Реферат: Рынок труда

                                         План:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.БЕЗРАБОТИЦА. РЫНОК ТРУДА, ВИДЫ И МОДЕЛИ. 5

1.1 Безработица… 5

1.2 Сущность рынка труда… 10

1.3 Виды и основные модели  рынка труда… 12

2. Общий уровень заработной платы. Заработная плата наконкретном рынке труда. 15

2.1 Определение заработной платы… 15

2.2 Общий уровень заработной платы… 16

2.3 Заработная плата на конкурентномрынке труда (модель конкуренции).  17

3. Инвестиции в человеческий капитал. 21

4.РЫНОК ТРУДА В РОССИИ. 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ… 32

СПИСОК Используемой литературы: 34

/>/>/>ВВЕДЕНИЕ.

 Современный этапразвития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевыхресурсов экономики. Этот новый взгляд — свидетельство реального роста роличеловеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицопрямая зависимость результатов производства  от качества, мотивации и характераиспользования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

В эпоху высокоразвитойрыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывновозрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно впоследние два десятилетия, научно — технологической революции, освоениявысокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не можетобходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в историипроизводительные силы выходят на такой уровень развития, при котором ихэволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительнойчасти профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейшихтехнических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинаютпредъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие вразвитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокогокачества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все болеесложной продукции;  удержание низкой себестоимости изделий путем постоянногосовершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и формпроизводственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, болееэффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы ирабочих мест, включение в инновационно — производственный процесс творческогопотенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблемсоциальной защиты трудящихся и т.п.

Интенсивная экономика,живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления,постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которойхарактерно практически постоянное совершенствование методов производства,принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и формобслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной имировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческоготипа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или инойформе инициативы, производственной самостоятельности, стремлении ксовершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Исследования показывают, что активный созидательныйтруд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельностибольшей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим исредним специальным образованием, административно — управленческого персонала,высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряднациональной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 %занятых в народном хозяйстве. 

           />/>/>1.БЕЗРАБОТИЦА. РЫНОК ТРУДА, ВИДЫИ МОДЕЛИ. />/>/>1.1 Безработица.

Безработица — положениев экономике, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не можетнайти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Неполнаязанятость трудоспособного населения противоречит главной задаче экономики —обеспечению роста уровня благосостояния человечества.

КарлМаркс полагал, что безработица возникает из-за того, что:

1.   производство развивается медленнее, чем растет численность способных ктруду граждан, и часть населения страны оказывается как бы излишней;

2.   новые машины заменяют людей в производстве и те оказываются ненужными;

3.   меняется структура спроса и производства и потому последнее сокращается втрадиционных, наиболее трудоемких отраслях.

Приэтом Маркс считал, что хозяева предприятий даже сознательно поддерживаютбезработицу, потому что лишенные возможности трудиться люди образуют промышленнуюрезервную армию, которой может располагать капитал и которая так же абсолютнопринадлежит ему, как если бы он вырастил ее за свой собственный счет.

Смыслдля хозяев предприятий в существовании «промышленной резервнойармии», по мнению Маркса, состоит в том, что это позволяет им легчеперестраивать структуру производства при изменениях спроса на рынке. Если спростребует расширения производства, то для привлечения работников не требуетсяповышать заработную плату — безработные будут готовы работать на любыхусловиях. И наконец, угроза безработицы, по Марксу, удобна нанимателям в борьбес требованиями профсоюзов.

Век,прошедший после смерти Маркса, принес много нового в понимание безработицы.Хотя некоторые из факторов были подмечены в «Капитале» верно, носегодня экономическая наука усматривает корни безработицы прежде всего вструктурных переменах.

Этиперемены в изменчивой экономике XX в. связаны с тем, что технический прогресс все время рождает новыетовары, технологии и даже целые отрасли (так, на наших глазах родились мощныеотрасли по производству персональных компьютеров, лазерных дисков и волоконнойоптики). Это сильно меняет структуру спроса на рабочую силу, то есть токоличество рабочих мест, которое доступно на рынке труда людям с определеннойспециальностью и уровнем квалификации.

Из-заэтого люди с ненужными более в прежнем количестве профессиями оказываются не удел и пополняют ряды безработных.

Измененияв структуре спроса сегодня оказываются все более существенными. Например,американские эксперты разработали прогноз развития рынка труда в США до концавека и обнаружили неизбежность серьезных перемен на нем. Оказалось, что до 2000г. число фермеров в стране сократится на 900 тыс. человек, а доля занятых впромышленности упадет с 18% в 1987 г. до 9,7%. Подавляющая же часть наемныхработников будет трудиться в разного рода отраслях услуг, в том числе 43% — всфере информатики. При этом быстрее всего будет расти число рабочих мест для людей,владеющих следующими специальностями: бухгалтер или аудитор; специалист поперевоспитанию правонарушителей; инженер-механик; медицинскаясестра; специалист по связям компаний с общественностью; программист дляперсональных компьютеров и компьютеризованной техники; терапевт,специализирующийся на профессиональных заболеваниях; техник пообслуживанию медицинской аппаратуры.

Этоозначает, что фермерам и заводским рабочим будет грозить безработица, а,например, медсестры смогут не только найти работу, но и выбрать ту клинику, гдеим предложат лучшие условия труда. И все это будет происходить на рынке трудаодновременно.

Поэтомусегодня экономисты предпочитают говорить не о безработице вообще, а выделять ееспецифические виды, и прежде всего:

Ø  структурную безработицу:невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложениярабочей силы различной квалификации;

Ø фрикционную безработицу: безработицу из-за необходимости для уволенногоработника найти свободное место по своей специальности. Даже если такие местаесть на рынке труда, их поиск и переход в новую организацию требуют времени;

Ø циклическую безработицу: невозможность найти работу в регионах и странах,пораженных экономическим спадом, когда даже общее число свободных рабочих местоказывается меньше числа безработных или когда люди по разным причинам лишенывозможности приобрести новую (требуемую рынком) специальность либо перебратьсяна жительство в районы, где шансы на трудоустройство выше;

Ø скрытую безработицу: невозможность трудоустройства по основнойспециальности заставляет человека соглашаться на неполный рабочий день илинеполную рабочую неделю, что позволяет ему ждать, пока на рынке труда появитсяместо и для него.

      В России фрикционная безработица существовала всегда, даже тогда, когда правона труд гарантировалось законом, а не работать запрещалось под страхом уголовнойответственности. Но начало экономических реформ родило на российском рынкетруда серьезную угрозу возникновения застойно-структурной безработицы, одолетькоторую будет очень непросто.

Таблица№ 1 (в %, к экономически активному населению)

годы США Канада Япония Франция ФРГ Англия 1985 7,2 10,5 2,6 10,4 7,2 11,2 1989 6,8 9,5 2,2 9,6 6,3 8,1 1993 5,9 8,1 2,1 9,4 5,7 6,4 1996 5,6 7,8 2,0 9,3 5,7 6,2 1997 5,8 7,5 2,1 9,5 5,3 6,0 1998 6,1 7,6 2,1 9,3 5,2 6,1

  

Какпоказывает таблица, безработица — одна из наиболее болезненных проблем даже длясамых развитых стран. Тому есть много причин. Прежде всего рост безработицысокращает спрос на товары на, внутреннем рынке. Люди, не получающие зарплату,могут купить лишь самый минимум средств существования. Во-вторых, безработицаобостряет социальные проблемы общества и ведет к росту преступности.Потеря работы обостряет политическую ситуацию в стране из-за озлобления людей.Стать безработным — это же личная драма, а скромные 7,3% безработицы в США в1989 г. означают, что такая драма стала уделом более 8,5 млн. человек, изкоторых 1,8 млн. человек— молодежь в возрасте 16-19 лет. Такоеколичество озлобленных людей — мина под демократическим устройством общества,недаром же приход фашистов к власти в Германии в 1933 г. был связан с огромнойи застойной безработицей в стране.

Но,безработица может быть уменьшена, как видно из таблице. За 5 лет доля безработныхсреди наемных работников Великобритании сократилась на 4,8 пункта — с 11,2 до6,4%. В большинстве стран используются различные методы уменьшения безработицы.В современном обществе без­работные не предоставлены самим себе — обязательнымэлементом рынка труда является система материальной поддержки людей, лишившихсяработы.

Однаиз форм борьбы с безработицей — это переобучение безработных. Наиболеераспространенная форма помощи безработным — пособие по безработице. Такоепособие выплачивается не во всех странах, а там, где выплачивается, —регламентируется соответствующими законами страны.

Номожно ли вообще ликвиди­ровать безработицу, то есть добиться 100%- и занятости?В свое время эта задача была одним из главных политических лозунгов профсоюзови социалистических партий.

Однакона самом деле экономика, в которой одновременно заняты все 100% трудоспособногонаселения, больше проигрывает, чем выигрывает.

      Во-первых, добиться такого положения дел можно лишь с помощью внеэкономическогопринуждения по отношению к гражданам (например, в истории СССР был такойпериод, когда закон — так же как во времена крепостного права — просто запрещалменять работу по собственному желанию трудящегося). А ограничениеэкономической свободы подрывает саму  основу нормального функционирования  механизмов рынка и ведет к худшему      использованию ресурсов страны изамедлению темпов роста благосостояния ее граждан.

Во-вторых,в такой экономике (по причинам, о которых мы говорили выше) резко замедляетсяперестройка структуры производства, обусловленная изменениями спроса ивнедрением достижений науки и техники в производство

Поэтомусовременная экономическая наука пришла к выводу о том, что полная занятостьвовсе не означает отсутствие безработных? Для блага страны полезно наличие вней небольшой безработицы, масштабы которой называются естественным уровнембезработицы.

Естественный уровень безработицы — сложившийся в данной стране каксредний за многие годы суммарный уровень фрикционной и структурной безработицы.

Американский экономист Артур Оукен сформулировал закон согласно которомупревышение фактического уровня безработицы на 1 % её естественного уровня приводит к отставанию объёма фактического ВНП по сравнению с потенциальным ВНПна 2,5 %.  Это так называемый закон Оукена, а цифра 2,5 – коэффициентОукена. Например, если в данном году естественный уровень безработных 6%, афактический её уровень — 8%, то разница составит 2%. Эти 2% надо умножить накоэффициент Оукена ( 2%х2,5=5%). Следовательно, если в этом же году фактическийВНП составляет, например, 2 трлн.долл., то общество «недополучило» 5% от  2трлн.долл., т.е. 100млрд.долл. Таким образом, потенциальный ВНП составил бы2,1трлн.долл. Понятие естественного уровня безработицы очень важно для анализапроблем экономического роста, инфляции, т.к. в частности, существуетопределённая взаимосвязь между уровнем цен и уровнем безработицы. Стремлениеправительства понизить естественный уровень безработицы может привести кускорению темпов инфляции; главное здесь – какими методами государство снижаетестественный уровень безработицы.

Иными словами, состояние дел на рынке труда не должно вызыватьбеспокойства, если некоторая часть трудоспособных людей временно не работаютпотому, что переходят с одного места работы на другое без изменения профессии иотрасли (фрикционная безработица). Кроме того, вполне нормально, если частьлюдей не работают из-за того, что им нужно поменять профессию или местожительства и работы, поскольку их «родные» отрасли «потеряли рынок»и сворачивают производство, а в растущих отраслях нужны работники с другиминавыками и профессиями.

Безработицастановится проблемой только тогда, когда она начинает превышать естественныйуровень, и это связано с экономическим спадом.

/>/>/>/>1.2 Сущность рынка труда.

Функционально- организационная структура рынка труда включает в себя  в условиях развитойрыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики вобласти занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма,контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки ипереквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке трудавстречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли — продажи.Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду),а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которыемогут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действуетзакон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату.Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободныхрабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным икачественным параметрам.

На рынке труда происходитжестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых инеспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию  жесткой взаимосвязи между вкладом каждого иполученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее внашей стране административно — командная система управления, при которойгосударство как собственник основных средств производства централизованнопланировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло иперераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Национальный рынок трудаохватывает все общественное производство — через него каждая отрасль получаетнеобходимые ей кадры не только заданного профессионально — квалификационногосостава, но и определенных культурных и этико — трудовых достоинств, адекватныхтребованиям экономики.

На рынке трудареализуется возможность:

Ø свободного выборапрофессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетнымипредложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслови т. д.);

Ø найма иувольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересыграждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

Ø независимой ивместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов междурегионами, отраслями и профессионально — квалификационными группами, которойобычно сопутствует улучшение ус­ловий жизни и трудовой деятельности, чемуспособствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынковвысококачественного жилья, потребительских товаров  культурных и духовныхценностей;

Ø свободногодвижения заработной платы и других доходов при сохранении приоритетаквалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированногоминимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулированииверхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивнойшкале.

В конкурентно — рыночныхотношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе иопределяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь внём, три взаимосвязанных эволюционных потока — развитие экономики (материально-  технических элементов и структур), развитие человека (общей ипрофессиональной культуры,  творческих возможностей, нравственных качеств),развитие общественных отношений (государственных и классовых структур,отношений собственности, производственных связей). Они образуют основупрогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляетсобой товар особого рода, производственные созидательные качества которогоцеликом определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможностисоздания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпынаучно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка ивыпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы,обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной изпервооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровеньразвития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, темзначительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочейсиле в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей игосударственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненныеусловия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила — товар особого рода еще и потому, чтоона сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованнойстороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народномхозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способностиличности.

/>/>/>/>1.3 Виды и основные модели  рынка труда.

 

Рынки труда классифицируются по следующим критериям:

Ø по критериюпространственной сферы рынка труда можно различать федеральный,республиканский, краевой, областной, краевой, областной, городской, районный,сельские рынки труда, рынки труда мегаполисов (Москвы, С.- Петербурга). Науровне межгосударственных социально-трудовых отношений – международный рыноктруда, рынки межгосударственных регионов (Европейский, Латиноамериканский,стран СНГ);

Ø по критериювременных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынкитруда;

Ø по критериюсоотношения спроса и предложения трудоравновесный (сбалансированный),дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный ( предложение превышаетспрос) рынки труда;

Ø по критериюсоциальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие),преимущественно умственного труда (служащие) преимущественно творческого труда,крестьянского труда.

В разныхстранах различаются не только системы заработной платы. Существуют инациональные различия в уровнях заработной платы, которые объясняются:

Ø различиями в исторически сложившихся жизненных по­требностях лицнаемного труда;

Ø различием виздержках подготовки рабочей силы;

Ø различием вуровнях производительности и интенсивности труда;

Ø различием вуровне и динамике цен на средства существования;

Ø различнойстепенью применения женского и детского труда;

Ø различнымиуровнями безработицы;

Ø степеньюорганизованности лиц наемного труда.

Этими причинами и можнообъяснить существование меж — страновых различии в оплате труда.

 

Существует  несколькоосновных рыночных моделей труда:

1.    чисто конкурентный рынок труда.

2.    модель монопсоний.

3.    модель двухсторонней монополии.

 

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется большим числомпредпринимателей (работодателей), выражающих спрос на труд, большим числомработников, являющихся носителями рабочей силы  и выражающих предложение.Поведение субъектов на рынке труда направлено на реализацию собственныхинтересов и выгод. Ни отдельные работники, ни работодатели не могут влиять нарыночную ситуацию вцелом, равновесные ставки оплаты труда определяются общимвзаимодействием всех участников рынка труда.

Рынок труда может быть монопсоническим.В этом случае предложение представлено множеством работников, а спрос –единственной фирмой –работодателем. Монопсонии присуще следующие черты:

1.    Количество занятых на данной фирмесостав­ляет основную часть всех занятых каким-то конк­ретным видом труда.

2.    Данный вид труда являетсяотносительно немобильным либо в силу географических фак­торов, либо в томсмысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то онивынуждены приобретать новую квалифи­кацию.

3.    Фирма «диктует заработнуюплату» в том смысле, что ставка заработной платы, которую фир­ма должнавыплачивать, находится в прямой зави­симости от количества нанимаемых рабочих.

В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателе,по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупныйнаниматель на рынке труда. В других случаях может превалировать олигопсония:три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предложенного труда наконкретном рынке.

Модель двухсторонней монополии предусматривает объединениемонопсонической модели с моделью открытых профсоюзов.

На многих рынках трудах рабочие «продают» свой труд,услуги коллективно через профсоюз, основной задачей которого является повышениезаработной платы. С точки зрения профсоюза наиболее желательным способомповышения заработной платы является расширение спроса на труд, в результатечего повышаются как ставки заработной платы, так и число рабочих мест.

Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силыи ее потребителей — экономики и государства — является важнейшей социально — экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическуюоснову развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, чтоорганизованный, во многом управляемый государством и поддерживаемыйпредприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развитиянародного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненноважных звеньев социально — экономической системы любой страны.

Конечной целью рынкатруда является, во-первых, удовлетворение профессионально — трудовых ижизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту,и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижениемаксимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности вчастичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

/>/>/>/>2. Общий уровень заработной платы. Заработная плата на конкретномрынке труда./>/>/>/>2.1 Определение заработной платы.

Заработную плату,современная экономическая теория определяет как цену, выплачиваемую заиспользование труда. Экономисты часто применяют термин «труд» в ши­рокомсмысле, включая оплату труда:

1.    рабочих в обычном понимании этогослова, (самых разных профес­сий);

2.    разнопрофильных специалистов — юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и

3.    владельцев мелких предприятий — парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множестворазличных торговцев — за трудовые услуги, предостав­ляемые при реализации ихделовой активности.

При таком подходезаработная плата может при­нимать различную форму:

Ø месячные оклады,

Ø премии,

Ø гонорары,

Ø комиссионные воз­награждения.

В узком смысле слова подзаработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена,выплачиваемая за использование единицы труда в течении определённого времени –часа, дня и т. д. Это определение позволяет разграничить общие заработки исобственно заработную плату.

Необходимо такжеразличать  денеж­ную, или номинальную, и реальную заработную пла­ту. Номинальнаязаработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальнаязаработная плата — это количест­во товаров и услуг, которые можноприобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­ная плата — это «покупательная способность» но­минальной заработной платы.Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платыи цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальнойзаработной платы в процентном отноше­нии можно определить путем вычитанияпроцентно­го изменения в уровне цен из процентного измене­ния в номинальнойзаработной плате. Так, повыше­ние номинальной заработной платы на 9% приро­сте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметимтакже, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются водну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата можетувеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время — уменьшиться, еслицены на товары растут быстрее, чем номинальная зара­ботная плата.

/>/>/>/>2.2 Общий уровень заработной платы.

            Заработнаяплата различается по странам, регионам, различным видам де­ятельности ииндивидуумам. Например: Размер заработной платы зависит от качества труда,квалификации и профессиональной подготовки; напри­мер, наиболее высокиезаработки у таких специалистов, как'врачи, преподаватели, юристы: их трудтребует боль­ших затрат на обучение, и заработная плата должна ком­пенсироватьэти затраты. Различные виды работ могут быть более или, например, менеепривлекательными для чело­века — значит заработная плата должна стимулироватьвыполнение менее приятных (грязных, тяжелых), но необ­ходимых для обществаработ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызываетсянеобходимостью компенсировать нематериальные различия в характере са­моготруда, называется«уравнивающими различиями». Но существуют и такиеразличия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу«уравнивающих различий». -Это различия, вытекающие из объективных качественныхособенностей, — разных способностей лю­дей, таланта. Ставки заработной платыдля таких групп людей должны быть различными.

Дифференциация в размерахзаработной платы — явление объективное, поскольку расширяется профессиональ­ныйсостав работников и миграция между группами лиц разных профессий не может бытьабсолютно беспрепятст­венной.

Общий, или средний,уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплекснымтермином, содержащим  в себе широкий диапазон различных ко­нкретных ставокзаработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальнойточкой при сравнении и объяснении  дифференциации зара­ботной платы по странами регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы вСША один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тотфакт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к егопредложению.

 

/>/>/>/>2.3 Заработная плата на конкурентном рынке труда(модель конкуренции).

            Чистоконкурентный рынок труда характе­ризуется следующими чертами: 1) большое числофирм конкурируют друг с другом при найме конк­ретного вида труда, 2)многочисленные квалифици­рованные рабочие, имеющие одинаковую квалифи­кацию,независимо друг от друга предлагают дан­ный вид, услуг труда; 3) ни фирмы, нирабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой зара­ботной платы, ни тени другие не «диктуют заработ­ную плату».

 

Рисунок 1. Предложениетруда и спрос на труд на отдельной конкурентной фирме (а)  и на конкурентномрынке (б)

/>

На рисунке 1:

Wc- равновесная заработная плата,

Qc — количество нанимаемых рабочих,

SS — предложение труда,

DD — спрос на труд.

Поскольку данная ставказаработной платы относится к отдельной фирме, нанимающей рабочих на рынкетруда, кривая предложении труда для этой фирмы S=MRC, совершенно эластична, как и на рисунке (а). Фирменаиболее выгодно нанимать рабочих до точки MRP=MRC. Площадь Qabqсотражает общий доход фирмы, из которого QWcbqcпредставляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть — Wсab —предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов

 

Рыночный спрос. Предположим, что есть 200 фирм,предъявляющих спрос на конкретный вид полуквалифицированного иликвалифицированного труда. Об­щий, или рыночный, спрос на данный вид труда можноопределить путем суммирования по горизонта­ли кривых спроса на труд (кривых MRPотдельных фирм, как представлено на рис. 1).

 

Таблица №2. Предложение труда: чистаяконкуренция при найме труда.

Единицы

труда

Ставка заработной платы (дол.) Совокупные издержки на оплату труда (дол.) Предельные издержки на ресурс (дол.) 6 1 6 6 6 2 6 12 6 3 6 18 6 4 6 24 6 5 6 30 6 6 6 36 6

Рыночное предложение. Мы допускаем, что на предложениетруда не оказывают влияния проф­союзы; между рабочими существует свободная ко­нкуренцияна имеющиеся свободные места. Кривая предложения конкретного вида труда будетплавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающиефирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобыполучить больше рабочих. (Почему? Потому что фирмы должны привлечь этих рабочихиз дру­гих отраслей и местностей, с различных должностей. В определенныхграницах у рабочих имеются аль­тернативные возможности выбрать место работы, тоесть они могут работать в других отраслях в той же самой местности или же онимогут ра­ботать по своей специальности, но в других городах и штатах… Вусловиях полной занятости группа фирм на данном конкретном рынке труда должнаплатить все более и более высокие ставки зара­ботной платы, чтобы привлечьданный вид труда из этих альтернативных мест работы. Более высокая заработнаяплата также необходима для стимули­рования донска работы теми, кто еще невходит в состав рабочей силы.

Иными словами, криваярыночного предложе­ния поднимается потому, что она является кривой издержекупущенных возможностей. Что­бы привлечь рабочих на определенные рабочие ме­ста,ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностейальтернативно­го использования времени либо на других рынках труда, либо вдомашнем хозяйстве, либо на отдых.

Повышенная заработнаяплата привлекает больше людей на данное рабочее место — людей, которых непривлекала низкая заработная плата, ибо их издерж­ки упущенных возможностейбыли слишком высоки.

Рыночное равновесие. Равновесная ставка зара­ботнойплаты и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются напересечении кривых предложения и спроса на труд. На рисунке 1 равновеснаяставка заработной платы — Wc (6 дол.), а количество нанятых рабочих — Qc(1000). Для каждой отдельной фирмы задана ставка заработной платы Wc. Каждая измногих нанимающих фирм нанимает такую небольшую долю общего имеющегося вналичии предложения данного вида труда, что никто не может влиять на ставкузара­ботной платы. Иначе говоря, предложение труда абсолютно эластично дляотдельной фирмы, как показано линией 5 на рисунке 1. Для каждой отдельной фирмывыгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платыравна МRР труда. Это просто отражение правила МRР=МRС. Как показывает таблица№2, поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана Цена ресурса, топредельные издержки на данный ресурс (НПО будут постоянны и равны цене ресурса(став­ке заработной платы).

В этом случае ставказаработной платы и соот­ветственно предельные издержки на труд являютсяпостоянными для отдельной фирмы. Каждый дополнительный нанятый рабочийдобавляет свою ставку заработной платы (6 дол, в данном случае) к общимиздержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем наймарабочих до точки, при которой ставки заработной платы и соответственнопредельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежном выра­жении.На рисунке 1 «типичная» фирма будет нанимать qc (пять) рабочих.

Важно отметить, что общийдоход фирмы от найма qc рабочих можно вычислить путем суммиро­вания МRР, этихрабочих. В данном случае общий доход от найма пяти рабочих равен площади фи­гурыOabqcна рисунке 1. Из этого общего дохода площадь прямоугольникаOWcbqc  опреде­ляет общие издержки фирмы назаработную плату, а площадь треугольника Wcabотражает допол­нительныйдоход, предназначенный для возна­граждения других вводимых факторов производ­ства,таких, как капитал, земля и предпринима­тельство.

Из всего сказанного можносделать вывод: на конкурентном рынке труда кривая спроса на труд всегдаимеет отрицательный наклон: с ростом заработной платы спрос на труд падает.Кривая предложения имеет положительный наклон: с ростом заработной платы предложениетруда увеличивается.

Как спрос, так ипредложение труда формируется под воздейст­вием различных факторов:сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда,численности населе­ния, профессионального состава работников, кредитно-денежной,налоговой системы, деятельности профсоюзов, культурных, рели­гиозных и другихорганизаций.

Пересечение кривых спросаи предложения труда дает равновес­ный уровень заработной платы.

Все предприниматели,согласные платить равновесную зарплату, находят на рынке труда необходимое имколичество работников, их платежеспособный спрос удовлетворен полностью.Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полно­стьютрудоустраиваются.

Отклонение заработнойплаты от равновесного уровня в услови­ях совершенной конкуренции не можетпродолжаться долго, так как конкурентный рынок труда характеризуется общимравновеси­ем спроса на труд и предложения труда и равновесным уровнем за­работнойплаты.

/>/>/>/>3. Инвестиции в человеческий капитал.

Инвестиции в челове­ческийкапитал — это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или,други­ми словами, производительность труда рабочих. Подобно затратампредпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуютповышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, иботекущие рас­ходы. или издержки, осуществляются с тем расче­том, что этизатраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем.В целом инвестиции в человеческий капитал быва­ют трех видов. Каждый из нихнацелен на повышение производительности труда рабочих и соответственно наувеличение их заработной платы и доходов.

Во-первых, расходы на образование- включая общее и специальное, формальное и неформальное образование,подготовку по месту работы и т.д. — являются наиболее очевидным и, вероятно, на­иболееважным видом инвестиций в человеческий капитал. Образование формирует рабочуюсилу, ко­торая становится более квалифицированной и более производительной.Во-вторых, расходы на здравоох­ранение имеют также большое значение.Хорошее здоровье — следствие расходов на профилактику заболеваний, медицинскоеобслуживание, диетичес­кое питание и улучшение жилищных условий — удлиняет срокжизни, повышает работоспособ­ность и производительность труда рабочих. Нако­нец,расходы на мобильность, благодаря которым рабочие мигрируют из мест сотносительно низкой производительностью в места с относительно высо­койпроизводительностью, составляют наименее. очевидную форму инвестиций вчеловеческий капи­тал. Как и образование, географическая миграция рабочихвлечет за собой издержки в настоящем, чтобы получить выгоду в будущем отповышения рыночной стоимости их трудовых услуг. Короче говоря, нанимаемыерабочие воплощают в себе бу­дущий поток трудовых услуг. Согласно теории че­ловеческогокапитала, производительность труда и соответственно рыночная стоимость трудовыхуслуг (заработная плата) определяются в значитель­ной степени тем, сколькоотдельный человек, его или ее семья и наниматель считают необходимыминвестировать в образование и обучение, здравоох­ранение и размещение рабочихмест.

 Можно проана­лизироватьрешение об инвестициях, скажем, для.получения четырехлетнего образования вколледже. Индивидуумы с более высокими инвестициями в образование получаютболее высокие доходы в течение своей трудовой деятельности, чем те, кто сделалменьшие инвести­ции в образование.

Экономическую отдачу отинвестиций в образо­вание в колледже можно поэтому рассматривать как дополнительныйдоход в течение жизни, который будет получать выпускник колледжа посравнению с выпускником средней школы. Эту разницу в доходах, получаемых втечение всей жизни, можно определить и сравнить с затратами на образование ивычислить размер дохода от инвестиций на об­разование в колледже. Все этонеобходимо знать каждому человеку для экономического обоснования инвестиций наполучение дополнительного образо­вания. Это важно также для общества, чтобыопределять соответствующий баланс между инвестици­ями в людей и инвестициями воборудование. 

Сторонники теориичеловеческого капитала полага­ют, что кроме обоснования дифференциации зара­ботнойплаты с ее помощью можно пояснить ряд явлений, которые представляются слегканелогичными. Почему мы даем образование молодым, а не пожилым? Почему молодыелюди более мобильны, чем пожилые? Ответ на оба вопроса: у молодых людей болеедлительная ожидаемая трудовая жизнь для реализации отдачи от инвестиций наобразова­ние и мобильность, которая повышает величину отдачи.

К разработке программдеятельности учреждений рынка труда на национальном, региональном и местномуровне привлекаются обьединения предпринимателей и профсоюзы. Из представителейнаселения, руководителей учебных заведений, профсоюзов, предприятий и местныхорганов власти создаются комиссии (комитеты), которые оказывают всестороннююпомощь местным учреждениям рынка труда в их повседневной работе, и, вместе стем, осуществляют над ними контроль.

Важно, что местныепредприятия обычно охотно оказывают учреждениям рынка труда постояннуюквалифицированную помощь в составлении планов использования рабочей силы,индивидуального развития сотрудников, проведении массового переобучения,связанного с внедрением новой технологии и реорганизации производства.

Особенно эффективноснижает безработицу и поддерживает высокий уровень занятости политика активныхмер развития трудовых ресурсов, которую в той или иной мере провидитпрактически каждая страна, выделяя на нее обычно 30 — 40 % всех сумм погосударственному финансированию программ рынка труда.

Показателен опыт Швеции,включающий активные меры по государственному финансированию программ рынкатруда:

Ø поощрение мелкогои семейного предпринимательства на максимально благоприятных условияхгосударственными субсидиями и кредитами, благодаря которым стартовый капиталможет быть обеспечен владельцам лишь на 10%, до 70% — государственнымисубсидиями и на 20% кредитами, а если предприятие не приносит прибыли, то на 4года освобождается от налога;

Ø обеспечениегеографической мобильности населения и рабочей силы путем представлениясубсидий и кредитов на переезд с семьей из районов с избытком рабочей силы врайоны, где есть вакантные места, с гарантией улучшения жилищных и, какправило, материальных условий жизни;

Ø предоставлениекаждому ищущему работу полной информации о вакантных местах по профессиям,отраслям и регионам страны и создание для этой цели повсеместно общедоступныхбанков данных; оплата всех видов услуг по связи с отделами кадров предприятий,где есть рабочие места;

Ø организацияобщественных работ, в основном для молодежи, на строительстве жилья, дорог, всфере обслуживания на срок до 6 месяцев с гарантированным заработком в пределах50- 100% средней зарплаты по данной профессии;

Ø финансированиеработы в частных фирмах молодежи путем предоставления в течение полугодавладельцам предприятий субсидий в виде оплаты 50% издержек на вновь созданныерабочие места;

Ø специальноетехническое оборудование на обычных предприятиях рабочих мест для инвалидов ивыплата субсидий владельцам предприятий за прием инвалидов на работу и частичнона их заработную плату;

Ø стимулированиерасширения предпринимательской деятельности и сверхурочных работ, а тем самым иболее полной занятости путем снижения налогообложения с прибыли и личныхдоходов.

В системе рынка трудаосуществляются мероприятия по повышению общеобразовательного уровня безработныхи обучению профессиям, имеющим устойчивый спрос на рынке труда:

Ø не имеющиезаконченного школьного образования получают его, причем организуютсяспециальные усиленные курсы по математике, химии, физики, английскому языку (восновном для иммигрантов);

Ø детальновыявляются интересы поступающих на курсы: проводятся предварительные беседы,ознакомление с предметами обучения и предстоящей работой, при необходимостисроком до месяца;

Ø применяютсяметоды индивидуального обучения (принцип так называемого личного модуля), воснове которых лежат подбор предметов, наиболее полно удовлетворяющих интересыобучающихся и предлагающих оптимальные темпы и последовательность их освоения;

Ø учебные курсы ­составляютсясилами ведущих специалистов университетов и промышленных фирм; оплата преподавательскогосостава проводится на уровне, который существует для специалистов их класса вчастных фирмах;

Ø в максимальновозможном числе профессиональных школ на консультативных началах используетсяопыт наиболее талантливых педагогов и воспитателей для постановки методикиобучения;

Ø поддерживаетсяоптимальное, исходя из международного опыта на разных уровнях обучения,соотношение учеников и педагогов (7-8 к 1), которое позволяет осуществлятьиндивидуальное обучение и следить за качеством подготовки каждого ученика;

Ø используетсяметод опекунства старшекурсников над вновь поступившими, что создает общуюблагоприятную психологическую атмосферу и обеспечивает всеобщуюзаинтересованность в успешном обучении.

Чем крупнее затраты наактивные меры по поддержанию занятости, при общих более значительных масштабахфинансирования политики рынка труда, тем ниже, как правило, безработица встране и выше общий уровень трудовой активности населения.

Показательно, в данномотношении, сопоставление ситуации на рынке труда Швеции и США.  При том, что вШвеции в 3 с лишним раза выше, чем в США, относительные затраты на программыполитики рынка труда — 2, 7 против 0,8 ВНП, доля средств, идущих на мерыактивной защиты населения от безработицы, в два раза значительнее- 70% против35%.

Нет сомнения в том, чтоименно эти различия в масштабах и качестве внимания к социальной защитенаселения на рынке труда является одним из главнейших факторов, определявшихсложившийся уровень занятости населения обеих стран.

 Единственная возрастнаягруппа, по которой занятость в США выше, чем в Швеции, население 16-19 лет.Объясняется это тем, что в США намного значительнее, чем в других западныхстранах, в т. ч. и в Швеции, распространена частичная занятость среди учащихсястарших классов школ и студентов.

Трудовое воспитаниеоплачиваемым трудом, кстати сказать, проходит в большинстве западных стран,часто по месту учебы, примерно половина учащейся молодежи, что в целом связанос потребностью семей в дополнительных средствах на удовлетворение элементарныхжизненных нужд.

Высокий уровеньэффективности рынка труда в Швеции во многом определяется тем, что в странехорошо поставлена профориентация, которая предшествует профессиональномуобучению.

/>/>/>/>4.РЫНОК ТРУДА ВРОССИИ.

 При переходе к рыночноймодели экономического развития одна из наиболее сложных проблем — формированиерынка труда.

С целью моделированиясобственного рынка труда необходимо рассмотреть модель общего рыночногохозяйства с выделением блоков, непосредственно относящихся к рынку труда.Исследования его функционирования в отрыве от других рынков не позволяетвыявить все возможные рычаги его регулирования, так как необходимо вести учетвзаимодействия всех его взаимосвязанных элементов.

Макроэкономическая модельпредполагает разделение отраслей народного хозяйства по признакам(функциональному, степени взаимозаменяемости труда и капитала) и качественнымхарактеристикам используемых трудовых ресурсов (производственная сфера,включающая отрасли материального производства без торговли, сфера услуг,бюджетная сфера — наука, культура, образование).

В настоящее время прочноутвердилось представление о том, что рынок труда — это безработица, предложениетруда ассоциируется с незанятым населением, а спрос на труд — с вакантнымирабочими местами. Подобное смещение понятий приводит к серьезным искажениям воценке сложившейся ситуации в области занятости и переспектив становления рынкатруда в России.

В соответствии ссовременной экономической теорией существование и функционированиеполноценного, конкурентного рынка труда предполагает ряд взаимосвязанныхусловий, основные из которых следующие :

Ø большоеколичество независимых субъектов, представляющих сторону спроса и сторонупредложения на рынке труда;

Ø рыночныемотивации поведения экономических субъектов на рынке труда;

Ø экономическаясвобода, или свобода выбора для субъектов на рынке труда;

Ø высокая степеньпотенциальной мобильности субъектов на рынке труда

Ø общая рыночная(конкурентная) среда в экономике.

Становление рынка труда вРоссии происходит не только в результате усилий реформаторов, но и благодаряразвитию общества, вставшего на путь перехода к рыночной экономике.

Из — за низкойматериальной обеспеченности россиян и, в особенности, безработных, а такжевследствие высокой социальной напряженности в обществе, уровень безработицы,вызывающей социальные потрясения, в России значительно ниже, чем на Западе.

Анализ ситуации в сферезанятости в России показывает, что с точки зрения коллективной характеристикибезработицы есть основание говорить о трех ее уровнях — естественном,приемлемом и массовом.

В каждой странескладывается свой естественный уровень безработицы, обусловленный еегеографическими размерами, системой коммуникаций, темпами развития экономики ит.п.

Международный опытпозволяет убеждать, что безработица в пределах 5 — 7% от экономически активногонаселения не только неизбежна, но и вполне приемлема, поскольку совместима споддержанием нормальной социально-экономической жизни в стране. Другое дело — массовая безработица, которая может привести к дестабилизациисоциально-экономической жизни в стране. Речь не идет о каком-то едином уровнебезработицы, который постоянно может рассматриваться как общественно опасный.Изменения, происходящие в жизни общества, могут повышать или понижатькритический порог. Задача состоит в том, чтобы правильно оценивать и учитыватьего при реализации программы конкретных действий.

В обсуждаемых сейчаспрограммах выхода экономики России из кризиса безработица трактуется какрезультат и следствие экономической политики, а потому борьбе с безработицей неотводится стратегической роли в системе мер государственного регулирования. Ивиной тому не только гипертрофированное внимание к финансовой сторонероссийского кризиса и не только невнимание к социальной цене идущих в экономикеперемен. В этих программах не учитывается, что безработица выходит — точнееговоря, вышла на уровень, в весьма заметной степени предопределяющий еегрядущую динамику.

Уровень безработицыдостигнутый в 1993-1994 годах, заведомо гарантирует, что кризис занятости будетпродолжаться в течении по меньшей мере нескольких последующих лет. Возникнутразнообразные социально — экономические диспропорции, в том числе — резкиерегиональные различия в динамике занятости, сегментация рынка труда, егомаргинализация. И безработица, точнее ее резкий рост, запустит в действиемеханизм дополнительного, кумулятивного снижения деловой активности. Одной изглубинных “самовоспроизводящихся” причин роста безработицы станет, например,резко нарастающая в последнее время социально — экономическая дифферентацияобщества, которая, естественно, по мере роста безработицы будет усугубляться икоторая перераспределит национальный доход в пользу элитных слоев населения.Последние не могут сформировать мощного спроса на предметы массовогопотребления, а уж тем более отечественного производства, поэтому существеннаядифферентация населения по доходам будет способствовать дальнейшей стагнациипроизводства — и следовательно, безработице.

Оценку влияния резкихмакроструктурных сдвигов на динамику занятости следует измерять по отношению ктак называемому естественному уровню безработицы, то есть к той нормебезработицы, которая устанавливается в равновесном состоянии даннойэкономической системы, когда фактическая инфляция совпадает с ожидаемой. Такаясвободная от инфляционного давления норма безработицы для России сегодняоценивается специалистами в 3 — 3,5 % трудовых ресурсов.

Следует отметить, что впромышленно развитых странах этот показатель существенно (как правило, вдвое)выше. Не вдаваясь в подробности, назовем основные причины такого различия: встранах Запада выше стоимость рабочей силы, более высокое соотношение уровнядохода и производительности труда, существенно более развитые институты рынкатруда. Все это позволяет экономике сравнительно безболезненно переноситьестественный для нее уровень безработицы, который в нынешней российскойситуации был бы был непомерно высок.

Главной особенностьюпроцессов на российском рынке труда в последние два года стало то, что ростбезработицы не принял масштабов, адекватных колоссальному спаду производства.Объяснение этому находится в том, что спад производства более выразился врезком снижении производительности труда, чем в росте открытой безработицы. Сдругой стороны, большая армия “частично” безработных, длительное времянаходящихся под угрозой увольнения, являющаяся еще одной из характерных чертроссийского рынка труда, дает объяснение его неадекватной реакции на спадпроизводства.

 Анализируя особенностипроцессов на российском рынке труда нельзя не упомянуть о таком феномене, какневыплаты зарплаты. Они достигли к концу 1994 года 4,5 — 5 трлн.руб. “Переведя”их (через среднюю зарплату) в численность работающих, но не получающихвознаграждение за свой труд, можно определить, что этим охвачено порядка 1,5млн. человек, которые хотя и работали, но не получили подтверждение этомувыплатой зарплаты, и поэтому могут быть отнесены к категории безработных.

Еще одной чертойроссийского рынка труда является то, что на многих предприятиях промышленности,особенно крупных, до 20 -25%  занятых фактически являются лишними и используютсяна работах, не связанных с их основной производственной деятельностью и несоответствующих их уровню образования, т.е. существует скрытая безработица.

Далееприводятся статистические данные характеризующие уровень занятости ибезработицы ( на октябрь 2000 года).

Численностьэкономически активного населения к концу октября 2000г. составила, пооценке, 72,3 млн.человек, или около 50% от общей численности населения страны.

Преобладающаячасть занятого населения сосредоточена на крупных и средних предприятиях иорганизациях. В сентябре 2000г. на них работало 41,8 млн.человек, или 64,2%общей численности занятых. Кроме того, для работы на крупных и среднихпредприятиях и организациях привлекалось на условиях совместительства и подоговорам гражданско-правового характера 1870,3 тыс.человек (в эквивалентеполной занятости). Общее число замещенных рабочих мест для полной занятостиработников на крупных и средних предприятиях и организациях, определенное каксуммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников,выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, составило всентябре 2000г. 43679,5 тыс. и практически осталось на уровне сентября 1999года.

 

Таблица№ 3.

Динамика числазамещенных рабочих мест на предприятиях и в организациях
(без субъектов малого предпринимательства)

Сентябрь 2000г., тысяч

В % к

Январь-сентябрь 2000г.
в % к январю-сентябрю 1999г.

Справочно

сентябрю 1999г.

августу 2000г.

сентябрь 1999г. в % к

январь-сентябрь
1999г.
в % к январю-сентябрю 1998г.

сентябрю 1998г.

августу 1999г.

Всего замещенных рабочих
мест (работников)

43679,5

100,0

99,9

100,7

99,1

100,1

97,9

в том числе:

Работников списочного состава
(без внешних совместителей)

41809,2 99,9 99,6 100,5 98,9 99,9 97,7 Внешних совместителей 868,8 103,6 111,7 102,6 98,1 111,5 96,2

Работников, выполнявших
работы по договорам граж-
данско-правового характера

1001,5 102,2 101,6 106,3 112,7 103,9 105,9

 

Безработица.В конце октября 2000г., по оценке, 7,2 млн.человек, или 10,0% экономическиактивного населения не имели занятия, но активно его искали (в соответствии сметодологией Международной Организации Труда они классифицируются какбезработные), в органах службы занятости в качестве безработных былозарегистрировано 1,0 млн.человек, или 1,3% экономически активного населения.

 

Таблица№ 4.

Динамика численностибезработных

на конец месяца

Общая численность безработных

Численность официально зарегистрированных безработных

тыс. человек

в % к

тыс. человек

в % к

соответствующему периоду предыдущего года

предыдущему периоду

Соответствующему периоду предыдущего года

преды-
дущему периоду

1999г.

I квартал (в среднем за месяц)

10183

121,4

109,1

1938

98,3

103,7

II квартал (в среднем за месяц)

9180

110,8

90,2

1724

92,4

89,0

III квартал (в среднем за месяц)

8731

104,7

95,1

1421

80,8

82,4

IV квартал (в среднем за месяц)

8973

96,1

102,8

1269

67,9

89,3

Год (в среднем за месяц)

9267

107,9

1588

85,1

2000г.

I квартал (в среднем за месяц)

8524

83,7

95,0

1222

63,1

96,3

II квартал (в среднем за месяц)

7500

81,7

88,0

1076

62,4

88,1

III квартал (в среднем за месяц)

7145

81,8

95,3

981

69,1

91,2

Октябрь 7198 80,7 100,7 968 75,5 100,04

Определенные надежды нарасширение в будущем возможности занятости связаны с иностранными инвестициямив российскую экономику. Конечно, инвестиции в реконструкцию и техническоеперевооружение действующих предприятий будет иметь, как правило,трудосберегающий эффект. Однако в целом значительное увеличение иностранныхкапиталовложений означает создание новых рабочих мест, что поможет снятьнапряженность на рынке труда, которая в ближайшие годы, по-видимому, возрастет.

 />/>/>/>ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время спросна труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению книзкорентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частныхи иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневойэкономики.

На предложение трудаможет действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции(при прочих равных условиях предложение труда растет ); появлениеальтернативных источников дохода у определенной части населения ( при прочихравных условиях предложение труда сокращается ); естественные темпы приростатрудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политикагосударства.

Падение уровня жизни вРоссии приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживаетпредложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения товаров и услуг встранах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремяобстоятельствами:

1. Объемы предложениятоваров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос,весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения .

2. Уровень оплаты трудаопределяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способностьна очень высоком уровне удовлетворения потребностей.

3.  Антимонопольные мерыэффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами(производителями) за покупателя (заказчика).

Действие этих трехфакторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при которомцены на основные потребительские товары и услуги общедоступны. В России внастоящее время не действует ни один из названных факторов.

Как показал анализ,формирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру. Происходитуглубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности(альтернативные формы занятости), фондоемкости и  трудоемкости производства(различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностямтехнологии производства, квалификации занятых, уровню разделения иобобществления труда, исторически сложившимся формам организации истимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучшепонять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственновыработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексныйанализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.

Формирование рынка трудав России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становлениярыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать:борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы;принятие мер по повышению уровня жизни населения  и др.

Что же касается уровнязаработной платы, то по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих мерах,представляющихся первоочередными:

1.    пересмотр минимального размера оплатытруда как в качественном аспекте (освобождение этого показателя от фискальныхфункций), так и в количественном;

2.    изменение тарифной системы, принятиезаконов о государственной службе и регулировании трудовых отношений в частномсекторе;

3.    переориентация финансово-кредитной иналоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в частности “опоры назарплату”, при определении прибыли предприятия.

/>/>/>/>СПИСОК Используемой литературы:

1.    Е.Ф.Борисов. Экономическая теория.М.: Юристъ, 1999г.

2.    Антосенков Е., Кокин Ю… Реформазаработной платы — ожидание и реальность. //Экономист. 1998. — №4.

3.    Павленков В.А. «Рынок труда.»  М.,1995г.

4.    Е.М. Майбурд «Введение в историюэкономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 1997г.

5.    «Курс экономической теории». Под ред.Чепурина М.Н., Киров; Переработанное и дополненное, 1999г..

6.    С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи«Экономика» Москва, 1998г.

7.    Заработная плата. Издание второепереработанное и дополненное. — М.: Информа­ционно-издательский дом«Филинъ», 1998.

8.    К.Р.Макконнел, С.Л.Брю ”ЭКОНОМИКС.Принципы, проблемы и политика”, М.:1999.

9.    Журнал «Вопросы экономики», № 62000г., стр 156

10. Журнал «Вопросы экономики», № 1-122000г.

11. «Человек и труд», № 8 2000 г., стр39;Л.Данилов, Г.Киселёв  «Профориентация и психологическая поддержка населения».

12. «Человек и труд», № 7 2000 г., стр51;В.Мищенков «Низкий уровень безработицы – результат управления рынком труда».

13. «Человек и труд», № 7 2000 г., стр66;Г.Гендлер, Н.Ведерникова «Цена труда и заработная плата».

14. «Человек и труд», № 3 2000 г.;С.Костоусов «Молодежь выбирает будущее».

15. «Человек и труд», № 5 1999 г.; «Рыноктруда поддаётся регулированию»

16. «Человек и труд», № 6 1999 г.;В.Ракоти «Реальная заработная плата».

17. Статистические данные с официальногос сайта Госкомстата в Интернете. Адрес: www.gks.ru