Реферат: 1 уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность
ХАРАКТЕРИСТИКА
Фамилия, собственное имя, отчество ________________________________________________
Число, месяц и год рождения ______________________________________________________
Окончил ________________________________________________________________________
(наименование учреждения образования)
Специальность __________________________________________________________________
Должность, дата назначения _______________________________________________________
1. Профессионально-деловые качества:
1.1. уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность;
1.2. способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем;
1.3. предприимчивость, умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели;
1.4. способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу;
1.5. своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы;
1.6. знание документов, регламентирующих трудовую деятельность;
1.7. способность на практике применять функции руководителя (планировать, организовывать, регулировать, координировать, контролировать
и анализировать работу подчиненных) <*>;
1.8. владение иностранными языками <**>.
--------------------------------
<*> Для руководителей, заместителей руководителей организации, структурных подразделений организации.
<**> Для работников внешнеэкономических служб.
2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, качество выполненной работы.
3. Личностные качества:
3.1. аналитическое мышление, гибкость ума, способность к обучению;
3.2. настойчивость в реализации решений, принципиальность;
3.3. гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу);
3.4. способность не допускать конфликтных ситуаций;
3.5. уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов;
3.6. уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива;
3.7. обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний);
3.8. дисциплинированность, исполнительность.
4. Общий культурный уровень, кругозор.
Характеристика предназначена для предоставления ____________________________.
(наименование учреждения или по месту предъявления)
Руководитель
структурного подразделения _____________ _______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
________________
(дата)
КОММЕНТАРИИ:
Деловые качества работника могут быть освещены в характеристике.
Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.
Как правило, характеристика составляется непосредственным руководителем работника и подписывается руководителем предприятия. Подпись руководителя заверяется печатью. Кроме этого, характеристика может быть подписана руководителем структурного подразделения.
еще рефераты
Еще работы по разное
Реферат по разное
Вы можете заказать данную работу по: тел. 8-910-647-51-83
18 Сентября 2013
Реферат по разное
С. В. Авакумов кандидат психологических наук, практикующий медицинский психолог, преподаватель Восточно-Европейского института психоанализа (СПб), член Национальной федерации психоанализа. Сфера научных интересов
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Оведение административных реформ в России имеет длительную историю, и, как показывает опыт, это сложная, продолжительная работа, требующая усилий всего общества
18 Сентября 2013
Реферат по разное
15-та спеціалізована виставка
18 Сентября 2013