Реферат: Трудовой договор

/>/>/>Санкт-ПетербургскийТоргово-Экономический Институт.Курсовая работа по “Трудовому праву”

На тему:

Трудовой договорСдал: СлонецкийА.В. гр.№236

Проверил:___________________

1999г.

Содержание:

Стр.

1. Понятие трудового договора (контракта)……..32.Заключение трудового договора…………………6

3. Пункты трудового договора………………………..7

4. Прекращение трудовогодоговора……………………….12

5. #G0Перевод на другуюработу…………………………………15

6. Списоклитературы……………………………………………18

7. Приложения……………………………………………………..19

1. Понятие трудового договора(контракта).

Статья15 КЗоТ определяет Трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимсяи предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуетсявыполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности сподчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение,организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечиватьусловия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективнымдоговором и соглашением сторон (в ред. #M122919003162Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. № 3543-1#S Ведомости Съезда народных депутатов РоссийскойФедерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254).

#G0В#M12293 0 9004937 1265885411 24889 77 37388905663405179875 2890801675 477751276 4224782998ст. 37 Конституции РФ#S закреплено положение о свободе труда. Трудсвободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями ктруду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд,кроме предусмотренных законодательством случаев. Так, в соответствии смеждународными нормами не считается принудительным трудом: 1) работа,выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора суда; 2) военнаяслужба; 3) работа в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающихтребованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы тони было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Втрудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.

Трудовой договор (контракт) является одним из главныхоснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником.При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит воснове не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существованиятрудовых отношений.

Следует иметь в виду, что #M12291 9003162Закон РФ от 25 сентября 1992 г.«О внесении изменений и дополнений в#S #M12291 9003392КЗоТ #SРФ»употребляет термин «трудовой договор» и «контракт».«Контракт» рассматривается как синоним термина «трудовойдоговор». Правда, термин «трудовой договор» имеет и болееширокое содержание, он означает институт трудового законодательства, включающийнормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. По нашемумнению контракт это особый вид трудового договора, заключенного в соответствиис законодательством между работником и работодателем, в котором содержитсяболее широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в томчисле по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытовогообеспечения, вопросов ответственности и др.

#G0Впоследние годы контракты с отдельными категориями работников трансформированыиз трудовых в гражданско-правовые отношения. Например, в настоящее времяотношения с руководителями федеральных государственных предприятий регулируютсяна основе контрактов, которые заключаются в соответствии с гражданским законодательствомРФ (см. #M12291 9005751Указ Президента РФ от10 июня 1994 г. «О некоторых мерах по обеспечению государственногоуправления экономикой»#S. СЗ РФ, 1994,№ 7, ст. 700), а также для труппы артистов Большого академического театраРоссии (см. #M12293 0 9008611 4294967274 23208693843557893641 4 2821664329 4294967294 1758332789 10Указ Президента РФ от 2сентября 1994#S г. СЗ РФ, 1994, № 19, ст.2132), На таких же условиях заключаются контракты с труппой артистовМариинского академического театра.

Трудовой договор определяет правовое положениегражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работникаданного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора(контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива иподчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самымтрудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанныхс трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительнымиспецифическими признаками трудового договора являются следующие:

а) его предметомявляется личное выполнение трудовой функции;

б) выполнение работыопределенного рода;

в) подчинениеработника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудовогораспорядка;

г) оплата труда позаранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума,установленного на федеральном уровне.

На практике часто возникают определенные трудности поповоду разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь преждевсего следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовомудоговору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретнойтрудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет местоподчинение внутреннему трудовому распорядку.

По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения,авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данногопредприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, самобеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечныйрезультат труда или выполненное поручение.

По трудовому договору риск случайной гибели результататруда лежит на предприятии, учреждении, организации, а при договоре подряда,авторском и т. д. этот риск несет сам гражданин.

Из определения трудового договора (контракта), данногозаконодателем в #M12293 0 9003392 1265885411 24259945167113 4 2606118509 3448212040 2235156812 4074074656ст. 15 КЗоТ, #Sвидно, что это двустороннее соглашение. Одной изсторон является гражданин, который поступает на работу. Необходимым условиемучастия гражданина в трудовом правоотношении является наличие трудовойправодееспособности (правосубъектности).

По общему правилу гражданин вправе заключать трудовойдоговор (контракт) с 15-летнего возраста. В порядке исключения договор можетбыть заключен с 14 лет.

Второй стороной трудового договора (контракта)выступает работодатель организация, предприятие, учреждение независимо оторганизационно-правовой формы собственности. В качестве второй стороны можеттакже выступать отдельный гражданин. Например, когда принимается на работудомашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т. д.

Под содержанием трудового договора (контракта) следуетпонимать совокупность его условий.

В зависимости от порядка их установления различают двавида условий трудового договора:

1) производные, установленные законодательством. Опроизводных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с моментазаключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны длявыполнения;

2) непосредственные условия это те условия, которыеопределяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, всвою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовоезаконодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

К необходимым условиям трудового договора (контракта)относятся:

а) о месте работы;

б) о трудовой функции, которую работник будетвыполнять, т. е. специальности, должности, квалификации, совмещениипрофессий;

в) об условиях оплатытруда.

г) при заключении срочноготрудового договора срок его действия.

Стороны трудового договора (контракта) помимонеобходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самымиразнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством. Кдополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении внеочереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, обустановлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если сторонывключают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то ониавтоматически становятся обязательными для их выполнения.

Действующее трудовое законодательство РФ разрешаетгражданину заключать кроме своего основного трудового договора (контракта)второй по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством.

Однако следует иметь в виду, что для некоторыхкатегорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимоосновной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условияхсовместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности:федеральным государственным служащим, судьям, депутатам Государственной думы Федеральногособрания.

Получение работы за границей российскими гражданами ирегулирование возникающих в связи с этим отношений предусмотрено #M12293 1 9023548 3154 84 126402925 2392261517 4294967295106 8011167 4294967295постановлением Правительства РФ от 8 июня 1993 г.«О упорядочении деятельности, связанной с трудоустройством гражданРоссийской Федерации за границей»#S.Этим нормативным актом установлено, что такая деятельность может осуществлятьсяна территории РФ только российскими юридическими лицами на основе специальногоразрешения лицензии (САПП, 1993, № 24, ст. 2238).

И, наоборот, в последнее время довольно широкоиспользуется на территории РФ иностранная рабочая сила. Порядок привлечения ииспользования иностранной рабочей силы на территории РФ определен Положением,утвержденным #M12293 0 9004949 4294967274 17630458644 212517488 4294967294 2697443001 2483551668 1853645109Указом ПрезидентаРФ от 16 декабря 1993#S г. (САПП, 1993, № 51,ст. 4934). Этим документом предусмотрено лицензирование деятельности попривлечению иностранной рабочей силы, квотирование ее количества в целом и погруппам соответствующих профессий. Те работодатели, которые осуществляютпривлечение иностранной рабочей силы без специального разрешения, несутответственность в порядке, установленном законодательством РФ.

/>/>/>2.Заключение трудового договора.

Данныйвопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательнаяписьменная форма заключения трудового договора при найме работников (см.прил. №1). При этом в единомакте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

Призаключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия:

· место работы — наименование предприятия, куда принимается работник;

· дату начала работы,и, если заключается срочный договор, дату окончания;

· трудовую функцию — работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности),которую должен выполнять работник;

· положения об условияхоплаты труда;

· режим рабочеговремени и время отдыха;

· обязанностиработодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Трудовойдоговор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в томслучае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующимзаконодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

Рядусловий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

· условия, касающиесяоснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основаниинорм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ;

· установление непредусмотренных законом дисциплинарных взысканий;

· введение дляработников дополнительных условий полной материальной ответственности заисключением случаев, определенных ст. 121 КЗоТ РФ;

· стороны не могутизменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Предприятие-работодательможет делегировать право приема (увольнения) работников своим филиалам,отделениеям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе(положении).

Приемна работу оформляется приказом (см. прил.№2) (распоряжением) администрациипредприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляетсяработнику под расписку.

Втрудовом договоре целесообразно указывать подразделение, в которое принимаетсяработник, а также профессию (должность), на которую принимается работник.Профессию (должность) рекомендуется определять в соответствии с ЕКТС или ТКС.

Приприеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строгоопределенного перечня документов. Это:

· трудовая книжка (еслилицо поступает на работу впервые, то справку о последнем занятии);

· паспорт.

Приприеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребоватьот работника предъявления диплома или иного документа о полученном образованииили профессиональной подготовке. Лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны припоступлении на работу предъявить свидетельство о рождении.

Ст. 19 КЗоТ устанавливает, что при приеме наработу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренныхзаконодательством.

Нужно иметь в виду, что несоблюдение письменной формытрудового договора ни в коем случае не означает недействительность самогодоговора. Основное доказательство наличия трудового договора не его письменнаяформа и даже не приказ, а фактическое допущение к работе, фактическоевыполнение работником своих трудовых обязанностей.

Работнику, приглашенному на работу в порядкеперевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию междуруководителями предприятий не может быть отказано в заключении трудовогодоговора. С таким работником должен быть заключен трудовой договор с первогорабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если стороныне предусмотрели иное. Если же по вине работодателя своевременно не былзаключен трудовой договор с работником и имел место вынужденный прогул, то онимеет право на оплату в соответствии со #M12293 0841000102 7714745 3161369733 1303333689 3464 487530288 3137 2995948200 4ст.213 КЗоТ#S.

/>/>/>

3. Пункты трудового договора.

3.1Стороны трудового договора.

Сторонами трудового договора (контракта) являются:

— в качестве работодателя — предприятие любой формысобственности, учреждение, организация, отдельные граждане;

— в качестве работника — граждане, достигшие 16 лет (висключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, — в случаях ипорядке, предусмотренных законодательством.

Предприятие может делегировать право по приему(увольнению) работников своими филиалам, отделениям, представительствам и т.п.,что должно быть закреплено в его Уставе (Положении). При непредоставлениитакого права самостоятельному подразделению все его работники заключаюттрудовой договор непосредственно с руководителем предприятия. собенностизаключения трудового договора (контракта) с руководителем предприятияопределены #M12293 0 9005390 1265885411 248831124147138 3851328691 77 3582514178 148354245 1200054061ст.31 Закона Российской Федерации «О предприятиях и предпринимательскойдеятельности»#S и Временнымирекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия, утвержденными #M12291 9007457приказом от 29 марта 1991 года N 34#S Минтруда РСФСР.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)администрации предприятия на основании письменного трудового договора(контракта). Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

3.2 Место работы.

В трудовом договоре целесообразно указыватьструктурное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), вкоторое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовыеобязанности, условия труда, полагающиеся льготы.

3.3 Наименование профессии

В трудовом договоре (контракте) указываетсянаименование профессии (должности), на которую принимается работник.

Наименование профессии (должности) работникарекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками иквалификационными справочниками должностей служащих (руководителей,специалистов, технических исполнителей) (ТКС), так как определеннаярегламентация наименования профессий или должностей обусловлена действующим внастоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников прирешении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда,условиями пенсионного обеспечения и др.

Если в содержании работ на рабочем месте предусмотреныработы, соответствующие характеристикам работ из двух и более профессий илидолжностей, предусмотренных в ЕТКС или ТКС, то наименование профессии (должности),на которую принимается работник, рекомендуется определять по профессии(должности) с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ.

Совмещение профессий (должностей) может выступать вкачестве самостоятельного условия трудового договора (контракта). В этом случаестороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор (контракт)вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности) суказанием дополнительных обязательств работника.

3.4 #G0Условия труда

В содержании трудового договора (контракта)рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые посоглашению сторон.

В письменной форме трудового договора (контракта)целесообразно определить обязанности работника в соответствии с той профессией(должностью), на которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает изнеобходимости выполнения производственной программы, достижения определенныхпоказателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.)Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационнойхарактеристики, карты рабочего места в должностной инструкции.

Согласование и четкое определение обязанностей втрудовом договоре (контракте) необходимо и работодателю, и работнику.Работодателю это дает возможность осуществлять рациональное распределение работи эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работникасоздает определенность относительно объема выполняемых работ, возможностьправильного решения спорных вопросов.

Если работник по должности обладает правом приема иувольнения с работы, это условие рекомендуется указывать в трудовом договоре(контракте).

3.5Сроки.

Согласно #M12293 0 90033921265885411 24261 3707929858 3448212040 2235156812 4074074656 38839403192235156839ст. 17 Кодекса законов о труде Российской Федерации#S трудовой договор (контракт) может заключаться нанеопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на времявыполнения определенной работы.

При заключении с работником трудового договора(контракта) на время выполнения определенной работы указывается, какаяконкретно работа должна быть выполнена.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когдатрудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:

а) с учетом характера предстоящей работы;

б) с учетом условий ее выполнения;

в) с учетом интересов работника;

г) в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

В частности, срочные договоры заключаются в настоящеевремя с руководителями предприятий (#M12293 19005390 1265885411 24883 1124147138 3851328691 77 3582514178 1483542451200054061ст.31 Закона РСФСР «О предприятиях и предпринимательскойдеятельности» от 25 декабря 1990 г#S.),работниками образовательных учреждений (#M12293 09003751 1265885411 25516 3883940319 1336436783 4294967294 2249773749 98042765577ст.56 Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10июля 1992 #Sг.) и другими.

3.6 Испытательный срок.

С целью проверки соответствия подготовки испособностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может бытьустановлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством.Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре(контракте) фиксируется конкретный срок испытания (с какого по какое время).

3.7 Обязанности администрации.

Поскольку представителем работодателя в трудовыхотношениях является администрация (включая руководителя), некоторые обязанностипо трудовому договору возлагаются на администрацию. К их числу относятся:обязанности эффективно организовать труд работников, создавать условия длябезопасного и высокопроизводительного труда, оборудовать рабочие места всоответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременновыплачивать работникам обусловленную договором заработную плату.

В трудовой договор (контракт) могут быть внесеныобязательства работника по повышению квалификации, уровня профессионализма икомпетентности, а при необходимости, и переобучению под будущее развитиепроизводства, а также обязательства работодателя по отношению к работнику,заключающиеся в предоставлении широких возможностей для получения знаний инавыков, созданию соответствующих условий для их приобретения.

3.8 Оплата труда.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаютсянепосредственно на предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется вколлективном договоре либо ином локальном нормативном акте. Установленные напредприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы оплаты труда могутпериодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственнохозяйственныхрезультатов и финансового положения предприятия, но не могут быть нижеустановленного государством минимума.

Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы,работников, занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляетсяцентрализованно на основе Единой тарифной сетки.

В трудовом договоре (контракте) целесообразноуказывать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии(должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренныев коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Заработная плата каждого работника должна зависеть отсложности выполняемой работы, личного трудового вклада.

По соглашению сторон может быть установлен и болеевысокий размер оплаты труда, чем в соответствующем акте (соглашении), если этоне противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты трудадолжно быть связано с высокой квалификацией работника выполнением более сложныхзадач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равнуюоплату.

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) втрудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавкистимулирующего и компенсационного характера: за профессиональной мастерство ивысокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение отнормальных условий труда и др.

По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте)эти надбавки конкретизируются и, в отдельных случаях, могут быть увеличены посравнению с общей нормой, предусмотренной на предприятии, если это непротиворечит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

В трудовом договоре (контракте) указывается размердоплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплатопределяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ееобъема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду сдоплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещениепрофессий (должностей), например: о дополнительном отпуске, повышенном размеревознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальнымнормативным актам, действующим на предприятии.

Различные виды поощрения работников, действующие напредприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре(контракте), например: вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет,натуральная оплата.

3.9 Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннеготрудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всехработников. Однако, в отдельных случаях может возникнуть необходимостьконкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочемвремени, гибком графике работы и т.д. В этом случае в трудовом договоре(контракте) производится соответствующая запись.

3.10 Продолжительность отпуска.

В трудовом договоре (контракте) целесообразно указатьпродолжительность ежегодного отпуска работника. Продолжительность отпусковможет быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии сдействующим законодательством, а также коллективным договором или инымлокальным нормативным актом.

При предоставлении работнику дополнительного отпуска всвязи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре(контракте) может указываться продолжительность основного и дополнительногоотпусков.

3.11 Социальное обеспечение.

Дополнительные по сравнению с законодательством льготыи услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению дополнительномумедицинскому страхованию и другим видам обслуживания могут устанавливаться засчет средств предприятия. Как правило, они предусматриваются в коллективномдоговоре и распространяются на всех членов коллектива.

При необходимости эти нормы могут устанавливаться и виндивидуально-договорном порядке. Их размер может превышать предусмотренный вколлективном договоре уровень, если это не противоречит локальным нормативнымактам, действующим на предприятии.

Достигнутое соглашение по всем этим вопросамцелесообразно зафиксировать в трудовом договоре (контракте).

3.12 Прочие условия.

При заключении трудового договора (контракта) не могутустанавливаться по согласованию сторон трудового договора (контракта) следующиеусловия:

— основания увольнения;

— установление не предусмотренных законодательствомдисциплинарных взысканий;

— введение для работников полной материальнойответственности кроме случаев, предусмотренных #M122930 9003392 1265885411 7616461 2525871536 1811096101 1840825149 6569551403906904842 3202294200ст.121 Кодекса законов о труде Российской Федерации#S.

Стороны не могут также изменить порядокрассмотрения индивидуальных трудовых споров.

4. Прекращение трудового договора

Основания для прекращения трудового договораперечислены в ст. 29 КЗоТ. К числу таковых относятся:

1) Соглашение сторон.Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения.

2) Истечение срокасрочного трудового договора. Однако, если срок договора истек, а трудовыеотношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, тодействие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок натех же условиях.

3) Призыв илипоступление работника на военную службу.

4) Расторжение трудовогодоговора по инициативе работника.

Вст.31 КЗоТ говориться, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор,заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменноза две недели. Расторжение трудового договора производится только на основанииписьменного заявления работника (см.прил.№3).

Вслучаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолженияим работы (при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию) администрациярасторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Поистечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу,а администрация предприятия обязана выдать ему трудовую книжку и произвести сним расчет.

Досрочноерасторжение трудового договора может последовать только по взаимной договоренностимежду работником и работодателем.

Следуетучитывать, что подача работником заявления об увольнении по собственномужеланию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, еслитакое имеется к моменту издания приказа об увольнении. Самостоятельноеоставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждениярассматривается как прогул без уважительной причины.

Работник,предупредивший администрацию о расторжении трудового договора вправе доистечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в такомслучае не производится, если на его место не приглашен другой работник.

#G0Наработников, заключивших срочный договор, ст.#M122935 9003392 1265885411 24883 2658605429 3448212040 2235156812 4074074656 2416045968282231 КЗоТ #Sне распространяется,поскольку они на срок договора наложили запрет себе увольняться по собственномужеланию. Но когда у них есть уважительные причины для увольнения, топрименяется #M12293 4 841000230 24884 26586054292689123728 3448212040 2235156812 4074074656 3464 3441288717ст.32 КЗоТ#S. Остальные работники в любое время могут податьзаявление об увольнении по собственному желанию.

Осужденные к исправительным работам без лишениясвободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственномужеланию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции (#M12293 2 9035522 1265885411 25196 1858247323 12867195274154895067 565808390 77 3806217715ст. 40 УИК РФ#S).

Только ясно выраженное желание работника, заключившеготрудовой договор на неопределенный срок, является основанием его увольнения пособственному желанию. При этом #M12293 1 90033921265885411 24883 2658605429 3448212040 2235156812 4074074656 2416045968 2822ст.31КЗоТ #Sпредусматривает два срока предупреждения.Поданное работником заявление может не содержать указания на конкретный срок имотивы увольнения. Тогда действует двухнедельный срок с момента подачизаявления. Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки.

Если же в заявлении работник указывает уважительныепричины увольнения, в силу которых он не может продолжить работу и представляетодновременно соответствующие доказательства, то трудовой договор расторгается втот срок, о котором просит работник. Когда этот срок прошел, а администрация неоформила его увольнение и он продолжает работать, то администрация не может егоуволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник несогласен на это. #M12293 0 9007347 3154 245701094338247 2392261516 4264994108 106 24260 4294967274ПостановлениеПленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16#Sподчеркивает, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор(контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действиетрудового договора считается продолженным.

Если заявление подалработник, не достигший 18 лет, о его увольнении, то об этом надо ставить визвестность комиссию по делам несовершеннолетних. Расторжение трудовогодоговора по инициативе администрации.

5) Расторжениетрудового договора по инициативе администрации возможно только в случаях прямопредусмотренных законодательством.

Рассмотрим их:

1. Ликвидацияпредприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штатаработников. При высвобождении работников в связи с сокращением численности илиштата учитывается преимущественное право на оставление на работе,предусмотренное ст. 34 КЗоТ РФ.

О предстоящемвысвобождении работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца. Уволенные поэтой причине получают выходное пособие в размере среднего месячного заработка исохраняют за собой среднюю заработную плату на период трудоустройства, но неболее 2 месяцев.

2. Несоответствие работника занимаемойдолжности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состоянииздоровья, препятствующее продолжению данной работы.

Несоответствие работника выполняемойработе должно подтверждаться объективными доказательствами (например, выводыаттестационной комиссии о деловых качествах работника).

Состояние здоровья может быть причинойувольнения по данному основанию, если наступило стойкое снижениетрудоспособности, препятствующее надлежащему выполнениютрудовых обязанностей,либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровьяработника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива, либообслуживаемых им граждан. Временная утрата трудоспособности не может служитьоснованием для увольнения работника.

Работнику, уволенному по этомуоснованию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднегозаработка.

3. Систематическое неисполнение работникомбез уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договоромили правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранееприменялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

К числу дисциплинарных взысканийотносятся: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Нельзя уволить работника за тот жепроступок, за который на него уже наложено дисциплинарное взыскание.

4. Совершение работником прогула (в томчисле отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) безуважительных причин.

5. Неявка на работу в течение более четырехмесяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска побеременности и родам, если законодательством не установлен более длительныйсрок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Заработниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем илипрофессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановлениятрудовой способности или установления инвалидности.

6. Восстановление на работе работника, ранеевыполнявшего эту работу (в случаях, оговоренных п.6 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ).

7. Появление на работе в нетрезвомсостоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом неимеет значения, отстранился ли работник администрацией от работы в связи стаким состоянием.

Состояние опьянения может бытьподтверждено медицинским заключением, а также другими видами доказательств,которые должны быть при возникновении судебного спора соответственно оцененысудом.

8. Совершение по месту работы хищения (в томчисле мелкого) государственного и общественного имущества, установленноговступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, вкомпетенцию которого входит наложение административного взыскания илиприменение мер общественного взыскания.

6) Переводработника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию илиперевод на выборную должность

(см. прил.№4).

7) Отказработника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием,учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи сизменением существенных условий труда.

8) Вступлениев законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаевусловного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы,исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающемувозможность продолжения данной работы.

5. #G0Перевод на другую работу.

Перевод — это изменение существенных условий трудовогодоговора. Само название статьи «перевод на другую работу» показывает,что перевод это выполнение другой работы, не обусловленной трудовым договором,то есть это изменение содержания трудового договора. Перевод на другую работувозможен только с согласия работника, кроме временного перевода из-за простояили по производственной необходимости. Как указало Постановление ПленумаВерховного Суда РФ № #M12291 900734716 от 22декабря 1992 г#S., предусмотренный ч.2 #M12293 0 9003392 1265885411 24574 3494525495 14418225322822 1154230900 1570175339 4294967294ст.26 КЗоТ #Sвременный перевод работника без его согласия для замещенияотсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызваноболезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами.Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласияработника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственнойнеобходимостью.

Переводом на другую работу, требующим согласияработника, следует считать поручение ему работы, не соответствующейспециальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которойизменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенныеусловия, обусловленные при заключении трудового договора (контракта).

Часть 1 #M12293 0 90033921265885411 24573 3446910788 2822 1154230900 1570175339 4189914629 310560451ст.25 КЗоТ #Sв зависимости от изменения местаработы различает три вида переводов на другую работу:

а) перевод на другую работув том же предприятии, в учреждении, организации;

б) перевод на работу вдругое предприятие, в учреждение, организацию;

в) перевод в другуюместность, хотя бы и вместе с предприятием, учреждением, организацией.

Это три вида постоянныхпереводов на другую работу, то есть когда прежняя работа не сохраняется, а надругую новую работу он переводится на неопределенный срок.

По их сроку все переводы делятся на постоянные ивременные. Временные различаются по причинам перевода: по производственнойнеобходимости #M12293 6 9003392 1265885411 245743494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 4294967294ст.26 КЗоТ, #Sиз-за простоя #M122935 9003392 1265885411 24575 3494525495 1441822532 2822 1154230900 15701753394294967294ст.27 КЗоТ, #Sпо медицинскимпоказаниям. При временном переводе за работником сохраняется его основнаяработа и он лишь временно выполняет другую работу. Постоянный перевод несохраняет прежнюю работу и всегда требует согласие работника.

Перевод на другую работу оформляется приказом(см.прил. №5)

Согласие работника на перевод на другую работу на томже предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие,учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием,учреждением, организацией должно быть получено администрацией в письменнойформе.

Если же письменного согласия работника на переводполучено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такойперевод может считаться законным, указало #M12293 49007347 24256 4294967262 402865469 4096 4096 24572 4 24573ПостановлениеПленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г. (п. 12)#S.

Перевод на другую работу надо отличать от перемещенияна другое рабочее место в том же предприятии, учреждении, организации безизменения существенных условий труда. Такое перемещение администрация можетпроизводить и без согласия работника.

Часть 2 #M12293 3 90033921265885411 24573 3446910788 2822 1154230900 1570175339 4189914629 310560451ст.25КЗоТ #Sуказывает, что не считается переводомна другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том жепредприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другоеструктурное подразделение в той же местности, поручение работы на другоммеханизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности,обусловленной трудовым договором (контрактом). Но нельзя ни переводить, ниперемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если в результате перемещения работника заработок егопо независящим от него причинам уменьшается, то производится доплата допрежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (см. ч.2 #M12293 2 9003392 1265885411 26771 3339693541 35912369894069992315 1088328 1760708969 2822ст.95 КЗоТ #Sикомментарий к ней). Этот срок достаточный для адаптации работника к новомуместу.

Если же при заключении трудового договора былообусловлено, что работник будет работать в определенном структурномподразделении или на определенном агрегате, то его перемещение в другоеструктурное подразделение или на другой агрегат будет считаться переводом,требующим согласие работника, поскольку меняются обусловленные трудовымдоговором условия труда. А если при заключении трудового договора такой оговоркине было, то администрация вправе переместить работника без его согласия почасти 2 #M12293 1 9003392 1265885411 245733446910788 2822 1154230900 1570175339 4189914629 310560451ст.25 КЗоТ#S.

Перечень существенных условий труда, данный в #M12293 0 9003392 1265885411 24573 3446910788 28221154230900 1570175339 4189914629 310560451ст.25 КЗоТ, #Sне является исчерпывающим. Это решаетсяприменительно к конкретному случаю. Об изменении существенных условий трудаадминистрация должна поставить работника в известность не менее чем за двамесяца. Изменение существенных условий труда администрацией возможно, если естьизменения в организации труда или в организации производства. К такимизменениям относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствованиерабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.Если их нет, а администрация изменила существенные условия труда произвольнобез всяких мотивов, то такое изменение существенных условий труда может бытьпризнано судом неправомерным и суд обяжет работодателя восстановить прежниеусловия труда работника.

Трудовое законодательство установило дополнительныегарантии при переводе (как постоянном, так и временном) для следующих категорийработников: а) члены комитетов профсоюза, не освобожденные от своейпроизводственной работы, не могут быть переведены на другую работу безпредварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются;председатели же этих комитетов и профсоюзные организаторы без предварительногосогласия вышестоящего профсоюзного органа; б) члены СТК не могут бытьпереведены на другую работу без согласия Совета трудового коллектива #M12291 841000033(ст.235 КЗоТ)#S; в) молодые специалисты и молодыеквалифицированные рабочие в течение срока их работы по направлению не должныпереводиться на работу не по их специальности (хотя бы и имелось на то ихсогласие); г) депутаты представительных органов власти и самоуправления немогут переводиться на другую работу без согласия соответствующего органа, депутатамикоторого они являются; д) представители работников или профсоюзов, участвующиев мирных процедурах разрешения коллективного трудового спора, не могутпереводиться или перемещаться в период спора без согласия органа,представителями которого они являются.

#M12293 5 9007347 24886 4292900552567009880 100790 10 3949110920 2822 1570175325Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 вп.34#S указало, что при рассмотрении дела овосстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного запрогул в связи с отказом приступить к ней, суд обязан проверить законностьсамого перевода (ст.#M12293 4 9003392 126588541124573 3446910788 2822 1154230900 1570175339 4189914629 310560451ст.25#S, #M12293 3 90033921265885411 24574 3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 429496729426#S, #M12293 2 90033921265885411 24575 3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 429496729427КЗоТ). #SВ случае признания переводанезаконным, увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работникподлежит восстановлению на прежней работе.

До 1992г. перевод на нижеоплачиваемую работу до трех месяцев был одной из мердисциплинарного взыскания. Редакция #M12293 1841000154 0 0 0 0 0 0 0 0ст.135 КЗоТ#S1992 г. эту меру исключила. В то же время новые акты трудового законодательстваРФ содержат для некоторых работников снижение в должности как мерудисциплинарного наказания. Так, #M12293 0 900507724256 4294958186 3713336645 4 3332849167 3859609925 49564602 1159276292п.12Положения о федеральной государственной службе, утв. Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 22 декабря 1993 г. № 2267#S(САПП РФ, 1993, № 52, ст.5073), предусматривает такое дисциплинарное взысканиедля государственных служащих, как понижение в должности .

Списоклитературы.

1) Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системетрудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “ТавроЛТД”; 1994

2) Кодекс законов о труде РоссийскойФедерации.

3) Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111“О работе по совместительству”.

4) Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательскойдеятельности” N 445-1 от 24.12.93.

5) “Временные рекомендации о порядкеприменения контрактной формы заключения трудового договора с руководителямипредприятий”.

6) Письмо Минтруда РФ “О порядкеприменения постановления правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г.N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий призаключении с ними трудовых договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.

7) Комментарий к КЗоТ – электронныйвариант. ЗАО ВК-Кодекс.

8) Образцы правовых документов –электронный вариант. ЗАО ВК-Кодекс.

Приложение № 1 Примернаяформа трудового договора.

Утверждена#M12293 0 9004465 4294960385 1173896216 29984746773464 4127192222 3448212040 2235156812 4074074656

Постановлением Минтруда РФ

от14 июля 1993г. N 135#S

#G0

#G1 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(КОНТРАКТА)

#G0

#G1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Предприятие(организация)_____________________________________

(наименование)

в лице_____________________________________________________________,

(должность, ф.и.о)

именуемое в дальнейшем«Предприятие», и гражданин ____________________

___________________ , именуемый в дальнейшем «Работник», заключили

(ф., и., о.)

настоящий договор онижеследующем.

#G0

#G1 2. Работник ________________________________ принимается на работу

(ф., и., о.)

____________________________________________________________________

(наименование структурногоподразделения предприятия:

____________________________________________________________________

цех, отдел,лаборатория и т.д.)

____________________________________________________________________

по профессии, должности____________________________________________,

(полноенаименование профессии, должности)

квалификации______________________________________________________.

(разряд,квалификационная категория)

3. Договор является:

договором по основной работе;

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

— на неопределенный срок(бессрочный);

— на определенный срок ___________________________________________,

(указатьпричину заключения срочного договора)

— на время выполненияопределенной работы _________________________.

(указать какой)

5. Срок действия договора:

начало работы___________________________________________________,

окончание работы________________________________________________.

6. Срок испытания:

а) без испытания

б) ______________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнятьследующие обязанности:

______________________________Указываются основные характеристики

______________________________работы и требования к уровню их

______________________________выполнения: по объему производства

______________________________(работ), качеству выпускаемой

______________________________продукции (качеству обслуживания),

______________________________уровню выполнения норм и

______________________________нормированных заданий, соблюдению

______________________________правил по охране труда, выполнению

______________________________смежных работ в целях обеспечения

______________________________взаимозаменяемости.

При совмещений профессий (работ), выполнении смежных операций

указываются перечень этих работ,их объемы и другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать трудработника, создать условия

для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в

соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,

своевременно выплачивать обусловленную договоромзаработную плату.

_____________________________ Указываются конкретные меры по

_____________________________организации производственного

_____________________________ процесса, оборудованию рабочего

_____________________________ места, подготовке и повышению

_____________________________ квалификации работника и созданию

_____________________________ других условийтруда.

_____________________________ При предоставлении руководителю

_____________________________ структурного подразделения права

_____________________________ найма работников на работу в данный

_____________________________ пункт договоравносят соответствующую

_____________________________ запись.

#G0

#G1 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем

месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот

работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо

вредными или опасными условиямитруда ________________________________

___________________________________________________________________.

10. Гарантии согласно #M12291 9005094Указу Президента Российской Федерации от 21

апреля 1993 года N 471 «Одополнительных мерах по защите трудовых прав

граждан РоссийскойФедерации» ______________________________________.#S

11. Особенности режимарабочего времени:

неполный рабочий день____________________________________________

неполная рабочая неделя__________________________________________

почасовая работа________________________________________________.

12. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная__________________ руб.в месяц ставка);

или__________________________________________руб. за 1 час работы;

надбавка (доплата)_____________________руб. (в % к ставке, окладу);

(указать виднадбавок)

другие выплаты.

13. Работнику устанавливаетсяежегодный отпуск продолжительностью:

основной___________________________ рабочих дней;

дополнительный_____________________ рабочих дней.

14. Другие условия договора,связанные со спецификой труда:

_________________________________________________________________

ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель) РАБОТНИК

________________________ ________________________

(ф.и.о., должность) (ф.и.о.)

________________________ ________________________

Адрес: Адрес:

________________________ ________________________

#G0

Приложение № 2 Приказ о приемена работу.

_____________________________________________________________

( Наименованиеорганизации )

ПРИКАЗ

О приеме на работу.

от “___” ___________ 19___ года № _____

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принятьгражданина РФ ____________________________ на должность

(Ф.И.О.)

_________________________в ________________________________________

(наименованиеструктурного подразделения)

с окладом вразмере _______________________ рублей в месяц.

2. Установитьгражданину РФ ____________________________ двухмесячный испытательный

(Ф.И.О.)

срок.

3.Обеспечитьпредусмотренные трудовым законодательством и правилами трудового распорядка

________________________________________________.

(наименованиеорганизации )

4. Контроль заисполнением настоящего приказа возложить на ___________________________.

Директор

_________________________________( ___________________ )

М.П. (Ф.И.О.)

С приказомознакомлен: __________________________________ (подпись лица на котороговозложен контроль за исполнением настоящего приказа)

Приложение№ 3 Заявление об увольнении.

Директору

________________________________

(наименование организации)

________________________________

(Ф.И.О. директора)

от_______________________________

(должность и Ф.И.О. работника)

#G0

#G1Заявление.

#G0

Прошу уволить меня с "___" _____________19___года.

#G1Дата_____________________

#G0__________________

#G1 (Подпись работника)

#G0

Приложение№ 4 Приказ о переводе на другую должность.

______________________________________________________________

#G0

#G1 (наименование организации)

ПРИКАЗ

о переводе на другуюдолжность

от "___" ______________ 19__ г. № ___________

Приказываю:

Перевести с " " __________ 199_ г._____________________________

(ф.и.о., должность работника)

сего согласия на постоянную работу на должность ___________________

ссохранением заработной платы в размере _____________ руб. в месяц.

Директор

_____________________ (_____________)

М.П.

С приказом ознакомлен:____________________ (подпись работника)

/>/>Приложение №5 Приказ о переводе на другую работу.

#M12293 0 9053774 1268722731 2974362275 1230693900 106 42932155713792932906 2736860970 2880898072Типовая межотраслевая форма N Т-5#S

УТВЕРЖДЕНА

постановлениемГоскомстата России

от 30.10.97 N 71а

#G0 Коды Форма по ОКУД 0301004 Организация________________________________________________________ по ОКПО /> /> /> /> />

#G1

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)

о переводе на другуюработу

#G0 Номер документа Дата составления #G1

#G0

________________________________________________________________________________________

фамилия, имя,отчество

#G1

#G0 временно Код Дата Дата Переведен _____________________ /> #G1 #G0 #G1 #G0 #G1 #G0постоянно с по #G1 /> /> /> /> /> /> /> /> #G0Место работы Структурное подразделение (филиал, объединение, цех, отдел) Участок Категория персонала Профессия, должность

Размер тарифной ставки, оклада,

руб. коп.

Табель-

ный

номер

Надбавка к заработ-

ной плате, руб. коп.,

процент

Подпись началь-

ника цеха, отдела

Дата 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Прежнее Новое #G1 #G0 Код Вид перевода __________________________________________________________ /> /> /> Основание перевода ______________________________________________________ заявление, докладная и т.д. Форма оплаты труда ______________________________________________________ повременная, сдельная и т.д. Система оплаты труда ___________________________________________________ прямая сдельная, аккордная и т.д. Условия труда ________________________________________________________ #G1 #G0 нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и т.д. #G1

#G0

Продолжительность рабочего дня (недели), ч

__________________________________ /> /> /> /> /> /> /> /> />

Руководитель _________________ ________________ _________________________

должность подпись расшифровкаподписи

С приказом ознакомлен_______________________

подписьработника

"___"______________19__ г.

#G1

#G0 Оборотная сторона формы N Т-5

Заключение медицинскогоосмотра __________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________