Реферат: Методические рекомендации по оплате труда работников областных образовательных и муниципальных общеобразовательных учреждений

Методические рекомендации по оплате труда работников

областных образовательных и муниципальных общеобразовательных учреждений

(модельная методика)


I. Общие положения


1. Настоящие рекомендации разработаны с целью оказания методической помощи областным государственным и муниципальным общеобразовательным учреждениям по введению в них отраслевых систем оплаты труда работников и обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, областным законом от 0 7.10.2008г. № 182-оз «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» и постановлениями администрации области от 30.10.2008 г. № 294 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений образования», от 30.10.2008 г. № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений образования».

2. Размер заработной платы работников бюджетных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, который на момент внедрения ОСОТ составляет 4330 рублей в месяц.

3. В случаях, если заработная плата работников по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже действующей, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

4. Руководителям учреждений довести до сведения работников новые условия оплаты труда, предусмотренные вышеуказанными нормативными правовыми актами Липецкой области, в сроки, установленные трудовым законодательством.

5. Для целей настоящих Рекомендаций используются следующие основные понятия и определения:

«система оплаты труда работников учреждения» - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными Законами и иными нормативными правовыми актами РФ, областным законом от 07.10.2008 г. № 182-оз «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений», и постановлениями администрации области от 30.10.2008г. № 294 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений образования», от 30.10.2008 г. № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений образования», устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

«профессиональные квалификационные группы» - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

«выплаты компенсационного характера» - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных;

«выплаты стимулирующего характера» - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.


^ 1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения


1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом и отражается в смете образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:


ФОТ = N х П х У,

где

ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

N - норматив финансирования на ФОТ;

П – поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения (применяется в течении 3-х лет с 1.09.08 по 1.09.11 г.г.);

У – количество учащихся в образовательном учреждении.


^ 2. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения


2.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст)


ФОТоу= ФОТб+ФОТст


Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТ оу х ш,


где:


ш – стимулирующая доля фонда оплаты труда образовательных учреждений

(Рекомендуемый диапазон ш от 20 до 40%. Значение ш определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно).

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподавателя), учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги- психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) персонала образовательного учреждения и состоит из окладов (ставок) и выплат компенсационного характера.

2.3. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом

доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ пп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

доля фонда оплаты труда для руководителей учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТ уп) устанавливается, не превышающими уровень за предыдущий финансовый год.

Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТ пп = ФОТ б х пп,

где

пп – доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ.

(Рекомендуемое оптимальное значение пп - до 70%. Значение или диапазон пп определяется самостоятельно общеобразовательным учреждением).

2.4. Оплата труда работников образовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.


^ II. Установление должностных окладов и тарифных ставок


1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к Закону Липецкой области от 07.10.2008г. № 182-оз «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» в соответствии с их образованием, стажем работы и квалификационной категорией.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 7 к Закону Липецкой области от 07.10.2008г. № 182-оз «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений».

2. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Размер тарифной ставки, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех областных бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 8 к Закону Липецкой области от 07.10.2008г. № 182-оз «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений».

4. Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

5. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

6. Работнику, имеющему почетное звание «Заслуженный», «Народный» и др., ученую степень кандидата наук или доктора наук, устанавливается максимальный размер должностного оклада в пределах диапазона по данной должности.

7. Руководителю учреждения, отнесенного к первой группе по оплате труда руководителей, в случае если объемные показатели превышают минимальные значения для получения 1 группы в 2 и более раз, устанавливается максимальный размер оклада в пределах диапазона.

^ III. Размеры выплат компенсационного характера по типам учреждений и порядок их установления


1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением администрации области от 30 октября 2008г. № 294 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений образования».

2. Перечень работ, должностей и профессий, конкретные размеры, условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.

Суммарные выплаты компенсационного характера работнику (Дк) определяются по формуле:

Дк=Дс+Доп+Двр+Дн+Дуо+Дд,

где:

Дс - выплата за работу на селе,

Доп - выплаты за опасные условия труда,

Двр - выплата за вредные условия труда,

Дн - выплата за работу в ночное время,

Дуо - выплаты за увеличение объема работ,

Дд- выплаты за работу: с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого, особого режима; инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; нуждающимися в длительном лечении; детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации.

4. Руководителям и специалистам, работающим на селе, установленные должностные оклады (ставки) повышаются на 25 процентов. Размер повышения Дс определяется по формуле:

Дс=О*Кс,

где:

О - должностной оклад (ставка) работника,

Кс - размер повышения должностного оклада (ставки) работника за работу на селе.

5. Должностные оклады (ставки) педагогических, медицинских и других работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, педагогических и медицинских работников, участвующих в оказании помощи наркозависимой категории детей и подростков, повышаются до 25% (Доп):

Доп=(О+Дс)*Коп,

где:

О - должностной оклад (ставка) работника,

Коп - размер повышения должностного оклада (ставки) работника за работу с опасными условиями труда.

6. Работникам учреждений за работу с вредными условиями труда за время фактической занятости работника на таких рабочих местах устанавливается выплата в размере до 12% (Двр).

Двр=(О+Дс)*Квр,

где:

О - должностной оклад (ставка) работника,

Дс - выплата за работу на селе,

Квр - размер повышения должностного оклада (ставки) за работу с вредными условиями труда.

7. Педагогическим и другим работникам выплаты за работу с: учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого, особого режима; инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; нуждающимися в длительном лечении; детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, (Кд1, Кд2, и т. д.) устанавливаются в следующих размерах:

- в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) – до 20%;

- в классах, группах общеобразовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) – до 20%;

- в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального и среднего профессионального образования), – до 20%;

-в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях строгого, особого режима – до 75%;

- в школах-интернатах общего типа – до 15 %;

- в образовательных учреждениях (общеобразовательных учреждениях) (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, – до 20%;

- учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения – до 20%;

- педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого – медико-педагогических консультаций, центрах диагностики и консультирования – до 20%;

- педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других – до 20%;

- учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых – до 20%;

- работникам, непосредственно занятым в работе с инвалидами, – до 20%.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального и среднего профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, должностные оклады (ставки) повышаются по двум основаниям.

В таких случаях абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностных окладов, тарифных ставок заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

Вышеуказанные выплаты определяются по формуле:

Дд=(О+Дс)*(Кд1+Кд2+..),

где:

О - должностной оклад (ставка) работника,

Дс - выплата за работу на селе,

Кд1, Кд2 - размеры выплат за работу: с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого, особого режима; инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; нуждающимися в длительном лечении; детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации.

8. Выплаты за работу в ночное время (Дн) устанавливаются в размере до 35 % тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с учетом выплат за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда и определяются по формуле:

Д=(О+Дс+Доп+Двр+Дд)*Кн,

где:

О - должностной оклад (ставка) работника ,

Дс - выплата за работу на селе,

Доп - выплаты за работу с опасными условиями труда,

Двр - выплата за работу с вредными условиями труда,

Дд- выплаты за работу: с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого, особого режима; инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; нуждающимися в длительном лечении; детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации.

Кн - размер доплаты за работу в ночное время.

Аналогично определяется размер выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

9. Выплаты компенсационного характера за увеличение объема работы устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада без учета повышений, доплат и надбавок (Куо1, Куо2,…):

- за классное руководство работникам, ведущим преподавательскую работу, из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1 - 4 классы - до 25%;

5 - 11 классы - до 35%;

в начальных и средних профессиональных учебных заведениях - до 35%;

- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся, студентов в классе (группе учреждений начального, среднего профессионального образования) на 1 сентября:

1 - 4 классы - до 25%;

русский язык, литература - до 30%;

математика - до 20%;

иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15%;

география, история - до 10%;

- за заведование учебными кабинетами (лабораториями) работникам, ведущим педагогическую работу:

в школах – интернатах - до 15%;

в учреждениях начального и среднего профессионального образования - до 25% ставки;

- в общеобразовательных учреждениях – до 15%;

- за заведование учебными мастерскими в школах-интернатах, детских домах-школах, общеобразовательных учреждениях:

до 6 классов -10%;

от 7 до 13 классов – до 25%;

от 14 до 22 классов – до 50%;

23 и более классов – до 100%.

Суммарные выплаты компенсационного характера за увеличение объема работы определяются по формуле:

Дуо=(О+Дс)*(Куо1+Куо2+…),

где:

О - должностной оклад (ставка) работника,

Куо1, Куо2…- размеры выплат за увеличение объема работы.

11. Выплаты за разъездной характер работы устанавливаются работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей оздоровительно-образовательных лагерей и оздоровительно-образовательных комплексов образовательных учреждений за работу в месте, находящемся за пределами их постоянного проживания, на период отдыха и оздоровления детей в каникулярное время - в размере 150 рублей в день за фактически отработанное время.

12. Порядок определения выплат компенсационного характера производится в соответствии со статьей 5 Закона Липецкой области от 07.10.2008г. № 182-оз «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений».

^ IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера


IV.I. Общие положения


Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников) в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008г. № 294 «О компенсационных и стимулирующих выплат работникам областных государственных бюджетных учреждений образования», в пределах средств, выделенных на эти цели

В целях усиления материальной заинтересованности работников государственных образовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы предлагается механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

В целях достижения прозрачности и гласности при переходе на новую систему оплаты труда оформляется справочно-информационный стенд.

На стенде размещаются федеральные, областные, школьные нормативные правовые документы, регулирующие новую систему оплаты труда работников образовательного учреждения, распределение стимулирующей части, утвержденные критерии и показатели работы по каждой должности, нормы распределения учебной и внеурочной занятости учителей, согласованные выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников), результаты оценки выполнения каждым работником предлагаемых критериев и показателей и т. д.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным нормативным актом.


^ IV.II. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам образовательного учреждения устанавливается система следующих стимулирующих выплат:

1. Ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ:

- ежемесячные выплаты за интенсивность труда молодым специалистам;

- ежемесячные выплаты за качество работы работникам института развития образования, имеющим ученое звание профессора, доцента;

- ежемесячные выплаты за качество работы специалистам лицеев, гимназий, колледжей;

- ежемесячные выплаты за интенсивность при непрерывном стаже работы в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях;

- поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы.

2. Ежемесячные выплаты за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный», «Народный».

3. Ежемесячные выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу.

4.Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (предусматриваются для медицинских и библиотечных работников по постановлениям в области здравоохранения и культуры).

5.Премиальные выплаты по итогам работы.

^ Ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ устанавливаются:

- руководителям до 200% должностного оклада, заместителям руководителей и главным бухгалтерам- до 150% должностного оклада;

- ежемесячные выплаты за интенсивность труда:

бухгалтерам, экономистам, инженерам по охране труда и технике безопасности, инженерам по государственным закупкам, руководителям методических объединений - до 80% должностного оклада;

работнику, выполняющему функции по государственным закупкам, при отсутствии в штате учреждения должности инженера по государственным закупкам- до 30% должностного оклада;

водителям, осуществляющим подвоз более чем из 2-х сельских поселений- до 50% тарифной ставки;

мастерам производственного обучения, старшим мастерам, руководителям структурных подразделений - до 100% должностного оклада;

- за заведование учебно - консультационным пунктом – до 30% должностного оклада (ставки);

молодым специалистам - до 30% должностного оклада (ставки) пропорционально учебной нагрузке или объему работы по штатной должности. К молодым специалистам относятся педагогические работники (кроме руководителей), работающие в образовательных учреждениях области в течение пяти лет после окончания учреждений высшего, среднего профессионального образования;

за интенсивность труда при непрерывном стаже работы, выслугу лет работникам общеобразовательных учреждений при ИТУ:

от 1 до 2 лет – 5 %;

от 2 до 5 лет – 10 %;

от 5 до 10 лет –20 %;

от 10 до 15 лет – 25 %;

от 15 до 20 лет – 30 %;

от 20 до 25 лет – 35%;

25 лет и более – 40 %.

- ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ:

работникам института развития образования, имеющим ученое звание профессора до 60% должностного оклада доцента- до 40% должностного оклада;

специалистам за работу в лицеях, гимназиях, колледжах - до 15% должностного оклада (ставки).

- поощрительные выплаты

за результативность и эффективность работы выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника образовательного учреждения.


^ Ежемесячные выплаты за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный», «Народный».

Ежемесячные выплаты работникам, имеющим ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный», «Народный» устанавливаются до 50% должностного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат (далее оклада) (за исключением руководителей, заместителей руководителей).

Ежемесячные выплаты за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный», «Народный» выплачиваются при условии соответствия работающих профилю учреждения или педагогической нагрузке.

Ежемесячные выплаты за ученую степень в институте развития образования устанавливаются докторам наук – 7000 руб., кандидатам наук – 3000 руб. (за исключением руководителя, заместителей руководителя).


^ Ежемесячные выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу.

За классность, безаварийную работу водителям устанавливаются выплаты в следующих размерах:

1 класс-25%;

2 класс-10%.


^ Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

- руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам:

от 3 до 5 лет- 10%;

от 5 до 10 лет- 20%;

от 10 до 15 лет- 25%;

свыше 15 лет- 30%.


Установление ежемесячных выплат за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный», «Народный», а также занимающим должности профессора, доцента, за интенсивность труда, надбавки молодым специалистам, за работу в гимназиях, лицеях, колледжах, за стаж работы, выслугу лет, классность, безаварийную работу осуществляется один раз в год к 1 сентября.

Решение об установлении указанных выплат руководителю образовательного учреждения принимается учредителем, другим работникам - руководителем образовательного учреждения после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

Поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника образовательного учреждения.

Критерии и показатели деятельности работников образовательного учреждения утверждаются руководителем образовательного учреждения в разрезе должностей после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

Критерии и показатели деятельности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения утверждаются учредителем.

Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется два раза в год: в августе – по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе – по итогам первого полугодия текущего учебного года.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.

Выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера осуществляется из фонда оплаты труда согласно Положению об оплате труда работников образовательного учреждения, утверждаемого приказом образовательного учреждения после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).


^ IY.III. Порядок установления размера поощрительных выплат

из стимулирующей части фонда оплаты труда за результативность

и эффективность работы


Размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного учреждения устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы всех работников.

Для оценки результативности и эффективности работы работников образовательного учреждения утверждается перечень критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения (приложение № 1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности труда работников.

Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией образовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием органа государственно-общественного самоуправления образовательного учреждения и выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии иного представительного органа работников).

Оценка результативности и эффективности работы руководителя образовательного учреждения осуществляется рабочей комиссией, созданной для этих целей, учредителем.

Надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук и почетные звания «Заслуженный», «Народный», надбавки за интенсивность работы, надбавки за работу в гимназиях, лицеях, колледжах, надбавки молодым специалистам, а также единовременные премии имеют фиксированный размер (в % от оклада, ставки).

Размер поощрительных выплат за результативность и эффективность труда работникам образовательного учреждения определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам работы (в % от расходов на оплату труда);

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником, определяется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла;

в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками образовательного учреждения. В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла;

г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника образовательного учреждения, таким образом, получается размер поощрительных выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

Полученный размер поощрительных выплат за результативность и эффективность работы выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данными рекомендациями.

Определение размеров поощрительных выплат по результатам работы второго полугодия осуществляется в сентябре, по результатам работы первого полугодия – в январе.

^ Y. Регламент участия органа государственно-общественного

самоуправления в распределении стимулирующих выплат


Оценку выполнения работниками утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом образовательного учреждения, а для руководителя - комиссией учредителя. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители органа государственно-общественного самоуправления и выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии иного представительного органа работников).

Каждый работник образовательного учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5 сентября, за сентябрь-декабрь – к 5 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц», который находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. Журнал заверяется подписью руководителя общеобразовательного учреждения и печатью. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел образовательного учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (включая руководителя) (приложение № 2). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение № 3). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников образовательного учреждения на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя образовательного учреждения и печатью.

Руководитель образовательного учреждения копию протокола с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного самоуправления и выборный орган первичной профсоюзной организации (при его отсутствии в иной представительный орган работников).

В листе согласования протокола председатель органа государственно-общественного самоуправления и председатель выборного органа первичной профсоюзной организации (при отсутствии иного представительного органа работников) ставят свои подписи и дату согласования и передают в общеобразовательное учреждение.

После получения листа согласования протокола с органом государственно-общественного самоуправления и выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии иного представительного органа работников) руководитель общеобразовательного учреждения издает приказ о поощрительных выплатах за результативность и эффективность труда работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для их начисления.

Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителю образовательного учреждения принимается учредителем.

Выплата ежемесячных поощрительных выплат руководителю осуществляется на основании приказа учредителя.

Заседания