Реферат: Методические рекомендации по основным направлениям деятельности первичных профсоюзных организаций учреждений образования города армавира

КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

АРМАВИРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

352900 г. Армавир, ул. Кирова, 24; тел. 5-54-65, E-Mail: profarm@mail.ru


В ПОМОЩЬ

ПРЕДСЕДАТЕЛЮ

И ПРОФАКТИВУ

ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРОФСОЮЗА


МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

^ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА АРМАВИРА


2 0 0 4 год


СОДЕРЖАНИЕ


№ п/п

Наименование раздела

страница



Планирование работы первичной организации

4



Организация работы комиссий профсоюзного комитета

13



Отчеты и выборы в первичной организации

15



Документация первичной организации профсоюза

19



Номенклатура дел первичной организации, образцы акта передачи дел и акта по уничтожению документов, ограниченного срока действия

23



Инструкция о порядке учета членов Профсоюза

25



Образцы заявлений

27



Работа профсоюзной организации по мотивации профсоюзного членства. Программа деятельности первичной организации по мотивации профсоюзного членства и укреплению организационного единства

28



Информационная работа в организации

31



Права Профсоюзов

32



Перечень оснований увольнения работника по инициативе администрации, при которых требуется согласование с профкомом

34



Рекомендации для председателя ревизионной комиссии

35



Роль профкома в проведении аттестации учреждения

38



Рекомендации по организации работы профсоюзной организации по охране труда

40



Рекомендации по организации проверки знаний норм охраны труда у работников

44



Работа по заключению коллективного договора и работа по его выполнению

50



Рекомендации по использованию надтарифного фонда

56



О работе по защите социально-экономических интересов молодых специалистов. О работе с пенсионерами

57



Пособия по социальному страхованию

59



Кто может претендовать на звание «Ветеран труда»?

59



^ Уважаемые председатели, члены профсоюзных комитетов первичных организаций

Профсоюза!


Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ определены цели, задачи, принципы деятельности Профсоюза, роль и права первичной организации в организационной структуре Профсоюза.

Реализация задач Профсоюза требует постоянного повышения уровня работы организаций Профсоюза и, прежде всего первичной организации как основы организационного строения Профсоюза.

Каждая первичная организация строит свою работу с учетом особенностей и задач, стоящих перед коллективом и в соответствии с Положением о первичной организации Профсоюза.

В данных методических рекомендациях содержатся материалы, раскрывающие основные направления деятельности первичной организации, их права и полномочия, образцы оформления документов профкома в соответствии с требованиями делопроизводства.

Мы надеемся, что Вы используете предлагаемый материал в Вашей повседневной работе. Безусловно, учесть все нюансы, тем более в небольшом по объему сборнике, невозможно. Работники аппарата горкома Профсоюза всегда готовы ответить на любой Ваш вопрос, помочь решить возникшие проблемы.

Контактные телефоны горкома Профсоюза:

5-54-65 (3-27-54) – Власенко Мария Архиповна


^ I. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ.


Планы работы профсоюзного комитета первичной организации Профсоюза должны быть сориентированы на решение целей и задач, определенных Уставом Профсоюза, Положением о первичной организации, отражать актуальность текущего момента.

Рекомендуется составлять перспективные (годовые) и квартальные планы, которые утверждаются профсоюзным комитетом.

^ Перспективным планом определяются основные направления деятельности первичной организации на год, тематика собраний, заседаний профкома по ключевым вопросам, наиболее значимые мероприятия. Квартальные планы более конкретные и приближенные к сегодняшнему дню, в них указываются конкретные сроки реализации, определяется персональная ответственность членов профкома за исполнение утвержденных мероприятий. Предлагаем Вам один из вариантов перспективного годового и квартального плана.


Утверждено решением профсоюзного

собрания от ___________, протокол №_


Перспективный план работы профсоюзной организации МОУ___________________

на 2004-2005г. (примерный план)


I раздел. Профсоюзные собрания.


ноябрь 1.О выполнении Коллективного договора

2. Информация о работе профсоюзного комитета за период между собраниями.( этот вопрос не вписывается в план, но ставится регулярно, на каждом собрании)

3. О выполнении постановления предыдущего профсоюзного собрания «Повестка дня» ( Этот вопрос также не вписывается в план, но регулярно докладывается членам профсоюза о ходе выполнения принятых решений. При условии выполнения, снимается с контроля).

февраль 1. О выполнении первичной организацией Профсоюза постановлений XXV отчетно-выборной конференции городской организации Профсоюза (или отчетно-выборного собрания первичной организации)

май 1. О работе профсоюзного комитета и администрации образовательного учреждения по соблюдению Трудового законодательства.


II раздел. Заседания профсоюзного комитета (ежемесячно).


август 1. О работе администрации по подготовке ОУ к началу учебного года

2. О тарификации работников ОУ

3.Об утверждении Положений о надбавках к заработной плате на новый учебный год.

4. Об утверждении графика работы МОП

5. О постановке на профучет вновь принятых на работу.

6.Об утверждении расписания занятий

октябрь.

1. Об организации работы администрации с молодыми специалистами.

2. Об утверждении расписания занятий, кружков.

ноябрь 1. О ходе аттестации педагогических кадров.

2. Об оплате труда работникам за работу с неблагоприятными условиями.

декабрь 1. Об итогах исполнения бюджетного финансирования ОУ

2. Утверждение годового статистического отчета

3. О распределении средств премиального фонда (фонд экономии заработной платы, при наличии таковой)

4. Об утверждении графиков отпусков.

5. Об организации Новогодних утренников для детей членов Профсоюза.

январь 1.О выполнении Коллективного договора за 2004 г.

2.О заключении Соглашения по охране труда

февраль 1. О работе организационно-массовой комиссии профкома

2. О результатах аттестации образовательного учреждения.

март 1. О предварительном комплектовании на новый учебный год.

апрель 1.О состоянии охраны труда в кабинетах повышенной опасности.

2. Отчет о работе уполномоченного по охране труда .

май 1. О ходе выполнения коллективного договора


III раздел. Общие мероприятия


1. Осуществлять контроль за:

- правильностью оформления трудовых книжек членов Профсоюза;

- ходом выполнения Соглашения по охране труда;

- ходом заключения трудовых договоров со вновь принятыми на работу;

- оплатой труда за работу с неблагоприятными условиями труда;

- своевременностью выплаты заработной платы;

- соблюдением трудового законодательства администрацией учреждения и т.д.

1. Провести совместно с администрацией:

- смотр кабинетов - отв. Ф.И.О., сроки проведения.

2. Организовать:

- работу по вовлечению в ряды профсоюза принятых на работу работников, (постоянно)

- информирование работников о деятельности профсоюза, (постоянно),

- чествование ветеранов педагогического труда, отв. Ф.И.О.

- поздравление юбиляров –

- новогодний утренник для детей членов Профсоюза,

- празднование Дня Учителя, 8 марта, и т.д.

- проведение спортивных мероприятий среди членов профсоюза

3. Принять участие:

- в приемке ОУ к началу нового учебного года,

- в аттестации ОУ,

- в работе комиссии по аттестации педагогических работников и т.д.

4.Анализировать:

- состояние профчленства (ежемесячно),

- выполнение сторонами коллективного договора, (не реже 2 раз в год),

- выполнение Соглашения по охране труда (1 раз в полгода), и т.д.


^ Примерный квартальный план работы


УТВЕРЖДЕН

на заседании профсоюзного комитета

«____»_________________ 200_г.

протокол №____
П Л А Н
работы профсоюзного комитета первичной организации МОУ-СОШ №___

на IV кв. 2004 г.


^ I. Подготовить и провести профсоюзное собрание с повесткой дня:


Декабрь

Итоги выполнения коллективного договора за 2004 год (и внесение дополнений в коллективный договор)

Ф.И.О. ответственного за подготовку вопроса


II. Подготовить и провести заседания профсоюзного комитета.

Октябрь

^ 1. Об обеспечении работников учреждения топливом (сельские школы) Ф.И.О. ответственного
2. О состоянии профсоюзного членства в первичной организации.

Ф.И.О. ответственного

3. Об утверждении расписания работы кружков

Ф.И.О. ответственного

4. Об организации работы с молодыми специалистами.

Ф.И.О. ответственного

Ноябрь
^ 1. О ходе аттестации педагогических кадров Ф.И.О. ответственного
2. О подготовке профсоюзного собрания по итогам выполнения коллективного договора за 2004 год и внесении дополнений в коллективный договор.

Ф.И.О. ответственного

3.Об оплате труда работникам за работу с неблагоприятными вредными условиями труда.

Ф.И.О. ответственного

Декабрь


1. О работе администрации школы по использованию фонда оплаты труда.

Ф.И.О. ответственного

2. Об утверждении графика отпусков

Ф.И.О. ответственного

3. О работе профсоюзного комитета и администрации ОУ по защите социально-экономических интересов молодых специалистов.

4. Утверждение годового статистического отчета
^ Ф.И.О. ответственного

III. Общие мероприятия


Организовать торжественную встречу учителей разных поколений в связи с празднованием Дня учителя.

Октябрь Ф.И.О. ответственного

Организовать проверку готовности школы к работе в зимних условиях.

Октябрь Ф.И.О. ответственного

Провести:

работу по вовлечению новых работников школы в члены Профсоюза;

Октябрь Ф.И.О. ответственного

4. Проверить правильность оформление трудовых книжек и личных дел вновь принятых на работу

Декабрь Ф.И.О. ответственного


5. Принять участие в подготовке новогоднего праздника для членов Профсоюза и их детей.

Декабрь Ф.И.О. ответственного

6. Информировать членов Профсоюза о работе, городской и краевой организации и Профсоюза.

В течение квартала Ф.И.О. ответственного

7. Анализ состояния профсоюзного членства

Ежемесячно

^ Председатель первичной (подпись) (И.О. Фамилия)
организации Профсоюза


Профсоюзное собрание является высшим руководящим органом профсоюзной организации, созывается профсоюзным комитетом, им же определяется порядок созыва и вопросы, вносимые на обсуждение собрания. Собрание правомочно при участии в нем более половины членов Профсоюза (п.18 Устава Профсоюза). Регламент работы устанавливается собранием. На собрании обсуждаются основные вопросы деятельности первичной организации в соответствии с установленными целями и задачами самой организации. Собрания проводятся не реже 1 раза в 4 месяца.

В соответствии с Положением о первичной организации Профсоюза высшим руководящим органом профсоюзной организации является собрание.

Для того, чтобы подготовиться к собранию, необходимо, прежде всего, на заседании ПК, четко определить план подготовки к собранию, определить круг вопросов, проблем, которые необходимо рассмотреть, найти пути их выполнения, определить, кто из профкома за что отвечает, какие материалы готовит к докладу.


Предлагаем примерный вопросник к подготовке профсоюзного собрания по теме: «О соблюдении трудового законодательства администрацией ОУ».


1. Наличие Правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок принятия, утверждения; согласование с ПК; наличие приказа руководителя ОУ о ведении их в действие; порядок ознакомления работников.

2. Порядок приема на работу.

Наличие в ОУ Трудового договора с работниками (для всех категорий), согласованного с ПК. Сроки заключения. Порядок заключения.

3. Наличие Должностных обязанностей работников всех категорий. (У одного работника их может быть несколько: учитель, классный руководитель, зав. кабинетом, руководитель МО и т.д.) Порядок их введения (наличие приказа руководителя ОУ). Согласование с ПК. Порядок ознакомления работников.

4.Порядок выплаты заработной платы. Наличие согласованного с ПК Положения о надбавках к заработной плате. Система оплаты надбавок для отдельных категорий работников с вредными условиями труда. Соблюдение сроков выплаты заработной платы.

5.Порядок издания приказов руководителем по Личному составу. Содержание приказов, ознакомление с ними работников.

6.Проверка трудовых книжек работников. Своевременность и правильность внесение записей, порядок ознакомления работников с записями в трудовую книжку.

Место хранения. Оформление книги передвижения трудовых книжек. Порядок временной выдачи трудовых книжек. Соответствие количества трудовых книжек количественному составу работников.

7. Согласование с ПК локальных актов ОУ, предусмотренных Коллективным договором, действующим законодательством

8. Выполнение коллективного договора.

9. Порядок вынесения административного взыскания. Соблюдение норм трудового законодательства.

10.Работа руководителя ОУ с заявлениями работников.

Затем пишется общая справка. Делаются общие выводы. Готовится проект постановления собрания.

Постановление собрания и заседания профкома состоит из 2 частей: констатирующей и постановляющей частей. В первой части отмечаются положительные моменты по рассматриваемому вопросу и недостатки, а во второй части определяются пути их исправления, определяются ответственные лица за их устранение, определяется план устранений замечаний, возлагается контроль за выполнение постановления и сроки.


Предлагаем перечень вопросов, которые могут быть рассмотрены на профсоюзном собрании.

^ ТЕМАТИКА ПРОФСОЮЗНЫХ СОБРАНИЙ

- О выполнении первичной организацией Профсоюза постановлений XXV отчетно-выборной конференции городской организации Профсоюза (отчетно-выборного собрания первичной организации).

- О выполнении коллективного договора за 2004 год.

- Об утверждении Положения о первичной профсоюзной организации. (О внесении изменений и дополнений в Положение о первичной профсоюзной организации)

- О реализации Положения о первичной профсоюзной организации.

- О выполнении уставных требований членами Профсоюза.

- О работе администрации по созданию условий труда и соблюдению трудового законодательства.

- О работе администрации по соблюдению норм, правил охраны труда. (О работе администрации по созданию безопасных условий труда)

- О выполнении администрацией образовательного учреждения Закона РФ «Об образовании», других законодательных и нормативных актов.

- О ситуации в образовании и тактике дальнейших действий первичной организации Профсоюза и защиту интересов членов Профсоюза.

- Об использовании первичной организацией предоставленных им прав и полномочий.

- Отчетно-выборное собрание первичной организации Профсоюза.

- О работе профсоюзного комитета образовательного учреждения по защите профессиональных, трудовых прав и социально-экономических интересов членов Профсоюза.

- О работе администрации и профсоюзного комитета по созданию условий для роста профессионального мастерства педагогических работников.

- О реализации гарантий и льгот, предусмотренных для работников Законом РСФСР «О социальном развитии села».

- О работе профсоюзного комитета по реализации критических замечаний и предложений, высказанных членами Профсоюза на собраниях.

- Об участии первичной организации, членов Профсоюза во Всероссийской акции

Отчет администрации образовательного учреждения:

- Об итогах бюджетного и внебюджетного финансирования за год.

- О формировании и использовании фонда заработной платы, премиальных фондов в учреждении.

- О работе профкома и администрации образовательного учреждения по проведению персонифицированного учета работников.

- и другие темы


В период между собраниями постоянно действующим руководящим органом профсоюзной организации является профсоюзный комитет.

Полномочия профсоюзного комитета определяются Положением о первичной организации Профсоюза.

^ Профком избирается на 2-3 года, подотчетен собранию и выборному органу вышестоящей территориальной организации Профсоюза, обеспечивает выполнение их решений. Заседания профкома проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заседание профкома правомочно при участии в нем более половины его членов. На заседания профкома приглашается председатель ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза.


Любое заседание профсоюзного комитета готовится заранее.

Примерный план подготовки заседания профкома с повесткой дня: «О результатах проверки правильности оформления трудовых книжек работников ОУ».


1.Определить: кто будет из состава профкома проверять трудовые книжки.

2. Еще раз проработать Инструкцию по оформлению трудовых книжек

3. Проверка трудовых книжек

- замечания прописываются по каждой трудовой книжке конкретно, где выявлены нарушения;

- проверить Книгу передвижения трудовых книжек (все ли графы заполнены);

- просчитать: сколько работников по тарификации в ОУ, сколько трудовых книжек в наличии. Есть ли расхождения. Выяснить причину отсутствия трудовых книжек;

- проверить порядок выдачи временно трудовых книжек, имеются ли заявления работников;

- проверить порядок ознакомления с записями в трудовых книжках и когда работник был ознакомлен с ними;

- порядок смены, замены фамилии в трудовой книжке;

- внесены ли результаты аттестации своевременно…

4. Комиссия пишет справку о результатах проверки.

5. Вынесение вопроса на заседание ПК с приглашением руководителя ОУ и делопроизводителя.

6. Заседание ПК

Зачитывается справка по результатам проверки. Обобщаются замечания, делаются выводы, вносятся предложения. Предоставляется слово по необходимости руководителю ОУ.

7. Принимается постановление профкома.

Если были выявлены замечания, то определяется время на исправление и обязательно проводится повторная проверка с вынесением вопроса на заседание ПК: «О результатах исправления замечаний по оформлению трудовых книжек» или «О снятии с контроля решения заседания профкома «О результатах правильности оформления трудовых книжек работников ОУ».

Исходя из задач, которые решает профсоюзный комитет, предлагаем возможную тематику заседаний профкома.

^ ТЕМАТИКА ЗАСЕДАНИЙ ПРОФКОМА

- О рассмотрении проекта коллективного договора на _______ год.

- О плане работы ПК на_____квартал

- О ходе выполнения коллективного договора за _____ год.

- Отчет администрации о выполнении мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности.

- О готовности ОУ к началу учебного года

- О соблюдении администрацией образовательного учреждения трудового законодательства.

- Итоги проверки правильности ведения и хранения трудовых книжек работников.

- О контроле профкома за правильностью начисления и своевременностью выплаты заработной платы, социальных и компенсационных выплат.

- О согласовании с профкомом:

- вопросов тарификации, учебной нагрузки, правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, учебного расписания, графиков отпусков, дежурств, Положений о доплатах и надбавках, премировании работников и др.

- О совместной работе администрации и профкома с молодыми учителями.

- О работе профкома с неработающими пенсионерами.

- О подготовке профсоюзного собрания с повесткой дня: «………»

- ^ О состоянии профсоюзного членства в первичной организации.

- Об оформлении учетной документации членов Профсоюза.

- О состоянии работы по информированию членов Профсоюза первичной организации.

- О приеме в члены Профсоюза.

- О реализации критических замечаний, высказанных на отчетно-выборном профсоюзном собрании.

- О работе уполномоченных по охране труда.

- О работе комиссии по охране труда по созданию безопасных условий труда.

- Об организации проверки знаний работниками норм по охране труда.

- Об оплате труда работникам за работу с неблагоприятными условиями.

- О соблюдении прав и льгот работников-женщин, имеющих детей.

- О работе комиссий профкома (заслушивание на заседаниях профкома отчетов комиссий о проделанной работе, о планах работы).

- О ходе реализации постановлений и решений вышестоящих профсоюзных органов.

- О взаимодействии с администрацией ОУ в решении вопроса (указывается).

- О подготовке к отчетно-выборному собранию.

- О работе администрации и профкома ОУ по конвертации пенсионных прав трудящихся и т.д.


^ II. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТА КОМИССИЙ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Возглавляет работу профсоюзного комитета председатель ПК. Его полномочия определены Положением о первичной организации Профсоюза. Справиться со всеми задачами, стоящими перед профсоюзным комитетом, один он не сможет. Профсоюзный комитет – это не только председатель. Задача председателя ПК – правильно организовать, направить работу членов профкома, первичной профсоюзной организации.

При профсоюзном комитете могут создаваться комиссии по различным направлениям работы. Возглавляет комиссию член профкома, отвечающий за определенное направление работы. К работе в комиссии могут привлекаться рядовые члены первичной профсоюзной организации. Возможен иной вариант в организации работы профсоюзного комитета: создание рабочих групп по подготовке или выполнения какого-либо вопроса или вида работы.

Например, в профкоме могут быть следующие комиссии:

комиссия по организационно-массовой работе

(возглавляет ее, как правило, заместитель председателя ПК)

- занимается вопросом постановки на профучет; снятию с учета, оформлением профсоюзных билетов и выдачей их новым членам; оформление учетных документов членов Профсоюза;

- работа по мотивации профсоюзного членства среди не членов Профсоюза;

- подготовка к заседаниям ПК, профсоюзным собраниям;

- контроль за выполнением принятых решений профкомом и профсоюзным собранием; вынесение этих вопросов на заседание ПК и профсобрание;

- подготовка и проведение отчетно-выборного собрания;


комиссия по защите профессиональных и экономических интересов членов Профсоюза

- подготовка и проведение по своему направлению материалов для рассмотрения на заседании ПК и профсобрании;

- работа по упорядочению рабочего времени трудящихся;

- осуществление контроля за изданием приказов руководителем по личному составу;

- работа по реализации локальных актов ОУ;

- работа по подготовке проекта и выполнению Коллективного договора;

- участвует в разработке Положений о доплатах и надбавках к заработной плате;

- осуществляет контроль за своевременность выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций на книгоиздательскую продукцию;

- участвует в комиссии по предварительному комплектованию и тарификации;

- осуществляет контроль за оформление документов членов Профсоюза (оформление трудовых книжек, личных дел, заключение трудового договора и т.д.);


уполномоченный по охране труда ПК

(его работа подробно рассмотрена ниже в данной методической разработке);


комиссия по пенсионным вопросам:

- разъясняет членам Профсоюза законодательство о государственных пенсиях, их правах;

- осуществляет контроль за ходом персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования;

- контролирует своевременность и достоверность представляемых работодателем в органы Пенсионного фонда индивидуальных сведений о застрахованных лицах для ведения персонифицированного учета;

- осуществляет контроль за правильностью внесения в документы работников, являющихся основанием для установления размера пенсии, данных о выполняемой работе, трудовом стаже;

- рассматривает поступающие в профком заявления по пенсионным вопросам.


комиссия по культурно-массовой работе:

- организация досуга; чествование ветеранов труда и юбиляров; проведение утренников для детей членов Профсоюза; создание клубов по интересам и т.д.


^ III. ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Отчеты и выборы призваны способствовать поиску более эффективных форм работы, проводимой органами Профсоюза всех уровней, по защите образования, социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Проведение отчетов и выборов определено как уставная необходимость, которая обеспечивает также исполнение принципов демократического строения Профсоюза и обеспечение контроля за деятельностью выборных органов.


^ Отчеты и выборы проводятся снизу доверху в единые сроки.

Этот порядок дает возможность всем членам Профсоюза во время отчетов и выборов в профсоюзной организации принять участие в анализе и оценке деятельности своей организации, его выборного органа по выполнению поставленных ранее задач.

Сроки проведения отчетно-выборных собраний принимаются первоначально Постановлениями вышестоящих профсоюзных органов, а затем первичной организацией Профсоюза.

Дату, время, место проведения собрания определяет первичная организация в лице профсоюзного комитета (в рамках установленного срока).

Члены профсоюзной организации должны быть оповещены о дате, времени, месте, повестке дня собрания не менее чем за 15 дней до его проведения. (Объявление)


^ Примерный план подготовки к отчетно-выборному собранию:

сроки

Основные мероприятия

Ответств.

Прим.




Заседание ПК с повесткой дня:

О проведении отчетно-выборного собрания (определить дату, утвердить план подготовки к собранию)










Подготовка доклада к собранию. Коллегиальность написания доклада членами ПК.










На следующем заседании ПК: утвердить отчет ПК; поручить выступить с докладом председателю ПК (или чл. ПК); утвердить повестку дня отчетно-выборного собрания.










Подготовить проект постановления собрания










Провести оповещение о дате собрания не менее чем за 15 дней.










Ревизионная комиссия проводит ревизию деятельности профсоюзного комитета.

Готовит доклад ревизионной комиссии собранию.










Профком проводит сверку документации профсоюзного членства (учетные карточки, сделать отметки уплаты профвзносов в профсоюзных билетах).










Наметить кандидатуры председателя и секретаря собрания.










Продумать вариант закрытого собрания, т.е. подготовить материалы для счетной комиссии (на случай принятия решения собрания о закрытой форме голосования): образцы протоколов счетной комиссии, бумагу для бюллетеней, возможность быстрой распечатки их.










Сдача отчетов в горком Профсоюза проводится в 3-х дневный срок после проведения собрания.










Оформление протокола отчетно-выборного собрания. Он идет под последним номером. Все последующие собрания начинаются с № 1.










Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало более пятидесяти процентов от полного состава членов профсоюза








^ Подготовка отчетного доклада.

Доклад нужно построить так, чтобы он отражал деятельность внутри профсоюзной организации, взаимодействие с работодателем, место и роль Вашей организации в деятельности отраслевого Профсоюза, определял перспективы в деятельности организации. Доклад должен быть конкретным, четким. Делайте ссылки на заседания профсоюзного комитета (дата, номер) и профсоюзные собрания, где анализировалось состояние дел рассматриваемого вопроса.


^ ПРОФСОЮЗ СИЛЕН СВОИМ ЕДИНСТВОМ.

Вырисовать картину участия первичной организации Профсоюза в деятельности всего отраслевого Профсоюза в отстаивании интересов членов организации. Вспомнить все Всероссийские акции и участие в них первичной организации и членов. Отметить плюсы и минусы участия, раскрыть причины.


^ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА

* .статистические показатели профсоюзной организации; причины изменения численного состава; деятельность профорганизации по вовлечению в профсоюз новых членов; приоритетные направления в работе; анализ исполнения принимаемых решений; система информирования членов профсоюза; участие организации в коллективных действиях Профсоюза; выполнение критических замечаний, высказанных в ходе прошлых отчетов и выборов…


^ РАБОТА ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

* анализ отношений профсоюзной организации, ее выборного органа с работодателем; заключение и исполнение коллективного договора; представление и защита экономических интересов членов профсоюза; роль профорганизации в обеспечении работникам социальных гарантий; порядок согласования с профорганом локальных документов ОУ, (комплектования, тарификации, Положений о доплатах и надбавках) и т.д.


^ РАБОТА ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ ПРАВ ПРОФСОЮЗА.

Роль профорганизации в совершенствовании системы оплаты труда (Положение о доплатах и надбавках к заработной плате); участие профкома в регулировании трудовых отношений, в том числе, заключении и расторжении трудовых договоров, в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых спорах; защита прав членов профсоюза на профессиональную подготовку и повышение квалификации; участие в аттестации работников и ОУ; контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзов; анализ проводимых проверок по соблюдению администрацией ОУ норм ТК.


^ РАБОТА ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА, ОХРАНА ТРУДА.

Анализ состояния условий труда в ОУ; роль профорганизации в обеспечении улучшения условий труда и безопасности труда, организация работы уполномоченных от профорганизации по охране труда; контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда; анализ состояния травматизма в ОУ; контроль, осуществляемый профсоюзной организацией за обязательным страхованием работодателем работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; контроль за наличием доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Выполнение коллективного договора и Соглашений по охране труда


^ РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ.

Развитие наставничества (роль ПК); соблюдение интересов молодых специалистов при комплектовании, приеме на работу, доплат к заработной плате (согласно коллективному договору); вовлечение в жизнь профорганизации; соблюдение интересов студентов-заочников и т.д.

^ А ТАКЖЕ ОТМЕТЬТЕ:

- мероприятия, которые проводились по инициативе организации или принимали участие совместно с администрацией;

- работа с заявлениями членов Профсоюза (по каким вопросам и как решались);

- формирование средств профсоюзной организации, их использование;

- проанализируйте работу в целом профсоюзного комитета, отметьте работу его членов;

- выявите недостатки (пробелы) работы профкома;

- наметьте перспективу в работе будущего состава профкома и организации в целом.

Доклад должен быть обсужден и утвержден на заседании профкома. Как правило, с ним поручается выступить председателю ПК.

Порядок, четкость проведения собрания во многом зависит и от правильно подобранной кандидатуры председателя отчетно-выборного собрания. Он хорошо должен быть ознакомлен с работой ПК, суметь не дать увести в сторону, не допускать скандальных ситуаций, следить за регламентом,

^ Проект постановления собрания должен быть подготовлен заранее.

Данный документ состоит из констатирующей и постановляющей частей.

В констатирующей части кратко отмечаются успехи и недостатки работы профкома за отчетный период

В постановляющей части дается оценка работы выборного профоргана за отчетный период (удовлетворительно, неудовлетворительно); утверждается доклад ревизионной комиссии; определяются основные направления работы профкома и пути их реализации.


^ IV. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Обращаем Ваше внимание на важность правильного оформления профсоюзной документации и, прежде всего протоколов профсоюзных собраний и заседаний профкома.

В соответствии с номенклатурой дел протоколы профсоюзных собраний и заседаний профкома имеют постоянный срок хранения. При рассмотрении индивидуальных трудовых и коллективных споров они могут быть востребованы судом и прокуратурой. В соответствии с примерным Положением о первичной профсоюзной организации, утвержденным Президиумом ЦК Профсоюза от 27.03.2001 г. пр. №6, и Положением о первичной организации, принятом в Вашей организации Профсоюза, председатель первичной профсоюзной организации подписывает постановление профсоюзного собрания, принятые решения и протоколы заседаний профкома. Документы заверяются печатью профсоюзной организации.

Считаем, что предлагаемые образцы протоколов помогут Вам обеспечить оформление документов в соответствии с требованиями делопроизводства.


Армавирская городская

территориальная

организация Профсоюза

работников народного

образования и науки РФ


Первичная профсоюзная организация

средней школы № __


^ ПРОТОКОЛ № 7

Профсоюзного собрания

От 20 декабря 2003 г.

На учете состоит членов Профсоюза – 60 чел.

Присутствует членов Профсоюза – 55 чел.


Приглашены на профсоюзное собрание:

председатель городской организации Профсоюза.(ф,и,о,)

депутат Городской Думы (ф.и.о.)



Председатель собрания - ____________.

Секретарь собрания - _______________.


Повестка дня:


3.1. О работе администрации учреждения по созданию безопасных условий труда


3.1. СЛУШАЛИ: - И.О. Фамилия – директора школы «О работе администрации по созданию безопасных условий труда».

Доклад на 5 листах – прилагается.

ВЫСТУПИЛИ:

- И.О. фамилия – уполномоченный по охране труда профсоюзного комитета (краткое содержание выступления).

_______________ и т.д.

(Указывается краткое содержание всех выступлений.)


3.1. ПОСТАНОВИЛИ: Постановление на ____ листах прилагается.


(После голосования постановление принято.)

Единогласно. За ___, против ___, воздержались ___.

^ Председат