Реферат: Трудовой договор
Содержание
Введение
1Трудовой договор (контракт)
1.1Понятие трудового договора и его сторон
1.2Содержание трудового договора
1.3Виды трудового договора
2Порядок заключения и прекращения трудового договора
2.1Условия заключения трудового договора
2.2Изменение условий трудового договора
2.3 Основания прекращения трудового договора
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Трудовойдоговор (контракт) — основной способ реализации права на труд. Трудовой договор(контракт) является основанием возникновения трудового правоотношения и, в тоже время, основанием действия этого правоотношения во времени. Гражданам он обеспечиваетсвободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией иквалификацией. Для работодателя заключение трудового договора (контракта) — этовозможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Заключивтрудовой договор (контракт) с работодателем, гражданин становится ее работникоми с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту,предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель,заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от негоподчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности иволе руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством отруде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором (контрактом).
В отличие отстарого КЗОТ, ТК РФ формально не содержит термина «контракт», в нем существуеттолько «трудовой договор». Т.о. понятие «контракт» выведено из официальногоупотребления. При этом конкретное наименование указанного соглашения не влияетна его правовое содержание и не влечет за собой иных, чем предусмотрено вТрудовом кодексе, законах и иных нормативных правовых актах, правовыхпоследствий. Признавая контракт синонимом трудового договора, а не егоразновидностью, законодатель тем самым определил, что содержание контракта, также как и трудового договора, должно соответствовать законам и другимнормативным правовым актам о труде. Из этого положения исходят и судебныеорганы при рассмотрении соответствующих трудовых споров. Таким образом, даннаятема в настоящее время является актуальной.
Целью работыявляется всестороннее изучение и обобщение условий заключения и прекращениятрудового договора. В соответствии с этим решены следующие задачи: дано понятиеопределения «трудовой договор», раскрыт порядок его заключения и основныеусловия изменения и прекращения.
Работасостоит из введения, двух частей, заключения и списка использованнойлитературы.
1Трудовой договор (контракт)/>/>
1.1 Понятие трудового договора и его сторон
Трудовой договор/> представляет собойсоглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этимсоглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовойдоговор определяет правовое положение гражданина в качестве работникаконкретного коллектива, что обуславливает ряд его отличий отгражданско-правовых договоров о труде, которое видится в следующем:
- трудовойдоговор предполагает личное выполнение работником трудовой функции, т.е. работыпо определенной специальности, квалификации и должности;
- подчинениеработника правилам внутреннего трудового распорядка — обязательное условие приработе по трудовому договору;
- обязанностьработодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, полностью исвоевременно выплачивать заработную плату при заключении трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работодатель иработник.
Работником/> может быть любойгражданин, достигший 16-летнего возраста. В случае получения основного общегообразования или оставлении общеобразовательного учреждения трудовой договорможет быть заключен с лицом, достигшим 15 лет.
Придостижении 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью,лица также могут быть приняты на работу в свободное от учебы время при наличииобязательного согласия родителей, усыновителей или попечителей и органа опеки. Права,обязанности и ответственность работника оговариваются в трудовом договоре, атакже в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилахвнутреннего трудового распорядка, договоре о материальной ответственности ииных локальных актах.
Работодатель/> — юридическое илифизическое лицо, выступающее стороной в трудовом договоре, заключаемом с цельюиспользования труда работника в своих интересах. Работодатели — это юридическиелица, а также индивидуальные предприниматели или граждане, использующие чужойтруд для обслуживания домашнего хозяйства, для оказания помощи в творческойлибо научной деятельности.
/>/>
1.2 Содержаниетрудового договора
Содержание трудового договора/> представляет собойопределенный перечень формальных положений, необходимый и достаточный дляпризнания договора трудовым, с одной стороны, с другой, закрепляющий нормативноустановленные формальные требования к структуре трудового договора. В трудовомдоговоре указываются:
- фамилия,имя, отчество работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведенияо документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физическоголица;
- идентификационныйномер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведенияо представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силукоторого он наделен соответствующими полномочиями;
- местои дата заключения трудового договора.
Все условия трудового договора/> можно подразделить на обязательные и дополнительные, при этомдополнительные условия приобретают статусное положение обязательных, если онивключены в текст трудового договора.
Обязательными/> для включения в трудовойдоговор являются следующие:
1. Место работы, а в случае, когдаработник принимается для работы в филиале, представительстве или иномобособленном структурном подразделении организации, расположенном в другойместности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения иего местонахождения.
2. Трудовая функция — работа по должности всоответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указаниемквалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
3. Дата начала работы, а в случае, когдазаключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора всоответствии с ТК РФ/> или иным федеральным законом.
4. Условия оплаты труда, в том числе размертарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки ипоощрительные выплаты.
5. Режим рабочеговремени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общихправил, действующих у данного работодателя; компенсации за тяжелую работу иработу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимаетсяна работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий трудана рабочем месте.
6. Условия, определяющиев необходимых случаях характер работы — подвижной, разъездной,в пути, другой характер работы.
7. Условие обобязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ ииным федеральным законом.
8. Другие условия в случаях,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
Трудовойдоговор может быть дополнен недостающими дополнительными сведениями и (или)условиями. Дополнительнымиусловиями трудового договора/> признаютсяусловия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленнымтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, а именно:
- обуточнении места работы (с указанием структурного подразделения и егоместонахождения) и (или) о рабочем месте;
- обиспытании;
- онеразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,коммерческой и иной);
- обобязанности работника отработать после обучения не менее установленногодоговором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- овидах и об условиях дополнительного страхования работника;
- обулучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- обуточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностейработника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Содержанием трудового договора/> признаются условия,определяющие права, обязанности и ответственность сторон. В зависимости отпорядка установления выделяются непосредственные/>, определяются сторонами при заключении трудовогодоговора и производные/>, установлены действующим законодательством обохране труда, материальной и дисциплинарной ответственности и т.д. условия.
Непосредственныеусловия делятся на необходимые/> (при их отсутствии не может быть трудового договора, а значити трудового правоотношения) и дополнительные/> (определяются по соглашению сторон в пределах, допускаемыхзаконом). К необходимым условиям относятся: место работы; трудовая функция,которая определяется путем указания профессии или должности, специальности иквалификации работника в соответствии со штатным расписанием; размер и порядокоплаты труда. В трудовом договоре указывается профессия, специальность,квалификация.
Запрещаетсятребовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,за исключением случаев, предусмотренных законом.
Всенеобходимые и некоторые дополнительные условия трудового договора отнесенызаконом к существенным/>:
- местоработы (с указанием структурного подразделения);
- датаначала работы;
- наименованиедолжности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии соштатным расписанием организации или конкретной трудовой функции. Если всоответствии с федеральными законами с выполнением работ по определеннымдолжностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либоналичие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей илипрофессий и квалификационные требования к ним должны соответствоватьнаименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;
- праваи обязанности работника;
- праваи обязанности работодателя;
- характеристикиусловий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях;
- режимтруда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общихправил, установленных в организации);
- условияоплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного окладаработника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- видыи условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовойдеятельностью.
В трудовомдоговоре могут предусматриваться условия об испытании,о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения неменее установленного договором срока, если обучение производилось за счетсредств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работникапо сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективными договорамии соглашениями.
Условиятрудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и вписьменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в немуказываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившиеоснованием для заключения срочного трудового договора.
1.3 Виды трудового договора
Трудовыедоговоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок неболее пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлензаконом. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договорсчитается заключенным на неопределенный срок.
Трудовойдоговор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, еслииное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиили трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе сведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязанприступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовымдоговором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работникдолжен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договорав силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок безуважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
В случае,когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок сучетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения —законодатель предусматривает возможность заключения срочного трудового договораразличной продолжительности, но не более 5 лет (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).При наличии обстоятельств, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочныйтрудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора безучета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор,заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным нанеопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целяхуклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, скоторыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор/> может заключаться поинициативе работодателя либо работника:
- навремя исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами, трудовым договоромсохраняется место работы;
- навремя выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- длявыполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа можетпроизводиться только в течение определенного периода (сезона);
- слицами, направляемыми на работу за границу;
- дляпроведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ,связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства илиобъема оказываемых услуг;
- слицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомоопределенный период, или для выполнения заведомо определенной работы;
- слицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- длявыполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональнымобучением работника;
- вслучаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборнуюдолжность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную снепосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов илидолжностных лиц в органах государственной власти и органах местногосамоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- слицами, направленными органами службы занятости населения на работы временногохарактера и общественные работы;
- сгражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- вдругих случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
По соглашениюсторон срочный трудовой договор может заключаться:
- слицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малогопредпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численностьработников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли ибытового обслуживания 20 человек);
- споступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым посостоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовымиактами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
- слицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к местуработы;
- дляпроведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастныхслучаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных идругих чрезвычайных обстоятельств;
- лицами,избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному впорядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- створческими работниками средств массовой информации, организацийкинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и инымилицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании)произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ,профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений/>;
- сруководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерамиорганизаций, независимо от их организационно-правовых форм и формсобственности;
- слицами, обучающимися по очной форме обучения;
- слицами, поступающими на работу по совместительству;
- вдругих случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
/>/>
2Порядок заключения и прекращения трудового договора
Свобода заключения трудового договора/>ограничивается действующим трудовым законодательством путем установления рядагарантий.
2.1 Условия заключения трудового договора
Работодательвправе предъявить к работнику только требования, связанные с квалификацией,опытом работы, деловыми качествами, дополнительными навыками, необходимыми длявыполнения трудовых обязанностей. Согласно ст. 64 ТК РФ/>запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, какое бы тони было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых иликосвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цветакожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального идолжностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия илиотсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Необоснованным/> признается любой отказ взаключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качествлица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренныхфедеральным законом). Это правило должно применяться ко всем гражданам,поступающим на работу, независимо от их возраста. Следует отметить, что />ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ возраст включен в числообстоятельств, по которым не допускается какое бы то ни было прямое иликосвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществпри заключении трудового договора.
Не может бытьотказано в приеме на работу работникам, приглашенным в письменной форме наработу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца содня увольнения с прежнего места работы. В случае нарушения указанного срокаработником организация освобождается от данной обязанности.
Работодательобязан заключить трудовой договор с лицом, направленным органом службызанятости на работу в счет квоты, с молодым рабочим по окончаниипрофессионально-технического учебного заведении и молодым специалистом поокончании высшего учебного заведения, если в договоре с соответствующим учебнымучреждением работодатель принял на себя обязанность его трудоустроить.
Правомерными являются случаи отказа взаключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловымикачествами работника, если это прямо установлено в действующемзаконодательстве.
По требованиюлица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязансообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудовогодоговора может быть обжалован в суд.
Вустановленных законом случаях, с целью определения пригодности работника (посостоянию здоровья) к выполнению работы, а также чтобы обезопасить здоровьеграждан, предупредить возникновение и распространение болезней, проводитсямедицинское освидетельствование.
Кроме того,при заключении трудового договора на основании ст. 70 ТК РФ соглашениемсторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки егосоответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано втрудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытанииозначает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяютсяположения трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащихнормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание приприеме на работу не устанавливается для:
- лиц,поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,проведенному в порядке, установленном законом;
- беременныхженщин;
- лиц,не достигших 18-летнего возраста;
- лиц,окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшегопрофессионального образования и впервые поступающих на работу по полученнойспециальности;
- лиц,избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц,приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя посогласованию между работодателями;
- виных случаях, предусмотренных законом и коллективным договором.
Срокиспытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и ихзаместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,представительств и иных обособленных структурных подразделенийорганизаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работникаи другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Принеудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечениясрока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его обэтом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Принеудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договорапроизводится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и безвыплаты выходного пособия.
Если срокиспытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание и последующее расторжение трудового договора допускается только наобщих основаниях.
Если в периодиспытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является длянего подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственномужеланию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Трудовойдоговор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, еслиработник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязаноформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дняфактического допущения работника к работе.
Прием наработу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основаниизаключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателядолжно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику подрасписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Если работникне приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулироватьтрудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
/>/>2.2 Изменение условийтрудового договора
Изменением трудового договора/> признается изменениеодного или нескольких существенных его условий. Изменение трудового договоравозможно по соглашению сторон, которое должно быть сделано в письменной форме. Наосновании ст. 60 ТК РФ/> запрещено требовать от работникавыполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,предусмотренных трудовым законодательством. Так, согласно ст. 74 ТК РФработник может быть временно переведен на другую работу в случаепроизводственной необходимости по инициативе работодателя.
Инициативаперевода на другую постоянную работу может исходить как от работника, так и отработодателя, а в определенных случаях и от медицинских органов.
Изменениемтрудового договора является и перевод на другую постоянную работу в той жеорганизации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции илиизменение существенных условий трудового договора, а также перевод напостоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе сорганизацией. В данном случае перевод допускается только с письменного согласияработника.
Работника, нуждающегосяв соответствии с медицинским заключением в предоставлении иной работы,работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, непротивопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от переводалибо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договорпрекращается согласно п. 5 ст. 77 ТК.
Всоответствии со ст. 306 ТК РФ об изменении существенных условий,предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо вписьменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжениятрудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работникаот продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организациитрудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
При отказеработника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6ст. 77 ТК РФ.
Временным недопущениемработника к выполнению им своих обязанностей является отстранение от работы,которое производится по инициативе работодателя или по требованию органов идолжностных лиц, специально уполномоченных на это действующим трудовымзаконодательством.
Согласност. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать кработе) в следующих случаях.
1. Появлениена работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения.
2. Еслиработник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыковв области охраны труда. Обязанность работника проходить обучение безопаснымметодам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, стажировку нарабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплена вст. 214 ТК РФ.
3. Еслиработник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр вслучаях, предусмотренных законодательством.
4. Еслипри медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания длявыполнения порученной ему работы, и если наличие этих противопоказанийподтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
5. Приостановлениедействия специального права работника на срок до 2 месяцев (лицензии, права науправление транспортным средством, права на ношение оружия, другогоспециального права).
Приостановлениедействия специального права работника является основанием для отстраненияработника от работы при условии, если это влечет за собой невозможностьисполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможноперевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся уработодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующуюквалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемуюработу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиямвакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другихместностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,соглашениями, трудовым договором.
Следует иметьв виду, что работодатель вправе отстранить работника от работы в связи сприостановлением действия специального права работника только в том случае,если это право приостановлено на срок до 2 месяцев. Если же этот срок превышает2 месяца или работник вообще лишен соответствующего права, то трудовой договорс ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТКРФ.
6. Требованиеорганов или должностных лиц. Работодатель обязан отстранять работников отработы по требованию органов и должностных лиц только в том случае, если этиорганы и должностные лица уполномочены на это федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации.
К числу такихорганов и должностных лиц относятся, в частности, органы и должностные лицафедеральной инспекции труда. Требование об отстранении от работы может бытьпредъявлено в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления. Согласност. 114 УПК РФ/> временное отстранение от должностидолжностного лица в случае привлечения его в качестве обвиняемогоосуществляется на основании постановления судьи, вынесенного по ходатайству,возбужденному с согласия прокурора дознавателем, следователем.
Во всехперечисленных случаях отстранение работника от работы является обязанностьюработодателя. При этом следует отметить, что законодатель обязанностьотстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость отуважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошелобучение, проверку знаний или медицинский осмотр. В этих случаях работникдолжен быть отстранен от работы при любых обстоятельствах.
Работодательотстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период временидо устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы илинедопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе)заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,предусмотренных федеральным законом.
/>/>
2.3Основания прекращения трудового договора
Общие основания прекращения трудового договора/> —это основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо отих категории (ст. 77 ТК РФ).
1. Соглашение сторон. Расторжение трудовогодоговора по соглашению сторон оговорено в ст. 78 ТК, в которойпредусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут посоглашению сторон трудового договора. Причем, таким образом может быть расторгнуткак срочный, так и бессрочный трудовой договор.
2. Отказ работника отпродолжения работы в связи со сменой собственника имуществаорганизации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо еереорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменениемсущественных условий трудового договора. Уведомленный в установленном закономпорядке об изменении существенных условий работник вправе отказаться отпродолжения работы. Работодатель обязан предоставить работнику другую соответствующуюего квалификации работу, а при отсутствии таковой — любую вакантную, в томчисле и нижеоплачиваемую, должность. Только при ее отсутствии или отказе отпредложенной работы работник может быть уволен на основании п. 7ст. 77 ТК.
3. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоянияздоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязанперевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением впредоставлении другой работы, с его согласия на другую имеющуюся работу, непротивопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае отказа или отсутствиявакансии работник увольняется
4. Отказ работника отперевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Под другой местностьюпонимается местность за пределами административно-территориальных границсоответствующего населенного пункта.
5. Обстоятельства, независящие от воли сторон (ст. 133 ТК РФ):
- призывработника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативнуюгражданскую службу;
- восстановлениена работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственнойинспекции труда или суда (если невозможно перевести работника с его согласия надругую работу);
- неизбраниена должность;
- осуждениеработника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствиис приговором суда, вступившим в законную силу;
- признаниеработника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
- смертьработника либо работодателя — физического лица, а также признание судомработника либо работодателя — физического лица умершим или безвестноотсутствующим;
- наступлениечрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия идругие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признанорешением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующегосубъекта;
- нарушениеустановленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора,если это нарушение исключает возможность продолжения работы в следующихслучаях: заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишенииконкретного лица права занимать определенные должности или заниматьсяопределенной деятельностью; заключения трудового договора на выполнение работы,противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья.
Всоответствии с медицинским заключением, отсутствием соответствующего документаоб образовании, если выполнение работы требует специальных знаний всоответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; вдругих случаях, предусмотренных федеральным законом.
Прекращениетрудового договора согласно данному пункту производится, если невозможноперевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся уработодателя работу. При этом работодатель выплачивает работнику выходноепособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правилзаключения трудового договора допущено не по вине работника (ст. 84 ТКРФ).
Трудовойдоговор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотреннымдействующим законодательством.
Днем увольнения работника/> является последний деньего работы.
Работникимеет право прекратить действие трудового договора по своей инициативе (пособственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме задве недели путем подачи на имя руководителя соответствующего заявления. Придосрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организациион должен предупредить работодателя (собственника имущества юридического лица,его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц(ст. 280 ТК РФ).
По соглашениюмежду работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и доистечения срока предупреждения об увольнении.
До истечениясрока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозватьсвое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место неприглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии сдействующим трудовым законодательством нельзя отказать в заключении трудовогодоговора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет правопрекратить работу. Однако если работник самостоятельно оставил работу доистечения указанного срока, он может быть уволен за прогул. В последний деньработы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с нимокончательный расчет.
Если поистечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнути работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договорапродолжается.
Особоевнимание в законе уделено основаниям расторжения трудового договора поинициативе работодателя, поскольку таким образом юридически гарантируетсязащита от незаконного и необоснованного увольнения работников.
По инициативеработодателя не допускается увольнение работника (за исключением случаяликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем —физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в периодпребывании в отпуске.
Трудовойдоговор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях.
1. Ликвидацияорганизации либо прекращение деятельности работодателем — физическимлицом.
2. Сокращениечисленности или штата работников организации, которое должно быть реальным, приусловии внесения изменений в штатное расписание.
3. Несоответствиеработника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточнойквалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. Сменасобственника имущества организации может стать основанием для увольненияруководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
5. Неоднократноенеисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей являетсяоснованием для увольнения работника, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнениевозможно только за дисциплинарные проступки, а не за действия, не имеющиеотношения к трудовым обязанностям. В поведении работника необходимо установитьего вину.
6. Однократноегрубое нарушение работником трудовых обязанностей. К их числу относятся: прогул;появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического илииного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершениепо месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтоженияили повреждения; установленное комиссией по охране труда или уполномоченным поохране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушениеповлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,аварии, катастрофы) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления такихпоследствий, что должно быть подтверждено соответствующими документами (актамио несчастных случаях на производстве, предписаниями государственных инспекторовтруда и т.д.).
7. Совершениевиновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные илитоварные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к немусо стороны работодателя, которое должно основываться на достаточных данных,подтверждаемых необходимыми доказательствами.
8. Совершениекак на работе, так и в быту работником, выполняющим воспитательные функции,аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. Принятиенеобоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушениесохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществуорганизации. Решение указанных субъектов должно носить конкретный характер.
10. Однократноегрубое нарушение руководителем организации (, его заместителями своих трудовыхобязанностей.
11. Представлениеработником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
12. Расторжениетрудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором сруководителем организации, членами коллегиального исполнительного органаорганизации, должно быть аргументировано.
13. Действующимтрудовым законодательством установлены иные случаи расторжения трудовогодоговора.
Во всехслучаях расторжение трудового договора возможно только по основаниям, указаннымв законе, и только при соблюдении установленной трудовым законодательствомпроцедуры увольнения. Лица, незаконно уволенные, подлежат восстановлению напрежней работе (в должности) с прежними условиями труда и им оплачивается времявынужденного прогула по среднему заработку за все время прогула.
Заключение
Исходя изрезультата исследуемой работы, мы видим, что основой трудовых отношений междуработником и работодателем является трудовой договор (контракт), которыйпредусматривает все права и обязанности сторон, а также является гарантиейусловий труда, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику необходимыеусловия труда, место работы, необходимые инструменты, а также надлежащую охранутруда.
В трудовомдоговоре (контракте) должны быть обязательно указаны стороны договора, каковымиявляется работник и работодатель, их права и обязанности, срок действиядоговора, ответственность сторон, реквизиты сторон, оплата работы, гарантии икомпенсации за нарушение условий договора, порядок расторжения договора, атакже могут быть предусмотрены иные условия договора.
В даннойработе были рассмотрены требования к лицам предъявляемые при заключениитрудового договора, возраст с которого можно заключить трудовой договор и накаких условиях, а также документы, необходимые для заключения трудовогодоговора.
ТК РФпредусматривает юридические гарантии при заключении трудового договора, которыедолжны быть отражены в нем.
Работодательне имеет права отказывать в заключение трудового договора по таким причинам какрасовая принадлежность, пол, цвет кожи, национальность и т.п., если иное непредусмотрено федеральными законами.
В настоящеевремя именно трудовой договор является основанием для начала трудовыхотношений между работником и работодателем, причем работник обязан приступитьк работе со дня определенного трудовым договором, а если этот день не оговорен,то на следующий день, после вступления трудового договора в силу.
Условиятрудового договора можно разделить на существенные и дополнительные, однако длясторон, заключивших трудовой договор значение имеют все виды условий договора.
Трудовойдоговор может быть изменен. Изменения могут происходить по различным причинам,которые будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личныхкачеств работника, от его действий или бездействий. Причем причины могут бытьвозникшими без воли сторон, вплоть до расторжения трудового договора.
Следовательно,трудовой договор – это важнейший документ в отношениях между работником иработодателем, который является основанием для начала трудовых отношений.
Списокиспользованной литературы
1. Трудовойкодекс РФ от 30.12.2001. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - №1 (ред.от 10.11.2009).
2. ЕгоровВ.И. Трудовой договор: Учебное пособие / В.И.Егоров. - М.: КноРус,2007. – 456 с.
3. Касьянова Г.Ю.Трудовой договор / Г.Ю.Касьянова. - М.: Аргумент, 2008. – 88 с.
4. МавринС.П. Трудовое право России: Учебник / С.П.Маврин, Е.Б.Хохлова. - М.:Норма, 2007. – 656 с.
5. ОрловскийЮ.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова. - М.:Инфра-М, Контракт, 2008. – 608 с.
6. СмирноваО.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнова, И.О.Снигирева. - М.: Велби;Проспект, 2008. – 608 с.
7. ЦиндяйкинаЕ.П. Трудовой договор. Порядок заключения, изменения и расторжения /Е.П.Циндяйкина, Е.С.Цыпкина. - М.: Проспект, 2008. – 224 с.