Реферат: Приказ № 200 г. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №56»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзной
организации
_____________Анферова Л.В.
протокол № ___ от__________
заседания профсоюзного комитета
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ «СОШ № 56»
______________ Л.Л.Тамбовцева
Приказ №___ «___» __________ 200__ г.
Положение
об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 56»
Общая часть
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ на основании Закона РФ «Об образовании», законами Кемеровской области ль 28.12.2000г №110-ОЗ «Об образовании Кемеровской области», от 12.07.2006г №95-ОЗ «Об установлении нормативов обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.02.2008г №36 «О внесении изменений в постановление коллегии Кемеровской области от 17.09.2007г №250 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.08.2008г №329 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2008/2009 учебном году», Постановлением Коллегии Кемеровской области от 11.08.2008 г. №350 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений 2009/2010 уч.году», Постановлением Главы города Новокузнецка от 28.08.2009 №2416 «О продолжении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009/2010 учебном году», Постановление Главы города Новокузнецка от 01.09.2009 №64 «О продолжении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009/2010 учебном году».
1.2. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 56» (далее – Учреждение) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава Учреждения и требований Коллективного договора между администрацией и работникам Учреждения.
1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений Учреждения.
Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем Учреждения. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.
1.4. Учреждение в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения работников (без ограничения их предельными размерами).
2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения (ФОТоу)
2.1. Фонд оплаты труда работников МОУ «СОШ №56» определяется на основании нормативов финансирования учреждения, уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ.
Нормативы финансирования установлены:
для муниципальных общеобразовательных учреждений Законом Кемеровской области от 12.07.2006 № 95-ОЗ «Об установлении нормативов обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях посредством выделения субвенций местным бюджетам»;
2.2 Величина нормативов финансирования рассчитывается департаментом образования и науки Кемеровской области по видам общеобразовательных программ.
В течение адаптационного периода допускается корректировка нормативов финансирования по каждому учреждению путем установления коэффициентов отклонения фактического фонда оплаты труда от фонда оплаты труда, исчисленного по нормативу.
Для расчёта фонда оплаты труда учреждения из общей величины норматива финансирования вычитаются учебные расходы (включая расходы на методическую литературу) и выделяется доля норматива финансирования образовательной бюджетной услуги по заработной плате (Зi).
Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:
ФОТ оу = Сумма (Ч уч. х Зi),
где:
ФОТ оу – фонд оплаты труда учреждения;
Ч уч – среднегодовая численность обучающихся в учреждении по видам общеобразовательных программ;
Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам общеобразовательных программ.
Фонд оплаты труда, рассчитанный учреждению по нормативу на одного обучающегося, остаётся полностью в распоряжении учреждения. При массовом переходе учащихся одного учреждения в другое (не менее трех процентов учащихся) между учреждениями перераспределяются финансовые средства. Размер перераспределенных средств рассчитывается исходя из численности перешедших учащихся.
Устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:
ФОТ оу = ФОТ ц +ФОТ б + ФОТст,
где:
ФОТ ц - централизованный фонд;
ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда.
2.3.1. Централизованный фонд определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ оу х ц,
где:
ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;
ц – централизуемая доля ФОТ.
2.3.2. Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет 2,5% от фонда оплаты труда учреждения (ФОТ оу). Конкретный процент централизуемой доли фонда оплаты труда (ц) определяется комитетом образования и науки в зависимости от размера фонда оплаты труда учреждения. За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения.
Доплаты за выполнение дополнительных работ руководителям учреждений устанавливаются на основании правового акта комитета образования и науки, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом.
Стимулирующие выплаты руководителям учреждений за выполнение показателей качества устанавливаются на основании правового акта комитета образования и науки, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, созданным при органе управления образованием.
Примерное положение о распределении централизованного фонда приведено в приложении № 1 к настоящей Методике.
Неиспользованные средства централизованного фонда остаются в распоряжении учреждения и используются ежемесячно на выплаты стимулирующего характера работников данного учреждения.
2.3.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.
Размер базовой части фонда оплаты труда составляет 75 процентов размера фонда оплаты труда.
Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТ б = ФОТ т + ФОТ комп.
где:
ФОТ т - тарифная часть фонда оплаты труда;
ФОТ комп. - компенсационная часть фонда оплаты труда.
2.3.3.1. Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей и составляет 60%.
2.3.3.2. Компенсационная часть фонда оплаты труда обеспечивает компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы и работ, производимых в особых условиях и составляет 20%.
К дополнительной работе, не входящей в круг основных должностных обязанностей, относятся: классное руководство, проверка тетрадей и прочая дополнительная неаудиторная занятость педагогических работников.
Также за счет средств указанной части фонда оплаты труда выплачиваются доплаты за работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с учетом объема выполняемых работ.
Размер и порядок установления компенсационных выплат работникам МОУ «СОШ №56» за дополнительную работу определяется локальным правовым актом учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения. К работам, производимым в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата, относится работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размер дополнительной оплаты за работу, производимую в особых условиях, определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте на основании действующего законодательства.
2.3.3.3. Руководитель учреждения в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:
ФОТ б = ФОТ б учит + ФОТ б пр, где
ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТ б учит - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», составляет не менее 70 процентов;
ФОТ б пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала не более 30 процентов.
2.3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде премий за выполнение установленных показателей качества труда и других поощрительных выплат.
За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда (при наличии экономии) может выплачиваться материальная помощь работникам учреждения и разовые премии к знаменательным датам.
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 22,5 процентов размера фонда оплаты труда учреждения, из которого учителям направляется не менее 70 процентов, а прочим работникам учреждения не более 30 процентов.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также управляющим советом.
Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения приведено в приложении № 2.
2.3.5. Конкретные размеры базовой части фонда оплаты труда, стимулирующей части фонда оплаты труда определяются учреждением самостоятельно.
2.4. Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях и размерах, предусмотренных постановлением.
При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении, требуется письменное согласие работника.
2. 5. Тарифной частью заработной платы работников учреждения за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, является установленная им тарифная ставка с учётом выполняемого объёма работ.
Тарифная часть заработной платы обслуживающего и прочего персонала устанавливается учреждением самостоятельно на основании разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС), устанавливаемых с учётом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Ставки заработной платы высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях и постоянно занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки. Перечень указанных профессий утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.2009 № 115 «О Порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области».
2.6. Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от размера расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ, количества часов преподавания предмета в классе и среднего по образовательному учреждению количества обучающихся в классе (классе-комплекте) по состоянию на начало учебного года.
ФОТ б учит = сумма (Рi х Нагр. факт.i х Напол. сред.i),
где:
ФОТ б учит. – размер тарифной части заработной платы учителя, руб.;
Рi – расценка (в неделю) за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.;
Нагр.факт.i – установленная при тарификации учебная нагрузка (в неделю) по видам общеобразовательных программ, час;
Напол.сред.i – средняя по образовательному учреждению наполняемость класса (класса-комплекта), чел.
2.6.1. Расценка за один ученико-час работы (в неделю) по видам общеобразовательных программ определяется исходя из установленной педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, тарифной ставки (в соответствии с присвоенным разрядом по ЕТС), установленной нормы часов за ставку заработной платы учителя и нормативной наполняемости класса в зависимости от вида общеобразовательной программы:
Р i = Тар. ст. i / (Н час.нед. х Напол. норм. i), где:
Рi – расценка за один ученико-час работы (в неделю) по видам общеобразовательных программ, руб.;
Тар. ст. i – размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;
Нчас.нед. – установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, час;
Напол. норм.i – нормативная наполняемость класса (класса-комплекта), чел.
2.6.2. В случае если в течение года предусматривается повышение ставки, размер педагогической расценки корректируется на повышающий коэффициент.
2.6.3. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности с учетом среднего по образовательному учреждению количества обучающихся в классе (классе-комплекте), по формуле:
ФОТ б учит. почас. = (Тар. ст. i /Н час.мес./ Напол. норм.i) х Напол. сред.i х Нагр.факт. мес i, где:
ФОТ б учит. почас. – размер почасовой тарифной части заработной платы учителя, руб.;
Тар. ст. i – размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;
Нчас.мес. – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час;
Напол. норм.i – нормативная наполняемость класса в зависимости от вида общеобразовательной программы, чел;
Напол. сред.i,– средняя по образовательному учреждению наполняемость класса (класса-комплекта), чел.;
Нагр.факт. мес.i – фактическое количество отработанных часов в месяц, час.
Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением коэффициентов, установленных приложением №3.
2.7. Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от объёмных показателей деятельности учреждения, наличия у него квалификационной категории, а также размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат).
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на учебный год и определяется соотношением:
Тар. рук. <= Кот х Ккв х ЗП ср. осн. перс,
где:
Тар. рук. – размер должностного оклада руководителя учреждения;
Кот – коэффициент, установленный по группам оплаты труда для руководителей учреждений.
Рекомендуемые значения коэффициентов за наличие квалификационной категории - 1,05 – для руководителей, имеющих высшую категорию.
Рекомендуемые значения коэффициентов за группу по оплате труда:
1-я группа – 1,8;
2-я группа – 1,6;
3-я группа – 1,4;
4-я группа – 1,3.
Объёмные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда определены нормативными правовыми актами комитета образования и науки.
Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории.
ЗП ср.осн. перс – размер средней заработной платы основного персонала. Для учреждений принимается категория «учитель» за базовый период.
Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения установлен в приложении № 4.
Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора с учредителем учреждения.
2.8. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения. При установлении должностного оклада заместителей руководителя учреждения учитывается наличие у них квалификационной категории.
Для заместителей руководителя:
имеющих высшую квалификационную категорию, на 10 %;
имеющих первую квалификационную категорию, на 20 %;
не имеющих квалификационную категорию, на 30 %.
Для главных бухгалтеров (требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет):
в учреждении, отнесенном к 1-й группе по оплате труда, на 10 %;
в учреждении, отнесенном ко 2-й группе по оплате труда, на 20 %;
в учреждении, отнесенном к 3-й и 4-й группам по оплате труда, на 30 %.
2.9. Заработная плата прочего административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, и обслуживающего персонала устанавливается в порядке, предусмотренном действующим законодательством, утвержденным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений образования.
2.10. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
2.11. Условия оплаты труда работников учреждений содержатся в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником.
2.12. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений (плановая сумма централизованного фонда за вычетом расчетных размеров премий, причитающихся руководителю), а также экономия фонда оплаты труда учреждения, образовавшаяся в связи с наличием не использованной тарифной части фонда оплаты труда, ежемесячно направляется учреждению на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения. Эти средства направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждения.
Выплата разовых премий к материальной помощи руководителям учреждения допускается за счет средств экономии централизованного фонда стимулирования руководителей.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения соответствующего объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
^ 3. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
3.1 Норма часов педагогической работы учителя за ставку при расчёте расценки за один учеников-час работы по видам основных общеобразовательных программ.
20 часов в неделю - учителям 1-4 классов; 18 часов в неделю - учителям 5-1 I классов:
3.2 Норма часов работы за ставку заработной платы для педагогических и других работников учреждения, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.
36 часов в неделю - старшему вожатому.
3.3 Продолжительность рабочего времени административно-управленческого.
учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала установлена 40 часов в неделю.
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте осуществляется в основное рабочее время.
Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия руководителя учреждения.
Работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени учётным периодом является квартал.
^ 4. Порядок исчисления заработной платы
4.1 Порядок исчисления месячной заработной платы учителя
4.1.1. Тарифная часть заработной платы учителей зависит от размера расценки за один ученико- час работы по видам основных общеобразовательных программ, количества часов преподавания предмета в классе и количества обучающихся в классе по состоянию на начало учебного года.
ФОТб учит. = сумма (Pi x Нагр.факт.i х Напол. Факт. i),
где:
ФОТб учит. - размер тарифной части заработной платы учителя, руб.;
Pi - расценка за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.;
Нагр.факт i - установленная при тарификации учебная нагрузка по видам общеобразовательных программ, час;
Напол. Факт I - фактическая наполняемость классов по видам общеобразовательных программ, в котором ведёт часы учитель, чел.
4.1.2. Расценка за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ определяется исходя из установленной учителю тарифной ставки (в соответствии с присвоенным разрядом по ETC), установленной нормы часов за ставку заработной платы учителя и нормативной наполняемости класса, в зависимости от вида общеобразовательной программы:
Р i = Тар.ст. i / (Норм.час. х Напол.норм, i),
где:
Pi - расценка за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.;
Тар.ст. i - размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;
Норм.час - установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, час;
Напол. нормл - нормативная наполняемость класса в зависимости от вида общеобразовательной программы.
Размер расценок по видам общеобразовательных программ приведён в приложении
4.1.3. В случае если среднемесячная заработная плата конкретного педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исчисленная в соответствии с настоящей Методикой (с учётом доплат и надбавок) оказывается ниже среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на настоящую Методику (при той же учебной нагрузке), указанным работникам в течение учебного года выплачивается соответствующая разница в заработной плате в виде адаптационной надбавки.
Источником выплаты является экономия фонда оплаты труда. Адаптационная надбавка применяется на время действия эксперимента.
Вопросы, не урегулированные настоящей Методикой, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.
4.1.5 Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях. предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), и в размерах, установленных указанным постановлением.
При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов. чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), требуется письменное согласие работника.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Работникам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Оплата труда учителей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Уменьшение нагрузки за дни, когда учитель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
4.1.6. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев,
при оплате за педагогическую работу специалистов из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов. привлекаемых для педагогической работы в учреждении;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом учреждении
сверх учебной нагрузки, установленных при тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы, определяется путем произведения расценки за один ученико-час по видам общеобразовательных программ на количество обучающихся в классе.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификацию.
В случае привлечения к преподавательской работе специалистов вузов, науки руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом может применять условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда установленные с учетом ученой степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания профессора, или доцента, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21 января 1993 г № 7.
4.2 Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учёта стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от объёмных показателей деятельности образовательного учреждения, квалификационной категории, а также размера средней заработной платы учителей в учреждении, но не ниже, чем это предусмотрено действующим законодательством.
Размер должностного оклада руководителя учреждения на финансовый год, без учета стимулирующих и компенсационных выплат из централизованного фонда (ФОТц), определяется соотношением:
Тар. рук. <= ЗП ср.учит. х Кот,
где:
Тар.рук. - размер должностного оклада руководителя
общеобразовательного учреждения;
ЗП ср.учит - средняя месячная заработная плата учителей за предыдущий период (полугодие) по учреждению.
Кот - коэффициент, установленный но группам оплаты труда для руководителей общеобразовательных учреждений.
Значение коэффициента за 4 группу по оплате труда следующее -1.3
1-я группа - 2,0;
2-я группа - 1,8;
3-я группа- 1,5;
4-я группа- 1,3.
Объёмные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения его к группам по оплате труда руководителей определены в постановлении
Период, за какой берется средняя месячная заработная плата учителей (без учета стимулирующих выплат и сумм районного коэффициента), при установлении должностного оклада руководителя учреждения является предыдущий год.
Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.
Доплаты за выполнение дополнительных работ, стимулирующие выплаты и размер материальной помощи руководителю учреждения, устанавливаются учредителем образовательного учреждения на основании утвержденного положения о распределении средств централизованного фонда.
4.3 Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения
4.4. Если в течение финансового года производиться индексация ставок заработной платы работников бюджетной сферы, то должностные оклады руководителя и его заместителей подлежат индексации на коэффициент повышения ставок заработной платы.
4.5. Заработная плата прочего административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала, обеспечивающего образовательный процесс и обслуживающего персонала, устанавливается в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.6.Оплата труда библиотечных и других работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, соответствующих отраслей бюджетной сферы.
4.7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работников Учреждения производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
при наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.8. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:
С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
4.9. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
4.10.Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании заключенного трудового договора между руководителем общеобразовательного учреждения и работником.
^ 5. Порядок определения уровня образования
Уровень образования педагогических работников при установлении размера расценки за один ученико-час, определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профил
еще рефераты
Еще работы по разное