Реферат: Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.

МОСКОВСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ(Университет)

МИД РОССИИ

_________________________________________________________

Кафедра экономической теории

Курсовая работа на тему:

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.

Роль государства и профсоюзов.

Студента I курса I группы факультета МЭО

Яковлева А.М.

Научный руководитель

к.э.н., доц. ГоликовА.Н.

Москва — 2000 г.

Содержание:

Введение.---------------------------------------------------------------------------------------------------- 3

Глава 1. Преобладание несовершенной конкуренции на рынкетруда.     5

§1. Конкурентные модели рынка труда.----------------------------------------------------- 5

§2. Монопсония на рынке труда.----------------------------------------------------------------- 6

§3. Присутствие профсоюзов на рынке труда.------------------------------------------ 7

§4. Двусторонняя монополия на рынке труда.----------------------------------------- 11

Глава 2 Влияние профсоюзов на экономику.------------------------------- 13

§1. Преимущество в зарплате для членов профсоюза.---------------------------- 13

§2. Влияние профсоюзов на эффективность и производительностьтруда.     14

Глава 3. Влияние государства на рынок труда.--------------------------- 20

§1. Минимальная ставка заработной платы.-------------------------------------------- 20

§2 Влияние налоговой политики на рынок труда------------------------------------ 22

§3 Влияние трансфертов и субсидий на рынок труда.---------------------------- 24

Заключение.------------------------------------------------------------------------------------------- 27

Список использованной литературы.------------------------------------------------------ 28

Введение.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силукак на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд — свидетельствореального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапаНТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества,мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работникав частности. Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтвержденорезультатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с1929 года главным  источником роста производительности труда  и национальногодохода США в триаде    ‘ труд — земля — капитал ’  является первый фактор,охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических икультурных характеристик рабочей силы.

Рынок труда имеет свои характерные особенности. Это связано соспецификой товара, который продается и покупается на этом рынке. В отличие отдругих ресурсов (факторов производства) труд  является функциейжизнедеятельности человека и неотделим от личности. Поэтому сам труд не можетбыть продан, и на «рынке труда» продаются и покупаются услуги труда. Важнойособенностью рынка труда является большая продолжительность взаимоотношенийпродавца и покупателя. Если на рынке товаров контакт продавца и покупателя вбольшинстве случаев ограничивается передачей прав собственности, то есть крайненепродолжителен во времени, то на рынке труда взаимоотношения продавца ипокупателя длятся все то время, на которое заключен контракт. Надо такжеотметить, что большую роль на рынке труда играют неденежные факторы —престижность и сложность работы, условия труда и социальные гарантии и такдалее.

Одной из важнейшей особенностей рынка руда является преобладание нанем различных форм несовершенной конкуренции. Это обусловлено присутствием нарынке таких институтов, как государство, профсоюзы, крупные корпорации. В своейработе автор попытается, обобщив имеющуюся информацию, проанализироватьвоздействие вышеуказанных институтов на рынок труда, а также оценить конечныерезультаты их деятельности на рынке.

Глава 1.
Преобладание несовершеннойконкуренции на рынке труда.§1. Конкурентные модели рынка труда.

Надо сказать, что ситуация совершенной конкуренции на рынке трудапрактически не встречается. Однако мы попытаемся смоделировать её, чтобыпроанализировать спрос и предложение на рынке труда.

В условиях совершенной конкуренции на рынке большое количество фирмконкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда. При этоммногочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг отдруга предлагают данный вид услуг труда. И, что самое главное, ни рабочие, нифирмы не осуществляют контроля над ценой.

/>В таком случае объемспроса на труд будет находиться в обратной зависимости от величины заработнойплаты. Так как при повышении ставки заработной платы предприниматель, припрочих равных условиях, будет вынужден сократить использование труда.

Кривая предложения в условиях совершенной конкуренции будет плавноповышаться, что объясняется тем, что при отсутствии безработицы нанимающиефирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобыпривлечь рабочих. Дело в том, что заработная плата должна компенсироватьвозможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда,либо в домашнем хозяйстве.

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятостинаходятся на пересечении кривых спроса и предложения на труд (точка Ена Рис. 1). Этой точке соответствует определенный уровень заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложениетруда (LE).  В точке Еспрос на труд равен предложению труда, а это означает, что рынок находитсяв состоянии равновесия. То есть все работники, согласные на данную заработнуюплату, трудоустроены, а все предприниматели, которые согласны платитьзаработную плату WE,находятна рынке необходимое им количество рабочей силы. Поэтому точка Еотображает положение полной занятости.

§2. Монопсония на рынке труда.

На конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолькомалое число работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. Вслучае с монопсонией фирма обладает монополистическим правом наниматьработников. В подобной ситуации занятые на данной фирме составляют основнуючасть всех занятых в отрасли. В итоге, фирма может «диктовать заработнуюплату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости отчисла нанятых работников. Кривая спроса DLбудет совпадать с кривой предельного продукта вденежном выражении. Но, так как монопсонист платит равную плату за каждуюединицу товара, кривая предложения труда для него является кривой среднихиздержек (SL=AC). Привлечение каждого дополнительного работникаозначает повышение ставки заработной платы для всех работников, в том числе идля ранее нанятых. Поэтому кривая  предельных издержек MRCLлежит выше кривой средних издержек. При выборе числаработников монопсонист будет руководствоваться равенством предельного продуктаи предельных издержек (точка Е1). Проведя вертикаль докривой SL иобозначив точку M, можно определитьуровень заработной платы WM, атакже количество используемого труда LM.В то время как при совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платынаходилась бы на уровне WE, аравновесное количество занятых равнялось бы LЕ. 

Итак, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует своюприбыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачиваетставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В реальностиситуация монопсонии может сложиться на рынке труда в небольшом городе, гдеимеется, например, только один завод, одна больница, одна школа и т.д.

§3. Присутствие профсоюзов на рынке труда.

Профсоюзы являются одним из основных внеконкурентных факторов  нарынке труда. Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом наведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению всех своихчленов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшениеусловий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

Рассмотрим ситуацию, когда профсоюз возникает на конкурентномрынке. Он ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Свои целипрофсоюз может преследовать разными путями.

Наиболее желательным, с точки зрения профсоюза,  способом повышениязаработной платы является расширение спроса на труд. В результате чегоодновременно увеличится ставка заработной платы, а также вырастет число рабочихмест. Относительная величина такого повышения зависит от эластичностипредложения труда.

Увеличивать спрос на труд профсоюз может путем влияния на факторы,определяющие спрос. В частности, профсоюз может попытаться: 1) увеличить спросна конечную продукцию; 2) повысить производительность труда; 3) изменить ценына  ресурсы- заменители.

Профсоюзы могут способствовать росту спроса на производимуюпродукцию, и, соответственно, повышению производного спроса на свои собственныеуслуги труда, путем рекламы или политического лоббирования. Эти методыдостаточно широко распространены. Не вызывает удивления тот факт, что профсоюзыстроителей используют лоббистов для получения контрактов на строительство новыхшоссе или реконструкцию городских застроек. Аналогичным образом профсоюзыучителей выступают за увеличение государственных расходов на образование и такдалее.

Повышению спроса на труд также способствует рост эффективности икачества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контролякачества, на которых работники (часто вместе с администрацией) ищут способыповышения производительности труда, более выгодного использования машин оборудования,экономии сырья и улучшения качества продукции.  

Профсоюзы могут расширить спрос на труд своих членов, воздействуяна уровень цен на ресурсы-заменители. Например, профсоюзы, члены которыхполучают значительно больше минимума заработной платы, часто выступают вподдержку повышения минимальной ставки оплаты труда. Что повлечет за собой ростцены на неквалифицированный труд

Другой способ, позволяющий профсоюзу добиться своих целей, — этоограничение предложения труда. Для ограничения предложения труда профсоюзыактивно содействуют принятию таких законов, которые ограничивают иммиграцию,сокращают использование детского труда, способствуют сокращению рабочей недели,вводят лицензирование работников и так далее.

Добиться уменьшения предложения труда профсоюз может путемсокращения численности членов профсоюза. Профсоюзы зачастую вынуждаютнанимателя принимать на работу только своих членов, получая при этом полныйконтроль над предложением труда в отрасли. Затем, путем проведения политикисокращения своих членов (непомерно высокие вступительные вносы, длительный срокобучения и даже запрет на принятие новых членов) профсоюз добиваетсяискусственного сокращения предложения труда.

/>Другим широкоиспользуемым средством ограничения предложения является лицензированиеработников. Профсоюз оказывает влияние на власти, побуждая их принять законы, всоответствии с которыми, работники определенных профессий могут наниматься наработу, только если их квалификация отвечает определенным требованиям. Этитребования могут включать уровень образования, стаж работы по специальности,сдачу специальных экзаменов и т.д. Таким образом, предъявление слишком высокихтребований, проведение непомерно строгих экзаменов могут существенно ограничитьпредложение труда в отрасли. Профсоюзы, которые действуют вышеописаннымиметодами, часто называют «закрытыми».

Однако большинство профсоюзов не стремятся ограничить число своихчленов. Наоборот, они пытаются объединить всех имеющихся или даже потенциальныхработников. Ведь в этом случае фирма оказывается под сильным давлениемпрофсоюза при заключении договора о ставке заработной платы. Такое сильноевлияние профсоюза на фирму объясняется тем, что с помощью забастовки профсоюзможет полностью лишить фирму предложения труда.  Смысл деятельности открытогопрофсоюза отображен на Рис. 5. Допустим, что первоначальная равновесная ставказаработной платы равна WE, ауровень занятости — LE. Предположим,что профсоюзу удалось навязать нанимателю более высокую ставку зарплаты, скажемWU. Это приводит квидоизменению           кривой  предложения         для     нанимателя (SLSL=> WUaSL). Таким образом, если предприниматели считают, чтоцелесообразней заплатить повышенную ставку, чем довести дело из забастовки, тоони при этом будут вынуждены уменьшить найм с LE до LU.

Действующие таким путем профсоюзы называют открытыми, или отраслевыми,так как они зачастую объединяют работников целых отраслей промышленности,таких, например, как автомобилестроение, металлургия и т.д.

§4. Двусторонняя монополия на рынке труда.

/>Особая ситуация на рынкетруда складывается в том случае, если встречаются профсоюз-монополист инаниматель-монопсонист. Чтобы проанализировать эту ситуацию графически,необходимо совместить два графика  — один, отражающий деятельность монопсонии,другой — профсоюза. В условиях совершенной конкуренции равновесная ставказаработной платы установилась бы на уровне W, при этом было бызанято L человек. Однако фирма-монопсонист всегда будетстремиться понизить зарплату до уровня Wm путемсокращения числа занятых с L до Lm.Профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять заработную плату до W­U, также сокращая предложение труда. Таким образом, при относительнонезначительном различии в числе нанятых работников желаемая ставка заработнойплаты у профсоюза и монопсонии будет существенно различаться. Каков будет уровеньзаработной платы, однозначно сказать невозможно. Все зависит от силыпротивостоящих монополий, не исключено также, что ставка зарплаты приблизится кравновесному уровню. Таким образом, двусторонняя монополия может привести крезультатам, которые гораздо ближе условиям конкурентного рынка, чем к условиямрынка, где действует монополия с той или иной стороны.

Глава 2
Влияние профсоюзов на экономику.

Оценить влияние профсоюзов на экономику нелегко, так как оно крайнепротиворечиво. Вы этой главе будет рассмотрен ряд проблем, касающихсядеятельности профсоюзов. Влияют  ли профсоюзы на повышение зарплаты?  Повышаютли они экономическую эффективность? Способствуют ли более равномерномураспределению доходов?

§1. Преимущество в зарплате для членов профсоюза.

Теоретически все рассмотренные выше модели профсоюзов могутспособствовать повышению заработной платы. Но происходит ли это на самом деле?Практические исследования вполне однозначно показывают, что профсоюзыдействительно повышают зарплату своих членов в сравнении с зарплатой нечленовпрофсоюза, хотя размер этой надбавки очень существенно зависит от профессии,отрасли промышленности, расовой принадлежности и пола.  По различным оценкамсредняя разница в зарплате составляет около 15%.

Однако, по всей видимости, оценки преимущества в зарплате, которуюполучают члены профсоюзов, занижены. Дело в том, что последние получают гораздобольше дополнительных выплат, чем не принадлежащие к профсоюзам. Члены профсоюзовчаще получают пенсии от частных предприятий, имеют бесплатную медицинскуюстраховку, оплаченные отпуска и больничные листы и так далее. В тех случаях,когда дополнительные выплаты получают как члены, так и нечлены профсоюзов,первые получают пособия большего размера. Поэтому преимущества в заработнойплате для членов профсоюза в целом составляют больше, чем вышеуказанные 15%.

Вместе с этим, большинство экономистов признает, что профсоюзы неоказывают никакого, или оказывают несущественное влияние на средний уровеньзаработной платы всех трудящихся. На первый взгляд это противоречит выводуотносительно того, что члены профсоюзов имеют преимущества в зарплате.Объясняется этот парадокс тем, что члены профсоюза получают прибавку к зарплатеза счет нечленов профсоюза. Если предприниматель соглашается на более высокуюставку заработной платы для членов профсоюза, то он будет вынужден наниматьменьше работников, то есть спрос на труд уменьшится. Оставшиеся незанятымиработники будут искать работы на рынке, где рабочая сила не организована впрофсоюзы. В результате на этих рынках предложение труда увеличится, иравновесная ставка зарплаты снизится. Чистый результат сводится к тому, чтоуровень заработной платы практически не изменится.

§2. Влияние профсоюзов на эффективность ипроизводительность труда.

Очевидно, что профсоюзы могут оказывать как положительное, так иотрицательное воздействие на эффективность производства. Рассмотрим сначалаотрицательное влияние. Существуют три основных методики, пользуясь которымипрофсоюзы могут ухудшить экономическую эффективность предприятия.

Многие профсоюзы, несомненно, способствовали снижениюпроизводительности труда путем искусственного завышения объема работ,известного как практика вымогательства. Зачастую профсоюзы препятствоваливнедрению новых технологий и процессов, которые повышали производительностьтруда. В коллективном договоре профсоюзы могут устанавливать размерыпроизводственных бригад, а технологически это может быть оправдано лишь намомент заключения договора. Уже через короткий промежуток времени развитиетрудосберегающих технологий сделает установленные размеры бригад неоправданнобольшими. Однако профсоюз будет настаивать на сохранении числа рабочих мест.Классическим стал пример компании Brotherhood of Locomotive Fireman and Engineers, которая на протяжении многих лет включалапожарника в состав поездных бригад, несмотря на то, что необходимость в немотпала после замены паровых двигателей дизельными.[1] Аналогичнымобразом профессиональные союзы художников часто запрещали своим членампользоваться аэрозольными красками и даже устанавливали максимальный размеркисточки. В другом случае профсоюзы работников типографий стремились ограничитьиспользование компьютерной техники в издательском деле.

Обобщая вышесказанное, необходимо признать, что профсоюзы несутответственность за установление таких правил и производственной политики,которые препятствуют повышению эффективности производства.

Другим средством профсоюзов, которое может негативно повлиять наэффективность производства, являются забастовки. В случае, если переговорыпрофсоюза и администрации заходят в тупик, начинается забастовка и производствона данном предприятии останавливается. Предприятию нечего продавать, оно теряетприбыль, а работники приносят в жертву свои доходы. По статистике забастовкислучаются достаточно редко, и поэтому связанные с ними экономические потериотносительно невелики. Большинство забастовок продолжаются всего несколькодней, и среднее ежегодное количество времени потерянного из-за забастовоксоставляет не более 0,2% всего рабочего времени. Следует добавить, чтоэкономический ущерб от забастовок может быть как больше, так и меньше прямыхиздержек, обусловленных потерями рабочего времени. Издержки могут сильновозрасти, если нарушатся деятельность небастующих фирм. Например,продолжительная забастовка на транспорте окажет серьезное негативное влияние напроизводство и занятость во многих других отраслях промышленности.

Третий инструмент, с помощью которого профсоюзы могут негативновлиять на эффективность производства, — это преимущество членов профсоюзов взарплате. Эта ситуация отображена на рисунке 7. Если бы изначально несуществовало профсоюза, то равновесная ставка заработной платы зависела бы отчисла нанятых работников и была бы равна WE.Теперь предположим, что в первом секторе возникает профсоюз и ему удаетсяповысить ставку заработной платы до уровня WU. Вследствие этого ряд рабочих потеряет работу и передут в сектор 2, где нетпрофсоюза. Допустим, что все они были трудоустроены. Это повышение предложениятруда во втором секторе приведет к понижению ставки зарплаты до уровня WS.

Однако профсоюзы оказывают не только отрицательное воздействие наэкономику, в ряде случаев они могут внести позитивный вклад в повышениепроизводительности и эффективности.

Деятельность профсоюза может вызвать так называемый «эффект шока».Он заключается в том, что повышение заработной платы, которого добилсяпрофсоюз, может заставить фирму ввести усовершенствованные методы управления иорганизации труда, что повысит эффективность. На практике это означает, чтостолкнувшись с  увеличением издержек в связи с повышением зарплаты для членов профсоюза,работодатели будут вынуждены сократить общие издержки путем использованиябольшего количества оборудования и поиска усовершенствованных методовпроизводства, которые потребуют меньше трудовых ресурсов и больше капитала наединицу продукции. В  итоге, высокая зарплата членов профсоюза приведет кповышению производительности труда.

Профсоюзы могут в конечном счете способствовать повышениюпроизводительности фирмы, благодаря своему воздействию на текучесть рабочейсилы и гарантию занятости. Профсоюзы, выступая от имени своих членов приразрешении трудовых конфликтов, выполняют функцию коллективного голоса. Этозначит, что, если группа работников не удовлетворена условиями труда, у нееесть два возможных средства для выражения своего несогласия: механизмдобровольного увольнения и механизм устных контрактов. Механизм добровольногоувольнения предполагает уход с настоящего места работы в поисках лучшего, каксредство борьбы с «плохими» предпринимателями и «плохими» условиями труда.Механизм устных контрактов предусматривает переговоры рабочих с работодателемпо поводу улучшения условий труда и разрешения трудовых споров. Конкретныйрабочий вряд ли станет предъявлять претензии к администрации, так как можетбыть уволен. Но профсоюзы наделяют рабочих коллективным голосом при обсуждениипроблем и претензий к администрации и настаивают на их удовлетворительномрешении.

Таким образом, профсоюзы способствуют уменьшению текучести рабочейсилы двумя путями. Во-первых, они используют механизм устных контрактов вместодобровольного увольнения. Они эффективно регулируют производственные конфликты,которые в противном случае разрешались бы путем добровольной смены местаработы. Во-вторых, профсоюзы предоставляют своим членам преимущество взаработной плате, что также удерживает их от перехода на другую работу. В своюочередь сокращение текучести рабочей силы ведет к повышению эффективностипроизводства. Во-первых, повышается опыт работников, а следовательно, растет ихпроизводительность. Во-вторых, уменьшаются расходы фирмы на найм новыхработников. В-третьих, сокращение текучести побуждает нанимателей более охотновкладывать капитал в обучение своих работников.

Также надо учитывать, что во многих случаях подготовка работников,повышающая их производительность, осуществляется неформально. Болееквалифицированные рабочие могут объяснять менее квалифицированным, как онивыполняют свою работу во время обеденного перерыва или «прекура». Однако болееопытный рабочий не захочет делиться своими знаниями с менее опытными, если вбудущем они могут составить ему конкуренцию. Благодаря тому, что по настояниюпрофсоюза при решении вопросов о повышении в должности или увольнениипервостепенное значение имеет трудовой стаж, такая опасность исчезает. Будучизащищенными, опытные рабочие с большей готовностью предают свои знания и опытновичкам.

Итак, мы видим, что влияние профсоюзов на производительность иэффективность труда всеобъемлюще и разносторонне. Каков его конечный результат— положительный или отрицательный, оценить не представляется возможным. Поэтомув настоящее время не существует общепринятого мнения по поводу воздействияпрофсоюзов на экономику.

Глава 3.
Влияние государства на рынок труда.

Значительное влияние государства — еще одна из специфическихособенностей рынка труда. Причем это влияние выражено как в специальныхмероприятиях, призванных регулировать ситуацию на рынке труда, так и вмногочисленных мерах государства, не имеющих своей изначальной цельювоздействие на рынок рабочей силы.

Для регулирования условий труда и режима рабочего временигосударство может использовать законодательные меры. Например, государствомустанавливается минимальная ставка заработной платы, определяется максимальнаяпродолжительность рабочей недели, разрабатываются нормы техники безопасности итак далее. Законами запрещается дискриминация, регулируется деятельностьмонополий и профсоюзов, определяется порядок проведения забастовок.

Помимо законодательных, государством используются и экономическиемеры. Это, с одной стороны, выплата различных субсидий и трансфертов, с другой— налогообложение (как предприятий, так и отдельных граждан).

Кроме того, государство влияет на рынок труда непосредственно,нанимая работников. Государственные закупки товаров и услуг оказывают косвенноевлияние на рынок труда.

§1. Минимальная ставка заработной платы.

Во многих странах мира государство законодательно устанавливаетминимальный уровень заработной платы. Эффект оказываемый этой мерой на рыноктруда неоднозначен, и многие экономисты уже давно исследуют этот феномен,по-разному его интерпретируя.

/>Дж. Стиглером былапредложена модель конкурентного рынка труда, в соответствии с которойпревышение зарплатой равновесного уровня приводит к безработице. До введенияминимальной  заработной платы её равновесный уровень установился в точке WE. При новом уровне оплаты труда Wmin готовытрудиться L1 работников, афактически будет нанято только Lminработников. Так что в результате оказывается, что благие устремлениягосударства приводят к возникновению безработицы (L1– Lmin).

Однако на практике такая теория не нашла подтверждения — значительного снижения занятости в ответ на рост ставки минимальной заработнойплаты не наблюдалось. Поэтому многими экономистами было сделано предположениеотносительно того, что существуют два сектора рынка труда — первый, гдедействует законодательный минимум заработной платы, и второй, где зарплатаустанавливается ниже минимума. Это так называемый «вторичный» рынок труда, накотором мелкие фирмы нанимают работников без контрактов, часто с нарушениемзаконодательства.

Пусть до введения обязательного минимума в обоих секторахрынка установилась равновесная ставка заработной платы на уровне WE. После введения в первом сектореобязательного минимума Wminзанятость падает до Lmin.Часть рабочих из первичного сектора (LE– Lmin) согласныработать при более низкой ставке заработной платы, поэтому они будут искатьсебе работу во />вторичном секторе. Врезультате чего предложение труда во вторичном секторе увеличится (S1b=>S2b).Установится новый уровень заработной платы W1E<sub/>и соответствующий ему уровеньзанятости L1E. Тем не менее работу получат не все, и (L2-L2E) человек пополнят ряды безработных. При этомчем выше эластичность предложения труда во вторичном секторе, тем болеезначительными будут потери занятости. Приведенная модель «двухсекторного рынка»достаточно хорошо объясняет, почему не наблюдается значительного ростабезработицы при введении законодательного минимума зарплаты.

Специфическая ситуация при введении минимальной ставки зарплаты нарынке, где действует монопсонист.

§2 Влияние налоговой политики на рынок труда

Любому государству необходимо собирать налоги,  как с фирм, так и сотдельных граждан, и это обстоятельство оказывает значительное влияние на рыноктруда.

Во всех странах мира граждане обязаны платить подоходный налог. Вбольшинстве государств мира используется система прогрессивногоналогообложения. Как это воздействует на рынок труда показано на рис. 9.Равновесный уровень заработной платы  до введения налога установился в точке W0, а уровень занятости — в точкеL0. Подоходный налог снижает реальнуюзаработную плату, получаемую работниками. То есть возникает определеннаяразница между уровнем зарплаты, которую готов платить наниматель (W1), и той зарплатой, которую реальнополучат работники (W`1). Витоге, с точки зрения работников спрос на их />труд падает (DL=>D`L). Устанавливается новая равновесная ставказаработной платы в точке W`1,и новый уровень занятости в точке L1.Оказывается, что в результате введения налога падает и зарплата, и занятость.Надо сказать, что конечные последствия введения налога сильно зависят отэластичности кривых спроса и предложения. При абсолютно эластичном предложениипроизойдет резкое падение уровня занятости, при неизменной ставке заработнойплаты. Наоборот, при абсолютно неэластичном предложении упадет ставка зарплаты,а не уровень занятости.

Кроме граждан, налоги обязаны платить и предприятия. Например, всеработодатели обязаны производить отчисления в фонды социального страхованиясоцобеспечения, в фонд занятости и в пенсионный фонд — это так называемый налогна фонд зарплаты. Рассмотрим изменения, происходящие на рынке труда, привведении этих налогов. В отсутствие налогов равновесные уровни занятости изарплаты устанавливаются соответственно в точках L0и W0. Введение налогафактически означает, что каждый работник будет обходиться нанимателю дороже,так как кроме зарплаты, фирма будет вынуждена выплачивать за него определенныеотчисления. Налог повышает цену труда для нанимателей или снижает предельныйпродукт труда в стоимостном выражении. Так как спрос на труд определяется егопредельным продуктом, то ясно, что наниматели не захотят нести убытки и снизятспрос на труд. При этом кривая DL<sub/>переместится в положение D`L,а уровни ставки заработной платы и занятости установятся в точках W1 и L1соответственно.  Что означает снижение и зарплаты, и числананятых работников.

§3 Влияние трансфертов и субсидий на рынок труда.

Государство может выплачивать отдельным гражданам трансферты илисубсидии, которые становятся прямым приращением их денежного дохода. Возникаетчистый эффект дохода, который, при прочих равных условиях, снижаетиндивидуальное предложение труда. Но вместе с тем, эти выплаты повышают спроснаселения на товары и услуги, а, следовательно,  и на спрос на труд, так как онявляется производным.

Субсидии, в отличие от трансфертов, имеют целевое назначение и,следовательно, ведут к росту спроса на определенные товары и услуги. Например,субсидирование медицинской помощи вызовет повышение спроса на лекарственныепрепараты и на услуги здравоохранения. Соответственно, именно в сферездравоохранения возрастет спрос на труд.

Трансферты целевого назначения не имеют, но они обычно затрагиваютопределенные категории население. Следовательно, выплата трансфертов увеличитспрос на товары и услуги в соответствии с потребностями данной категориинаселения. Например, дополнительные пособия многодетным матерям приведут,вероятнее всего, к повышению спроса на детские товары и продукты питания, в товремя, как повышение стипендии вызовет увеличение спроса на товары молодежногоассортимента. Что, несомненно, приведет к увеличению спроса на труд именно вэтих сферах.

/>Такая ситуацияотображена на Рис. 11. В результате субсидирования или трансфертных платежей спросна товар А повысился. Это, в свою очередь, привело к повышению спроса на труд вотрасли, производящей товар А. Также при прочих равных в отрасли повыситсяравновесная ставка заработной платы и возрастет уровень занятости.

Различные субсидии, выплачиваемые фирмам, также могут привести кросту спроса на рынке труда. Существуют специальные субсидии, стимулирующиезанятость — это так называемые субсидии найма и субсидии занятости. В первомслучае наниматель получает определенную сумму в расчете на каждого вновьнанятого работника, а во втором — в расчете на всех нанятых. Это делаетработников «дешевле» для фирмы, и поэтому она увеличивает свой спрос на труд.Однако реальный эффект от этих субсидий во многом зависит от эластичностиспроса и предложения на рынке труда.

/>/>/>/>Нарис.12 представлены последствия от выплаты субсидий при «нормальной» конфигурации кривых спроса и предложения. В этом случае кривая спроса сместитьсявверх-вправо, что приведет к одновременному росту зарплаты и занятости. Приабсолютно неэластичном предложении труда (рис. 13) весь эффект субсидийтрансформируется в рост заработной платы, поэтому стимулировать занятость неимеет никакого смысла. В случае совершенно неэластичного спроса на труд (рис.14) число занятых не увеличится. И наоборот, случай на рис. 15 показывает, чтопри абсолютно эластичном предложении труда введение субсидии приведет кмаксимальному росту занятости.

Заключение.

Итак, очевидно, что на рынке труда практически всегда преобладаетнесовершенная конкуренция. Это происходит из-за наличия многочисленныхвнеконкурентных факторов. Прежде всего, это такие институты,  как крупныекорпорации, профсоюзы, государство. Именно на рынке труда встречаются такиеэкзотические формы несовершенной конкуренции, как монопсония или двусторонняямонополия, что также свидетельствует об отсутствии на рынке труда совершеннойконкуренции.

Государство, активно регулирующее рынок труда, законодательнолишает заработную плату рыночной гибкости. Оно устанавливает минимальныйуровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов, выплачивает субсидиии трансферты, вводит налоги тем самым, оказывая непосредственное  влияние наспрос и предложение на рынке труда.

Значительное воздействие на рынок труда оказывают также крупныекорпорации. Они  тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времениставки заработной платы, отказываясь часто пересматривать её в зависимости отконкретного соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Профсоюзы, выступающие как монополисты в предложении рабочей силы,оказывают значительное влияние на уровень заработной платы. Как правило, онидобиваются достаточно значительного её повышения для своих членов. Это в своюочередь  сильно влияет на ситуацию на всем рынке труда.

Список использованной литературы.

1.  Ивашковский С.Н.Экономика: микро- и макроанализ, М., Дело, 1999

2.  Колосницына М.Т.Экономика труда М. Магистр 1998

3.  Курс экономическойтеории. Учебник под общей ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е. А.Киров, «АСА», 1999.

4.  Макконелл К.Р., БрюС.Л. Экономикс, М.: ИНФРА-М, 1999.

5.  Нуреев Д.М. Основыэкономической теории: Микроэкономика, учебник, М., Высшая школа, 1996

6.  Самуэльсон П.А., Нордхауз В.Д., Экономика, М., Бином-Кнорус, 1997