Сочинение: Нравственные основы оперативно-розыскной деятельности
Реферат
Тема:Нравственные основы оперативно-розыскной деятельности
Содержание
Введение
1 Характеристика работыЦицерона «Об обязанностях»
2 Первичный коллектив иего морально-психологический климат
3 Руководитель какорганизатор нравственных отношений в коллективе
4 Нравственные основы воперативно-розыскной деятельности. Этика следственной работы
Заключение
Литература
Введение
Важным структурным элементом нравственной культуры личности являетсякультура нравственных отношений. Нравственные отношения это особый видобщественных отношений, которые практически не существуют в чистом виде, ноявляются составной частью любых человеческих отношений, поддающихсянравственной оценке.
Нравственные отношения — это социально значимые взаимоотношениямежду людьми, определяющие понимание смысла их бытия и являющиеся каналами ихдуховного общения, регуляции поведения и передачи нравственного опыта.Нравственные отношения, складываясь в процессе деятельности, существуют в видесовокупности определенных зависимостей и связей, являющихся условием осуществленияэтой деятельности.
Каждый человек независимо от своей воли и желания включен в сферунравственных отношений. Одной из важнейших особенностей нравственных отношенийявляется их универсальность, находящая свое выражение в том, что эти отношенияпронизывают все сферы жизни и деятельности людей.
Можно выделить нравственные отношения сотрудниковправоохранительных органов к своей деятельности (объекту, целям, средствам,методам, формам и результатам) и нравственные отношения между самимисотрудниками правоохранительных органов как субъектами этой деятельности- тоесть нравственные отношения сотрудников правоохранительных органов вколлективе.
Предоставление обществом сотрудникам правоохранительных органов нетолько правовой, но и моральной санкции на проведение соответствующей деятельностипо охране и защите прав граждан с использованием властных полномочий налагаетна этих сотрудников высокую ответственность за строгое и точное соблюдениезаконности, с одной стороны, и, с другой стороны — границ допустимостидействий, связанных с выполнением служебных обязанностей. И в том и в другомслучае речь идет о нравственных требованиях к поведению сотрудниковправоохранительных органов, иначе говоря, о профессиональной этике.
Специфика работы всех правоохранительных органов, в конечномсчете, накладывает отпечаток и на отношения в коллективе, ведь деятельность сотрудниковвнутренних дел практически постоянно связана со стрессовыми ситуациями,вызванными необходимостью использования мер принуждения и ограничения правличности.
Вообще коллектив сотрудников правоохранительных органов довольноспецифичен, что обусловлено возложением на них особых задач обеспеченияправопорядка в стране, жесткой регламентацией их деятельности, которая строитсяна основе строгого выполнения приказов и распоряжений, субординации и координации,определенная замкнутость связей и контактов в процессе общения между членамиколлектива сотрудников правоохранительных органов.
Целью данной работы является изучение вопросов, касающихсянравственных отношений между сотрудниками правоохранительных органов.
В ходе написания были поставлены следующие задачи:
— дать определение коллектива, изучить качества коллектива;
— рассмотреть понятие морально-психологический климат вколлективе, перечислить факторы, оказывающие негативное воздействие наформирование морально- психологического климата в коллективе;
— изучить функции руководителя коллектива сотрудниковправоохранительных органов и его влияние на организацию нравственных отношенийв коллективе;
— рассмотреть моральные требования, предъявляемые к сотрудникамправоохранительных органов, в частности к следователю;
— изучить некоторые вопросы, связанные с этикой следственнойработы, в частности с проведением отдельных следственных действий.
1Характеристика работы Цицерона «Об обязанностях»
Синтез римской и греческой культуры, подготовлявшийся длительнымпроцессом эллинизации Рима, получил литературное воплощение в многостороннемтворчестве Марка Туллия Цицерона (106-43). Адвокат, политический деятель иблестящий писатель, последний значительный идеолог римского республиканскогостроя, обосновывавший его с помощью греческих политических теорий, Цицеронявляется вместе с тем крупнейшим мастером красноречия, и его деятельность сталаосновоположной для всего последующего развития латинской прозы.
Трактат «Об обязанностях» — последнее философское произведениеЦицерона. Трактат Цицерона «Об обязанностях» — одно из наиболее популярных егофилософских произведений. Если для современников и ближайших потомков Цицеронбыл в первую очередь непревзойденным мастером слова, стилистом, то в эпохупоздней империи для идеологов христианства он выступает главным образом какфилософ и моралист. Поэтому нет ничего удивительного в том, что этика Цицеронаоказала огромное влияние и даже в какой-то мере легла в основу христианскогоучения о морали. Еще в XVIII в. трактат Цицерона воспринимался не только какпамятник античной мысли и литературы, но и как действенное «пособие» поприкладной морали.
Трактат разделен на три книги. В первой анализируется понятие нравственно-прекрасного,во второй обсуждается вопрос о полезном и в третьей – о конфликтенравственно-прекрасного с полезным, о конфликте, в результате которого всегдадолжно торжествовать нравственно-прекрасное. Жанр трактата «Об обязанностях» дляЦицерона необычен. Подавляющее большинство его философских произведенийнаписано в форме диалога.
Данный же трактат представляет собой наставление сыну. Этот жанр предопределилв значительной мере своеобразие трактата. Его содержание разнообразно: это и моральныепредписания, и отступления политического характера, и исторические примеры, июридические казусы. В целом трактат Цицерона представляет собой определенныйсвод правил и норм поведения, рассчитанных отнюдь не на каких-то особых,выдающихся людей или мудрецов, а на обычных честных и «порядочных» граждан.Здесь речь идет об обязанностях, приложимых ко всем людям, ко всем, у когоимеется хоть какая-либо «склонность к доблести»; он не только адресован, но иориентирован на молодого римлянина (изначально), достойного гражданина,вступающего на путь государственной карьеры.
В основе учения Цицерона об обязанностях лежит представление овысшем благе как о нравственно-прекрасном. Цицерон отмечает, что любой области жизнии деятельности соответствуют свои обязанности, в исполнении которых и состоитнравственный смысл всей жизни. Отсюда следует, что все обязанности должны иметьсвоим источником стремление к нравственно-прекрасному, к высшему благу.
Термин «обязанность», которым решил воспользоваться Цицерон, имелв Риме практический и вполне конкретный характер, да и сам Цицерон не понимал егоотвлеченно, в смысле какого-то общественного долга. Его больше занимал вопрос,насколько приложим этот термин к государственным обязанностям. Трактат Цицерона«Об обязанностях» имеет в виду обязанности не человека вообще, а обязанностиримского гражданина, достойного члена римской общины. По мнению Цицерона,существует четыре источника, или четыре «части», того, что считаетсянравственно-прекрасным. В его интерпретации они выглядят следующим образом: напервом месте стоит познание истины, затем следует «двуединая» добродетель — справедливость и благотворительность, затем величие духа и, наконец,благопристойность и умеренность. Из каждой этой добродетели вытекаютопределенные обязанности, предписываемые стремлением к главной и конечной цели- к высшему благу. Цицерон считает, что обязанности гражданина вытекают из«двуединой» добродетели (справедливости и благотворительности).
Нужно отметить, что он неоднократно подчеркивает общественный,социальный характер этой добродетели. Следовательно, обязанности, вытекающие изнее, тоже должны считаться обязанностями общественными, социальными.
Определенный интерес в рассуждениях Цицерона, относящихся кобязанностям, вытекающим из понятия справедливости, представляет разделтрактата, посвященный «военной морали». Основные положения Цицерона таковы:война может быть только вынужденным актом и допустима лишь в тех случаях, еслипереговоры не дают никаких результатов. Здесь вырисовывается новая обязанность,новая черта облика идеального гражданина — обязанность воина, защитникамогущества римского государства.
Рассуждение о справедливости заканчивается упоминанием о рабах, поотношению к которым, по мнению Цицерона, тоже следует проявлять справедливость.Однако эта справедливость трактуется довольно своеобразно: к рабам следуетотноситься как к «наемникам», т.е. требовать от них работы и предоставлять то,что им «полагается». К облику земледельца и воина, добавляется еще однанемаловажная черта — обязанность «справедливого» хозяина, владельца рабов.
В трактате подчеркивается, что общество связывает людей союзом,разумом, речью; этим люди и отличаются от зверей. Человек обязан помогатьчеловеку, но средства отдельных лиц невелики, и потому необходима градацияблаготворительной деятельности. Она должна быть установлена в соответствии ссуществующими степенями общности людей.
Цицерон подходит к центральной части своего рассуждения облаготворительности. Он устанавливает теперь градацию обязанностей в зависимостиот различных форм или степеней человеческой общности. «Из всех общественныхсвязей, — говорит он, — для каждого из нас наиболее важны, наиболее дороги нашисвязи с государством. Дороги нам родители, дороги дети, родственники, близкиедрузья, но отечество одно охватило все привязанности всех людей. Какой честныйчеловек поколеблется пойти за него на смерть, если он этим принесет емупользу?». И здесь же приводится некая шкала этих обязанностей, расположенных взависимости от их значимости: на первом месте стоят обязанности по отношению котечеству и родителям, затем — к детям, семье и, наконец, к родственникам идрузьям. Так к характерным чертам и обязанностям идеального гражданинаприбавляется еще одна и, пожалуй, наиболее специфически римская черта (обязанность): особое,почти благочестивое отношение к отечеству, семье, близким.
Таковы основные наблюдения, которые могут быть сделаны в отношенииоблика «идеального гражданина» на основании рассуждений Цицерона о «двуединой»социальной добродетели — справедливости и благотворительности. Что касаетсяанализа других кардинальных добродетелей, то выводимые из них Цицерономобязанности относятся скорее к его представлениям об облике государственногодеятеля, руководителя государства.
Многие критики считают, что образ идеального гражданина, со всеми связаннымис этим идеалом обязанностями и нормами поведения, со всеми его характернымичертами и качествами, «может рассматриваться как некое своеобразноеполитическое завещание Цицерона, завещание умудренного жизненным игосударственным опытом деятеля, оставляемое им современникам и потомству в одиниз наиболее напряженных моментов как его личной судьбы, так и судьбы всегоримского государства»[1].
2 Первичныйколлектив и его морально-психологический климат
Профессиональная мораль, которой руководствуются сотрудникиправоохранительных органов, определяет не только их нравственное сознание, но инравственные отношения, поведение в коллективе.
Здесь коллектив, как социальная группа, является центральнымзвеном становления, развития и функционирования нравственных отношений вправоохранительной деятельности. Коллектив — это такое объединение людей, вкотором все его члены связаны общностью интересов и целей, реализуемых впроцессе совместной деятельности, направленной на выполнение возложенных нанего общественно значимых задач[2].
Важнейшей составляющей коллектива является социально — психологическая общность его членов, которая выражается в их активности повыполнению возложенных на него задач, силе внутреколлективных связей,оптимальном микроклимате.
Морально — психологический микроклимат- это качественная сторонамежличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологическихусловий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельностии всестороннему развитию личности в группе[3]. Важнейшими признакамиблагоприятного морально-психологического климата являются: доверие и высокаятребовательность членов группы друг к другу; доброжелательная и деловаякритика; свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов,касающихся всего коллектива; отсутствие давления руководителей на подчиненных ипризнание за ними права принимать значимые для группы решения; достаточнаяинформированность членов коллектива о его задачах и состоянии дел при ихвыполнении; удовлетворенность принадлежностью к коллективу; высокая степеньэмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояниефрустрации у кого-либо из членов коллектива; принятие на себя ответственностиза состояние дел в группе каждым из ее членов и пр. Таким образом, характер морально-психологическогоклимата в целом зависит от уровня группового развития.
Показателями негативного морально- психологического климата вколлективе являются скрытая критика условий труда; неточное выполнениеприказаний; групповые сборища во время работы; опоздания и длительноеотсутствие во время работы; уход с работы ранее положенного времени;распространение слухов; небрежное обращение с оборудованием и техникой.
Чем полнее сочетаются интересы отдельной личности с интересамиколлектива и общества, тем больше член этого коллектива чувствует свою принадлежностьк коллективу и обществу, предан интересам коллектива и общества, отстаивает ихи дорожит ими.
Первичный коллектив правоохранительных органов представляет собойразновидность общественного коллектива современной России. Поэтому ему присущивсе его основные черты. Вместе с тем, он имеет свои особенности, которыевытекают из возложенных на него задач по обеспечению безопасности государства иобщества специфическими способами. Это такие отличия как:
1. Особая общественная значимость целей и задач их деятельности,которая предъявляет высокие требования не только к компетентности ипрофессионализму, но и к моральным качествам.
2. Достаточно жесткая и весьма детальная регламентациядеятельности служебных коллективов, которая строится на основе строгоговыполнения приказов и распоряжений, субординации и координацииправоохранительных отношений в коллективе. 3. Определенная «замкнутость», ограниченностьсвязей и контактов в сфере служебных отношений между членами коллектива.
4. Выполнение служебных задач, в значительной степениосуществляется малыми группами, а порой и отдельными его членами без широкойогласки и обмена мнениями с другими членами коллектива.
Можно сказать, что коллектив правоохранительных органов — этосложная социально — психологическая система нравственных отношений, основу исодержание которых определяет правоохранительная деятельность. Субъектом этихотношений является сотрудник, с его многообразными личностными качествами,интересами, знаниями, навыками, опытом, настроением, стремлениями, симпатиями иантипатиями.
Оказываясь членом коллектива, каждый сотрудник при выполнениисвоего служебного долга вступает в определенные отношения с другими членамиколлектива. Результатом этого становятся складывающиеся и постепенно развивающиесяотношения, которые существуют объективно и называются служебными. Однако,рассматривая тему коллектива, необходимо особо выделить солидарность и коллективизм,как жизненно важную сущность взаимоотношений. Ведь выражения: прикрыть спину,подстраховать — не пустой звук в работе правоохранительных органов. Отлаженноевзаимопонимание, четкие, слаженные действия, понимание друг друга с «полуслова»- помогают сохранить жизнь и здоровье коллег при проведении различныхоперативных, и повседневных мероприятий.
3 Руководителькак организатор нравственных отношений в коллективе
В системе МВД установлен принцип единоначалия и можно определить,что основной движущей силой нравственных отношений в коллективе правоохранительныхорганов является руководитель. Основными обязанностями руководителя являютсяследующие:
— организация обучения и воспитания подчиненных;
— руководство их служебно – профессиональной деятельностью;
— организация выполнения коллективом стоящих перед ним задач;
— осуществление контроля и проверки исполнения принятых имрешений, требований законов и других нормативных документов, приказов ираспоряжений вышестоящих руководителей.
Руководителю при выработке решения необходимо учитывать какиндивидуальные возможности каждого члена коллектива, так и состояние социально- психологического и нравственного климата коллектива в целом. Субъектууправления — руководителю коллектива — вменяется в постоянную обязанностьвыполнять работу по определению и распределению конкретных ролей для каждогочлена коллектива, отражая и закрепляя их в принимаемых решениях.
Таким образом, решение руководителя коллектива есть не толькоорганизационно — управленческий, но и социально — психологический, правовой инравственный акт. Тем более, что все решения руководителя должны следоватьбукве Закона, а иначе они попадают под действия определенных статей, в томчисле и УК РФ, например по главы 30 данного документа — Преступления противгосударственной власти, интересов государственной службы и службы ворганизациях местного самоуправления. Конкретно статья 285 Злоупотреблениедолжностными полномочиями четко оговаривает, что уголовно наказуемым является «Использованиедолжностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если этодеяние совершено из корыстной или личной заинтересованности и повлеклосущественное нарушение прав и законных интересов граждан и организаций либоохраняемых законом интересов общества или государства».
Руководитель играет немаловажную роль в формированиисоциально-психологического климата в коллективе. При появлении факторов,свидетельствующих о неблагоприятном социально-психологическом климате,складывающемся в коллективе он должен принять конкретные меры. В случае, когдана появившиеся факторы руководитель не обращает должного внимания и непринимает соответствующих мер к их ликвидации, начинаетсяпрофессионально-нравственная деформация сначала отдельных членов служебногоколлектива, а затем и всего служебного коллектива.
Для своевременной нейтрализации и профилактики негативных факторовнравственной деформации и преступной деградации служебного коллектива руководителюнеобходимо также знать и учитывать основные причины появления этих факторов,которые, конечно, в конкретном проявлении зависят от действий отдельных членовслужебного коллектива, но в своей служебной основе имеют объективносуществующие причины, порождаемые как спецификой службы (внутренние причины),так и определенными условиями общественной жизни (внешние причины): это можетбыть и негативный пример руководства; перегруженность работой; низкаянравственная воспитанность коллектива; низкая правовая культура коллектива,«правовой нигилизм».
4Нравственные основы в оперативно-розыскной деятельности. Этика следственнойработы
Традиционно к числу наиболее важных черт оперативно- розыскнойдеятельности принято относить то, что ее содержание составляют преимущественнонегласные оперативно-розыскные мероприятия, имеющие как нейтральный характер,так и включающие в себя некоторые элементы принуждения и властных отношений,связанные с ограничением конституционных прав граждан. Вопрос о нравственномсодержании оперативно-розыскной деятельности является весьма острым, что, всвою очередь, обусловлено целым рядом реально существующих обстоятельств.
Законодательство, пусть и в наиболее общих чертах, но закрепляетпринципиальные положения осуществления оперативно-розыскной деятельности. Так,оперативно-розыскная деятельность, хотя и осуществляется путем проведенияпреимущественно негласных мероприятий, тем не менее, применяется только висключительных случаях (когда возможности решить задачу гласным путемисчерпаны), в исключительных целях (только борьба с преступностью) и органами,должностными лицами, к исключительной компетенции которых ее ведение относится.Таким образом, с формально-логических позиций оперативно-розыскнаядеятельность, будучи предусмотрена законом, уже нравственна, поскольку закон -высшаяформа общественной морали.
Вместе с тем декларирование полного соответствия оперативно — розыскнойдеятельности принципам и нормам общественной морали было бы упрощением сложнойпроблемы. Для морали не приемлемы такие средства достижения цели, как насилие,ложь, обман, предательство и т.п. Но хорошо известно, что, осуществляяоперативно-розыскные меры, оперативный работник, так или иначе пользуетсяметодом принуждения и даже насилия (постановка лица на учет, задержание),дезинформирует разрабатываемое лицо, морально маскируется или побуждает к этомудругого человека. В данном случае налицо одно из основных положений,определяющих нравственные основы оперативно — розыскной деятельности, а именно:соотношение целей стоящих перед ОРД, и средств, применяемых для ее достижения. Средстводолжно быть адекватно, условиям стоящей задачи. Средство должно быть достаточнымдля достижения поставленной цели.
С этической точки зрения, осуществление оперативно — розыскнойдеятельности в основе следует рассматривать как моральный компромисс, накоторый общество должно идти для достижения благородных целей, но который, темне менее, предполагает, что в любом случае средство должно быть адекватно цели[4].Нужно отметить, что соответствующая специфика работы правоохранительных органовнакладывает особый нравственно-психологический отпечаток на характер общения сотрудниковоперативных аппаратов между собой. В этой связи соблюдается ряд правил(обычаев), которые применительно к деятельности других служб могут вызватьнедоумение и даже конфликты.
Например, не следует проявлять интерес к действиям, выполняемымколлегами, составляемым ими документам, к фактам, ими исследуемым, а также клицам, с которыми они контактируют. Без необходимости не стоит делиться с «коллегам»своими соображениями относительно места, времени и целей проведения оперативно-розыскногомероприятия, его исполнителях и т.п. Все эти сведения должны быть закрыты дляколлег даже при условии добрых личных отношений с ними. В противном случае осведомленностьпри определенных ситуациях может поставить коллег в неловкое положение(например, при обнаружении утечки информации о подготавливаемыхоперативно-розыскных мероприятиях). Каждый из сотрудников, привлекаемых кпроведению оперативно-розыскных мероприятий, осведомлен о них (объектах, целях,участниках, месте, времени и т.п.) только в той части, которая потребна дляуспешного выполнения своих функций (действий) в ходе проведениясоответствующего оперативно-розыскного мероприятия.
Этика имеет непосредственное отношение к следственнойдеятельности. Сложилось такое понятие, как этика следственной работы.
Расследование преступлений представляет собой специфический видгосударственной деятельности, требующий от следователя соответствующих волевых,психологических и нравственных качеств, что обусловлено особенностями его задачи условий их достижения. Следовательдолжен обладать высокими нравственными и психологическими качествами, анравственные изъяны личности и поведения следователя могут привести к опасным последствиям.
Следователь несет личную нравственную ответственность завыполнение задач предварительного следствия, своего профессионального долга. Ондолжен быть объективен, беспристрастен, справедлив, гуманен, бдителен. В своемслужебном общении следователь должен соблюдать выдержку, уравновешенность,корректность.
В процессе расследования преступления следователь вступает всистему нравственных отношений с обширным кругом граждан, в той или иной формеимеющих отношение к совершенному преступлению или производству по уголовномуделу.
Говоря об этике следственной работы нужно сказать и об этикеследственных действий. Следственные действия, в процессе которых следовательполучает и проверяет доказательства, регулируются законом на различном уровнедетализации. Сам уголовно-процессуальный закон, о чем говорилось выше, в рядеслучаев содержит нормы, обязывающие соблюдать требования нравственности.Нравственный критерий в уголовно-процессуальных нормах выражается обычно вформе запретов. Это запрет совершать действия, унижающие честь и достоинство,запрет разглашать сведения об интимных сторонах жизни, запрет домогатьсяпоказаний путем насилия, угроз и иных подобных мер и т. д.
Но и сами положения закона могут допускать различное истолкование,что наблюдается как в теоретической литературе, так и на практике. Поэтомуважно определить ряд общих требований как правового, так и нравственногохарактера, которые относятся ко всем без исключения следственным действиям исоблюдение которых обеспечивает законность и нравственность следствия в целом.
Можно выделить определенную совокупность нравственных требований,характерных для всех следственных действий, для всей следственной тактики.Наряду с принципами справедливости и гуманизма, уважения чести и достоинстваграждан в эту совокупность необходимо включать как минимум следующиенравственные требования:
— непримиримое отношение к любым нарушениям буквы и духапроцессуального закона, регламентирующего следственные действия;
— строжайшее соблюдение культуры уголовного процесса;объективность, принципиальность;
— отсутствие тенденциозности, предвзятости, недоверия,подозрительности, обвинительного уклона;
— стремление не причинять вреда отдельным лицам и коллективам припроизводстве любых следственных действий[5].
Требования этики должны соблюдаться при выполнении всех без исключенияследственных действий. Наиболееостро морально-психологические проблемы проявляют себя в процессе проведенияочной ставки. Повышенная эмоциональная напряженность требует осторожности,взвешенности, особенно если речь идет об очной ставке с участием несовершеннолетнего.Очная ставка при ее неправильном проведении может быть средствомпсихологического принуждения по отношению к ее участникам. Это часто происходитв тех случаях, когда следователь, проводя ее, пытается предупредить возможностьизменения показании в дальнейшем. Противоречат требованиям нравственностивзгляды на очную ставку как на специфический метод воздействия на лицо, дающееложные показания.
В процессе расследования по делу следователь весьма частоприбегает к использованию следственного эксперимента. Его особенностью являетсяопытный характер, воспроизводство в рамках следственного действия тех или иных обстоятельств,имевших место момент совершения преступления. При его производстве может возникнуть опасностьпричинения вреда личности, нарушения ее прав законных интересов. В связи с этимзакон воспроизводит в своих нормах, относящихся к следственному эксперименту,сугубо нравственные положения. В частности, то, что «производство следственногоэксперимента допускается при условии, если при этом не унижаются честь идостоинство участвующих в нем лиц и окружающих, ее создается опасность для ихздоровья».
Таким образом, закон, регулируя производство следственногоэксперимента, связывает допустимые границы его проведения с рядом этическихкатегорий.
Четкое усвоение следователем их содержания и учет требованийнравственности при решении вопроса о допустимости применения тех или иныхдействий — непременное условие законности того следственного действия.
Заключение
Рассмотрев некоторые вопросы нравственных отношений в коллективесотрудников правоохранительных органов можно сделать следующие выводы:
1. Первичный коллектив — это объединение людей связанных общностьюпрофессиональных интересов и целей. Коллектив сотрудников правоохранительныхорганов при этом обладает специфическими особенностями, обусловленнымиспецификой всей их деятельности.
2. Морально-психологический климат является важнейшей составляющейчастью коллектива, причем характер морально-психологического климата в целомзависит от уровня группового развития. На его формирование влияет рядопределенных факторов (удовлетворенность принадлежности к коллективу, принятиена себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов идругие).
3. Влияние руководителя на состояние морально-психологическогоклимата в коллективе довольно высоко, от него в немалой степени зависит, какиенравственные отношения будут складываться в коллективе. Замедленноереагирование на проблемы, складывающиеся в коллективе может весьма негативносказаться на общем климате, и, в конечном счете на работоспособности коллективаработников.
4. Правоохранительная деятельность является специфическим видомгосударственной деятельности, и поэтому требует от работниковправоохранительных органов соответствующих волевых, психологических и нравственныхкачеств.
Нравственные изъяны личности и поведения работникаправоохранительных органов могут негативно сказаться на качестве его работы и,в конечном счете, привести к опасным последствиям.
Литература:
1. Кокорев Л.Д., Котов Д.П.Этика уголовного процесса. Учебное пособие. – М.: Норма, 1993. — 315с.
2. Профессиональная этикасотрудников правоохранительных органов. Учебное пособие / Под ред. Г.В. Дубова,А.В. Опалева – М.: Юристъ, 1998. – 525с.
3. Словарь по психологии.М.: Гардарики, 1998. – 575с.
4. Утченко С.Л. ТрактатЦицерона «Об обязанностях» и образ идеального гражданина. – М.: Наука, 1993. –217с.
5. Этика сотрудниковправоохранительных органов: Учебник / Под ред. Г.В. Дубова. – М.: Щит М, 2002.– 524с.