Реферат: Развития профессиональной компетентности педагогических работников образовательных учреждений Северо-Западного округа города Москвы (2009-2010 уч год)

Система развития профессиональной компетентности педагогических работников образовательных учреждений Северо-Западного округа города Москвы (2009-2010 уч. год).

Основная цель, работы структурного подразделения ОМЦ «Педмастерство и дополнительное профессиональное образование» заключается в совершенствовании системы развития профессиональной компетентности педагогических работников округа и создание условий для их самореализации. Эта цель совпадает с основной целью Методического центра как образовательного учреждения, осуществляющего дополнительное профессиональное образование.

^ Направления работы структурного подразделения:

Создание эффективной модели повышения квалификации педагогических кадров на уровне округа;




Подготовка и проведение профессиональных конкурсов как одна из форм повышения педагогического мастерства;




Оказание методической помощи и сопровождение молодых специалистов округа.

^ Результатом деятельности подразделения должны стать развитие профессионального мастерства педагога, выстраивание индивидуальной траектории профессионального роста.


I. Создание эффективной модели повышения квалификации педагогических кадров на уровне округа.

Целью методического центра является построение эффективной системы методического сопровождения и развития образовательного процесса в округе, направленной на всестороннее повышение квалификации и профессионального мастерства педагогических работников округа.

Достижению этой цели служит реализация образовательной программы Методического центра, которая выстраивается с ориентиром на профессиональные запросы и потребности педагогических работников по трем уровням: городской, окружной и школьный.

Задачи методической службы округа, и как следствие структурного подразделения, в интересах профессионального развития педагогических работников можно представить следующим образом:

выявление с участием педагогов, администрации ОУ, профессиональных затруднений специалиста;

оказание помощи педагогам в формировании индивидуальной образовательной траектории и в выборе учреждений ДПО;

формирование заказа учреждениям ДПО на основе данных мониторинга профиля компетенций педагога;

информационная и консультативная поддержка педагога в процессе обучения;

формирование информационного банка образовательных услуг.


Система ДПО Северо-Западного округа имеет свои традиции, перспективы и объективные тенденции своего становления. Одним из системных нововведений, существенно стимулирующих обновление окружной системы ДПО стала разработка Образовательной программы.

Данная программа - это «внутренний образовательный стандарт», обусловленный Программой развития ОМЦ, его возможностями, образовательными запросами основных социальных заказчиков и которая призвана привлечь сотрудников ОМЦ к решению проблем, стоящих перед окружной системой образования

В основу программы положен модульный принцип построения, в соответствии с которым структура программы включает 7 модулей:

I модуль - Предназначение окружного методического центра Северо-Западного окружного управления образования Департамента образования города Москвы.

II модуль - Цели и задачи реализации Образовательной программы.

^ III модуль - Учебный план и пояснительная записка к нему.

IV модуль - Особенности организации образовательного процесса.

V модуль - Обеспечение Образовательной программы.

VI модуль - Измерители реализации Образовательной программы.

VII модуль - Управление Образовательной программой.

Основу Учебного плана образовательной программы ОМЦ составляют краткосрочные курсы (36 часов).

Всего в соответствии с учебным планом в ОМЦ на 2009-2010 учебный год реализовано 18 программ в объеме 36 часов (из них 6 курсов на базе ОРЦИТ). В 2010-2011 учебном году Окружным методическим центром планируется реализация 21 программы модульных курсов. На модульных курсах, которые были организованы в округе за три последние года повысили квалификацию – 2067 человек.

Сравнение этой цифры по годам отображено в таблице 1 и в диаграмме.

Таблица №1

2007-2008 уч. г.

2008-2009 уч. г.

2009-2010 уч.г.

560 человек

791 человек

716 человек


Диаграмма 1.




К традиционным формам повышения квалификации в округе относится курсовая подготовка – обучение по программам повышения квалификации в объёме 72, 144, 216 часов в образовательных учреждениях г. Москвы, осуществляющих дополнительное профессиональное образование.

В 2009-2010 учебном году, с апреля по сентябрь структурным подразделением ДПО осуществлялось комплектование курсов повышения квалификации в системе дополнительного профессионального образования. Регистрация на курсы впервые в этом учебном году проходила в электронном виде, что предполагает создание общей городской электронной базы данных слушателей курсов. В 2009-2010 учебном году на курсы повышения квалификации было направлено 3382 работников системы образования Северо-Западного округа (включая курсы объемом 36 часов): на 32 кафедры МИОО; в 18 вузов и Центров; в 8 округов города Москвы.

^ Окончили курсы повышения квалификации (то есть получили удостоверения) 2062 педагога (в объеме 72, 144, 216 ч), краткосрочные курсы – 716 педагогов (2778). Из них на базе ОРЦИТ по различным проблемам ИКТ обучилось: объемом 36 часов – 274 педагога. Сравнительный анализ 2009-2010 учебного года с предыдущими годами (2007-2009гг.) показывает, что количество прошедших обучение на курсах уменьшилось на 469 человек по сравнению с 2008-2009 учебным годом и на 277 человек – с 2007-2008 учебным годом. (Таблица № 2).

За три последних года на курсах, в объеме 36, 72, 144, 216 часов повысили квалификацию всего 9080 специалистов.

Таблица №2

^ 2007-2008 учебный год

2008-2009 учебный год

2009-2010 учебный год

2495 человек

(в объеме 72, 144, 216 часов)

+560

(краткосрочных курсов)

2456 человек

(в объеме 72, 144, 216 часов)

+791

(краткосрочных курсов)

2062 человека

(в объеме 72, 144, 216 часов)

+716

(краткосрочных курсов)

3055 человек

3247 человека

2778 человек

28 % всего педагогического корпуса округа

30% всего педагогического корпуса округа

25% всего педагогического корпуса округа


Диаграмма 2.




Анализ данных показывает, что ежегодно повышают свою квалификацию около 30% педагогических и руководящих работников образовательных учреждений округа.

Снижение количества обученных педагогов на базе различных учреждений ДПО г. Москвы в 2009-2010 году на 5% связано с тем, что не все учебные группы были скомплектованы в ряде учреждений ДПО, хотя все заявки от ОУ округа были приняты, оформлены и своевременно переданы Окружным методическим центром в учреждения ДПО г. Москвы. По объективным причинам: увольнение, болезнь, семейные обстоятельства, увеличение нагрузки педагога, изменение функциональных обязанностей, изменение графика работы педагога и др.- курсы ПК не прошли 237 специалистов округа, из них 16 – не прошли обучение без уважительной причины. (В 2008-2009 учебном году - 135 сотрудников ОУ округа, в 2007-2008 учебном году – 130).

^ В 2009-2010 учебном году диплом о переподготовке получат 59 педагогических работников округа. За последние 8 лет, в течение которых функционирует система переподготовки дополнительного профессионального образования, диплом по новым видам специальностей получили 273 человек.

На получение первого высшего образования в 2009-2010 учебном году в МГППУ были направлены 2 специалиста из детских садов по программе «Высшее профессиональное образование на базе среднего профессионального педагогического образования».


Наряду с положительными изменениями в системе ДПО округа, можно отметить проблемы:

далеко не все педагоги округа освоили электронную систему регистрации на сайте МИОО;

отсутствие перспективного планирования в ОУ, и как следствие в системе ДПО округа, что затрудняет построение индивидуальной траектории карьерного роста педагога. Зачастую большая армия педагогов в этом смысле остается один на один в выборе курсов повышения квалификации;

отсутствие окружной системы мониторинга образовательных потребностей педагогов, поэтому

не всегда система ПК ориентирована на результат, на качество деятельности педагогов;

недостаточное использование резерва образовательной системы округа собственного опыта в области ДПО округе;

эффективность обучения педагогов в системе ДПО до сих пор не принято оценивать путем диагностики действий и результатов специалиста, по прошествии времени после обучения

Деятельность по этому направлению осуществляли методисты структурного подразделения Хорошева Ольга Витальевна, методист высшей квалификационной категории, Отличник народного просвещения, имеющий стаж педагогической работы более 30 лет и методист первой квалификационной категории Васильева Ирина Александровна. Осуществляя свою деятельность по направлению ПК в течение учебного года методисты подразделения

- готовили комплектование курсовой подготовки педагогических работников округа в системе ДПО на 2009-2010 гг. и на 2010-2011 учебный год;

- информировали образовательные учреждения и слушателей курсов о начале занятий в Системе дополнительного профессионального образования, о курсах повышения квалификации, планируемых для проведения на базе образовательных учреждений округа;

- консультировали педагогов и руководителей ОУ, старших воспитателей ДОУ по проблемам повышения квалификации;

- составляли цифровой план повышения квалификации для педагогов ОУ округа дошкольных образовательных учреждений округа в МИОО;

- посещали занятия модульных курсов с целью контроля и обобщения материала по повышению квалификации;

- вели администрирование электронной базы данных Системы повышения квалификации;

- участвовали в работе совещаний, круглых столов, организованных МИОО и другими организациями, осуществляющими ДПО педагогических работников;

- вели отчетную документацию по курсовой подготовке педагогических работников округа за 2009-2010 учебный год;

- вели индивидуальную работу с авторами модульных курсов (36 ч.), реализуемых на базе Северо-Западного округа.

^ Прогнозируя перспективы развития системы ДПО: разработка методик оценки профессиональных качеств и результатов специалиста; анализ профиля компетенций специалиста и выбор образовательных модулей; планирование и проведение программ обучения и развития специалистов по результатам оценки их профессиональной деятельности; активное использование смешанного обучения (blended learning), интеграции технологий, методик, форм – методисты видят следующие перспективы деятельности структурного подразделения в 2010-2011 учебном году:

продолжить реализацию Образовательной программы ОМЦ, осуществляя,

изучение, обобщение и распространение актуального педагогического опыта, внедрение его в практику работы через систему семинарских занятий, мастер-классов и круглых столов;

презентацию опыта работы педагогических работников округа через средства массовой информации (передачи на телевидении и печатная продукция); выступлениях на конференциях, круглых столах и т.п.

создание условий для освоения руководителями образовательных учреждений нового содержания управленческой и педагогической деятельности, инновационных педагогических и информационных технологий через систему подготовки тьютеров (июнь сентябрь, октябрь, ноябрь) 2010 г и курсовой подготовки по программе «Образовательный менеджмент»;

осуществление повышения квалификации педагогических работников округа на базе округа МГППУ, одним из ведущих вузов, осуществляющих ДПО по проблеме профориентационной направленности в образовательных учреждениях. (Планируется обучение 3-х групп педагогов в количестве 45 человек);

продолжение обучения педагогов округа по проблеме «Психолого-педагогическое сопровождение инклюзивного образования»;

развитие креативного потенциала педагогов, педагогических коллективов и создание условий для инновационной деятельности;

расширение зоны сотрудничества с кафедрами МПГУ (ФППК), МИОО, МГПУ, МГПИ, Управлением образования с целью развития системы повышения квалификации педагогических кадров;

развитие информационной поддержки работников в системе дополнительного профессионального образования;

комплектование курсовой подготовки в городской системе ДПО (предварительно 2157педагогов округа подали заявки на обучение в следующем году);

осуществляя индивидуальную работу с авторами модульных курсов (21 человек);

эффективное использование Городской электронной базы регистрации слушателей системы повышения квалификации работников московского образования

развитие информационной поддержки работников в системе дополнительного профессионального образования (индивидуальные собеседования; сайт; ТОЦ.

^ Планируя повышение квалификации педагогических работников в новых условиях в следующем году, методисты считают приоритетными в системе ДПО следующие направления:

управление ОУ разного типа и вида в режиме финансовой самостоятельности;

организация образовательного процесса в школе в условиях введения новых стандартов начального образования (для школьных команд);

правовые аспекты деятельности руководителя в современных условиях;

управление формированием здоровьесберегающей среды ОУ (для школьных команд);

портфолио в системе оценки образовательных достижений обучающихся, педагогов и руководящих работников.

походы к оценке профессиональной деятельности педагога в условиях введения НСОТ;

ИКТ- компетентность руководителя образовательного учреждения;

программа развития и образовательные программы общеобразовательного учреждения;

необходима комплексная программа переподготовки методиста в системе столичного образования.

II. Подготовка и проведение профессиональных конкурсов как одна из форм повышения педагогического мастерства.


Задачей структурного подразделения в этом направлении в 2009-2010 году являлось - создание совершенной модели (схемы) окружного этапа конкурсов педагогического мастерства. Деятельность структурного подразделения в этом направлении осуществляла Светлова Елена Михайловна, методист высшей квалификационной категории, победитель окружного конкурса «Учитель года – 2008». Работа Светловой Е.М. была отмечена Грамотой Департамента образования г. Москвы.

^ В 2009-2010 году в Северо-западном округе проводилось 9 конкурсов профессионального мастерства: «Учитель года Москвы», «Молодой педагог» (этот конкурс впервые проводился в 2009 году), «Воспитатель года», «Воспитатель года. Молодой специалист», «Самый классный классный» (классные руководители), «Педагог – внешкольник» (педагоги дополнительного образования ОУ и домов творчества), «Педагог – психолог» (педагоги, работающие в ОУ, ДОУ и психологических центров), «Кабинет психолога» (в данной номинации принимают участие педагоги – психологи ГОУ, ДОУ, психологических центров, представляющие методическую сторону своих кабинетов), «Сердце, отданное детям» (учителя, дефектологи, работающие в коррекционных школах, школах – интернатах, воспитатели, логопеды, дефектологи детских садов компенсирующего вида).

^ Только в нашем округе проводится конкурс профессионального мастерства «Воспитатель группы продленного дня» (в данном конкурсе принимают участие учителя, являющиеся воспитателями групп продленного дня в ОУ).

В 2009-2010учебном году в округе конкурс проводился в несколько этапов:

школьный этап – сентябрь 2009 г.;

районный (муниципальный) – октябрь 2010 г.;

окружной: 1 этап – ноябрь 2009; 2 этап – декабрь 2009 – январь 2010 г.

Районный этап конкурса – соревнования в профессионализме педагогов, работающих в ОУ одного района округа. (В Северо-Западном округе г. Москвы 8 муниципальных районов). В состав жюри районного этапа конкурса входили представители Управ, муниципалитетов районов, представители родительской общественности, Совета молодых педагогов, педагоги – психологи ОУ округа. Всего в работе жюри приняли участие 22 методиста из 8 структурных подразделений Окружного методического центра, 6 психологов, работающих в различных ОУ округа, 5 представителей родительской общественности округа.

Такая форма проведения конкурса дает возможность привлечь к участию в конкурсе большее количество образовательных учреждений, также привлечь внимание к педагогической профессии общественности и районной власти. В результате проведенного районного этапа из 82 учителей – предметников на следующий – окружной этап были выдвинуты 43 учителя.

За последние два года в муниципальном этапе приняли участие: 538 педагогов, таким образом, количество участников конкурсов за это время выросло в 1,5 раза.

Из приведенной диаграммы видно, что наибольшее количество учителей, принявших участие в районом этапе конкурса в 2009-2010 учебном году, составляют учителя начальной школы, иностранных языков, русского языка и литературы. Это характерно для конкурса «Учитель года». Можно сделать вывод о том, что учителя гуманитарных циклов являются более креативными, готовыми к импровизационным ситуациям.


Диаграмма 3.



По итогам районного этапа конкурса структурное подразделение провело совещание председателей жюри, на котором отмечалось, что мероприятия районного этапа конкурса прошли успешно, с учетом замечаний прошлого года, однако отмечалось, что общественный состав жюри не всегда может достаточно компетентно оценить мастерство педагогов, не во всех муниципальных районах жюри присутствовало в полном составе (члены жюри от Управ районов, представители родительской общественности, педагоги – психологи, классные руководители); администрация школ, которая выдвигает конкурсантов, в дальнейшем далеко не всегда в полной мере поддерживает своего конкурсанта, оказывает ему профессиональную поддержку.

В текущем учебном году во всех окружных конкурсах профессионального мастерства приняли участие 277 педагогов из 200 ОУ СЗОУО, что почти на 10 % больше, чем в предыдущих учебных годах (для сравнения: 2008-2009 учебный год – 260 педагогов, 2007-2008 год – 246 педагогов), и почти в 3 раза больше, чем три года назад (2006-2007 – 102 педагога). Ниже представлен количественный состав участников конкурса «Учитель года», учителей-предметников СЗОУО за три последних года. (Диаграмма 4, 5)








Сопоставим численный состав участников конкурсов профессионального мастерства нашего округа с общим количеством на уровне города в 2009-2010 учебном году (Таблица 3):

Таблица №3

^ Профессиональные конкурсы

СЗОУО

Общий состав на уровне города

Учитель года Москвы

82 учителя

907 учителей

Молодой педагог

27 учителей

444 учителя

Педагог – внешкольник

32 педагога

364 педагогов

Самый классный классный

30 учителей

1256 учителей

Сердце, отданное детям

15 педагогов

215 педагогов

Педагог – психолог

12 педагогов-дефектологов

147 педагогов

Воспитатель ГПД

9 учителей

нет конкурса в городе

Воспитатели ДОУ

70 воспитателей

366 воспитателей


Программа подготовки конкурсантов была выстроена в соответствии с требованиями городских этапов конкурса. На протяжении всего года с участниками проводились индивидуальные и групповые занятия, консультации, психологические тренинги и мастер-классы. С октября 2008 года по май 2009 года в округе были проведены модульные курсы «Психолого-педагогическая поддержка конкурсантов» в объеме 36 часов, на которых прошли обучение 25 человек и получили зачетные книжки. Большой вклад в подготовку конкурсантов – предметников внесли победители прошлых лет Алимов Марат Рашидович (методист ОМЦ СЗОУО), Шугаева Ольга Яковлевна (учитель русского языка и литературы гимназии № 1551), Ганабова Оксана Анатольевна (учитель русского языка и литературы СОШ № 1057). По итогам окружного этапа конкурсов профессионального мастерства лауреатами стали 42 педагога округа, победителями – 24 педагога. Количество победителей и лауреатов по районам отображено в Таблице 4 и диаграммах 6,7.

Таблица №4


Муниципальный район

Победители всех конкурсов профессионального мастерства

Лауреаты всех конкурсов профессионального мастерства

2008-2009

2009-2010

2008-2009

2009-2010

Митино

8

8

9

10

Строгино

4

4

9

6

Покровское

2

2

-

4

С.Тушино

4

3

9

3

Ю.Тушино

1

1

4

7

Щукино

-

1

5

2

Хорошево

5

5

7

4


Из приведенной таблицы наглядно видно, что уже в течение двух лет одно из лидирующих мест по количественному составу лауреатов и победителей окружных конкурсов профессионального мастерства занимают педагоги, работающие в ОУ района Митино.

^ Лауреаты конкурсов по районам



Победители конкурсов по районам




В 2009-2010 учебном году в районном этапе конкурса «Учитель года Москвы» приняли участие педагоги во всех предметных номинациях, в ходе проведения районного и окружного этапа в качестве базовых были задействованы 14 ОУ нашего округа: ГОУ СОШ №№ 1619 (Строгино); 1399 (Северное Тушино); 116 (Южное Тушино); 1298 (Куркино); 1425 (Митино); №882 (Щукино и Покровское-Стрешнево); 593 (Хорошево-Мневники); 1298 (отрытые уроки учителей, участвующих в конкурсе «Молодой педагог») – районный этап; ГОУ СОШ №№ 115, 680, 1285, 1302, ЦО № 1985, ЦДТ «Тушино» - Окружной этап.

В работе жюри окружного этапа конкурса приняли участие, 3 специалиста СЗОУО, 17 методистов - сотрудников ОМЦ; председатель территориальной организации профсоюза СЗАО г. Москвы Борисова Г.М, 4 заслуженных учителя округа, 8 победителей прошлых лет.

В приведенной ниже таблице отражен состав конкурсантов профессионального конкурса «Учитель года Москвы – 2010», принявших участие во 2-ой туре окружного этапа:


^ Предметная номинация

2008-2009

округ

2009-2010

округ

2009-2010

город

начальные классы

20

25

35

русский язык

9

8

26

математика

5

5

14

история

9

2

17

физика

-

1

6

география

4

3

10

биология

1

2

6

химия

-

1

11

иностранные языки

18

25

42

технология

-

2

16

экономика

-

1

4

МХК

1

1

8

ИЗО

1

1

9

музыка

2

1

9

Физическая культура

1

3

14

ОБЖ

1

1

4


На окружном этапе конкурсные испытания оценивались в соответствии с требованиями городского этапа. По итогам двух этапов окружного этапа в финал вышли 9 педагогов из ОУ СЗОУО:


№ п\п

Фамилия Имя Отчество конкурсанта

ОУ конкурсанта,

номинация

номинация

1.

Смородинова Полина Леонидовна

ГОУ Гимназия 1519

Мировая художественная культура

2.

Тузикова Юлия Борисовна

ГОУ СОШ № 1358

Учитель английского и японского языков

3.

Гонорская Татьяна Ивановна

ГОУ СОШ № 599

Учитель начальных классов

4.

Семенова Оксана Федоровна

ГОУ СОШ № 173

Учитель начальных классов

5.

Кочнева Александра Сергеевна

ГОУ ЦО № 1463

Учитель английского языка

6.

Зимина Ирина Юрьевна

ГОУ СОШ № 160

Учитель технологии

7.

Дымов Михаил Заурьевич

ГОУ ЦО № 1985

Учитель физической культуры

8.

Дроботова Екатерина Григорьевна

ГОУ ЦО № 1943

Учитель математики

9.

Полякова Любовь Николаевна

ГОУ ЦО № 1431

Учитель ОБЖ


В финале окружного этапа конкурсанты провели мастер – классы, представили свой инновационный опыт работы, участвовали в групповом и индивидуальном импровизационном задании. В ходе проведения мастер – классов проходила on – line – трансляция, что позволило многим учителям ОУ СЗОУО увидеть инновационный опыт работы и мастер – классы лучших учителей округа. По итогам окружного этапа конкурса профессионального мастерства «Учитель года Москвы» победителями стали: Смородинова П.Л., ГОУ гимназия № 1519; Тузикова Ю.Б., ГОУ СОШ № 1358; Гонорская Т.И., ГОУ СОШ № 599.

^ Итог окружных конкурсов профессионального мастерства.

Победителями окружного этапа конкурсов профессионального мастерства стали:


№ п\п

Фамилия Имя Отчество конкурсанта

ОУ конкурсанта,

номинация

Конкурс

1.

Смородинова Полина Леонидовна

ГОУ Гимназия 1519, учитель МХК

«Учитель года -2010»

2.

Тузикова Юлия Борисовна

ГОУ СОШ № 1358, учитель англ. и японского языка

«Учитель года -2010»

3.

Гонорская Татьяна Ивановна

ГОУ СОШ № 599, учитель начальных классов

«Учитель года -2010»

4.

Хвалебнова Инна Александровна

ГОУ СОШ № 1190,

«Самый классный классный»

5.

Вахтина Ольга Анатольевна

СОШ № 138, учитель начальных классов

«Самый классный классный»

6.

Зряковская Любовь Дмитриевна

к\к № 8, учитель русского языка и литература

«Самый классный классный»

7.

Харитонская Наталья Викторовна

ГОУ СКОШ 8 вида № 834, учитель начальных классов

«Сердце, отданное детям»

8.

Сибирякова Елена Ахмедовна

ГОУ СОШ № 1673, «Школа надомного обучения», учитель англ. языка

«Сердце, отданное детям»

9.

Максименко Татьяна Евгеньевна

ГОУ ДОУ компенсирующего вида № 2245, дефектолог

«Сердце, отданное детям»

10.

Исачкина Елена Михайловна

ГОУ СКОШИ № 101, учитель ритмики

«Сердце, отданное детям. Молодой специалист»

11.

Давыдова Вера Павловна

ГОУ ДТДиМ «Синяя птица», класс гитара

«Педагог-Внешкольник»

12.

Пудова Наталья Васильевна

ГОУ ЦО № 1874, театральное мастерство

«Педагог-Внешкольник»

13.

Пивненко Людмила Ивановна

ГОУ ЦО № 1619, класс гитара

«Педагог-Внешкольник»

14.

Гордиенко Ирина Анатольевна

ГОУ ДОУ № 1837, воспитатель

«Воспитатель года»

15.

Шубина Александра Андреевна

ГОУ ДОУ № 2395, воспитатель

«Воспитатель года. Молодой специалист»

16.

Барулина Оксана Александровна

ГОУ ЦО № 1431, педагог - психолог

«Педагог – психолог»

17.

Терехов Алексей Евгеньевич

ГОУ СОШ № 80, педагог - психолог

«Педагог – психолог. Молодой специалист»

18.

Ануфриева Елена Витальевна

ГОУ Лицей № 1571, педагог - психолог

«Педагог – психолог»

19.

Шевченко Алексей Игоревич

ГОУ СОШ № 115, учитель физики

«Молодой педагог»

20.

Цветкова Лариса Николаевна

ГОУ прогимназия № 1764, воспитатель ГПД

«Воспитатель ГПД»

21.

Юрасова Галина Анатольевна, Кирина Ирина Ивановна

ГОУ СОШ № 1090, педагоги - психологи

«Кабинет психолога»

22.

Винокурова Елена Николаевна

ГОУ ДОУ № 2646, педагог – психолог»

«Кабинет психолога»


^ Результатом работы структурного подразделения в 2009 – 2010 году в этом направлении можно считать позитивное отношение к конкурсам профессионального мастерства педагогов округа. Впервые в текущем году совместно с ОРЦИТ была организована трансляция конкурсных мероприятий в Интернете в он-лайн режиме.

В сентябре 2009 года по поручению Департамента образования г. Москвы была обеспечена программа мероприятий Российского конкурса «Учитель года – 2009», в ней приняли участие более 100 педагогов округа, 20 руководителей ОУ округа , 20 методистов ОМЦ. Разработаны Положение о конкурсе профессионального мастерства «Учитель года – 2010», Положение о конкурсе «Молодой педагог». Организован и проведен Окружной этап конкурса «Учитель года»-2010. Смородинова Полина Леонидовна, учитель МХК, ГОУ гимназия № 1519, вошла в пятерку лучших учителей Москвы по итогам городского этапа конкурса. Сформирован банк данных учителей, участвующих в конкурсе, банк конкурсных материалов. Систематизируется видеоматериал конкурсных мероприятий, что позволит в дальнейшем использовать данные материалы притематические встречи (17 февраля 2010 года – 65 молодых специалистов) с главным правовым инспектором МГО Профсоюза Копаевой И.Ю. и председателем ТО Профсоюза Борисовой Г.М. по теме «Правовые аспекты работы молодого специалиста в образовательном учреждении». Молодые специалисты округа выразили признательность организаторам и специалистам данной встречи.

Продолжилось сотрудничество с Центром Наставничества МГПИ: сотрудниками Центра Наставничества проведены три практикоориентированных занятия для молодых специалистов нашего округа: «Причины возникновения конфликтных ситуаций и их урегулирование в процессе педагогической деятельности» -2 (Громская Ж..В.), «Проблемы дисциплины на занятиях» - 1 (Линд Э. М.). Молодые педагоги округа вместе с методистом структурного подразделения дважды принимали участия работе заседания городского клуба «Педагогический диалог» (по проблемам: «Учитель от классики до модерна» и «Как сохранить здоровье педагога в условиях школы и стать успешным» - ЦН).

Совместно с ЦН дважды: 17 декабря на базе ГОУ СОШ №1605 (директор Колесникова…..) и 31 марта 2010 года на базе ГОУ гимназия №1522 (директор Воробьева В.В.) был организован городской интерактивный семинар «Педагогическое наследие», целью работы которого была трансляция опыта работы по развитию разных форм наставничества в образовательном учреждении.

Педагоги округа приняли участие в работе межрегиональной научно-практической конференции «Развитие института наставничества в условиях модернизации педагогического образования», где методист структурного подразделения Макарова Т.Н и учителя-наставники представляли свой опыт работы в секциях. Руководитель структурного подразделения Печерикина Л.Н. как куратор номинации профессионального конкурса «Молодой педагог» приняла участие в работе городского круглого стола «Организация и проведение номинации «Молодой педагог»: итоги и перспективы», на котором поделилась опытом работы по организации конкурса в Северо-Западном округе. В свою очередь, совместно с ЦН структурным подразделением был организован городской практико-ориентированный семинар «Образовательное пространство столицы» для студентов-целевиков МГПИ, которые посетили в рамках семинара три ОУ нашего округа (№№1619, 1327, КК 1700) .

в 2009-2010 учебном году молодые специалисты принимали активное участие в городских мероприятиях (5): форума Общественной палаты по образованию в г. Москве, ДО г. Москвы («Московский учитель – главное звено государственно-общественного управления образованием») и выездного семинара для молодежного профсоюзного актива образовательных учреждений (Московская Федерация Профсоюзов); посещении устного журнала с элементами семинарских занятий («Учитель – это призвание» - городской Дом учителя), открытых мероприятий по современным технологиям (в рамках профессионального конкурса «Молодой педагог»). 15 молодых специалистов округа приняли участие в общественно-педагогической акции «Учителя года Москвы – молодым педагогам»(19 ноября 2009 года, ГОУ №1741 ЮЗАО), где молодые специалиста смогли увидеть мастер-классы победителей и лауреатов конкурса «Учитель года Москвы».


Большую помощь в работе ОМЦ по адаптации молодого специалиста в 2009-2010 учебном году оказывал ^ Совет молодых педагогов округа, в состав которого входило 17 творческих, талантливых молодых учителей-предметников, логопедов, психологов, педагогов-дошкольников, социальных педагогов, готовых помочь своим коллегам преодолеть трудности в профессиональной деятельности.

Основными направлениями в деятельности Совета являются:

формирование единого молодежного педагогического сообщества, организация досуга молодых педагогов округа;

создание условий для активного участия молодых специалистов в педагогической жизни округа;

С целью формирования единого молодежного педагогического сообщества по инициативе Совета молодых педагогов округа проводятся Новогодние вечера (январь 2010 г. - 40 мол. специалистов округа, 2009 г. – 50 человек ). Уже второй год гостей этого мероприятия встречает коллектив ГОУ СОШ №680 (директор Майорова Н.К.). В апреле 2010 года Совет участвовал в работе Окружной выставки «Молодежная ЭКСПО: интеграция науки, промышленности и образования»: организация интеллектуальных игр для гостей выставки. Игротека вызвала большой интерес у гостей выставки. В марте 2010 базе ГОУ СОШ «Школа Здоровья» № 821 между командами молодых специалистов прошли спортивные соревнования по волейболу, второй год организуется интеллектуальная игра брейн-ринг для команд разных ОУ округа. В апреле 2010 года победителем в окружной игре брейн-ринг стала команда молодых специалистов ГОУ СОШ №115. С 21июня по 2 июля 2010 года проходит совместная акция Совета молодых педагогов округа и Управления образования проект «Дублер»: молодые специалисты в течение двух недель замещают и работают совместно со специалистами Управления образования, выполняя функциональные обязанности государственных служащих.


Благодаря деятельности СП и методиста по работе с молодыми специалистами Макаровой Т.Н. в 2009-2010 учебный год молодые специалисты (247 человек, что составляет 51,3 % от общего числа молодых специалистов округа – 481 человек) в рамках межкурсовой подготовки посетили более 100 уроков, открытых мероприятий, семинарских занятий, круглых столов, мастер-классов.


Для более эффективного использования богатого педагогического потенциала округа определены опорные площадки по работе с молодыми специалистами: ГОУ гимназия № 1522 (директор Воробьева В.В.), ГОУ СОШ № 115 (директор Брянцева И.И.), ГОУ ЦО № 1874 (директор Князева Т.А.), ГОУ СОШ № 680 (директор Майорова Н.К.). Образовательное учреждение № 115 стало базовой площадкой по проведению долгосрочных (2 года) курсов в объеме 144 часов по теме «Профессиональная адаптация молодого учителя общеобразовательного учреждения». За первый год обучение прошли 20 молодых специалистов округа, которые оканчивают данный курс и получают первый в их педагогической деятельности документ о повышении квалификации. Директор школы №115 Брянцева И.И.делилась опытом работы школы в работе с молодыми специалистами окружной на конференции молодых специалистов «Развитие профессиональной компетентности молодых специалистов округа: актуальные проблемы и перспективы решения». (26 мая 2010 года).

Проведение структурным подразделением названных мероприятий позволяет сократить адаптационный период вновь пришедших молодых специалистов округа.

Наряду с положительными моментами необходимо отметить некоторые трудности в работе с молодыми специалистами. Это отсутствие системности в работе с молодыми специалистами второго и третьего года: разграничения профессиональных потребностей, корректировки банка данных по изменению количественного состава, мероприятий по профилактике и текучести кадров. Отсутствие централизованного подхода структурных подразделений ОМЦ к планированию мероприятий в вопросах работы с молодыми специалистами. К сожалению, посещаемо