Реферат: Социология труда
планработы:
I. Теоретическая часть стр.3
Безработица в экономике России: причины, особенности и путиминимизации
Сущность и причины безработицы стр.3
Классификация безработицы стр.4
Уровень безработицы в России стр.6
Пути минимизации безработицы в России стр.8
II. Практическая часть стр.11
Задача № 1 стр.11
Задача № 2 стр.13
Задача № 3 стр.14
Задача № 4 стр.16
Задача № 5 стр.17
III. Тестирование стр.21
IV. Контрольные вопросы по курсу стр.21
Список использованной литературы стр.22
Раздел I
Теоретическаячасть
Безработицав экономике России: причины, особенности и пути минимизации. Сущность и причины безработицы
Часть населения страны,образующая трудовые ресурсы подразделяется на экономически активное иэкономически неактивное население. Экономически активное население делится назанятых и безработных. Занятые могут наниматься на работу к работодателю, номогут работать и самостоятельно.
Безработица являетсяодной из главных социальных проблем рыночного общества, которая обусловленаэкономическими причинами. Она означает, что, во-первых, общественные ресурсынедоиспользуются и, во-вторых, часть населения имеет очень низкие денежныедоходы. Безработицу экономически можно считать закономерным явлением, так какона связана с нормальным действием механизма рынка: предложение труда не должнопревышать его спрос на труд. Но с социальной точки зрения безработица,несомненно, является злом: она ведет к обострению социальных проблем иобщественной напряженности, вызывает рост преступности. Потеря работывоспринимается человеком как психическая травма, сопровождаемая сильнейшимстрессом. Человек без работы, не принося пользы обществу, живет на средствавспоможения государства, которые позволяют поддерживать его существование наминимальном уровне. Поэтому безработица – сложная и серьезная проблема даже дляэкономически развитых стран.
Безработица – этоположение в экономике, когда часть способных и желающих трудиться по наймулюдей не могут найти себе работу по специальности или трудоустроиться вообще.
Классификация безработицы
Различают несколько видовбезработицы:
· Структурная –характеризует невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса ипредложения труда. Ее причиной являются экономические процессы функционированиярынка, когда в какие-то периоды возникает спрос на некоторые профессии различнойквалификации в отдельных регионах при отсутствии там соответствующегопредложения труда, и наоборот. Сейчас в России безработица в основном являетсяструктурной;
· Фрикционная –связана с естественным постоянным движением населения, например, в связи сизменением семейного положения работника, рождением ребенка, учебой, и т.д.;
· Циклическая –связана с фазами циклов воспроизводства, в частности с фазами кризиса идепрессии. Разновидностью этого вида безработицы является застойнаябезработица, которая имеет место в странах и регионах, пораженных экономическимспадом;
· Скрытая –характеризуется ситуацией в обществе, когда работник вынужден соглашаться наработу в условиях неполной занятости (неполных дня, недели, месяца). Скрытаябезработица иногда неверно трактуется как скрытая от регистрации безработица;
· Добровольная –означает, что работник не желает трудиться за предлагаемую ему заработную платуили по предлагаемой специальности на предприятии, ожидая более подходящейработы;
· Вынужденная –означает, по сути, любой вид безработицы, кроме добровольной. Но в теоретически«чистом» виде характеризует такую ситуацию, когда на предприятии в соответствиис отраслевым соглашением или коллективным договором установлена фиксированнаяна определенный срок заработная плата, которая не устраивает работника.
Кроме указанных различаютбезработицу среди более незащищенных слоев населения, например, женщин,молодежи, лиц старшего возраста, инвалидов, мигрантов, а также сезоннуюбезработицу.
В зависимости от временинахождения без работы безработица может быть продолжительной, длительной изастойной.
· Продолжительнаябезработица наблюдается при отсутствии работы в течение 4-8 месяцев. Для такойбезработицы характерны начало деквалификации работника, потеря (в определеннойстепени) культуры труда, появление неуверенности в себе, нежелание искатьработу самостоятельно, привыкание к низкому уровню жизни.
· Длительнойсчитается безработица продолжительностью 8-18 месяцев. В этих условиях уработника начинается общая деквалификация, потеря трудовых навыков испособности интенсивно работать в течение необходимого времени. Происходитутрата им психологической уверенности в себе.
· Застойнаябезработица продолжается более 18 месяцев. В этих условиях наступает деградациятрудового потенциала человека. Общие меры трудовой реабилитации даютнезначительные результаты. Считается, что для восстановления у человекапрежнего отношения к труду необходим индивидуальный подход.
Уровеньбезработицы в России
Считается, что внормально функционирующем рыночном обществе естественный уровень безработицыможет составлять 5-7%. На его величину оказывают влияние как общее состояниеэкономики в стране, так и особенность локального рынка.
По данным Федеральнойслужбы по труду и занятости, в конце ноября 2006г. на учете в органахгосударственной службы занятости состояло 1,7 млн. безработных. По сравнению с 2005г.численность зарегистрированных безработных сократилась на 62 тыс. человек, илина 3,6%.[[1]]
По определению МОТ,безработный – это тот, кто может и хочет работать, самостоятельно и активнозанимается поиском работы, но не смог трудоустроиться из-за отсутствия свободныхрабочих мест или недостатка профессиональной подготовки. Согласно российскомузаконодательству, безработный – это трудоспособный гражданин, не имеющий местаработы и заработка, зарегистрированный в службе занятости в целях поискаподходящей работы и готовый приступить к ней. Из указанного определенияследует, что для признания человека безработным в нашей стране требуетсяналичие трех критериев:
1) гражданин не имеетработы; 2) занимается ее поиском; 3)готов к ней приступить.
Не относятся к числубезработных граждане: а) не достигшие 18 лет; б) получающие пенсии по старости;в) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости отдвух вариантов подходящей работы, а впервые ищущие работу – от двух предложенийпо профессиональной подготовке или места работы, в том числе временногохарактера.
В России люди, потерявшиеработу, не любят искать ее «официально», а государство, в свою очередь,демонстрирует чудеса формализма и скупости в помощи безработным — как в поискенового места работы, так и в переквалификации.
Получается парадокс. Содной стороны, если государство при молчаливом согласии (на грани фактическойподдержки) граждан самоустраняется от регулирования рынка рабочей силы, тозначит рынок там существует, так сказать, почти в первозданном виде.
С другой стороны, назватьэто «рынком» сложно. Даже беглый взгляд на количество и качество вакансийведущих кадровых агентств говорит о крайне ограниченном характере этого,наиболее цивилизованного сегмента рынка труда. Большинство работодателей иработников самостоятельно и порой весьма неординарными способами находят дорогудруг к другу.
По данным Росстата[[2]]на 2006 год, в общей численности безработных 1,3 миллиона человек, или 28,3процента, не имели опыта трудовой деятельности. Правда, в августе 2006 года посравнению с августом 2005 года среди безработных доля лиц, не имеющих опытаработы, сократилась на 0,9 процентного пункта. Но этот «барьер» на рынке труданосит системный характер, требуемый опыт работы почти всегда обязателен,обучать молодых берутся разве что в самых непрестижных производствах испециальностях.
Неудивительно, чтороссийская безработица носит откровенно застойный характер. Хотя найти первоеместо работы трудно, безработица в России отнюдь не молодежная. Средний возрастбезработных составил 34,5 года, занятого населения — 39,6 года.
По-прежнему легче найтиработу людям с дипломом или с ученой степенью. Более 13 процентов безработныхимели высшее образование и 21 процент — среднее профессиональное. Среди занятыхэто соотношение составило по 25 процентов.
Путиминимизации безработицы в России
При разработке федеральнойи региональной программой обеспечения занятости населения необходимо учитывать определеннуюспецифику России исходя при этом из неоднократно проверенного факта: предотвратитьбезработицу невозможно, но можно и нужно минимизировать ее, одновременносмягчая социальные, политические и нравственные последствия неполногообеспечения трудоспособного населения работой. И речь идет не только особлюдении интересов отдельного гражданина, но и об интересах государства,поскольку при безработице в 8-10% только на выплату пособий безработным уйдет2,5% валового национального продукта.
Занятость надорассматривать в числе важнейших социальных явлений, а происходящие в нейпроцессы — в числе фундаментальных, т.к. эти проблемы касаются самойматериальной основы всех явлений и процессов общественной жизни — производства.
Только эффективная,продуктивная занятость создает материальную основу для реализации любыхсоциальных программ.
Из этого следует, что вряду социальных явлений, которые в основной своей массе имеют потребительскийхарактер, занятости как категории, имеющей производственную сторону,принадлежит базовое место. И намечая меры социальной политики в сфере занятостив первую очередь следует сконцентрировать внимание на вопросах повышения еепродуктивности, эффективности. Но как раз с этой стороны проблемы занятостипочти не решаются. Как показывают данные научных исследований мотивация высокопродуктивноготруда не получила должного развития.
Попытки добитьсяустойчивой минимизации безработицы, оперируя только методами так называемой«активной политики занятости» (общественные работы и другие формывременной занятости, переподготовка кадров и т.п.) по сути своей не могутобеспечить сколько-нибудь устойчивого результата.
Очевидно, чтопринципиальное решение проблемы возможно только на путях, обеспечивающихположительную динамику рабочих мест. Только на этой базе можно создать условиядля надежной и устойчивой минимизации безработицы, да и решения более широкихэкономических задач.
Заметим, что при внешнейсхожести российская безработица принципиально отличается от аналогичногоявления в странах Запада. Наше хозяйство, при всех его несовершенствах,свободно от главного фактора, порождающего на Западе ограничения занятости — отисчерпанности емкости рынка. Оценка емкости нашего рынка товаров и услугсвидетельствует о серьезных резервах. Поскольку насыщенность рынка товаров иуслуг в России еще далека от нормативной, сохраняется объективная возможностьнаращивания объемов производства, а следовательно — наращивания рабочих мест — а следовательно, и возрастания спроса на труд (емкости рынка труда). Значит,возможно расширение объемов занятости, которое позволит устойчивоминимизировать безработицу.
Реализация перспективразвития занятости, основанная на идее вторичности рынка труда и зависимостиего от рынка товаров и услуг предполагает и проведение соответствующейэкономической политики, важнейшими направлениями которой видятся следующие:
1. Повышение уровняоплаты труда как фактор роста спроса на товары и услуги и соответствующееповышение возможностей роста производства и импорта.
2. Антимонопольные мерыкак фактор создания конкурентной рыночной среды и формирования доступных цен натовары и услуги.
3. Налоговая реформа идоступность кредита как фактор нормализации инвестиционного климата.
4. Контроль надсоотношением импорта и внутреннего производства как фактор максимизациисоздания рабочих мест при расширении емкости рынка.
5. Ориентациямаркетингового исследования рынка товаров и услуг на учет уровня потребления всопоставлении с рациональными нормами как метод научно-обоснованногоопределения степени действительного насыщения рынка товарами и услугами.
6.Защита от рэкета какфактор создания цивилизованного рынка.
7. Разработка методикиопределения влияния расширения емкости рынка товаров и услуг в регионах надинамику рабочих мест и изменение емкости рынка труда и соответствующихрекомендаций по маркетингу рынка труда и направлениям подготовки ипереподготовки кадров в регионах.
Государственные гарантии незанятомунаселению должно заменить обязательное страхование структурной ипрофессиональной безработицы. Нужно очистить экономически обусловленную безработицуот социальных наслоений популистского толка: передать безработных, лишь эмитирующихтрудовую активность, но зачастую неспособных к профессиональному труду, в органысоциальной опеки для последующей трудовой реабилитации путем приобщения к посильнымдля них занятиям.
При разработкефедеральной и региональной программой обеспечения занятости населениянеобходимо учитывать определенную специфику России исходя при этом изнеоднократно проверенного факта: предотвратить безработицу невозможно, но можнои нужно минимизировать ее, одновременно смягчая социальные, политические инравственные последствия неполного обеспечения трудоспособного населенияработой. И речь идет не только о соблюдении интересов отдельного гражданина, нои об интересах государства, поскольку при безработице в 8-10% только на выплатупособий безработным уйдет 2.5% валового национального продукта.
Раздел II
Практическаячасть
Задача № 1
Требование: распределитьбригадную заработную плату, которая составляет 37000 рублей между членамиданной бригады с учетом отработанного времени и квалификации.
Исходные данные:
1) члены бригады сразрядами:
Петров (Iр.);
Плотников (IIр.);
Свиридов (IV.);
Иванов (Vр.);
Ступин (IIIр.);
2) отработанноевремя в днях:
Петров – 21 день; Плотников– 23 дня; Свиридов – 21 день; Иванов – 20 дней; Ступин – 22 дня.
3) дневная тарифнаяставка в рублях:
Петров (Iр.) – 232 р.;
Плотников (IIр.) – 312 р.;
Свиридов (IV.) – 330 р.;
Иванов (Vр.) – 334 р.;
Ступин (IIIр.) – 280 р.
Решение:
1) определим заработоккаждого работника согласно тарифу. Для этого тарифную ставку каждого работникаумножим на его отработанное время в днях:
Петров: 232 х 21 = 4872р.;
Плотников: 312 х 23 = 7176р.;
Свиридов: 330 х 21 = 6930р.;
Иванов: 334 х 20 = 6680р.;
Ступин: 280 х 22 = 6160р.
2) Определим общийзаработок бригады согласно тарифу:
4872 + 7176 + 6930 + 6680+ 6160 = 31818 р.
3) Определимкоэффициент распределения заработка путем деления общей суммы бригадногозаработка на одну сумму тарифной заработной платы бригады:
37000 / 31818 = 1,1629
4) Определимконечную заработную плату каждого рабочего бригады путем умножения коэффициентана тарифную заработную плату указанного рабочего:
Петров: 4872 х 1,1629 = 5665,5р.;
Плотников: 7176 х 1,1629= 8344,8 р.;
Свиридов 6930 х 1,1629 = 8058,7р.;
Иванов: 6680 х 1,1629 = 7768р.;
Ступин: 6160 х 1,1629 = 7163р.
5) Определим общийзаработок бригады с учетом коэффициента распределения:
5665,5 + 8344,8 + 8058,7+ 7768 + 7163 = 37000 р.
Задача № 2
Требование: рассчитатьсдельную заработную плату рабочего.
Исходные данные:
1) дневная тарифнаяставка – 330 руб.;
2) часовая нормавыработки – 8 шт.;
3) продолжительностьсмены – 8 час;
4) изготовлено замесяц – 1917 шт.;
Решение:
1) Определим часовуютарифную ставку по формуле:
Тст дн Тсм
/> Тст. час =
где Тсм –продолжительность смены, час;
Тст дн – дневная тарифнаяставка, руб.
Тст. час = 330/8 = 41,25р.
2) Определимсдельную расценку единицы работы по формуле:
Тст час Нвыр
Р =
где Нвыр. – нормавыработки, час.
Р = 41,25/8 = 5,16 руб.
3) Рассчитаемсдельную заработную плату по формуле:
ЗПсд = Р х VВП,
где ЗПсд – сдельнаязаработная плата, руб.; Р – сдельная расценка единицы работы, шт.; VВП – объемвыполненной работы, шт.
ЗПсд = 5,16 х 1917 =9891,72 руб.
Задача № 3
Требование: определить ростпроизводительности труда работников мастерских по ремонтупогрузочно-разгрузочных машин в планируемом периоде на основе данных.
Исходные данные:
1) объем ремонтамашины А – 60 ед.;
2) объем ремонтамашины В – 100 ед.;
3) цена ремонтамашины А – 2500 тыс. руб.;
4) цена ремонтамашины В – 1500 тыс. руб.;
5) число ремонтныхрабочих по классу – 30 чел.;
6) выработка наодного рабочего в прошлом году – 7500 тыс.р.
Решение:
1) Определимпроизводительность труда за текущий период по формуле:
О ЧП=
где О – объем работы вединицу времени;
Ч – число работников.
= 10000 тыс. руб./>Птр =
(60 х 2500) + (100 х1500)
30
2) Абсолютное изменениесоставило:
10000 – 7500 = 2500 тыс.руб.
4) Определим ростпроизводительности текущего периода по сравнению с предыдущим:
ΔП= х 100%/> 7500
10000
ΔП= 75 %
Вывод: по сравнению спредыдущим периодом, рост производительности труда работников мастерских поремонту погрузочно-разгрузочных машин возрос на 75%.
Задача № 4
Требование: определитьпотребное число рабочих ремонтного цеха
Исходные данные:
1) объемкапитального ремонта машин А – 57 ед.;
2) объемкапитального ремонта машин В – 78 ед.;
3) трудоемкостькапитального ремонта машин А – 146 чел.-ч.;
4) трудоемкостькапитального ремонта машин В – 678 чел.-ч.;
5) фонд временирабочего за год – 2080 ч.;
6) коэффициентперевыполнения норм – 1,3;
7) коэффициентзамещения рабочих в отпуске, больничных и т.п. – 1,07.
Решение:
1) определим годовуюпроизводственную программу ремонтных работ, (Q), для этого умножим объем капитального ремонта машин А и Вна трудоемкость капитального ремонта машин А и В:
2)
Q = (57 х 146) + (78 х678) = 8322 + 52884
Q = 61206 нормо-часов
3) определимнеобходимое число рабочих по формуле:
Q х Кз Тф.р.хКп
N =
где Q – годовая производственная программаремонтных работ, нормо-часы;
Тф.р. – годовой фондвремени одного рабочего, ч.;
Кз. – коэффициентзамещения;
Кп. – коэффициент,учитывающий перевыполнение норм выработки
N = (61206 х 1,07)/(2080 х 1,3) =65490,42/2704
N = 24 рабочих.
Ответ: потребное числорабочих ремонтного цеха 24
Задача № 5
Требование: рассчитатьнормы труда для рабочего-сдельщика.
Исходные данные:
1) основное время,tо – 14 мин.;
2) вспомогательноевремя, tв – 6 мин.;
3) повышениетарифной ставки ΔС – 18 %;
4) выполнение нормывыработки до их пересмотра У1 – 140 %;
5) снижение нормвремени х – 14 %;
6) время наобслуживание рабочего места – 3 % от Топ.;
7) время на отдых иличные надобности – 6 % от Тор.;
8) время смены Тсм.= 8 часов;
9) подготовительно-заключительноевремя Тпз. = 12 мин.;
10) Часовая тарифная С = 1587/(22 х 8) =9
Решение:
1) рассчитаем нормуштучного времени (мин), для этого:
1) определим оперативноевремя работы Топ. по формуле:
Топ. = tо + tв,
Топ. = 14 + 6 = 20 мин.
2) определим Тоб. — времяна обслуживание рабочего места = 3 % от Топ.
Тоб. = (20 х 3)/100
Тоб. = 0,6 мин.
3) определим Тотл. –время на отдых и личные надобности = 6% от Топ.
Тотл. = (20 х 6)/100
Тотл. = 1,2 мин.
4) вычислим нормуштучного времени по формуле: Тшт. = Топ. + Тоб. + Тотл.,
где Топ. – оперативноевремя работы;
Тоб. – время наобслуживание рабочего места;
Тотл. – время на отдых иличные надобности.
Тшт. = 20 + 0,6 + 1,2 =21,8 мин.= 0,36 ч.
2) определим нормувыработки (ед. в смену) по формуле:
Тсм — Тпз Тшт
/> Нвыр = где Тсм – продолжительность рабочей смены,
Тпз – подготовительно-заключительноевремя.
Нвыр = (8 -0,2)/0,36 ч. =21,67
Нвыр = 21 единица в смену
4) определим времяна партию изделий. Поскольку по условиям задания в течении смены выполняетсяодна пратия издели, расчитанная норма выработки Нвыр будет равна количествуизделий в смену «n». Тогдапартионное время (чел.-ч/ед.) можно определить:
Тпар = тш х n + тпз
Тпар = 21,67 х 0,36 + 0,2
Тпар = 8 часов
5) определимштучно-калькуляционное время (чел-ч/ед.) по формуле:
Тпз n
Тш-к = Тш +
Тш-к = 0,36 + (0,2/21,76)
Тш-к = 0,37чел-ч/ед.
Штучно-калькуляционноевремя – это полная норма времени: Тш-к = Нвр. В дальнейшем все расчеты будутвестись с использованием штучно-калькуляционного времени.
6) рассчитаем нормувыработки формуле:
/> Тсм Тсм
Нвр Тш-к
/> Нвыр =
Нвыр = 8/0,37 = 21 ед.
7) расчитаемсдельную расценку на единицу выполняемой работы, руб./ед. по формуле:
Р = С х Нвр., где С –часовая тарифная ставка,
Р = 9 х 0,37
Р = 3,33 руб./ед.
7) определим нормувремени и норму выработки после снижения нормы времени на 14%, для этого найдемпроцент повышения нормы выработки У по формуле:
100 х Х 100 -Х
/>У =
У = (100 х 14)/(100 – 14)
У = 16,27 %
Определим норму выработкипосле снижения нормы времени по формулам:
100 + У/> 100
Н΄выр = Нвыр х
Н΄выр = 21 х ((100 +16,28)/100)
Н΄выр = 24 единицы
Найдем норму временипосле снижения нормы на 14 % по формуле:
Н΄вр = Нвр(100 –х)/100
Н΄вр = 0,36 х (100 –14)/100
Н΄вр = 0,30
8) расчитаем процентвозможного выполнения нормы выработки (У2) после снижения нормы времени на х % по формуле:
/>100 х У1
100 + У
У2 =
У2 = (100 х140)/(100+16,27)
У2 = 120,4 %
9) определим сдельнуюрасценку Р΄ после повышения тарифной ставки и одновременном снижении нормывремени, для этого, найдем изменение сдельной расценки (ΔР) при повышенной тарифнойставки и одновременном снижении нормы времени по формуле:
ΔР = 100 – ΔС(100 – Х), где ΔС – коэффициент увеличения тарифной ставки.
ΔР = 100 – 1,18 х(100 – 14)
ΔР = 100-101,48
ΔР = -1,48
ΔР<0, расценкаповышается
Определим сдельнуюрасценку Р΄ после повышения тарифной ставки и одновременном снижении нормывремени на 14% по формуле:
100 — ΔР
100
Р΄ = Р х
Р΄= 3,33 х (100+1,48)/100
Р΄= 3,33 х 1,01
Р΄= 3,36
Ответ: норма труда длярабочего-сдельщика = 3,36 руб.
Раздел III
Тестирование
6. Организация труда итрудовые отношения на предприятиях с иностранным капиталом в России в качествеглавной правовой основы имеют:
а) учредительные документыэтого предприятия;
б) международныесоглашения России по этим вопросам;
в) федеральный закон обинвестициях;
г) федеральный закон обиностранных инвестициях;
д) приказы и указанияиностранных владельцев или совладельцев предприятия.
Раздел IV
Контрольные вопросы покурсу
1. Сущностьтруда и творчества;
2. Трудовыересурсы, их сущность и классификация;
3. Рынок труда иего сущность (особенности, функции, виды);
4. Модели рынкатруда;
5. Принципы,сущность и формы занятости;
6. Понятиеполной занятости; показатели полной занятости;
7. Безработица:сущность, основные показатели, типы и формы;
8. Пособие побезработице в России;
9. Тарифнаясистема оплаты труда;
10. Формы исистемы оплаты труда;
11. Основныефакторы, влияющие на уровень оплаты труда;
12. Среднийразряд работ и рабочих, их соотношение;
13. Сущность иназначение доплат и надбавок к заработной плате;
14. Зарубежныесистемы оплаты труда;
15. Системырегулирования заработной платы в зарубежных странах;
16. Методырасчета производительности труда;
17. Факторы ростапроизводительности труда;
18. Структурамотивов трудового поведения;
19. Трудовойконфликт: сущность, типы и структура;
20. Причинытрудовых конфликтов;
21. Показателидвижения трудовых ресурсов на предприятии;
22. Качественныепоказатели трудовых ресурсов предприятия.
Использованнаялитература
1. ВладимироваЛ.П. Экономика труда: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. – М.:Издательский дом «Дашков и К°», 2002. – 300с.
2. Дайджест газеты «Коммерсант» от 28 ноября 2006 года (частьI).
3. Ежедневнаяобщероссийская газета «Новые Известия» от 8 марта 2007г. статья Эмили КАЗУМОВОЙ«Россияне стали искать работу дольше и тщательнее»
4. КузнецоваО.В., Бурьянова Н.А. Экономика и социология труда: Методические указания / О.В.Кузнецова, Н.А. Бурьянова. – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2004 с.: 23 с.: ил.
5. «Российскаягазета» от 26 декабря 2006г. статья Евгения Васильчука «Год занятости»
6. www.law.edu.ru Федеральный правовой портал«Юридическая Россия» статья А.В.Кузьменко «Краткие итоги обследования населенияпо проблемам занятости в ноябре 2006 года. Данные Росстата »
7. www.history.ru статья «Безработица»
8. www.budgetrf.rutions статья «Занятость как социальная и производственнаякатегория автор» А.Э.Котляр, д.э.н., профессор, директор Института рынка труда