Реферат: Программа дисциплины Деловые культуры мира для специальности 080102. 65 «Мировая экономика» подготовки специалиста, специализация «Международный бизнес»

Правительство Российской Федерации

Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

«Государственный университет - Высшая школа экономики»

Факультет мировой экономики и мировой политики

Программа дисциплины


Деловые культуры мира


для специальности 080102.65 «Мировая экономика»

подготовки специалиста,

специализация «Международный бизнес»


Автор д.э.н., проф. Философова Т.Г., tphil@mail.ru


^ Рекомендована секцией УМС Одобрена на заседании кафедры
_____________________________

Председатель Кудров В.М. Зав. кафедрой Лавров С.Н.

_____________________________ ___________________________

«17» июня 2009 г. «24» сентября 2008 г.


Утверждена УС факультета

_____________________________

Ученый секретарь Шарикова Г.В.

_____________________________

« 23» июня 2009 г.


Москва, 2009 г.

^ I. Организационно-методический раздел

Автор программы: д.э.н., проф. Философова Т.Г.

Общие сведения об учебном курсе: дисциплина читается студентам специальности «мировая экономика», специализация «международный бизнес» четвертого курса факультета мировой экономики и мировой политики (подготовка специалистов). Курс является обязательным и читается во втором полугодии учебного года. Продолжительность курса составляет 84 учебных часов, в том числе 42 часов лекций. Рубежный контроль – реферат и зачет.

Аннотация: необходимость включения курса «Деловые культуры мира» в учебный план связана с тем, что знание культурной составляющей бизнес-процессов и бизнес-коммуникации становится все более важной частью профессиональных компетенций экономистов-международников во всех странах, включая Россию.

^ Основной целью дисциплины является формирование у студентов знаний о природе деловой культуры, ее связи с основными константами и переменными культуры, развитие представлений о существующих различиях в организации экономической жизни и деловом поведении разных народов, а также о формах и методах управления персоналом мультинациональных компаний, организаций, проектов.

^ Основные задачи курса:

В результате изучения курса студент должен:

изучить проблемы деловой культуры как предмета теоретических исследований;

изучить основные факторы и векторы кросс-культурных различий формы и методы конкурентной борьбы на международных рынках;

изучить национально-культурные особенности стран мира и влияния на них глобализации;

приобрести практические навыки менеджмента в поликультурном бизнесе;

овладеть основами методов кросс-культурного взаимодействия.


По завершении курса студенты должны продемонстрировать знание исторических основ формирования деловой культуры, а также современных проблем, противоречий и перспектив развития кросс-культурных отношений в контексте глобализации мировой экономики и политики, владение методами анализа культурных особенностей делового поведения представителей разных стран и народов и кросс-культурного менеджмента.

Курс «Деловые культуры мира» является обязательной дисциплиной, изучаемой на пятом курса студентами, обучающимися на факультете Мировой экономики и мировой политики по специализации «Международный бизнес».

Курс разработан в соответствии с профессиональной образовательной программой подготовки специалистов по направлению 080102.65 «Мировая экономика» на основе Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования в рамках специализации «Международный бизнес».

Программа курса предусматривает использование знаний и навыков, полученных при изучении предусмотренных учебными планами дисциплин, включая, «Мировую экономику», «Международные экономические отношений», «Основы международного бизнеса», «Международный маркетинг», «Культурологию» и др.

Основу курса составляют лекции, а также разбор практических заданий

Большой объем работы выполняется студентами самостоятельно.


^ Формы контроля и методика выставления итоговой оценки:


Промежуточный контроль включает оценку качества выполнения студентом реферата, а также степень активности работы студентами при разборе практических заданий по изучаемым темам в аудитории (40 мин.)

^ Итоговый контроль знаний проводится в форме устного зачета.

Итоговая оценка знаний складывается из вышеназванных элементов контроля и их весовых коэффициентов:

работа в аудитории (доклады, обсуждения) – 0,3

реферат – 0,3

зачет – 0,4

Основные требования к реферату и экзамену изложены в соответствующих методических рекомендациях (см. сайт ГУ-ВШЭ)


Основная литература

1. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию: Пер. с англ. – М.: Дело, 1999.

2. Тромпенаарс Ф., Хампден-Тернер Ч. Национально - культурные различия в контексте глобального бизнеса: Пер. с англ. – М.: Попурри, 2004.


Дополнительная литература

Аксаков И.С. Отчего так нелегко живется в России? – М.: Российская политическая экономия , 2002

Бердяев Н.А. Судьба России. Авторский сборник. – М.: Эксмо -Пресс2004

Бьюкенен П. Смерть Запада. Пер. с англ. – М.: АСТ, 2007

Гестеланд Р.. Кросс-культурное поведение в бизнесе.- Баланс-Клуб, 2003

Емельянов С.В. США: международная конкурентоспособность национальной промышленности. 90-е годы XX века – М.: Международные отношения, 2001

Иноземцев В.Л. Авторский сборник. На рубеже эпох. Экономические тенденции и их неэкономические следствия. – М.: Экономика 2003.

Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура: Пер. с англ./ Под науч. ред. О.И. Шкаратана. – М.: ГУ ВШЭ, 2000.

Криппендолф К. 36 стратегий для победы в эпоху конкуренции – М.: Питер, 2005

Культурология: История мировой культуры (под ред. Маркова А.Н.). – М.: ЮНИТИ, 2006.

Куликов Г. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности – М.: Экономика, 2001

Лал Д. Непреднамеренные последствия: Пер. с англ. – М.: ИРИСЭН, 2007.

Либин А.В. Дифференциальная психология. На пересечении европейских, российских и американских традиций. – М.: Смысл, 1999Макализ Д. Экономика бизнеса. Конкуренция, макростабильность и глобализация - М.: Бином Лаборатория знаний, 2008

Макаров Д.В. США и Россия. Новая парадигма неправительственной дипломатии. Российско-американские отношения с точки зрения гражданского общества. – М.: российская энциклопедия, 2006.

Нисберт Р. Прогресс: история идеи: Пер. с англ. – М.: ИРИСЭН, 2007.

О’Шонесси Дж. Конкурентный маркетинг - СПб., Питер, 2002.

Проблемы американистики. Выпуск 10. Либеральная традиция в США и ее творцы. – М.: МГУ, 1997.

Смирнов М.Ю.. Российское общество между мифом и религией. – СПбГУП, 2006.

А.В. Соколов А.В. Интеллигенты и интеллектуалы в российской истории. -СПбГУП, 2007.

Тычинина Л.В. Россия и мир. Вчера, сегодня, завтра. Государство и общество в условиях глобализации. – М.: МГУ им. Дашковой Е,Р.: 2004.

Спасский А.А. Лекции по истории западно-европейского средневековья в общедоступном изложении. – М.: Изд-во Олега Абышко, 2006.

Субботин А.К. Границы рынка глобальных компаний. - М.: Едиториал УРСС, 2004.

Тоффлер Э. Третья волна. - М.: АСТ, 2004Сравнительное изучение цивилизаций. Антология. – М.: Аспкт Пресс, 1999

Хангтингтон С. Столкновение цивилизаций. Пер. с англ. - М.: АСТ, 2003

Холден Н. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента. Пер. с англ. - М.: Юнити-Дана, 2005.

Фукуяма Ф. Великий разрыв. Пер. с англ. - М.: АСТ, 2004

Хойер В. Как делать бизнес в Европе. - М. : Фонд За экономическую грамотность, 1991.

^ II. Содержание курса


В условиях глобализации стремительно растут масштабы, разнообразие и интенсивность взаимодействия народов мира - представителей различных национальных культур. Это взаимодействие, с одной стороны, открывает новые возможности глобального развития путем использования национально-культурных особенностей и преимуществ, создания связанных с ними конкурентоспособных бизнес-моделей и систем. С другой стороны, выявляя существенные различия в формах коммуникации, делового поведения, решения возникающих проблем, оно создает немало проблем, противоречий и конфликтов, как в международных, так и корпоративных отношениях. Понимание природы взаимодействия различных культурных систем и их представителей, грамотное управление кросс-культурными процессами и коллективами будет являться в ближайшие десятилетия определяющим фактором развития всех агентов экономической и политической деятельности на мировой арене. В этой связи знание культурной составляющей бизнес-процессов и бизнес-коммуникации становится все более важной частью профессиональных компетенций экономистов-международников во всех странах, включая Россию.

Быстрая интеграция России в систему международных отношений и систему международного бизнеса расширяет потребность в специалистах, располагающих компетенциями в области кросс-культурного анализа и взаимодействия. Понимание культурных различий, специфики и динамики развития деловых культур мира, а также особенностей кросс-культурного управления и коммуникации играет первостепенную роль для студентов, планирующих свою карьеру в транснациональных корпорациях, международных организациях, министерствах и ведомствах соответствующего профиля


^ Распределение часов курса по темам и видам работ


№

п/п

^ Название темы

Количество часов




^ Аудиторная работа

Самосто-ятельная работа

Всего



Лекции

Семинары







1
^ Тема 1. Деловая культура, как объект изучения. Основные термины и определения
6










2

^ Тема 2. Разнообразие деловых культур

6










3

^ Тема 3. Кросс-культурное поведение в международном бизнесе

4










4

Тема 4. Особенности деловой культуры Европы

4










5
^ Тема 5. Особенности деловой культуры стран Северной Америки.

4










6
^ Тема 6. Особенности деловой культуры России и стран постсоветского пространства
6










7
^ Тема 7. «Сильные» игроки в пространстве деловых культу
6










8
^ Тема 8. Особенности кросс-культурного управления международными компаниями
6













ИТОГО:

42










Содержание программы

^ Тема 1. Деловая культура, как объект изучения. Основные термины и определения
Повышение роли деловой культуры. Понятие деловой культуры. Этническая культура. Межкультурные коммуникации. Культурный шок. Три типа проявления этноцентризма руководителя. Культурный релятивизм. Межличностные коммуникации.


^ Тема 2. Разнообразие деловых культур.

Многообразие деловых культур. Основные предпосылки многообразия деловых культур. Концепция культурных измерений .Хофстеде. Теория моноактивных, полиактивных и реактивных культур Р.Льюса. представления о высоко- и низкоконтекстуальных культурах Э.Холла. Формирование командной культуры. Множественность аспектов корпоративной культуры. Управление организационной культурой. Классификация корпоративных культур.

^ Тема 3. Кросс-культурное поведение в международном бизнесе
Переменные кросс-культурных проблем в международном бизнесе. Модели кросс-культурного поведения в бизнесе. Формальные против неформальных. Время, графики. Невербальное поведение в бизнесе. Бизнес-протокол и этикет. Коррупция. Особенности маркетинга в различных культурах.

^ Тема 4. Основные особенности деловой культуры стран Европы.

Традиционные европейские ценности и деловое поведение. Основные особенности деловых культур Европы, влияние глобализации. Научно-технический прогресс и европейская деловая культура.

^ Тема 5. Особенности деловой культуры стран Северной Америки. Исторические корни деловой культуры северо-американского континента. Особенности развития деловой культуры в XIX и XX веках. Механизмы влияния в контексте глобализации.


^ Тема 6. Основные особенности деловой культуры России и стран постсоветского пространства. Исторические корни деловой культуры России. Особенности развития деловой культуры в XIX и XX веках. Пути, проблемы и перспективы современной трансформации.


^ Тема 7. «Сильные» игроки в пространстве деловых культур.
Особенности «сильных игроков» .Деловая культура Японии; Деловая культура Китая;Деловая культура Индии; Деловая культура стран Юго-Восточной Азии;Деловая культура, стран Ближнего Востока; Деловая культура стран Латинской Америки.
^ Тема 8. Особенности кросс-культурного управления международными компаниями.
Методы формирования многонациональных команд и коллективов. Пути использования культурных различий.Формирование доверия. Управление ожиданиями. Управление коммуникацией. Переговоры. Требования к руководству многонациональными командами и коллективами.

Темы рефератов


Понятие и сущность деловой культуры.

Истоки формирования деловой культуры.

Деловая культура как предмет теоретических исследований.

Основные факторы и векторы кросс-культурных различий.
^ Глобализация и национально-культурные особенности стран мира. Глобалицазия и локализация деловых культур.
Деловые культуры ведущих стран мира.

Менеджмент в поликультурном бизнесе.
^ Соотношение сил и влияния различных моделей в пространстве деловых культур мира.
Особенности деловой культуры стран Северной Америки.

Особенности деловой культуры стран Западной Европы.

Особенности деловой культуры стран Ближнего Востока.

Особенности деловой культуры стран Юго-Восточной Азии.

Особенности деловой культуры Китая.

Особенности деловой культуры стран Латинской Америки.

Управление многонациональными компаниями.

Искусство кросс-культурных коммуникаций.

Лидерство в многонациональных компаниях.

Проблема устойчивого развития в глобальной экономике.

Эволюция ценностей и моделей делового поведения.

Деловая культура и корпоративная дипломатия.

Портрет успешного руководителя мультинациональной компанией.

Глобализация и будущее цивилизаций.



Вопросы для оценки качества освоения курса

^ Понятие культуры. Экономическое поведение и культура.
Понятие и сущность деловой культуры.

Язык как носитель культуры. Трансляция культурных ценностей и опыта через языковые средства выражения.

Многообразие культур. Современные подходы к классификации культур.

Уровень развития общества и деловая культура.

Деловые культуры в условиях глобализации.

История культурных взаимодействий и конфликтов. Истоки близости и противостояния культур.

Глобализация и локализация деловых культур.

Глобализация и новая экономика глазами представителей различных культур.

Типы деловых культур мира.

Соотношение сил и влияния и прогнозы развития в пространстве деловых культур мира.

Актуальность широкого подхода к проблемам кросс-культурных различий.
^ Константы и переменные деловой культуры. Анализ культурных различий в кросс-культурном управлении.
Видение устройства мира. представителями разных культур.

Понятие жизни в различных культурах.

Самостоятельный выбор vs предопределение.

Восприятие и использование времени представителями различных культур. Монохронизм vs. полихронизм.

Поли- и моноактивность.

Чувства и эмоции в деловом поведении.

Коллективизм vs Индивидуализм.

Стабильность vs Турбулентность.

Статус и лидерство.

Гендерные установки.

Адаптивность и способность к заимствованию.

Роль религии в деловом поведении.

Традиционные европейские ценности и деловое поведение.

Общее и особенное деловых культур стран Европы.

Влияние глобализация на европейскую деловую культуру.
^ Исторические корни деловой культуры северо-американского континента.
Особенности развития деловой культуры США в XIX и XX веках.

Глобальные механизмы влияния американской деловой культуры.
^ Исторические корни деловой культуры России.
Особенности развития российской деловой культуры в XIX и XX веках.

Пути, проблемы и перспективы современной трансформации российской деловой культуры.

Россия и постсоветсткое пространство: тенденции экономического и социо-культурного развития и взаимодействия.

Эволюция восприятия России в мире: от XX к XXI веку.

Деловая культура Японии.

Деловая культура Китая.

Деловая культура Индии.

Деловая культура стран Юго-Восточной Азии.

Деловая культура стран Ближнего Востока.

Деловая культура стран Латинской Америки.

Роль кросс-культурного управления международными компаниями.

Методы формирования многонациональных команд и коллективов.

Пути использования культурных различий.

Формирование доверия и управление ожиданиями.

Особенности кросс-культурной коммуникации: вербальные и невербальные формы.

Технологии результативных переговоров.

Требования к руководству многонациональными командами и коллективами.


Подписи авторов (Т.Г. Философова)