Реферат: Оплата, мотивы и стимулы труда
Отраслевыетарифные соглашения на 1997 г. заключены действуют в пятидесяти отрасляхэкономики страны. Их важнейший раздут посвящен оплате труда, центральное звенокоторой — величине месячной тарифной ставки 1-го разряда рабочих основной илинаиболее распространенной профессии на предприятиях отрасли ( в связи,оборонной промышленности вместо тарифной ставки устанавливается минимальныйуровень зарплаты, ниже которого работодатель не имеет права оплачивать трудсвоих работников).
Каквидно из данных, представленных в таблице, размер тарифной ставки 1-го разрядав большинстве отраслей составляет 250-300 тыс. руб. Наименьший принят всельском хозяйстве и пищевой промышленности — 166,7 тыс. руб., наибольший — вморском транспорте — 500,9 тыс. руб. (все данные на 1 января 1997 г.). Вомногих отраслевых соглашениях ставки индексируются, повышаясь пропорциональноросту цен на потребительские товары и услуги с поправкой на коэффициент 0,8.
Отчего зависит размер тарифной ставки 1-го разряда? Прежде всего, отсреднеотраслевого уровня заработной платы. А также от условий труда (например,в угольной, нефтегазодобывающей, лесной промышленности установлены болеевысокие тарифные ставки, чем в других страстях) и результатов переговоров междуотраслевыми объединениями профсоюзов и работодателей, в ходе которых последниемогут предложить установить размер тарифной ставки без учета достигнутогоотраслевого среднезарплатного уровня. И уж, конечно, никто из них не принимаетво внимание (как того требует Минтруд РФ) уровни тарифных минимумов в другихстрастях.
Являютсяли указанные тарифные ставки обязательными для предприятий? В соответствии сост. 22 закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» действиеотраслевого договора распространяется только на предприятия, уполномочившиеучастников соглашения разработать и заключить его от их имени. Если жеработодатель не дает такого согласия (а во многих случаях предприятия не присоединяютсяк отраслевому соглашению из-за финансово-экономических трудностей), то он и необязан ему следовать, за исключением норм, предусмотренных в КЗоТе и другихнормативно-правовых актах прямого действия.
Иэто несмотря на скромный размер тарифных ставок, который во всех отраслях(кроме морского транспорта) ниже официального прожиточного минимума — 420 тыс.руб. (на 1 августа 1997 г.). Невелик уровень и среднемесячной заработной платы:в промышленности он немногим более чем в два раза превышает прожиточный минимум(919,6 тыс. руб.).
Но,несмотря на довольно низкие тарифные ставки и средний уровень зарплаты в целомпо отраслям производственной сферы (промышленности, строительству, сельскомухозяйстве и транспорту), на 1 августа 1997 г. задолженность по зарплатепревысила 45 трлн. руб. Основные причины долгов — неплатежи за проданную(поставленную) продукцию (услуги), трудности с реализацией продукции.
Насчасто спрашивают о том, каким образом могут повлиять на ситуацию профсоюзныекомитеты и работники предприятий Несвоевременная выплата заработной платыявляется грубым нарушением трудового законодательства (ст 96 КЗоТ РФ) Поэтомупри заключении новых ми пролонгировании имеющихся коллективных договоров надозаставить администрацию предприятия вьючить в них пункт об ответственностируководителей за нарушение сроков и полноты оплаты труда в том числе и озамораживании директорских премий и других поощрений вплоть до полногопогашения задолженности Целесообразно также создать рабочий комитет, которыймог бы взять под контроль использование денежных средств Работникампредприятий, где допускаются систематические задержки или имеется задолженностьза три месяца и более, надо смелее обращаться в комиссии по трудовым спорам и всуд с исками к своей администрации о выплате Долгов, а затем, если это непоможет, ставить вопрос о смене руководства
Список литературы
АлександрНикифоров, Заместитель начальника Департамента доходов,
оплаты труда и социального страхования Минтруда РФ. Оплата, мотивы и стимулытруда.