Реферат: Мет0дические рекомендации по организации и проведению самостоятельной работы, подготовке к экзамену

МЕТ0ДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ, ПОДГОТОВКЕ К ЭКЗАМЕНУ

- При подготовке к занятиям целесообразно использовать имеющиеся на кафедре приборы и оборудование учебного назначения; пакет прикладных обучающих программ; интернет-ресурсы; методические и научные работы членов кафедры; раздаточные материалы; тесты на бумажных носителях и в электронном виде; и др. Самостоятельная работа студентов, предусмот­ренная учебным планом в объеме не менее 50-70% общего количества ча­сов, должна соответствовать более глубокому усвоению изучаемого кур­са, формировать навыки исследовательской работы и ориентировать сту­дентов на умение применять теоретические знания на практике.

Задания для самостоятельной работы необходимо получить на ка­федре. Эти задания составляются по разделам и темам, по которым не предусмотрены аудиторные занятия, либо требуется дополнительно проработать и проанализировать рассматриваемый преподавателем ма­териал в объеме запланированных часов.

Задания по самостоятельной работе могут включать в себя:

конспектирование первоисточников и другой учебной литературы;

проработку учебного материала (по конспектам лекций, учебной и научной литературе) и подготовку докладов на семинарах и прак­тических занятиях, к участию в тематических дискуссиях и дело­вых играх;

работу с нормативными документами и законодательной базой;

поиск и обзор научных публикаций и электронных источников информации, подготовка заключения по обзору;

выполнение контрольных работ, творческих (проектных) заданий,

решение задач, упражнений;

написание рефератов (эссе);

работа с тестами и вопросами для самопроверки;

выполнение переводов на иностранные языки/с иностранных языков;

моделирование и/или анализ конкретных проблемных ситуаций;

обработку статистических данных, нормативных материалов;

анализ статистических и фактических материалов, составление выводов на основе проведенного анализа и т.д.

Конкретный вид самостоятельной работы определяется кафедрой.

^ ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЭКЗАМЕНУ ПО КУРСУ

"ТРУДОВОЕ ПРАВО"(2011-2012 учебный год)

Понятие, предмет и метод трудового права. Соотношение с другими отраслями права, регулирующими труд граждан.

Понятие трудового права, как отрасли права. Функции и система трудо­вого права.

3.Понятие и виды источников трудового права. Единство и дифференциа­ция в правовом регулировании условий труда.

4.Локальные нормативные акты и их роль в правовом регулировании тру­довых отношений.

5.Коллективные договоры и соглашения: значение и порядок заключения.

6.Понятие, стороны, содержание и структура коллективного договора.

7.Понятие, значение и виды принципов трудового права. Содержание ос­новных принципов трудового права.

8.Органы внутренних дел как субъекты трудового права.

9.Гражданин (работник) как субъект трудового права.

10.Работодатели как субъекты трудового права.

11 .Профсоюзные и иные представительные органы работников на пред­приятии как субъекты трудового права.

12.Трудовой коллектив как субъект трудового права.

13.Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

14.Трудовое правоотношение. Трудовая правосубъектность.

15. Организационно-управленческие правоотношения.

16.Понятие и виды трудового правоотношения по трудовому праву. Ос­нования возникновения, изменения и прекращения.

17.Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.

18.Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

19.Государственная политика в сфере занятости. Государственная служба занятости: ее права и обязанности.

20.Социальные гарантии при потере работы и безработице.

21.Понятие, значение и виды трудового договора. Отличие от договоров гражданско-правового характера.

22.Понятие, функции, сроки и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора.

23.Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие от перемеще­ния.

24.Расторжение трудового договора по инициативе администрации и третьих, лиц, не являющихся стороной трудового договора.

25.Расторжение трудового договора по инициативе работника. Правовые последствия нарушения порядка расторжения.

26.Основания прекращения трудового договора.

27.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Оформ­ление увольнения. Выходное пособие.

28.Дополнительные основания прекращения трудового договора с неко­торыми категориями работников. Оформление увольнения, производство расчета.

29.Основание и порядок высвобождения работников. Льготы и компенса­ции высвобождаемым работникам.

30.Рабочее время: понятие, виды. Сверхурочная работа. Порядок привле­чения к сверхурочной работе.

31.Время отдыха: понятие и виды. Отпуска без сохранения заработной платы: основания и порядок предоставления.

32.Льготы по рабочему времени для лиц, совмещающих работу с обуче­нием.

33.Понятие заработной платы. Метод правового регулирования заработ­ной платы, формы и системы заработной платы.

34.Оплата труда: понятие, системы. Тарифная система.

35.Понятие заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормаль­ных условий работы.

36.Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты.

37.Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

38.Удержания из заработной платы. Охрана заработной платы при удер­жаниях.

39.Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

40.Дисциплинарная ответственность и ее виды.

41.Правовое регулирование трудовой дисциплины. Дисциплинарный про­ступок и его состав. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их при­менения.

42.Дисциплинарная ответственность государственных служащих. Меры дисциплинарных взысканий и порядок их наложения.

43 .Условия и виды материальной ответственности сторон трудового дого­вора.

44.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный ра­ботодателю.

45.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный ра­ботнику.

46.Понятие, основание и условия наступления ограниченной ма­териальной ответственности работника за ущерб, причиненный работода­телю. Порядок определения и взыскания ущерба при данном виде ответ­ственности.

47.Порядок определения и возмещения ущерба при ограниченной и пол­ной материальной ответственности работника.

48.Полная материальная ответственность работника: основания и условия наступления. Порядок привлечения работника к материальной ответст­венности и возмещение причиненного ущерба. 49.Возмещение ущерба работнику, причиненного его здоровью.

50.Ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни и здоро­вью работника.

51.Понятие, основания и условия наступления полной материальной от­ветственности по трудовому праву. Коллективная материальная ответст­венность.

52.Понятие охраны труда и ее значение.

53.Государственная политика и государственное управление в области охраны труда.

54.Право работника на охрану труда и его гарантии.

55.Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.

5б.Охрана труда женщин.

57.Особенности охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспо­собностью.

58.Ответственность за нарушение трудового законодательства.

59.Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, органы надзора и их компетенция.

60.Понятие, виды и причины трудовых споров. Нормативные акты по рас­смотрению трудовых споров.

61 .Виды трудовых споров и их подведомственность.

62.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

63.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

64.3абастовка: понятие, порядок проведения. Незаконная забастовка.

65.Индивидуальные трудовые споры: понятие, общая характеристика, по­рядок их рассмотрения. 66.Служебно-трудовые правоотношения.