Реферат: Мезоэкономический уровень рынка труда в современной экономике: институциональный подход

Низова Л.М. доцент, к.э.н.


Мезоэкономический уровень рынка труда в современной экономике: институциональный подход


Формирование российского рынка труда осложняется в связи с действием таких рыночных явлений как:

кризис экономической и политической системы, разрыв хозяйственных связей;

рост скрытой безработицы;

недостаточная взаимосвязь государственных и рыночных методов регулирования занятости – несовершенство законодательной базы;

неконтролируемая миграция рабочей силы между странами СНГ;

недостаточная информация о вакансиях за пределами места проживания.

То есть, в реальной экономической жизни на состояние и динами­ку рынка труда влияют целый комплекс причин.

Рынок труда как составная часть рыночного механизма представляет собой сложное явление. На его формирование воздействуют различные факторы:

политические: кризис политической системы, разрушение СССР, несовершенство законодательной базы, обострение межнациональных конфликтов, поток беженцев и переселенцев и т.д.;

экономические: кризис социально-экономической системы общества, распад хозяйственных связей, разгосударствление и трансформация государственного сектора, конверсия военно-промышленного комплекса, процедуры банкротства и финансового оздоровления предприятий, рост или падение объемов производства, инвестиций, недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости и т.д.;

социальные: состояние жизненного уровня, размеры неполной занятости, психологическое и моральное состояние общества, объемы маргинальных групп населения, доля заработной платы в ВВП, скрытая безработица и занятость, сокращение вооруженных сил и т.д.;

демографические: состояние естественного прироста (убыли) населения, показатели вступления граждан в трудоспособный возраст, средняя продолжительность жизни и т. д.

В условиях вышеперечисленных факторов необходимо государственное регулирование рынка труда. Механизм регулирования современного рынка труда — это совокупность нормативных актов, законодательных или кол­лективно-договорных, которыми руководствуются партнеры при реализации политики занятости. В широком смысле ме­ханизм регулирования включает экономические, юридичес­кие, социальные, психологические компоненты (рис.1).




^ Рис. 1. Влияние внешних и внутренних факторов на рынок труда


В условиях новой России региональный рынок труда каждого субъекта имеет свои особенности и проблемы. Главными индикаторами его оценки являются уровень безработицы и напряженность на рынке труда. Все субъекты России поделены на пять групп: первая группа с уровнем безработицы до 1%; вторая – от 1% до 2%; третья – от 2% до 3%; четвертая – от 3% до 5%; пятая – свыше 5%.

В целях объективной оценки ситуации на региональных рынках труда, в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Правительство Российской Федерации приняло постановление от 21 ноября 2000 г. №875 «О правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда», которым определяется порядок проведения этой работы.

Основными критериями оценки являются шесть показателей:

1) уровень занятости населения;

2) уровень общей безработицы;

3) уровень регистрируемой безработицы;

4)  доля длительно безработных;

5) доля работающих неполное рабочее время и находящихся в административных отпусках по инициативе администрации (по крупным и средним организациям);

6) коэффициент напряженности на рынке труда.

За годы экономических реформ Республика Марий Эл дважды была отнесена к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда в масштабах страны:

в 1994 году – в период максимального спада объемов производства, трансформации государственного сектора и конверсии военно-промышленного комплекса;

в 2004 году – в период банкротства и финансового оздоровления несостоятельных предприятий.

В 2009 году негативное воздействие на состояние рынка труда Республики Марий Эл оказал мировой финансово-экономический кризис:

- численность граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске работы, выросла на одну треть (рис. 2):



Рис. 2. Динамика обратившихся граждан в поиске работы

- поставлено на учет безработных на 18,9% больше, чем снято с учета;

- доля безработных, уволившихся по собственному желанию, увеличилась на 14,1%;

- число безработных, потерявших работу в результате увольнения в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников выросло с 1119 человек до 1845 человек, хотя и произошло снижение их относительной величины (с 32,1 до 27,3 %);

Динамика движения рабочей силы в Республике Марий Эл представлена в таблице 1:^ Динамика движения рабочей силы в РМ