Реферат: Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Моисеевская сош котовского муниципального района Волгоградской области»

Согласовано». «Утверждаю».

Председатель П.К. школы: Директор школы:

________________ ________________

Клевцова Н.В. Соколова Л.С.

«01» 09 2011 г «01» 09 .2011 г


Положение

об оплате труда работников

муниципального образовательного учреждения

«Моисеевская СОШ Котовского муниципального

района Волгоградской области»


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения


3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и других работников, не включенных в ПКГ


^ 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения


7. Порядок и условия почасовой оплаты труда


Рассмотрено и принято на общем

собрании трудового коллектива

Протокол от 01.09.2010 №

председатель: Клевцова Н.В.



Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ "Об образовании». инструктивным письмом Министерства образования РФ от 12.01.93г. №10/32 –Т, Постановлением Министерства труда РФ №48 от 04.03.93г. "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", письмом МО РФ от 02.02.1995 г. № 04-М «О правах образовательных учреждений по использованию бюджетных и внебюджетных средств»,

в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Законом Волгоградской области от 06.03.2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области», Постановлением главы администрации Котовского муниципального района от 27.08.2009 г.№1348«Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Котовского района по виду экономической деятельности «Образование»», Постановлением главы администрации Котовского муниципального района от 15 сентября 2009 года № 1487 «О внесении изменений в постановление главы Котовского муниципального района Волгоградской области от 27.08. 2009 г №1348 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Котовского муниципального района по виду экономической деятельности «Образование», Постановлением главы администрации Котовского муниципального района от 29. 12. 2009 года № 2195 «О внесении изменений в постановление главы Котовского муниципального района Волгоградской области от 27.08. 2009 г №1348 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Котовского муниципального района по виду экономической деятельности «Образование», Постановлением главы администрации Котовского муниципального района от 29. 12. 2009 года № 2199 «О внесении изменений в постановление главы Котовского муниципального района Волгоградской области от 27.08. 2009 г №1348 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Котовского муниципального района по виду экономической деятельности «Образование»,«О внесении изменений в постановление главы Котовского муниципального района Волгоградской области

примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Котовского района, Постановлением главы администрации Котовского муниципального района от 30. 08. 2010 года № 1941 «О внесении изменений в постановление главы Котовского муниципального района Волгоградской области от 29.12. 2009 г №2195 «О внесении изменений в постановление главы Котовского муниципального района Волгоградской области от 27.08.2009 г. 31348

, примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Котовского района

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2010 год, соответствии с Приказом Комитета по образованию и науки Администрации Волгоградской области от 19.07.2010 г. № 3092 «О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных учреждений муниципальных районов (городских округов) Волгоградской области, реализующих программы общего образования», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда


^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


1.1. Предметом регулирования настоящего положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Моисеевская средняя общеобразовательная школа Котовского муниципального района Волгоградской области» (далее именуются - учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Котовского муниципального района Волгоградской области.

1.2. Положение об оплате труда работников МОУ «Моисеевская СОШ» (далее именуется – положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с изменениями и дополнениями), Законом Волгоградской области от 06.03.2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области», Постановлением главы администрации Котовского муниципального района от 27.08.2009 г.№1348«Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Котовского района по виду экономической деятельности «Образование»», Постановлением главы администрации Котовского муниципального района от 15 сентября 2009 года № 1487 «О внесении изменений в постановление главы Котовского муниципального района Волгоградской области от 27.08. 2009 г №1348 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Котовского муниципального района по виду экономической деятельности «Образование», Постановлением главы администрации Котовского муниципального района от 29. 12. 2009 года № 2195 «О внесении изменений в постановление главы Котовского муниципального района Волгоградской области от 27.08. 2009 г №1348 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Котовского муниципального района по виду экономической деятельности «Образование»,

Постановлением главы администрации Котовского муниципального района от 29. 12. 2009 года № 2199 «О внесении изменений в постановление главы Котовского муниципального района Волгоградской области от 27.08. 2009 г №1348 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Котовского муниципального района по виду экономической деятельности «Образование»,

Постановлением главы администрации Котовского муниципального района от 30. 08. 2010 года № 1941 «О внесении изменений в постановление главы Котовского муниципального района Волгоградской области от 29.12. 2009 г №2195 « О внесении изменений в постановление главы администрации Котовского муниципального района Волгоградской области от 27.08.2009 г. №1348 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Котовского муниципального района по виду экономической деятельности «Образование», примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Котовского района, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2010 год, соответствии с Приказом Комитета по образованию и науки Администрации Волгоградской области от 19.07.2010 г. № 3092 «О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных учреждений муниципальных районов (городских округов) Волгоградской области, реализующих программы общего образования», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда


1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, подведомственных отделу по образованию администрации Котовского муниципального района и включает в себя:

базовые (минимальные) оклады (ставки) - (далее именуется - минимальный оклад (ставка)) по профессиональной квалификационной группе - (далее именуется – ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке).

Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня объема и сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения, персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0 .

1.4. Отдел по образованию администрации Котовского муниципального района планирует учреждениям следующие расходы:

на оплату дополнительной работы и установление выплат стимулирующего характера не менее 30 % процентов фонда оплаты труда по окладам, (должностным окладам), (ставкам);

на аттестацию педагогических и других работников в размере двух процентов годового фонда оплаты труда;

1.5. Руководитель учреждения может экономию по фонду заработной платы направлять на выплаты в соответствии с принятыми локальными нормативными актами.

1.6. Настоящее положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения на календарный год за счет средств различных уровней бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалификационных уровней, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года 4330 рублей).

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором (для руководителя – учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Котовского муниципального района, настоящим положением с учетом мнения представительного органа работников.

1.10. Заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.


^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения


2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, предусмотренные приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми актами Котовского муниципального района.

2.3. Оклад (должностной оклад), ставка (далее именуется – оклад (ставка)) работника устанавливается руководителем учреждения путем умножения величины минимального размера оклада (ставки), предусмотренного по должности работника, отнесенного к соответствующему уровню ПКГ на размер повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень по занимаемой должности, предусмотренные приложением 1 к настоящему Положению.

2.4. При наличии у работника права на установление выплат за специфику работы в учреждении и квалификационную категорию по должности, оклад (ставка) работника умножается на сумму размеров повышающих коэффициентов по каждому основанию.

2.5. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:

Зм = О/С + SUMКВ + SUMСВ,

где:

Зм - месячная заработная плата

О/С – оклад (ставка),

SUMКВ - сумма компенсационных выплат

SUMСВ - сумма стимулирующих выплат

Оклад (ставка) работника учреждения определяется по следующей формуле:

О/С = МО/С х Пу

где:

МО/С – минимальный размер оклада (ставки);

Пу – размер повышающего коэффициента за квалификационный уровень по занимаемой должности, в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников

2.6. Минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников учреждений определены в приложении 1.

2.7. Размер оклада (ставки) заработной платы педагогических работников за установленную норму часов педагогической работы определяется с учетом размеров повышающих коэффициентов, предусмотренных приложениями 3, 4 к настоящему Положению.

О/Снч = (МО/С х Пу) х (Псп +Пк)

где:

О/Снч – оклад (ставка) педагогического работника, установленная за норму часов педагогической работы;

МО/С – минимальный размер оклада (ставки), предусмотренный приложением 1 к настоящему Примерному положению по квалификационному уровню ПКГ;

Пу - размер повышающего коэффициента за квалификационный уровень по занимаемой должности, предусмотренный приложением 1 к настоящему Примерному положению по квалификационному уровню ПКГ;

Псп - размер повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, предусмотренный приложением 3 к настоящему Примерному положению;

Пк - размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию работника по занимаемой должности в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.8. Для определения месячной заработной платы учителей (в т.ч. учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенных по состоянию здоровья к специальной группе, а также учителей в другом образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства) за фактический объем учебной нагрузки, а также дополнительных выплат ежегодно составляются тарификационные списки по форме, предусмотренной в приложении 12 к настоящему Положению.

Месячная заработная плата учителей за фактическую учебную нагрузку определяется путем умножения окладов (ставок) заработной платы, установленных в порядке, предусмотренном в п. 2.7. настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы по следующей формуле:

О/Снч х УН

Зун= НЧ

где:

Зун – заработная плата за фактический объем учебной нагрузки;

О/Снч – оклад (ставка) заработной платы за норму часов педагогической работы;

УН – фактический объем учебной нагрузки;

НЧ – норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Исчисление заработной платы педагогических работников по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся.

Месячная заработная плата учителей, исчисляется путем суммирования заработной платы, определенной с учетом фактического объема учебной нагрузки, и выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая доплаты за дополнительную работу, не входящую в их должностные обязанности, по следующей формуле:

Зм = Зфн + SUMКВ + SUMСВ,

где:

Зм - месячная заработная плата.

Зфн - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки.

SUMКВ - сумма компенсационных выплат, включая дополнительные выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, предусмотренные приложениями 5, 6 к настоящему Примерному положению;

SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.

2.9.Порядок и условия почасовой оплаты труда предусмотрен в разделе 7 к настоящему Положению. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.


^ 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и других работников, не включенных в ПКГ


3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и других работников, не включенных в ПКГ, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным Отделом по образованию Котовского муниципального района с руководителем учреждения. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала без учета выплат компенсационного характера. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 2.

3.3. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждений.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Отделом по образованию Котовского муниципального района, в соответствии с порядком и критериями оценки эффективности работы учреждения.

3.5. Вопросы премирования руководителя учреждения, установление ему выплат стимулирующего характера осуществляются по решению (приказу) Отдела по образованию Котовского муниципального района, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным Отделом по образованию Котовского муниципального района .

3.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре.

3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров и других работников, устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем учреждения в порядке, установленном для работников учреждения.


^ 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


4.1. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.

На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.

4.2. В учреждениях педагогическим и другим работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера :

- выплаты за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях;

- выплаты за квалификационную категорию по занимаемой должности;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4.3. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, уборщики служебных помещений и другие рабочие) устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов оклада (ставки) по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда.

4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

4.7. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации) производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего

характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Примерным положением, пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

4.9. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.10. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

4.11. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, наряду с перечисленными выше могут относиться также выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ; заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и т.п., руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в должностные обязанности работников, предусмотренные приложением 6 к настоящему Примерному Положению.

4.12. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется учреждением самостоятельно.

В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы с учетом предельных размеров, предусмотренных в приложении №6 настоящего Положения.

4.13. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним пределом не ограничивается.

4.14. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.15. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ.


^ 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


5.1. Работодатель имеет право устанавливать различные системы выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое качество и достигнутые результаты труда определяются органом самоуправления учреждения образования с учетом мнения представительного органа.

В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.

5.2. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

- за уровень профессионального образования;

- за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград;

- премиальные выплаты по итогам работы при наличии экономии по фонду оплаты труда.

- за характер работы ( учебно – вспомогательный и обслуживающий персонал)

5.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

5.4. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение