Реферат: В. П. Бабкин 24 декабря 2003 года





Председатель Правления ОАО «Газпром»




Председатель МПО ОАО «Газпром»



А.Б. Миллер






В.П. Бабкин


24 декабря 2003 года





24 декабря 2003 года






ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОАО «Газпром» и его дочерних обществ


на 2004-2006 годы


Утвержден конференцией работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

21 ноября 2003 года


Москва - 2003


СОДЕРЖАНИЕ








Стр.

Раздел 1.

Общие положения

3

Раздел 2.

Обязательства Сторон

4

Раздел 3.

Трудовые отношения

7

Раздел 4.

Рабочее время и время отдыха

7

Раздел 5.

Нормирование и оплата труда

11

Раздел 6.

Социальные льготы, гарантии и компенсации. Социальное страхование

13

Раздел 7.

Работа с молодежью

25

Раздел 8.

Содействие занятости

26

Раздел 9.

Охрана труда

28

Раздел 10.

Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов

31

Раздел 11.

Контроль за выполнением Договора. Ответственность Сторон за невыполнение обязательств по Договору

35

Приложения:







Приложение № 1

Список ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, на которые распространяется Генеральный коллективный договор


36

Приложение № 2

Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах


37

Приложение № 3

Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в газовой промышленности работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ


40

Приложение № 4

Положение о предоставлении гарантий, льгот и компенсаций работникам дочерних обществ ОАО «Газпром», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях



43

Приложение № 5

Положение о порядке учета пенсионеров ОАО «Газпром»

45

Приложение № 6

Типовое положение о порядке предоставления жилых помещений работникам дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром»


46

Приложение № 7

Положение о предоставлении работникам с членами их семей и неработающим пенсионерам ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций финансовой помощи на строительство и приобретение жилья



48

Приложение № 8

Положение о финансовой помощи работникам и неработающим пенсионерам дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром», выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей



56



Настоящий Генеральный коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками Открытого акционерного общества «Газпром» (ОАО «Газпром») и его дочерних обществ (далее - Работники), представителем которых является Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» (МПО ОАО «Газпром») Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации в лице Председателя МПО ОАО «Газпром» В.П. Бабкина, и ОАО «Газпром», его дочерними обществами (далее - Работодатель) в лице их представителя - Председателя Правления ОАО «Газпром» А.Б. Миллера, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между Работниками и Работодателем, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» с последующими изменениями и дополнениями, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым тарифным соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2002 - 2004 годы (далее – Отраслевое тарифное соглашение).

Предметом настоящего Договора является достижение оптимального согласования интересов Сторон в рамках социального партнерства и предоставление Работникам, с учетом экономических возможностей, более благоприятных гарантий и льгот, по сравнению с установленными действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением.

Настоящий Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

^ Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Действие настоящего Договора полностью распространяется на ОАО «Газпром» и его дочерние общества, 100 процентов уставного капитала которых принадлежит ОАО «Газпром» (Приложение № 1), а также на штатных работников Совета МПО ОАО «Газпром», профсоюзных органов ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, перечисленных в Приложении № 1.

На иные дочерние общества и организации ОАО «Газпром» условия настоящего Договора распространяются в объеме, установленном коллективными договорами этих организаций.

Договор заключен на три года и вступает в силу с 1 января 2004 года.

Тарифное соглашение между работниками и руководителями ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2001-2003 годы утрачивает силу с 1 января 2004 года.

Регулирование социально - трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией по регулированию социально - трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах (далее - Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение № 2).

Комиссия осуществляет толкование положений настоящего Договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя.

Изменения и дополнения к Договору подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.

Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

В случае реорганизации одной из Сторон, действие Договора сохраняется в течение всего срока реорганизации.

Предоставление социальных гарантий, льгот и компенсаций Работникам в соответствии с настоящим Договором сверх установленных законодательством Российской Федерации осуществляется за счет средств Работодателя.

Стороны обеспечивают доведение Договора до сведения Работников, а также выборных профсоюзных органов в течение месяца с момента его подписания.

Раздел 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Стороны обязуются:

Сотрудничать на принципах социального партнерства и уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать действующее законодательство и условия настоящего Договора.

Вносить предложения по улучшению и защите социально-трудовых прав Работников в органы законодательной и исполнительной власти в установленном порядке.

Обеспечивать решение вопросов защиты социально - трудовых прав и интересов Работников в органах государственной власти Российской Федерации и ее субъектов, а также в органах местного самоуправления, участвовать в разработке нормативных и иных актов, соглашений, программ, рекомендаций по вышеуказанным вопросам.

Заключать в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах коллективные договоры, содержащие социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам, в размерах не ниже предусмотренных настоящим Договором.

Обеспечивать выполнение установленных действующим законодательством, настоящим Договором и коллективными договорами дочерних обществ социальных, трудовых и иных льгот и гарантий Работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам.

Организовывать и ежегодно проводить в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах смотры - конкурсы профессионального мастерства, производственной деятельности и другие.

Организовывать обучение руководителей подразделений и профсоюзных организаций по вопросам теории и практики социального партнерства, регулирования трудовых отношений, охраны труда.

Работодатель обязуется:

Признавать МПО ОАО «Газпром» единственным партнером при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Договора и осуществлять свои взаимоотношения с МПО ОАО «Газпром» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом МПО ОАО «Газпром» и настоящим Договором.

Обеспечивать Работникам нормальные условия для производительного и качественного труда в соответствии с их профессией и специальностью.

Обеспечивать Работникам права, социальные и трудовые гарантии и льготы, установленные действующим законодательством Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Договором.

Обеспечивать финансирование выполнения обязательств настоящего Договора.

Формировать планы социально - экономического развития в части определения размера средств дочерних обществ ОАО «Газпром» на социальные выплаты, льготы и компенсации с учетом мнения МПО ОАО «Газпром».

Обеспечивать участие МПО ОАО «Газпром» в разработке и принятии социальных программ.

Обеспечивать участие выборных профсоюзных органов ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в управлении Обществом в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

МПО ОАО «Газпром» обязуется:

Содействовать повышению эффективности деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ присущими профсоюзам методами и средствами.

Строить отношения с Работодателем на основе взаимодействия и социального партнерства.

Добиваться улучшения условий труда Работников, а также повышения жизненного уровня Работников и членов их семей.

Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию условий оплаты труда.

Содействовать предоставлению Работникам гарантий, льгот и компенсаций, установленных действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Договором.

Содействовать обеспечению безопасности на рабочих местах и улучшению условий труда, выполнению Работодателем условий Договора по охране труда.

Участвовать в разработке положений и принятии решений по распределению вновь вводимого, приобретаемого и перераспределяемого жилья в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.

Представлять и защищать, в том числе и в суде, коллективные права и интересы Работников, права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, оказывать им правовую помощь по вопросам трудового и иного законодательства за счет средств профбюджета.

Принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов, а также отказаться от организации забастовок в период действия Договора при условии выполнения Работодателем обязательств по Договору.

Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обязательств по настоящему Договору.

МПО ОАО «Газпром» не несет ответственности за невыполнение настоящего Договора в отношении Работников, не являющихся членами профсоюза и не уполномочивших МПО ОАО «Газпром» представлять их интересы.

^ Раздел 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовые отношения между Работниками и Работодателем возникают на основании трудовых договоров, заключенных в письменной форме, и регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и настоящим Договором.

При вахтовом методе работы трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, Отраслевым тарифным соглашением и настоящим Договором.

Прием на работу в ОАО «Газпром» и его дочерние общества осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время регулируется в строгом соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и настоящего Договора.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливаемыми Работодателем с учетом характера и специфики производства, а также условий труда и мнения соответствующего выборного профсоюзного органа при составлении графиков сменности.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за год.

При работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха Работников регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ режим неполного рабочего времени устанавливается Работодателем по просьбе:

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;

Работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Режим труда и отдыха для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается коллективными договорами дочерних обществ ОАО «Газпром» в соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), допускается разделение рабочего дня на части.

Такое разделение производится Работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

В каждом рабочем году Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению между Работниками и Работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с действующим законодательством ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам:

занятым на работах с вредными условиями труда, в размерах, определяемых (до принятия Правительством Российской Федерации соответствующего Перечня) Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/II - 22 (в редакции от 18 октября 1990г.);

с ненормированным рабочим днем, продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней.

Конкретный Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

По желанию Работников, Работодатель предоставляет, с учетом специфики и особенностей производства (помимо предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации случаев), дополнительный отпуск:

оплачиваемый исходя из размера должностного оклада (месячной тарифной ставки), в случаях:

рождения ребенка – 2 дня;

регистрации брака – 3 дня;

регистрации брака детей – 2 дня;

проводов сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации – 1 день;

с сохранением среднего заработка, исчисленного за последние три календарных месяца, в случаях:

смерти супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов, родных братьев и сестер – 3 дня, а в случае, если Работники выезжают к месту захоронения на расстояние более 500 км от места жительства – до 9 дней;

ежегодно в День знаний (1 сентября) Работникам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 классы).

Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях в случаях, если Работники не находятся в очередном, учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, а также на междувахтовом отдыхе.

Работодатель может предоставлять, один раз в год, по заявлению Работников, дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка, исчисленного за последние три календарных месяца:

женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, - до 2 дней;

уполномоченным профсоюза по охране труда, качественно выполняющим свои общественные обязанности, - до 3 дней, по представлению соответствующего выборного профсоюзного органа;

членам добровольной пожарной дружины.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективными договорами дочерних обществ ОАО «Газпром».

Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях с возможностью присоединения к ежегодному отпуску.

Работодатель предоставляет отпуск в удобное для них время следующим категориям Работников:

одному из работающих в организации родителей (опекуну, попечителю), имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка - инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет;

одиноким родителям, женам военнослужащих срочной службы, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;

инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности I - II степени 1);

Работникам моложе 18 лет;

участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;

участникам ликвидации Чернобыльской аварии и приравненным к ним лицам (Закон РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с последующими изменениями и дополнениями);

реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий;

ветеранам труда (Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5 - ФЗ «О ветеранах» с последующими изменениями и дополнениями);

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Предоставление отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.

Работникам, по их письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительностью, определенной по соглашению между Работниками и Работодателем.

На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

болезни без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, – 3 дня один раз в год;

предусмотренных статьями 128 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами или коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Раздел 5. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Работодатель устанавливает формы и системы оплаты труда Работников с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа на основе Единой тарифной сетки, Базовой единой тарифной сетки (повременно-премиальная система) и повышенных должностных окладов (повременно-индивидуальная система), а также в соответствии с другими положениями о порядке оплаты труда, утвержденными ОАО «Газпром».

Положения о порядке оплаты труда являются приложениями к коллективным договорам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Пересмотр действующих и введение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования, порядок введения, замены и пересмотра норм труда осуществляется с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся Работодателем с обязательным извещением Работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

Работодатель создает Единую систему управления нормированием труда в ОАО «Газпром» и Единую нормативную базу для нормирования труда Работников, а также обеспечивает планомерное ее совершенствование с учетом происходящих в организациях изменений в технике, технологии, организации труда и производства.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке2)(далее – минимальная тарифная ставка) устанавливается приказом ОАО «Газпром» с учетом мнения МПО ОАО «Газпром».

Установленный размер минимальной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально - квалификационных групп Работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пересмотр минимальной тарифной ставки производится после очередной индексации по достижении величины роста потребительских цен на товары и услуги в размере 6%.

Установление и отмена доплат к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам специалистов за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением по установлению доплат за работу в неблагоприятных условиях труда в организациях ОАО «Газпром», утвержденным заместителем Председателя Правления ОАО «Газпром» 2 октября 2000 г.

Время простоя по вине Работодателя, если Работники в письменной форме предупредили Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере одного среднего заработка Работников за фактическое время простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, если Работники в письменной форме предупредили Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере одной тарифной ставки (должностного оклада).

Время простоя по вине Работников не оплачивается.

Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с действующим законодательством о труде, коллективными договорами и локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в соответствии с постановлением Минтруда России от 29 июня 1994 г. № 51 (в редакции от 15 июня 1995 г.).

Работникам, не переведенным на повременно-индивидуальную систему и новый порядок оплаты труда на основе Базовой единой тарифной сетки, выплачивается надбавка за стаж работы в газовой промышленности в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» Положением.

Работодатель обеспечивает выплату заработной платы только в денежной форме и не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются в коллективных договорах ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Работодатель обеспечивает и несет ответственность за своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам в соответствии с действующим законодательством.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Стороны совместно проводят согласованную политику в области оплаты труда и доходов Работников, исходя из следующих принципов:

восстановление роли оплаты труда как основного источника доходов и важнейшего стимула трудовой активности Работников путем поэтапного увеличения тарифной части в общем размере заработной платы до 70%;

установление необходимого уровня реальной заработной платы, обеспечивающего восстановление и воспроизводство рабочей силы, содержание семьи.

Работодатель совершенствует организацию труда и производства с учетом результатов паспортизации и аттестации рабочих мест и других мер.

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Для обеспечения социальной защищенности Работников, членов их семей и неработающих пенсионеров Работодатель обязуется предоставлять следующие социальные льготы, гарантии и компенсации, если иное не установлено трудовым договором:

Оказывать материальную помощь, как правило, к отпуску один раз в год в следующих размерах:

Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, - в размере одного среднего заработка;

Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда, - в размере одного должностного оклада, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – до двух должностных окладов (конкретный размер материальной помощи устанавливается трудовым договором).

По заявлению Работников, может оказываться дополнительная материальная помощь в следующих размерах:

а) не ниже двух минимальных тарифных ставок (в течение года):

многодетным семьям). Если в организации работают оба супруга, то указанная льгота предоставляется одному из них;

работающим ветеранам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, а также бывшим воинам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайных ситуаций и при вооруженных конфликтах;

лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца;

б) 20% от суммы материального ущерба (но не более двадцатикратной минимальной тарифной ставки) - в случае стихийных бедствий, кражи домашнего имущества и т.п. (при наличии подтверждающих документов);

в) одна минимальная тарифная ставка - ветеранам Великой Отечественной войны, Работникам, получившим инвалидность при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), и малообеспеченным семьям - один раз в пять лет для частичной компенсации расходов по ремонту жилья;

г) четыре минимальные тарифные ставки - в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей обоих супругов.

В случае смерти Работников:

оказывать (по заявлению) материальную помощь в размере десятикратной минимальной тарифной ставки одному из членов семьи умерших Работников;

оплачивать расходы на погребение и перевозку умерших Работников к месту захоронения (в другой населенный пункт) по фактическим затратам;

командировать до четырех сопровождающих лиц (командировочные расходы оплачиваются в порядке и размерах, установленных для служебных командировок в ОАО «Газпром»).

В целях компенсации расходов на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим от несчастных случаев или получившим профессиональное заболевание в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), кроме страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации, выплачивать дополнительное единовременное пособие в следующих размерах:

– при установлении инвалидности в зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности:

III степени

— 10 годовых заработков

II степени

— 5 годовых заработков

I степени

— 1 годовой заработок

при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев подряд — 0,5 годового заработка;

при получении профессионального заболевания – 1 годовой заработок;

при смертельном исходе - 10 годовых заработков одному из членов семьи умершего Работника 4).

Дополнительное единовременное пособие выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Право на получение дополнительного единовременного пособия сохраняется в течение года со дня наступления страхового случая, и выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее 1 месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти Работника.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается Работодателем за вычетом сумм, начисленных Страховым обществом «СОГАЗ» в случаях страхования Работника по договорам добровольного страхования от несчастных случаев или страхования жизни за счет средств Работодателя.

Если несчастный случай или заболевание наступили при совершении Работником виновных действий, либо вследствие алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, размер выплачиваемого пособия может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим от несчастных случаев, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей (функций), по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.

Производить выплату компенсаций работающим инвалидам труда, получившим увечье во время работы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, не реже одного раза в три года (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям) в размере четырех минимальных тарифных ставок.

Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), право на приобретение жилья, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями, находящимися на балансе дочерних обществ, на равных условиях с Работниками.

Обеспечивать бесплатным питанием Работников при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше 8 часов.

Конкретный размер денежных средств, направляемых на эти цели, устанавливается в коллективных договорах дочерних обществ ОАО «Газпром».

Возмещать Работникам при переезде в другую местность, в случае перевода на другую работу в организации ОАО «Газпром», фактические расходы по оплате провоза багажа согласно предъявленным документам и предоставлять оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте жительства.

Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с положением о Негосударственном пенсионном обеспечении работников, утверждаемым ОАО «Газпром».

Дополнительное пенсионное обеспечение выборных и штатных профсоюзных работников также осуществляется в соответствии с вышеуказанным положением.

Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 минимальной тарифной ставки студентам образовательных учреждений высшего (и среднего) профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения, без учета ежемесячной материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1.43 настоящего Договора.

Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями.

Выплачивать единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства5) в размере четырех минимальных тарифных ставок молодым Работникам6), впервые поступившим на работу в ОАО «Газпром» и его дочерние общества, при условии переезда на новое место жительства из других местностей Российской Федерации.

Выплату производить на основании личного заявления Работников.

В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников (по собственному желанию) или за виновные действия, которые в соответствии с действующим законодательством являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, единовременное пособие может быть взыскано с молодых Работников пропорционально отработанному времени.

Сохранять право на поступление на работу в ОАО «Газпром» и его дочерние общества в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за Работниками, работавшими до призыва на военную службу в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, и выплачивать им при поступлении на работу в те же общества единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок.

Выплачивать Работникам премии в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60-летием со дня рождения и каждые последующие 5 лет.

Коллективные договоры ОАО «Газпром» и его дочерних обществ определяют порядок выплаты этих премий и их конкретный размер, который не может быть менее одной минимальной тарифной ставки.

Обеспечивать Работников, членов их семей и неработающих пенсионеров ОАО «Газпром» санаторно-курортным лечением и реабилитацией в санаториях, профилакториях, других медицинских учреждениях.

Направление Работников на санаторно - курортное лечение и реабилитацию в профильные санаторно - курортные учреждения проводить при наличии медицинских показаний и заключения санаторно - отборочной комиссии с участием представителя выборного профсоюзного органа и медицинской службы Работодателя. Медицинским показанием, в первую очередь, является заключение о нуждаемости в санаторно – курортном лечении и (или) реабилитации, выносимое в установленном порядке соответствующей медицинской комиссией по результатам обязательных медицинских осмотров и диспансерного наблюдения.

Выплачивать Работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам ОАО «Газпром» один раз в год компенсацию стоимости туристических и других путевок, а также оплачивать стоимость реабилитации и санаторно - курортного лечения в домах и базах отдыха, в санаторно-курортных и реабилитационных учреждениях.
еще рефераты
Еще работы по разное
© РОНЛ.орг 2000-2026 По всем вопросам обращаться на эту почту: admin@ronl.org