Реферат: Трудовые книжки

МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ПРАВА

КУРСОВАЯРАБОТА

ПРЕДМЕТ:“Трудовое право”

ТЕМА:«Трудовые книжки»

Выполниластудентка гр. ДБ 051 СА

РябоваМ.А.

Проверила:преподаватель

____________________________________

              Введение

1.             Общие правила оформленияи ведения трудовых книжек.

2.             Сведения,вносимые в трудовые книжки.

3.             Исправлениезаписей в трудовых книжках.

4.             Дубликат трудовойкнижки.

5.             Список литературы.

Введение

До выхода в свет Трудового кодекса в СМИ активномуссировался вопрос о возможной отмене трудовых книжек, что связывалось преждевсего с принятием Федерального закона «Об индивидуальном(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионногострахования». Новое трудовое законодательство подтверждаетцелесообразность существования трудовой книжки (ст. 65, 66, 67).

Обратимся к истории вопроса. Впервые трудовые книжкибыли введены в 1919 г. декретом ВЦИК в Петрограде и Москве. В 1923 г. ихзаменили на удостоверения личности. Еще через три года в стране ввели такназываемые трудовые списки, а с 15 января 1939 г. — трудовые книжки единогообразца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятийи учреждений (постановление СНК СССР от 20 декабря 1938 г.). В процессеиспользования трудовых книжек обнаружились некоторые пробелы взаконодательстве, связанные с их заполнением, учетом и хранением, которыепостепенно были устранены (ст. 39 и 99 КЗоТ РФ, постановление Совмина СССР иВЦСПС от 6 сентября 1973 г. «О трудовых книжках рабочих и служащих»,Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях иорганизациях Госкомитета по труду и социальным вопросам от 2 августа 1985 г. споследующими дополнениями).

В трудовых книжках работников, по существу, отражаетсяих профессиональная биография: образование и квалификация, продвижение послужебной лестнице, отношение к труду. На ее основе устанавливались все видытрудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготныхусловиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а такжедолжностных окладов (в случаях, когда это зависит от продолжительноститрудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки заработу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; и т.д.

Словом, трудовая книжка как основной документ в сферепрофессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственностиза работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачуправильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органовсоциального обеспечения по назначению пенсий. На последнее обстоятельствохотелось бы обратить особое внимание.

Как известно, с 1 января 1997 г. вступил в силуФедеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системегосударственного пенсионного страхования». Он впервые установил такой видстрахования, который осуществляется за счет обязательных страховых взносовработодателей и трудящихся, формирующих базу трудовых пенсий по старости, поинвалидности, по случаю потери кормильца и за выслугу лет в соответствии сЗаконом «О государственных пенсиях в РСФСР».

Плательщикам страховых взносов (застрахованным лицам)территориальный орган ПФР открывает индивидуальный лицевой счет с постояннымстраховым номером и выдает страховое свидетельство. Индивидуальный лицевой счетвключает подробные сведения о человеке, в том числе паспортные данные, периодытрудовой или иной общественно полезной деятельности (входящие в общий стаж дляназначения государственной пенсии) и специальный стаж, дающий право на льготнуюпенсию. Здесь же содержится информация о помесячном доходе и суммах заработка,который учитывается при назначении трудовой пенсии, о сумме начисленныхстраховых взносов как собственных, так и со стороны работодателя, сведения опересчете пенсии.

К сожалению, ни в одном нормативном акте, связанном среформированием пенсионной системы, ни в специальных инструкциях ничего неговорится о трудовых книжках. Будто бы их не было и нет.

Как ни странно, даже после принятия Трудового кодексатакие упоминания не появились и в проекте федерального закона «Обинвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии вРоссийской Федерации».

Новое законодательство, на мой взгляд, ухудшаетположение трудящихся. Индивидуальный лицевой счет и страховое свидетельство непредусматривают ряд моментов, имеющих существенное значение для работающего.Сведения о поощрении или награждении работника за успехи в труде, причинахувольнения фактически теряются, что может привести к лишению гражданинасоответствующих льгот и компенсаций, которыми он пользуется согласно некоторымформулировкам увольнения. Кроме того, если выдача трудовой книжки не вызываетникаких трудностей, то получение страхового свидетельства и особенно внесение внего соответствующих изменений и дополнений, исчисление трудового стажа, атакже восстановление необходимых документов в случае их утраты — достаточносложная задача.

И хотя предметом федерального закона является введениев систему государственного пенсионного страхования индивидуального(персонифицированного) учета, в действительности именно индивидуализация иисчезает, а труд работника обезличивается. Благополучие человека в старостиставится в зависимость исключительно от сумм страховых взносов и страховогостажа. Правильно ли это? Полагаю, что подобные вопросы нуждаются в уточнении.

Указанный разнобой целесообразно устранить приустановлении Правительством РФ формы и порядка ведения трудовых книжек (ст. 66ТК).

Следует также иметь в виду, что право на труд иотражение в соответствующих документах всех объективных данных о характереэтого труда закреплено как в важнейших национальных законодательных актах,включая Конституцию Российской Федерации (ст. 37, 45), так и в ряде документовмеждународного права: конвенциях и рекомендациях МОТ, Уставе Совета Европы, вЕвропейской конвенции прав человека, Всеобщей декларации прав человека, вмеждународных пактах ООН.

I. Общие правила оформления и ведениятрудовых книжек.

1. Трудовые книжки ведутся навсех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественныхпредприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числена сезонных и временных работников, а также на нештатных работников приусловии, если они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц,работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по местуосновной работы.

2. Заполнение трудовой книжки впервые производитсяадминистрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срокасо дня приема на работу.

3. Все записи в трудовойкнижке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении,а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия послеиздания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а приувольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа(распоряжения). Записи производятся арабскими цифрами (число и месяцдвузначными).

4. Записи производятсяаккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего илифиолетового цвета.

5. С каждой записью, вносимойна основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме наработу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрацияобязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личнойкарточке (типовая междуведомственная форма N Т-2), в которой должна бытьповторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). В порядке исключенияразрешается предприятиям, работающим в условиях территориальной разобщенности(подчиненные структурные подразделения расположены на большом расстоянии),производить ознакомление с записями, вносимыми в трудовые книжки, в заочномпорядке путем высылки владельцам книжек соответствующих извещений с последующейотметкой об этом в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2).

6. В случае необходимостиадминистрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенныевыписки сведений о работе из трудовых книжек.

7. Записи о причинахувольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии сформулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующуюстатью, пункт закона.

II. Сведения, вносимые в трудовые книжки.

 В трудовую книжку вносятся:

1.              Сведения о работнике: фамилия,имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

2.              Сведения о работе: прием наработу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы илидолжности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствиис наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационномсправочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии снаименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих,или в соответствии со штатным расписанием;

3.              Сведения о награждениях ипоощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий;награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правиламивнутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения всоответствии с действующим законодательством;

4.              Сведения об открытиях, на которыевыданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторскихпредложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

5.              Взыскания в трудовую книжку незаписываются.

Сведения о работникезаписываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.

а) Фамилия, имя и отчество(полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и датарождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

б) Образование — среднее,среднее специальное и высшее — указывается только на основании документов(аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем илинезаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основаниисоответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справкиучебного заведения и т.п.).

в) Профессия илиспециальность записывается в трудовой книжке на сновании документа обобразовании или другого надлежаще оформленного документа.

После указания датызаполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильностьвнесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжкиподписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставитсяпечать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполняласьтрудовая книжка.

В графе 3 раздела«Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименованиепредприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимойзаписи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется:«Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок,производство» с указанием их конкретного наименования, а такженаименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи онаименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник,производятся: для рабочих — в соответствии с наименованиями профессий,указанных в Едином тарифно — квалификационном справочнике работ и профессийрабочих; для служащих — в соответствии с наименованиями должностей, указанных вЕдиной номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатнымрасписанием. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке вуказанный справочник, а также в Единую номенклатуру должностей служащих илиштатное расписание, доводятся до сведения рабочих и служащих, после чего в ихтрудовые книжки на основании приказа (распоряжения) администрации вносятся соответствующиеизменения и дополнения. Если рабочему в период работы присваивается новыйразряд, то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.Установление рабочему второй и последующей профессии отмечается в трудовойкнижке с указанием разрядов этих профессий. Например, слесарю — ремонтнику былаустановлена вторая профессия — электрогазосварщик с присвоением 3 разряда. Втрудовой книжке пишется: в графе 1 раздела «Сведения о работе»ставится порядковый номер записи, в графе 2 — дата установления второйпрофессии, в графе 3 пишется: «Установлена вторая профессия — электрогазосварщик с присвоением 3 разряда», в графе 4 указываетсясоответствующее удостоверение, его номер и дата. При выполнении работ по вновьустановленной профессии в трудовой книжке делается об этом соответствующаязапись. Например, пишется: «Установлена вторая профессия — электрогазосварщик с присвоением 3 разряда с возложением обязанностей повыполнению электрогазосварочных работ в таком-то производстве», в графе 4наряду с указанием соответствующего удостоверения об установлении второйпрофессии, его номера и даты делается ссылка и на дату и номер приказа.Отмечается в трудовой книжке и работа в составе специализированных иликомплексных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких профессий.При назначении бригадиром производственной бригады в трудовой книжкепроизводится соответствующая запись со ссылкой на приказ (распоряжение)руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха илидругого структурного подразделения. При освобождении бригадира от руководствабригадой в случаях и порядке, предусмотренных соответствующим отраслевымположением о производственной бригаде, совете бригады и совете бригадиров, втрудовой книжке делается запись: «Освобожден от руководствапроизводственной бригадой». Запись в трудовую книжку сведений о работе посовместительству производится администрацией по месту основной работы наосновании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, гдеработник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производитсязапись об увольнении с этой работы. Перевод работника на другую постояннуюработу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием наработу.

Студентам, учащимся,аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, учебноезаведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения в дневныхотделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных учебныхзаведений, в партийных школах и школах профдвижения. Основанием для такихзаписей являются приказы учебного заведения (научного учреждения) о зачислениина учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, клиническихординаторов. Период работы указанных студентов, учащихся, аспирантов иклинических ординаторов в студенческих отрядах, при прохождениипроизводственной практики и при выполнении научно — исследовательскойхоздоговорной тематики подтверждается соответствующей справкой с указаниемспециальности, квалификации, должности и времени работы. На основании этихсправок учебные заведения (научные учреждения) обеспечивают занесение втрудовые книжки студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторовсведений о работе согласно полученным данным. Справки хранятся в личных делахуказанных лиц как документы строгой отчетности.

Студентам, учащимся,аспирантам и клиническим ординаторам, ранее не работавшим и в связи с этим неимеющим трудовых книжек, сведения о работе в студенческих отрядах, напроизводственной практике, а также о выполнении научно — исследовательскойхоздоговорной тематики на основании справок вносятся предприятием, где вдальнейшем они будут работать.

В трудовые книжки по местуработы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименованиесоответствующих документов следующие записи:

а) о времени службы в составеВооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности СССР иМинистерства внутренних дел СССР, во всех видах охраны, где на проходящихслужбу не распространяется законодательство о труде и государственноесоциальное страхование, с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнениясо службы;

б) о времени обучения впрофессионально — технических и других училищах, на курсах и в школах поповышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров;

в) о времени обучения в высшихи средних специальных учебных заведениях (включая и время работы в студенческихотрядах, на производственной практике и при выполнении научно — исследовательской хоздоговорной тематики), партийных школах, школахпрофдвижения и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре,кроме случаев, указанных выше;

г) о работе в качестве членаколхоза — в тех случаях, когда действующим законодательством предусмотрен зачетэтой работы в общий трудовой стаж рабочих и служащих.

Предусмотренные выше записивносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данномпредприятии.

При восстановлении вустановленном порядке непрерывного трудового стажа для назначения пособий погосударственному социальному страхованию в трудовую книжку рабочего или служащегопо последнему месту работы в графу 3 раздела «Сведения о работе»вносится запись: «Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-точисла, месяца, года», в графе 4 делается ссылка на постановлениепрезидиума соответствующего совета профсоюзов.

Работникам, занятым насезонных работах в тех отраслях народного хозяйства, где действующимзаконодательством допускается суммирование периодов сезонной работы исохранение непрерывного трудового стажа при возвращении в установленный срок насезонную работу после межсезонного перерыва, в графе 3 указанного разделатрудовой книжки производится запись: «Непрерывный стаж работысохраняется».

В трудовые книжки лиц,отбывших исправительные работы без лишения свободы, администрация предприятияпо месту работы вносит запись о том, что время работы в этот период незасчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж (раздел «Сведения оработе» трудовой книжки, графа 3). С 1992 года время работы осужденных впериод отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в общийтрудовой стаж. Указанные записи вносятся в трудовые книжки по окончаниифактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкаморганов МВД СССР. При увольнении осужденного с работы в порядке,предусмотренном действующим законодательством, и поступлении его на новое местоработы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку тем предприятием, накоторое был принят или направлен осужденный. Основанием для внесения в трудовыекнижки таких записей является приказ (распоряжение) руководителя предприятия,изданный в соответствии с приговором (определением) суда.

В трудовые книжки рабочих ислужащих в раздел «Сведения о награждениях» вносятся следующиесведения:

а) о награждении орденами имедалями и о присвоении почетных званий на основании указов ПрезидиумаВерховного Совета СССР и указов Президиумов Верховных Советов союзных иавтономных республик; о награждении почетными грамотами Президиумов ВерховныхСоветов союзных и автономных республик;

б) о присвоении званий:«Лауреат Ленинской премии», «Лауреат Государственнойпремии»;

в) о награждении почетнымиграмотами и нагрудными знаками на основании постановлений ВЦСПС;

г) о награждении и присвоениипочетных званий на основании решений ЦК ВЛКСМ;

д) о присвоении званий инаграждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами,производимыми в соответствии с законодательством министерствами, ведомствами,исполкомами Советов народных депутатов совместно или по согласованию ссоответствующими профсоюзными органами (например, присвоение звания«Почетный горняк», «Почетный металлург», «Почетныйшахтер», присвоение звания лучшего работника по данной рофессии,награждение почетной грамотой министерства и ЦК профсоюза;

е) о награждении медалями,ценными подарками и Дипломами ВДНХ;

ж) о присвоении званияУдарника труда (в случае лишения звания в трудовую книжку вносится об этомсоответствующая запись).

В трудовые книжки рабочих ислужащих в раздел «Сведения о поощрениях» вносятся следующиесведения:

а) О поощрениях за успехи втруде, применяемых трудовым коллективом в соответствии с Законом СССР «Отрудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями,учреждениями, организациями»;

б) О поощрениях за успехи вработе на предприятии, в учреждении, организации, предусмотренных правиламивнутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине (объявлениеблагодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетнойграмотой предприятия, занесение в Книгу почета, на Доску почета и др.), а такжео поощрениях, полученных рабочими и служащими в колхозах, совхозах и другихгосударственных предприятиях сельского хозяйства в период оказания помощи этимхозяйствам;

в) О других поощрениях всоответствии с действующим законодательством;

г) Об открытиях, на которыевыданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторскихпредложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

В трудовые книжки незаписываются премии, предусмотренные системой заработной платы или выплатакоторых носит регулярный характер.

III.Исправление записей в трудовых книжках.

В случае выявлениянеправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другуюпостоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производитсяадминистрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись.Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этомнеобходимую помощь

Если предприятие, внесшеенеправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятсяправопреемником, а при его отсутствии — вышестоящей организацией, которой былоподчинено ликвидированное предприятие.

Исправленные сведения оработе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях идр. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. Вслучае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактическивыполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основаниидругих документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовойкнижке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправлениявнесенных ранее записей.

В разделах «Сведения оработе», «Сведения о награждениях», «Сведения опоощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенныхнеточных или неправильных записей не допускается. При необходимости, например,изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядковогономера, даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись за N таким-тонедействительна. Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись изкоторого неправильно внесена в трудовую книжку.

В таком же порядке признаетсянедействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу вслучае незаконного увольнения или перевода, установленного органом порассмотрению трудовых споров, и восстановления на прежней работе или измененияформулировки причины увольнения. Например, пишется: «Запись за N таким-тонедействительна, восстановлен на прежней работе». При измененииформулировки причины увольнения пишется: «Запись за N таким-тонедействительна, уволен...» и указывается новая формулировка. В графе 4 вэтом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или измененииформулировки причины увольнения.

Изменения записей в трудовыхкнижках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрациейпо последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства орождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества идр.) и со ссылкой на номер и дату этих документов. Указанные изменения вносятсяна первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертойзачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения изаписываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются навнутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия илиспециально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отделакадров. В таком же порядке при необходимости вносятся изменения в сведения обобразовании, профессии, специальности.

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятияизменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делаетсязапись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано втакое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ(распоряжение), его дата и номер.

IV.Дубликат трудовой книжки.

При наличии в трудовой книжкезаписи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признаннойнедействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки безвнесения в нее записи, признанной недействительной. Выдача дубликата трудовойкнижки производится администрацией по последнему месту работы. Документы,подтверждающие стаж работы, предшествующий поступлению на данное предприятие, вучреждение, организацию, не требуются. При этом в правом верхнем углу первойстраницы новой трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». Напервой странице прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдандубликат» и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии ворганы социального обеспечения для документального подтверждения трудовогостажа до поступления на работу на предприятие, в учреждение, организацию, гдевыдан дубликат.

Лицо, потерявшее трудовуюкнижку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации поместу последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдаетработнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью«Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы.

Дубликат трудовой книжки иливкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделы «Сведения оработе», «Сведения о награждениях» и «Сведения опоощрениях» при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также онаграждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданныхприказов (распоряжений).

Если работник до поступленияна данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, то призаполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» вграфе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы в качестве рабочегоили служащего до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами.

Общий стаж работызаписывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, днейработы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на какихдолжностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

Если из представленныхдокументов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в том жепредприятии, то об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2записывается дата увольнения, а в графе 3 — причина увольнения, если впредставленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когдадокументы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, вдубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. Вграфе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которогопроизведены соответствующие записи в дубликате.

Документы, подтверждающиестаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказатьсодействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы,предшествующий поступлению в данное предприятие.

Не указываются всуммированном общем стаже работы, а записываются отдельной строкой со ссылкойна дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи:

а) о времени пребывания внародном ополчении и партизанских отрядах с указанием даты зачисления и датыувольнения со службы;

б) о времени обучения всовпартшколах и на рабфаках;

в) о работе в качестве членаартели промысловой кооперации.

Если трудовая книжка (вкладышк ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана, замазана и т.п.), то администрацияпо последнему месту работы выдает рабочему или служащему дубликат трудовойкнижки (вкладыш к ней). При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшейв негодность, делается надпись: «Взамен выдан дубликат», а книжкавозвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы рабочий илислужащий обязан предъявить дубликат трудовой книжки.

V. Списоклитературы:

1.             Трудовой КодексРФ 2002 г

2.             Комментарии кТрудовому Кодексу РФ Москва МЦФЭР 2002 г.

3.             Кодекс законов отруде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

4.             Журнал «Справочниккадровика» 1-12 2002 г.

5.             Ведение трудовыхкнижек по новому Трудовому кодексу ПустозероваВ. М. 2002 г.