Реферат: Тема общие положения

ПОСОБИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

ТЕМА 1. Общие положения

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовые мероприятия заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда, и правовых средств по обеспечению их соблюдения, т.е. охраняемых государством под страхом санкций. Эта система правовых норм основывается на Конституции Российской Федераций и включает: федеральные законы, законы субъектов Российской Федераций, подзаконные нормативные акты органов исполнительной власти Российской Федераций и субъектов Российской Федераций, а также локальные нормативные акты, принимаемые в конкретных организациях.

Социально-экономические мероприятия - меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда; установление компенсаций и льгот при выполнении тяжелых работ, а также за работу во вредных и опасных условиях труда; защита отдельных наименее социально-защищенных категорий работников, обязательное социальное страхование и выплата компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травм и т.д.

Организационно-технические мероприятия заключаются в создании служб и комиссий по охране труда в организациях в целях планирования и осуществления работы по охране труда, а также обеспечения контроля за соблюдением правил охраны труда и т.д.

Санитарно-гигиенические мероприятия заключаются в проведении работ, направленных на снижение вредных и опасных производственных факторов в целях предотвращения профессиональных заболеваний.

Лечебно-профилактические мероприятия - организация первичных и периодических медицинских осмотров, лечебно-профилактического питания и т.д.

Реабилитационные мероприятия подразумевают обязанность администрации (работодателя) переводить работника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показаниями и т. д.

Под иными мероприятиями следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и т.п. в ходе трудовой деятельности работников.


^ ТЕМА 2. Государственная система управления охраной труда

Государственное управление охраной труда является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда.

Структура органов государственного управления охраной труда формируется в соответствии с принципами федеративного устройства РФ, определенными Конституцией РФ.

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или - по его поручению – федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере груда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий (ст. 216 ТК).

Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции ПО выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и т.д., в настоящее время является Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Министерство здравоохранения и социального развития осуществляет координацию и контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной службы по труду и занятости, являющейся органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и в области охраны труда.

Управление охраной труда в отраслях или в определенной сфере деятельности осуществляет соответствующие федеральные органы исполнительной власти.

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в пределах их полномочий

Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда Могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов РФ,

Основополагающие принципы построения единой государственной системы управления охраной труда следующие:

- реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда;

приоритет социальных целей при проведении государственной политики в области охраны труда, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

- гарантии прав работников на охрану труда и нормативное обеспечение этих прав;

профилактическая направленность деятельности в области охраны труда на предупреждение производственного травматизма и профессиональной Заболеваемости;

- обязательное расследование всех несчастных случаев на производстве; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантирование права застрахованных на обеспечение по страхованию,

- экономическая заинтересованность работодателей в улучшении условий и безопасности труда, снижение производственного травматизма и профессио­нальной заболеваемости;

- научная обеспеченность требований охраны труда, содержащихся в законодательных и нормативных актах по охране труда; социальное партнерство всех субъектов социально-трудовых отношений в решении вопросов охраны труда: органов государственной власти, органов местного самоуправления, объединений работодателей, полномочных представителей работников, перспективное планирование по охране труда и их финансирование;

- неукоснительное выполнение обязанностей работодателями й работниками по соблюдению требований охраны труда, ответственность за их нарушение. Система управления охраной труда в организации

Устойчивое снижение уровня производственного травматизма возможно только в тех организациях, где усилия всех работающих направлены на коллективный поиск путей предупреждения травматизма и создание обстановки нетерпимости к нарушениям правил безопасности.

Система воспитания должна быть такой, чтобы каждый человек проникся важностью вопросов безопасности и их жизненной необходимостью в производ­ственной деятельности и быту.

Необходимо обеспечить гласность работы руководителей любого ранга (посещение ими собраний, посвященных безопасности труда, совещаний мастеров, выдача премий, победителям смотров-конкурсов по охране труда, беседы с пострадавшими от несчастных случаев на производстве и т.д.).

Рабочие должны быть твердо убеждены; что обеспечение безопасности труда является приоритетным среди всех основных производственных вопросов.

Рабочий будет верить в безопасность своего труда только в той мере, в какой верит в это его непосредственный руководитель

Руководители должны опираться в своей работе на начальников подразделе­ний, участков; -

Руководству организации следует обеспечить разработку, внедрение и функционирование системы управления охраной труда.'

При создании системы управления охраной труда необходимо:

• определять законы и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, распространяю­щиеся на деятельность организации;

выявлять опасные и вредные производственные факторы и соответствующие им риски, связанные с прошлыми, настоящими или планируемыми видами деятельности организации;

определять политику организации в области охраны труда;

определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;

разрабатывать организационную схему и программу для выполнения поставленных задач.

Система управления охраной труда должна предусматривать:

- планирование показателей условий и охраны труда;

- контроль плановых показателей;

- возможность осуществления корректирующих и предупредительных действий;

- внутренний аудит системы управления охраной труда и анализ ее функционирования, чтобы обеспечить соответствие этой системы принятой политике и ее последовательное совершенствование;

- возможность адаптации к изменяющимся обстоятельствам;

- возможность интеграции в общую систему управления (менеджмента) организации в виде отдельной подсистемы


^ ТЕМА 3. Законодательные и нормативные правовые акты по охране труда

К федеральным законам, содержащим нормы охраны труда и регулирующим связанные с ней отношения относятся Трудовом кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федераций, Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний» и др.

Законодательные положения в области охраны труда реализуются через постановления Правительства, приказы, постановления и иные акты федеральных органов исполнительной власти.

Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляет трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- иные федеральные законы;

- указы Президента Российской Федерации:

- постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти,

- конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации;

- акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в законах, должны соответствовать трудовому кодексу.

В трудовом кодексе вид источников и их юридическая сила определены в зависимости 01 иерархии государственных органов и их компетенции. В случае противоречий между трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс.

Постановлением Правительства Российской Федерации «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны установлено, что в Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая включает:

- межотраслевые (ПОТ РМ) и отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО);

- межотраслевые (ТИ РМ) и типовые инструкции по охране труда (ТИ РО) правила безопасности (ПБ);

- правила устройства и безопасной эксплуатации (Г1УБЭ), инструкции по безопасности (ИБ)

- государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ)

- строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП) государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы fсанитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные

- правила и нормы (СанПин), санитарные нормы (СН).

Федеральный закон «О техническом регулировании», вступивший в силу 1 июля 2003 г, устанавливает три основных вида нормативных правовых актов:

- технический регламент - документ, принятый международным договором Российской Федерации, или федеральным законом, или указом Президента Российской Федерации, иди постановлением Правительства Российской Федерации, и подразумевающий обязательное выполнение,

Национальный стандарт документ, подразумевающий добровольное исполнение, утвержденный национальным органом Российской Федерации по стандартизации;

стандарт организации — документ, подразумевающий добровольное выполнение только организацией, принявшей его

Со дня вступления в силу Закона до введения в действие технических регламентов, разрабатываемых в его исполнение (они должны быть созданы в течение 7 лет), действуют нормативные правовые акты, утвержденные федеральными органами власти, и только в части:

- зашиты жизни или здоровья граждан:

- имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального имущества:

- охраны окружающей среды, жизни или здоровья животных и растений,

- предупреждения действий, вводящих в заблуждение приобретателей.

При этом отменяется вся остальная научно-техническая документация, в том числе отраслевые стандарты.

Регламенты - новый вид технического законодательства, который устанавливает минимально необходимые требования к безопасности продукции и связанным с ней процессам.

Закон предоставляет максимальную свободу действия производителям в отношении потребительских свойств продукции, в то же время повышается уровень ответственности производителя за безопасность продукции, объективность оценки и контроля за соответствием продукции требованиям технического регламента.

Направление реформы в этой сфере сформулировано следующим образом: добровольный отказ государства от контроля за параметрами производственных процессов, качеством выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг, кроме весьма ограниченного, законом установленного, круга технических требований. Все остальные ограничения должны быть переведены в состав добровольно исполняемых стандартов, имеющих строго рекомендательную форму. В качестве встречного шага предприниматели развивают систему декларирования собственной продукции на подтверждение соответствия ее качества, во-первых, установленным этими законами требованиям и, во-вторых (уже на добровольной основе), некоторым дополнительно принимаемым повышенным стандартам.

Исполнение стандартов будет делом исключительно добровольным. Если соответствие техническом} регламенту - гарантия безопасности, то соответствие национальному стандарту - гарантия качества и залог высокой конкурентоспособ­ности на рынке.

Государство будет контролировать производителя по таким глобальным категория м. как защита жизни, здоровья и имущества граждан, охрана окружающей среды, предупреждение действий, вводящих в заблуждение.

Официальные издания. Официальными изданиями в соответствии с «Правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» являются только публикации в «Российской газете» и в «Бюллетене нормативных актов федеральных органов Администрации Президента Российской Федерации». Все остальные издания официальными не являются.,

Акты, признанные Министерством юстиции Российской Федерации не нуждающимися в государственной регистрации, подлежат опубликованию в порядке, который определяет федеральный орган исполнительной власти, утвердивший акт. При этом порядок вступления данного акта в силу определяет федеральный орган исполнительной власти, издавший акт.

При издании такого акта должно быть указано, каким документом Минюст России признал документ, не требующим государственной регистрации.

Государственной регистрации в Минюсте России подлежат нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус организаций, имеющие межведомственный характер, независимо от срока их действия, а также акты, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфидёнциального характера.

Государственную регистрацию нормативных правовых актов осуществляет Минюст России; который ведет Государственный реестр нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

Нормативные правовые акты, которые не прошли государственную регистрацию или у которых закончился срок действия, следует рассматривать только как рекомендательный материал. Их рекомендуется использовать при составлении стандартов организации, причем только ту часть, которая не противоречит современному законодательству.

Изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты, прошедшие государственную регистрацию, подлежат регистрации.

Указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации государственной регистрации в Минюсте России не подлежат.

Конвенции и Рекомендации Международной организации труда.

Конвенция — международный договор на уровне правительств государств по вопросам трудовых отношений (включая охрану труда), предусматривающий соблюдение общепризнанных, согласованных правил. Конвенция принимается на ежегодной Международной конференции труда, которая является высшим органом Международной организации труда.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы нашей страны. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем пре (усмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, «Об содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (ст. 10 ТК).

Международные рекомендации в сфере труда рассматриваются в качестве международных инструментов и являются важными источниками для разработки политики. Однако они не подлежат ратификации странами - членами Международной организации труда.

Локальные нормативные акты. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Стандарт организации рекомендуется вводить в действие приказом руководителя организации и согласовывать с представительным органом трудового коллектива. Учет и хранение стандартов организации по безопасности труда осуществляет служба охраны труда. Пересмотр стандартов организации следует производить не реже одного раза в пять лет.

Инструкции по охране труда для работника разрабатываются исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации, с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников, с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

Проекты инструкций по охране труда разрабатывают руководители подразделений, служб, отделов и согласовывают их со службой охраны труда.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в пять лет, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда - не реже одного раза в три года.

Контрольный пакет инструкций по охране труда хранится у работодателя или инженера по охране труда. Руководителям подразделениям необходимые им инструкции выдаются под роспись в журнале учета выдачи инструкций.

Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения, организации, а также перечень этих инструкций хранятся у руководителя подразделения.

Местонахождение инструкций, по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации, с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда, для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.


^ ТЕМА 4

Трудовые отношения между работодателем и работником.

Порядок их оформления и гарантии соблюдения


Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, заключенное в, письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с.подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату й обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством,, коллективным договором и соглашением сторон.

Содержание трудового договора (контракта) составляет совокупность его условий: обязательных условий, а также условий об испытании, обучении и др., не ухудшающих положения работника по сравнению с законодательными нормами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы (организация, ее структурное подразделение); трудовая функция (выполнение работы по определенной специальности или должности, с указанием квалификации; конкретный вид работ поручаемых работнику); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; характеристики условий труда; условия социального страхования.

Все иные условия трудового договора (контракта), которые выработаны сторонами, могут касаться любых вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работников, и в частности: об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), о переподготовке, регулярном повышении квалификации, обучении вторым и совмещаемым профессиям, режиме рабочего времени, продолжительности дополнительного отпуска и др. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включатся права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными документами. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав или обязанностей работника или работодателя не может рассматриваться как отказ от этих прав.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению - сторон и в письменной форме. Рекомендуемая литература

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в трехдневный срок дня фактического начала работы.

При приеме на работ (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

- на неопределенный срок,

- на определенный срок не более 5гти лет.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника (в договоре указываются срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения .срочного трудового договора).

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к' работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее 3-х дней со дня фактического допущения.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), в том числе по той же должности, профессии или специальности, у другого работодателя (внешнее совместительство), при этом не требуется согласия работодателя по основному месту работы.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Государство гарантирует соблюдение прав работника: на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд; на отдых; на соцобеспечение и др.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

ТЕМА 5.

^ Социальное партнерство в сфере труда


Социальное партнерство в сфере охраны труда (далее социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений (ст. 28 ТК РФ).

Сторонами социального партнерства являются трудовой коллектив и работодатели в лице их представителей. Одной из сторон может быть орган государственной тпасти или орган местного самоуправления, если он является работодателем;

Трудовой коллектив - объединение всех работников, осуществляющих' трудовую деятельность на предприятии. Интересы работников организаций при проведении коллективных переговоров; заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации; права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров представляют первичная профсоюзная организация (при условии, что она объединяет более половины работающих) или иные представители, избираемые работниками на общем собрании (конференции). Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии, наделенные необходимыми полномочиями.

Трудовой коллектив предприятия,, независимо от его организационно- правовой формы, при помощи представительных органов работников, имеет; право на:

- решение вопроса о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассмотрение и утверждение проекта коллективного договора;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

- проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных и нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- определение форм и условий деятельности общественных организаций на предприятии;

- составление собственного мнения для учета в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором;

- решение иных вопросов в соответствии с коллективным договором;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Трудовой коллектив предприятия через профсоюз, а в случае отсутствия' такового - самостоятельно, выбирает из своей среды уполномоченных по вопросам охраны труда, действующих в соответствии с Рекомендациями по организации: работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального, союза или трудового коллектива.

Уполномоченный может осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением работниками своих обязанностей в этой области, потребовать приостановки работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

Ему предоставлено право обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Социальное партнерство, как система взаимоотношений между работодателем и работниками, осуществляется в формах, которые перечислены в ст. 27 ТК.

Одной из основных является ведение коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров.


^ ТЕМА 6.

Коллективный договор и ответственность сторон за его несоблюдение

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждений, в организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Трудовым кодексом и законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

Решение о заключении коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора на равноправной основе образуется комиссия из наделенных полномочиями представителей. Работодатель издает приказ о формировании комиссии. Представители работников своим решением утверждают состав комиссии.

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Стороны имеют право самостоятельно устанавливать срок в этих пределах. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Если стороны в ходе переговоров не смогли прийти к согласию по всём рассматриваемым вопросам, то они составляют протокол разногласий.

После того, как договор будет подписан сторонами (обычно руководителем организации и председателем выборного профсоюзного или иного уполномоченного органа), он с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду и трудовым отношениям для уведомительной регистрации.

Условия договора, заключенного в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются.

Содержание Договора обычно включает следующие положения: оплата труда, рабочее время и время отдыха; льготы для отдельных категорий работников;

- обязательства по обеспечению эффективной занятости работников и предоставлению особых льгот работникам при их высвобождении из организации;

- нормы и обязательства, регулирующие социальное обслуживание работников;

- социальное обеспечение и медицинское страхование; обязательства работодателя по охране труда;

- порядок внесения дополнений и изменений в договор, порядок контроля за выполнением договора, сроки отчета по выполнению условий договора, ответственность сторон, обязательства по обеспечению условий работы профсоюзов. В содержание коллективного договора могут включаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и платы положениями, установленными законодательством, дополнительные льготы компенсации.

По результатам "проведения аттестации рабочих, мест по условиям труда зарабатывается комплексный план мероприятий и соглашение по охране труда, оглашение является приложением к колдоговору и должно быть направлено на устранение выявленных недостатков, содержать дополнительные мероприятия по улучшению условий труда, определять общие затраты предприятия на мероприятия по охране труда.

Установлена ответственность за уклонение от участия в переговорах, за нарушение или невыполнение договора, за непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением колдоговора.


^ ТЕМА 7.

Обязанности работодателя в области охраны труда


В соответствии с положениями ст. 212 ТК обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы рудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране руда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров обследований) работников, обязательных психиатрических освидетельствований работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников, по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением задними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров (освидетельствований);

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопо­казаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о полагающ