Реферат: План мероприятий по переходу гоу спо «Серовского металлургического техникума» на новые системы оплаты труда

План мероприятий

по переходу ГОУ СПО «Серовского металлургического техникума»

на новые системы оплаты труда


№

Мероприятие

Сроки

Ответственный

Отметка о выполнении

1.

Создание рабочей группы из числа руководителей и специалистов финансового, экономического, правового и кадрового подразделения с участием представительного органа (далее – рабочая группа).

До

12.09.2008

Директор

Выполнено

2.

2.1. Проведение анализа штатного расписания по всем группам персонала в целях определения:

соотношения должностей работников, предусмотренных штатным расписанием техникума, с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;

штатной численности работников техникума в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней;

штатной численности заместителей руководителя техникума;

численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера и их размеры;

численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, а также иные выплаты, установленные законодательством.

2.2. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время;

2.3. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.

до

12.09.2008

Директор,

Главный бухгалтер

Выполнено


Выполнено


Выполнено


Выполнено


Выполнено


Анализ проведен


Анализ проведен

3.

3.1. Подготовка предложений по:

а) формированию нового штатного расписания техникума и прогноза необходимого объема финансирования;

б) определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ;

в) соотношению базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

г) соотношению доли базовой части фонда оплаты труда научно-педагогического состава и доли базовой части оплаты труда работников административно-управленческого, учебно – вспомоготельного и прочего персоналов;

д) размерам и условиям выплат компенсационного характера;

ж) наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера;

з) перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;

и) перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;

к) перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров.

3.2. разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих:

прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;

определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;

возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работников.

3.3. Разработка текста локального нормативного акта, устанавливающего новые системы оплаты труда.

до

15.09.2008


Рабочая группа


Выполнено


Выполнено


Выполнено


Выполнено


Выполнено


Выполнено


Выполнено


Выполнено


Выполнено


Выполнено


Выполнено


Выполнено


Выполнено


4.

Подготовка материалов для доклада директора на общем собрании трудового коллектива.

до

25.11.2008

Рабочая группа




5.

Совместное обсуждение с профсоюзным комитетом и руководителями структурных подразделений на заседании совета трудового коллектива проекта положения о новой системе оплаты труда и изменений в коллективный договор.

до

25.09.2008

Рабочая группа,

профком,

руководители

подразделений

Выполнено

6.

Разработка текста изменений и дополнений в коллективный договор в части положения об оплате труда.

до

01.10.2008

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений,

отдел кадров

Выполнено

7.

Проведение общего собрания трудового коллектива по принятию изменений и дополнений в коллективный договор, определенных сторонами трудовых отношений.

Уведомление работников об изменении условий трудового договора.

до

01.10.2008

Рабочая группа,

отдел кадров

Выполнено

8.

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор и регистрации договора в установленном законодательством порядке, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников.

до

01.10.2008

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений,

отдел кадров

выполнено

9.

Подготовка нового штатного расписания.

до

25.11.2008

Главный

бухгалтер




10.

Доклад директора и администрации на общем собрании трудового коллектива о переходе техникума на новую систему оплаты труда.

до

25.11.2008

Директор, администрация




11.


Регулярное размещение на Интернет-сайте техникума информации о переходе на новую систему оплаты труда.

не реже

раз в

неделю

Директор


Выполняется