Реферат: Трудовые споры

 

Министерство образования

Российской Федерации


Вологодский государственный

технический университет


РЕФЕРАТ

по ДИСЦИПЛИНЕ «ПРАВО»

ПО ТЕМЕ

«ТРУДОВЫЕ СПОРЫ»


 

                        

                                        Выполнил:

                                            Лазарев М.Д.

                                                                студент группы ЗМЭ-54

                                                   шифр 957301124

 

Вологда

2000


Содержание

 

Стр.

Введение

2

1. Понятие «трудовые споры»: общая характеристика

3

1.1. Виды трудовых споров

4

1.2. Органы, регулирующие трудовые разногласия работников

1.2.1. Разрешение индивидуальных трудовых споров

1.2.2. Разрешение коллективных трудовых споров


7

14

Заключение

22

Список использованной литературы

23

 


Введение

В настоящее время никтоне застрахован оттого, что завтра он может оказаться без работы. Также можнополучить увечье на производстве, а администрация откажется выплачиватькомпенсацию. Для того чтобы быть готовым эти непредвиденным ситуациямнеобходимо знать свои права. И чтобы разобраться в своих правах и обязанностях,а также узнать, как  можно их защитить, и необходима эта работа.

Целью данной работы  подисциплине «Право» является подробное рассмотрение темы о трудовыхспорах как индивидуальных, так и коллективных. Для достижения поставленной целинеобходимо рассмотреть следующие вопросы о:

·    Понятии«трудовые споры», их общей характеристики;

·    Органах,рассматривающих трудовых споры;

·    Порядке рассмотрениятрудовых споров и т.п.

В работе будутиспользованы следующие литературные источники такие как нормативно-правовыеакты действующего российского законодательства о труде, учебные и справочныепособия о вопросам трудового права и т.д.


1. Понятие«трудовые споры»: общая характеристика

Трудовой спор- это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектовтрудового права по вопросам применения трудового законодательства или об уста­новлениимежду ними новых условий труда.

Юрисдикционнымназывается орган, который рассматри­вает трудовой спор.

Трудовыеспоры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешениесвоих разногласий в юрисдикционный орган.

Разногласиявозникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушениев отношении дру­гой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не со­вершено,но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерныедействия.

Трудовымправонарушением называется виновное невы­полнение или ненадлежащее выполнениеобязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, аследовательно, нарушение права другого субъекта данного пра­воотношения.

Трудовыеправонарушения сами по себе еще не являют­ся трудовыми спорами. Одно и тожедействие может быть оце­нено каждой стороной по своему. Расхождение в оценкахесть разногласие. Такого рода разногласие субъектов трудового права можетперерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самимисторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами однасторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей еетрудовое право.

Схема трудового спора в динамике.

Трудовое правонарушение

Действительное

По мнению правомочного субъекта

Непосредственные переговоры спорящих сторон с целью самим урегулировать разногласия

ТРУДОВОЙ СПОР

(обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган)

Разногласие

(различная оценка трудового правонарушения субъектами правоотношений)

1.1. Виды трудовых споров

Трудовыеспоры могут классифицироваться:

— поспорящему субъекту;

— похарактеру спора;

— повиду спорного правоотношения.

Выяснениевида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

Рассмотримподробнее о видах трудовых споров.

Во-первых- по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Киндивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационногоразряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п. Коллективными будутспоры между профкомом или трудовым коллективом с нанима­телем, возникающие призаключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений,планов социального развития и т.п.

Виндивидуальных спорах возникают разногласия, свя­занные с правами и законнымиинтересами конкретного работ­ника.

Вколлективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересывсего трудового коллектива или его части, права профкома как представителяработников данно­го производства по вопросам труда, быта, культуры.

Коллективныеспоры возникают: из правоотношений тру­дового коллектива с нанимателем(работодателем, его админист­рацией, в том числе и с вышестоящим органомуправления, к примеру, концерном, министерством; правоотношений профкома иадминистрации; и др.).

Во-вторых.- по характеру трудовые споры делятся:

— наспоры о применении норм трудового законодательст­ва, где защищается ивосстанавливается нарушенное право ра­ботника или профкома;

— наспоры об установлении новых или изменении суще­ствующих социально-экономическихусловий труда и быта, не урегулированных законодательством. Они могут возникатьиз трудового правоотношения — об установлении работнику в ло­кальном порядкеновых условий труда, к примеру нового срока отпуска по графику отпусков, новоготарифного разряда, а так­же вытекающие из коллективного организационно-управлен­ческогохарактера правоотношений.

КЗоТрегулирует порядок разрешения трудовых спо­ров работников с нанимателем по вопросамприменения трудо­вого законодательства, коллективного договора, а также другихсоглашений о труде и об установлении работнику новых или изменении существующихусловий труда.

В-третьих.- по виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на:

— спорыиз трудовых правоотношений;

— спорыиз правоотношений по трудоустройству, к при­меру спор в связи с отказом вприеме на работу по брони инва­лида или другого лица, с которым нанимательобязан заключить трудовой договор;

— спорыиз правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательстваи правил охраны тру­да, к примеру оспариваются действия санитарного,технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;

— спорыиз правоотношений по подготовке кадров и по­вышению квалификации на производстве,к примеру направле­ния на повышение квалификации в другую местность;

— спорыиз правоотношений по возмещению материально­го ущерба работником предприятия, кпримеру, спаривание размера произведенного нанимателем удержания из заработнойплаты за нанесенный ущерб;

— спорыиз правоотношений по возмещению предприяти­ем ущерба работнику в связи с повреждениемего здоровья на работе;

— спорыиз правоотношений профкома с нанимателем по вопросам труда, быта, культуры, кпримеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;

— спорыиз правоотношений трудового коллектива с на­нимателем, к примеру, при выборах иутверждении хозяйствен­ных руководителей и др.;

-    споры изсоциально-партнерских правоотношений. При возникновении трудового спора, важноправильно его классифицировать, что поможет определить его подведомст­венность,и в первую очередь выясняют, индивидуальный или коллективный спор, о применениитрудового законодательства или же об установлении новых условии труда,изменении суще­ствующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор.

1.2. Органы, регулирующие трудовыеразногласия работников

1.2.1. Разрешение индивидуальныхтрудовых споров

Трудовые споры,возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения,организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов отруде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условийтрудового договора (контракта)  рассматриваются:

-комиссиями по трудовымспорам;

-районными (городскими)народными судами.

Статья 201 КЗОТ в ееновой редакции внесла принципиальные изменения в состав органов,рассматривающих индивидуальные споры.

          Во-первых, из состава  этихорганов были исключены профсоюзные комитеты предприятий, которые представляяинтересы членов профсоюза, не могли быть в силу этого объективными арбитрами.

          Во-вторых, в полномсоответствии со ст. 32  Декларации прав и свобод человека и гражданина и ст. 46Конституции Российской Федерации было окончательно ликвидировано рассмотрениетрудовых споров некоторых категорий работников по отдельным вопросамвышестоящими в порядке подчиненности органам.

          Порядок рассмотрениятрудовых споров регулируется Кодексом о труде и др. Законодательными актами, апорядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народныхсудах определяется Гражданским процессуальным Кодексом РСФСР.

          Комиссия по трудовым спорам- первая инстанция по рассмотрению трудовых споров.

Статья 203 КЗОТ:

«Комиссия по  трудовымспорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллективапредприятия,  учреждения,  организации с  числом работающих не менее 15человек.

Избранными в состав комиссиисчитаются кандидатуры, получившие большинство голосов  и за которыхпроголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции).

     Порядок избрания,  численность исостав комиссии, срок ее полномочий определяются общим собранием (конференцией)трудового коллектива предприятия, учреждения, организации.

     Комиссия по трудовым спорамизбирает из своего состава председателя, заместителей председателя и секретарякомиссии.

     По решению общего собрания(конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения,  организации  могутбыть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссииизбираются коллективами подразделений и  действуют на тех же основаниях,  что икомиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссияхпо трудовым спорам подразделений могут  рассматриваться  трудовые  споры  впределах полномочий этих подразделений.»

Ранее КТСорганизовывалась из равного числа представителей профсоюзного комитета иадминистрации.

          Порядок организации КТС,предусмотренный ст. 203 КЗОТ, обязателен лишь для государственных имуниципальных предприятий. На предприятиях иных форм собственности порядокорганизации досудебного рассмотрения трудовых споров определяется уставами этихпредприятий.

          Работник может обратиться вКТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать онарушении своего права.

          В случае пропуска установленногосрока по уважительным  причинам КТС может восстановить срок и разрешить спор посуществу.

          Заявление работника,поступившее в комиссию по трудовым спорам подлежит обязательной регистрации.

          Не допускается отказ вприеме заявления о рассмотрения трудового спора по мотивам пропуска работникомтрехмесячного срока. Вопрос об уважительности и неуважительности, по которымрассматриваемый срок был пропущен, должен решать КТС на ее заседании вприсутствии заинтересованного работника. Признав причины пропуска давностногосрока уважительными, КТС восстанавливает его, при неуважительных причинах — отказывает в удовлетворении требований работника.

          Журнал регистрациизаявлений о рассмотрении трудовых споров, поступающих в КТС, ведется впроизвольной форме, однако в нем следует отмечать:

          -фамилию заявителя;

          -предмет спора;

          -дата поступлениязаявления;

          -дата разрешения спора;

Комиссия по  трудовымспорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачизаявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, ипредставителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работникадопускается лишь по его письменному заявлению. В  случае  неявки работника назаседание комиссии рассмотрение заявления откладывается.  В случае вторичнойнеявки работника без  уважительных причин  комиссия может вынести решение оснятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права податьзаявление повторно.

Комиссия по трудовымспорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных  союзов, действующих на предприятии,  вучреждении, организации.

По требованию комиссииадминистрация обязана представлять необходимые расчеты и  документы.

Заседание комиссии потрудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менееполовины  избранных в ее состав членов. Комиссия по трудовым спорам принимаетрешение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Членкомиссии, не согласный с решением большинства,  обязан подписать протоколзаседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение. Это мнениедолжно быть доведено до сведения сторон.

Решения комиссии потрудовым спорам должны быть мотивированными и основанными на законодательстве ииных нормативных актах о труде, коллективном договоре, соглашении или трудовомдоговоре.

Решение КТС должно бытьвыражено в категорической и четкой форме. В решении КТС по денежным вопросамдолжна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

Решения комиссии втрехдневный срок со дня принятия вручаются в копиях работнику и администрации.Решение КТС может быть пересмотрено.

Если в процессеисполнения между сторонами спора возникают разногласия по поводу толкования,КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое.

Решения КТС целесообразновывешивать на видных местах для сведения трудового коллектива.

Если комиссия по трудовымспорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор заинтересованныйработник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.

Решение комиссии потрудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником илиадминистрацией в районный (городской) народный суд в десятидневный  срок содня  вручения им копий решения комиссии. Пропуск указанного срока не являетсяоснованием для отказа  в  приеме  заявления. Признав причины пропускауважительными,  суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор посуществу.

В районных (городских)народных судах рассматриваются споры:

-по заявлению работника,администрации или соответствующего профсоюза, когда они не согласны с решениемКТС.

-по заявлению прокурора,если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в районных  (городских)  народных  судах рассматриваются трудовые споры позаявлениям:

-работников предприятий, учреждений,  организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются;

— работников овосстановлении на  работе,  независимо  от  оснований прекращения трудовогодоговора,  об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате завремя вынужденного прогула или выполнения  ниже оплачиваемой работы.

-администрации овозмещении работниками материального ущерба,  причиненного предприятию,учреждению, организации.

-работников по вопросуприменения трудового законодательства, который в соответствии с действующимзаконодательством был решен  администрацией и профсоюзным комитетомпредприятия,  учреждения,  организации (подразделения) в пределахпредоставленных им прав.

Непосредственно врайонных (городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе вприеме на работу:

-лиц, приглашенных наработу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;

-молодых специалистов,окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение,  а также лиц,окончивших профессионально-техническое учебное заведение  и направленных вустановленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение,организацию;

-других лиц, с которымиадминистрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательствомобязана заключить трудовой договор.

Иски работников по деламо трудовых спорах  предъявляются по месту нахождения предприятия.

Иски предприятия кработникам о возмещении ими материального ущерба, причиненного предприятию — поместу жительства работника.

Заявление в суд подаетсяв трех месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать онарушении своего права, а по делам об увольнении- в месячный срок со днявручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

1.2.2. Разрешение коллективныхтрудовых споров

Общее понятие трудовыхспоров относится и к коллективным спорам, но с конкретизацией спорящихсубъектов. Коллективными трудовыми спорами называются разрешаемыеюрисдикционными органами нерегулированные разногласия между работниками иработодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения,изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросамсоциально-трудовых отношений. Это понятие закреплено в ст. 2 Закона РФ о коллективно-трудовыхспорах № 175-ФЗ.

Предметомколлективно-трудового спора являются законные интересы и права трудовогоколлектива или коллективов двух или более организаций, даже когда спорящейорганизацией является профсоюз, поскольку он осуществляет защитную функцию посоциальной защите трудящихся. Например, разногласия по вопросам изменения нормвыработки, сдельных расценок, оплаты труда, установления систем заработнойплаты, режима рабочего времени, по вопросам состояния охраны труда и техникибезопасности в организации.

При споре трудовогоколлектива другой спорящей стороной может быть не только работодатель, егоадминистрация, но и отраслевой вышестоящий орган управления, посколькусамоуправление трудового коллектива, осуществление его полномочий может ущемлятьсяэтим отраслевым органом.

В трудовом же спорепрофкома другой спорящей стороной является работодатель, его администрацияорганизации как субъект правоотношения с профкомом.

Профком может быть ипредставителем интересов трудового коллектива по его уполномочию.Следовательно, профком в коллективно-трудовых спорах может выступать в двухролях: а) как субъект спора профкома с работодателем, его администрацией и б)как представитель интересов трудового коллектива в его споре с работодателем,его администрацией или вышестоящим органом отраслевого управления. Если же спорвозникает между СТК и администрацией, то он решается общим собранием трудовогоколлектива.

На более высоком уровне,чем организация, сторонами коллективного трудового спора также являются работникии работодатели согласно понятию этих споров. И они, как правило, выступают ужев лице своих представителей.

Представителямиработников являются органы профессиональных союзов и их объединений,уполномоченные на представительство их уставами, а также органы общественнойсамодеятельности, образованные на собрании (конференции) работниковорганизации, филиала, представительства и уполномоченные им. Таким образом,профком и вышестоящие органы профсоюзов (их объединений) уставами профсоюзовуполномочены представлять работников, в том числе и в коллективном трудовомспоре. Совет трудового коллектива же для такого представительства в споредолжен быть уполномочен на это общим собранием (конференцией) работников.

Представителиработодателей — это руководители организаций или другие полномочные уставомданной организации или иными правовыми актами лица, полномочные органыобъединений работодателей или иные уполномоченные работодателями органы.

Моментом началаколлективного трудового спора является день сообщения работодателем его решенияоб отклонении всех или части требований работников (или несообщения вписьменной форме в течении трёх рабочих дней со дня получения требованийрешения работодателя представителю работников), а также дата составленияпротокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

С этого момента сторонымогут начать примирительные процедуры рассмотрения коллективного трудовогоспора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участиемпосредника и в трудовом арбитраже.

Коллективные трудовыеспоры по характеру спора делятся на два вида: 1) о применении трудовогозаконодательства, выполнении  коллективных договоров и соглашений приосуществлении полномочий трудового коллектива или соответствующего профсоюза;2) об установлении новых или изменении соответствующих социально-экономическихусловий труда и быта работников в коллективных договорах, локальных и другихсоциально-партнёрских соглашениях.

Например, к первому видуотносятся споры по вопросам изменения организационной структуры предприятия,применения мер морального и материального поощрения за успехи в труде и т.п. Ковторому виду относятся споры по вопросам введения новых льгот для отдельныхкатегорий работников, новых положений о премировании, новых условий коллективногодоговора нормативного характера и т.п.

Споры, возникающие междусоответствующими социальными партнёрами при проведении коллективных переговорово заключении соглашений, являются спорами об установлении новых условий труда,а споры о выполнении принятых соглашений — это споры о применении трудовогозаконодательства, коллективных договоров и соглашений.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Примирительная комиссия —это паритетный орган спорящих сторон. Она создаётся самими сторонами из равногочисла их представителей на равноправной основе. Она должна быть сформирована всрок до трёх рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора иоформлена приказом работодателя и решением представителя работников.Работодатель не вправе уклоняться от её создания и участия в её работе и обязансоздать необходимые условия для её работы.

Примирительная комиссиядолжна рассмотреть спор в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа оеё создании.

Заседания комиссии должныпроводиться в полном составе выделенных представителей. Из своего составакомиссия выбирает открытым голосованием председателя и секретаря, но они должныбыть от разных сторон. Комиссия для разрешения спора может в течении пяти днейзаседать не один раз, поскольку может возникнуть необходимостьконсультироваться с трудовым коллективом, администрацией, местным органомвласти, вышестоящими хозяйственными, профсоюзными и иными заинтересованнымиорганами. Комиссия обязана использовать все имеющиеся в её распоряжениивозможности для урегулирования возникшего коллективного трудового спора.

Если в примирительнойкомиссии стороны не пришли к согласию, то они продолжают примирительныепроцедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже, как они об этомдоговорятся. Если по данному вопросу они не пришли к согласию, то должныприступить к созданию трудового арбитража.

Рассмотрениеколлективного трудового спора с участием посредника — это второй этап мирныхпроцедур. Для этого по соглашению сторон приглашается посредник по рекомендациислужбы по урегулированию коллективных трудовых споров (далее просто Службы) илинезависимо от неё. А если в течении трёх рабочих дней с момента обращения вСлужбу стороны не придут к соглашению о кандидатуре посредника, то онназначается Службой. Посредник определяет порядок рассмотрения коллективноготрудового спора с его участием по соглашению со спорящими сторонами. Посредник— это нейтральный третий орган по отношению к спорящим сторонам, он призванпомочь им достичь соглашения. Он должен рассмотреть спор в течении семикалендарных дней с момента его приглашения (назначения). Это рассмотрениезавершается принятием согласованного решения в письменной форме, а принедостижении согласия — составлением протокола разногласий.

Посредник стремится снятьконфликтную ситуацию. Этому посредников должна обучать Служба: она готовит ипосредников и трудовых арбитров, имеет списки тех и других.

Если соглашение сторон поспору не достигнуто и составлен протокол разногласий, то с этого моментастороны обращаются к третьему этапу примирительных процедур — трудовомуарбитражу.

Трудовой арбитраж — этовременно действующий орган для разрешения конкретного коллективного трудовогоспора. Он создаётся сторонами спора и Службой в срок не позднее трёх рабочихдней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или сучастием посредника.

Формируется он в составетрёх трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонамиколлективного трудового спора. В состав трудового арбитража не должнывключаться представители сторон спора.

Соответствующим решениемработодателя, представителя работников и Службы оформляется создание трудовогоарбитража, его персональный состав, регламент и его полномочия.

Следовательно, трудовойарбитраж — третий по отношению к спорящим сторонам орган, но создаваемыйсторонами с участием службы. Они же определяют и порядок (регламент) егоработы.

Трудовой арбитражрассматривает спор с участием представителей его сторон в срок до пяти рабочихдней со дня создания трудового арбитража.

Трудовой арбитраж в этотпятидневный срок может заседать не один раз. Он рассматривает обращения сторон,получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудовогоспора. В случае необходимости он информирует органы государственной власти иорганы местного самоуправления о возможных социальных последствияхколлективного трудового спора. Оканчивает трудовой арбитраж рассмотрение спораразработкой рекомендаций по существу спора в письменной форме. Эти рекомендациипередаются сторонам. Они приобретают для сторон обязательную силу, если сторонызаключили соглашение в письменной форме об их выполнении.

Если работодательуклоняется от создания трудового арбитража, рассмотрения спора о нём, а такжеот выполнения его рекомендаций, когда было соглашение об их обязательности, топредоставляется право работникам в этих случаях приступить к забастовке.Соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора,оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль заего исполнением осуществляют стороны коллективного трудового спора.

Служба по урегулированиюколлективных трудовых споров является государственным органом, содействующим разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Систему службы составляютДепартамент по урегулированию коллективныхтрудовых споров Министерства труда Российской Федерации и  территориальные органы по урегулированию коллективныхтрудовых споров этого Министерства, а такжеподразделения органов исполнительной власти субъектовРоссийской Федерации, на которые возложеныфункции по урегулированию коллективных трудовых споров.

Основными задачами службыявляются содействие урегулированию коллективныхтрудовых споров, организация примирительных процедур и участие в них, осуществление мер по предупреждению иразрешению коллективных трудовых споров.

Работники службы могут вустановленном порядке привлекаться квыполнению работы  в качестве  эксперта, посредника или трудового арбитра при проведении примирительных процедур поурегулированию коллективных трудовых споров.

Забастовка — по определению федерального закона«О порядке разрешения коллективных трудовых споров» «временныйдобровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностьюили частично) в целях разрешения коллективного трудового спора». Право назабастовки гарантируется ст. 37 Конституции РФ.

Если примирительныепроцедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либоработодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение,достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправеиспользовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право назабастовку. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может бытьпринужден к участию или отказу от участия в забастовке. Представителиработодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Решение об объявлениизабастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала,представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Оначале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден вписьменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

Право на забастовку —одно из конституционных трудовых прав человека в демократических государствах.Является частью более широкого права на индивидуальные и коллективные трудовыеспоры с использованием установленных законом процедур. Стало  широкозакрепляться в  конституциях в послевоенный период, однако никогда непризнавалось конституциями т.н. «социалистических» стран. Право назабастовку имеет значительное число ограничений как на уровне  текущегозаконодательства, так и в самих текстах конституций. Как правило, права назабастовку лишены военнослужащие, сотрудники органов охраны правопорядка ислужб жизнеобеспечения, иногда это право отрицается за всеми государственнымислужащими. Само применение права на забастовку закон обставляет, как правило,также достаточно сложными процедурами, рассматривая забастовку какисключительное средство. Конституция РФ 1993 г. закрепляет право на забастовкув ст. 37 в числе др. трудовых прав.

Работодатель вправе невыплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, заисключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ(услуг). За работниками, не принимавшими участия в забастовке, но в связи сней не имевшими возможности выполнять свою работу, заработная плата сохраняетсяв размерах не ниже установленных законодательством за простой не по винеработника.

Заключение

Итак, мы рассмотреливопрос о трудовых спорах. В результате обзора по этой тематике было выяснено,что же является «трудовым спором», рассмотрена классификация и дана общая характеристика трудовых споров (конфликтов).

Подробнейшим образом,были охарактеризованы органы, регулирующие противоречия между работником(коллективом) и работодателем (администрацией). Был рассмотрен порядок ихсоздания, формирования, функции, действия и сроки принятия решений этих органовпо урегулированию трудовых споров.

Таким образом,актуализация этой темы  «трудового права» диктуется действиемрыночных отношений в нашем государстве.  И поэтому можно сделать вывод, чтоумение правильно действовать в случае возникновения  трудовых разногласийявляется залогом «будущей победы» субъектов трудового конфликта, т.е.в зависимости от ситуации положительного решения по трудовому спору или впользу работника, или работодателя.


Список использованной литературы:

 

1.   Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., ФренкельЭ.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнёрстве. — М.: Юристъ,1996.

2.   Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовоеправо Росии: Учебное пособие. — М.: Юристъ, 1996.

3.   Трудовое право: Учебник. — М.:“Статус ЛТД+”, 1996.

4.   Кодекс законов о труде РФ ( сизменениями и дополнениями).

5.  Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ «Опорядке разрешения коллективных трудовых споров»

6.  Положение о службе поурегулированию коллективных трудовых споров. Утв. постановлением правительстваРФ от 15.04.96.г. № 468.

7.  Рекомендации об организации работыпо рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией. Утв.постановлением Минтруда РФ от 12.03.97г. № 11.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1997.—№ 4.

 

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву