Реферат: Рабочее время

 

Введение

 

Глава 1. Понятиерабочего времени

Глава 2. Видырабочего времени

            2.1. Работасверхустановленной продолжительности

Глава 3. Режим иучет рабочего времени

 

Заключение

 

Литература

Введение

Заключая трудовойдоговор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальноевремя суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Посколькуработодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату,государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специальногоинститута трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочеговремени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии иформировалось трудовое право.

Категория рабочеговремени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии,психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику.

Ограничениезаконом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX в. Рабочего движения. Еще в 1832 г.Во Франции многие ткачи вышли на улицу с требованием права на труд и 8-часовогорабочего дня. В середине XIX в.Впервые появившиеся законы о труде были об ограничении (до того никак неограниченного) рабочего времени для женщин и детей.  Затем они былираспространены и на мужчин (впервые в Англии).1

ВРоссии рабочее время до конца девятнадцатого столетия закон не ограничивал, ионо было чрезмерно продолжительным (по 14-16 часов) в сутки). Под напоромрабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), вРоссии в 1897 г. Был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часам,а для женщин и детей – 10 часами. Но этот закон никак не ограничил сверхурочныеработы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

Рабочийдень продолжительностью 8 часов впервые в мире законом был введен в России. Онбыл принят Декретом 1917 г., чем было впервые осуществлено требованиемеждународного рабочего движения (1-го Интернационала в 1866 г.).

С 1928 г.Промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-дневнуюрабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 г. Вернутьсяк 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Во время войны чрезвычайноевоенное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время,так как вводило обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончаниипослевоенного восстановительного периода в 1956 г. Был введен 7-часовойрабочий  день (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) или  42-часовая 5-дневнаярабочая неделя. В 1977 г. Конституция 1991 г. Сокращена до 40 часов. ПоэтомуКЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 г. И закрепил это ограничение рабочеговремени 40 часами в неделю. Как установленная законом, эта максимальнаяпродолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинствоработников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

В своей курсовой работея рассмотрю вопросы правового регулирования рабочего времени законодательствомРоссийской Федерации.

Глава 1. Понятие рабочего времени

Продолжительность трудаработника определяется его рабочим временем.

Как категория трудового права рабочее время – этоустановленный законодательством отрезок календарного времени, в течениекоторого работник   в соответствии с правилами внутреннего трудовогораспорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта)должен выполнять свои трудовые обязанности. Этот аспект рабочего времени иподлежит правовому регулированию. Параметры его продолжительности и порядкаиспользования устанавливаются как на уровне законодательства, так и на уровнеподзаконных актов, в рамках коллективно-правового регулирования труда ииндивидуальных трудовых договоров. Следует отметить, что акцент в регулированиирабочего времени постепенно смещается от регулирования централизованного всторону коллективно-договорного и индивидуального.

В то же время к рабочему времени в ряде случаевотносятся периоды, когда работник фактически не выполнял свои трудовыеобязанности, но находился в подчинении и в распоряжении работодателя.

Государство устанавливает определенный уровеньгарантий для работников в данной сфере трудовых отношений, распространяя этотуровень на все организации независимо от их организационно правовой формы. Впервую очередь это касается продолжительности рабочего времени при нормальныхусловиях труда. Закон устанавливает его максимальную продолжительность, снижаетее при работе в определенных условиях и для определенных категорий работников.Конкретная же продолжительность рабочего времени определяется на уровнеорганизации – через локальные нормативные акты и трудовой договор конкретногоработника.

Максимальныйпредел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самымоно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ,закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовомудоговору гарантируется установленная федеральным законом продолжительностьрабочего времени. КЗоТ РФ в ст. 42 установил, что нормальная продолжительностьрабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По мере созданияэкономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к болеесокращенной продолжительности рабочей недели.

Значениеограничения законом рабочего времени исключительно велико.

Онозаключается в том, что:

1.    Такое ограничение обеспечивает охрануздоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию егопрофессиональной трудоспособности и жизни.

2.    За установленное законом рабочеевремя общество, производство получает от каждого работника необходимуюопределенную меру труда.

3.    Ограничение рабочего временипозволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышатьквалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность). А все это всвою очередь способствует росту производительности труда работника ивоспроизводству квалифицированной рабочей силы.1

Институт рабочеговремени и времени отдыха российского трудового права отражает и конкретизируетосновной принцип трудового права об обеспечении права на отдых и ограничениерабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантииуказанного основного права работника.

Такимобразом, ограничение законом (если на его основе) продолжительности рабочеговремени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждогоработника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых иохрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.

В отдельныхслучаях трудовое законодательство относит к рабочему времени некоторые перерывыв работе (для обогревания на холодных работах, 3-5-минутные перерывы для отдыхана интенсивных конвейерных работах, перерывы для кормления ребенка в возрастедо полутора лет и др.). Эти перерывы оплачиваются по среднему заработку.Поэтому в таких случаях рабочее время как норма труда не совпадает с фактическиотработанным – фактически будет меньше. А при сверхурочной работе фактическиотработанное время будет больше установленной законодательством нормы.

Нормойрабочего времени является установленная законом для данного работникапродолжительность его рабочего времени (рабочих часов) за определенныйкалендарный период – день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя превышать.Но она может быть уменьшена по коллективному  или трудовому договору,соглашению за счет средств работодателя.  Эта норма автоматически снижается приустановлении по соглашению сторон в соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ работникунеполного рабочего времени.1

Глава 2. Виды рабочего времени

Видырабочего времени различаются по его продолжительности.

Нормированноерабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное,сокращенное и неполное.

Нормальнаяпродолжительность рабочее времени – это не более 40 часов в неделю, как при 5-,так и при 6-дневной рабочей неделе. Подавляющее большинство работников работаютна условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовойформы собственности (ст. 42 КЗоТ РФ).

Сокращеннаяпродолжительность рабочего времени – это продолжительность рабочего временименьше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность.

Сокращенноерабочее время установлено также законом, но для отдельных категорий работниковс учетом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, спецификитрудовых функций и других факторов. Сокращенное рабочее время установлено дляследующих работников:

а) дляподростков от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (6-часовой рабочий день),подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также учащихся, работающих в периодканикул в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю (4-часовойрабочий день). Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное отучебы время, рабочее время не может превышать половины указанных по их возрастунорм (т.е. 18 или 12 часов в неделю соответственно ст. 42, 43 КЗоТ РФ);

б) длязанятых в неблагоприятных (тяжелых, вредных) условиях труда в зависимости отстепени их вредности для здоровья – не более 36 или 24 часов в неделю (6- или4-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе). Список производств,цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даетправо на сокращенную продолжительность рабочего времени, устанавливается законодательством.В настоящее время действует постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25октября 1974 г., который впоследствии дополнялся и изменялся. Порядокприменения этого списка регулируется Инструкцией от 21 ноября 1975 г.,утвержденной указанными выше органами.1

Накаждом производстве, ориентируясь на этот список, администрация по согласованиюс профорганом устанавливает свой перечень таких работ на данном производстве.Работникам, имеющим право на сокращенное рабочее время по вредности условий ихтруда, может быть предоставлен и дополнительный отпуск за неблагоприятныеусловия труда. Поэтому в указанном списке (перечнях) предусматриваетсяпродолжительность сокращенного рабочего времени  и дополнительного отпуска.Перечни таких работ прилагаются к коллективному договору. Ныне перечни этихработ в соответствии с медицинскими рекомендациями все  более определяются нетолько коллективными договорами, но и соглашениями. В них учитываются такжерезультаты систематически проводимой аттестации рабочих мест, котораяподсказывает, какие профессии (должности) исключить, а какие включить в этиперечни. Для работников с особо тяжелыми и особо вредными условиями трудапредельная продолжительность рабочего времени устанавливается ПравительствомРФ. В соответствии со ст. 5 КЗоТ РФ предприятия могут за счет собственныхсредств устанавливать сокращенное рабочее время и дополнительные отпуска и дляиных категорий работников, не указанных в списке;

в) дляотдельных категорий работников с повышенным эмоциональным, умственным, нервнымнапряжением (учителей, врачей и других с особым характером труда работников).Так, для учителей и других педагогических работников норма часов педагогическойнагрузки в день от 3 до 6 часов (18-36 часов  в неделю). Для преподавателейвузов в среднем установлен 6-часовой рабочий день, в который входит не толькоучебная, но и научная и методическая работа. Перечень работников с особымхарактером труда устанавливается законодательством, с указаниемпродолжительности их сокращенного рабочего времени;

г) дляженщин, работающих в сельской местности, с 1991 г. Установлена 36-часоваярабочая неделя с оплатой как за нормальную рабочую неделю в соответствии спостановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. «О неотложных мерахпо улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»;

д) дляработников-инвалидов I и II групп независимо, где они работают, установлена 36-часовая рабочая неделя (если онине имеют более сокращенного рабочего времени).

Крометого, постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. Была установленасокращенная рабочая неделя работникам организаций здравоохранения,осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ инфицированных, а также работникаморганизаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека, продолжительность 36 рабочих дней (с учетом ежегодногодополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

Неполноерабочее время – это время менее нормированного нормального и сокращенного,устанавливаемое не законом, а в соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашениюсторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени. Этим порядкомустановления и оплаты неполное рабочее время отличается от сокращенного.

Приэтом законодательство в одних случаях обязывает работодателя установить пожеланию работника такое время, а в других – предоставляет лишь право на это.

Так,работодатель по просьбе работника обязан установить неполное рабочее времябеременным, женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до16 лет), или лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи. Оплата приэтом производится пропорционально отработанному времени или в зависимости отвыработки. Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполногорабочего дня при полной рабочей неделе или полного рабочего дня, но принеполной рабочей неделе (2-3 дня), или же сочетание того и другого, т. е.неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

Втрудовой книжке не отмечается работа на условиях неполного рабочего времени,она засчитывается во все виды трудового стажа, включая стаж для отпуска, и невлечет ограничения отпусков и других трудовых прав работника.

Длянекоторых ответственных работников или работников, распределяющих рабочее времяпо своему усмотрению (например, лесообъезчиков), предусматриваетсяненормированный рабочий день специальным законом о них. При этом такой работникдолжен работать не менее нормированного (нормального или сокращенного) рабочеговремени.

Измерителемрабочего времени являются рабочая неделя, рабочий день и рабочая смена. Рабочаянеделя и рабочий день по продолжительности могут быть также нормальными,сокращенными и неполными в соответствии с видом рабочего времени у данногоработника.

Рабочейнеделей называется распределение рабочего времени в течение календарной недели.Она различается по продолжительности и по структуре.

Попродолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной – не может превышать40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условийбудет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе, 2) сокращенной- не более 36 часов и 3) неполной.

Поструктуре, которую определяют сами организации по согласованию с органамиместного самоуправления (для исключения перегрузки общественного транспорта),рабочая неделя может быть 5-дневной (5 дней рабочих и 2 выходных) и 6-дневной(6 дней рабочих и 1 день выходной). Абсолютное большинство производств работаютпо 5-дневной рабочей неделе; по 6-дневной – работают многие учебные заведения,поликлиники, больницы, бытовые, торговые и другие организации, обслуживающиенаселение.

Рабочимднем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Статья 42КЗоТ РФ предусматривает, что рабочий день может быть 7-часовым (при 6-дневнойрабочей неделе с нормальным рабочим временем), 6- и 4-часовым – при сокращенномрабочем времени.

Продолжительностьежедневной работы на каждом производстве определяется в соответствии сзаконодательством Правилам внутреннего трудового распорядка, а при сменнойработе – графиками сменности.

Рабочейсменой называется установленная при сменной работе графиком сменности,утвержденным администрацией по согласованию с соответствующим выборнымпрофорганом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива,продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование сдругими сменами в течение определенного календарного времени (недели, месяца).Рабочая смена понимается потому и как определенная группа рабочих, сменяющая наданном производстве другую группу (смену). Отсюда и название «рабочая смена».Продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую (обычно послевыходного дня) устанавливаются графиком сменности. При этом ночная смена попродолжительности устанавливается короче дневной и вечерней.1

Графикимогут быть двух-, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах ичетырехсменные (три смены работают, а четвертая – сутки отдыхает).  В отличиеот рабочего дня, продолжительность которого устанавливается законом, рабочаясмена устанавливается графиком сменности. При этом ее продолжительность вразные дни, смены может быть различной. Но и она устанавливается на основаниизакона, чтобы в течение календарной недели, месяца обуславливаласьустанавливаемая законом для данного работника норма рабочего времени. Поэтомусмены могут быть и суточной длительности, чтобы затем трое суток отдыхать.Например, у некоторых сторожей.

Работанакануне выходных и праздничных дней при нормальном рабочем времени сокращаетсяна один час как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе (ст. КЗоТ РФ). Вэтот день она не должна превышать 6 часов. Если нельзя по какой-топроизводственной причине это сокращение сделать,  то переработка суммируется иза нее предоставляются дополнительные дни отдыха.

Сокращениена 1 час ночной смены производится также лишь при нормальном рабочем времени,При сокращенном же это не делается. За сменную работу устанавливаются, какправило, определенные доплаты (за ночную смену в больших размерах, чем завечернюю).

Ночнымсчитается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. К работам в ночное времянельзя привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которым запрещен по медицинскимпоказаниям ночной труд, и других работников в соответствии с законодательством.Если инвалиду не запрещена ночная работа, то он может быть к ней привлечентолько с его согласия. Статья 161 КЗоТ РФ предусматривает ограничение трудавсех женщин на работах в ночное время,  указывая -– «за исключением тех отраслейнародного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается вкачестве временной меры». Но эта «временная мера», например, в легкой, пищевойпромышленности применяется более 70 лет. Коэффициент сменности в этих отраслях,преимущественно с женской рабочей силой, до сих пор выше, чем в некоторыхдругих, где преимущественно работают мужчины, что нельзя признать нормальным,поскольку международные правовые акты о труде женщин ограничивают их ночнойтруд.1

Режимрабочего времени или режим труда – это порядок распределения нормы этоговремени, его начало, конец, перерывы в работе. К  режиму труда относится иструктура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени,раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы ивахтовый метод работы. Рассмотрим эти понятие подробнее. Начало и конец работы,перерывы в течение рабочего дня, смены устанавливаются Правилами внутреннеготрудового распорядка. На крупных предприятиях для разных цехов, подразделенийили устанавливаются различно, с учетом пропускной способности транспорта иработы буфетов, столовых, душевых и т. д.

Гибкие,скользящие графики работы устанавливаются, как правило, по соглашению работникас работодателем, но могут быть установлены для отдельных категорий работниковколлективными договорами или Правилами внутреннего трудового распорядка.Решение о их применении принимает администрация совместно с соответствующимвыборным профорганом с учетом мнения трудового коллектива. Начало и конецработы определяет сам работник, поэтому эта часть его рабочего дня считаетсяпеременным временем. В середине рабочего дня (так называемое фиксированноерабочее время) работник обязан быть на работе. При этом графике за учетныйпериод работник должен отрабатывать установленную ему норму рабочего времени. Такой режим работы очень удобен для родителей,  имеющих малолетних детей, таккак позволяет им спокойно проводить ребенка в детский сад, школу, а также длябеременных женщин, чтобы они могли на работу  с работы ездить не напереполненном в часы пик общественном транспорте.

Вахтовыйметод работы применяется для работы на отдаленных от постоянного местажительства участках работы (нефтепромыслах и др.). Вахта – это выездная натакие участки смена работников на две-четыре недели (в соответствии с ихграфиками сменности), проживающая в вахтовом (специальном при данном участке)городке. Рабочая же смена при вахтовом методе может длиться 12 часов подряд.Время вахты включает как рабочее время, так и время отдыха. Работа может длитьсядо 1 месяца, затем сменяется другой вахтовой группой и отдыхает (тоже до 1месяца) по месту жительства. Вахта не может уехать до прибытия новой вахтовойсмены. В вахту включается и время пути к месту вахты и обратно к местужительства. Следовательно, понятие «вахта» более широкое, чем понятия «рабочаясмена»  или «рабочее время», поскольку в нее входит  и время отдыха в периодвахты и время в пути и сама смена работников. За работу вахтовым методомпроизводится доплата в размере 50 или 75% тарифной ставки.

Раздробленныйрабочий день устанавливается, например, для животноводов (кормление животных,дойка коров определяет рабочие часы людей), у водителей городского транспортарабочий день может быть раздроблен на два периода – утром и вечером в часы пик,а в середине дня – 4-5 часов свободного от работы времени,  а также на другихработах, где это необходимо по особому характеру работ, При чем должнасоблюдаться установленная продолжительность общего рабочего времени работниказа день, неделю, месяц.

Ненормированныйрабочий день. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться особыеусловия труда – ненормированный рабочий день, при котором в случаепроизводственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальнойпродолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты иликомпенсации отгулом. Следовательно, ненормированный рабочий день является однимиз условий труда определенных категорий работников. Эти условия заключаютсялибо в ответственном характере труда, либо в возможности переработки лиц,рабочее время которых в отдельные дни не поддается учету. Указанный видрабочего дня не изменяет установленной нормы рабочего времени. На работников сненормированным  рабочим днем распространяются основные положения нормального режимарабочего времени,  а именно: обязанность вовремя приходить на работу итрудиться в течение установленного законом времени.

Дежурства– это работа в организации не по своей специальности в праздничные или выходныедни. К дежурствам работники могут привлекаться в исключительных дляпроизводства случаях с ограничением его для тех, кому запрещены сверхурочныеработы, и не чаще одного раза в месяц. Продолжительность дежурства не должнапревышать нормальный рабочий день. За него предоставляется работнику отгул, вближайшие 10 дней.1

 

2.1. Работа сверхустановленной продолжительности

Сверхурочнаяработа – это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленнойдля работника нормы его рабочего времени в течение (смены) или за учетныйпериод.

Сверхурочныеработы ограничивает закон (ст. 54 КЗоТ РФ). Они, как правило, не должныпроводиться. Администрация может их применять только в исключительных случаях,предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего выборногопрофоргана.

К такимисключительным случаям относятся, согласно ст. 55 КЗоТ РФ, следующие:

1.    Дляпредотвращения общественных или стихийных бедствий, производственной аварии инемедленного устранения их последствий, а также на работах, необходимых для обороныстраны.

2.    Для общественнонеобходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению,канализации, транспорту, связи, для устранения неожиданных или случайныхнарушений их функционирования.

3.    Для окончанияначатой работы, ели по случайным техническим условиям она не могла бытьзакончена, а ее прекращение может повлечь порчу или гибель производственногоимущества.

4.    Для ремонтамеханизмов или сооружений, если их неисправность грозит простоем длязначительного числа работников.

5.    Для продолжения непрерывнойработы, если не явится сменщик. Но администрация обязана принять меры к заменесменщика другим работником. Следовательно, все это исключительные, заранеенепредвиденные случаи. Просто для выполнения заданий сверхурочные работы недолжны иметь место.

К сверхурочным работам не допускаются:-    беременные женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, подростки до 18лет, работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательныхшколах и ПТУ в дни их занятий, и другие категории работников в соответствии сзаконодательством.Только с согласия работника могут привлекатьсяк сверхурочным работам матери, имеющие детей от 3 до 14 лет (ребенка-инвалидадо 16 лет), инвалиды, которым они не запрещены по медицинским рекомендациям.

Законодатель устанавливает предельное количествосверхурочных работ. Такие работы не должны превышать для каждого работникачетырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. На администрациюорганизации возлагается обязанность вести точный учет сверхурочных работ, выполняемыхкаждым работником.

Наработах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, а также припродолжительности рабочей смены 12 часов сверхурочные работы не допускаются.

Глава 3. Режим и учет рабочего времени

Администрацияобязана вести точный учет всего фактически отработанного работником рабочеговремени. Существуют три вида учета: поденный, недельный и суммированный. Приподенном учитывается ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее времяработника.

Поденныйучет применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневнойработы. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени занеделю, за месяц, квартал и т. д. Такой способ широко применяется, например,при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и т. п. Это означает,что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышатьнормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклоненииот нормальной продолжительности рабочего времени   ее норматив будетисчисляться из соответствующего периода (то же касается и недоработки в рамкахтакого периода). Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшениядругих смен в рамках учетного периода.1

 Недельныйучет применяется, когда каждую неделю одинаково реализуется установленнаянедельная норма рабочих часов (40, 36 или 24 и менее). Этот вид учетаприменяется также при неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящемграфике работы.

Законодательствопредусматривает особую процедуру ведения суммированного учета рабочего времени.Согласно КЗоТ РФ его введение возможно в условиях непрерывно действующихорганизаций, а также в отдельных организациях, а также в отдельныхпроизводствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиямпроизводства не может быть соблюдена установленная для данной категорииработников или еженедельная продолжительность рабочего времени. Инициаторамивведения такого способа учета могут выступить и работники, заинтересованные вуменьшении количества выходов на работу с сохранением общего количества рабочихчасов.

Введениесуммированного учета рабочего времени допускается по согласованию ссоответствующим выборным профсоюзным органом.

Учетрабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. Этоисключает «взаимозачеты» и «переброски» отработанных (или недоработанных)часов, например, из одного периода в другой. Переработки в пределах заранееустановленного периода должны призваться сверхурочными работами.

Приподсчете нормального рабочего времени учетного периода исключаются приходящиесяна этот период дни по графику или распорядку, в течение которых работник былосвобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнениемгосударственных обязанностей, временной нетрудоспособностью и т. п.

Присуммированном учете отработанное за день или неделю рабочее время может бытьразлично. Тогда проводится суммированный учет помесячный, т. е. за отработанныймесяц. Иногда он может быть и поквартальным при длительных сменах и нанепрерывно действующих производствах, а также при вахтовом методе работы.

Учетныйпериод не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной смены –не более 12 часов.

Порядокучета рабочего времени по различным периодам определяется в централизованномпорядке. Так, постановлением Минтруда РФ от ноября 1996 г. Было утвержденоразъяснение «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифнойставки из установленной месячной тарифной ставки в 1997 году».

Данныйдокумент определяет, что норма рабочего времени на определенные периоды времениисчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходнымиднями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневнойработы (смены):

-    при 40-часовойрабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;

-    припродолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемоев результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пятьдней; накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени непроизводится (ст. 47 КЗоТ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочеговремени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример. В марте 1997 года при пятидневнойрабочей неделе с двумя выходными днями – 20 рабочих дней (в том числе одинпредпраздничный  день 7 марта) и 11 выходных дней с учетом дополнительного дняотдыха 10 марта в связи с совпадением праздничного нерабочего  дня 8 марта свыходным субботним днем.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (8час. х20 дней-1 час);

при 36-часовой рабочей неделе – 144 часа (36час.: 5 дней х20 дней).

В 1997 году при пятидневной рабочей неделе сдвумя выходными днями – 251 рабочий день, в том числе 8 предпраздничных дней (6января, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря), и 114выходных дней с четом указанного выше дополнительного дня отдыха 10 марта.

Норма рабочего времени в 1997 году составляла:

При 40-часовой рабочей неделе – 2000 часов (час. х243 дня + 7 час. х8 дней);

При 36-часовой рабочей неделе – 1807,2 часа (7,2час. х251 день);

При 30-часовой рабочей неделе – 1506 часов (6час. х251 день);

При 24-часовой рабочей неделе – 1204,8 часа (4,8час х251 день).

Среднемесячное количество рабочих часов,применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячнойтарифной ставки, составляет в 1997 году:

При 40-часовой рабочей неделе – 166,7 часа (2000час.: 12 мес.);

При 36-часовой рабочей неделе – 150,6 часа(1807,2 час.: 12 мес.);

При 30-часовой рабочей неделе – 125,5 часа (1506час.: 12 мес.);

При  24-часовой рабочей неделе – 100,4 часа(1204,8: 12 мес.).

Организация вправе предусмотреть применение режимовгибкого рабочего времени (РГРВ) в различных вариантах – как индивидуальное, таки коллективное.

С одной стороны, РГРВ можно рассматривать какразновидность суммированного учета рабочего времени. С другой – его применениеможно использовать и в рамках обычных режимов, так как смысл его сводится ктому, что работник должен обязательно находиться на рабочем месте вфиксированное время, а начало и окончание работы может быть «плавающим», чтопозволяет работнику более свободно распоряжаться своим временем, решая личныепроблемы, учитывая транспортные вопросы и т. п.

Это очень эффективный способ повышенияпроизводительности труда и недостаточное его распространение связано, какправило, с неумением обеспечить четкий контроль за использованием рабочеговремени.1

На тех работах, где это необходимо вследствиеособого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренномзаконодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительностьрабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневнойработы.

Данный вариант применяется обычно в ситуациях,когда возникает необходимость в интенсивной работе в определенные периодырабочего дня и, в свою очередь, возможно сокращение рабочего времени в серединерабочего дня. Чаще всего такой режим рабочего времени применяется на городскомтранспорте, в эксплуатационных службах, в организациях связи и т. п. Какправило, введение такого режима предполагает денежную компенсацию.

Заключение

В своей курсовой работе я рассмотрела основныеаспекты правового регулирования рабочего времени.

Общественно-полезная деятельность человека, сферыприложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только потрудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми,работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. Вкачестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количествазатраченного труда выступает категория рабочего времени.

Право не может и не должно регулировать все время,посвященное общественно-полезному труду. Занимаясь, например,предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя,гражданин сам решает, сколько времени он будет работать, а сколько отдыхать.Бессмысленно устанавливать в нормативном порядке продолжительность времениработы писателю или художнику. Правовая регламентация рабочего временинеобходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляетсяпо трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с однойстороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой – ограничить егопродолжительность, обеспечить работнику время  для отдыха и восстановлениязатраченных сил.

Как мы выяснили трудовое законодательствопредусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общимпонятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное,сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрендля работы в ночное время, в случаях работы сверх установленнойпродолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

Основной задачей правового регулирования рабочеговремени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени.Вплоть до конца 80-х годов нормирование продолжительности рабочего времени всехработников осуществляется исключительно в централизованном порядке.Установленные законодательством нормы продолжительности рабочего времени имелиимперативный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшатьсяпо соглашению между работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторонтрудового договора (за исключением установления работнику неполного рабочеговремени в случаях, указанных в законодательстве). В современных условияхфункция государства и роль законодательства в регулировании рабочего временикардинальным образом изменились. И связано это в значительной мере с тем, чтовопросы рабочего времени и его продолжительность теперь являются предметомколлективного договорного и индивидуального договорного регулирования. Причемдоговоры и соглашения приобретают все большее значение в установлениипродолжительности рабочего времени. В настоящее время закон определяетпредельные нормы рабочего времени, максимально допустимую егопродолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих нормвправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени длясвоих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя изконкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качествеобязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или жесокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплатутруда.

Списоклитературы

1.  Комментарий к кодексу законов о труде РФ.Буянова М. О. И др., М., 1999.

2.  Комментарий к законодательству о занятости итрудоустройстве населения. Власов В. И. М., 1999.

3.  Гусов К. И. Трудовое право России. М., 1999.

4.  Сыроватская Л. А. Трудовое право. М., 1995.

5.  Толкунова В. И. Трудовое право России. М., 1996.