Реферат: Конференции/ трудового коллектива

Зарегистрирован _________________________________

                       /регистрирующий орган/

________________________________________________

/наименование договора/

________________________________________________________________________________________________

/стороны, которые заключили коллективный договор/

Регистрационный №_______от________200 г.

 

Примечание или рекомендации регистрирующего органа _____________________________________________

________________________________________________________________________________________________

 

Руководитель

регистрирующего органа __________ ____________

                                             /подпись/           /Ф.И.О/


^ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2010 - 2013 годы

«наименование организации»


Одобрен на общем собрании

/конференции/ трудового

коллектива

«___»__________20__г.

 

Вступает в действие

«___»__________20__г.


1.Общие положения


1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регули­рующим социально-трудовые отношения между работодателем и работника­ми на основе согласования взаимных интересов сторон.

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТКРФ), а также нормами трудового права, означен­ными в Федеральных законах «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Основ законода­тельства Российской Федерации по охране труда», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Кузбасского соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2010-2012 годы.

1.2.Сторонами настоящего коллективного договора являются:

- Работодатель – (наименование организации) (в дальнейшем «Общество», «Работодатель») в лице (должность, Ф.И.О. руководителя), действующего на основании (--------------);

- Работники в лице их представителя – профсоюзного комитета профсоюзной организации (наименование организации) (в дальнейшем «Профсоюз», «Профком»), в лице председателя Профкома (Ф.И.О.), действующего на основании Устава.

1.3. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных гарантий работникам, создания благоприятных условий деятельности («наименование организации»), направлен на повышение социальной защищенности работников, на повышение стабильности и эффективности работы Общества.

1.4.Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства ра­ботников и работодателя в области занятости, условий труда, его оплаты, со­циального и жилищно-бытового обслуживания работников учреждения и др., а также дополнительные по сравнению с действующим законодательст­вом гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам.

1.5. Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторона­ми добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопро­сов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обяза­тельств и контроля за их выполнением. Стороны принимают на себя обяза­тельства, определенные в коллективном договоре.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Общества.

1.7. В период действия коллективного договора ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, а также вносить в него изменения или дополнения.

1.8. В рамках настоящего коллективного договора профсоюзная организация работников Общества признаётся единственной профсоюзной организацией, действующей в Общества от коллектива работников.

Профсоюз обязуется содействовать эффективной работе организации присущими профсоюзу методами и средствами.

1.9. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и действует с « ---- » 20 ---- года по « ---- » 20 ---- года.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения на­именования организации, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации Общества в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.

При реорганизации организации или смене формы собственности любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.

1.11. Стороны обязуются выполнять коллективный договор на основе социального партнёрства и взаимопонимания.

1.12. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и соглашений, внесения изменений и дополнений к ним, а также организация контроля за их выполнением приказом Руководителя Общества создаётся постоянно действующая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. (Приложение № -----).

1.13.Изменение и дополнение коллективного договора производится в по­рядке, установленном Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ) для его заключения.


^ 2. Трудовой договор и обеспечение занятости


2.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и ст. 67 ТК РФ).

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 ТК РФ), условия трудового


договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

2.2. Трудовой договор с работником может быть заключен, как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой дого­вор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом ха­рактера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, преду­смотренных статьей 59 ТК РФ и иными федеральными законами.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях ук­лонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2.4. Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уро­вень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательст­вом, коллективным договором.

^ 2.5. Работодатель обязуется:

2.5.1. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 ТК РФ);

2.5.2. Заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, который может расторгаться досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

2.5.3. Выполнять условия за­ключённого трудового договора;

2.5.4. Вносить изменения в условия трудового договора лишь в случаях и порядке, предусмотренном законодательством о труде (ст. 72-75 ТК РФ);

2.5.6. Все вопросы, связанные изменением структуры Общества, его реорганизации, сокращением численности или штата решать с непосредственным участием Профкома (ст. 82 ТК РФ);

2.5.7. Сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, по сокращению численности или штата работников, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в письменной форме, а при массовых увольнениях работников, соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 12 п. 2 Федерального Закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

2.5.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

- семейные при наличии двух и более иждивенцев;

- лица предпенсионного возраста (за 2 года до входа на пенсию);

2.5.9. Расторгать трудовой договор с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя по п.п. 2,3,5 статьи 81 ТК РФ только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (Профкома), а председателя и его заместителя первичной профсоюзной организации только с учетом мнения вышестоящей профсоюзной организации (обкома профсоюзов работников ЧОП) в соответствии со ст.ст. 373 и 374 ТК РФ;

2.5.10. Не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи;

2.5.11. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 5 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением его заработка;

2.5.12. Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии Общества следующие категории работников:

- работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ);

- во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261 ТК РФ);

- женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ);

-лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ)

- работающих инвалидов;

- одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;

2.5.13. Обеспечивать выполнение законодательства по занятости и гарантиям реализации права граждан на труд, предоставлять в профсоюзную организацию информацию о создании и ликвидации рабочих мест;

2.5.14. Предоставлять профсоюзной организации не позднее, чем за 3 месяца; проект приказа о предстоя­щем массовом сокращении численности и штатов, варианты трудоустройства, одновременно в этот же период информировать о массовом сокраще­нии службу занятости.

2.6^ . Стороны договорилис