Реферат: Особенности регионального рынка труда и тенденции в сфере управления персоналом. Год 2007

Особенности регионального рынка труда

и тенденции в сфере управления персоналом. Год 2007.


В 2007 году ситуация на калужском рынке труда кардинально не изменилась. Как и прежде, рынок труда Калужской области – это рынок работников, а не работодателей. Кадровый дефицит существует, прежде всего, среди квалифицированного персонала, найти свободного профессионала весьма сложно. Специалист, по разным причинам, оставшийся без работы или решивший ее поменять, имеет от 5 до 10 предложений о работе одновременно и выбирает, прежде всего, он, а не работодатель.

По данным кадрового агентства «КАРЬЕРА» наиболее востребованными в 2007 году были специалисты банковского и страхового сектора, что естественно, поскольку в этом году значительно увеличилось в Калуге и области количество региональных представительств и дополнительных офисов российских и зарубежных банков и страховых компаний. Увеличился спрос на специалистов сферы бухгалтерского учета и финансового анализа, ИТ - технологий, строительства и проектирования. В прошедшем году, выше, чем обычно, была потребность на административный персонал – секретарей, офис-менеджеров, переводчиков, ассистентов. Стабильно высоким остался спрос на специалистов в сфере продаж, технических и инженерных специалистов. Логичной особенностью в потребности Калужского региона является потребность в специалистах со знанием иностранного языка – английского, немецкого, французского. Производственный менеджер, главный бухгалтер, юрист, руководитель представительства, менеджер по закупкам, логист , владеющие иностранными языками – норма калужского рынка труда.

Региональный рынок труда характеризуется дисбалансом спроса и предложения, оттоком квалифицированных кадров и молодежи в мегаполисы РФ, конкуренцией среди работодателей за право найма лучших специалистов. Любая из приведенных характеристик заслуживает пристального внимания и отдельного обсуждения, так как сложившуюся ситуацию можно и нужно менять.

Конкуренцию на рынке труда обостряет выход на калужский рынок отечественных и зарубежных предприятий. Иногородние предприятия и зарубежные инвесторы предлагают более привлекательные зарплатные и компенсационные пакеты, чем те, которые могут обеспечить местные предприятия (таблица 1)

^ Информация о заработных платах на предприятиях иностранных инвесторов (обобщенные данные кадрового агентства «Карьера», декабрь 2007 года)

Таблица 1

№ п/п

Должность

Квалификация

^ Уровень оплаты труда (мин., мах), руб.,net.

1

Менеджер проекта

Высшее образование + МВА. Аналогичный опыт работы.

Владение иностранными языками

80 000- 140 000

2

Руководитель филиала (представительства)

Высшее образование (экономика, менеджмент) Управленческий опыт от 3 лет. Владение английским или немецким языком.

70 000- 140 000

3



Директор производства

Высшее техническое образование Аналогичный опыт работы на крупном производственном, желательно иностранном предприятии. Владение английским или немецким, или французским языками

70 000 - 100 000

4

Главный бухгалтер

Высшее техническое образование Аналогичный опыт работы на иностранном производственном предприятии Знание МСФО. Квалифицированное владение ПК, желательно SAP. Владение английским или немецким языком

60 000 – 120 000

HR - директор

Высшее образование Аналогичный опыт работы на крупном производственном предприятии. Знание современных кадровых технологий. Немецкий или английский

70 000 – 120 000

Начальник участка

Высшее техническое образование Аналогичный опыт работы на крупном производственном предприятии. Владение английским или немецким языком

35 000 - 60 000

Региональный менеджер

Высшее образование Аналогичный опыт работы, предпочтительно опыт работы на иностранном предприятии. Владение английским или немецким языком

40 000 -  100 000

8

Офис – менеджер

Высшее образование Аналогичный опыт работы в иностранной компании. Владение английским и немецким языком

15 000 - 30 000

9

Переводчик

Высшее образование Аналогичный опыт работы в иностранной компании предприятии. Владение английским или немецким языком

15 000 - 30 000

10

Водитель

Опыт работы личным водителем от 5 лет (иномарки). Базовое знание английского или немецкого языка

20 000 – 30 000


По нашим прогнозам, ситуация в ближайшие 2-3 года станет еще более сложной, когда крупные инвесторы начнут массовый набор сотрудников, местных кадров будет недостаточно, их придется «импортировать» из других регионов, и стран ближнего, а возможно и дальнего зарубежья.

Пока же калужские предприятия не ощутили острую конкуренцию за кадры в связи с приходом крупных инвесторов, хотя сильные предприятия региона уже потеряли часть своего квалифицированного персонала. Как показывает практика, местные предприятия вполне могут конкурировать с зарубежными в борьбе за кадры.

И здесь многое зависит не только от менеджерских навыков и знаний руководства компаний, но и от профессионализма кадровых служб. Сильная кадровая служба является визитной карточкой современного предприятия. Функции, задачи и значимость кадровой службы на предприятии за последние 3 года сильно изменились, роль и квалификация специалистов по управлению персоналом серьезно возросли.


С учетом последних тенденций в сфере управления персоналом, работодателям и менеджерам по персоналу следует обратить особое внимание на следующие направления работы с персоналом:

^ Кадровый маркетинг предприятия.

Публичность и открытость на рынке труда, повышение статуса предприятия в глазах потенциальных кандидатов на работу очень важны для формирования образа привлекательного работодателя. Предприятие должно быть узнаваемым не только в среде специалистов, студентов и выпускников учебных заведений, но и среди школьников, выбирающих профессию и, следовательно, свой жизненный путь.

^ Формирование кадрового резерва.

Кадровый резерв предприятия – это будущее предприятия, его возможности для дальнейшего развития. Отдельного внимания службы персонала требует грамотно выстроенная система работы со студентами и выпускниками, профориентационная работа среди школьников, популяризация тех профессий и должностей, которые популярны, дефицитны на предприятии. Для формирования кадрового резерва, ощутимый эффект приносят рекрутинговые акции – участие компаний в Ярмарках вакансий, Днях карьеры, выставочных мероприятий, проведение Дня открытых дверей на предприятии.

3. ^ Использование современных технологий подбора персонала

За последние годы все более популярными для поиска работы становятся Интернет-ресурсы. По оценкам специалистов 17 % соискателей пользуются данным видом поиска работы, но и эти 17 % не стоит исключать из поиска при столь серьезном кадровом голоде.

Все более востребованными становятся услуги кадровых агентств. Рекрутинговые агентства становятся более универсальными и предлагают услуги по запросу клиентов – аутстафинг, весьма популярный за рубежом и пришедший к нам вместе с иностранными инвесторами, лизинг и масс-рекрутинг, аутплейсмент. Выбирая агентство для совместной работы, необходимо опираться на опыт работы и специализацию агентства

Кадровое агентство «Карьера», созданное в 1999 году, является самым крупным агентством калужского региона . Агентство обладает значительными информационными и кадровыми ресурсами, хорошо ориентируется на региональном рынке труда. Отработанные технологии позволяют выполнить практически любой заказ, в том числе с использованием прямого поиска кандидатов. Для удобства постоянных клиентов, в ноябре 2007 года агентство «Карьера» открыло представительство в городе Обнинск.

^ Разработка системы мотивации

Мотивационная система предприятия, чтобы быть эффективной, должна учитывать предпочтения работников. Ожидания работников меняются с течением времени и развитием общей экономической ситуации (таблица 2) Оплата мобильной связи, проведение корпоративных праздников и доставка к месту работы служебным транспортом, популярные еще в 2005, сегодня воспринимаются, как обязательное дополнение к заработной плате. Как и прежде, не являются значимыми для работников скидки на товары и услуги компании. В меньшей степени интересует дополнительное пенсионное страхование. К популярным льготам среди работников является льгота по предоставлению корпоративного автомобиля, все актуальней становится компенсация содержания ребенка в детском саду. Стабильным остается спрос на оплату отдыха предприятием, включая членов семьи.

Самой значимой потребностью является помощь предприятия в приобретении жилья. Развитие корпоративной ипотеки – беспроигрышная карта в привлечении молодых специалистов на предприятие. Футурологи предрекают, что через 7-10 лет корпоративная квартира для сотрудника станет обязательной составляющей в социальном пакете сотрудника.


^ Соотношение стоимости и полезности опций лояльности, выгод и рисков компании, наиболее часто применяемые калужскими предприятиями

Таблица 2

Опция

Стоимость

для компании

Ценность для

сотрудника

Корпоративный транспорт

Высокая

Высокая

^ Система корпоративного обучения

Высокая

Высокая

Корпоративная ипотека

Высокая

Высокая

Опционы

Высокая

Высокая

Дополнительные дни к отпуску

Низкая

Высокая

^ Гибкий график работы

Низкая

Высокая

Название должности

Низкая

Высокая

Подарки

Низкая

Высокая

Премии за стаж работы

Средняя

Высокая

^ Красивый, удобный офис

Средняя

Высокая

Пенсионные программы

Высокая

Средняя

ДМС

Средняя

Средняя

Корпоративные мероприятия, спорт

Средняя

Средняя

^ Корпоративные услуги сотрудникам (врач, автосервис, юрист)

Средняя

Высокая




^ Формирование корпоративной культуры.

Когда сотрудники ценят настоящее место работы, их трудно переманить в другую организацию. По оценкам специалистов, будущее за корпоративной культурой компании, которая должна стать корпоративной религией.


^ 6. Мониторинг рынка труда

Обязательным условием успешной кадровой политики предприятия является мониторинг рынка труда. Контроль за востребованностью специалистов, их квалификацией, уровнем социального пакета и заработной платы – важное звено в удержании и привлечении требуемого персонала.

Аналитические обзоры уровня заработных плат и компенсационных пакетов ежегодно проводит кадровое агентство «КАРЬЕРА». Итоги 2007 года будут представлены в марте наступившего года.


Екатерина Елендо

Наталья Зуева

Кадровое агентство «Карьера»