительными, работодатель вправе расторгнуть с работникомтрудовой договор. О расторжении с работником трудового договора в связи снеудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредитьего не менее чем за 3 дня.
Обязанность работодателяпредупредить работника о расторжении с ним трудового договора принеудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией,обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. Ранее действовавшеезаконодательство такой гарантии не предусматривало. В связи с этим на практикевозник вопрос, правомерным ли будет расторжение трудового договора с работникомв связи с неудовлетворительным результатом испытания без предварительногопредупреждения о прекращении с ним трудового договора или с предупреждениемменее чем за 3 дня. Единой позиции по данному вопросу на сегодняшний день нет.Не решен он и судебной практикой. Со своей стороны полагаем, что ответ на этотвопрос может быть положительным при наличии двух обязательных условий:
1) если имеютсядостаточные доказательства, свидетельствующие о неудовлетворительныхрезультатах испытания, и
2) если увольнениепоследовало до истечения установленного срока испытания.
Вместе с тем, если срокиспытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшимиспытание.
При этом изданиякакого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу нетребуется.
Последующее увольнениетакого работника допускается только на общих основаниях.
Другой дополнительнойгарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи снеудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст.71 ТК обязанность работодателя в письменной форме указывать причины,послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Этопозволит работнику в случае необходимости более аргументированно высказать своивозражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшееповедение в данной ситуации.
Если работник не согласенс признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с нимна этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателяв суд.
С работником, невыдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71ТК без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплатывыходного пособия.
В отличие от ранеедействовавшего законодательства, ст. 71 ТК устанавливает упрощенный порядокпрекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речьидет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самогоработника, принятого на работу с испытательным сроком.
В соответствии с ч. 4 ст.71 ТК, если принятый на работу с испытательным сроком работник в периодиспытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему неподходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этомработодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора вэтом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправерасторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этомработодателя в письменной форме за 2 недели.
По истечениииспытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работникапроизводится на общих основаниях.
Основанием для Приказа орасторжении трудовых отношений в связи с не прохождением />испытательногосрока является (как правило записка непосредственного руководителя собоснованием причин расторжения и перечислением тех нарушения, которые совершилсотрудник).
Таким образом, требованияРыжовой являются правомерными.
/>Список литературы
1. Трудовой кодексРоссийской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. – Новосибирск: «РИПЭЛ плюс»,2002. – 208 с.
2. Гражданское право.Учебник. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. – М.: «Проспект»,2000. – 616 с.
3. Комментарий кГражданскому кодексу РФ (постатейный)/Под ред. О.Н. Садикова. – М., 2002. –С.267.
4. Королев Ю.А.Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. — М., 2003. – 368с
5. Толкунова В.Н.Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003.–320 с.
Приложение
В N-ский арбитражный суд
Истец:КБ «Сибакадембанк»
Ответчик:ЗАО «Сибстрой»
Исковоезаявление о взыскании суммы кредита
Согласно договору,заключенному между Банком и ЗАО «Сибстрой» 25 марта сроком на одингод. Согласно договору и письму ЗАО, в котором последний просил перечислитьденежные средства ОАО «Недвижимость», деньги были своевременноперечислены в указанном направлении.
По истечению срокадоговора ЗАО не получило возможности рассчитаться с Банком и предложило Банкузаключить договор цессии по отношению к ОАО «Недвижимость».
В соответствии с п. 5Договора № 144/05 и ст. 394 ГК РФ
Банк«Сибакадембанк» имеет право взыскать с ответчика сумму пени израсчета 0,5 % от просроченной суммы за каждый день просрочки.
Поскольку обязательствапо расчетам за продукцию не выполнены, пеня в указанном размере подлежитначислению за период с 25 апреля по настоящее время. Общая задолженность пооплате, установленная решением суда, составляет 300 000 рублей. Всего суммапени, начисленная на указанную сумму за период с 25 апреля 2005 г. по 7 августа2005 г. включительно, составляет 450 000 рублей. (Расчет прилагается).
На основании изложенного,просим:
1. взыскать сумму кредита,
2. взыскать проценты за пользованиекредитом,
3. взыскать штраф за просрочку еговозврата и убытков.
Приложение:
1) договор № 144/05 между КБ «Сибакадембанком»и ЗАО «Сибстрой»
2)копии искового заявления;
3)квитанция об уплате государственной пошлины.