Реферат: Отраслевоетарифноесоглашени е по организациям жилищно-коммунального хозяйства омской области на 2012 – 2014 годы

О Т Р А С Л Е В О Е Т А Р И Ф Н О Е С О Г Л А Ш Е Н И Е

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО

ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

на 2012 – 2014 годы


1. Общие положения


Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального комплекса Омской области на 2012-2014 годы (далее – Соглашение), заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и работодателей, обеспечение прав и законных интересов работников и эффективной работы предприятий.

Сторонами, участниками Соглашения являются:

- Министерство строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее – Минстрой Омской области);

- Работодатели, в лице их представителя – Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Омской области» (далее – РООР «Союз коммунальных предприятий Омской области»);

- Работники, в лице их представителя – Омской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее – Профсоюз жизнеобеспечения).

Действие Соглашения распространяется на:

- работников и работодателей организаций, независимо от их организационно-правовой формы собственности, уполномочивших своих представителей заключить Соглашение от своего имени;

- органы государственной власти, в пределах взятых на себя обязательств;

- работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению, после его подписания.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров для организаций, на которые оно распространяется.

В случае реорганизации одной из сторон Соглашения, ее обязательства переходят к правопреемнику.

В течение срока действия Соглашения, ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств, но по взаимному согласию любая из сторон вправе вносить в действующее Соглашение изменения и дополнения.

Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года и действует до 31 декабря 2014 года. Соглашение устанавливает социальные гарантии работникам и не ограничивает права организаций в расширении этих гарантий за счет собственных средств.



2. Оплата труда


2.1. Стороны договорились: с 1 января 2012 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4 473 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.

2.2. Размер минимальной месячной тарифной ставки, определяемый настоящим Соглашением, является основой для дифференциации всех профессионально – квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. Под минимальной месячной тарифной ставкой рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) понимается произведение базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в приложении № 1 к настоящему Соглашению.

Для многоотраслевых организаций жилищно-коммунального хозяйства при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производственного подразделения применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения.

Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда подлежит ежеквартальной индексации в соответствии с официальными индексами фактического роста потребительских цен с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации.

Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.

Минимальный размер оплаты труда работников не может быть ниже установленного Законодательством Российской Федерации.

2.3. Для формирования тарифов ежемесячная сумма средств, направляемых на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты определяются из расчета:

а) величина премии за основные результаты хозяйственной деятельности принимается для расчета фонда оплаты труда в размере до 100 % должностного оклада (тарифной ставки);

б) доплата за вредные условия труда, многосменный режим, разъездной характер работы – до 40 % должностного оклада (тарифной ставки), доплаты за работу в ночное время – 40 % должностного оклада (тарифной ставки);

в) совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы – устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) по основной работе;

г) работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу – не менее чем в двойном размере (за сверхурочную работу может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);

д) руководство бригадой бригадирами из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы – устанавливается доплата в размере не менее 10 % тарифной ставки (или фиксированный размер);

е) доплата за работу по графику с разделением смены на части – устанавливается в размере не ниже 30 % тарифной ставки за отработанное в смене время;

ж) вознаграждение по итогам работы за год в размере, определенном коллективным договором организации;

з) вознаграждение за выслугу лет – до 40 % должностного оклада (тарифной ставки);

и) другие выплаты на основании действующих в организациях коллективных договоров.

Начисление премии работникам осуществляется с учетом доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством. Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключаемым между работодателем и работниками организации.

Перечень доплат, на которые начисляется премия:

- за совмещение профессий;

- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за интенсивность труда;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

- за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2-х часов;

- за работу в ночное время;

- за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;

- за освоение новых форм организации труда;

- за руководство бригадой (звеном) рабочим, не освобожденным от основной работы.

Надбавки, на которые начисляется премия:

- за профессиональное мастерство;

- за классность;

- за высокие достижения труда;

- за выполнение особо важных работ на срок их проведения;

- за звание по профессии;

- персональная надбавка, установленная по решению руководителя.

2.4. Размеры тарифных ставок (окладов), системы оплаты, показатели премирования, стимулирующие доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, сверхурочную работу устанавливаются работодателем по согласованию с профкомом предприятия.

2.5. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях), устанавливается непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

2.6. Соотношение в размерах тарифных ставок и окладов между отдельными категориями персонала организаций определяется в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Расходы на оплату труда, включаемые в тарифы определяются, исходя из общих условий оплаты труда, установленных настоящим Соглашением.


Работодатели:


2.8. Выплачивают заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

2.9. В случае нарушения установленного срока выплат работникам выплачивается денежная компенсация в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники имеют право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.

2.10. Гарантируют оплату труда работникам при вынужденных простоях, в размере не ниже установленного действующим законодательством.

2.11. Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих оборудование, остановка которого представляет непосредственную угрозу жизни и здоровья людей.

2.12. Введение и пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со статьей 162 Трудового кодекса Российской Федерации. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.


Профсоюз жизнеобеспечения:


2.13. Осуществляет общественный контроль над соблюдением законодательных актов по оплате труда.

2.14. Выступает инициатором заключения коллективных договоров с включением в них обязательств по решению социально-трудовых вопросов.


^ 3. Рабочее время и время отдыха


Стороны договорились:


Режим рабочего времени в организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с профсоюзным комитетом.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной – один выходной день в неделю.

При выполнении отдельных видов работ, может быть введен суммированный учет рабочего времени, при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде, который не может превышать одного года. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и по согласованию с профсоюзным комитетом, кроме случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, когда согласие профкома на привлечение к работе в выходные дни не требуется.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

- рождение ребенка;

- собственная свадьба, свадьба детей;

- смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).

Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка – учащегося младших классов (1-4 класс), может предоставляться дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).

Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в организациях в соответствии с трудовым законодательством и оплачиваются из полученной прибыли.

3.7. В соответствии с действующим законодательством, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска. Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22).

3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором и который не может быть менее трех календарных дней. Расходы на оплату дополнительного отпуска, предоставляемого в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации за ненормированный рабочий день относятся на затраты организации.


4. Охрана труда


4.1. Стороны совместно способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий и охраны труда и снижение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости трудящихся.


Профсоюз жизнеобеспечения в области охраны труда:


4.2. Осуществляет материальную поддержку членам профсоюза, пострадавшим от несчастного случая на производстве на основании Постановления обкома профсоюза № 1 от 24 декабря 2009 года.

4.3. Оказывает консультативную помощь трудящимся по вопросам условий и охраны труда в целях защиты интересов по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также последствия от получения травм в результате несчастных случаев, связанных с выполнением производственного процесса.

4.4. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

4.5. Стороны в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуют работодателям в установленном порядке производить расходы на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство работ.

4.6. Контролирует выполнение работодателями:

-соблюдения норм и правил, проведения мероприятий в сфере охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- соблюдения требований к содержанию нормативно-технической документации по охране труда государственным нормативным правовым актам;

- аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработки мероприятий и принятию мер по снижению параметров до нормативных значений;

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда;

- обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременного проведения инструктажей и проверки знаний требований норм и правил по охране труда;

- обеспечения работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются в коллективном договоре. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается;

- обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»;

- обеспечения проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

- проведения анализа причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработки и внедрения профилактических мероприятий по их предупреждению;

- расследования и учета несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и своевременного доведения информации о несчастных случаях в территориальные организации профсоюза;

- недопущения работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

- предотвращения аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза в год, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда, создание служб охраны труда в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации;

- сохранения за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.


Работодатели обеспечивают в области охраны труда:


4.7. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий в сфере охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами в ЖКХ Российской Федерации по охране труда.

4.8. Соответствие нормативно-технической документации Организации по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.

4.9. Проведение периодической аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов.

4.10. Выплату единовременного пособия в случаях:

а) гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;

б) установление инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболеваниях, в размерах:

- инвалидам 1 группы не менее 75 % годового заработка;

- инвалидам 2 группы не менее 50 % годового заработка;

- инвалидам 3 группы не менее 30 % годового заработка.

4.11. Работодатель в установленном порядке производит доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего на производстве работника.


5. Занятость


Стороны договорились:


5.1. Формировать единую кадровую политику на основе постоянного профессионального роста квалифицированного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах.

5.2. Предусматривать в коллективных договорах:

- меры по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников в условиях жесткой экономической необходимости;

- мероприятия по развитию персонала на производстве, профориентации и психологической поддержки работников.

5.3. Установить следующие критерии массового высвобождения работников, увольняемых в связи с сокращением численности за определенный календарный период:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы, численностью 15 и более человек;

б) сокращение численности работников организации в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):

- 10 % и более – в течение трех месяцев;

- 15 % и более – в течение шести месяцев;

- 20 % и более – в течение года.

5.4. Предоставить работникам, получившим уведомление об увольнении, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.


Работодатели обеспечивают:


5.5. Недопущение необоснованного сокращения рабочих мест.

5.6. Осуществление мер по сохранению и созданию новых рабочих мест.

5.7. Обеспечение рационального использования профессионального потенциала работников, разработка мероприятий по организации внутрифирменного развития персонала.

5.8. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.

5.9. Предоставление высвобожденным работникам предприятий и организаций возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с учетом сохранения средней заработной платы на весь срок обучения.

5.10. Предоставление не менее, чем за три месяца органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, а также сроки, в течение которых их намечено осуществить.

5.11. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, утратившим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.


Обком профсоюза, первичные профсоюзные организации обеспечивают:


5.12. Проведение взаимных консультаций с работодателем по проблемам занятости.

5.13. Оказание содействия по проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий по социальной и трудовой адаптации работников организаций и оказанию им психологической поддержки.

5.14. В случае реорганизации предприятия применяется предусмотренная частью 5 статьи 75 Трудового Кодекса Российской Федерации процедура продолжения трудовых отношений. При реорганизации предприятия или смене собственника имущества организации, трудовые отношения продолжаются только с согласия работника, прекращение трудового договора в этих случаях по инициативе администрации возможно только в соответствии с действующим законодательством.


Работодатели обязуются:


5.15. Извещать выборные профсоюзные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении по реорганизации, принятом на собрании акционеров или органом государственной или муниципальной власти, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, но не менее чем за 2 месяца до начала реорганизации.

5.16. Представлять в профсоюзный комитет (представительный орган работников) предприятия для согласования в письменной форме проекты приказов о сокращении численности или штатов, не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; а при массовом сокращении не позднее, чем за 3 месяца до начала соответствующего мероприятия. Моментом начала проведения «соответствующих мероприятий» необходимо считать дату направления письменного предупреждения работникам об увольнении в связи с сокращением численности или штата (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.17. При сокращении штата предприятия не допускать без трудоустройства увольнения работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии), матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3-х и более детей.

5.18. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях:

а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка;

б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного пособия в размере двукратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в Омской области до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

в) работникам пенсионного возраста – в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка;

г) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;

д) увольняемым работникам, в семьях которых нет других кормильцев – в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка.

В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника.

5.19. По желанию работника выплаты могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное учреждение находится на территории Омской области, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.


Обком профсоюза, первичные профсоюзные организации обязуются:


5.20. Содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных организациях.

5.21. Содействовать принятию высвобождаемыми работниками предприятий и организаций решений о возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.


^ 6. Социальная защита


Работодатели исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в организациях:

6.1. Частичную (но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения) или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:

- связанных с погребением умерших работников;

- связанных с погребением близких родственников работников (супруга (и), детей, родителей);

- связанных с погребением ветеранов организаций (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в организациях).

6.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.

6.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой в организациях.

6.4. Выплату материальной помощи:

- при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год;

- при увольнении работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста):

при стаже работы до 10 лет выплачивается пособие в размере
1 среднемесячного заработка;

при стаже работы от 10 до 15 лет выплачивается пособие в размере
1,5 среднемесячного заработка;

при стаже работы от 15 до 20 лет выплачивается пособие в размере
2,0 среднемесячного заработка;

при стаже работы свыше 20 лет выплачивается пособие в размере
2,5 среднемесячного заработка;

- при рождении ребенка – не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

- при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) – не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

- при увольнении работника, в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы, а также для первоначального обзаведения хозяйством гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы ­­­- не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

6.5. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:

- на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума;

- на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;

- на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей.

6.6. Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее 10 000 рублей.

6.7. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.

6.8. Выплату компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.9. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.

6.10. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы.

6.11. Пятидесятипроцентную скидку работникам отрасли на установленную плату за жилищно-коммунальные услуги в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях.

6.12. Предоставление оплачиваемого отпуска, исходя из тарифной ставки (оклада) на оговариваемых в коллективном договоре срок, в случаях: в День знаний, при рождении ребенка, собственной свадьбы или свадьбы детей и др.

6.13. Предоставление средств предприятия на оплату автотранспорта для организации отдыха работников, а также культурно-массовых мероприятий.


Работодатели обязуются:


6.14. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.

6.15. Своевременно перечислять средства в Пенсионный фонд.

6.16. Беспрепятственно предоставлять информацию работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также и другие социальные фонды (статья 15 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

6.17. Осуществлять выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника.

6.18. Осуществлять иные расходы, связанные с производством и (или) реализацией продукции и услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.19. Осуществлять расходы на совершенствование взаимоотношений в сфере социального партнерства в целях регулирования социально-трудовых отношений, которые включают в себя перечисления средств в виде сумм добровольных членских взносов, а также иные расходы, предусмотренные настоящим Соглашением, иными соглашениями в сфере социального партнерства, включая коллективные договоры и локальные нормативные акты организаций, трудовыми договорами, заключенные с работниками и превышающие уровень обязательств, установленный законодательством Российской Федерации.


Работодатели обеспечивают социальную защиту труда женщин и материнства:


6.20. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставлять по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.21. Предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Оплату каждого дополнительного выходного дня производить в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.22. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохранять средний заработок по месту работы (статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.23. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), в том числе, находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплату труда в этих случаях производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.24. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для чего:

а) проводить первоочередную аттестацию рабочих мест женщин и подростков по условиям труда;

б) выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно-допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от
6 февраля 1993 года № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную";

в) исключать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.25. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпус