Реферат: Шпора по трудовому праву

Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт)заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом(распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ(распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение кработе считается заключением трудового договора, независимо от того, был липрием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работув порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации посогласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, неможет быть отказано в заключении трудового договора.  Новая редакция ст. 18 КЗоТ предусматривает непременное заключение трудовогодоговора в письменной форме. Трудовой договор (контракт) в письменной формезаключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц,ранее принятых на работу, производится только с их согласия. При заключениитрудового договора (контракта) рекомендуется указывать обязательные условия:место работы — наименование организации, куда принимается работник; трудовуюфункцию — работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии(должности), которую должен выполнять работник; дату начала работы и дату ееокончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателяпо обеспечению охраны труда на предприятии. Договор может содержать идополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемыев договорном порядке. Однако следует иметь в виду, что установлениедополнительных условий не должно ухудшать положение работника по сравнению сзаконодательством, соглашением любого уровня и коллективным договором.Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с определенным видомдоговора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как спостоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и присовместительстве, надомницами и т.п. Сторонами трудового договора (контракта)являются; — в качестве работодателя — организация любой формы собственности,отдельные граждане; — в качестве работника — граждане, достигшие 15 лет;учащиеся, достигшие 14 лет, — в случаях и порядке, предусмотренныхзаконодательством.  В трудовом договоре целесообразно указывать структурноеподразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), в котороепринимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности,условия труда, полагающиеся льготы. В трудовом договоре (контракте) указываетсянаименование профессии (должности), на которую принимается работник. Призаключении с работником трудового договора (контракта) на время выполненияопределенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена.Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно в организации.. В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещениепрофессий или должностей. При заключении трудового договора (контракта) немогут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора (контракта) следующиеусловия: основание увольнения; установление не предусмотренныхзаконодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полнойматериальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву