Реферат: Деятельность предприятий в условиях перехода к рыночной экономике (конспект лекций)

ГОСУДАРСТВЕННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО

ТРАНСПОРТА  УКРАИНЫ

ДНЕПРОПЕТРОВСКИЙ ИНСТИТУТ ИНЖЕНЕРОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО

ТРАНСПОРТА

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

Проф.к.э.н. ГЛАЗЫРИН В.Ф.,

Ст.преп. ГОРДЕЕВ С.Н.,

Доц. БАЛЯБИН А.А.,

Асс. САВКИН В.П.

                               

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ

ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

/ конспект лекций  /

Днепропетровск

          В предыдущих темах были рассмотрены общие основыэкономического развития и наиболее важные черты рыночной экономики намакроуровне.

В предлагаемых пяти темах речь пойдет в основном осоциально-экономических аспектах жизнедеятельности первичных звеньевэкономики-предприятий, т.е. о микроуровне рыночной системы, в которую должнывойти предприятия /формы/. Ныне они делают первые нелегкие шаги на этом пути.

Движение к социально ориентированной смешанной экономике рыночного типа/именно в этом состоит главный замысел экономических реформ/ в первую очередь /на 9/10/ зависит от того как и насколько разумно, эффективно и быстро на уровнепредприятий будет освоено многообразие форм собственности / т.е. многообразиепроизводственно-предпринимательской и коммерческой деятельности/, новый,рыночный ценовой механизм, порядок формирования, распределения и использованиядоходов /зарплаты, прибыли и других/, а также от того какого качества будетуправление предприятием /фирмой/. Таковы главные идеи лекций по разделу«Деятельность предприятий в условиях перехода к рыночной экономике».

ТЕМА  I.  ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СУБЬЕКТОВ ВУСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ /РЭ/

           Основныевопросы / план/

1.  Необходимость и сущностьразгосударствления собственности.

Демонополизация экономики.

2.  Взаимосвязь формсобственности и форм предпринимательства.

3.  Утверждение нового статусапредприятия при переходе к РЭ.

4.  О малых предприятиях.

5.  Субъекты, сферы и формыпредпринимательской деятельности.

1.  Необходимость и сущностьразгосударствления собственности и приватизации предприятий.

Демонополизация экономики.

Практика показала, чтоогосударствление всех сфер экономики ведет к двум взаимосвязаннымпоследствиям:1) к сосредоточению функций и прав собственника в управленческихструктурах (органах) – министерствах, ведомствах, комитетах и т.п. —; 2) котчуждению большинства трудящихся от средств и результатов  производства. Витоге собственность как бы исчезает – перестает быть источником доходов еевладельца, не является основой их хозяйственного поведения, лишается ролифактора мотивизации трудовой и предпринимательской деятельности, короче, утратареальных прав собственности – это и утрата сути экономической ответственности.Стало ясно, что экономика, основанная на монополии госсобственности ицентрализованного планирования, не в состоянии оживить нашу систему, сделать еегибкой и эффективной.

Монополизм в экономике состоитв том, что государство выступает и собственником, и производителем, иработодателем; он является свойством административно-командной системы,опирающейся на преобладание госсобственности (около 90% основныхпроизводственных фондов-3 тр.руб. в хозяйственной жизни, Например, почти 2 тыс.Видов продукции (стоимостью 11 млрд.руб.) производилось на одном предприятии;второй пример монополизированного производства: в машиностроительном комплексесоставляло 80% (по объему производства); только в машиностроении имелось 166предприятий-монополистов и 180 монополизированных производств; из 344укрупненных групп промпродукции по 299 доля одного крупнейшего предприятияпревышала 50% общего объема производства данной продукции, а по 109предприятиям она достигла 90%.

Монопольное положение предприятий поражает: 1) стремление реализоватьсвои интересы за счет зависимых потребителей (диктат при заключении договоров)завышение цен, поставки низкокачественной продукции).; 2) в условиях кризисаденежно-финансовой системы и товарного голода обесценился рубль и развилсяпрямой натуральный обмен ( бартерный);3) в условиях административно-команднойсистемы система монополизма в экономике неизбежно поражает «теневую экономику»со многими ее негативными социально-экономическими последствиями (Что такое этаэкономика и ее последствия –см.например, ж. «Экономические науки», 1991г., №…).

Как преодолеть монополизм в нашей экономике? Мировой опыт ( в т.ч.практика ряда Восточноевропейских стран) свидетельствует о том, что необходимо:

Во-первых, антимонопольное законодательство, обеспечивающее:

а) разукрупнениепредприятий-гигантов, концентрирующих значительную долю продукции той или инойотрасли; б) создание предприятий-дублеров и новых производств, лишающихмонополистов производить подавляющую часть конкретных видов продукции.

Второй путь демонополизации экономики состоит в создании условий дляконкуренции между свободными и независимыми  производителями, находящимся в равноправномположении между собой, действующими по одинаковым правилам соперничества.

Оба эти пути преодоления монополизма взаимосвязаны и каждый имеет своюлогику. Если, например, ограничиться только принятием антимонопольныхзаконодательств, то дело сведется к внеэкономическому давлению напредпринимателей, а борьба с монополизмом сведется к формальным акциям и подприкрытием законов сохранится административная командная система. Поэтомутребуется также конкуренция, для которой необходимы такие основные условия:

первое – разгосударствление и разукрупнение (через выкуп, аренду иакционирование) части крупных предприятий-монополистов;

второе – наличие множества производителей;

третье – отмена ограничений в предпринимательстве.

(На создание этихусловий направлен Закон Украины «О предпринимательстве» см. «Правду Украины»,05.03.91г.).

При таких условиях конкуренция становится регулятором отношений междупредпринимателями, т.е. состязаться будут именно они, а не потребители.

Проводя разгосударствление собственности, необходимо считаться спрактикой других стран. Она (практика) говорит о том, что госсобственностьполностью упразднить нельзя. Эта собственность эффективна в производственной исоциальной инфраструктуре: ж.д. транспорте, связи, космических системах, оборонномкомплексе, части здравоохранения, образования, культуры, науки, По мнениюспециалистов, для нормального функционирования экономики в госсобственностидолжно быть не более 30% основных фондов ( а не 90%). Остальная часть богатствадолжна быть в других секторах экономики – в групповой и индивидуальной(частной) собственности. Т.е., разгосударствление – это объективнаянеобходимость.

Как производить разгосударствление собственности? В решении этой задачивидны три подхода (на сегодня):

первый – основан на безвозмездной передаче имущества госпредприятий всобственность их трудовых коллективов;

второй – заключается в продаже госимущества и аренде его с последующимвыкупом, т.е. на возмездной основе;

третий сводится к передаче госимущества всем членам общества:

а) в равных долях; б)по коэффициентам, учитывающим трудовой вклад людей в приумножение имущества,трудовой стаж.

Какому из этих подходов отдаете вы предпочтение и почему? Или имеетсясвой вариант решения этого вопроса, выскажите его на занятии.

Концепцией перехода Украины к РЭ (см. раздел 2) «Отношениясобственности и свобода предпринимательства» определены принципыразгосударствления: 1-й – соблюдение интересов трудящихся и общества; 2-й –добровольность; 3-й равноправие существования и защита всех форм собственности;4-й – специфичность в разных отраслях народного хозяйства; 5-й-гласность.(см.также законы Украины «О приватизации государственных предприятий» (ГолосУкраины»,14 апреля и 6 мая 1992г.).

Определены также способы и методы разгосударствления:

а) за счет продажиакций и создания АО (на первом этапе акции намечено продавать лишь работникампредприятий, часть акций может купить государство в лице

органов управленияили госпредприятия, часть акции – иностранные  физические и юридические лица;

б) за счетсобственных средств путем выкупа у государства предприятий их коллективами,частными лицами, кооперативами и объединениями ( в первую очередь средних ималых предприятий).

Продажа и передача производится будет по рыночным ценам с использованиемаукционов в сфере торговли, общепита, услуг, строительства, автомобильноготранспорта.

2.  О взаимосвязи формсобственности и форм предпринимательства.

Частично этот вопрос ужерассматривался в теме о собственности.

Взаимосвязь между формами собственности и формами предпринимательстване искусственная, а объективная. Ее суть сводится к тому, что в хозпрактике,т.е. реальной экономической жизни, собственность, проявляется черезэкономическую, хозяйственную деятельность. Другого здесь просто не дано.

Это можно видеть из 3-х законов Украины – о предприятиях, собственностии о предпринимательстве, которые неслучайно приняты одновременно. Кстати, в ихтексте есть прямые указания на Закон о собственности.

А в Законе о предприятиях (ст.2, п.1) зафиксировано:

«В соответствии сформами собственности, установленных Законом «О собственности», могутдействовать предприятия следующих (перечислены 8) видов:

1.  Индивидуальноепредприятие, основанное на личной собственности физического лица иисключительно его труда;

2.  Семейное – основанное насобственности граждан Украины – членов одной семьи, проживающих вместе ;

3.  Частное – основанное насобственности отдельных граждан Украины с правом найме рабочей силы;

4.  Коллективное – основанноена собственности трудового коллектива предприятия, кооператива, другогоуставного общества, общественной и религиозной организации;

5.  Государственноекоммунальное – основанное на собственности административно-территориальныхединиц (городов, сел, поселков и т.п.);

6.  Государственное –основанное на общегосударственной (республиканской) собственности;

7.  Совместное (СП) – на базеобъединения имущества разных владельцев (смешанная форма собственности). Вчисле основателей СП могут быть юридические лица и граждане Украины и другихгосударств;

8.  Предприятие – основанноена собственности юридических лиц и граждан других государств. Их созданиерегулируется отдельным законодательством.

Из перечисленных 8-ми видовпредприятий раньше не было или почти не было предприятий 1-го,2-го,3-го,7-го и8-го видов, т.е. 5-ти видов. Тогда как до реформы у нас были предприятия, посуществу лишь двух видов – государственные и кооперативные. Причем, последниелишь в форме колхозов.

В аграрном секторе Украины происходит и предстоит осуществить такжекрупные реформы.

При переходе к РЭ происходит не только становление многообразия видовпредприятий на основе многообразия собственности, но кардинально меняетсястатус (положение) предприятия. Что здесь наиболее важно?

Согласно Земельного Кодекса, принятого ВС Украины 18.12.90г.,(введенного в действие с 15.03.91г., а 5-й его главы о земельном налоге иарендной плате – с 1.01.92г.) в аграрном секторе начата земельная реформа –составная часть экономической реформы, проводимой в связи с переходом к РЭ.

Речь идет, о том, чтобы создать условия для равноправного развитияразных форм хозяйствования на земле, формировании многоукладной экономики,рациональном пользовании и охране земель.

Земля является собственностью народа Украины, а каждый ее гражданинполучает равное право на земельный участок.

Постоянное или временное (3-10 лет) пользование землей имеют правотакие субъекты:

1.  Граждане Украины – дляогородничества, сенокоса, выпаса, а также ведения сельского (фермерского)хозяйства, личного подсобного хозяйства, строительства и обслуживания жилогодома и хозяйственных построек (в городах – 0,1, в поселках городского типа –0,15, в сельских населенных пунктах – 0,25га.) садоводства, дачного (0,1га). игаражного (0,01га) строительства, традиционных народных промыслов, в случаяхполучения в наследство жил дома его приобретения.

2.  Промышленные, транспортныеи другие несельскохозяйственные государственные, кооперативные, общественныепредприятия, учреждения и организации, религиозные организации, совместныепредприятия, м/н, объединения и организации с участием украинских и зарубежныхюридических лиц.

Установлены размеры земельныхучастков для:

а) сельского(фермерского) хозяйства до 50 га с/х угодий и 100 га всех земель; причем,разделу эти земли не подлежат;

б) в коллективныххозяйствах – до 0,12 га на 1 члена кооператива;

в) для огородничества– 0,15, сенокоса и выпаса скота – 1 га.

Колхозы, совхозы и другие с/х предприятия и учреждения получают земли впостоянное владение для ведения с/х производства. Им предоставлено праводополнительно арендовать или получать во временное пользование земельныеучастки. За ними сохраняется право на землю при вхождении в составагропромобъединений, комбинатов, агроферм и других формирований, а также правозакреплять землю за отдельными работниками и арендными коллективами.

Сказанное указывает на то, что в с/х, как и в промышленности и другихотраслях переход к РЭ сопровождается переменами в собственности на землю имногообразием форм ее хозяйственного использования на уровне граждан, ихобъединений, предприятий – промышленных, транспортных, строительных, а также

с/хозяйственныхколхозов, совхозов и др.

Новым являются также введения:

а) платы запользование землей (ст.35,36,37) кроме заповедников, парков, ботаническихсадов, заказчиков (кроме охотничьих), учреждений и учебных заведений с/хпрофиля, государственных учреждений культуры, науки, образования, охраныздоровья, соцобеспечения, учреждений физкультуры (кроме кооперативных и частныхблаготворительных фондов инвалидов (I – II групп) и участников ВОВ, пенсионеров, граждан, переселенных всвязи с аварией на ЧАЭС).

б) определеныправа и обязанности землепользователя(см. статьи 22,25,26,29,30,39-42 и др)..

                    

3.  Утверждение нового статусапредприятия при переходе к РЭ

При переходе к РЭ и в самой РЭизменяется положение первичного звена экономики – предприятия.

Новый статус предприятия в общем виде можно характеризовать тем, чтооно одновременно является самостоятельным производителем и собственником, чтозакреплено в Законе Украины от 27.03.91г. (см. «Правду Украины», 6/05.91г,).

Это видно уже из определения предприятия (ст.1п.1):

«Предприятие –самостоятельный хозяйствующий, уставный субъект, и имеющий права юридическоголица и осуществляющий производственную и коммерческую (торговую) деятельность сцелью получения соответствующей прибыли, (дохода). Оно имеет самостоятельныйбаланс расчетный и другие счета в учреждениях банка, печать со своимнаименованием, а промпредприятия – также товарный знак. Оно осуществляет любыевиды хозяйственной деятельности, не запрещенные законом.

В законодательстве о предприятиях обновлены (причем, кардинально):

Во-первых, порядокего создания (по решению владельца имущества или уполномоченных на то органов,предприятия-учредителя, организации, трудового коллектива, либо в случае принудительногораздела другого предприятия в соответствии с антимонопольным законодательством(см.ст.5-9);

во-вторых, расширены имущественные права предприятия, начиная отисточников формирования имущества (денежные и материальные взносы учредителей,доходы от реализации и других видов деятельности, доходы от ценных бумаг,кредиты банков, капвложения и дотации из бюджета, от разгосударствления иприватизации, приобретения других предприятий, безвозмездные илиблаготворительные взносы и другие источники, не запрещенные законом) до правпродавать, передавать, сдавать в аренду, прав владения и пользования природнымиресурсами, выпускать собственные ценные бумаги и реализовать их, бытьсоучредителем фондовых бирж;

до правагосударственной гарантии по защите имущества;

в-третьих, намного расширены полномочия предприятий в областиуправления и самоуправления. На основе совмещения прав владельца похозяйственному использованию своего имущества и самоуправления трудовогоколлектива (см.статьи 14-17 Закона);

в-четвертых, особенно много нового содержится в сфере хозяйственной,экономической и социальной деятельности предприятий (статьи 18-33). Например:

а) обобщающим показателем деятельности выделен один –прибыль (доход) вместо множества (до нескольких сотен) прежде;

б) вместо прямых директив и команд гос-во влияет надеятельность предприятия через налоги, налоговые льготы экономические санкциисогласно законодательства;

в) предприятие самостоятельно определяет ФОТ безограничения его со стороны гос-ва, что было раньше, но у наемных работниковзарплата не должна быть ниже прожиточного минимума, установленногозаконодательно; оно самостоятельно в выборе форм, систем и размеров оплатытруда;

г) предприятие самостоятельно планирует своюдеятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на егопродукцию; на договорной основе производит и поставляет продукциюгосударственным потребителем; на такой же основе строит свои отношения сдругими предприятиями, не несет ответственности по заказам гос-ва, если оно необеспечило материалами ресурсами заказ; самостоятельно реализует такуюпродукцию, а также ту, которая не вошла в госзаказ;

д) самостоятельно предприятие и в вопросе оснащения(прямых соглашений-контракты, через биржи и другие посреднические организации):по таким же направлениям и реализует свою продукцию, в т.ч. по бартернымсоглашениям по ценам:

1.  устанавливаемымсамостоятельно;

2.  по договорным ценам;

3.  по госценам и тарифам,если предусмотрено законодательством;

4.  контрактным ценам;

5.  ценам мирового рынка;

е)предприятие самостоятельно осуществляет внешнеэкономическую деятельность(статья 25);

ж) большие полномочия  у предприятий в сфересоциальной – создание условий труда, жизни, здравоохранения, страхования,подготовки и повышения квалификации кадров, пенсионного и инвалидного вопросов,дополнительных отпусков, сокращения рабочего дня, поощрения работы, созданиярабочих мест для безработных (по согласованию с местными  Советами).

В пятых, принципиально по новому строятся взаимоотношения междупредприятиями и государством (см.YI раздел, ст.27-33, Закона о предприятии), аименно:

-    гарантии соблюдения прав иинтересов предприятия;

-    обеспечение правовых иэкономических условий хозяйственной деятельности для предприятий ( в т.ч.условий по РЭ);

-    льготы тем, которыедвигают НТП;

-    требования к учету иотчетности строго по заказу;

-    соблюдение коммерческойтайны;

-    определен кругответственности предприятий и их обязанности (соблюдение безопасности и др).

-    в шестых, Закон содержитнормы по ликвидации и реорганизации предприятия (статья 34-36):

а) по решению владельца сучастием трудового коллектива по решению суда, арбитража;

б) в случае банкротства;

в) из-за невыполнения условий законодательства;

В этом случаесоздается ликвидационная комиссия, которая проводит всю необходимую работу.

Т.о., статус предприятия действительно очень сильно изменен в интересахлюдей, работающих в нем, в интересах коллектива, общества.

        Вопрос 4.Малые предприятия.

См: 1) Закон о предприятиях Украины (ст.2.п.2)

       2) журнал «Экономические науки», 1991, №11, с.109-115;

       3) журнал «Транспортное строительство», 1991, №2, с.7-10.

       Вопрос 5. Осубъектах, сферах и формах предпринимательства.

См.: Закон Украины «О предпринимательстве», опубликован в «ПравдеУкраины», 05.03.91г.

                   

            Заключение .

Его преподаватель делает на основе того, что изложено в данной теме.Отмечает, что процесс становления предпринимательства при переходе кР.Э.усугублен экономическим кризисом, выход из которого находится на рельсахактивного и результативного труда всех видов и форм экономической деятельности(см.статью Л.И. Абалкина и др. источники к семинару).

ТЕМА 2. КОММЕРЧЕСКАЯ ОСНОВА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

  

ОСНОВНЫЕ  ВОПРОСЫ (план)

ВВЕДЕНИЕ

1.  Хозрасчетный(коммерческий) тип деятельности предприятий ( и его основные принципы). Понятиевнутрипроизводственного хозрасчета.

2.  Оптиматизация издержекпредприятий, пути повышения и показатели эффективности их работы.

а) Прибыль, ее содержание, распределение и роль впредпринимательской деятельности.

б) Рентабельность.

3.   Конкуренциямежду предприятиями, Проблемы выживания и банкротства предприятий в условияхрынка.

4.  Изучение конъюктуры рынка.

ВВЕДЕНИЕ

Настоящая тема является прямым продолжением предыдущей.

     В нейраскрывается механизм, принципы и категории хозрасчетного (коммерческого) типадеятельности предприятий в условиях перехода и существования рыночныхэкономики.

1.  Хозрасчетный(коммерческий) тип деятельности предприятий и его

основные принципы. Внутрипроизводственный хозрасчет.

    

В рыночной экономике (РЭ) прибыльное ведение производства достигаетсяпосредством коммерческого расчета (К/Р), или хозрасчета (Х/Р). К/Р сводится ксопоставлению в денежной форме полученных рыночных результатов (выручка отреализации товаров, услуг, работ) с производственными затратами.

При этом производственная и коммерческая(торговая) деятельность предприятий (фирм) и объединений строится на системетаких экономических принципов:

1-й: предпринимательская самостоятельность, т.е. предприятие самоавансирует деньги на средства производства и раб.силу, само рационализирует ихиспользование, само решает вопрос производства тех или иных товаров,ориентируясь на конъюктуру рынка, спрос покупателей;

2-й: самоокупаемость предприятия, т.е. не только покрытие выручкой отпродажи товаров, но и превышение суммы продажи (валовой выручки) над издержкамипо их производству. Речь, следовательно, идет о прибыльной деятельности;

3-й: самофинансирование, т.е.обеспечение за счет полученного дохода (прибыли) расширяется, совершенствуетсяпроизводство, решается социальные задачи и т.п.;

4-й: принцип материальной заинтересованности владельца предприятия иего работников в улучшении результатов производства, которые зависят также и откоммерческой (торговой) деятельности; источником средств для этого являетсяприбыль, как и реализация 3-го принципа;

5-й принцип состоит в экономической ответственности за итогидеятельности предприятия, т.е. в рыночной экономике сами предприятия, их собственники(хозяева) сами отвечают и расплачиваются за убытки, невыполнение обязательств идоговоров с партнерами.

Таковы наиболее общие и важные принципы, на которых строитсяпредпринимательская деятельность в РЭ. В том или ином объеме эти принципыиспользуются и на уровне структурных подразделений предприятий – цехов,участков, производств, бригад, смен. В этом случае говорят овнутрипроизводственном хозрасчете. (Подробнее о нем смотрите статью:В.Пинзеник. Внутрипроизводственный расчет в системе хозрасчетных отношений. –«Экономические науки», 1990, №5, С.50-56.)  

Согласно Закона Украины «О предпринимательстве» ( см.статьи 5 и 10, атакже последнюю часть статьи 4 система принципов предпринимательства обогащенаи включает в себя: 1)свободный выбор деятельности за исключением изъятий (изготовление наркотиков, оружия, взрывчатки, ценных бумаг и денежных знаков ит.п.) а также видов деятельности, на которые требуется разрешение (лицензия)Кабинета Министров – разведка и эксплуатация месторождений полезных ископаемых,ремонт спортивно-охотничьего оружия, изготовление пива, вина, водки, коньяков,табачных изделий и др.,

2) привлечениеимущества юр.лиц и граждан на добровольных началах; 3) самостоятельностьформирования программы деятельности и выбор поставщиков и потребителейпродукции, установления цен в соответствии с законодательством; 4) свободныйнем работников; 5) привлечение и использование материально-технических,финансовых, трудовых, природных и других ресурсов, использование которых незапрещено или не ограничено законодательством; 6) свободное распоряжениеприбылью, остающейся после платежей, установленных законодательством; 7)самостоятельное осуществление юр.лицами внешнеэкономической деятельности,использование по своему усмотрению причитающейся им доли валютной выручки;8)обязанность не причинять ущерба окружающей среде, не нарушать охраняемыхзаконом права и интересы граждан, предприятий; учреждений, организаций игосударства, возмещать своим имуществом причиненный ущерб, нести инуюответственность, предусмотренную законодательством (см.статью 10), в частностиосуществлять природоохранные мероприятия – рекультивацию земель, восстановлениелесов после их использования и т.п. за счет своих средств (см.последнюю частьстатьи 4 упомянутого Закона).

Итак, предпринимательство строится на системе принципов (правил),которые определяют содержание хозрасчетного (коммерческого) типа работыпредприятий. Рассмотренные принципы нацелены на то, чтобы возможно полнеереализовать собственность на вещественные факторы производства – получить отнее доход (прибыль) для чего требуется предприимчивость, инициатива и поискпутей и средств оптимизации издержек производства и коммерческой деятельности.

2. Оптимизация издержек предприятий, пути повышения и

показатели эффективности их работы.

Реальное положение нашейэкономики и ее предприятий сегодня характеризуется кризисом: сокращениемобъемов производства, расстройством финансовой системы, обеспечением рубля,нехваткой и дефицитами многих товаров и т.д. и т.п.

Поэтому растут цены, контрольнад которыми со стороны государства во многом утерян. Многие предприятия разныхформ собственности пытаются решить свои проблемы именно за счет подъема цен,т.е. в сфере коммерческой деятельности, роль которой в приросте прибыли (доходов)отрицать нельзя. Более того, поскольку доходность (прибыльность) подсчитываетсяметодом разницы между суммой продаж и затрат на товары, создается впечатлениебудто прибыль – это следствие и результат именно коммерческой (торговой)деятельности.

Но мировой опыт хозяйствованияи экономическая теория говорят о том, что основным и решающим источникомдоходов и богатства общества является производство, деятельность предприятий повыпуску товаров. Общеизвестно, что для изготовления любой полезной вещи необходимызатраты 2-х видов средств – средств производства (обозначим их символом «К» или«С» – стоимость постоянного капитала) и средств в виде заработной платы (ЗП или«У»). Их сумму называют себестоимостью продукции или издержками предприятия (К+ ЗП или С +У). Они выражают то, во что обошлось предприятию изготовлениетовара.( В скобках заметим, что многие западные экономисты, например,В.В.Леонтьев, по существу к этим же элементам сводят издержки предприятий. Вотличие от этого уже давно и ныне многие экономисты Зап.стран полагают, чтовсякий произведенный товар – это продукт взаимодействия 3-х факторов: земли,труда и капитала – средств производства).

Величина себестоимости(издержек предприятий) есть минимальная для цены товара. И если товарреализуется по такой цене, то для предприятия это будет означать лишьсамоокупаемость (возмещение его издержек), но не будет прибыли. Такоепредприятие в условиях рыночной экономики будет нежизнеспособным.

Однако большинство предприятийсуществуют многое десятилетия и целые века. И это потому, что в каждомизготовленном продукте (товара) определенная доля прибавочного (неоплаченного)труда работников. Она присваивается предприятием безвозмездно. Поэтому полнаястоимость товара (W) больше его себестоимости как разна эту величину, обозначенную m. Следовательно,

W = K + ЗП + m,           или

W= С + Y+ m

Произведенная прибавочнымтрудом часть стоимость (т) как раз и составляет содержание прибыли.

По иному говоря, прибыль – этоэкономическая форма, в которой выступает прибавочная стоимость (стоимостьприбавочного продукта); она реализуется при продаже товара (услуги). Поэтомуприбыль – реализованная прибавочная стоимость.

Прибыль – одновременноинтегральный (собирательный) показатель деятельности предприятия: «На всехпредприятиях, говорится в статье 18 Закона Украины «О предприятиях», — основнымобобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельностиявляется прибыль (доход)».

Нетрудно понять, что дляувеличения прибыли главным средством является снижение издержек предприятия, ихоптимизации, а еще точнее – их минимизация. При данной рыночной цене каждыйтовар будет прибыльным, когда предприятие снижает издержки на его производство,т.е. уменьшает траты или на «С», или на «У», или затраты «С» и «У» –одновременно. (Привести любой пример).

Материал длясравнения.

А вот как подходят к объяснениюоптимизации общих затрат П.Самуэльсон и В.Нордхаус: «Допустим, что инженерыподсказали фирме, как можно произвести 9 единиц продукции при большемиспользовании земли и меньшем – труда, или наоборот. Какой вариант эффективнее?

                          I  вариант. Земля= 10 единиц; труд= 2 ед.

                          II  вариант.Земля = 4 ед.; труд= 5 ед.

Ясно,что выбор вариантов зависит от величины зарплаты и от ренты. Если плата за I акр (0,25га) = 2 долл., а зарплата = 5 долл., то первыйвариант приведен к меньшим затратам по сравнению со вторым: (2х10) + (2х5) = 30долл.

(2х4) + (5х5) = 33 долл. Чтобы минимизировать общиезатраты, фирме необходимо уравновесить данный предельный продукт в расчете надоллар, затраченный на каждый фактор производства.

Правило замещения факторов производства: если цена к-л.фактора, например, труда растет, в то время как цены на другие факторы остаютсянеизменными, то, как правило, фирма замещает труд теми факторами производства,цены на которые остались неизменными. (См. «Экономические науки», 1990, №8,с.23; «Предельный продукт труда» или «добавочный продукт» – это дополнительныйвыпуск продукции, который вы получаете, добавляя одну единицу труда, приусловии, что все другие виды производственных затрат остаются неизменными».Точно также объясняется эта категория применительно к другим факторампроизводства: земле, капиталу. В итоге предельным (дополнительным) продуктомтруда является зарплата, земля-рента, и так для каждого фактора ( в.ч.капитала- прибыль). (См. там же, с.22).

Оптимизация издержек всовременных условиях обязывает предприятия не только снижать самые издержки, нои считаться со следующим:

Первое: рациональноиспользовать все виды ресурсов – природные, людские финансовые – платить заних, воспроизводить их за счет собственных средств.

Второе: заниматься реализациейсвоей продукции на основе прямых соглашений (контрактов), госзаказа, черезтоварные биржи, сеть собственных торговых предприятий.

Третье: самостоятельнозаниматься внешнеэкономическими связями. (См. статью 25 Закона Украины «Опредприятиях»).

Четвертое: самостоятельно и восновном за счет собственных средств решать большой круг социальных вопросов –создание безопасных и безвредных условий труда, подготовку и повышениеквалификации кадров и т.д. (См. статью 26 Закона Украины «О предприятиях»).

Все это и другое говорит орасширении сферы и горизонта деятельности предприятий при переходе и в условияхРЭ, должно побуждать их к безубыточной, эффективной и рентабельной работе.Предпринимательский интерес к производству того или иного товара прямопропорционален величине нормы прибыли.

Норма прибыли выражает степеньвозрастания капитала (фондов), авансированного предпринимателем на производствотоваров. Она служит одним из важных показателей эффективности производства,предприятия. Если обозначить ее Р, то можно выразить в % такой формулой:

                М (массаприб.ст.)              М

/>/>        Р’=                                          =                 х 100%,   или

        Ак (аванс.капитал)            К+Зп 

 

                      М

/>        Р’=                  х 100%

                   С+У

Под нормой прибыли (Р’) понимают ее годовую величину: отношение полученной за год прибавочнойстоимости ко всему авансированному капиталу (фондам). В нашей хозяйственнойпрактике используется показатель рентабельности производства – отношениеприбыли к стоимости производственных основных фондов и материальных оборотныхсредств. Например, рентабельность промпредприятий в 1980 г. составляла 12,2%, ав 1989г. – 13,7%.

На норму прибыли (рентабельность) наиболее сильное влияние оказываютследующие факторы:1) рост величины приб.стоимости; 2) совершенствованиеструктуры затрат на производство;3) увеличение скорости оборота капитала(фондов); 4) экономия средств пр-ва; 5) колебания рыночных цен.

(Дается краткоепояснение каждого из них).

Выяснив содержание прибыли и ее нормы(рентабельности), отметим, что переход к РЭ сопровождается крупными изменениямив распределении и использовании прибыли.

Раньше до 1990г. дело напрямую регулировать сверху посредствомнормативов распределения прибыли, которые определяли Минфин, отраслевыеминистерства и ведомства ( в т.ч. МПС) на основе т.н. двух моделей хозрасчета (по первой из них общая прибыль распределялась нормативно: а) платежи в бюджет;б) отчисления вышестоящему органу; в) процент за кредит; г) а остальная прибыльпоступала в ФЭС: ФРП, НиТ, ФСР, ФМП), а по второй модели хозрасчета, построеннойна распределении валового дохода, из которого за вычетом обязательных платежей(см. а), б), в) в первой модели) образовывала хозрасчетный доход (Х/Д), служившийисточником средств ФРП, Н и Т и фонда социального развития, после вычетогокоторых из Х/Д, создавался ФОТ (см.подробнее кн.: Полиэкономия. Учебник длявузов, главу 21,  3, в т.ч. схемы на стр. 571. М., 1988г.).

Теперь же, согласно Закона Украины «О предприятиях» (см. пп1,2,3 статьи18), суть дела сводится к следующему:

Во-первых, порядокиспользования прибыли (дохода) определяет владелец (владельцы) предприятия,либо уполномоченный им орган согласно уставу; во-вторых, госвлияние на выборнаправлений и объемов использования прибыли (дохода) осуществляется черезналоги, налоговые льготы, экономические санкции в соответствии с законодательствомУкраины; в-третьих, часть прибыли может передаваться в собственность членов илитрудового коллектива предприятия согласно его устава, что производит совет илисобрание (конференция) трудового коллектива. (Подробнее см.статью 20 Концепцииперехода Украины к РЭ, Законы Украины о налогах на доходы юридических лиц идоходы граждан, а также статью 15 Закона «О предпринимательстве»).

Для студентов факультетов и специальностей строительного профиля (МТ, Си ПГС) рекомендуется использовать материалы передовицы ж. «Транспортноестроительство», 1991, №2 (С.1-4), в которой подробно изложены вопросы методикирасчета прибыли, налоги на нее и распределения прибыли. (См.приложение 1). Длястудентов всех факультетов и специальностей рекомендуется изучение материалаЗакона Украины «О налогообложении доходов предприятий и организаций».- «ПравдаУкраины; 19.03.1992г.

   

3. Конкуренция между предприятиями. Проблемы выживания ибанкротства         

предприятий в условиях РЭ.

Если прибыль – это движущий мотив и главный стимулятор РЭ, токонкуренция (от лат.конкурро – сталкиваться) может быть сравнина с мотором,движущим РЭ, ибо она представляет собой соперничество между участникамирыночного хоз-ва за лучшие условия производства, купли и продажи товаров. Этостолкновение порождается объективно, полной хоз-ой обособленностьюпроизводителей, полной их зависимостью от конъюктуры рынка, противостояниемвсем другим товаровладельцам в борьбе за покупателя. Рыночная борьба иэкономическое процветание – законы товарного хозяйства.

В соответствии с этим экономическим законом: «Государство, — записано вЗаконе Украины «О предпринимательстве» (статья 15), — законодательствообеспечивает свободу конкуренции между предпринимателями, защищает потребителейот проявления недобросовестной конкуренции и монополизма в любых сферахпредпринимательской деятельности».

В рыночной экономике конкуренция ведется:

1)        между индивидуальнымпроизводителем товаров, схожая на конкуренцию в простом (мелком) товарномхозяйстве;

2)        между крупнымитоваропроизводителями (государственными, коллективными предприятиями,акционерными обществами) за большую прибыль;

3)  между всеми вышеперечисленными группами предприятий;

4)  между региональнымиэкономическими образованиями;

5)  между предприятиями разныхстран и иностранным капиталом.

Кроме названных типов и видовконкуренцию различают также в виде:а) конкуренции среди продавцов:все они хотят продать товары подороже, но побеждает тот, кто сбывает товарыдешевле, дабы стимулировать спрос и продавать больше; для этого иногда применяетсядемлинг-продажа товаров по низким («бросовым») ценам;б) конкуренции среди покупателей, стремящихся приобрести товары по меньшей цене. В ней побеждает тот, кто купилпо более высокой по сравнению с рыночной цене;

в) конкуренция между продавцамии покупателями, стоящих на противоположных позициях по отношению к уровню цен.В ней верх берет та сторона, которая наиболее сплочена и потому может навязатьсопернику свою цену.

В итоге конкурентной борьбы в каждый данный момент на рынке формируетсяобщая (равная) цена на однородные товары, обладающие одинаковым качеством.Конкуренция, следовательно, это сила, уравновешивающая рыночные цены.

Свободная конкуренция, осуществляемая посредством «сбивания»цен,»предписывает» всем товаропроизводителям единую линию хоз-го поведения,общие правила игры, т.е. требования общественно нормального хозяйствования,вытекающие из экономических законов.

Лавры успеха рыночное соперничество дает тому, кто сохраняет ирасширяет производство, совершенствует технику и технологию, эффективнееиспользует экономические методы борьбы с соперниками: снижает стоимостьтоваров, повышает их качество, расширяет ассортимент, улучшает торговое ипослеторговое обслуживание покупателей – одним словом, двигает экономический инаучно-технический прогресс.

Но конкуренция имеет и другую сторону. Она не снимает ни на сутки сповестки дня и такие вопросы как выживание предприятий и банкротство. Это впервую очередь относится к мелким предприятиям, мелким собственникам, которыене могут выдержать конкуренцию с крупными предприятиями.

Например, с начала 80-х годов в США прекратили существование общегочисла ферм), но производящих менее 1/10 сельхозпродукции. Причем, многие из нихубыточны.

На грани банкротства ныне у нас многие промышленные, сельскохозяйственныепредприятия и строительные организации ( в 1989г. их доля (% к общему числупредприятий) составляла  соответственно: 7, 4 и :, а сумма убытков – 1988, 311,479 млн. рублей (см. «Экономические науки», 1991, №10, С.112). Убыточнымявляется ж.д. транспорт, в т.ч. 6 жел. дорог Украины – в основном из-за низкихтарифов, не возмещающих собственно транспортные издержки и возросшие цены, покоторым покупают железнодорожники подвижной состав, материалы и оплачиваютэнергию.

Короче говоря, конкуренция как один из законов РЭ беспощадна котстающим, неинициативным субъектам, предприятиям. Поэтому вполне обоснованнымявляется YII-й раздел ЗаконаУкраины “О предприятиях” с названием “Ликвидация и реорганизация предприятия”. (см.пп 1-3 статьи 34).

Там говорится, чтопредприятие ликвидируется, в частности  в случае банкротства. Определенапроцедура решения судьбы таковых предприятий. Более подробно см.Закон «Обанкротстве» – «Правда  Украины» за 09.06.1992г.

4. Изучение конъюктуры рынка.

Любой производитель, действующий в условиях РЭ, должен уметьанализировать и оценивать возможности своего предприятия, слабые и сильныестороны в производстве и реализации товаров, т.е. изучать рыночные возможности(конъюктуру); использовать для этого маркетинговые методы. Для этогонеобходимо:

1.  Изучение (анализ) рыночныхвозможностей с целью выработки следующих стратегий (одной из них):

-    глубокое внедрение врынок;

-    расширение границ рынка;

-    совершенствование товара;

-    диверсификация –концентрическая, горизонтальная, конгломератная.

2.   Использоватьразличные методы анализа рынка, к наиболее важным среди которых относятся:

-    изучение спроса ипокупательского поведения потребителей;

-    сегментирование рынка;

-    отбор целевых сегментов;

-    позицирование товара нарынке.

После позицированиятовара на рынке специалист по маркетингу разрабатывает мероприятия, способные всовокупности оказать желаемое воздействие на спрос потребителей данного товараили:

3.  Разработать комплекс(программу) маркетинга, связанный :

3.1.    С производством товара надлежащего качества, дизайном и упаковкой,предложением дополнительных услуг в виде гарантии, оперативного ремонта,установки по желанию покупателя и т.д.;

3.2.    С установлением цены ивозможностью продажи товара со скидкой, в кредит и т.п.;

3.3.    С обеспечением доступноститовара для целевых потребителей путем организации каналов распространениятовара;

3.4.    С разработкой средствстимулирования продаж.

      Более подробный материал по 4-му вопросу находится вряде источников, в т.ч.:

      а) в кн. Г.И.Фельдмана. Введение в рынок. Учебное пособие. Часть I,гл.8.М.,1991, ВЗИИТ;

       б) в кн.подред.В.Е.Хруцкого. Современный маркетинг. М.,»Финансы и статистика», 1991. Главы2-5.

       в) Публикацииряда статей в ж.»Экономические науки»,1991, №№2 (статья В.Севрук. Маркетинг всовместных предприятиях), №3 (ст.Ю.Рубина. Обыкновенный маркетинг. (трактовкаФ.Котлера и что из нее следует)); №7 (ст.А.Бравермана, Л.Клочкова. Опыт одногомаркетингового исследования).

Заключение.

В нем преподаватель кратко воспроизводит основные идеи темы, обращаетсяк студентам с предложением выдать возникшие вопросы, ориентирует студентов наочередное занятие, в т.ч. по вопросам данной темы, план по которой находится вчитальных залах библиотеки.

Приложение Iк теме 2

Распределение прибыли

(в % к общей величине)

в организациях транспортного строительства.

Платежи в бюджет

В условиях

до 1991г.

В условиях

действия Закона

о налогах

Платежи в бюджет 49,1 35,0 Плата за банковский кредит по % 4,1 х Отчисления в централизованный фонд отрасли 11,6 х Дотации из централизованного фонда отрасли 12,6 х

Прибыль, оставляемая в распоряжении

организаций

47,4 65,0

Источник: ж.“Транспортное строительство”, 1991, №2, С.4 (Страницы 1-4

                 Рекомендуется студентам МТ, С и ПГС изучить внимательно).

Приложение 2

 

При подготовке к лекциям исеминарам преподаватель и студенты используют на занятиях кроме названныхматериалы следующих Законов Украины:

О налоге на добавленную стоимость – «Голос Украины», 1992, 23 января;

Об акцизном сборе – «Голос Украины», 1992, 23 января;

Об ограничении монополизма и недопущении  недобросовестной конкуренции

В предпринимательскойдеятельности. – «Правда Украины», 1992, 7 мая;

О плате за землю. – «Голос Украины», 1992, 23 июля.

Приложение 3 

 

В объяснении издержек существует два подхода -  марксистский, включающийиздержки производства и издержки обращения – на упаковку, сортировку,транспортировку и хранение товаров. Издержки обращения, свою очередь, состоят:а) из дополнительных, близких к издержкам производства (упаковка,транспортировка, хранение) и б) чистых издержек обращения (торговля, маркетинг,реклама и т.п.). К.Маркс абстрагировался от колебания цен вокруг стоимости,предполагал их совпадение в длительном периоде времени, и не рассматривализменение издержек под влиянием количества производимых товаров.

Экономисты Запада рассматривают категорию издержек с учетом и колебанияцен и объема производства товаров. Поэтому они классифицируются издержки на рядгрупп, в том числе делят их на :

-    постоянные издержки, не зависящие от величины производства,существуют

 при нулевом его объеме – стоимость оборудования, налоги,амортизационные отчисления, оплата охраны, арендная плата, зарплатауправленческого персонала, проценты по займам, расходы на обслуживаниеоборудования при нулевом объеме производства и т.п.;

-    переменные издержки,  т.е. зависящие от количества производимойпродукции: затраты на сырье, материалы, зарплату рабочих и т.д.;

-    валовые издержки — сумма  постоянных и переменных издержек наданное количество произведенной продукции.

А для изменения издержек напроизводство единицы товара используются:

а) средние издержки – частное отделения валовых издержек наколичество произведенных товаров;

б) средние постоянные издержки  отчисляются делением постоянныхиздержек на количество изготовленной продукции;

в) средние переменные издержки – величина, получаемая делениемпеременных издержек на количество произведенной продукции.

-    предельные издержки – дополнительные издержки на производство каждойдополнительной единицы продукции по отношению к данному объему ее выпуска:рассчитываются вычитанием соседних значений валовых издержек

-    альтернативныеиздержки, возникающие привыборе между теми или иными решениями (экономическими).

Например:

а) тратить деньги на расширение производства или на личное потребление:

б) на нерегулируемом рынке товаров альтернативные издержки будут равныустановившейся на данный момент рыночной цене: если существует несколько разныхцен (обычно близких между собой), то эти издержки продажи товара будут равны наибольшейиз всех оставшихся (кроме наивысшей) предложенных цен;

в) вне рыночных отношений альтернативные издержки применяются и вявлениях общественной жизни. Например, П.Самуэльсон и В.Нордхаус предлагаютвоспользоваться концепцией альтернативных издержек при решении вопроса поувеличению (сокращению) военного бюджета.

Они будут равны не той сумме, на которую увеличится военный бюджет.(затраты на за зарплату военнослужащим, их обслуживание, вооружение и т.д.), астоимостной оценке общего количества гражданского назначения, которое можетбыть произведено в стране из-за сокращения материальных и трудовых ресурсовобщества, вызванного увеличением армии.

ТЕМА 3. Цены и их роль в развитиипредпринимательства.

                                   П Л  А  Н.

   Введение.

1.  Ценообразование приадминистративно-командной системе и его последствия.

2.  Основное содержаниереформы ценообразования при переходе к рыночной экономике (р.э.).

3.  Рыночные механизмыценообразования.

Заключение.

                           Введение.

     Системаценообразования и политика цен всегда привлекали повышенный интерес какпроизводителей, так и потребителей – всех участников экономической жизни. Ныне,когда происходят коренные перемены, этот интерес еще более возрос.

     Бытует мнение,что на Западе свободные рыночные цены и потому там экономика здоровья, и, еслимы тоже перейдем к таким (свободным) ценам, то экономика оздоровится, выйдет изкризиса. Это зыбкое и ошибочное мнение, ибо, во-первых, свободные цены имеютсяи в десятках стран Африки, Азии и Лат.Америки, которые весьма далеки отпроцветания, а, во-2-х, такое (свободное) ценообразование в развитых странахникак нельзя отнести к разряду цен свободной конкуренции, т.к.в них цены-объектпостоянного внимания и регулирования со стороны государства. Государство неможет устраниться от вопроса о ценах, которые были, есть и будут предметомборьбы в парламентах, объектом дискуссий внутри любой страны и на международнойарене. (О государственном воздействии на цены в странах Запада см.журнал«Экономические науки», 1991, №10, с.77, с.40).

     Короче говоря,всеобщей и полной свободы ценообразования никогда не было. Буржуазноегосударство на протяжении всей истории (XIX-XXвв)влияло и влияет на цены многими методами –тарифы на ж.дорогах, почте,телеграфе, таможенная политика, госцены на акцизные товары, продажапродовольствия из госрезервов в неурожайные годы, законы о ценах, в т.ч. законыо замораживании цен.

     Каким же былоценообразование в условиях централизованного планирования экономики, или вусловиях административно-командной системы? Что делается сейчас в этой области?К какому ценовому механизму мы стремимся?

I.         Ценообразование приадминистративно-командной системе

и его последствия.

В условиях акс (адм.-командной системы, сложившейся в 30-егоды) цены устанавливались планово-централизованно на уровне затрат, либокомпенсировались дотациями из бюджета, если не возмещались плановой ценой.Такой порядок ценообразования осуществлял Госкомцен на основную массу товаров иуслуг (более 50-60%), промышленности, где применялись оптовые цены с налогом соборота ( на ПНП) и без него, закупочные цены на с/х продукцию, сметные цены встроительстве и тарифы на транспорте и при оплате услуг – связи, почты,бытовых, коммунальных и др.

     В 1967 и 1982 гг. проводились реформы оптовых цен;причем это делалось с опозданием. Розничные же цены по идеологическимсоображениям поддерживались примерно на одном уровне. Для этого  использоваласьдотация: в 1965г. она составляла 3,5 млрд.руб. а в конце 80-х годов 115млрд.руб. К началу 90-х годов эти (розничные)цены при введении новых оптовыхцен ( о чем был Указ Президента) по ТНП затраты превышали цены примерно на 30%(кроме цен на водку и вино), а по продтоварам – на 65%.

     Какие последствия такой политики цен, существовавшейпри акс? Последствия ее таковы:

1-е:  отрыв страны от внешнего мира в области цен,а именно уровень наших цен оказался примерно в 2 раза ниже от мировых цен напродукцию тех отраслей, в которых наше отставание в технике и технологиипроявлялась не очень заметно- в производстве нефти и газа, угля,лесоматериалов, алюминия, меди, железной руды. А в отраслях, где мы отставалисильно – электроника, радиотехника, приборостроение, хим.производство и т.д. –даже при низкой зарплате ( а она часть себестоимости, издержек) не укладывалисьв мировые цены, т.е. наши внутренние цены значительно выше мировых. Этопревышение (до январского 1992г. повышения цен) составляло: по зерну и хлопкуболее 3 раз, шерсти – почти 5 раз.

2-е:  рост  производства ненужной (либо малонужной)продукции во многих отраслях, которая распределялась и худо-бедноиспользовалась или оседала в сверхнормативных запасах, достигших ( в1987,1988гг) огромных размеров – примерно 500-520 млрд.рублей.

3-е:  сложилась деформированная ценовая психологиялюдей, а именно: хорошие цены это только твердые (стабильные) госцены, другиеже цены, в т.ч. рыночные, договорные, кооперативные – это грабеж, спекуляция.

     Большинство людей из-за недостаточной экономическойкультуры (см.тему Iкурса) не представляют и поныне, чтосредства для дотации (свыше 100 млрд.руб.) государство перекачивало в виденалога с оборотов (строго фиксированная часть плановой цены на предметынародного потребления – продукцию группы «Б») в госбюджет примерно на такую жевеличину (т.е. свыше 100 млрд.руб). Но нас, покупателей до последнего временине смущали или мало смущали такие факты: а) почему 40-копеечные колготы стоят405 рублей; б) автомобиль с себестоимостью в 3 тыс.руб. за 10 тыс.руб.; в)20-рублевые импортные сапоги реализовались за 150-200 руб.; г) почему ежегодновыбрасывалось на помойку 5 млн. тонн хлеба.

     Массовым проявлением искаженной ценовой психологииявляется и то, что мы привыкли воспринимать денежные доходы (зарплату, пенсии,степендии и т.д.) за реальные, тогда как реальный уровень жизни определяетсятем, что мы производим и потребляем. (Привести конкретные примеры: а) требованиеповышения зарплаты; б) забастовки; в) лозунг профсоюзов: «Рыночным ценам — повышенную зарплату» и др).

4-е: последствие, интегрирующее все или почти всепоследствия политики цен акс, состоит в том, что цены и ценообразование сталисдерживать и тормозить развитие экономики (производства) производительные  силы( и в первую очередь рабочей силы общества), темпы НТП, в целомсоциально-экономический прогресс, — страна, ее предприятия оказались на рельсахзатратного механизма хозяйствования. К этому «привыкли», адаптировались многиелюди, коллективы предприятий и отрасли.

    

     Так, прежняя практика установления цен стала тормозомв развитии общества, его производительных сил и вследствие этого стал падатьуровень жизни, На повестку дня стал вопрос о радикальной и комплексной реформецен и самого ценообразования. Она стала настоящей необходимостью в связи спереходом к рыночной экономике ибо ее ядром является иной порядок образованияцен.

     Как мы подходили и подходим к этому важнейшему длявсех нас вопросу.

    

4.   Основноесодержание реформы ценообразования 

При переходе к рыночнойэкономике.

     Необходимость реформы ценообразования назрела ужедавно. Впервые о ней сравнительно масштабно было заявлено в 1985-1987гг. Нонамечавшиеся тогда перемены не затрагивали основ акс. Они разрабатывались вкабинетах бывших министерств и ведомств. (см. сборник документов 1987г. «Окоренной перестройке управления экономикой», с.150-164). Затем ( в 1991г.) былимеры, сопряженные с бывшим Премьер министром В.С. Павловым. Но и они не тольконе задержали падения  производства, а усугубили экономический кризис. Основнаяпричина таже, что и прежде – перемены, намеченные для обслуживания акс. Хотя, сдругой стороны, отметим, что в целом намечался шаг вперед, в сторонупостепенного движения к рыночному ценообразованию: была обозначена 2-секторнаямодель экономики (гос-сектор и свободный, рыночный сектор) и три типа цен итарифов:

а) твердые, стабильные; б) договорные (регулируемые); в)свободные и коммерческие – рыночные.

     Первый вид цен (стабильные) охватывал товары,образующие основу прожиточного минимума, выпускаемые по госзаказу и был равен20-30% производимой продукции.

     Второй (договорные цены) вид цен был отнесен кзначительной части продукции металлургии, хим.промышленности, машиностроения,стройматериалам, бумаги, картону и т.п. с охватом примерно 40% ее объема.

     Остальная масса товаров, производимых не вгоссекторе, начала реализоваться по свободным, коммерческим, рыночным ценам (О  / 3-х видах тарифов на транспорте см. приложение к настоящей теме).

     В конце 1991г. и начале 1992г. реформаценообразования вступила в качественно новый этап на пути перехода в р.э –правительствами РСФРС (РФ) и Украины приняты соответствующие постановленияопределяющие:

    во-первых, введение со 02.01.92г. двух видов цен итарифов:

а) свободных цен, определяемых предприятиями, исходя изспроса и предложения; б) регулируемых государством;

    во-вторых, предельные размеры повышения госцен итарифов на конкретные виды продукции производственно-технического назначения (в т.ч. на уголь- в среднем в 20 раз, нефть, нефте-газ, газовый конденсат – в 8раз, газ природный отбензиненный сухой – в 6, газ сжиженный – 8,5,электроэнергию – в среднем в 9 раз, в т.ч. для с/х потребителей 12 коп. за 1квт/час, промтеплоэнергия – 8 раз; на транспортные услуги – перевозки грузов в5 раз (речном – в 4,5 раза кроме загранплавания и тоже в 4,5 раза по основнымуслугам связи), нефтепродукты – в 30-40, газопродукты – 45.

     По потребительским товарам и услугам, реализуемымнаселению и отдельным видам специального назначения предельные коэффициентыповышения к ценам и тарифам 1991г. колеблются от 2 (по перевозкам пассажиров ибагажа морским транспортом кроме загранплавания) до 3,4,5 и 5,8 –соответственно на хлеб, молоко, кефир, растительное масло, водка, спирт, спичкии услуги связи – 5,8. (подробнее см. приложение к постановлению КабинетаМинистров Украины № 376);

     в-третьих, в необходимых случаях дотацию из бюджетана группу социально значимых товаров – хлеб, растительное масло, сахар, крупы,кефир, творог, маргарин, животный жир, молоко, макароны ) за исключением группы«экстра»),

дет.питание на молочной и злаковой основе, реализуемоенаселению топливо, лекарства, изделия мед.назначения, услуги транспорта, накоторые пременяются госрегулируемые цены и тарифы;

    в-четвертых, право Минэкономики Украины вводитьгосрегулируемые цены на продукцию предприятий-монополистов и устанавливать принеобходимости предельные уровни рентабельности (отношение прибыли ксебестоимости) продукции, работ и услуг, реализуемых по договорным ценам;

     в-пятых, для обеспечения хозрасчетных условийпредприятиям отраслей, имеющим значительную разницу в расходах на производство(себестоимость) и в инвестициях (капвложениях) по независящим от нихдеятельности причинам (например, разные горногеологические,природно-климатические и другие условия) министерствами и ведомствам совместнос Минфином разрешено образовывать фонды финансового регулирования (безизменения расчетов с бюджетом) и утверждать ставки отчислений в эти фонды засчет прибыли или включения в расходы (себестоимость) на производство; внеобходимых случаях может вводится механизм расчетных цен;

     Эти и другие меры, продвигающие Украину к р.э.,сопровождаются еще тремя весьма важными процессами. Первый   из нихсостоит в постепенном создании национальных денег, переходным шагом к которымявляется купоны, призванные оградить внутренний рынок от рублевой экскалацииизвне. Второй   — сводится к реагированию на повышение цен рядом мер посоциальной защите различных групп населения: отрабатывается механизм индексациидоходов, пересмотрена зарплата, степени, намечаются меры по натурализациидоходов наиболее социально незащищенных граждан. Третий  процесс – эторазгосударствление и приватизация предприятий, законодательное оформлениекоторых увы, явно запаздывает по отношению к переменам в областиценообразования. И здесь вполне прав Президент Украины Л.Кравчук, сделавшийосновной упор в своем выступлении на 5-й сессии Верховного Совета на разработкупакета законов по экономической реформе и обновлению тех законов, которые былиприняты ранее, но уже во многих устарели. Например, Законы о предприятиях, оналоге на добавленную стоимость, о предпринимательстве и другие, а также ряднормативных актов Кабинета Министров. (см.»Голос Украины»,30.01.92г., с.2-3,6-7).

     В итоге мы имеем подвижки к рыночномуценообразованию.

     Каков механизм такого (рыночного) ценообразования.

5.   Рыночныемеханизмы ценообразования.

     Для понимания механизмов рыночного ценообразованиярассмотрим прежде всего спрос и предложение.

     Спрос – это форма выражения потребности,представленной на рынке и обеспеченной деньгами. Спрос выступает в видеплатежеспособной потребности, т.е. потребности покупателя, располагающегоденьгами для приобретения товаров или услуг. Рынок не признает потребности, не обеспеченнойплатежеспособностью покупателя.

     Предложение – это совокупность товаров(услуг), находящихся на рынке, ил которые могут быть произведены и представленык продаже по удовлетворяющим товаропроизводителя ценам.

     В каждый данный отрезок времени существуетопределенное соотношение между рыночной ценой товара и денежным выражениемспроса на него – в этом проявляется действие экономического закона спроса: еслицены на товары растут, то спрос уменьшается, а если производство предлагает кпродаже больше товаров, то возросшее их количество может быть продано по болеенизким ценам. Следовательно, между рыночной ценой товара и тем его количествомна которое предъявляется покупательский спрос, всегда существует определенноесоотношение. Эту взаимосвязь можно выразить условным числовым примером иизобразить в виде графика кривой спроса.

                                                                      

                                                                                                     ТАБЛИЦА 1.

             Соотношение цены и количества реализуемых нарынке

             товаров.

Продаваемые товары Цена за единицу товара в денежном выражении

Спрос, т.е. продажа

товара

А 50 10 Б 40 20 В 30 30 Г 20 40 Д 10 50

Это соотношение показываетдинамику спроса, изменение количества продаж в зависимости от уровня цены втечении единицы времени.

Соответственно данным таблицы 1на графике можно нанести точки, соединив которые получим кривую спроса.

(График 1)

/>

Кривая спроса: а) отражаетобратную зависимость между ценой и количеством покупаемого товара; б)характеризует важную закономерность – постепенное убывание спроса: приповышении цены товара и неизменных

прочих условиях,спрос на него будет снижаться; в) сокращаться будет и количество продаж этоготовара; г) расширение рынка данного товара, т.е. увеличение его количества впродаже – вызовет снижения цены, т.к. в ином случае он не будет реализован.

                   На спрос влияют такие факторы:

1)  уровень доходов вобществе;

2)  размеры рынка данноготовара, его количества в продаже;

3)  наличие взаимосвязанных(взаимозависимых) товаров, т.е. товаров-субститутов;

4)  субъективные вкусыпокупателей, их психология покупок.

В механизме рыночного равновесия не менее важное значение имеет и предложение.Представим его таблицей и кривой.

                                                                                               ТАБЛИЦА 2.

 

Соотношениецены и количества поставляемых на рынок и

предлагаемых кпродаже товаров в течение фиксированной единицы времени.

Разновидности товаров Цена за единицу товара в денежном выражении

Предложение

товаров

А 50 95 Б 40 70 В 30 50 Г 20 25 Д 10

На основе данных таблицы 2 построим график 2.

     

/>
(График 2)

Условный числовой пример исоответствующая кривая показывает закономерную взаимосвязь между рыночнымиценами и количеством товара, производимого и предлагаемого к продаже.Подчеркнем, что в рыночной экономике только уровень цен служит стимулом,сигналом и «командой» к росту или снижению объемов производства товара илиуслуги. А мотивацией экономической деятельности является прибыль, доход,которые являются наиболее точными критериями целесообразности производства исоответствия его спросу.

Главным фактором, влияющим напредложение, служит издержки производства. Другие же производимые от негофакторы, способные сдвинуть кривую предложения, т.е. динамику предложения,таковы:

1)   НТП, способныйснизить издержки производства и изменить предложение;

2)   Степеньмонополизации рынка, проявляющаяся в изменении цен при любом производстве;

3)   Движение цен надругие товары, в т.ч. взаимозаменяемые.

Как же устанавливается рыночнаяцена?

Равновесие рыночных ценустанавливается при таких ценах и количествах товаров, при которых:

-    когда количество, которое хотят купить покупатели, соответствуетколичеству, которое хотят продать;

-    при отсутствии тенденций изменения цен и количества товаров.

Ценойравновесия, при этом, считается цена такого уровня, при котором предложениесоответствует спросу.

ТАБЛИЦА3. 

Соотношениеспроса и предложения.

Разновидности товаров Возможные цены за единицу товара Спрос, т.е. количество продаж Предложение товара Движение цен А 50 10 95 вниз Б 40 30 70 вниз В 30 50 50 равновесие Г 20 75 25 вверх Д 10 90 вверх

При цене в 50 единиц спрос ипредложение совпадают. Понижение цены вызовет превышение спроса надпредложением, а рост цен приведет к превышению предложения над спросом.

На основе данных таблицы 3построим график 3.

(График3)

/>
    

На конкурентном рынке ценаравновесия находится в точке пересечения кривых спроса и предложения. Причем, вреальной действительности (жизни) равновесие постоянно меняется под влияниемкак спроса, так и предложения. (Лишь на графике оно стоит на месте).

     За пределами равновесной точки при высоких ценахобразуется избыток предложения, и, наоборот, при низких ценах недостатокпредложения. Движение цены – это ее колебание в зависимости от соотношенияспроса и предложения товаров. Оно  дает первые представления о конкуренциипроизводителей и предлагаемой ими продукции. Таков в общем виде механизмустановления равновесия цены на конкурентном рынке одноименных товаров.Подобные колебания происходят в отношении любого из огромного количестватоваров. Именно поэтому считается, что существуют рынки каждого отдельноготовара: рынок пшеницы, рынок автомобилей, рынок компьютеров, зерновой рынок,рынок тепловозов, вагонов, рельс, шпал, стройматериалов и т.п.

Спрос и предложение испытываютна себе влияние многочисленных факторов и по-разному реагируют на них. Степеньизменения спроса и предложения под воздействием того или иного факторахарактеризуется их эластичностью. 9о ней коротко говорилось ранее).

Эластичность спроса –понятие, характеризующие степень раекции покупаемого количества товара наколебание его рыночной цены. Качественно эластичность описывается одной из 3-хкатегорий:

а) эластичный спрос или эластичность большой единицы,когда  процентное снижение цены вызывает такое процентное увеличение количествапродаж товара, что выручка (произведение цены на количество) возрастает;

б) единичная эластичность спроса (численно равная единице)имеет место тогда, когда процентное снижение цены в точности компенсируетсясоответствующим

процентным  ростом количества продаж товара, так что общаявыручка остается неизменной;

в) эластичность спроса меньше единицы, но не меньше нуля,- когда снижение цены вызывает незначительный рост продаж, что общая выручкаснижается; это называется еще неэластичным спросом.

В любом случае главнымпоказателем степени эластичности спроса будет объем и движение дохода, выручкиот реализации товаров. Она (степень эластичности спроса) исчисляется просто –произведением цены единицы товара на его реализованное (проданное) количество.

Эластичность предложения– понятие, характеризующее относительные изменения между ценой и предлагаемых креализации товаров.

     Коэффициент эластичности представляется такойформулой:

Процентное изменение количестватоваров

/>Э =

процентное изменение ценытоваров

В теории рыночного равновесияважное значение придают элементу времени (А.Маршалл). Поэтому различают: а)мгновенное равновесие, когда предложение неизменно; б) краткосрочноеравновесие, когда предложение растет; в) длительное равновесие «нормальнойцены» когда предприятие заменяют и увеличивают оборудование, а количество самихпредприятий может меняться за счет свободного входа и выхода их из отрасли.

В этих трех типах равновесия взависимости от времени товаропроизводители:

а) могут принимать какие-то меры; б) либо будутприспосабливать переменные факторы производства к изменившимся условиям; в)либо будут приспосабливать все факторы производства (издержки) к изменившейсяцене.

Эта ситуация длительногоравновесия, или «нормальной цены», удерживающейся на высоком уровне в течениедлительного времени, стимулирует приспособление экономических условий ксоответствующему уровню спроса.

Подчеркнем, что цена равновесияустанавливается в конкурентной борьбе. Но соблюсти все условия конкуренцииневозможно, как и немыслимо колебание маятника без к-л трения. Механизмрыночного равновесия цен – это механизм приближения к совершенству, котороеполностью никогда не достигается. И все же на практике согласно закону спроса ипредложения формируется цена любого товара; ему подчиняется котировкаиностранных валют на их рынке; в соответствии с ним распределяются молодыеспециалисты инженерного вуза, где функцию цены выполняет назначенная емузарплата; осуществляется скупка и продажа недвижимости и т.д.

В экономической теориисчитается, что товаров всегда не хватает в том смысле, что каждый никогда неполучает все, что он хочет иметь. Цена сама является инструментомрационализирования недостающих ресурсов производства и потребления. Она растет,чтобы сократить чрезмерное потребление и расширить производство; она падает,чтобы стимулировать потребление, сократить производство и избавиться отчрезмерных запасов.

Сказанное справедливо и дляэкономики Украины, как и других стран СНГ, избравших в начале 90-х годовориентацию на относительную экономическую свободу производства и рыночноерегулирование хозяйственных процессов.

О том, как различные субъекты,индивиды, их группы и государство вмешиваются в рыночный механизм конкурентногоравновесия цен см. статью в ж. «Экономические науки», 1991, №10,11.

Заключение.

 

Его делает преподаватель наоснове изложенного материала, выделив:

1)   Цены иценообразование в условиях АКС обслуживали эту систему и стали тормозом вразвитии экономики, на всех ее  уровнях – общества, предприятий, индивидов.

2)   В 1991-92 годахв области политики цен и ценообразования осуществлены и осуществляются меры,направленные на переход к рыночному механизму ценообразования.

3)   Рыночныемеханизмы ценообразования, опирающиеся на законы товарного производства (законстоимости, закон конкуренции, закон спроса и предложения и др.) ипредполагающие участие государства, нам еще предстоит создать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение ктеме 3.

 

I.         В 1991г. ж.д. транспорт работал в обновленном ценовом и тарифном режиме.Они были повышены прим.на 35% с начала года. На транспорте начали применятьсяфиксированные, договорные и свободные тарифы.

Фиксированные  на перевозки пассажиров, багажа и грузов в прямом соотношении (за исключениеммелких перевозок).

Договорные – по перечнюбыли расширены и распространены, в частности на почтовые перевозки, на мелкиеотправления в прямом и местном сообщении.

II.        Представление о ценах на некоторые виды подвижного состава можнополучить, обратившись к статье В.И. Ершова и других «Оптимальная ценамагистрального тепловоза» (ж.»Железнодорожный транспорт»,1991, №4, с.69-72),которую можно рекомендовать для реферативного сообщения на семинарское занятие.

III.    О проблемах совершенствования тарифов см. подборку выступлений за«Круглым столом» в МИИТе (январь 1991г.), отчет о котором напечатан вж.»Железнодорожный транспорт», 1991г., №6, см. с.69-72.

О тарифах местного сообщения см.ж.»Железнодорожныйтранспорт». 1991г.,№10, с.65-68 (статья С.М.Аввакулова).

IV. О деятельностивагоно-ремонтных предприятий в новых условиях, в том числе о ценновой еестороне можно получить представление, обратившись к отчетной информацииС.Жужгина о съезде представителей магистралей СНГ, состоявшемся 10-11 января1992г. на базе ДВР.- см.»Гудок», 1992г., 28 января.

V. Постановление КабинетаМинистров Украины № 376 от декабря 1991г.: «О системе цен в народном хозяйствеи на потребительском рынке Украины» ( с приложением) см. в газетах Украины иместных, в т.ч. «Днепр Вечерний», 1992г.,7 января.

VI. Постановление ПравительстваРСФСР № 55 от 19.12.91г. «О мерах по либерализации цен», см.»Гудок», 1991г., 25декабря.

VII. Об особенностях вхожденияжелезнодорожного транспорта в систему рыночных отношений и начале его адаптациик условиям начавшихся экономических реформ можно получить представление изматериала «Транспорт сегодня и завтра…» – «Гудок», 1992, 11 июля.

ТЕМА 4.РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.

ПЛАН

Введение.

1.   Экономическиеинтересы предприятий и их реализация в предпринимательстве.

2.   Доходыпредприятий и их формы. Прибыль предприятия, ее реализация и использование.

3.   Сущность иформы денежной заработной платы. Номинальная и реальная зарплата.

Заключение.

Введение. 

 

Предпринимательскаядеятельность любого субъекта рыночного хозяйства в конечном счете подчиненаполучению прибыли (дохода). Производство и получение доходов, их распределениеи использование, наряду с конкуренцией были и остаются двумя главными«локомотивами», движущими рыночную экономику. Кроме того, вопросы о доходах –это предмет постоянной борьбы, дискуссий и коллизий между различными классами,группами и индивидами. Они остро стоят сегодня у нас еще и потому, что началиськоренные изменения в подходах к доходам.

Словом, разные аспекты доходовявляются одним из эпицентров, где пересекаются и взаимодействуют интересыпредпринимателей, государства, семей, индивидов. Поэтому начнем с уясненияэкономических интересов.

 

I. Экономическиеинтересы предприятий и их реализация в

предпринимательстве.

 

Экономические интересы (Э.И.) –это объективные побудительные мотивы хозяйственной ( экономической) и трудовойдеятельности людей, занимающих соответствующее место в общественном разделениитруда и находящихся под воздействием в первую очередь отношений собственностина СП. Э.И.- это первоначальный (изначальный) побудитель к деятельности, ктруду. Содержание Э.И. зависит от места человека (группы, слоя) в общественномпроизводстве.

Они складываются в ходе(процессе) совместного труда, а значит, в рамках существующих производственныхотношений. А, с другой стороны, производственные отношения всегда ( в любомобществе) проявляются через Э.И. Дело в том, что Э.И. в системе ПО выступают ввиде потребностей, удовлетворение которые является целью производственнойдеятельности людей.

Э.И. у разных субъектовхоз.деятельности неодинаковы и противоречивы. Они постоянно усложняется, т.к.развивается и углубляется разделение труда, изменяются формы собственности,формы хозяйствования. Поэтому общество и люди постоянно ищут способы соединенияи согласования Э.И., например, индивидуальных с общественными, интересамиотдельного работника с интересами предприятия.

(В историческом разрезе этотвопрос-вопрос мотивизации труда решался так: в первобытном обществе побуждающейсилой к труду были угроза голодной смерти, традиции и привычки, авторитет рода,общины; при рабстве и феодализме доминировало внеэкономическое принуждение,которое было присуще первоначальному капитализму; ГМК и особенно современныйкапитализм, опирающийся на смешанную экономику, создал и весьма эффективноиспользует гибкую систему мотивизации труда. В нашем обществе использовалисьсвоеобразные мотивы труда (распределение по труду, моральное стимулирование ит.п., которые примерно до 60-х годов давали неплохой результат; но впоследствии(период застоя) они развились в «принцип»: чем больше затраты, тем большезарплата, применение которого привело к кризису; поэтому потребовалась иначалась экономическая реформа, в т.ч. в подходе к Э.И.) см. Законы ВС Украиныо предприятиях, собственности, предпринимательстве, занятости, о налогах идругие, а также статью Л.Сосновской «Мотивационные механизмы труда иобеспечения всеобщей занятости" — »Экономические науки",1981, №10,с.39-45 и др.).

Э.И. предприятий (фирм)реализуются в их предпринимательской и коммерческой деятельности, т.е. в ходепроизводства и продажи товаров, услуг, работ.

4.   Доходыпредприятий и их формы. Прибыль, ее распределение

ииспользование.

 

Посмотрим в начале какобъясняется содержание (смысл) термина «доход». В Законе Украины «Опредприятиях» (статья 18п.1) «доход» и «прибыль» отождествляются: «На всехпредприятиях, -говорится в нем, — основным обобщающим показателем финансовыхрезультатов хозяйственной деятельности является прибыль (доход)».

В учебнике «Экономикс»(П.Самуельсона и В.Нордхауса) доходом называется

«… приток денег»; доход представляет собой общую суммуденег, зарабатываемых или получаемых в течение какого-либо периода (обычногода).(см. ж. «Экономические науки», 1990, №8, с.20).

В ФРГ под доходом понимается внародном хозяйстве – поступившие какому-то лицу или обществу денежные средстваза выполненную работу в определенный период времени (трудовой доход) иливладение имуществом (доход от владения имуществом). Под национальным доходом(нетто-социальным продуктом) подразумевается доход участвующих в производствефакторов: труд оплачивается зарплатой, земля –абсолютной земельной рентой, акапитал-процентами и прибылью.

Доход -  это поток (flow) денежных поступлений в единицу времени: неделю, месяц,год. (пол Хейне, Экономический образ мышления. Изд-ва «Catallaxy»и «Новости», 1991, с.381).

(Доход – приход, денежнаявыручка, сбор, оброк; выгода, получаемые с имущества, вотчины, завода;жалованье, вообще содержание. Валовой доход – итого прихода без зачета расходаи издержек на заведение; чистый доход-барыш, прибыль, настоящей, истинныйдоход, остающийся за вычетом из валового дохода.

В.Даль, Толковый словарь, 1955, Т.1, с.486; см. такжеучебник по политэкономии под ред.Медведева В.А., 1988, М.,).

Приведенные выше объяснениядохода, как видим, неоднозначны, хотя общим у них является то, что доход имеетденежное выражение и то, что происхождение дохода связано с различного родадеятельностью людей и предприятий, фирм.

Среди наиболее общих и типичныхподходов в понимании и трактовке категории дохода является вопрос о формахдохода. Хотя и здесь имеется довольно пестрая картина. Пожалуй, самымраспространенным является то мнение, что доход выступает в 4-х формах: в видезаработной платы, процента, ренты и прибыли. (С ними первое «Знакомство» у нассостоялось в одной из тем, в частности, при рассмотрении функциональных формкапитала, собственники которых получают на них доходы в форме прибыли — промышленной и торговой, процента и земельной ренты).

В данной теме рассматриваютсядве формы дохода – прибыль и заработная плата.

Прибыль ( в массовомпредставлении) – это разница между выручкой (реализацией) продукции и затратамина ее изготовление.

Прибыль  — это  разницамежду общими доходами предприятия (фирмы) и его общими издержками. СтатистикойЗапада прибыль вычисляется методом вычета из общей суммы продаж фирмы всех издержек(зарплаты, арендной платы, материалов, топлива, процента по ссудам, налогов,резервов). Прибыль, таким образом, является доходом без затрат, или чистымдоходом, Прибыль – многозначный термин. Экономисты его трактуют по-разному.(см. приложение к настоящей теме).

Рыночная экономика знает нетолько прибыли, но и убытки.

Прибыль – стимул к повышениюэффективности производства, а убытки – это наказание за неэффективные методыпроизводства. Как подвешенная спереди морковка для впряженного осла, прибыли ивысокие доходы от факторов производства служат приманкой для предпринимателей.А убытки – это пинки, которыми их наказывают. Прибыли получают те, кто впредшествующий период смог обеспечить более высокую эффективность впроизводстве и продаже товаров, предвидении будущих перемен и событий. В1989г., например, в США наиболее прибыльными оказались фармацевтическиекорпорации, а с убытками закончили год в связи со снижением заказов Пентагонамногие монополии из ВПК, хотя одна крупнейшая из них – «Боинг» увеличилаприбыль сразу на 58% благодаря 20-ти процентному приросту продаж крупныхпассажирских самолетов серии «747» и «757». Следовательно, табель о рангах вделовом мире не постоянен: в том же году из него выпали 46 компаний, в т.ч. 15были поглащены более мощными конкурентами. На их месте появились 46 других фирмс валовым доходом 543 млн. долларов и более (См.»Экономика и жизнь», 1990, №19. С.19). Таково одно из свойств рыночно-смешанной экономики.

Просмотрим теперь какраспределяется и используется прибыль предприятий (фирм).

Чтобы лучше представить порядоки механизм распределения прибыли, ее использования ознакомимся в начале в тем,каковы они были у нас для начала перехода в Р.Э.

До 1991 года в этой сфере, каки других, преобладал метод централизованного регулирования. Он состоял вустановлении норм и нормативов, разрабатываемых в центральных хозяйственныхорганах –отраслевых министерствах, ведомствах Минфине, СМ бывшего СССР. Постатистическим данным за 1990г. распределение так ( в процентах):

1980 1985 1990 Прибыль – всего 100 100 100 из нее : — внесено в бюджет 59 56 36 — отчислено вышестоящей организации - - 10 — используется на другие цели 3 4 3 — оставлено в распоряжении предприятий и хозорганизаций 38 40 51

в том числе отчислено в фонды эконом.

стимулирования

17 16 48

/>

Источник: Народное хозяйство СССР в 1990г. Статежегодник.,

                  М.,»Финансы и статистика», 21991, с.21.

Как видно из таблицы, за10-летие произошли заметные перемены в распределении прибыли между теми, кто еесоздал и государственными структурами. Однако, централизованное начало в этомделе видится весьма отчетливо.

В 1991г. работа предприятийпроходила в условиях кризиса – сокращения производства, значительного роста цени других негативных обстоятельствах. Прибыль в этих условиях выросла номинальнопо сравнению с 1990г. на 37,7% в Армении и на 90% в России. (На Украине ростсоставил 67,7%). Причем, в распределении и использовании прибыли произошлитакие важные процессы, характеризующие кризис:

1)   платежи предприятийи организаций в бюджет

снизились до 34,7% вместо 36%(см.табл.) в том числе по госпредприятиям они составили 34,5%, аренднымпредприятиям – 34%, хозяйственным ассоциациям – 41%;

2)   на 14%сократилось использование средств на развитие производства;

3)   в 2 раза (т.е.на 100%) увеличился объем средств на социальные цели;

4)   увеличиласьсумма просроченной задолженности по ссудам банков, взаимным расчетам междупредприятиями и другим платежам. На 1.12.91г. она составила 78,7 млрд.руб. ивозросла к 1992г. на 87% (См. «Экономика и жизнь»,1992г.,

№ 6, с.13-14).

Понятно, что подобные явленияне могут долго продолжаться. На их преодоление направлены усилия всехгосударств – членов СНГ, в т.ч. Украины.

Рыночная экономика предполагаетиной порядок распределения прибыли по сравнению с рассмотренным только что.

Концепцией перехода Украины крыночной экономике и Законом «О предприятиях» определен следующий механизмраспределения и использования прибыли:

1.   Порядокиспользования прибыли (дохода) определяет владелец предприятия либоуполномоченный им орган согласно уставу предприятия;

2.   Госвлияниена выбор направлений и объектов использования прибыли (дохода) осуществляетсячерез налоги, налоговые льготы, а также экономические санкции в соответствии сзаконодательством Украины. (См., например, Закон Украины «О налоге надобавленную стоимость», в котором говорится о :

а) том, что налог надобавленную стоимость (НДС( — это часть вновь созданной стоимости на каждомэтапе производства товаров, работ и услуг, поступающая в бюджет после ихреализации (статья 1);

 б) определен кругналогоплатильщиков (всего 6 групп, в т.ч. предприятия и организации со статусомюр.лиц, полные общества, реализующие товары от своего имени, индивидуальные(семейные) частные предприятия, филиалы предприятий, м/н объединения, субъекты,занимающиеся предпринимательством без создания юр.лица, с объемом реализациисв. 100 тыс. рублей в год); указаны объекты налогообложения (статья 3),облагаемый оборот (статья 4),; перечислены товары, работы и услуги,освобождаемые от налога (свыше 22 наименований, в т.ч., например, квартирнаяплата, услуги в сфере народного образования, связанные сучебно-производственным процессом, НИОКР за счет бюджета и т.д.);

в) установлены ставки НДС вразмере 28% к облагаемому обороту и 22% при реализации товаров по регулируемымценам и тарифам (статья 6);

г) обрисован порядок исчисленияНДС (статья 7);

д) определен срок уплаты НДС –за минувший календарный месяц, но не позднее 15 числа следующего месяца;(подробнее см.»Голос Украины»,1992г., 23 января с.6); Закон введен с 1.01.92г.

3. Часть чистой прибыли (т.е.после уплаты налогов, санкций и других установленных законодательствомплатежей) может передаваться в собственность членов или трудового коллективапредприятия. Порядок распределения и использования этой части прибылиустанавливает совет (собрание) трудового коллектива.

4. В статье 25 Закона «Опредприятиях» ( о внешнеэкономической деятельности предприятия) зафиксированаидея о зачислении на валютный балансовый счет предприятия валютной выручки ииспользование ее предприятием самостоятельно – той ее части, которая остаетсяпосле отчислений в республиканский и местный бюджет, регулируемыхзаконодательством; другие же изъятия валютной выручки запрещены.

5. Принципиально важныеположения, относящиеся к прибыли, ее распределению и использованию, содержатсяв статьях 20-21 Концепции о переходе Украины к Р.Э. (см.»Правду Украины», 1990,за 16 ноября). (Некоторое представление о распределении прибыли у нас и в СШАдает информация  приложения 2).

6. За счет части прибыли(дохода) предприятие самостоятельно решает многие вопросы социальнойдеятельности. (см.статью 26 закона «О предприятиях»).

Заканчивая второй вопрос,подчеркнем, что предложенный в нем материал не исчерпывает тех перемен вобласти прибыли (доходов) предприятий, которые происходит в жизни. Он долженбыть дополнен (обязательно) идеями Закона Украины «О налогообложении доходовпредприятий и организаций», который рассмотрен Верховным Советом в феврале с.г.( Текст этого Закона см. в газетах: «Голос Украины» за 18.03.92.; «ПравдаУкраины», 19.03.1992г., «Днепр Вечерний «, 20.03.92г.).

Итак, вопрос о доходах иприбыли предприятий объясняется в экономической  теории по-разному. Механизм ихраспределения и использования при переходе к Р.Э., меняется.

Не менее крупные и важныеперемены происходят и в такой форме дохода как заработная плата.

3.   Сущностьи формы заработной платы. Номинальная     

и реальная зарплата.

Заработная плата (ЗП) виндустриально развитых странах является основной формой дохода подавляющейчасти самодеятельного населения.

Что она собой представляет?

Большинство зарубежныхэкономистов под ЗП понимают доход на такой фактор производства как труд, т.е.отождествляют ЗП с доходом. (см., например, «Экономические науки»,1990, №8,с.19-21 и др.).

Другое объяснение ЗП было даноК.Марксом в 1 томе «Капитала» и других трудах. Оно состоит в том, что труд неможет быть товаром, а значит предметом купли-продажи. Если бы труд являлсятоваром, то он должен иметь стоимость. Но тогда возникает тупиковая ситуация: воснове стоимости лежит труд, а в основе труда – стоимость, т.е. труд есть труд,стоимость есть стоимость. Такая ситуация в логоке называется товтологией,«порочным» кругом, из которого не мог выбраться А.Смит и другие представителиклассической экономической школы.

    

Выход из нее был найденблагодаря различению понятий (категорий) труд и рабочая сила. Труд, какизвестно, это целесообразная деятельность человека, а рабочая сила –способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил,используемых в производстве благ и услуг. Труд, следовательно, представляетсобой процесс использования рабочей силы, которая и выступает личным(человеческим) фактором производства.

Человек, совершенствуя себя,орудия и средства труда (вещественные факторы производства), настолько развилсвою рабочую силу (способность к труду), что стоимость создаваемых им товаровстала превышать сумму стоимости благ, используемых на восстановление(воспроизводство) самой рабочей силы.

Различие между рабочей силой итрудом позволяет понять сущность найма работника. Предметом сделки междувладельцем раб.силы и предпринимателем служит не труд, а рабочая сила. Азаработная плата «является, — по мысли К.Маркса, не тем, чем она кажется, нестоимостью – или ценой – труда, а лишь замаскированной формой стоимости – илицены – рабочей силы». (См.»Капитал», т.1, гл.4, пр.3 и гл.17).

Ранее было установлено, что впроцессе труда создается новая стоимость, величина которой превышает стоимостьрабочей силы. Излишек над последней (прибавочная стоимость) и составляетисточник обогащения предпринимателя. Следовательно, ЗП определяется стоимостьюраб. Силы или ее ценой.

На рынке же труда ЗПпредставляет весь труд оплаченным, она «стирает» деление труда на необходимый иприбавочный, а значит деление раб. Дня на необходимость и прибавочное время,т.е. представляет в иррациональной (искаженной) форме этот экономический фактподобно виртуозному иллюзионисту, видимые зрителям действия которого скрываютсущество самих его действий. ЗП как энная сумма денег (дохода) внешнепредставляет весь труд, его продукт и раб. день (время) как оплаченные.

Итак, сущность дохода рабочегосостоит в заработной плате, выражающей зависимость между ЗП и стоимостью илиценой рабочей силы. Размер же ее зависит от величины стоимости раб.сила, илицены фонда жизненных средств (товаров и услуг), создаваемых работником внеобходимое раб. время.

Конкретная величина ЗПнаходится в зависимости от многих факторов.

Первый  (главный) фактор– величина стоимости рабочей силы. Низший сводится  к сумме жизненныхсредств, необходимых для восстановления работоспособности работника, обученияего профессии и содержания семьи. Во многих странах определяется прожиточныйминимум – размер средств, требующихся для поддержания жизнедеятельностичеловека с низкой квалификацией. Верхний же границей стоимости раб. силысчитается тот, который сверх названных затрат включает расходы наудовлетворение социально-культурных потребностей, традиционных в той или инойстране. Понятно, что размер ЗП изменяется под влиянием качества труда ижизненных условий работников.

Второй  фактор  — этоуровень квалификации работника, сложность труда. НТР требует образованных,квалифицированных тружеников и, следовательно, обусловливает рост стоимостирабочей силы и потому повышается ЗП.

Третий  фактор –национальные различия в ЗП. По размерам ЗП долгое время лидировали США.Технологическая революция вызвала тенденцию к выравниваниютехнико-экономических условий в развитых странах и поэтому стали ослаблятьсяразличия в национальных уровнях ЗП – в Великобритании, ФРГ, Франции, Италии иЯпонии размер ее приблизился к уроню США. Во многих развивающихся странах, вкоторых экономика отстает от перечисленных, ЗП в 2,5-3 раза ниже.

Четвертый  фактор,влияющий на размер ЗП – это налоги ( в США от 20 до 45% заработков изымается ввиде налогов), а также косвенные налоги – акцизы, устанавливаемые в виде частицены товаров и части тарифов на услуги – коммунальные, транспортные и другие,достигающие половины, а иногда и 2/3 цены многих потребительских товаров. ПоЗакону Украины от 18.12.91г. (опубликованных в газете «Голос Украины» от23.01.1992 года) «Об акцизном сборе» такие сборы установлены: на спирт питьевойпо ставке в 90% к отпускной цене, водку – 87,5%, пиво – 25, шоколад – 40%,табачные изделия – 14-40%, ювелирные изделия – от 23 до 75%, меховые – 10-35%.

Пятый  фактор –конъюктура на рынке труда, т.е. соотношение спроса и предложения рабочей силы,а также конкуренция между ее покупателями и продавцами, среди самих еепродавцов и среди покупателей.

Конкуренция на рынке трудаприближает уровень ЗП к равновесной цене труда, т.е. устанавливается примерноодинаковая ЗП работников по профессиям, обладающим равным уровнем образования иквалификации. 

На ЗП влияет и монополия.(Монополизм в ЗП можно пояснить на примере ее организации в СССР до началаперехода к Р.Э., имея ввиду жестко проводимую в жизнь тарифную систему:тарифно-квалификационные справочники + тарифные ставки + тарифные коэффициенты;она разрабатывалась в центре и охватывала большинство сфер и отраслей, включаяжелезнодорожный  транспорт и транспортное строительство).

К числу факторов, сильновлияющих на величину денежной ЗП, относится инфляция.  В этом легкоубедиться, если взять тот факт, что у нас она ( в среднем) по народномухозяйству выросла с 274,6 руб. в 1990г. до 500 руб. в 1991г., т.е. почтиудвоилась в госсекторе. В текущем 1992г. денежная ЗП выросла в несколько раз исоставляет, например, у железнодорожников России около 2800 руб. (см. «Гудок»,1992г.март), вместо …… руб. в 1991г. а в июле 1992г. 7,7 тыс. рублей.

Таковы наиболее важные факторы,от которых зависит конкретная величина ЗП.

Чтобы лучше представлятьприроду ЗП, необходимо уяснить две ее основные формы, — повременную исдельную и их разновидности  (системы), в том числе: повременное –премиальную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, многофакторную,аккордную и другие. (см. учебник по политэкономии для вузов.Под.ред.В.А.Медведева, 1988, с.421-422, а также другие источники).

Особое внимание заслуживает итакой аспект ЗП как номинальная и реальная ЗП.

Номинальная ЗП – этосумма денег, полученная в виде вознаграждения за труд, а реальная суммажизненных благ, которые приобретаются за номинальную ЗП при данном уровне ценна товары и услуги.

На размер реальной ЗП сильновлияет рост цен (инфляция) «Голопирующая» инфляция 70-х годов вынудилатрудящихся многих стран активизировать борьбу за свои жизненные интересы, вкоторой они добились определенных успехов, в частности, в виде индексации  ЗП.В 1986г. в США, например, в половине заключенных коллективных договоров былапредусмотрена индексация ЗП. Но в странах Западной Европы в 1987г. национальныесистемы индексации были демонтированы.

В связи в ростомпотребительских цен на Украине и других странах СНГ началась практикаиндексации денежных доходов населения (см. «Правду Украины» и другие издания за06.08.91г., в которых опубликован Закон об этом, а также Закон о повышениисоциальных гарантий для трудящихся и Закон о минимальном потребительскомбюджете. Каждый из законов может стать предметом рассмотрения на групповыхзанятиях).

Индексация, сказано вупомянутом Законе, это законодательно установленный механизм повышения денежныхдоходов граждан, позволяющий частично или полностью возместить им подорожаниепотребительских товаров и услуг. Индексация – часть госсистемы социальнойзащиты граждан; она направлена на поддержание покупательской способности ихденежных доходов, особенно социально уязвимых слоев населения – пенсионеров,инвалидов, неполных и многодетных семей, учащейся молодежи. (см. статью 1). Вданном Законе определены: а) лица и доходы индексации – все работающие,военнослужащие, студенты, пенсионеры (соответственно их оплаты труда, денежноесодержание в/служащих, стипендии, госпенсии, социальная помощь и т.д.)- см.статью 2;

б) порог индексации установлен в 5 –10-15 и выше процентовроста цен по отношению к ценам на 2 апреля 1991г., а Указом Президента Украиныот 28.02.92г. индексация в 1 квартале 1992г. проводится к базовым ценам,сложившимся в январе 1992г. (см. «Правду Украины», 1992г. 29 февраля);

в) порядок индексации, включающий:

-          определение минимального потребительского бюджета (на 1991г., он, поданным Кабинета Министров был определен в размере 256 руб. в месяц на душунаселения, но его введение будет происходить поэтапно, исходя из реальныхвозможностей экономики);

-          размер минимальной зарплаты ( в июле 1991г. она составляла 185 руб.),который множится на величину индекса цен, но в пределах двойного размераминимальной зарплаты и т.д. (статьи 4,5,8,10);

г) источники средств на проведение индексации –хозрасчетный доход предприятий, бюджеты различных уровней, пенсионный и другиеспециальные социальные фонды; индексация стипендий – за счет средствпредприятий, учреждений и организаций, направляющих на учебу, а также за счетбюджета (см. статью 6 Закона, а также «Днепр вечерний», 1991, 13 декабря).

В связи со вступлением в РЭсущественно обновляется весь подход к заработной  плате. В статье 19 ЗаконаУкраины «О предприятиях» по этому поводу зафиксированы следующие принципиальноновые положения:

-    предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда (ФОТ) безограничения его роста со стороны государства;

-    доходы наемного работника предприятия определяются трудовым договором всоответствии с законодательством, а для других работников – соглашением междуними;

-    минимальный размер оплаты  труда наемного работника всех видовпредприятий не может быть меньше прожиточного минимума, установленногозаконодательно;

-    предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплатытруда и другие виды доходов работников (например, премий);

-    предприятие может использовать (но необязательно) государственныетарифные ставки и должностные оклады в качестве ориентиров для дифференциацииоплаты  труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности иусловий выполняемой ими работы. Заметим, что использование этой нормы Законауже в 1991г. предопределило разные размеры ЗП, а именно: в госсекторе – 500руб., в других и арендных предприятиях – 545 руб (на 5% больше), а вакционерных обществах – 750 руб., или больше на 50% по сравнению с госсектором.

Подводя итог, отметим, что ЗПпо своему существу является превращенной (денежной) формой стоимости особоготовара – рабочей силы. Ее фактическая величина зависит от многих факторов. Онахарактеризуется номинальный и реальным содержанием, двумя основными формами имножеством систем. В странах с рыночной экономикой практикуется индексация ЗПвследствие постоянного роста цен на потребительские товары и услуги. ИндексациюЗП и других доходов населения ввели с 1991г., страны СНГ, в том числе Украины.

Общее заключение по темеделается методом краткого изложения основных ее положений. В конспекте опущенматериал о государственной политики Украины по отношению к помощи безработным.Он подлежит рассмотрению в одной из последующих тем, либо может бытьпредставлен на групповых занятиях в виде, например 1-2 выступлений студентов поматериалам Закона Украины «О занятости населения» (см. «Правду Украины» за19.03.91г.), о чем преподаватель обязан побеспокоиться заранее.

ТЕМА 5. ОРГАНИЗАЦИЯУПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ.

П  Л  А  Н.

                Введение.

1.   Сущность,функции и методы управления. Роль информации в управлении.

2.   Уровни управленияпредпринимательством:

а) государственное управление;

б) управление и самоуправлениепредприятиями.

3.   Эффективностьуправления: методы определения, критерии, показатели.

4.   Опытзарубежных фирм в области (сфере) управления.

Заключение.

     Введение :

 

В предыдущих темахпознакомились с содержанием, субъектами и результатами (доходами)предпринимательской деятельности.

Тема данной лекции завершаетШ-й раздел курса. Она позволяет представить смысл управления предприятиями(фирмами) и его влияние на предпринимательство.

С началом экономических реформпо переходу к Р.Э. у нас ведутся жаркие споры о том, как вывести экономику иобщество из тяжелого состояния. В этих дискуссиях большое место занимаютвопросы управления. Одни считают, что для выхода из кризиса нужны толковыеруководители всех уровней, которых надо «импортировать» из-за рубежа за хорошиеденьги. Другие полагают, что наша система отторгнет «варягов». А потому  надоменять самую систему и изменить условия, тогда и появятся нужные управленческиекадры. Эти и другие спора напоминают дискуссию « что появилось раньше: курицаили яйцо?»

Суть дела находится водновременных действиях по преобразованию хозяйствования и подготовке людей,способных действовать в условиях РЭ. При этом, конечно же, необходимо использоватьзарубежный лучший опыт управления, на который весьма богаты прежде всегонаиболее развитые страны.

1.   Сущность,функции и методы управления. Роль информации в управлении.

 

Управление прежде всегоявляется функцией собственности, включающей в себя общественные отношения повладению, пользованию и распоряжению имуществом. Именно собственник по своемуусмотрению владее, пользуется и распоряжается принадлежащим ему имуществом.(см. статью 2 п.1 и статью 4 п.1 Закона Украины «О собственности»). Он вправесовершать  в отношении своего имущества любые действия – использовать его дляхозяйственной и иной, не запрещенной законом деятельности, в т.ч. передаватьего безвозмездно либо за плату во владение и пользование другим лицам (статья 4п.2). В первую очередь собственник  праве использовать принадлежащее емуимущество для предпринимательской деятельности (см. статью 6 п.1 того жеЗакона).

Все это и определяетсоциально-экономическую суть управления. Это, во-первых.

Во-вторых, каждый собственник,в частности, предприниматель, реализует свои права в отношении имущества не наобитаемом острове, а в сложной системе связей со многими другими субъектами(физическими и юридическими лицами) обладающими аналогичными правами ифункциями в отношении своего имущества, своей собственности.

В сфере предпринимательствалюбой собственник вынужден считаться с внешним окружением, с другимипредпринимателями, банками, торговлей, государством, заграницей, а также с темкак организовать отношения внутри предприятия, где заняты люди разныхспециальностей и профессий, объединенные в различные структуры самогопредприятия – цеха, участки, линии, службы, отделы и т.д. В той и другой сферетребуется координация, учет, контроль, а в конечном счете управление,вытекающее из кооперации труда (производства). Здесь уместно заметить, что еслиотдельный скрипач (музыкант) играет сам, то оркестр нуждается в дирижере, т.е.в управлении. (К.Маркс).

Итак, социально-экономическаяприрода управления коренится  собственности и в кооперации труда.

Есть и другие объясненияуправления.

Одно из них состоит в принципе«невидимой руки» (А.Смит), согласно которому поведение человека, какэкономического, хозяйствующего субъекта, нуждающегося в многообразных продуктахтруда других людей, строится на неосознанном им содействии существенной пользеи преследующем лишь собственную выгоду.

Невидимой рукой направляется кцели, которой совсем не руководствовался; преследуя собственные интересы, онзачастую далее действенно служит интересам общества нежели тогда. Когдасознательно стремится служить им. Этот взгляд, появившейся более  200 летназад, длительное время разделяли многие экономисты, в том числе некоторые в XX веке, разумеется с отдельными оттенками.

Небезинтересным является идругой, современный взгляд на давление экономикой, с которым можнопознакомиться в книге-учебнике Пола Хейне «Экономический образ мышления».Существующий в обществе порядок он объясняет участием каждого человека вобщественном сотрудничестве. В экономической сфере сотрудничество (управление)сводится к следованию собственным (не «эгоистическим») интересам, посредствомденег, которые подобны «смазочному материалу», крайне важны для механизмаестественного сотрудничества; это сотрудничество достигается процессомнепрерывного взаимного приспособления к изменениям в частной выгоде,возникающим в результате  их взаимодействия». (см.стр.19-26 упомянутой книги).А все общественные взаимодействия он трактует как рыночные процессы, которыепротекают с свойственным РЭ правилам игры, независимо от того, что останется«игрой» – бизнес, правительство, наука, семья, дорожное движение, баскетбол илишахматы, и что все участники игры должны соблюдать эти правила – правила РЭ.

Механизм общественного сотрудничества и взаимодействияП.Хейне демонстрирует примером автомобильно-транспортного движения в большомгороде.

Подобный же подход куправлению, основанный на рыночном механизме смешанной экономики, изложен всамом распространенном на Западе учебнике «Экономикс» под авторством П.Сальсона и В.Нордхауа.(см. «Экономические науки», 1990, №№1-12).

Как видим управлениепроизводством трактуется неоднозначно.

В широком смысле управлениявключает:

1.   Цели,стратегию управления.

2.   Принципы,т.е. правила управления.

3.   Функцииуправления.

4.   Методыуправления.

5.   Культурууправления.

Постановка целей управленияпозволяет видеть перспективу, подчинять ей действия и решения данного (текущегоближайшего) времени, выявить противоречия и определить способы и формы ихразрешения, утверждать и развивать новые социально-экономические отношения –ныне двигаться по пути к РЭ.

В связи с переходом к РЭобновляется и принципы управления. Например, снят принцип демократическогоцентрализма, и утверждается принцип свободы выбора предпринимательства;по-иному реализуются и такие принципы, как режим экономики, стимулирования,ответственность и другие.

Управление предпринимательскойдеятельностью призвано осуществлять систему (блок) функций. Важнейшими срединих являются:

1.   Планирование.

2.   Организация,включающая координацию и стимулирование.

3.   Контроль –учет, анализ и т.д.

4.   Регулирование,координация.

5.   Проектированиеи др.

Методы управления, т.е. способывоздействия на управляемый объект, обычно сводят к 3-м группам:

1-я: организационно-распорядительные, которые  построенына  стабилизирующем воздействии, послушании, «делать так» и т.п., нараспорядительном воздействии – приказах, распоряжениях, на дисциплинарномвоздействии;

2-я:  экономические методы, построенные на учетеэкономических интересов (см. лекцию 4 и др.); они в свою очередь делятся на:

а) методы прямого экономического расчета и воздействия –госзаказ, регулируемые цены и тарифы, санкции (штрафы), тарифные ставки иоклады, механизмы распределения прибыли (доходы) и т.п.;

б) хозяйственный (коммерческий) расчет – договорные цены,рыночные цены и тарифы, опирающиеся на возмездную (эквивалентную) базу,качество и т.п.;

3-я:  группа методов – методысоциально-психологического воздействия (прежде воспитательные методы).

Вторая и третья группа методовимеет огромный потенциал, который при переходе к РЭ надо всемерно развивать ииспользовать. Об этом говорит опыт многих стран.

Большое значение имеет культурауправления, включающая знания, опыт, профессионализм, нравственно-этическиекачества. Культура управления неотделима от культуры руководителя, состоящей измногих составляющих – грамотность (говорить, писать), умение реагировать нанедостатки других и свои, выслушать и понять мнение других, интеллигентность, стиль управления – авторитарный, демократический и т.д.

В условиях РЭ исключительноважную роль в управлении выполняет информация.  

          В 50-60-е годы XX векана основе НТР основные страны Запада (США, Япония, ФРГ, Италия и другие, авслед за ними Сингапур, Тайвань, Южная Корея) вступили в информационную эру –преимущественный рост в экономике сферы услуг, отраслей, связанных спереработкой информации. Само производство на базе НТП становится гибким,ориентированным на запросы потребителей, на отдельные сегменты и «нишы» рынка.Повышение его эффективности происходит в основном за счет экономии прошлоготруда, издержек в реализации и снижении накладных расходов в целом, т.к.изменилась структура издержек производства. В них доля затрат во многих фирмахсоставляет 2-10%. Возросла роль средних и мелких предприятий, основанных накооперативной собственности, где работники реально участвуют в принятииуправленческих решений. Произошли перемены в соотношении численности рабочих,их качественном составе и работников преимущественно умственного труда.Например, в промышленности США за 1948-1987 гг. доля инженерно-техническогоадминистративно-управленческого состава выросла в общей численности занятых с16 до 34%, а в фонде зарплаты за 1954-1987 гг. с 25 до 47%. (см. кн.В.Е.Хруцкого, И.В.Корнеева, Е.А.Автухова «Современный маркетинг».М., «Финансы истатистика», 1991., Ст.3-6 и др.).

Этии другие перемены в самом производстве выдвинули информацию на одно из первыхмест в управлении, т.к.:

а)уменьшается риск принятия решений с дорогостоящими ошибками;

б)информация необходима для обоснования решений;

в)она подтверждает или опровергает интуитивно построенное решение.

Хорошаядостоверная информация позволяет управленцам и маркетологам:

1)  получать конкурентноепреимущество;

2)  снижать финансовый риск;

3)  определять отношение потребителей;

4)  следить за внешней средой;

5)  координировать стратегию;

6)  оценивать деятельность фирмы;

7)  повышать доверие к рекламе;

8)  получать поддержку в решениях;

9)  подкреплять интуицию;

10)     улучшать эффективность.

(подробнее см. кн.Дж.Р.Эванса, Б.Бермана «Маркетинг» – «Экономика» 1990г., с.64-91).

(Об информации и управленииэкономикой можно получить представление из статьи Ю.Лапшина, А.Модина, ж.«Экономические науки» 1992г., №2 с.32-41).

          Интересно отметитьи то, что в США при наличии самой развитой системы телефонных и компьютерныхтелекоммуникаций ежедневный объем рекламной и коммерческой информации в 40-60раз превышает объем всей информации, публикуемой газетами СНГ.

          Для созданияэквивалентной информационной инфраструктуры на Украине, как считаютспециалисты, потребуются десятилетия и сотни миллиардов долларов. Радикальноизменить ситуацию может широкомасштабное использование принципиально новыхинформационных технологий типа Украинской электронной компьютерной газеты«Все-всем».

          Идея проста:территория Украины практически на 100% покрыта системой трансляции телевиденияи, если днем во время перерыва телевидения (когда люди находятся на работе)передавать со скоростью 1 миллион бит в секунду информацию для персональныхкомпьютеров, то ее за 1 час можно передать примерно столько, сколько содержат 600газетных страниц или 100000 страниц машинописного текста.

          Кроме полностьюавтоматической обработки гигантских объемов информации с помощью электроннойгазеты можно организовать ряд бирж, информационных и справочных систем.

          Уже в 1992г.Киевское ПО «Электронмаш», Смелянский радиоприборный завод и ПО «Киевскийрадиозавод» должны выпустить 45 тыс. комплектов аппаратуры. Это позволит вкраткие сроки объединить в единую информационную систему все крупные и средниеадминистративные, хозяйственные и коммерческие структуры Украины и сделатькрупный шаг по пути создания информационной структуры современного общества иРЭ. Поэтому возникла идея создания ассоциации, главной задачей которой являетсяустановление прямой связи между потребителями и производителями, без созданиякоторой невозможен цивилизованный рынок Украины. (см. «Голос Украины», 1992г.,4 марта, с.14, а также «Правду Украины», 03.04.1991г.- «Информатика – это нашпрорыв»).

          Из изложенноговидно, что управление – это сложная и многогранная категория. Ее усвоениепредполагает представление о сущности, функциях и методах управления, егоинформационном обеспечении.

2.  Уровни управленияпредпринимательством

          В странах сосмешанной РЭ управление предпринимательской деятельностью строится на двухуровнях: государственном и фирменном. Такой же подход к управлению выражен вдокументах Украины.

          Суть первого(государственного) уровня определена в Концепции Украины по переходу к РЭ(раздел 5), Законе Украины «О предпринимательстве» (раздел III) см. «Правду Украины»соответственно за 16.11.1990г. и 05.03.1991г.

          Оно строится напринципах:

1.  – минимального вмешательствагосорганов в экономические процессы – им делегируются только те функции,которые не могут быть обеспечены непосредственными субъектами рыночных отношений;например формирование системы экономических институтов госуправления – см. вэтой связи Закон ВС Украины от 03.08.1990г.(«Правда Украины», 08ю08ю1990г.), покоторому предусматривалось образование 36-ти министерств и Госкомитетов, и УказПрезидента Украины (мс. «Правду Украины», 29.02.19992г.), согласно которомупредусмотрены в системе центральных органов госисполнительной власти – 26министерств (плюс Госдума и администрация президента; цифры относятся не толькок органам экономического управления): среди 26 этих госорганов Министерствоинвестиций и строительства и Министерство транспорта:

2.  – системное воздействие насоциально-экономические процессы с учетом тесных взаимосвязей рынка капиталов,финансового, товаров, труда, на базе формирования необходимых экономическихрегуляторов и нормативов.

В Концепции перечисленыосновные функции госрегулирования экономики (в т.ч. разработка и согласованиестратегии социально-экономической и научно-технической политики,перераспределение доходов населения, стимулирования производства и другие,всего 7). В ней названы 3 метода госрегулирования – нормативный, финансовый иадминистративный; раскрыт смысл индикативного и бюджетного планирования (см.статью 19), налоговое регулирование (статья 20), регулирование цен (статья 21).

     Второйуровень управления – это управление предприятием и самоуправление трудовогоколлектива (см. Закон Украины «О предприятиях», раздел IV).

     Управлениепредприятием строится на нескольких общих принципах:

     а)на принципе совмещения прав владельца по хозяйственному использованию своегоимущества и самоуправления трудового коллектива. Предприятие самостоятельноопределяет структуру и штат управления. Владелец предприятия сам осуществляетуправление или делегирует свои права совету (правлению) предприятия или другиморганам согласно Устава;

     б)наем (назначение, избрание) руководителя предприятия является правом владельцаимущества и реализуется непосредственно или через уполномоченные органы;

     в)решения по социально-экономическим вопросам разрабатываются и принимаются егоорганами управления при участии трудового коллектива или уполномоченных иморганов;

     г)высшим органом коллективного предприятия является общее собрание (конференция)владельцев имущества. Правление предприятия избирается владельцами имущества наобщем собрании тайным голосованием на альтернативной основе. Правление избираетпредседателя и его заместителей, либо их роль выполняют поочередно все членыправления.

     Встатье 15 этого Закона дается определение трудового коллектива и его самоуправления;в 16-й статье – о руководстве предприятия, а в 17-й – о коллективном договоре.(На групповых занятиях желательно рассмотреть эти статьи, привести примеры,иллюстрирующие их реализацию, в т.ч., например, с корпорацией «Укртрансстрой» –см. «Гудок», 08.04.1992г.; государственной администрацией 6-ти железных дорогУкраины, «Укрзалізниця»; или с Госкорпорацией транспортногостроительства РФ – см. ж. «Транспортное строительство», 1992, №1, с.2-12, идр.).

     Однимиз итогов рассмотрения 2-го вопроса является то, что управлениепредпринимательством при переходе к РЭ наполняется реальным демократизмом. Итам, где дело обстоит именно так повышается эффективность управления.

3.  Эффективность управления:методика определения и показатели.

С переходом к РЭ возрастает роль ицена управления предпринимательской деятельностью. Если в условиях АКСкапвложения (инвестиции), их источники и размеры определялись государством иего управленческими органами (министерствами, комитетами, ведомствами), тотеперь эти вопросы решаются самими предприятиями.

Следовательно положение, любого предприятия, отрасли, и всей экономикизависит от качества принимаемых решений по хозяйственным, технологическим исоциально-экономическим вопросам. Иными словами, важной составляющей научногоуправления является оценка эффективности как намечаемых, так и реализованныхрешений.

          Что понимается под экономическимэффектом и экономической эффективностью?

          Экономический эффект – общая характеристикавлияния возможных воздействий на экономическое состояние объекта управления, аэкономическая эффективность – количественная оценка эффекта в конкретныхусловиях, в т.ч. характеризуемых уровнем затрат ресурсов. Последняя выражаетсясоотношением: результаты/затраты и может быть показана множеством примеров, втом числе: 1 станок/3т металла; или 16 кг сахара/10 часов труда; или 1локомотив/100т или 40т стали и т.д.

          Следовательно,эффект более ориентирован на будущее состояние объекта управления под влияниемпредстоящих перемен в управлении, а эффективность характеризуетфункционирование предприятия (системы). И в этом смысле они отличаются.

          Различаютэффективность и эффект: экономический, социальный, комплексный (включаяорганизационную и техническую составляющие), ожидаемый, фактический,положительный, отрицательный. Отрицательный эффект означает утрату полезногосвойства, качества, уменьшение потенциала и может быть назван ущербом.

          Положительныйэффект возможен за счет мер по сокращению отрицательного эффекта. Онопределяется суммой потерь и затрат у поставщика и у потребителя, или потерь исредств, затрачивающихся на их предотвращение.

          Потенциальновозможный (вероятный) отрицательный эффект, в отличие от ожидаемого ущерба ифактического отрицательного эффекта является улучшенной выгодой. (Она  более емкоепонятие по сравнению с неполученным доходом, т.к. может быть результатомневыполнения договорных обязательств партнеров, некомпетентности субъектовхозяйствования).

          Изперечисленных разновидностей эффекта и эффективности видны их общие свойства иотличия.

          Выяснивпонятие эффекта и эффективности, их разновидности, обратимся непосредственно кэффективности управления. Экономическая эффективность управления (ЭЭУ) понастоящеевремя, во-первых, слабо обеспечена методикой подсчета количественныхпоказателей по экономическому обоснованию систем управления объектами(предприятиями, объединениями, и т.д.) управления. Вимеющихся методиках нетучета связей между управленческими решениями с показателями деятельностиобъектов управления, т.е. отсутствует методика, по которой можно было бырассчитывать эффект и величину эффективности, получаемую на основесовершенствования управления. Очевидно, что поэтому, во-вторых, подменяетсяпонятие ЭЭУ, понятием экономичность его аппарата. Вследствие подмены этихпонятий можно было бы сделать сногсшибательный вывод, если принять во внимание,что за 1961-1983гг. по данным Минфина СССР экономия затрат госбюджета науправление составила 20 млрд. рублей при ежегодных расходах в 3 млрд. рублей.Следовательно, госаппарат за этот период сократился шестикратно?! По другим жеданным ежегодный прирост госбюджетных расходов на управление составлял 0,1 –0,2 млрд. рублей. А объективный вывод сводится к тому, что т.н. эффективностьмер по улучшению управления была фактически вымышленной.

          Отметими третий момент, отражающий недостатки (теоретические и методические) в данномвопросе – управлениепроизводством длительное время традиционно трактовалось в узком смысле – какоперативная деятельность по выполнению плановых заданий.

          Одна изглавных причин, упомянутых выше недостатков управления или неэффективностиуправления и бесхозяйственности, состоит в том, что производство как деловаясфера оказалось «без хозяина», а значит, и без настоящего, деятельногоуправления. Поэтому проблемы накапливались, «косметические решения» поуправлению не решали их, перестройка потерпела неудачу, а застой сменилсякризисом экономики.

          Выход изсоздавшегося положения состоит в создании механизма управления, сочетающего всебе рыночные отношения с государственным регулированием предпринимательства(см. 2 вопрос настоящей темы, а также 4 тему). А непосредственно поэффективности управления производством (предпринимательством) необходим новыйподход, использование теоретических и методических разработок отечественных ученыхи практиков, зарубежного опыта.

          Изотечественных новейших предложений заслуживает внимания материалы Я.Радченко,напечатанные в ж. «Экономические науки», 1991г., №№7,8. В них изложены правиладейственности оценки, методика эффективности управленческих решений (или метод«отбраковки» экономически неэффективных решений); правила, которые могут бытьполезны также для выявления эффективности (кроме эффективности управления): а)капитальных вложений и основных производственных фондов; б) итогов деятельностипо периодам производственно-хозяйственных систем различного масштаба инаправлений их функционирования.

          В кратком изложении общие правила определения ЭЭУтаковы:

1. Оценочный показатель ЭЭУдолжен обобщать, и «синтезировать» («интегрировать») частные показатели.Главное требование к обобщающему оценочному показателю сводится к критериювалидности, т.е. действительно достоверное отражение данной переменной величинытого, что посредством ее хотят измерить. (Например, степень насыщения рынкаданным товаром; общие, собирательные результаты деятельности предприятия,выраженные в норме прибыли (рентабельности) или отношением результатов).Предпочтительным показателем является тот, который выражает функцию отношения,а не тот, который выявляется методом вычитания. Например, для определенияпобедителей в ряде видов спорта используют показатели разности или соотношениязабитых и пропущенных мячей (шайб). Оценочная функция вида «разность» уступаетфункции вида «отношение»).

2. Для принятия решения обэффективности (неэффективности) нужно использовать один обобщающий показатель,т.е. одну оценочную функцию, а не несколько. Множество показателей (функций)может привести к множеству «лучших» решений.

3. Дифференциация оценочныхпоказателей по уровням управления, а на каждом уровне – по направлениямдеятельности. Например на уровне отрасли, предприятия и его структурамсоответственно: прибыль (рентабельность), издержки производства (себестоимость)и т.д.

4. Каждая цель деятельноститого или иного управленческого звена, тем более функциональноспециализированного, должна иметь свою оценку. При этом соотношение целевых иоценочных показателей должны быть дополнены условиями их единства, различая приэтом достижение цели и эффективность ее реализации и, соответственно результативностьи эффективность управления.

5. Сначала оцениваетсяпринципиальная, а затем предполагаемая, ожидаемая или фактическая эффективностьуправления.

6. Один и тотже вид оценки для принятия решения и для оценки результатов его фактическоговыполнения. Этим обеспечивается обратная связь в управлении.

7.Гармонизация (стыковка, соединение, учет) интересов в процессе функционированиясистемы и ее подсистем. Например, всей фирмы и ее структур, т.е. по вертикали.

8. При горизонтальном взаимодействии подсистем, ответственных за промежуточныйрезультат, надо исходить из влияния их численных значений на конечный результат(т.е. выход системы). Например, заготовительный цех, цех сборки, упаковки ит.д. Итог – станок, автомобиль и т.д.

9. Сизменением оценочного показателя в одной подсистеме (цехе) целесообразнорассмотреть изменение оценочных показателей, взаимодействующих с нею подсистем(других цехов).

10. Впланово-отчетном периоде цель управленческой деятельности должна бытьпостоянной (константой), т.к. при сбалансированном плане стремление сделать«больше» (даже из сэкономленного сырья) может вести к диспропорциям и,наоборот, диспропорции возникнут из-за недовыполнения плана, заказа, договора.

11. Оценочныйпоказатель должен быть фондообразующим, т.е. в зависимости от численного егозначения выстраивать шкалу образования ФЭС, накапливать (иметь) средства дляпоощрения отличившихся работников.

12. Оценочныйпоказатель выражается стоимостными единицами (рубли, доллары, гривны) илиисчисляемыми на их базе показателями (например, относительными величинами,процентами и т.д.), а цели (целевые функции) – выражаться в натуральной форме(например, произвести за год-два столько-то пальто, костюмов и т.п.), либозадаваться в логических формулировках типа «в таком-то году начинаем выпускатьсупер-ЭВМ, транзисторы и т.п.»

13. Указыватьвеличину оценочного показателя (функции): максимум, минимум, нуль, единица,стандартное значение (план, норматив).

          Прирассмотрении перечня правил оценки ЭЭУ важно подчеркнуть, что их использованиена практике возможно при сложившемся рыночном механизме ценообразования. (см.тему 3). А также иметь в виду, что эти правила вносят существенные коррективы вимеющиеся методики определения и исчисления эффективности по инженернымрешениям, капвложениям, программам и планам развития экономики, ее отраслей ипредприятий. (новшества, предлагаемые Я.Радченко и кратко изложенные внастоящем конспекте, вряд ли известны студентам. Поэтому весьма желательно нагрупповых занятиях привлекать их внимание к данному материалу).

          Заканчивая3-й вопрос, отметим, что в странах с современно развитой экономикой(индустрией) в рамках нового управленческого мышления появились новые оценочныепоказатели предпринимательства. Современно оснащенные техникой и технологиейфирмы в сфере управления своей деятельности используют такие показатели:

1-й: производительность трудавсех рабочих и служащих вместо норм выработки и производительности трударабочих.

Для этого применяют натуральные и стоимостные измерителиобъема выпуска товаров и затраты труда.

2-й: показатель отдачи всехактивов предприятия (компании), включая уровень запасов. Некоторые фирмыизмеряют объемы выпуска продукции в расчете на единицу запасов.

3-й: обобщающие показателиэффективности производства, учитывающие уровень использования всех видовпроизводственных ресурсов с учетом их взаимозаменяемости.

4-й: сумма взаимосвязанныхчастичных (частных) показателей( например, показатели измерения хорошего иплохого качества). С их помощью оцениваются издержки того, что не было сделанокак следует с первого раза, а именно:

     а) издержки по устранениюдефектов  и брака;

     б) стоимость инспекций иконтроля качества;

     в) расходы на гарантийноеобслуживание и по возвратупродукции потребителям;

     г) затраты труда инженеровпо качестве.

5-й: число рацпредложений на 1работника, процент их внедрения, что выражает привлечение рабочих и служащих куправлению.

6-й: показатели сокращениясроков запуска нового изделия в производство, исходя из всего жизненного цикла продукции.

Особое внимание фирмы уделяютстимулированию труда, используя:

а) сочетание единообразного жалования с участиемработников в прибыли, получаемой предприятием в целом. Последнее обстоятельствосамо по себе позволяет на 10-40% снизить долю зарплаты в стоимости продукции;

б) широко используются групповые формы стимулированиятруда;

в) серьезное внимание уделяется структуре зарплаты  ,т.к., например, заметно снижается текучесть кадров, если значительная частьзарплаты (50%) приходится на полугодовые или годовые премии. В этом случае,во-первых, работники требуют значительную часть своего дохода при переменеместа работы, а, во-вторых, управляющие могут просто не выплатить премии вместоувольнения, если, скажем, у фирмы возникли финансовые и иные затруднения. Вэтом заключается одна из причин практики пожизненного найма, в японскойпромышленности.

Фирмы используют множестводругих вариантов стимулирования труда. (Одни из них  описан в кн. «Как добитьсяуспеха», стр.74-75. Опыт «Линкольн электрик компании»).

Короче говоря, вопросы ЭЭУнаходятся в орбите постоянного внимания в зарубежных странах. Их можно выделитьв самостоятельную часть лекции и групповых занятий. Поэтому рассмотримнекоторые из них.

        

4. Опыт зарубежных фирм вобласти управления.

 

I.         О методе «точно вовремя», применяемой с конца 70-х годов вмашиностроительных кампаниях Японии. Он является сердцевиной управления в фирме«Тоёта».

     Основные черты его состоят в следующем :

1.   Главнаяцель системы – рост прибыли методом сокращения издержек за счет излишнихрабочих и запасов.

2.   Основныепринципы системы:

а) «точно вовремя» –производить нужный тип продукции в нужное время и в необходимом количестве;

б) автоматизация –самостоятельный контроль работником качества и исключение дефекта изделий надальнейшую обработку;

в) гибкое использованиеперсонала – колебание числа рабочих из-за изменений спроса и предложения напродукцию, а также поощрение творчества и воплощения идей.

3.        Главная организационная суть системы в том, что на участке, предшествующемуданному процессу производства изготавливается точно заказанное последующимучастком количество деталей и поставляется в конкретное время(срок).Следовательно, последующий этап производства как бы «вытягивает» строгонужное ему количество деталей и узлов у предшествующего этапа, тогда каккалендарное планирование ( у нас и других странах) «выталкивает» заранеезапланированный и произведенный объем деталей на последующий участокпроизводства. В «Тоёте» для этого используют карточки двух типов ( с названием«канбан»), в которых указано либо количество деталей, которое нужно забрать напредшествующем участке, либо количество деталей, которое нужно забрать напредшествующем участке, либо количество деталей, которое нужно изготовить напоследующем участке.

4.        Система позволяет ежедневно изменять объем продукции (меньше, больше всверхурочное время) на основе точной «настройки» процесса производства,приспосабливая его объем к спросу с помощью поэтапного колебания частоты партийпродукции при неизменном размере партий. Используется концепция оптимальногоразмера партий деталей как оптимального размера готовых товаров.

Для автономизации иавтоматизации контроля качества продукции станки снабжены устройствамиавтоматической остановки про поломке, а рабочие имеют право останавливать линиюпри обнаружении брака, отключения от заданного режима. На заводах «Тоёта»практически все рабочие участвуют в кружках качества, их предложенияпоощряются.

5.        Эффект системы «Тоёты»: а) средний цикл выпуска одной партии легковыхавтомобилей составляет два дня, США – 10, а АвтоВАЗе – 20 дней;

б) коэффициент оборачиваемости материально-техническихзапасов – 87, т.е. период реализации товарно-материальных запасов равен 4 дням(365:87), а на наших заводах соответственно 5,7 раза и 62 дня (разница в 15,5раза = 62:4). Подробнее см.кн. Я.Монден «Тоета» Методы эффективногоуправления., М., Экономика, 1989, сокр. Пер. с анг.

II.      В западных фирмах широко применяется концепция«кривых» обучений; т.е. сокращение издержек на единицу продукции при увеличенииее выпуска. Практикой доказано (не строго математически), что увеличение вдвоеобъема производства товаров вызывает уменьшение издержек на единицу товара всреднем на 1/3. Это относится к лучшим фирмам Японии ( а для полупроводниковинтегральных схем – 40-50%, цветных телевизоров – 15% автомобилей – 12%). Вдругих же странах эти показатели скромнее – 5-20%.

        Используется метод кривых опыта и в проектированиитоваров с помощью анализа издержек и обратного инженерного анализа: передразработкой чертежей нового товара фирма разбирает аналогичный товар другойфирмы по его модулям и процессам. После рассмотрения усовершенствованияпоследних продукт собирается снова из улучшенных конструктивно узлов ипроцессов. Проектирование проводится под ограниченной (заданной) фирмой уровеньиздержек.

III. Влияниеработотехники на снижение издержек и их переклассификацию. Роботы снижают расходы на зарплату, поэтому выгодно увольнять рабочих в странах с высокойзарплатой.

В классификации же издержеквыделяется новая категория: «прямые машинные издержки» – затраты на аренду,страхование, налоги, износ, текущий ремонт и обслуживание, а такжедополнительная зарплата и дополнительные льготы оператора, энергия.

Все кратко изложенные методыснижения издержек широко используются фирмами в конкурентной борьбе.

IY.Особого внимания заслуживает концепция управления в «Сони»  (см.кн.АкиоМорита «Сделано в Японии»,1990, изд.-во «Прогресс» и статью Н.Борисенко в«Экономических науках», 1991,№ 12, с.23-28).

Ее стержень сводится кнескольким требованиям к руководителю:

первое из них – уметь решать «нестандартные»управленческие проблемы;

второе – уметь мыслить масштабно, обладатьопережающим мышлением: «…если вы станете думать только о прибыли, вы не увидитеоткрывающихся впереди возможностей»;

третье – умение работать с людьми, а точнее «умениеруководителя обеспечить положительную самоорганизацию управленческой системы»или «эффект самоорганизации ее».

(Некоторые специалисты считают, что невозможно составитьперечень требований к руководителю, ведущих к успеху. Руководитель долженобладать сплавом многих качеств, и прежде всего способность к интегрированию, к«сплавлению», которую и называют:»общей способностью к управленческойдеятельности» (ОСУД)).

Итак, знание западного опытадля нас усиливается в связи с переходом к РЭ.

Заключение (выводы) по темеделается на основе повтора главных идей темы и ее вопросов.